第一篇：思想政治工作在煤炭企业中的重要性
思想政治工作在煤炭企业中的重要性
摘要：随着改革开放和社会主义市场经济的深入，许多国有企业都进行了大刀阔斧的改革，煤炭企业也不例外。政工工作的改革十分必要，应该在企业中不断增强政工工作的重要性。只有创新煤炭企业政工工作，才能使煤炭企业增强凝聚力、竞争力、立于不败之地。本文从政工工作在煤炭企业中的重要性，分析了当前政工工作存在的问题，提出了如何做好政工工作的措施。
关键词：煤炭企业；政工工作；重要性
职工思想政治工作在煤炭企业中的重要性
1、职工思想政治工作是煤炭企业维持生产经营的需要。煤炭企业的正常运行，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，对企业员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，能够在很大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们全身心的投入到生产与工作之中。
2、职工思想政治工作是煤炭企业实现管理的需要。要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，煤炭企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。
3、职工思想政治工作与企业文化配合发挥巨大作用。市场经济环境下，煤炭企业在改革发展的过程中，不可避免地会遇到许多新的矛盾和问题，员工的思想观念、价值取向、行为方式等也会随之发生深刻的变化，迫切需要寻找新的路径和载体，实现创新发展。政工工作与企业文化配合，能够最大程度的挖掘和激发员工的积极性、主动性、创造性及更深层次的智慧和潜能，形成强大的凝聚力，把煤炭企业的价值观、行为规范等发展成与众不同的个性文化。
4、职工思想政治工作的本质是以人为本，为职工谋权益。当前，煤炭企业大量兼并重组，煤矿职工普遍存在文化水平偏低、技能单
一、传统观念与煤企改革发展不太适应等现象。部分职工思想压力较大，对岗位变化心理承受力弱，理想与现实的反差容易造成对企业的认同感和集体荣誉感弱化，对工作岗位没有危机感、压力感，在工作中缺乏责任心和主动性。做好煤炭企业职工思想政治工作能够帮助员工提高觉悟，正确选择自己的行为，从而创造更多的物质财富和社会效益。
二、煤炭企业职工思想政治工作存在的主要问题
1、煤炭企业不重视。受传统观念的影响，很多煤炭企业对思想政治工作重视不够，不关心政工队伍的培养。正是因为这种认识上的偏差，使思想政治工作变成了一个空洞的口号，在实际工作中变得可有可无。
2、运行机制不完善。由于缺乏相对较固定的运行机制，煤炭企业职工思想政治工作随意性大，领导干部个人主观意愿直接影响职工思想政治工作运行机制和效果，甚至一些有效浙江评职称 http://的经验也无法按正常模式开展。
3、与其他工作联系不紧密。一些煤炭企业认为职工思想政治工作与生产经营分属两个系统，彼此之间沟通不够、配合不足，出现了思想政治工作与生产经营工作各自为政的现象，而且思想政治工作通常滞后于生产经营管理工作，导致了服务意识、忧患意识、道德意识的淡化，价值取向发生了改变。
4、政工队伍建设是短板。一些煤炭企业存在政工队伍结构不合理、素质水平低、对政工工作认识不到位、工作方法欠缺等问题，部分政工干部学习和掌握法规政策不够，对政治工作条例不熟悉，对上级的指示规定不了解、不熟知，对工作理性思考不够，提不出带全局性的意见建议等。
5、政治思想工作落实难。思想政治工作一般没有硬性指标，易造成走过场搞形式，不易解决实质问题，容易引起部分职工的反感和参与积极性不高。
6、职工不配合。少数职工群众对思想政治工作存在片面认识，认为思想政治工作就是“吹、拍、写、粉”而矣，不能从根本上去理解和支持思想政治工作。还有少数干部职工认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不了一米进尺，因此对开展思想政治工作态度消极，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良现象。
三、如何做好煤炭企业职工思想政治工作
1、健全领导体制和完善运行机制。做好煤炭企业职工思想政治工作必须推进思想政治工作制度化,建立健全相应的领导体制和运行机制,做到目标明确、权责分明、全员参与、全面考核。一是建立责任回归机制。经营管理人员和政工干部共同做好政工工作，解决不同程度存在的重管理、轻教育,教育与管理“两张皮”现象。二是建立工作重心下移机制。把思想政治工作重心下移到班组长，班组长是安全生产的兵头将尾,与职工关系最为密切,对做好职工思想政治工作有不可替代的优势。三是建立长效调查研究机制。坚持深入基层车间、采掘一线、作业现场开展调查研究,把一线职工的所思所想作为改进职工思想政治工作的重要依据,推动煤炭企业步入改革发展的良性轨道。四是建立和完善信访工作机制。成立信访机构,完善信访制度,打造畅通快捷的信访渠道,为职工提供反映情况的“绿色通道”,加快和谐矿区建设。
2、加强政工干部队伍建设。要在不断对思想政治工作的调查研究中发现政工干部队伍建设的缺点和问题并加以改进，培养出一只合格的政工干部队伍，形成领导班子团结、上下关系和谐、职工队伍稳定的氛围。具体来说就是要加强对政工人员的培训，优化政工队伍的知识结构和年龄结构，建立优胜劣汰的竞争机制，完善政工队伍建设保障机制等。
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第二篇：浅谈煤炭企业的思想政治工作
浅谈煤炭企业的思想政治工作
2012-06-28 10:15:48 厂长经理日报微博评论 浏览次数：10
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如何使职工的情感与企业管理充分结合，产生出一个良好的效果是摆在我们企业中的现实问题，本文就从煤炭企业思想政治工作中出现的问题、煤炭企业思想政治工作中的方法应注意哪些问题以及煤炭企业思想政治工作中的认识这几个方面进行了分析与研究。
一、煤炭企业思想政治工作中出现的问题
1、目前在一部分煤炭企业中，由于从业人员的文化程度不高，导致了对于思想政治工作存在着一定的抵触情绪，并且存在着片面的认识，他们认为思想政治工作就是在玩“虚”的，就是写写文章拍拍马屁而已，没有什么实际的作用，对于思想政治工作积极性不高。
2、部分煤炭企业思想政治工作注重形式，发展不平衡。这些企业所做的思想工作，往往形式单一，内容枯燥，员工在进行思想政治过程中只是走走过场，有的只是因为不参加教育要被扣除相应工资的原因而前来学习。而这些企业所开展的思想政治工作往往主要就是以读报纸、学文件为主，没有把思想政治精神真正融入到企业建设发展中来。
3、部分煤炭企业从事思想政治工作的人员年龄偏大，不具备新形势下与新的经济环境下开展思想政治工作的基本的技能与方法，采用的方法还是过去比较传统的说教方法，缺乏一定的创新，另外有些专职工作人员对于工作本身的积极性不高，他们认为自己的工作对于企业的发展不太重要，往往主观意识就存在着懒散与敷衍。其次就是少数煤炭企业所做的思想政治工作脱离群众，没有真正的了解基层员工存在的思想困惑，很难达到预期效果。
4、部分煤炭企业思想政治工作中存在的“被动”现象比较突出。一部分人员只是单纯地在会议上宣读一下上级领导的相关指示与相关文件，没有进行深入的分析与研究，这样所做的工作根本就不能预防问题的发生，专职人员所做的工作与群众的自身利益关联不大，这就导致了群众不配合、不理解的情况频繁发生，工作人员所做工作的效果也不够理想。
二、煤炭企业思想政治工作中的方法应注意的问题
1、注重方法的灵活性。当今社会是一个不断变化与不断发展的社会，信息爆炸的时代，每天各种各样的信息都在充斥着我们的周围，人们对于信息的获取方式也在不断增强，同时人们的思想观念与认知水平也得到了一定的发展，对于思想政治教育方式的要求也更高了，职工群众已经不仅仅满足于过去的只是开开会、念念文件以及读读报纸的教育方式，他们渴望新的教育方式。这就要求我们的工作人员适应不断创新教育模式，用更加生动活泼的教育方式来对我们的职工群众教育，使得他们能从主观意识上更加配合。
2、内容要尽量贴近职工，而避免空泛的说教。实践中，我们能够发现，一些煤炭企业中职工的思想问题比较多，他们这些思想问题往往是与实际问题联系在一起的，这些问题的造成往往是由于我们的企业没有充分考虑到他们的迫切需要而造成，这就要求我们的思想政治工作人员在做工作时，尽量避免空泛的说教工作，单纯的说教工作势必会脱离群众，并且也不能解决职工群众的实际的思想问题，只有深入到职工群众中去，充分了解他们的疾苦，深入挖掘他们在实际过程中存在的思想的问题，才能使得我们的工作更具有针对性。
3、要拿出真诚的情感来做工作，坚决避免带着虚伪的情感来做功。当今社会人们的思想压力都很大，都想找到一种情感交流的方式。职工群众不光要听思想政治的教育，还更加地渴望有人能够真正地帮助他们，思想工作者要抱着真挚的情感，密切地联系群众才能获得这些职工充分的信任，同时也会使得这些员工获得自尊感，积极配合解决问题。
三、煤炭企业思想政治工作中的认识
煤矿思想政治工作的内容有很多，但其主要的内容就是要不断地关注煤矿发展状况和行业的发展动态，不断地拓宽工作领域，在教育上要不断地强调教育深度，推进教育的本质化与固定化，努力使得干部与职工的精神力量高度统一，使得我们的企业快速发展。一要不断加强煤炭企业的安全教育。在现代社会，安全生产始终是摆在煤炭企业中的头等大事。煤炭企业的思想政治工作也要着重，在做工作时要时刻加强这方面的教育，不断地宣传先进的安全理念和文化，不断地提高职工群众对于安全生产的主观意识与防范意识，坚决杜绝安全隐患的发生。要不断地创新安全教育的形式，采取生动立体的教育形式对职工群众进行安全生产教育，坚持理论教育与案例教育相结合，做到真学真考真奖惩，努力提高安全教育培训的效果。二要加强企业文化的建设。煤炭企业文化建设必须有明确的目标，有力的措施，浓厚的氛围，精细的运作，自觉的行为，以人为本，协调推进，形成深厚的文化底蕴，提升企业的凝聚力和感召力，成为企业快速发展、做强做大的精神财富的巨大动力。在进行思想政治教育中，要不断地突出企业文化的重要性，加强职工群众对于企业文化的认同，更好地促进工作的进行与企业的发展。
(作者单位：山东能源肥矿集团曹庄煤矿)
第三篇：A新时期煤炭企业思想政治工作浅谈
新时期煤炭企业思想政治工作
义煤集团热电分公司闫利霞
改革开放三十年来，我国的经济建设取得了长足的进展，市场经济体制也随之趋于完善。经济的快速增长为煤炭企业的发展提供了更新更好的契机，随之而来的企业竞争压力也日趋增大。如何确保企业在新时期取得更好的发展是每一位党员、干部都应该认真思考的问题。
一个企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，经济实力固然很重到，思想政治工作同样也会对企业的生存和发展产生重大的影响。伴随着经济和社会的高速发展，新的问题不断涌现，煤炭企业的思想政治工作也同样面临着新的挑战。新形势下做好企业的思想政治工作，要从以下几方面入手：
首先，要明确思想政治工作对企业的重要性。思想政治工作是企业一切工作的生命线。它为企业的一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产要素之一。在企业的日常工作中，思想政治工作通过不断调动员工的积极性，不断的改进工作，为企业的发展提供源源不断的动力。而在改革开放不断推进的三十年里，思想政治工作已经渗透到企业日常生活的方方面面，成为企业不可或缺的生产要素。同时，伴随着市场经济在我国的快速发展，需要思想政治工作来引导员工的思想和行为，帮助员工树立崇高的信念。
其次，思想政治工作要与煤炭企业的实际情况相结合。第一、煤炭企业的思想政治工作要为企业的安全生产、正常运营以及重点工程服务，并以此来帮助企业实现不断提高经济效益的目标。企业如果没有效益，那么一切都无从谈起。思想政治工作也必须为经济建设这个中心服务。第二、思想政治工作要结合煤炭企业的特点。煤炭企业由于其生产方式的特殊性，使得安全生产对于煤炭企业显得尤为重要。思想政治工作要结合煤炭企业的这一特点，将安全生产作为思想政治工作的的重点之一。第三、思想政治工作要能够达到预期目标。一要能够明确责任，将思想政治工作提高到与业务工作相同的层面上来，这一点对于企业的各级领导尤为重要。要改变以往只顾自己的做法，形成思想政治工作与业务工作同时进行的局面。同时，要与企业其它职能部门相互协作，共同确保企业日常生产生活的顺利进行，加强思想政治工作的开展。与此同时，思想政治工作要能够与企业的管理制度和考核办法相结合，通过思想政治工作调动员工的积极性，通过企
业的内部制度规范员工的生产行为，共同推动企业的顺利发展。二要讲究方法，要有一套行之有效的目标和方案。思想政治工作要能够在企业内部达到“政通人和”，要加强各层领导之间、普通员工与领导之间的交流，要以人为本，弘扬科学发展观，要在企业内部树立榜样、营造气氛。以此构建“和谐企业”，为企业的发展奠定坚实的基础。三要工作到位。思想政治工作要深入到企业的方方面面，深入到企业的各层次人员中，尤其是要深入基层，倾听群众的呼声。要将功夫用在落实工作上，认真做好一人一事的思想教育工作。要建立以党政干部为主体，党员团员为骨干，班组为基础，工、青、妇配合齐抓共管的工作体系。四是要保证经济投入，以此来保证思想政治工作人员培训、必要教育设施的建设等，从而达到营造良好的思想教育环境的目的。五要加强企业文化理念的深入，通过宣传和活动，用企业文化的精神规范员工的行为，以促进企业日常工作的顺利进行。
再次，思想政治工作要与时俱进。随着经济的高速发展，环境问题逐渐成为影响人们生产生活的重要问题之一。煤炭企业在做好自身发展的同时，也必须尽可能减少对环境的负面影响。因而，思想政治工作也需要紧扣这一时代主题，弘扬科学发展观。在帮助企业搞好环境保护的同时，注重培养员工保护环境的良好意识，使员工在日常的生活当中养成保护环境的良好习惯，从而使企业能够在更多的方面为社会做出贡献。此外，伴随着互联网的出现，网络逐渐成为人们日常生活中不可缺少的一部分。如何利用网络这一新兴媒介做好企业的思想政治工作是每一位思想政治工作者都应该认真考虑的问题。网络信息具有极高的即时性，且信息丰富。同时，网络的出现使得人们的生活方式更加多样化。此外，网络的普及使得人与人之间相互交流更加轻松快捷。思想政治工作者在工作中要注意利用好网络的这些优点，帮助思想政治工作的顺利开展。与此同时，由于网络的高度自由使得普通民众的意识形态更容易受到不良思想的侵染。这就要求思想政治工作者在工作中要能够及时发现问题，并能够帮助员工形成正确的意识形态。
最后，要联系生产生活实际，解决思想政治工作中出现的问题。思想政治工作在我国开展到现在，在企业中已经奠定了坚实的基础。围绕着企业的经营开展了大量的工作，取得了很大的成绩。但在肯定成绩的同时，也要看到工作中产生的问题。比如说某些部门中依然存在着的重生产轻思想的倾向。这就要求思想政治工作者要再接再厉。在解决好这些遗留问题的同时，新的工作中依然会产生新的问题。并且伴随着社会的发展，各种从未遇到过的问题会渐渐涌现。思想政治
工作在开展过程中也一定会遇到各种各样的困难。思想政治工作者在遇到问题和困难时，要能够迎难而上、克服困难，取得更辉煌的成就！
随着社会和经济的进一步发展，煤炭企业在竞争中必定会遇到越来越多的困难和越来越大的压力。思想政治工作作为企业一切工作中的生命线，不能有丝毫的懈怠。思想政治工作任重而道远。
第四篇：浅谈思想政治工作在后勤改革中的重要性
我国的社会主义现代化建设进行了二十多年，二十多年改革取得了一定的成绩，近几年全国高等院校在党中央的正确领导下逐步进行了一系列的改革，在改革的进程中，建立一支思想过硬的干部职工队伍是非常重要的，强化政治思想工作，提高职工素质，是社会化改革进程中的一项重要工作，现在我国各条战线的思想政治工作现状让我们清醒地看到，思想政治工作无论在什么年代、什么岗位都存在相当的差距，存在着许多与社会发展不相适应的问题，高校的思想政治工作也同样存在不适应的问题。
高校后勤思想政治工作要适应娈化中的新情况，是新时期做好后勤思想政治工作的重要方针和客观要求，目前高校后勤的变化，使得人们的思想观念呈现出过去未有的新情况。在我们新疆地区就更加突出。因此，我们对思想政治工作不仅要在认识上有个再提高，还应在工作思维方式上，尤其在思想工作的方法途径上要进行有针对性的探索和创新。开辟新的途径，探索新办法，创造新经验，开创一条新时期有新疆特色的适合地域文化和地域经济的方法，我们既要继承发扬过去成功有效的经验，也要大胆探索新思路为高校后勤改革培养一批有高度觉悟的、有高素质的干部、职工队伍。
一、加强高校后勤干部、职工队伍建设，是新时期各级组织一项刻不容缓的重大任务
政治思想工作是我党的优良传统，我们党历来重视干部队伍建设。毛泽东同志有一句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”我们今天读来仍然十分发人深省。邓小平同志多次强调，思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证。在1992年视察南方的重要谈话中，他再次强调：“中国要出问题还是出在共产党内部。对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准，选拔德才兼备的人才班子。”江泽民同志1996年6月21日为庆祝中国共产党成立七十五周年发表了《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话，他指出：“大力加强干部队伍建设，提高广大干部特别是领导干部的素质，已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。”还特别强调“各级党委一定要提高思想认识，增强责任感和紧迫感，进一步加大工作力度，以思想政治建设为重点，把干部队伍建设这件关系党和国家全局的大事抓紧抓好，绝不能有丝毫的忽视和懈怠。”三代领导人的重要讲话，都反复告诫我们建设高素质干部队伍的极端重要性和基本要求，并且指明了提高干部素质的重要途径。我们一定要认真学习、深刻领会，坚决贯彻，增强建设高素质干部队伍的责任感和紧迫感。
目前高校后勤干部队伍现状如何？从宏观上看，全国绝大多数高等学校都按中央精神，按“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针充实了后勤干部队伍，一大批“正派人、明白人、勤快人”走上了领导岗位。从事高校后勤的干部一般都具有较高的革命热情，有搞好工作的良好愿望，勤勤恳恳，任劳任怨，乐于奉献。但是，从微观上看，目前高校后勤干部队伍仍存在一些带有普遍性的问题，无论从干部的个人素质，还是从队伍的群体结构、整体素质，都有与新形势发展不相适应的情况。有的同志表现出开拓精神不强，工作满足现状，不求进取
；有的虽有大专以上学历，但不适应管理工作，知识面不够宽，影响了领导能力的发挥；有的缺乏民主意识，仍习惯于靠个人经验决策，往往贻误工作等等。正如江泽民同志在讲话中提出的“严重的问题在于教育干部”，我们一定要正视这些问题，积极采取相应的措施，大力加强干部队伍建设，尽快提高广大干部特别是领导干部的素质，以适应当前高校后勤改革的需要。我们加强了领导班子建设和所属中心干部队伍建设，今年上半年根据有关规定和后勤工作实际，在全院召开聘任了数名科级干部，增强了干部队伍活力。
二、要培养一批高素质的干部队伍
我们一定要贯彻“三个代表”重要思想，必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。要有高素质的干部队伍带动提高后勤职工的思想政治觉悟，提倡学习，崇尚科学，不断提高后勤职工的思想政治觉悟，树立科学的世界观人生观价值观，做一名“四有”公民，就必须靠学习，在思想上、行动上要永远保持清醒的头脑，加强思想政治教育工作，调动广大干部职工参与后勤改革和搞好本职工作的积极性，对广大干部职工要进行“三服务”、“两育人”的教育和职业道德教育，根据后勤工作实际和职工文化层次结构的特点，采取多种形式，有计划的组织政治学习和普法教育，深入实际，把思想工作渗透到各项业务工作中去，经常关心职工的工作、学习和生活，及时化解在改革中出现的思想和和矛盾，经常开展一些学习文化娱乐活动，调动广大职工的积极热情，加大后勤的宣传力度，培养一些学习积极骨干，以思想政治建设为重点，努力建立高素质的后勤队伍。我们积极探索做好后勤服务保障工作的有效方法，认真组织干部职工学习《公民道德实施纲要》，请专家为全体职工作加强职业道德提高服务质量的专题讲座、制定并实施了《后勤管理处服务质量监督检查办法》，促进了后勤服务保障工作的规范化、制度化、科学化。
在目前改革的浪潮中，建立和培养一批年轻化、知识化的干部队伍，是很有必要的，对这些人首先要突出思想政治教育，为了跟上知识经济的时代潮流，要大胆提拔使用年轻干部，尤其是要大胆使用领导干部，相信他们，使他们感到后勤工作大有用武之地，能够充分施展才华，同时也能促进他们的进取心和自觉性，对自身的政治素质，思想素质等各方面的不足下功夫，这样才能带动一大批职工去做好思想工作，最大限度地调动职工的工作积极性，培养职工强烈的敬业精神。职工有了强烈的敬业精神是事业生存发展的基础和保证，是事业成败的关键。因此，我认为在高校后勤改革的大潮中要取得稳定和改革的顺利进行，应加强对干部的培养和职工的思想政治工作及科学文化的教育。
三、加强思想政治工作，提高干部职工的团结协作精神和科学技术的运用
在提高广大干部职工的敬业精神的同时要培养职工的团队精神和协作意识，思想政治工作是我党的优良传统工作，无论过去、现在或将来思想工作是一个团体不可缺的。思想工作做好了能带动和提高工作效益和战斗力，能培养职工的团结合作的精神。敬业精神首先是强调了个人对所从事的职业的态度，而团队精神要求个人去维护团体的名誉、利益。每个人要发挥自己的特长，团结合作，这是后勤必须培养的精神，后勤工作的分工愈来愈细，团结合作的要求非常高。要求不同岗位的人相互了解彼此的工作特点以及工作的重要性，树立协作意识，激发干部职工的荣誉感，强化合作精神，树立全心全意为人民服务的信心。这就要有强有力的干部队伍去做好思想政治教育工作，及时做好思想工作，政治教育和科学技术的运用和学习。现在社会发展飞快，正处在信息时代，已进入学习型社会，无论从事什么职业，如不能及时充实自己的知识、技能、就不能胜任本职工作，所以要不断的学习，让广大干部立足本职自学成才，鼓励大家学习，树立终身学习的观念。接受继续教育，掌握本行业新动态，增强自身的竞争能力，后勤应多举行各种形式的技能比赛活动，掀起岗位竞争的热潮，并将比赛结果和职工的经济效益，职称评定挂钩，以激励职工的工作热情和学习科学技术的热情。这也是思想政治工作中学习的一种方法，无意中就增强了职工的工作热情和爱岗敬业的信心。多关心干部职工的生活情况，对一些有实际困难的职工要多关心照顾，使其树立信心，热爱党、热爱社会主义、热爱本职工作，从思想上感化，创造良好的工作环境，有良好的生活环境就能有良好的心情去工作，这是我的一些看法，对一些长期从事后勤工作的老领导来说这是一些不成熟的见解，不足之处请见谅。
第五篇：思想政治工作在煤炭企业中的开展思路和对策
思想政治工作在煤炭企业中的开展思路和对策
摘要：本文主要分析我国煤炭企业中思想政治工作的现状和面临的问题，阐述思想政治工作在企业中无法取代的重要作用，然后根据现状和问题总结出思想政治工作在煤炭企业中有效开展的思路，方法和对策。呼吁煤炭企业把思想政治工作当作一切工作的重中之重，重视思想政治工作在企业中的有效开展，从而提高煤炭企业员工的工作积极性和凝聚力，促进煤炭企业健康快速的发展。
关键字：思想政治； 煤炭企业；思路和对策
思想政治工作是企业生存和发展过程中最重要、最核心的内容，直接关系到企业的兴衰成败。切实有效的思想政治工作能大幅度够提高员工职业道德，有效调动员工的主动性和凝聚力，互相帮助、加强合作，促进企业这个大家庭健康和谐的发展。煤炭企业作为中国企业中不可忽视的一员，必须高度重视思想政治工作，并把思想政治工作的各种优越性充分运用到煤炭企业的发展中从而促进煤炭企业的健康可持续发展，为中国经济发展奉献一份力量。
一、煤炭企业思想政治工作现状
调查显示，对思想政治工作重视程度不够、工作内容和方法不能满足员工需求、方式陈旧单
一、机制不合理、工作队伍落后是煤炭企业思想政治工作中面临的几大主要问题，这些问题严重阻碍了煤炭企业的健康发展，下面我们逐一分析这些问题。
（一）对思想政治工作重视程度不够。部分煤炭企业领导人没有认识到思想政治教育对煤炭企业的重要性，错误的认为，只要努力提高企业的技术水平，业务能力就能适应社会主义市场经济从而健康快速发展，严重忽略了思想政治建设这一软实力的重要性。如不开展有效的思想政治工作，就不能及时发现企业发展过程中产生的思想问题。这些思想问题严重影响了员工的积极性和主动性，从而影响生产和工作，不利于煤炭企业的可持续发展。
（二）思想政治工作内容和方法不能满足职工需求。自上而下的常规教育是目前煤炭企业进行思想政治教育采用的的主要方法。这种落后的教育方法效果非常局限。原因在于职工的思想意识随着社会高速发展产生了巨大变化，个性凸显，自上而下这样传统的教育方法显然不能适应。煤炭企业必须积极主动的采取与员工个性相符合的工作方法和内容来开展思想政治工作。
（三）思想政治工作方式缺少多元化。工作方式单一，除了报纸就是电视新闻。这样的工作方式说服力不足，很难让员工接受，甚至部分员工对此相当反感。由此可见，丰富思想政治工作的方式摆脱单一现象迫在眉睫。同时思想政治工作机制死板也严重影响员工积极性，阻碍企业健康可持续发展。因此，改变死板僵化的工作机制也是思想政治工作必不可少的内容。
（四）落后的思想政治工作队伍。目前我国煤炭企业的思想政治工作队伍建设比较滞后，存在很大缺陷。首先，企业各大部门几乎没有设立专门的思想政治工作团队。个别设立了思想政治工作队伍的部门，也没有开展任何具体工作，没有发挥其应有的作用。再者，煤炭企业思想政治工作队伍人员综合素质普遍偏低，直接制约了队伍的工作能力。
二、在煤炭企业中开展思想政治工作的思路和对策
针对上面阐述的当今中国煤炭企业思想政治工作的现状，分析总结出了以下几点开展思路和对策。
（一）加强思想政治工作重要性的认识。在我国煤炭企业转型的这一重要时期，出现了一些制约企业长远发展得新情况和问题。企业要想可持续发展，必须高度重视思想政治工作，把思想政治工作放到首要地位。把思想政治工作具体落实到每个部门，让每个部门明确自己的责任，坚决抵制一切敷衍行为，切实有效的推动思想政治工作全面的开展。
（二）丰富政治思想工作内容。丰富并完善思想政治工作内容是煤炭企业开展思想政治工作的重要环节，直接关系到思想政治工作的成效。煤炭企业必须重视以下几方面。首先，坚持小平理论，三个代表重要思想以及科学方发展观。这些理论指导不仅保证思想政治工作的正确性和说服力，而且能提高员工的科学认识，明确思路，只有这样才能够提高员工思想素质。其次，与企业工作相结合。把企业员工的思想和经济建这一工作重心有效结合起来，更好的对员工进行思想政治教育。然后，贯彻以人为本的思想。增强员工对煤炭企业思想政治工作的信任，让他们愿意站在企业的立场上着想，为企业的健康发展做贡献。最后加强思想政治工作的宣传力度。尤其是思想道德，职业道德，企业文化教育这几个方面。重视鼓励员工正视自己的缺点和不足，抓住机遇迎接挑战，努力战胜工作中的一切困难，为企业建设做贡献。
（三）合理运用新载体。合理有效运用新载体，首先要求煤炭企业结合不断发展的社会形势来改进现有载体，使现有载体变得充满感染和吸引力。其次要求煤炭企业联系实际，创造出新的适合企业和社会发展的载体。煤炭企业还必须学习和引进国内外先进管理办法和科技成果，把炭企业思想政治工作的内容和目的完美的展现出来，促进煤炭企业的发展和壮大。
（四）思想政治教育必须结合每个职工的个性。当今社会是一个彰显个性的时代，人们的思想随着社会发展发生着巨大变化。因此思想政治教育必须要因材施教，结合不同员工的个性采取不同方法，不断丰富和完善工作方式，增强思想政治教育的有效性。摒弃过去的“声势形”、“执行形”、“灌输型”教育，采用新的“实效型”、“自主型”、“渗透型”教育。充分调动员工的积极性，提高员工的职业道德和企业凝聚力，促进企业健康、和谐的发展。
（五）思想政治工作必须具有一定针对性。每个员工拥有不同的思想意识、文化水平、思想道德品质和行为方式。如果不针对性的进行思想工作政治工作教育，那么思想政治教育必定不能达到预期效果。所以我们必须根据不同员工的不同特点，找到合适的思想教育方法，针对性进行教育，这样才能保证思想政治教育的质量和效率。
（六）加强思想政治工作队伍建设。建设思想政治工作队伍必须做好以下两点：第一点，人才选拔。优秀的人才是队伍建设的基础，是思想政治工作质量和效率的保障；第二点，重视思想政治教育工作者的培训。只有在培训中不断的学习，才能保证其先进性，确保思想政治工作有效进行。
结束语：
由此可见，要在煤炭企业中切实有效的开展思想政治工作，作为煤炭企业，必须高度重视思想政治教育。作为思想政治工作者，必须不断学习和总结经验教训，把以上思路和对策有效运用到工作中。只有这样才能提高煤炭企业员工的思想道德素质、职业素质，确保煤炭企业的健康可持续发展。
参考文献：
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