思想政治工作检查)

第一篇：思想政治工作检查)

XX市委思想政治工作先进集体考察组莅临我院考察 3月10日上午，XXX为首的商丘市委思想政治工作先进集体考察组一行4人莅临我院考察我院的思想政治工作。

汇报会上组宣部副部长XXX向考察组做了汇报，他紧紧围绕学院在思想政治工作中取得的亮点做了具体阐述，他说，学院以人为本，立足实际，构建具有学院特色的“五心”创建工程，分别为信心工程、诚心工程、爱心工程、舒心工程、贴心工程。他还回顾了学院2006年以来，学院先后荣获“中国电子商务名校”“河南省首批诚信规范招生先进单位”、“省级园林式学校”、“省级治安模范单位”、“商丘市十佳学校”、“河南省文明学校”等10多项荣誉；2006年在河南省高职高专院校人才培养工作水平评估中荣获优秀；2007年被教育部确定为国家示范性高等职业院校立项建设单位等。

学生处处长XX从军事教育、爱国教育、法制教育、安全教育、礼仪教育、诚心教育、感恩教育等七个教育，向考察组汇报了我院思想政治方面工作所取得的成绩。

汇报会结束后，考察组参观了思想政治工作成果展览室，查看了思想政治工作相关资料，并对我院的思想政治工作所取得的成绩给予了充分的肯定。

第二篇：思想政治工作检查反馈

思想政治工作检查反馈

为了认真学习贯彻党的十七大精神，切实加强和改进新形势下黑泉学区思想政治工作，08年6月22日，学区周校长的带领带领学区工作人员3人，和中心小学袁校长、定平小学葛校长、新开小学石校长、明德小学郭校长、胭脂堡小学常校长、九坝小学常校长共10人，对全学区除河北三校外的7所学校进行了思想政治工作检查。检查的内容包括学校06-08年思想政治工作的规划、计划、总结、会议记录、各项规章制度、教师教训记录、政治学习记录、业务学习记录、校园内外的环境卫生、各室卫生、教师宿舍卫生及文化氛围等，检查的形式主要有实地查看、查阅资料等。检查中，6位小学校长根据《高台县中、小学校思想政治工作考核评估标准》的六大块共二十三项内容对被查学校思想政治工作进行了严格认真、全面细致地评分，各校得分情况如下：中心小学总分637分，平均得分106.17分，达到优秀等次；定平小学总分581分，平均分96.83分，达到优秀等次；明德小学总分556分，平均92.67分，达到优秀等次；新开小学总分506分，平均84.33分，达到良好等次；定安小学总分420分，平均84分，达到良好等次。

此次检查反应出黑泉学区在思想政治工作的组织领导、制度建设、队伍建设、阵地建设、任务落实、工作创新等方面有了新的较大进步，达到了切实推动我学区思想政治工作的目的。

第三篇：党建、思想政治工作检查通知

关于开展基层党的建设工作调研检查的通知

各单位党委：

为了做好迎接集团公司基层党的建设工作大检查准备，全面掌握2011年以来公司各级党组织党的建设工作的开展情况，切实推动2012年各项工作部署有效落实，按照公司党委要求和公司2012年党的建设工作安排部署，公司党委组织部、企业文化处决定对2011各单位党的建设工作开展情况进行联合调研检查，现就有关事宜安排如下：

一、调研检查时间 2012年4月份

二、调研检查主要内容

（一）基层党建工作

1.创先争优活动开展情况，重点检查领导干部下基层和第二轮领导点评工作落实情况；

2.《集团公司基层党支部工作条例》、《吉林油田公司基层党的建设工作制度》落实情况；

3.基层党支部“六个一”党支部创建工作落实情况； 4.党建“三联”责任点建立落实情况； 5.2011年党建“三项主体工程”活动开展情况 6.党建日常工作开展情况； 7.基层党支部换届选举情况；

8.党建信息化建设情况。

（二）基层思想政治工作

1.《中国石油思想政治工作保障体系》贯彻落实情况； 2.《关于大力推进学习型党组织建设的通知》文件落实情况。本单位建设学习型党组织工作方案、领导小组成员名单；

3.党委理论中心组学习情况。党委理论中心组学习方案、学习资料、中心组笔记、中心组成员笔记；

4.形势任务教育开展情况。“大课堂、大宣讲、大家谈”形势任务教育活动方案、形势任务教育宣讲员培训的资料、形势任务教育宣讲资料、形势任务教育座谈资料；

5.大庆精神、铁人精神再学习再教育开展情况；

6.经常性思想政治工作开展情况。如何落实《基层思想政治工作指导书》，思想政治工作经验、思想政治工作案例、思想政治工作座谈研讨资料；

7.精神文明建设情况。精神文明建设工作规划、创建活动方案、《公民道德实施纲要》落实情况材料。

（二）新闻宣传工作 1.新闻管理工作运行情况； 2.外部媒体新闻报道开展情况；

3.《吉林石油报》、油田电视台、公司网络新闻三个主要媒体运行情况。

（三）企业文化建设工作

1.厂院文化建设情况。总结本单位近年来企业文化开展情况。包括本单位文化建设方案、理念体系、载体推动、典型选树、示范区建设、文化产品等。整理好理念格言、典型案例和理念故事。收集编辑出版过的《企业文化手册》、各类书籍、报纸、员工文学艺术作品、网页、专题片、及各种文化活动的图片资料。同时要将资料进行筛选，把具有典型性、史料性、特色的资料报公司备案。

2.基层文化建设情况。对照《基层文化建设指导书》和《基层建设考核细则》规定内容的落实情况。

3.公司企业精神教育基地建设和利用情况。所在单位要加强硬件维护，准备好现有的企业精神教育基地宣传册、宣传栏（根据情况可做活动宣传板）、专题片等。书面总结基地建设情况和利用基地开展活动情况。

（四）基层建设工作

所有站队基层建设方案中要有五型班组创建、管理工作安排、人人达标工作安排、优秀员工评比安排、创新工作安排、典型建设工作安排。

1.“六好”站队创建情况。重点准备资料：基层建设方案、“五型”班组评比记录（与绩效考核相结合）、优秀员工评比记录（与绩效考核相结合）、创新工作记录、人人达标学习记录、自检自查记录（与绩效考核记录相结合）。其他资料按公司六好站队验收时正常准备。

2.“五型”班组创建情况。重点准备资料：班组检查记录（与现场检查表相结合），交接班记录，学习型：学习笔记、岗位练兵记录，安全型、清洁型：HSE活动记录、安全环保责任书、现场巡回检查表，节约型：班组单井消耗台账、班组物资材料消耗跟踪记录，和谐型：民主制度。其他资料正常填写。

3.优秀操作员工争创情况。优秀员工评比记录（与绩效考核相结合）。

4.千队示范站队创建情况。千队示范方案、任务书、悬挂千队示范牌；基层建设方案中要有千队示范创建工作安排。

5.百面红旗站队情况。百面红旗建设经验总结。

（五）共青团工作

1.团组织机构设置和人员配备情况。二级单位团委人员配备要按照公司下发的团干部编制执行，团组织健全的要上报本单位团委概况的书面材料（含团委书记年龄、学历、本单位团书记任免文件复印件），其中有科级编制没有配备团书记的及没有科级编制未配备团委负责人的做出书面材料说明，写清未配备原因并加盖本单位党委公章上报到公司团委办公室（上报扫描件即可）。对本单位团支部（青年工作小组）成立情况进行统计，要求团的组织全覆盖，基层团支部书记（青年工作小组组长）要有本单位团委任命文件，各单位团委要将任命文件复印并上报公司团委（上报扫描件即可）。

2.团组织活动开展情况。近年来本单位开展的主要活动的基 4

础资料，包括方案、图片、新闻要整理齐全，有过程痕迹的形成活动清单。

三、调研检查标准

（一）吉林油田公司党建工作量化考核细则；

（二）基层党支部“六个一”创建工作考核细则；

（三）为民服务创先争优活动考核细则；

（四）基层建设考核细则；

（五）基层思想政治工作指导书；

（六）基层企业文化建设指导书；

（七）基层建设综合管理检查细则；

（八）六好站队标准；

（九）五型班组标准；

（十）吉林油田公司新闻宣传管理规定；

（十一）吉林油田公司新闻宣传业务考核细则。

四、调研检查方式

本次调研检查主要采取听、谈、查、征、访五种考核方式：

（一）听：主要听取各单位2011年党的建设工作完成情况、存在问题及2012年工作思路及安排部署情况的汇报。重点汇报2012年工作安排，汇报时间控制在30分钟以内。

（二）谈：随机抽取个别党员、员工群众进行谈话，了解单位党的建设工作开展情况。

（三）查：依据检查考核标准，主要检查党的建设工作基础资料。

（四）征：征求基层对公司党的建设工作的意见和建议。

（五）访：访各单位典型选树情况、访基层员工、道德模范、示范站队、标杆班组、百面红旗站队、刘成班、杜海峰井组、王景奎班，了解班组建设经验及如何起到引领作用，基层生产生活环境改善情况。

五、调研检查人员组成及单位安排

（一）第一组： 组织部：薛强、于任祥 文化处：周砚臣、潘笛

检查单位（13个）：扶余采油厂、新立采油厂、新民采油厂、乾安采油厂、松原采气厂、新木采油厂、红岗采油厂、供电公司、消防支队、公用事业管理公司、前郭矿区服务事业部、江南物业管理公司、滨江物业管理公司。

（二）第二组：

组织部：赵志刚、宋立新 文化处：梁长军、梁军

检查单位（18个）：长春采油厂、试采公司、扶余综合服务公司、客运公司、洮儿河农场、建设公司、通信公司、钻井院、职业教育中心、小车服务公司、农工商企业总公司、档案馆、矿 6

区燃气项目部、职工离退休管理处、监理公司、保卫部、油气项目部、石油大厦。

（三）第三组： 组织部：王春、倪海成 文化处：张石磊、曹雷

检查单位（21个）：英台采油厂、油气合作开发公司、矿建部、设计院、物资供应处、热电厂、采油院、华侨实业公司、松原兴业糠醇公司、储运销售公司、HSE监督站、公司机关党委、信息中心、江北物业管理公司、天然气公司、勘探开发研究院、职工总医院、新闻中心、石油装备工程公司、前郭石化建、矿区机关党委。

具体考核时间由各考核组与被考核单位自行联系确定。

六、几点要求

（一）各单位党委要高度重视，组织本单位组织部、党群部等有关部门对本单位党的建设工作开展情况进行一次认真的自检自查，并以此为契机促进本单位基层党的建设再上新台阶。

（二）各单位党委要对本单位基层党支部在检查考核基础上进行打分排序。公司组织部检查考核时，将采取单位申报和由公司检查组抽查相结合的方式进行。检查支部数量原则上不低于单位基层党支部总数的20％。

（三）调研检查组同志要坚持深入实际、深入基层掌握第一手资料。要把此次检查作为领导干部下基层的一次实际行动，做 7

到既总结经验、宣传典型，又要查出问题，抓好整改，还要做好服务指导，帮助基层解决实际问题。要注意轻车简从，不搞陪同，检查市区单位原则上不能在被检单位用餐。在边远单位用餐时不能饮酒，铺张浪费，注意形象。

第四篇：关于进行全年党建思想政治工作检查考核的通知

关于进行全年党建思想政治工作检查考核的通知 各基层党委（总支）：

现将分局2001党建思想政治工作检查事宜通知如下：

一、指导思想

这次检查考核以分局党委年初工作部署特别是重点工作的落实情况为主要内容，以分局党委各部门考核办法为依据，对基层单位党建思想政治工作情况进行全面评估。总的要求体现四个结合，即：单位自查与分局检查相结合；综合评估与系统考核相结合；定性考核与定量考核相结合；总结今年与思考明年相结合。通过检查考核进一步促进今年各项工作的落实，并为设计好明年的工作奠定基础。

二、时间安排

11月12日----11月20日

三、检查考核内容1、2001年分局党委工作部署，特别是重点工作的落实情况。主要包括：

（1）开展以树立“四靠”观念为目标的深化改革、稳定安全、强化营销、提高效益宣传教育的情况；

（2）开展“反对官僚主义、形式主义”活动，转变领导干部作风，加强领导班子建设的情况；

（3）深化干部制度改革及选拔培养优秀年轻干部的情况；

（4）推行“两个纳入”，完善自主效益型思想政治工作管理机

1制，落实分局党委“四重”工作思路的情况；

（5）学习贯彻江总书记“七一”讲话和中央六中全会《决定》的情况；

（6）加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争的情况。

2、2001年本单位党建思想政治工作的突出特点、经验体会和有特色的创新做法。

3、工作中存在的不足及当前党建、思想政治工作和职工中突出的思想问题。

4、对明年党建思想政治工作思路、重点、载体的思考与建议。

四、检查考核方法

今年党建思想政治工作检查考核的方法主要体现在四个方面：单位自查、听取汇报、系统考核、综合评估。

单位自查：各基层单位党委（总支）按照本通知要求，对今年以来党建思想政治工作进行全面系统的自查评估，总结经验，找出不足。

听取汇报：各单位在自查基础上，写出书面总结汇报材料，分局党委党务工作检查小组在检查时听取汇报。

系统考核：听取汇报后，分局党委各部门分别对口进行检查考核，并依据检查考核及平时掌握的情况，进行打分。

综合评估：在系统考核的基础上，检查组当场向各单位输送意见。检查完毕后，分局党委将全面总结分析各单位党建思想政治工作的落实情况，全面衡量，定性分档，定量排序，对各单位

党建思想政治工作状况进行综合评估。

五、评估考核计分

这次检查考核的结果，纳入今年资产经营责任制目标考核，并作为评选“五好领导班子”的重要参考。具体办法是把思想政治工作在两个文明建设中所占分数，按百分制分配到分局党委八个部门。其中：组织部20%、宣传部20%、干部部15%、纪委15%、党办10%、团委8%、政法委7%、老干部部5%。

各单位接此通知后要迅速行动，做出安排，并注意把这次检查考核与做好当前工作结合起来，围绕全面完成今年各项任务，进行发动，提出要求，努力把检查考核的过程变为推动工作落实的过程。各检查小组下基层检查时，要按照分局党委部署，统一行动，克服官僚主义和形式主义，以良好的精神风貌，展示机关干部的良好形象。

附：2001年分局党委各部门检查考核标准（另行印发并发邮件）

二ＯＯ九年十月三十日

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第五篇：工作检查

个人工作检讨书

尊敬的领导：

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向您写下这份检讨书，我为自己

巡回检查不到位导致三相分离器串油的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

如果说事件的偶然不足以使一个无知的年轻人认识到自己问题的所在，那么、两次的发生足以让我认真检查自己、揣摩问题根源、并书面向领导表达改正的意愿。

大年29晚上半夜三点多左右由于我的巡检力度不够导致事故发生导致大家全

部过年一直忙到中午才休息。初二的下午依旧是我上班下午6时左右又因为我的疏忽大意导致事故的再一次发生。

这是一次十分深刻的检查，我对于我这次犯的错误感到很惭愧。一件事情做不

好，一次可能是意外或者偶然，而我这次没有很好的重视到领导讲的话。我感到

很抱歉，我希望领导可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。不过，人总

是会犯错误的，当然我知道也不能以此作为借口，我们还是要尽量的避免这样的错误发生，希望领导可以相信我的悔过之心。“人有失手，马有失蹄”。我的不良

行为不是向小队的纪律进行挑战。绝对是失误，领导说的话很正确，就是想要犯

错误也不应该连续两次犯错误，绝对不是偶然。我感到真的是很惭愧，怎么可以

这么的。

相信领导看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望领导可以原谅我的错误。

这次的事件我真的感到抱歉，希望领导可以原谅我，可以认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到我的错误了，希望领导再给我知错就改的机会。也希望

其他同事也要引以为戒，不要犯和我一样愚蠢的错误了，这次的教训真的很大很

大。

如今,大错既成,我深深懊悔不已.深刻检讨,认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,本人对他人的尊重不够,以后我将对领导有更多的尊重.对

重要事项重视严重不足.我辜负了您的一番心血,事无巨细.见微知著,由小及大,我作为一名员工还像小

孩子一样在工作上讨价还价,给全站作了坏榜样造，成了极恶劣的影响,对于这件

事情,所造成的严重后果我做了深刻的反思:

1.在同事们中间造成了不良的影响,由于我在上岗时候不认真上班,有可能影响

班组纪律性,让其他同事效仿，都不好好上班，这实际上也是对别的同事的不负

责.2.影响个人综合水平的提高,使自身在本能提高的条件下为能提高.如今错已铸

成,我深感懊悔,深刻检讨自己的错误.3.思想觉悟不高,对错误的认识不足,试想如果当时我就认识到此事的严重性,错

误就不可能再次发生.之所有的问题都归咎于我还没能达到一个培训合格的员工

认识问题的水平,未能对领导的辛勤劳作作出回报,我越来越清晰的感觉到自己所

犯的错误的严重性,为此,我一定会在以后的几年里更严格地要求自己,在认真完

成工作作业，在上岗的时候绝对不干闲事。同时,认真工作。使自己的言行都与

岗位员工相符合.4.由于我的疏忽导致大家没有过好年，大过年的都没有好好庆祝休息而是在站

内一直忙碌几天都没有睡好觉，而我还火上浇油找领导理论无理取闹。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起

领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而

放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎

样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到

了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所

以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我请求领导

对我宽恕。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，影响是恶劣的，后果是极其

恶略的。

同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表

示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相

信我。

我怀着沉重复杂的心情写这篇检讨，虽然写得不好，但我是诚心的。只怪自己才蔬学浅，不能更好的运用我们深厚的汉语言文化，敬请各位领导原谅。也希望各位领导以后还能严格要求我，使我在重新做人的时候取得进步。

最后向各位领导深深地说一声：对不起！

此致

敬礼！