浅谈如何加强施工项目思想政治工作（五篇范文）

第一篇：浅谈如何加强施工项目思想政治工作

浅谈如何加强施工项目思想政治工作

一．强化项目法施工模式下思想政治工作的理论依据和意义

对施工企业来讲，项目党支部是最基层的组织，处在生产施工的第一线，是贯彻党的路线、方针、政策和企业各项工作任务的具体组织者和实施者，立足项目施工，充分发挥项目部党支部在文明建设中的战斗堡垒作用，是新时期施工企业思想政治工作的重要内容。

一是立足项目管理抓好思乡政治工作是加强思想工作的必然要求。项目法管理的一个重要特点，就是以工程项目为对象，企业的一切生产经营活动围绕工程项目展开，工程项目成为企业各项管理工作的中心和立足点。毫无疑问，企业党建和思想政治工作的主战场也必定在工程项目上，项目上的党支部理所当然地成为企业思想政治工作的主要载体、核心和前沿阵地。因此，抓好了项目部党建和思想政治工作，企业党建和思想政治工作就抓到了点子，找准了位置，落到了实处，才能做到“有为、有位”；忽视或削弱了项目部党建和思想政治工作。企业党建和思想政治工作就失去了基础和阵地，就是一种无的放矢或形式主义，从而也就丧失了其吸引力和生命力，乃至存在的价值。

二是立足项目管理抓好思想政治工作，施工项目自身建设的需要。工程项目上的一切经济行为也离不开项目部党组织的积极参与和支持。实践证明，在项目部的一些重大问题上，离不开党组织维护大局，把握方向，在项目经理行使职权的过程中，离不开党组织强有力的支持、保证和监督；在理顺关系、化解矛盾、调动人的积极性方面，更离不开党组织做深入细致的思想政治工作。项目部党支部的这些作用是其他任何组织都无法替代的，党支部在工程项目中的地位和作用只能加强，不能有丝毫削弱。因此，施工企业党建和思想政治工作离不开项目部这个最有效的载体。

三是项目法施工特点决定必须把思想政治工作的主战场放在工程项目上。施工企业有别于其他生产单位的特点，一是多处企业，施工分散。每年大部分工程都分布于全国各地，甚至国外，施工点多、线长、面广是显著特点；二是四海为家，流动性强。那里有工程，那里就是家，有的工程一干几个月，甚至几年，职工背井离乡、走南闯北，频繁迁徙，大部分时间都在施工现场度过；三是条件艰苦，环境差异大。施工现场一般都在野外作业，远离闹市区吗，职工吃住及起

居生活条件比较艰苦。尤其是施工地点不同，沿海地区和内地、城市与荒野，环境反差较大等，都很容易使职工的思想生产波动，给企业的生产、稳定和发展带来影响。施工企业的这些特殊性要求思想政治工作必须把为工程项目服务作为第一目标和首要任务，深入到人员集中、容易出现思想问题的施工第一线，做好稳定职工情绪、调动职工积极性的工作。

二．目前项目法施工思想政治工作的现状及原因分析

项目法管理在施工企业已实施多年，人们对工程项目思想政治工作重要性的认识有了不同程度的提高。但在实际工作中却难以实现思想政治工作的重点转移呢？究其原因，一方面在于还没有完全形成“一岗双责”的运作机制。现行思想政治工作体制基本上还是沿用原有体制下形成的，这就决定了工程项目不可能成为思想政治工作的立足点。另一方面工程项目人员一般要求少而精，思想政治工作部门不可能像工程、技术、安全、质检等部门一样都派人参加。因此，项目思想政治工作到底怎么派人？由谁来抓？这些都没有明确规定，而且在现行的管理体制下也不可能十分明确。三是虽然项目法施工要求，在项目上设立了党支部，但党支部思想工作流于形式。项目经理一人说了算，项目书记有职无权，形同虚设，思想政治工作缺乏整体规划和部署，管理措施和办法不健全、不完善、不规范，对项目部党建工作检查不严；而在工作的方式方法上由于政工人员素质高低残差不齐，不愿做，不想做，习惯于传统运作模式，缺乏时代感和创新意识，形成了项目思想政治工作形式化、走过场的现象。长此以往，不仅影响了党的路线、方针、政策在基层的落实，造成了一些项目党建和思想政治工作的薄弱状况。

三．强化项目法施工模式下党建和思想政治工作的有效途径和方法

概括来讲，做好项目思想政治工作，关键在于抓好四个环节：

一是选好班子。项目部党支部是否有战斗力和号召力，与班子成员尤其是一把手之间的相互配合、密切相关，因此要不断优化项目班子成员的年龄

和层次、文化结构、理论水平，在选准项目经理的同时，尽量把那些政治强、作风正、业务精、年富力强、热爱思想政治工作的干部选拔充实到项目支部书记队伍里来，同时要采取多种措施加强支部书记培训，实行持证上岗制度，提高项目书记的整体素质。

二是建构机制。项目部实行项经理责任制，项目经理不仅要具备项目管理的素质，还要有善于抓好思想政治工作的意识，要对项目文明建设全权负责。但在分工上，项目经理侧重工程管理，项目书记侧重于思想政治工作。项目上思想政治工作没搞好，项目经理和项目书记都有责任。权利保障就是要赋予项目书记在一些重大行政管理上的权力，如材料采购、奖金分配、招待费使用、对外用工等的审批权，使项目经理和项目书记之间形成一种相互制衡、相互约束的机制。同时项目书记抓工作要理直气壮，腰杆硬朗，才会敢抓、敢管，思想工作也才有保证。工作机制保证就是抓好项目思想政治工作的建章立制工作，使项目部党建和思想政治工作逐步走上规范化、制度化的轨道。尤其要健全和完善与经济责任制挂钩的检查、考核和奖惩制度。并严格执“法”，狠抓落实，使项目部思想政治工作做到有“法”可依，有“法”必依，执 “法”必严，违“法”必究，实现思想政治工作的硬化、量化、制度化、规范化。

三是贴近施工。施工企业党建和思想政治工作只有密切结合经济工作一道去做，才能做到“有为”、“有位”，才能显示其强大的生命力和吸引力。因此必须坚持不懈地将党建和思想政治工作定位在为企业改革、发展和稳定提供服务和保证上，及工程所急，想工程所想，坚决克服就党建抓党建的“两张皮”现象，实现党建工作与施工生产的有机融合。要始终坚持支部工作重心在现场。一切围绕现场转，切实把施工中的难点、热点和重点作为党建工作的突破口，全方位、全过程参与项目施工管理，千方百计调动广大党员和职工的积极性，促进施工生产大干快上；千方百计降低工程成本，确保项目效益最大化。

四是创新方法。项目思想政治工作要适应高度分散、流动性强、野外作业、环境艰苦的特点，满足现场施工节奏快、效率高的要求，努力在工作的针对性、方法的灵活性和活动的实效性上有所创新。工作针对性创新就是要

增加主动性、积极性工作，减少被动性、应付性的工作；就是要针对网络工期中的重大节点、施工过程中的难点、职工思想中的疑惑点开展一对一的工作，因地制宜，因人而异，对症下药，重点攻关。方法灵活性创新就是要改变集中、统一、大型的活动方法，变静态为动态，变按部就班为见机行事，变集中灌输为分散沟通，变占用生产时间为利用班前、空闲和业余时间。活动实效性创新就是项目党支部每开展一项活动都要力争达到多方面效果。要从重形式、重数量、重表面，向重内容、重质量、重效益转变，向重实效、“开花结果”转变。通过开展各种活动，达到职工增长知识、提高积极性、增强集体荣誉感和主人翁意识，工程高速、优质、低耗、管理上水平、上台阶的目的作者：李荣生

沈阳市集团有限公司

第二篇：如何做好施工企业基层项目思想政治工作

如何做好施工企业基层项目思想政治工作

基层项目驻地偏僻，生活单调，加之农民工流动性大，尤其是在当前文化多元、思想多元、利益多元的背景下，如何把思想政治工作作为凝心聚力、服务生产的“主渠道”，是企业稳健发展的政治和精神需要。在工作中，基层项目要锁定三个人群，坚持三项原则，紧抓三个时机，切实把思想政治工作作为推动施工生产、提升形象的“主阵地”。

一、锁定三个人群。工程产品的特性需要抓好自有职工、农民工、驻地百姓三个群体的思想政治工作，就会为施工生产起到“四两拔千斤”的作用。

1、锁定自有职工。自有职工是推进企业发展的主动力，是确保安全生产和稳定的主流人群。要通过时事政治教育、政策和业务教育，充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性，倡导和谐、文明、高效、积极的思想观念和生活方式，促进生产目标和经营任务的完成。还要充分利用情感激励这个重要的切入点，借助企业发展实际和发展前景，使其了解企业发展的方向，坚定与企业共荣辱、共患难的信念，把思想、意志、行为统一到企业发展目标上来。

2、锁定农民工。农民工是施工一线生产的实施者，从项目开工到竣工，各阶段需要的工序和工种不尽相同，劳动力使用频率和使用量也不尽相同，是一种弹性用工机制，流动性大。每个项目少则200-300名农民工，多则千名以上，做好农民工思想政治工作重中之重。而农民工普遍缺乏应有的文化教育，缺乏对于国家时政和法律知识等的了解，思想政治工作难度较大。因此，在管理自有职工的同时，要从组织、制度上把他们纳入管理范畴，实施同学习，同管理。并因地制宜地按照标准化建家建线，改善农民工生活条件，也可开展关爱留守儿童、助学捐款等活动。

3、锁定驻地百姓。每到一处，开工之前的安家设营、征地拆迁、施工便道建设，都需要与驻地百姓打交道，并且或多或少都要影响到驻地百姓的利益。因此，一上场，基层项目要组织人员，走村串户讲述工程的重要意义，宣讲政府文件精神，让他们有坐在同一条板凳上的姿态，加深理解和支持，求同存异。其次是力所能及地帮助他们解决一些合理要求和困难，诸如通过修路、捐建学校、完善当地文化广场等路地共建活动,从而为施工顺利进展营造一个良好氛围。

二、坚持三项原则。思想政治工作犹如开汽车，联系企业实际就像挂档踩油门，动力澎湃，轰然前行，否则就像空档踩油门，发动机轰轰转动，车子却难前行。

1、坚持以人为本。胡锦涛同志提出:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”一线工作和生活条件比较艰苦，在实际工作中，注重点面结合，把握住员工的思想脉搏，使广大员工以饱满的热情，心情舒畅地投入到实际工作中。同时，抓住员工（农民工）反映的热点、焦点、难点问题，动之以情、晓之以理，把解疑释惑和解决实际问题结合起来，来体现出关爱职工的真情。比如对职工增加一次体检、对行车驾驶员多一次手机短信提醒、对职工生日给一个短信祝福、对困难职工送一份慰问，在这些点滴之间，传递出组织的关心，也无形中为思想政治工作的开展搭建了一座心桥。

2、坚持维护稳定。项目与劳务队、与驻地百姓、与材料供应商、与职工群众等等，利益的不同，也就充满着矛盾所在，这决定了思想政治工作的主旋律就是和谐稳定，寻求发展。因此，要定期盘点各种不稳定因素，疏导情绪，化解矛盾。同时借助生动活泼的文化形式，提供更多健康有益的精神食粮，满足职工开眼界、得信息、学技术、求新知等要求，充实、丰富职工的业余文化生活。还要充分发挥舆论引导和教育职工的作用，强化职工的大局意识，诚信意识，服务意识，形象意识。在开展思想政治工作中，要通过项目宣传板报、日常教育，旗帜鲜明地抵制歪风，弘扬正气，营造按章办事，违制受罚的氛围。

3、坚持服务企业。坚持把思想政治工作这条生命线转化为企业改革发展的动力线、安全生产的放心线、经营管理的效益线。要及时地向职工（农民工）介绍党和政府的政策、主张，对涉及重大改革举措要反复进行酝酿商讨，对关系职工切身利益的问题要讲明形势，讲透政策，解疑释惑，深入细致地做好思想工作，增强职工对企业改革的心理承受能力和自我调节能力，使职工理解、支持，参与项目各项建设。随着管理模式的转变，对施工作业人员和管理人员的综合素质提出了更高的要求，因此，在思想政治工作中，要突出作业技能和管理方式的培训和教育，实现个人和项目的同步成长。

三、紧抓三个时机。“好雨知时节,当春乃发生”。同样,开展思想政治工作教育,要取得好的效果,也有一个“时机”问题。

1、抓好上场动员。良好的开端是成功的一半。项目刚上场，不论是项目职工、农民工，或者驻地百姓，都是重新组合在一起的，思想政治工作要在此时显出它的时效性和特殊性，通过讲形势、亮家底，开展了形式多样的宣传教育活动，让他们形成统一认识，一起分析工程节点目标，以及完成节点目标的措施和困难，动员他们同心协力进入状态，这对项目形成“开局领先、先声夺人”尤为重要。

2、抓好大干高潮。工程受天气、温度等户外影响较大，因此，在工地上能否抓住施工的黄金季节，不仅对工程成本、对工期、对质量有着密切联系，而且对项目的形象信誉有着重要作用。此时要把思想政治工作放在头等位置，围绕施工生产，鼓舞士气，帮助解决职工的后顾之忧，并通过劳动竞赛、创先争优、青年文明号等有效载体活动和激励措施，统一节点目标，最大限度调动生产积极性。

3、抓好突发事件。任何突发事件一旦发生，人的思想和情绪都将顺着突发事件本身的发展变化而变化。为了遏制事件进一步扩展，要把平息情绪的思想政治工作同突发应对机制，同等对待，先与对待。思想政治工作稍有疏漏或不周，一个细节也有可能激化矛盾，造成比突发事件本身更加严重的不良后果和影响。基层项目要充分发挥政治意识、前瞻意识、导向意识，加强组织领导，启动应急预案，锁定对象进行疏导，消除对立，平衡心理，确保事态不蔓延。

施工企业项目党建工作的重要作用

项目党建工作在基层项目管理中起着重要的作用，如何强化新形势下的项目党建工作的重要作用和战斗堡垒作用，将党建工作不断向企业基层党组织和基层管理层次并存推行，充分发挥项目党组织在项目管理中的政治优势，已成为国有施工企业党建工作的重要课题和重要环节，也需要各级党组织经过长期的探讨以及机制创新，客观面对，长效学习，周而复始的去研究新情况、新问题。笔者就基层项目党建工作谈谈自己的个人意见。

一、准确定位基层项目党组织机构，确保项目精干高效的运行

基层项目部党组织是否有战斗力和号召力，实打实切近职工群体，是否站在讲政治的高度给广大职工办实事，想实招，始终做到群众评价优，这与班子成员尤其是一把手之间的相互配合密切相关，这与平时组织日常管理制度密切相关。因此，要按照合理设置、动态调整的原则，在组建新上项目部的同时，同步要建立健全项目党组织，同步配齐配强项目党务干部。根据施工企业本地区特点制定切实可行党内组织日常管理制度，靠管理制度约束党员的自觉性、主动性，着力构建党组织主抓、书记经理共同负责、广大党员积极参与的项目党建工作格局。尤其是要选配好项目部领导班子，本着“优势互补”的思想原则，坚持把懂技术、会管理、大局意识强、具备“两手抓”能力和素质优秀干部选派到项目领导班子岗位；把政治素质好、协调能力强、熟悉党务工作、懂生产经营的复合型党员干部选派到项目书记岗位，不断提升项目班子整体功能。

二、通过多种方式教育引导党员，按照党建工作计划过好组织生活

基层党组织要通过广泛深入地开展各项活动，发挥文化建设的功能，通过“三会一棵”、“民主评议党员”功能过好党员组织生活，为生产提供坚强组织保证；还要创建特色活动和观看党史纪录片，有针对性地开展安全质量、成本意识和效益意识的教育活动，不断增强职工的安全、质量、效益、信誉意识。开展党员“创岗建区”活动”和“先进性”长效机制，在关键岗位、紧急关头、危险时刻发挥党员的先锋模范作用，增强项目党组织的凝聚力和向心力，千方百计调动广大员工的积极性，调动好工会组织、团组织的作用发挥，共同推进，促进施工生产不断向预定目标推进。

三、抓好党员干部、党员经常性教育培训工作

采取定期举办培训班、尤其要充分利用“建党节”举办入党积极分子班训班、上党课和组织专题研讨等形式，有计划有针对性的组织好党员的集体学习。同时加强对党员学习的具体指导，为党员学习创造良好条件，激发对党员学习的积极性和能动性。深入开展创先争优和主题实践活动，结对帮扶、献爱心、实打实面对职工等多种方式为党员服务、为职工服务。通过搭建平台，科学教育、科学指导，促使党建工作不断深入人心。经常分析党员的思想状况，及时解决思想问题，增强思想政治工作的时效性、快速性，绝不能出现教育不到位、思想工作不作为致使工作出现极端和消极因素。

四、创新载体，确保基层项目党建工作卓有成效

创新载体，一是要做到方法灵活性创新，在任何情况下，项目党建工作必须要有灵活性，始终如一的看好每一件事，要有百倍的信心和恒心马不停蹄的思索问题，应对各种艰、难、险、阻。譬如思想工作上的灵活性，在肯定工作的同时要敢于纠正和批评，让员工在思想上充分认识到自己，还要通过多种方式方法定期组织员工学习党的基本知识，增强全员责任感。项目上场后要及时制定全年党建工作计划，流程发展党员，签订集体合同保证书以及党风廉政建责任设合同等党组织建设上的创新。二是要做到活动载体创新，实行与生产联系紧密的党员责任区、党员模范岗等多种活动载体并用，从重形式、重数量、重表面向重内容、重质量、重效益转变。必须坚持与时俱进、开拓创新的精神，推动项目党建工作水平再上新台阶和目标上的突破。

五、正确处理党管干部、党管人才的关系

坚持党管干部、党管人才的原则，是确保党对国有施工企业实行政治领导的重要途径和组织保证。坚持党管干部、党管人才，并不是说项目的所有干部、各类人才都由党组织直接任免、选拔，而是通过建立和完善选人用人制度，参与和监督选人用人全过程，坚持正确的选人用人原则，真正把那些讲政治、善经营、会管理、员工拥护、有开拓创新精神的优秀人才选拔到项目重要管理岗位上来。党管干部不是说书记一人的事情，书记仅仅是牵头人和带头人，是组织的引导着，这就要求党组织书记知识渊博，加强自身学习，党性强，自身修养好，职工信任，威信高，经得起组织的考验。

六、注重发挥好“三重一大”的政治优势，处理好项目党组织发挥政治核心作用与参与项目集体决策的关系

参与企业重大问题决策，是《党章》规定的国有施工企业党组织的重要职责，是发挥政治核心作用的基本途径。党组织参与决策，不是直接指挥生产经营，而是参与项目市场竞争中带有方向性、全局性的重大问题决策；不是代替项目集体决策重大问题，而是对需要决策的重大问题提出意见和建议。就项目党组织来说，如果不积极参与项目重大问题决策，不发挥保证监督作用，就是失职和不称职行为；就项目管理者来说：如果不让项目党组织参与重大问题决策，就是违规的断开党建管理链条。因此，项目党组织负责人要切实增强参与意识，努力熟悉经营管理工作，提高参与水平，延伸思想工作。遇到的重大问题，党组织书记要主动与项目经理沟通，形成一致意见，有问题大家担当，重大事项大家商讨的党组织运行管理机制。

第三篇：(最新稿)抓好职工思想政治工作,推动项目施工生产经营

抓好思想政治工作，推动项目施工生产

一、项目部基本建设情况

青临十标项目部于2009年4月组建进场，承担着青临高速公路8.2706公里的施工任务，主要工程内容包括大桥1座，小桥4座，分离立交2座，涵洞、通道35座，天桥3座，隧道1座，路基、路石等，总工程造价29350万元，总工期36个月。

项目部现有职工32人，党员15人，下设一个项目部机关党支部，施工高峰期员工达1000余人，职工达50多人。进场以来，在公司党委和行政的正确领导下，我们按照“建优质工程，带优质队伍，树铁军形象”的工作理念，唱响“奋战青临党旗红，创先争优当先锋”的主旋律，以抓好职工思想政治工作为主线，紧紧围绕项目施工生产经营努力构建和谐项目开展工作，充分发挥党组织政治核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强了班子的凝聚力，提升了职工的战斗力，有力促进了项目施工生产经营各项工作的有效开展。其主要特点：工程进度稳中求快；工程质量整体优良；安全生产形式稳定；队伍建设全面加强；企业信誉不断提升；干部职工精神振奋、斗志旺、干劲足，对取胜青临充满信心。项目实现了“四无”。即：无违纪、无刑事案件、无治安案件、无灾害事故。在业主历次组织的安全、质量、进度、文明施工综合评比中名列前三名。山东省电视台、临沂市电视台分别于2009年和2010年“五一”、“ 十一”期间到穆棱关隧道采访报道。项目部被总公司表彰为“企业文化建设先进单位”，被集团公司表彰为“标准化工地”、“建家建线模范单位”并颁发“建功立业奖杯”，被业主表彰为“优秀施工单位”、“省级示范工地”、“平安工地”先进单位，被临沂市工会表彰为“振兴沂蒙 先进单位”。

截至目前，项目完成投资24785万元，占合同总价的84.45%。主要形象进度:路基桥涵全部完成，隧道剩余洞门仰坡防护工程，路面完成40%，正在突击沥青路面施工及路基防护工程。

二、项目部党建、思想政治工作的主要做法及体会

青临十标是国家高速公路规划中“长深高速公路”的重要路段，是鲁中南地区南北向的快速运输通道，青临高速公路的建设对沂水县乃至整个沂蒙地区的经济社会发展有着重要的意义。青临高速公路是公司2009年在山东境内唯一施工的在建项目。因此，该对公司来说，工程干得好坏直接影响到我公司在山东区域的信誉和公路建设的市场份额；对全体参战职工来说，也是一次难得的机遇和挑战。刚进场时，公司领导指导我们制定了“团结、务实、创新、快速、优质、和谐”的工作理念。项目部党委认为：要落实公司领导的工作要求，实现“一流的速度、一流的安全、一流的质量、一流的效益、一流的队伍”的建设目标，必须在抓好工程建设的同时，抓好党建思想工作。为此，项目部党委按照这个建设目标，以落实公司党建工作文件和政治工作目标为依托，把思想政治工作融入到项目管理中，主要抓了六个“密切结合”，推进了工程的又好又快建设。

1.把思想工作与实现项目建设目标紧密结合。

为把项目部制定的先进经营理念和工作目标贯彻到项目管理的各个层面，让广大职工深刻领会其中的内涵。我们把“团结、务实、创新、快速、优质、和谐”的工作理念做成一排醒目的宋体红字固定在东城营房上方，使每名职工一进场就能映入眼帘，接受深入细致的思想政治教育。在施工局面打开后，项目部又启动了“奋战青临党旗红，沂蒙老区学先锋”的党建主题活动。在狠抓工程质量，强力推进工程进度的同时，项目部充分利用工程部 的宣传栏、座谈会等宣传阵地，深入宣传“典型引路，以点带线，以线带面，全面提升工程质量”的经营理念。此外项目部团委还以“激扬青春活力，奉献青临公路”为载体，开展了形式多样的青年突击队，导师带徒弟等活动，使职工进一步提高了认识，激发了工作热情。所施工的全线唯一的一座穆棱关隧道，多次迎来交通、公路系统领导及山大兄弟施工单位的参观指导，施工进度一直处于全线24家施工单位前三名，受到业主的多次表扬。省交通厅范副厅长两次前来我十标段进行调研，对现场安全、质量、进度、文明工地及企业文化等工作给予了表扬和充分的肯定。

2.把思想政治工作与促进安全管理紧密结合。

项目部党委针对重点工程K76+741分离交桥跨227省道施工及隧道，两项工程交叉施工，车流量大，村民居住地集中，村民上下田劳动往来频繁，施工安全难以控制的特点，大力实施精细管理，严格执行安全和质量交接制度，确保了施工有序推进和工序稳步衔接。一是组织职工认真学习《施工安全管理办法》和《质量管理细则》。通过经常性的召开职工大会和工程例会，不断加强对职工的安全思想教育。二是组织人员24小时现场巡逻值班。安全长和派出所长分别带队昼夜轮流巡查，对巡查中发现的安全隐患及时进行跟踪落实。三是组织专家对职工和外部劳务队进行岗前培训，强化施工人员的安全意识。四是制定各种安全质量应急预案。结合生产实际，突出抓好巡查大、中桥和高墩作业的安全。此外项目部还成立了安全巡护小组，对施工全过程进行不定期的安全检查，发现问题，及时下发整改通知，督促责任单位进行整改。五是坚持把开展党员身边无事故的“三无一灭”、“创岗建区”、“创先争优”等活动与安全质量工作结合起来，围绕安全质量重点积极开展工作。党委按照党员分布情况，划分了7个责任区，建立了15个“先锋岗”。让每一名党员对项目的工期、安全、质量和文明施工肩负直接责任，在重点岗位 安排党员在岗把关，在各工点上配齐2名工程技术人员和旁站人员，实行严格的施工安全管理交接制度。同时建立健全施工用电、高空作业、施工机械操作规范及现场文明施工标准等10项文件资料，创建了无次品、无事故、无浪费、无违纪的“四无”现场施工日志记录，既加强了职工间的相互监督，又为创建活动提供了依据，起到了良好的示范作用。

3.把思想政治工作与项目技术攻坚紧密结合。

十标段有高墩位桥梁三座。在刚进K81+217桥墩施工时，现场操作人员反映墩身太高，混泥土养护供水耗时费工，并伴有偶然间的临时停水，影响到墩桥养护质量。为此，项目部成立以总工程、共产党员牵头的“党员技术创新小组”，从减轻人工劳动强度的角度进行养护程序革新，采用“高墩位大体积混凝土喷淋式养护系统”。该系统以市场上大型白塑料桶为主体，内接水龙头，外缠软质水管，在在水管上均匀布臵洞眼，操作人员只需在高墩下开关供水闸阀即可按时进行混凝土养护，保证了墩身混凝土的“内实外美”，且实用性强，制作费用低廉，养护方法可操作性强，受到前来检查工作的业主及同行的普遍赞誉。

穆陵关隧道是全线的重点，是全线建设新的领域，有大量的新技术、新工艺、新装备、新材料、新检测方法。在施工过程中，新情况、新问题层出不穷。项目党委通过全面启动“大干红五月”、“决战四季度”、“创岗建区”等为为主要内容的“创先争优” 主题活动及向党旗献礼及向国旗献礼“大干一百天”劳动竞赛活动，坚持与“党员突击队”、“党员先锋岗”、“六好党员”、“五好党支部”、“红旗责任区”等活动相结合，提出“主动出击、打破常规、快速高效、安全创优”的行动口号。这些活动与凝聚热情、提高效率、增强效果、确保优质高效的完成节点工程及全部施工任务的目标是一致的，要求全体党员带头学习、带头实干、带头守纪、带头创优、带头创新，以高度的使命感和责任感，努力把思想统一到项目领导班子作出的各项重大决策上来。我们带领职工攻坚克难，顽强拼搏，卯足干劲克服了跨径大、部分洞段穿过断层破碎带、埋身浅和覆盖薄等困难，依据新奥法原理，坚持“管超前、弱爆破、短进尺、强支护、早封闭、勤量测”的原则，采用短台阶法施工，确保岩体的完整与稳定。在工程管理中，首创“四段一区”施工法，使隐蔽工程处于“阳光”下控制，解决了地下工程领域长期以来地下隐蔽质量难以控制的瓶颈，进而突破了一个又一个难题，使项目管理在进度、安全、质量、技术攻关、文明施工、企业信誉等方面都得到了上级领导的充分肯定。创新穆陵关隧道重点工程，是增强职工思想政治工作生机与活力的重要举措，是推动项目施工生产经营、展示我部形象的有效途径和手段，较好地发挥了项目党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，涌现出一批分别由王培国、王乃峰带领的两支党员突击队和诸如陈跃武、薛永报等八名党员模范代表，推动项目施工生产安全、优质、高效目标的实现，创建青临高速专线优质精品工程，从而使思想政治工作活动与项目施工生产经营工作扣得更加紧密、抓手更加明确、特色更加鲜明、效果更加显著。

4.把思想政治工作与项目文化建设紧密结合。

一是重教育，增强全员责任意识。职工上场后，项目部召开动员大会进行了专题教育，着重向职工讲清加强文明工地建设与促进工程质量、安全、进度的关系，与提升企业形象、扩大社会信誉的关系，把“坚持文明施工、创建文明工地”宣传教育作为根本环节来抓，采取多种形式进行宣传教育，运用橱窗、标语、投影等方式搞好宣传配合，使广大参战职工真正懂得“市场有形，信誉无形，工程有价，信誉无价，今天的信誉就是明天的市场”的深刻哲理。从而端正了工作态度，增强文明施工的责任意识。

二是育文化，树立项目良好形象。在项目驻地营区，充分利用马站镇环 境，进行优化布臵宣传牌。驻地院内布臵了集团公司及三公司简介、优秀工程掠影、三公司重点工程的装饰图、学习专栏等；项目部施工平面布臵图及业主对工程建设的总的指导思想；实验室及职工活动中心外墙书写了宣传标语；项目部会议室有各类组织机构图，青临项目部工程平面图。

三是下苦功，展现企业文明形象。我们以“建设优质工程，构建文明工地，树立统一形象，奉献和谐社会”为宗旨，加强文明工地标准化建设；统一制作了标牌。在隧道施工现场重点布臵了公司简介及工程概况及质量、环保标准及企业经营理念等，作为隧道施工的亮点；每个结构物均制作了工程概况标牌；订做了彩旗3000面，横幅500条，彩虹门2个；拌和站2个及各种机械都印刷了总公司徽章。

四是抓养成，培育队伍过硬作风。培育队伍过硬作风，要求职工从小事做起。坚持一日生活制度化，早上按时起床，整理内务，晚上，按时就寝。上班着装整洁，不准穿拖鞋、光膀子、喝酒。营区不准随地乱扔杂物。员工外出必须请销假等，这些都是硬性的规定，违者将受到批评教育和经济处罚。日常养成练就了队伍雷厉风行的工作作风。2009年7月15日业主第一次进行沿线施工综合检查，唯有K81+636南段便道，近150米未能打通。这里因地方赔偿不到位涉及两村三户村民大棚地未能拆除，这将影响到大批检查车绕边通行。高忠涛经理了解情况后及时召集有关人员商讨，当机采取“三边”措施：边找镇政府反映情况，边找村委找村民做工作，边组织机械进行排挖清障。早六点，机车轰鸣、扒墙弃砖，拆除棚架，运土辗压，一个小时后场地、电杆，棚墙、棚架、树木杂草等弃物即被清障完毕，截止八点150米的便道便被顺利打通，九点钟综合检查组顺利通过。昨天晚上前来探路的项目办曹总驱车此地感到十分惊讶，称赞项目十标真是“兵贵神速，雷厉风行”，不愧是中国的“铁军”。5.把思想政治工作与路地共建活动紧密结合。

十标段管区内沿线有一镇两区十村，地处沂水与临朐交界，居住地回民较多，地情、社情、民情较为复杂，而且隧道、立交桥跨线施工，需要协调部门非常多，如不妥善处理，势必影响工程的进度。我们继承和发扬铁军的优良传统，本着“扩大影响、树立形象、服务生产”的原则，主动与地方政府联系，不定期拜访县、乡政府、村委会、派出所、土管局、公安局等有关部门，密切汉、回关系，与他们交流工作，建立感情、赢得支持。深入开展二次创业、企业在我心中教育，不断增强广大员工爱岗敬业．做文明员工．塑造企业形象，加强和地方的联系，大力开展路地共建。连续三年参加回族开斋节活动及驻地沿线四所乡村小学“

六、一”儿童节活动邀请，赠送学习书籍，密切了路、民关系。我们义务为石砬村、东旺村整修乡村道路；出动洒水车消除道路粉尘，方便了村民的出行；出动工程机械为地方开垦山坡荒地等，塑造了良好的企业形象。驻地村民多次与我们开展文明共建活动，村镇政府及各职能部门，积极帮助我们排忧解难，上半年协调处理施工中的路地纠纷四起，例如k77+810地段300米有一回民砖厂，由于市县不能满足砖厂马老板的赔偿要求，砖厂迟迟不能拆除，镇政府协调县政协委员回民赵忠发三次找到马老板进行协调，最后达成协议，拆除了砖厂，为施工进度赢得了宝贵的时间。这些都表明了当地政府、村民对我们这支文明之师的信赖和好感。

6.把思想政治工作与为职工排忧解难紧密结合。

党委在思想政治建设的工作过程中，注重把职工思想政治工作与为职工排忧解难，化解矛盾纠纷紧密结合起来，创新了思想政治工作的新途径、新方法，拓展了思想政治工作新领域，既调动了广大职工的积极性和主动性，激发了广大职工蕴藏的聪明才智和巨大的创造力，又增强了职工团结协作，争创一流的竞争意识，形成了同心携手、攻坚克难的坚强战斗集体，成为推 动项目施工生产经营，提升我部凝聚力的有效方式，取得显著成效。

党委班子成员与职工同吃住，共同生活在营区，经常深入到施工现场，与他们面对面地交流谈心。在谈心中，一是把握谈心、谈话重点，做到“三个必谈”，涉及个人成长或情绪异常等问题必谈；与领导或同事发生矛盾时必谈；家庭变故或婚恋遇挫时必谈。通过及时了解职工的思想状况，摸清职工思想脉搏，找准“结合点”。二是要求有关人员既要树立以德服人，以情感人的良好形象，又要注重工作方法，要因人而异，具体情况，具体分析，晓之以理，动之以情。对身边的职工和同事在思想上主动关心，在生活上主动帮助，把他们的冷暖、痛痒挂在心上，真诚地与他们拉近距离，让他们感受到党组织和你们的真心诚意，这样无形中产生的凝聚力和感召力有利于处理矛盾，解决思想问题，推动工程进度。例如在分离交桥跨227省道施工中，因车流量大，安全长按照路政要求在限高架前面安装减速带，而负责工地的副经理为加快进度，确保施工安全，要求高架后面安装减速带，并训斥安全长，安全长感觉在众人面前接受不了，要求回兖州找邱总换工点，再休假几天。主管领导了解情况后，让两人先冷静下来，对两人进行了调解，希望两人在工作中不要计较，凡事以工作为重。两人通过交谈，相互进行了道歉，握手言和，八月下旬工作以来两人就配合默契。三是通过每月不定期召开职工思想工作分析会，分析工程进程中和各个环节职工的思想上出现的新情况和新问题，及时发现职工反映的热点、难点问题，并通过个别谈话、交流思想结合实际予以妥善处理。四是认真做好职工思想政治工作台帐，涉及到需要办理的事项、需要反映的重要情况或建设性的意见和建议，有关人员负责做好台帐，向党委汇报，以便党委及时把握职工思想波动，有针对性的集体商讨解决。例如2011年2月27日，刚参加工作不久，平时表现良好的大学生张海阔在春节之后整天闷闷不乐，通过交流谈心才知道因其结婚购房经济 紧张，思想压力大所致。党委及时通过集体商讨决定暂借10000元以缓解其购房压力。他本人十分感激项目部组织，工作更加努力，业绩更为显著，现已列入入党积极分子培养对象。

七是把思想政治工作与班子队伍建设紧密结合。

项目部党委按照公司的党建思想工作汇编，按照《政治工作目标》、《党群文件汇编》、《党建工作平台》“三元一体”运行体系，着力抓好落实，围绕“怎么做”、“做什么”、“做的怎么样”三项主要内容，争创“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”党委，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性，持之以恒地加强和改进我部党委的自身建设，使党委的各方面工作成效都体现到项目部是施工生产经营目标的实现上来。

火车跑得快，全凭车头带。一个好的领导班子和党员队伍对一个项目的稳定和发展起着至关重要的作用。项目部党委班子对队伍的组织建设起着龙头作用。党员干部带头以身作则，凡事以工作为重，把心放正，给大家做出榜样。前期，一副部长，得了重感冒，一直没时间休息，白天坚持到现场工地，晚上继续到医院挂点滴，有的时候在挂点滴时，他还牵挂着现场工程进度，不时打电话询问作业安排情况。他就这样拖着虚弱的身体，强忍着病痛，坚持正常上班，精心部署，周密安排，科学调度，还细致查看了路面、路基等作业情况，对存在的问题现场指出。由于各方面都落实到位，业主对十标的工作十分满意。全体职工都被他这种工作态度和敬业精神所折服，自发向这位部长学习，发挥了职工之间“团结一心”的“一盘棋”效应，凝聚了战斗力。

积极激发党员更好地发挥先锋模范带头作用，以党员个人的目标实现来促进和保证党组织最终目标的完成。我部通过巩固和扩大思想政治活动成果，建立健全保持党员先进性的长效机制，是对党员目标管理、量化考核落到实 处的有效办法。

为确保思想政治活动的切实有效实施，项目部投入一定的资金建立了党员活动室，开展了创岗建区活动，创立党员先锋岗，建立了红旗责任区，为项目施工生产当好排头兵。进一步严格党委组织生活，认真开展“三会一课”制度，坚持开展民主评议和学习、参观、研讨等形式多样的活动，在活动中增加党性意识、激发先锋模范带头作用。做到党员活动有场所，党员考核有依据，以目标考核为抓手，把党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用细化、量化到项目进度、质量、效益、安全、文明施工之中，不断提高党员的主动性与创造性，对项目施工生产及各项经营目标的实现发挥着积极的推动作用。

近年来，我们围绕中心抓党建，抓好党建保中心，坚持以人为本，做好职工深入细致的思想政治工作，较好地保证了项目健康发展，但与新时期党建工作的要求还有差距，在今后工作中，我们将以三个代表的重要思想和全面加强党的建设的伟大纲领为指针，按照公司党委工作要求，进一步探索项目党建、思想政治工作新路子，紧密结合项目实际，切实发挥好党建、思想政治工作把关定向、保证监督的作用，发挥好党委的战斗堡垒作用和党员的先进模范带头作用，带领广大参战员工鼓干劲，鼓实劲，抓好剩余工程，切实做到安全确保，质量全优，进度不欠，工期不拖，把青临高速建成精品工程，向沂蒙老区人民交上一份满意的案卷，为集团公司创誉，为三公司争光。

第四篇：施工企业思想政治工作初探

施工企业思想政治工作初探

[摘要]随着社会主义市场经济的蓬勃发展，施工企业的组织结构、治理模式、经营方式都发生了新的变化，这也给企业的思想政治工作提出了新的要求。如何加强和改进施工企业的思想政治工作，使它更富有生气和活力，是从事思想政治工作者面临的新课题。

[关键词]施工企业；思想政治工作；新形势；新途径；新机制

[作者简介]邓汉明，广东省佛山公路工程有限公司，广东佛山，528000

[中图分类号]F272.9 [文献标识码]A [文章编号]1007-7723(2009)01-0086-0002

一、认清新形势，注重实效性

施工企业是经济组织，思想政治工作要紧紧围绕服从和服务于生产经营及改革发展这个中心来开展工作。要通过加强舆论引导，提高员工素质，体现人文关怀，理顺员工情绪，调动员工的积极性和创造性，促进企业生产经营和改革发展各项任务的完成。

(一)加强舆论引导

舆论是影响员工心理、情绪乃至行为的重要因素。实现施工企业大发展，必须坚持正确的舆论导向。强化内部舆论引导，要根据施工企业点多线长、流动分散的特点以及施工企业招投标环境日益复杂的现状，提升员工危机意识、责任意识；用企业提供的“舞台”强化员工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，使员工真正做到与企业同呼吸、共命运；通过开展各种行之有效的宣传教育活动，树立与施工企业发展协调统一的思想观念，用积极健康向上的舆论鼓舞士气、凝聚人心。

(二)融入中心工作

当前，思想政治工作必须强化“人力资源是第一资源”的理念，主动融入到员工队伍建设工作中，融入到创建“学习型组织，学习型员工”活动中。坚持把教育体系建设作为融入的切入点和着力点，加大宣传教育力度，更有效地引导干部员工树立“终身学习”、“全员学习”、“全过程学习”的理念，在企业上下大力营造“尊重知识”的氛围，形成“尊重人才”的导向，积极构建平台使员工在企业中逐步实现自身价值。

(三)维护员工利益

思想政治工作必须紧紧围绕维护和实现员工的根本利益来进行，通过强有力的工作措施，提高企业的凝聚力、向心力。首先，要定期开展各种形式、覆盖全方位的专题思想调研，及时掌握企业各个系统、各个层面员工的思想动态。开展各种形式的宣传鼓劲活动，努力把员工的智慧和力量凝聚到企业发展中来，实现“强企富工”的美好愿景上来。其次，认真做好维护稳定的工作，努力把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。通过积极开展“送温暖”活动，积极帮助员工解决好生产、生活等方面的困难，确保员工队伍长期稳定。

二、探索新途径，体现时效性

改进思想政治工作方法，必须在继承过去好传统、好办法的同时，坚持吸收利用，推陈出新，融会贯通，实现思想政治工作在理念、内容、手段上的创新。

(一)创新思想政治工作理念

新形势下，面对员工思想活跃、各种价值观并存、新旧观念激烈碰撞，企业思想政治工作必须以科学发展观为指导，“唱响主旋律、打好主动仗”，紧密结合员工的思想实际，切实解决施工企业遇到的新情况；要用发展的眼光分析施工企业的生存环境和发展要求，关注其对员工产生的影响，使思想政治工作跟上员工的思想变化，增强思想政治工作的时效性。要自觉树立未雨绸缪、超前思考的前瞻理念，主动研究施工企业发展过程中遇到的新问题。

(二)创新思想政治工作内容 要积极采用科学发展观的成果。运用教育学、心理学、行为学等现代科学知识，了解和掌握员工的认知规律和接受心理。区分不同对象、不同层次，确定系统的教育内容，将政治导向、理想信念、道德示范有机结合起来，提高员工与施工企业发展相适应的素质。要注重思想政治工作的个性化。要依据工作对象的不同特点，采取具有针对性的方式、方法，做到“一把钥匙开一把锁”，增强思想政治工作的针对性和实效性。要拓展企业文化建设领域。注重用健康向上的企业文化陶冶员工情操，提升企业的凝聚力和向心力。

(三)创新思想政治工作形式内容。坚持“三贴近”，真实反映员工施工生产、科技创新、推进改革发展的成效，努力从员工的工作实践中挖掘生动事例，反映员工的切身感受，运用员工熟悉的语言，使思想政治工作更加可亲可信、深入人心。方式。根据员工的需求，把积极的思想引导与寓教于乐结合起来，把严肃的说教内容与丰富多彩的文化活动结合起来，用员工喜闻乐见、易于接受、便于参加的方式开展思想政治工作。方法。要充分运用网络等现代手段，建立与员工互动的平台，满足员工政治业务学习的需求，促进员工对施工企业发展规划内涵的了解。

三、建立新机制，构建新格局

(一)重心下移，健全贴近现场的服务机制

突出施工现场的现实要求，努力把确保施工现场精细管理作为思想政治工作的首要任务来抓。要定期深入到生产一线。了解和掌握生产的倾向性问题，有针对性地提出加强施工生产中思想政治工作的意见和建议，把影响施工管理的问题解决在萌芽状态。建立联系群众制度。要以创新服务方式为目标，建立领导干部思想政治工作联系点制度；以拓宽服务领域为目标，与各级组织层层签订思想政治工作责任状，明确领导干部的责任地位；以增强实际效果为目标，制定领导干部接待制度，加强与广大干部员工的沟通交流。注重解决实际问题。建立畅通的信息渠道，关心员工的疾苦，用全心全意为员工服务的实际行动对员工进行教育感化。

(二)严格标准，完善切实有效的考核机制

思想政治工作必须遵从企业发展的总体要求，建立确有实效的考核机制。加大检查考核力度。对领导班子，主要考核党政领导对思想政治工作共同负责领导体制的落实情况以及班子成员落实思想政治工作责任制情况；对各类员工，重点考核结合本职开展思想政治工作的责任心和主动性。改进思想政治工作的考核方式。要改变原有思想政治工作考核重安排部署轻检查落实、重资料台账轻实际效果的现象，把考核的着眼点放在一线，把员工精神状态的好坏、施工生产的实践作为考核的重要依据，努力实现思想政治工作考核标准化、实效性。

(三)统筹兼顾，建立系统负责的管理机制

认真研究建立思想政治工作管理机制，明确各业务部门既对生产经营负责，也对思想政治工作负责，将思想政治工作真正渗透和结合到系统管理之中，实现系统融入的规范化、程序化。要打破以“块”为主的传统思想政治工作管理模式，树立抓专业系统、抓项目结合的思维方式，把“条状管理”与“块状管理”结合起来，努力实现思想政治工作全过程覆盖，更有效地发挥思想政治工作在企业发展中的优势。

四、结语

施工企业员工的思想政治工作会不断出现各种新的情况和新的问题，这并不奇怪也不可怕。只要我们坚持与时俱进，不断改进工作方法，就一定能够很好地化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，推动企业发展，创造辉煌业绩。

第五篇：浅谈新时期加强施工企业思想政治工作

浅谈新时期加强施工企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的生命线。当前，随着改革开放不断深入，思想政治工作遭遇到深刻的挑战。在社会主义市场经济条件下，一个企业要生存，要发展，要取得好的经济效益，必须结合企业实际，加强和改进职工思想政治工作。只有以人为本，充分调动人的积极性、创造性，企业才会在市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。施工企业如何在新形势下富有成效的做好思想政治工作，笔者认为应抓住以下几个环节：

一、加强学习，增强理论的说服力

思想政治工作说到底是人的工作，要作人的工作首先解决的就是人的思想认识问题，要解决人的思想认识问题，就必须加强对科学理论的学习和研究。当前，全国上下正在深入开展学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想，就是抓事物的根本理论，就是动员群众、指导实践、推进中国社会跨越式发展、实现中华民族伟大复兴的理论。依靠这样的科学理论，才能极大地增强思想政治工作的说服力。这就要求，我们的思想政治工作者带头学习和钻研理论，积极而生动形象地宣传好马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，宣传“三个代表”重要思想，以强有力的科学理论来武装头脑，指导工作，正确处理改革、发展的关系，争取广大职工的理解和支持，排除一切干扰，为企业安全、生产、经营等各项工作健康持续发展积极营造良好氛围。

二、根据特点，发挥党的政治优势

施工企业其特点是点多线长、人员分散、工作条件艰苦。针对这一特点，施工企业充分发挥党的政治优势，确立了“围绕一个中心”、“加强两个建设”、“搞好五个结合”的思想政治工作新思路：即紧紧围绕一个中心——为企业生产经营服务；加强两个建设——领导班子建设、职工队伍建设；搞好五个结合——坚持思想政治工作与建章立制相结合；坚持思想政治工作与企业文化建设相结合；坚持思想政治工作与解决实际问题相结合；坚持思想政治工作与理论研究相结合。根据施工企业的行业特性，探索出一套适应施工企业要求的运行机制。建立了三个层次的思想政治工作运作方式：第一个层次是党委总揽全局，确定每年思想政治工作的内容及重点，制订计划，对思想政治工作进行安排与部署，健全各项职工思想政治工作检查评比制度，抓好落实。第二个层次是基层党支部根据党委安排，结合本单位实际，创造性地开展职工思想政治工作，这是企业思想政治工作的重要环节。第三个层次是充分发挥各职能部门和工会、共青团组织的作用。结合施工特点和形势任务要求，组织职能部门，在充分准备的基础上，开展几项大的职工思想教育活动，以增强施工现场的政治气氛，统一职工的思想认识，稳定职工队伍，激发职工的工作劳动热情。

三、不断探索，开展有特色的思想政治工作

市场经济的建立与发展，使人们的思想观念、价值取向都发生了巨大变化。原来的一些思想政治工作方式方法已远远不能适应形势的要求，在保持和发扬过去一些好的方式方法的基础上，企业勇于创新

逐渐探索出一条适应市场经济形势要求的新路子。

一是把思想政治工作纳入企业管理、目标责任制之中，使思想政治工作由软变硬，在企业总的目标体系中，分设党建、宣传、思想政治工作、精神文明建设、综合治理五个目标。二是在思想政治工作管理体制上，坚持党对企业思想政治工作的领导，形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，专兼结合，职工广泛参与的思想政治工作新格局。三是思想政治工作一定要紧紧围绕企业生产经营这个中心，努力开展工作。做到思想政治工作与生产经营工作“三同时”。即：在部署生产任务的同时，对思想政治工作相应部署，在解决生产经营中关键问题的同时，确定思想政治工作的重点；在检查考核生产经营工作情况的同时，检查考核思想政治工作的效果。使思想政治工作与生产经营有机的结合起来，相互协调，融为一体同步发展。企业实行“一岗两责”，政工干部在以主要精力抓好思想政治工作的同时，积极参与生产经营活动，行政干部在以主要精力抓好生产经营的同时也大力支持、积极参与思想政治工作，参加各种重大政治活动，把管人、管事、管思想统一起来，做到抓生产经营从思想入手，抓思想从生产经营出发。政工干部与行政干部相互配合，做到互相支持思想同向、工作同步、责任同负。四是在思想政治工作的内容上力求的自己的特色。主要是结合企业不同时期的形势、任务和职工思想实际，制定出不同的思想政治工作的内容，利用不同的形式，有针对性地开展思想政治工作。

四、以身作则，增强人格的说服力

思想政治作者的具体工作，一是说，二是做。教育人的道德，一半是讲出来的，一半是做出来的。俗话说，喊破嗓子，不如做出样子。身教胜于言教。“做”的好，“说”的才有分量，因此，思想政治工作者只有腰杆硬，说话才有人听。所以，思想政治工作者应该树品立德，言于律已，以身作则，带头实践“三个代表”重要思想，做“知与行”、“言与行”的统一论者，做身体力行党的基本理论，基本路线和基本纲领的楷模，自觉继承和发杨党的优良传统，批判和抵抵制各种不正之风，努力使自己成为一个高尚的人，有道德的人，有益于人民的人。只有这样，广大职工才会从思想政治工作者的身上，感受一种强烈的、可以信赖的人格力量，进而由人格的说服力，转化为理论的说服力。

五、心系群众，增强事实的说服力

近年来，随着化工市场形势的好转，企业效益显著提高，职工收入明显增加，尽管企业在安全生产、厂容厂貌、办公条件基础设施等方面做了大量投入，但职工的物质文化生活等具体利益的需求欲也不断增长，困难职工和不稳定因素还依然存在。针对这个现状，思想政治工作者要树立求真务实的工作作风，在企业改革发展中，心系群众，常怀爱民之策，善用爱民之举，想问题办事情要以职工“拥护不拥护”，“赞成不赞成”，“高兴不高兴”，“答应不答应”作为出发点和落脚点，做到思想上尊重职工，感情上贴近职工，行动上深入职工，工作上依靠职工，切实为职工办实事、谋实事，维护和增进职工的根本利益。只有踏踏实实的为职工办好事、办实事，才能让职工实实在在地感受到我们党是真正代表先进生产力发展要求、真正代表先进文化前进方

向、真正代表中国最广大人民根本利益的先锋队，进而信服我们的思想政治工作。

六、弘扬先进，增强典型的说服力

榜样的力量是无穷的。用先进典型的动人事迹教育人、启发人、激励人，是增强思想政治工作说服力的有效途径；思想政治工作者要在工作中注重培养、树立和弘扬能够体现时代精神和“三个代表”思想的先进典型，善于发挥先进典型的示范、导向作用。让典型从宣传媒体上“站起来”、“走下去”，使广大职工群众从他们高大的形象和闪光的足迹中受到启迪，认识真理，坚定信心。在广泛深入的树立、宣传好我们身边发生的以及在全国产生较大影响的先进典型时，要把学习先进典型的感人事迹同本单位本部门的工作实际结合起来，同干部职工的思想实际结合起来，同解决工作中的实际问题结合起来，因地制宜，灵活多样地组织开展比、学、赶、帮、超活动，让榜样的无穷力量发扬光大，使先进性的要求融入群众性的要求之中。

七、完善机制，增强工作的说服力

好的工作制度是干好工作的组织保证。因此，思想政治工作者必须从制度建设入手，建立一套科学的、完整的工作制度，确定目标任务，明确工作责任，并在实际工作中，根据形势的变化和要求，不断充实和完善工作机制，使之更加切合实际，便于操作。与之同时，要注重运用多种载体，积极探索科学的工作方法，切实增强思想政治工作的说服力。