五四评比办法

第一篇：五四评比办法

关于做好2010年度“五四”表彰工作的通知

一、评选内容及指标

1、五四红旗团总支：6个。按2010年工作目标考核结果排序。

2、五四红旗团支部：按各院（部）支部数的10%申报。18+（双龙）

3、优秀团干部：教师6人；学生按团干部数的10%申报。55+6+双龙

4、优秀团员：各团支部1-2人。30人以下支部1人，30人以上支部2人。

5、学子之星：每类别推荐候选人1-2名，总数不超过15名。

二、评选要求

1、各院（部）团总支要大力宣传“五四”表彰工作，在宣传栏公布评选标准，成立“五四”评优审核小组，成员由团总支书记、辅导员、班主任、学生骨干（6-8人）组成，在院（部）党总支和校团委的领导下开展工作。

2、请各院（部）团总支应本着公平、公开、公正的原则，自下而上的形式开展工作，上报名单需经过审核小组审议，报党总支批准。名单正式上报前必须在学院进行公示，时间不少于3天。

3、所有参评材料均需附有600-800字的事迹介绍材料，要求客观公正、语言精练。推荐汇总名单和各类先进集体申报表格于4月18日前报大学生活动中心302室校团委办公室（电子版和文字版各一份）。

4、各院（部）团总支可开展本单位的“红旗团支部”、“优秀团干”、“优秀团员”评比活动，评选比例和办法与学校评选保持一致。

金陵科技学院“五四”表彰评比流程及评比标准

为迎接每年的“五四”青年节，总结“团员民主评议”成果，褒扬先进，进一步激励广大基层团支部和团员青年投身和谐社会、和谐校园建设的热情，经研究，决定以自然年度为时间段，开展金陵科技学院“五四红旗团支部”、“优秀团干部”、“优秀团员”评比活动。

一、参加对象

（一）“五四红旗团支部”：全校各基层先进团支部。

（二）“优秀团干”：各学院团总支的团干部以及各基层团支部的团干部。

（三）“优秀团员”：在“团员民主评议活动”中达到“优秀”等次的团员青年。

二、评比程序

（一）各学院团总支成立“五四”评优审核小组（以下简称“审核小组”）。审核小组在本单位党组织和校团委的领导和指导下开展工作。

组长：吴轶军副组长：董宇、孙琛 组员：孙亮、沈艳秋、杨嘉、高园

（二）“红旗团支部”的申报

全校各基层团支部按照《金陵科技学院基层团支部建设量化考核办法》进行总结，并书面报本单位审核小组。审核小组按本单位团支部数的10%报给校团委。

院级参照校级考核办法1:1配套。

（三）“优秀团干”、“优秀团员”的申报

1、申报“优秀团干”的，对照自身条件开展自评，并向本单位审核小组报书面申请材料。

2、团支部向本单位审核小组申报“优秀团员”候选人，必须经由本团支部的团员大会选举产生，同时候选人应当是在“团员民主评议活动”中达到“优秀”等次的团员青年。

3、各单位审核小组综合审议后，按本单位团干部数的10%、团员数的2%上报（30以下团支部报1人，30以上团支部报2人）给校团委审核批准，校团委审核盖章，申报材料由本单位审核小组存档，汇总名单留校团委。

积极鼓励各学院团总支开展本单位的“优秀团支部”、“优秀团干”、“优秀团员”评比活动。

院级参照校级考核办法1:1配套。

（四）评比表彰

召开全委会，征求委员意见发文表彰。

三、申报事宜

申报截止每年4月中旬。请各学院及时把申报汇总表报校团委，逾期视为自动放弃。

请各学院团总支高度重视，按要求认真做好各项申报工作。

四、评比标准

（一）红旗团支部

1、团员青年积极拥护当的路线、方针、政策，自觉遵守大学生行为准则，在政治思想上积极要求进步。

2、支部班子健全，凝聚力强，富有感召力。

3、严格按照“推优”程序，推荐优秀团员作为党的发展对象。

4、团支部工作效率手册记载详实，台帐规范清晰，按时交团总支审核。

5、经常性地开展团员意识教育，做好支部宣传工作，宣传效果好。

6、青年志愿者活动正常，成效明显。

7、围绕提高团员青年素质，经常开展校园科技、文化活动，形式多样。

8、协同班委会，加强班级管理，做好学生综合素质测评工作。

9、支部成员凡是有受到记过以上处分的，不能评选。

10、必须是二级学院的先进团支部

（二）优秀团员

1、认真参加政治学习和思想教育活动，积极要求进步。

2、热爱专业，学习认真刻苦，学习成绩优良。

3、积极组织参加各项活动，模范履行团员义务。

4、积极投身社会实践和参加青年志愿者服务，成绩突出。

5、团员民主评议反映好，深受团员青年的信任和拥护。

6、积极参加校园文化活动、科技创新等各类活动的团员。

7、团干部、学生干部不参与优秀团员的评选。

（三）优秀团干部

1、必须具备优秀团员的条件。

2、热爱共青团工作，具有较高的政治素质和较强的创新意识，工作积极负责，作风扎实。

3、积极组织开展团的活动，成绩突出。组织管理和社会活动能力强。

4、严格要求自己，以身作则，在各方面起先锋模范带头作用。

5、密切联系团员青年，切实关心团员青年的利益，及时反映团员青年的合理要求，发挥桥梁纽带作用。

金陵科技学院 “学子之星”评选办法

为进一步在全校师生中发挥典型的示范和导向作用，集中展示我校学生思想政治教育的丰硕成果，为青年学生的全面发展树立典范，鼓励和引导学生积极向上、奋发成才、争做新一代青年学生，现决定开展“学子之星”评选表彰活动，评选办法如下:

一、评选类别

本次评选分为：科技之星、学业之星、创业之星、诚信之星、自强之星、志愿之星、团队之星、技能之星、实践之星、文体之星等10个类别，按照实际情况，每个类别在全校范围内各选树1-2位典型。

二、评选条件

拥护党和国家的路线、方针、政策，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观，具有较高的思想政治素质和良好的道德品质，在各类别的领域里取得突出成绩，具有时代性、典型性。10个类别的具体条件如下：

（1）科技之星：在大学生科技创新活动中取得优异成绩者；学术科研成果具有一定的理论价值和推广价值；

（2）学业之星：学习成绩优异，学年成绩为班级前三名，并帮助带动周围同学共同

进步事迹突出者；

（3）创业之星：积极参加各类创业计划竞赛，项目突出，有坚定的创业意志、卓越的创新能力，或自主创业事迹突出者；

（4）诚信之星：自觉践行社会主义荣辱观，模范遵守公民基本道德规范，诚实守信，在同学中享有好评，带动良好的校园风气；

（5）自强之星：在经济上追求自立，或身残志坚，或在困难、压力和挫折面前表现

出顽强的毅力和拼搏精神，事迹突出且品学兼优者；

（6）志愿之星：积极参加志愿服务活动，积极组织、参加爱心公益活动，事迹突出，积极为有困难的人群提供热心帮助者；

（7）团队之星：学校各类学生组织的主要学生骨干，创建了卓越的团队形象，营造

了优秀的团队文化，在学校享有很高威信，为同学服务做出突出事迹者；

（8）技能之星：在某些行业或领域刻苦钻研，勤于训练，有突出技能，获得相关机

构的认定，或在相关的技能大赛中获得突出成绩者；

（9）实践之星：关注国情民生，关注社会热点，以主人翁姿态积极参加社会实践并

撰写优秀调查报告，有典型事迹，在实践过程中 起到先锋模范作用者；

（10）文体之星：积极参加各类文体活动，在校级以上重大文艺、体育赛事中取得突

出成绩者。

三、评选办法与步骤

1、各团总支根据评选要求,开展评选活动，在此基础上每类别推荐候选人1-2名，总数不超过15名；（请辅导员参照评比办法申报适合条件的学生）

2、各团总支推荐候选人作为正式候选人，以候选人事迹为基本评选标准，学校将组

织评选，确定“学子之星”最终人选。

五、评选要求

1、在推荐候选人的工作中，各团总支要严格按照评选条件坚持择优原则。所推荐的候选人应是学院学生中最具有代表性的优秀学生。

2、申报材料（电子版和文字版各一份）于4月12日前上报院团委。

3、申报材料应包含以下内容：（1）“学子之星”候选人登记表；

（2）被推荐人1000字的事迹材料及500字事迹简介；（3）提供事迹材料中涉及到的获奖证书复印件和证明材料。

共青团金陵科技学院委员会

2011年3月16日

负责的态度对支部成员进行民主评议。

3、团总支评议结果汇总上报团委后，表格交由团员自我保管。

注：

1、请团员结合自身实际情况认真如实进行自评；

2、支部评议时各团支部书记组织支委成员以客观、

第二篇：五四红旗团委评比办法

中铁二十五局集团公司“五四红旗团委”评比办法

（2011年3月2日）局团〔2011〕8号

各单位团（工）委、直属机关团支部：

为进一步加强团的基层组织建设，更好地发挥团组织服务企业、服务青年的作用，推进集团公司共青团工作全面发展，特制定本办法，请遵照执行。

一、评选标准

（一）组织建设（15分）

1、班子建设（3分）。团的各级组织班子健全，按期换届，民主选举，整体素质高（1分）；工作制度完善，管理科学（1分）；每年深入基层团组织检查指导工作不少于6次（1分）。

注：公司级团组织负责人岗位空缺超过2个月的、深入基层检查指导工作次数未达3次的、班子有不良反映的，本项不得分。

2、组织健全（4分）。公司内各项目、机关实现团组织全覆盖（2分）；团的各级组织能正常开展工作（2分）。

3、基础管理（8分）。

（1）团费管理。每半年按时向上级团组织上缴一次团费，无拖欠缴纳记录（2分）；团费及其账目分别配有专人管理，并单独立户存入银行（1分）；团费使用得当，主要用于教育培训，表彰团员、团干部，订阅《中国青年报》、《中国青年》等团的报刊、杂志等方面（1分）。

注：团费使用不当的，取消“红旗团委”参评资格，并通报同级党委。

（2）台账管理。团员名册、团委会议记录、各团支部工作记录簿、导师带徒活动记录、推优入党活动记录、团费收缴记录、团费收支明细帐、基层团组织信息采集系统等台账健全，记录详实（4分）

注：少一本台账扣1分，直至本项分数清零。

（二）团员教育（10分）

1、导师带徒（5分）。新入司大中专毕业生活动参与率100%（1分）；有签约仪式（1分）；活动有计划（1分）、有记录（1分）、有考核（1分）。

2、推优入党（5分）。推优工作有计划（1分），程序规范（1分），台账齐全（1分）；所有入党的团员均由团组织审核推荐（2分）。

（三）活动开展（40分）

1、“青年安全质量杯”创先争优竞赛活动（青年突击队活动）（24分）

活动组织（3分）。活动有组织网络、内部管理科学有序（1分），有目标、有计划（1分），所有符合条件的项目均参与了竞赛活动（1分）。

学习培训（3分）。加强学习培训，组织举办青年安全生产大学习、大讨论活动（1分），青年安全生产技能培训（1分），青年工地夜校（1分）等活动。

责任管理（4分）。落实岗位责任，签订包保责任状，将安全质量“一岗一责制”落实到位（1分）；参与监督管理，开展创建“青年安全生产示范岗”（1分）、“青年质量管理示范岗”（1分）、“青年安全监督岗”（1分）活动。开展活动（8分）。开展劳动竞赛等活动，保证节点工期和任务目标的完成（2分）；开展项目质量创优活动，组织青年在质量控制、工程创优、信誉评价等工作中争做贡献（2分）；成立QC小组，围绕施工生产、质量创优和创新创效开展科技攻关活动（2分）；开展争创“青年文明号”、“优秀青年突击队”，争当“青年突击手”、“青年岗位能手”活动（2分），促进人才的锻炼成长和脱颖而出。

查找隐患（2分）。发动团员青年认真查找安全隐患，纠正不安全行为（1分）；每季度至少开展1次自查自纠活动（1分）。

协同作战（2分）。将活动与青年突击队、青年岗位能手、青年文明号等活动有机结合，各项活动能相互促进（1分）；有储备抢险抗灾青年突击队（1分）。

宣传报道（2分）。及时总结经验，发现和树立典型，充分利用团刊、报纸、杂志、网络、电视新闻等媒介，大力宣传报道先进个人、先进做法和活动开展情况，营造积极的活动氛围（2分）。

注：

1、活动实行安全一票否决制，发生35岁以下青工安全事故的，取消“五四红旗团委”参评资格；

2、按照局团[2011]7号文件精神，青年突击队活动与“青年安全质量杯”创先争优竞赛活动相结合进行考核。

2、其他主题活动（12分）

青年文明号活动（4分）。成立了青年突击队，作用发挥明显（1分）；质量指标均符合验收规定或者优质工程标准（1分）；进度达到业主和集团公司的要求，能够按期完成施工任务（1分）；项目成本管理控制较好，没有出现责任亏损（1分）。

注：

1、项目青工中出现违法违纪现象的，本项不得分；

2、发生安全责任事故的，取消“五四红旗团委”参评资格。

青年读书活动（2分）。有计划（1分），每年至少开展1次青年读书、赠书活动（1分）。

青年志愿者活动（2分）。有台帐档案（1分），平均两年开展1次志愿者活动（1分）。

青年文化活动（2分）。有青年文化活动档案（1分）；每年至少举办1次以上有影响、有特色的大型活动（1分）。

上级团组织安排的其他主题活动（2分）。能按规定要求完成活动任务，并做到有安排、有声势。

3、特色活动（4分）

有1-2项获得党政支持、青年拥护的特色活动，且具有较好的社会影响力。

（四）信息上报（15分）

信息符合报送数量要求（10分）；信息符合报送时间要求，普通信息在事件发生后的5天内上报，抢险等突发事件信息在24小时内上报（5分）。

具体要求：

1、广州公司、柳州公司、二公司、三公司、建安公司每月上报集团公司团（工）委信息不少于3条（以上单位每少报1条扣2分）；

2、电务公司、恒元公司、实业公司、北方公司、轨道公司、云桂指挥部每月上报集团公司团（工）委信息不少于2条（以上单位每少报1条扣3分）；

3、上报信息应以企业领导讲话和批示精神、企业共青团活动情况、优秀青年集体和个人先进事迹、共青团工作的经验和方法、调研成果及工作创新理论文章、需要集团公司团(工)委了解的其它重要信息为主，与以上内容无关的文章不计入评比范畴；

4、网络媒体除门户网站（搜狐等）、媒体网站（湖南日报网等）、政府网站（央企、中国铁建青年网）发表的文章外，其余网站上载文章均不计入评比；

5、图片信息比照文字信息计算。

加分项目：

1、凡被华南铁道建筑报采用的，另加1分/篇；

2、凡被长沙晚报、广州日报等地市级三类媒体采用的，另加2分/篇；

3、凡被湖南日报、中国铁道建筑报、南方都市报、三湘都市报、中国铁建青年网等省部级二类媒体采用的，另加3分/篇；

4、凡被中国青年报、中央企业青年网等国家级一类媒体采用的，另加5分/篇。

（五）活动经费（10分）

团活动经费有稳定的来源渠道（4分）；善于发掘和运用社会资源，营造一个良好的团的工作环境（6分）。

（六）青年反映（10分）

听取所在单位团员青年对团的整体工作评价。根据青年提出的意见和建议，不断改善团的工作（5分）；团员青年对团的工作基本满意（5分）。

二、考核标准

1、评比采用百分制，每年4月份对上一年综合表现进行评比。得分排名前两名的单位将获得“五四红旗团委”称号，各奖励1000元。连续三次评比均为最后一名的，将征求同级党委意见，对团委负责人实行诫免。

2、如发生35岁以下青工行车重大、大事故或施工安全、质量重大、大事故，则该单位团委参评资格自动取消。

三、考核程序

1、集团公司团（工）委每年不定期进行抽查。

2、集团公司团（工）委在核准有关报表、综合日常考核、听取所在单位党委意见的基础上，按得分确定名次排序，并通报各单位党委和团委。

四、具体考核内容

详见附件。

五、附则

本办法自2011年3月1日起实施。

附件：中铁二十五局集团公司“五四红旗团委”评比考核表

第三篇：五四评比主持稿

尊敬的各位来宾，亲爱的同学们，大家中午好。

在春风和煦的四月，在书香漫溢的校园，共青团又将展开崭新的篇章，一同奏响土木工程学院五四红旗团支部嘹亮的乐章！

举办本次活动，是为了进一步推动我校基层团支部建设，树立典型、活跃的基层团的工作，推动基层组织建设再上一个新的台阶。

在这里，请允许我介绍担任本次答辩会的各位评委，他们是：向杰老师，刘宇轩老师，学生会主席团书记处。让我们以热烈的掌声，对他们的到来表示最热烈的欢迎！

下面将由我向各位介绍“湖南大学土木工程学院五四评优”的答辩流程：

各支部按照抽签顺序，依次进行以下环节。

首先进行的是五四红旗团支部的评选。在进行最佳团日的答辩。评选规则如下：

1.参选优秀团支部的各答辩小组要配合团支部制作的PPT进行3至5分钟的演讲，展示各班风采。

2.演讲完毕，如有需要，答辩人员要接受评委的现场提问，并就问题作出相应回答。所有评委提问完毕，答辩人员即可回到座位上。

现在，正式进入今天的现场答辩，希望每个答辩小组都能发挥自己最好的水平，取得优异的成绩。

让我们先有请今天的第一个为我们进行答辩的班级代表，*请、、、团支部做好准备。*****************

感谢***1团支部的演讲，下面有请2***团支部上台演讲。

*************************************************************

让我们再次以热烈的掌声感谢各个支部，感谢你们精彩绝伦的演讲和展示。下面即将上台为我们展示的是参选最佳主题团日活动的各团支部们。

掌声有请1号***团支部上台演讲，请2号***团支部做准备

到目前为止，n个支部都已经出色地完成了他们的现场答辩，下面我们有请老师上台做本次活动的总结，掌声有请。

谢谢老师的总结，感谢各位老师和同学们的配合。评选的结果将会在公布。我宣布湖南大学土木工程学院2011-2011届五四评优活动圆满结束。

第四篇：五四评比细则

关于开展“五四红旗团支部”评比的办法(修订版)

为进一步加强团组织的自身建设，充分发挥基层团组织的先进作用，通过树立典型、表彰先进，使我院的团工作形成积极向上的良好风尚，有力地促进学校的精神文明建设。本着公平、公开、公正的原则，院团委决定于每学期对年级推选的先进支部进行“五四红旗团支部”评比活动，特制定本办法。

一、评比程序

各年级组织部按照年级五四红旗团支部评比细则对各团支部汇总材料进行审核和评比，院组织部将对各年级择优推荐的支部按照五四红旗团支部复评细则，评出“五四红旗团支部”标兵一名和三个“五四红旗团支部”，最终将公示评比结果。

二、复评流程

进入复评的支部派代表上台汇报支部材料，时间为5分钟，每超过一分钟，总分扣1分，扣分上限为3分，汇报完后由评委（包括现场大众评委）和嘉宾就支部情况进行现场自由提问，考察支部的活动开展情况和心得体会，时间不超过3分钟（需汇报者回答）。每个支部汇报完后，由工作人员收集评委的打分表格进行统计，最终分数为每个评委所给分数的平均值加上现场大众评委的选票的得分。工作人员对大众评委的选票进行统计、排名，对票数在前五名的支部按5-1分的递减分数加到支部的总分里。

附录1.年级五四红旗团支部评比细则

附录2.院复评细则

附录一：

年级五四红旗团支部评比考核办法

为贯彻落实上级创建红旗团支部的通知精神，切实加基层团支部的组织建设，进一步焕发基层团组织的生机与活力，使各支部创建红旗团支部的工作有序进行，特制定年级评比考核办法。

一、评比条件：

1.具有关心政治，严纪守法，尊敬师长，文明礼貌，团结向上的好班风。

2.团支部工作扎实，科学，有序，各项教育活动落实有效。全体团员能较好地遵

1纪守法，无严重违反校规校纪和学院严重警告、纪律处分、勒令退学等现象。

3.团支部成绩突出，能积极参加学校开展的各项活动。团支部成员在各类评比、竞赛中有突出表现。

4.团支部与班委会互相协作，工作得力，较好地完成上级团委下达的各项任务，对各项活动认真做好总结。

5．团支部的几项主要活动将作为重要考核对象，如主题团日活动，主题教育周活动。

二、评比说明：

年级五四红旗评比主要参考各支部考核分，各年级按照年级五四红旗团支部评比细则对参评支部进行考核，年级评比细则由支部建设和班子建设两部分组成，年级将根据各支部考核分推选若干优秀支部进入院五四红旗团支部复评。

三、年级考核办法：

1、常规工作：（50分）

（1）按时完成工作计划、工作总结、各项活动的总结以及活动的策划。（30分）

（2）支部主要负责人平时积极各种会议，准时参加，有事不能出席需请假。（10分）

（3）班子建设完善，各班委有充分发挥自身的作用，相互合作，团结一致。（5分）

（4）支部凝聚力强，支部有自己的班标、班训（5分）

2、活动组织情况：（50分）

（1）有认真地按上级团委要求完成活动，并在活动前有充分准备，后期有认真地总结、宣传。（20分）

（2）支部成员积极参与支部组织的各项活动，支部成员能从活动中有所收获（10分）

（3）支部每学期组织一些文体活动，丰富支部成员的课余生活（10分）

（4）每学期支部有组织团员思想教育活动，如主题教育周活动，主题班会。（10分）

附件2 ：

五四红旗团支部复评细则

一、活动资料展示评比部分

二、支部汇报材料评比（最高分不超过15分）

1、参选支部制作的汇报材料效果（ppt色调搭配，纸质材料内容结构等）；10分

2、参选支部的汇报者汇报表现；5分

三、自由发问评分部分（最高分不超过15分）

评委就支部展示后进行现场自由提问，考察支部的活动开展情况和心得体会，时间不超过3分钟（需汇报者回答）。

第五篇：优秀员工评比办法（范文）

优秀员工评比办法

一、目的：

为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，提高大家工作积极性，特制订本规定。本规定作为公司《薪资管理制度》的补充文件。

二、范围：

乐清市博盛汽车配件制造有限公司全体试用期满员工。

三、设置:

优秀员工评比分为月度评比和品比两部分。

四、评比办法及奖励

1、公司采取民主集中制原则，以部门（车间）为单位全员无记名投票，部门主管以投票结果为依据、员工具体表现为参考进行提名。评比结果张榜公布。

2、评比从“德”（职业品德）、“能”（专业能力）、“勤”（工作态度）“绩”（工作成绩）四个方面入手，要公平、公开、公正，宁缺毋滥。禁止拉利益票、人情票，否则，一旦查出取消当月评比资格。

3、连续5个月或全年累计9个月被评为优秀员工的直接晋级优秀员工。

4、月度优秀员工奖励100元/次；优秀员工奖励1000元。

五、评比要求

1,能够严格执行作业流程，做到规范，完整。

2,工作质量保持在前列，工作任务完成及时。

3,严格遵守公司的各项规章制度，服从意识较好。

4,工作认真、积极、负责，在各项工作中起到带头和表率作用。5,能够团结同事，同事内部好评度要超过70%

6,个人行为符合公司的员工标准规范。

7、优秀员工必须要求在本公司服务满6个月以上的。

六、否决项

1、当月请假在三天以上的。

2、乱拉选票当选的。

3、当月受过处分的。

4、评比，在本公司服务不满6个月的。

5、其他与公司规定不相符的。

6、年底辞职人员不参与评比。

七、本规定自2011年11月1日起实施。

编制：批准：