学校工作评比办法（最终版）

第一篇：学校工作评比办法（最终版）

学校工作评比办法

为了营造一个“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，促进集团内各学校的内部管理，努力提高办学质量和效益，不断形成各校特色。本着“奖优促劣”的原则特制订本办法。

一、领导班子建设（5分）

1、校长作风民主，秉公办事，以身作则，在师生中有较高的威信（测评时，师生满意率在90%以上）的记2分，否则按情况记分。

2、学校班子成员团结共事，富有战斗力，记2分。否则视情况记分。

3、学校每周召开班子会议的记1分，否则视情况记分。（查会议记录）

二、教师队伍建设（5分）

1、体罚或变相体罚学生，视情况每人次扣1-3分；

2、在上课时间做与教学无关的事，每发现1人次扣0.5分；

3、没对班上学生100%地进行家访，每少1人次扣0.5分；

4、拉帮结派、闹不团结，每人次扣1分；

5、工作不负责任，被学生家长投诉，每次视情况扣1-2分。

三、德育工作（15分）

1、课间追打吵闹、纪律差，每发现1次扣2分；

2、在墙上或课桌上有乱写乱画的痕迹，视情况1-3分；

3、损坏公物严重，视情况扣1-3分；

4、放学路队组织不好，视情况扣1-2分；

5、留长发、染头发、染指甲每人次扣1分；

6、打架斗殴，每起视情况扣1-3分。

7、逃学外出每人次扣2分。

四、教学教研工作（20分）

1、教学常规工作（5分）

评分细则：A、随机抽样10%的教师教案，如均能按要求认真书写，记2分。如不合符要求，视情况每人扣记0.2-0.5分。

B、随机抽样10%的教师作业，如批改均合要求，记2分。如不合符要求视情况每人扣记0.2-0.5分。

C、随机抽样10%的教师计划、总结，如均合要求，记1分。如不合符要求视每人情况扣记0.1-0.3分。

2、教学质量（10分）：

A、在集团组织的检测中，各年级学科的合格率达到了集团规定标准的记5分，每超过1个百分点奖0.5分，每低于1个百分点扣0.5分；

B、在集团组织的检测中，各年级学科的人平分达到了集团规定标准的记5分。每高于1分奖0.5分，每低于1分扣0.5分。

3、教研教改（5分）：

承担国家级教研课题奖4分，承担省级教研课题奖3.5分，承担市级教研课题记2.5分，承担县级教研课题记2分。(没课题立项的不记分)

五、后勤工作（10分）

1、帐务规范，报帐、对帐及时，记2分。否则，视情况记分。

2、财产建帐登记，管理规范，保管室摆放有序，记2分。否则，视情况记分。

3、校车保养好，检查维修及时，无浪费现象，记2分。否则，视情况记分。

4、门卫工作制度健全，管理规范，记2分。凡管理不到位，每次扣0.5分。

5、午休纪律好、午休室床铺摆放整齐、地面墙壁清洁卫生，记2分。每一项未做好扣0.5分。

六、安全卫生工作（10分）

1、学校成立了安全卫生领导小组且每月专题研究学校安全工作记2分。每缺一次扣0.5分。

2、学校安全卫生制度健全（有门卫管理制度、实验室安全操作规程、接送学生制度、午休管理制度、突发事件应急预案、食品安全管理制度、集体活动管理制度、安全工作责任制、卫生检查制度、清洁区安排）记2分，每缺一项扣0.5分。

3、安全卫生工作措施得力（有三表:值日安排表、接送学生安排表、午休管理安排表；与班主任、接送教师、司机、门卫、学生家长签订了安全责任书；每月有安全工作自查和卫生检查评比记录）记2分，每缺一项扣0.5分。

4、每学期举行了两次以上的安全教育讲座,每周上好了安全教育课,记2分。每缺1次扣0.5分.5、上好卫生健康教育课，每学期开展了两次心理健康教育专题讲座，设立了心理咨询信箱并开展了咨询活动的记2分。每缺1项扣0.5分。

七、学生稳定工作（20分）。

1、新生插班人数达到了四校平均数的记10分，每超10人奖1分，每少10人扣1分。

八、档案建设（10分）

1、教师人事档案资料齐全的记2分。否则，视情况记分.2、教师业务档案资料齐全的记2分。否则，视情况记分.。

2、学生学籍档案健全的记2分。不健全或不规范的视情况记分。

3、学校管理制度健全、且装订成册的记2分。否则，视情况记分.4、层层签订了岗位责任状的记2分；否则视情况记分。

八、校园文化建设（5分）

在集团组织的评比中，评为第一名记5分，第二名记4分，第三名记3分，第四名记2分。

奖分与扣分：

1、在教育部门组织的评比中获奖，省级奖10分，市级奖7分，县级奖5分。（指“学校管理先进单位”、“先进民办学校”、“先进民间组织”、“安全文明校园”等）

2、在县教育局组织的小学、初中毕业质量检测中，惠湖中英文学校初中毕业会考成绩要位于同类民校的前二位，东进二校要位于同类民校的前三位，黄埠分校要位于同类民校的前四位；惠湖中英文学校小学毕业会考成绩要位于同类民校的前三位，东进实验学校要位于同类民校的前四位，东进二校要位于同类民校的前五位，黄埠分校要位于同类民办学校的前六位。每上升一个名次奖2分，每下降一个名次扣2分。

3、师生在各级教育教学活动中获奖，国家级一等奖奖9分，二等奖奖8分，三等奖奖7分；省级一等奖奖7分，二等奖奖6分，三等奖奖5分；市级一等奖奖5分，二等奖奖4分，三等奖奖3分；县级一等奖奖3分，二等奖奖2分，三等奖奖1分；集团级一等奖奖1.5分，二等奖奖1分，三等奖奖0.5分。（指教育行政部门组织或认可的，在同一活动中同取几个奖，均取最高奖）

4、不按时上交报表、资料，或不按时完成任务的，每次扣1分。

5、学校出了安全事故，视情况每次扣2-10分。

说明：

1、有扣分项目的，扣完该项目分为止。

2、学校工作评比办法每年进行一次。（在每年六月进行）

3、根据评分结果，分为三等——“学校管理一等奖”、“学校管理二等奖”、“学校管理优秀奖”。

4、集团将拿出专项经费予以表彰。

5、本办法从二OO八年二月起施行。

第二篇：学校文明学生评比办法

学校文明学生评比办法

为了加强校园精神文明建设，提高广大青少年学生的文明程度，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律” 跨世纪的四有新人，形成“讲文明、树新风”的良好氛围，树立“讲文明、重礼仪”的先进典型，把我校精神文明建设推进一个新的高潮，特制定以下方案：

一、文明学生评比标准

1、热爱党、热爱祖国、思想要求上进，关心爱护集体、助人为乐，主动为集体、为他人多做好事。

2、严格遵守《 小学生守则》和《小学生日常行为规范》自觉遵守社会公德和校纪校规，用文明礼仪规范自己的言行举止。

3、积极参加学校和班级组织的公益劳动和各项有益身心健康的活动，并且表现突出。

4、诚实正直，言行一致，讲文明，团结友爱，集体荣誉感强。

5、勤奋学习，上课专心听讲，勤于思考，按时完成各科作业。

6、尊敬全体老师，遵循老师教诲，孝敬父母、长辈，做到关心、体贴。

7、不进营业性电子游戏室、网吧等小学生不宜的活动场所，自觉抵制消极文化的影响。

8、爱护学校公共设施和财物。

9、有文明良好的生活习惯。生活俭朴，讲究卫生，不随地吐痰，不乱花钱。

10、认真值日，不乱吐、乱扔。自觉主动保持走廊、楼梯、教室、校园整洁、干净。

11、保持坐、立、走的正确姿势，上课发言要举手、接送东西动作要规范等。

12、礼仪方面，包括入校敬礼情况，遇见老师和客人是否敬礼，见面是否问好，是否主动让路，在走廊楼梯行走是否有跑跳现象，是否有打闹行为等。

13、谈吐方面，包括平时说话是否用礼貌语言（如请、您、请原谅、对不起、没关系），是否说脏话或骂人等。

二、评比办法：

结合我校实际，制定文明学生评比办法。

1、思想品德好，坚持正确的政治方向，能正确处理好个人与集体与他人的关系，有突出的为班集体和为人民服务的思想及行动，诚实正直，模范遵守《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，操行评比等级为优秀等级（85分）以上。、学习勤奋、刻苦，注重专业实践技能训练，文化课成绩及格。

3、积极参加学校、班级组织的各项活动，并在各项活动中模范遵守比赛规则，做文明选手、文明观众。

4、积极参加体育锻炼，学期体育测试成绩为60分以上。

5、在校期间无吸烟、酗酒、打架、斗殴、赌博等现象；无乱吐、乱贴、乱涂、乱扔、乱刻（画）、乱踢、乱踩、乱攀折现象。

6、尊敬家长、老师、同学或他人，无辱骂、讽刺。

第三篇：共青团工作评比办法

88共青团工作评比办法

为了树立典型，表彰先进，进一步发挥厂各级团组织和广大团员青年的积极性和创造性，推动厂共青团工作和青年工作不断跃上新台阶，特制定本办法。

一、评选项目及标准

1、五四红旗团支部

（1）班子建设好：团支部按期改选换届，班子健全，支委会团结协作；

（2）主题活动好：因地制宜、切合实际地开展共青团活动，创造了先进的、富有特色的工作经验和方法，在两个文明建设中发挥了积极作用；

（3）活动阵地好：能积极主动争取党政支持，优化基层团的工作环境，活动有场所，工作有依托，基层团建各项工作得到落实。

2、优秀共青团干部

（1）在团内任职期满一年以上的团干部（包括各单位团总支、团支部专、兼职负责人）；

（2）政治素质好：能认真贯彻执行党政组织和上级团组织的决议、指示和工作部署，思想作风过硬，具有良好的综合素质；

（3）工作能力强：热爱共青团工作，勤于思考、锐意创新、工作勤奋、讲求实效，在团员青年中起到了表率作用；

（4）工作成绩突出：紧密围绕上级团组织和本单位中心目标开

展共青团工作，成效显著，团的工作在本单位及厂具有一定影响力。

3、优秀共青团员

（1）在本单位工作满一年以上，敬业爱岗、勇于奉献，工作成绩突出，无责任事故。

（2）履行团员义务，积极参加团组织的各项活动，团员模范带头作用发挥好。

二、评选办法

每年评选一次，按照基层团员比例，采取自下而上、民主评议的办法，坚持公正、公平、公开的原则。厂属五四红旗团总支、支部的评选通过厂团委委员会议投票选举。基层五四红旗团支部的评选在各单位推报的基础上进行。

三、奖励办法

对获得奖项的先进集体及个人给予物质奖励，奖励标准经厂党委研究决定。

第四篇：优秀员工评比办法（范文）

优秀员工评比办法

一、目的：

为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，提高大家工作积极性，特制订本规定。本规定作为公司《薪资管理制度》的补充文件。

二、范围：

乐清市博盛汽车配件制造有限公司全体试用期满员工。

三、设置:

优秀员工评比分为月度评比和品比两部分。

四、评比办法及奖励

1、公司采取民主集中制原则，以部门（车间）为单位全员无记名投票，部门主管以投票结果为依据、员工具体表现为参考进行提名。评比结果张榜公布。

2、评比从“德”（职业品德）、“能”（专业能力）、“勤”（工作态度）“绩”（工作成绩）四个方面入手，要公平、公开、公正，宁缺毋滥。禁止拉利益票、人情票，否则，一旦查出取消当月评比资格。

3、连续5个月或全年累计9个月被评为优秀员工的直接晋级优秀员工。

4、月度优秀员工奖励100元/次；优秀员工奖励1000元。

五、评比要求

1,能够严格执行作业流程，做到规范，完整。

2,工作质量保持在前列，工作任务完成及时。

3,严格遵守公司的各项规章制度，服从意识较好。

4,工作认真、积极、负责，在各项工作中起到带头和表率作用。5,能够团结同事，同事内部好评度要超过70%

6,个人行为符合公司的员工标准规范。

7、优秀员工必须要求在本公司服务满6个月以上的。

六、否决项

1、当月请假在三天以上的。

2、乱拉选票当选的。

3、当月受过处分的。

4、评比，在本公司服务不满6个月的。

5、其他与公司规定不相符的。

6、年底辞职人员不参与评比。

七、本规定自2011年11月1日起实施。

编制：批准：

第五篇：优秀员工评比办法

通

临时文件暂不编号 知

《优秀员工评比办法》

为提高一线员工工作积极性，激发工作热情树立正面典型传递正能量，为宾客提供优质服务，让宾客到皇城鱼酷消费如同回到家里一样，笑容随处，礼貌随处，倍感温暖倍感亲切，经总经理批示暂行此评比办法。评比细则：（参加评比条件）

1、凡入职员工出勤满自然月者次月参加评比（限终端店面一线员工部长级以下前厅、厨房员工）。

2、月实际出勤满26天者（2月份25天）。

3、当月宾客“0”投诉者。（口头或书面投诉）

4、当月无严重违纪行为

1、员工内部吵架或打架

2、偷拿酒店财务，同事财务、宾客财务的4-

3、有旷工行为者

4、月累计迟到、早退3次以上者

5、为宾客下“黑单”者

评比办法：（综合得分考评法）

1、每日餐前准备及收档工作个人区域每处不合格扣1分

2、每日个人仪容仪表每处不合格扣1分

3、见到客人没有礼貌用语或问候语每次扣1分

4、客人喊“服务员”无应答每次扣2分

5、厨房出品客情反馈批评的责任人扣2分

6、厨房出品速度慢直接责任人扣2分（客忙时可以酌情）

7、标准话术不会、不熟练、不讲给客人听每次扣3分。（翻台很忙时可酌情）

8、当月综合得分最高者获得。

奖励：

1、评比奖金每名100元。

2、连续3月获得者工资晋升一级

3、评比原则：

必须本着“公平、公正、公开”的原则，被评选人一定要让一线团队信服，这是一块“试金石”也是一面镜子，店负责人手持的是双刃剑，公司放权给你是给你提升和锻炼的机会望珍惜，4月份评比由各店负责人评比上报同时总公司会把握评比的公正性具有否决权。检查卫生由前厅厨房2人一同检查扣分生效。《优秀员工》在《文化园地》内展示。

注明：《优秀员工》名额配比

1、由于各店人员比例不同，总公司暂时规定如下；

总店：《优秀员工》1名，前厅、厨房共同参加评比。

二分店：《优秀员工》2名，前厅厨房各1名。

三分店：《优秀员工》2名，前厅厨房各1名。

四分店：《优秀员工》1名，前厅、厨房共同参加评比。

五分店：《优秀员工》2名，前厅厨房各1名。

2、此扣分只与优秀员工评比有关，各店奖罚可以同步执行。

3、各店在次月3日前上报优秀员工名单及获奖说明。

4、禁止人缘选票和负责人内定，一经发现取消该店3个月评选资格同时对责任人行政处罚1000元。总经理批示：

营运部

文件范围：下发各终端酒店、总公司各部经理签收2014-04-18