2.1省厅质监局附件1：调研提纲

第一篇：2.1省厅质监局附件1：调研提纲

附件一

调研提纲

一、承包人项目部主要管理人员情况，包括项目经理、项目总工和其他主要管理人员的到位（出勤）情况、替换情况、资格条件变化情况；产生项目经理和项目总工不到位、替换率高等问题的主要原因及其对工程施工质量、安全、进度等管理的不利影响，以及相应的对策和措施。

二、承包人项目部主要施工机械设备情况，包括合同约定的施工机械设备的到位情况、替换情况、生产能力和技术性能适用情况、进退场管理等有关情况；产生施工机械设备不到位问题的主要原因及其对工程管理的影响，以及相应的对策和措施。

三、承包人项目部流动资金到位情况，包括流动资金不到位的主要原因及其对工程进度的影响，以及相应的对策和措施。

四、发包人建设资金到位情况和征地拆迁情况，结合典型项目，针对建设资金不到位和征地拆迁不到位导致施工质量、安全、进度、索赔管理等方面的不良后果，提出相应的对策和措施。

五、设计变更有关情况，包括存在的主要问题、对工程管理的影响，以及相应的对策和措施。

六、索赔管理情况，包括索赔程序履行情况、存在主要问题、对工程管理的影响，以及相应的对策和措施。

七、分包管理情况，包括存在的主要问题、对工程管理的影响、相应的对策措施，以及对《浙江省公路水运工程施工分包管理实施细则》等现行分包有关管理规定的意见和建议。

八、农民工有关情况，包括农民工的生活状况、技能状况、工资收入、社会保障等状况，以及存在问题和对策措施等。

第二篇：4年轻干部调研提纲(附件3)

附件3：

年轻干部工作调研提纲

一、本单位的年轻干部队伍状况。主要包括年轻副乡局级干部、后备干部、优秀青年干部、选调生的数量、结构和现实表现情况。其中，要对2012年公选干部和2013年省选调生的现实表现情况进行评价。

二、本单位年轻干部队伍建设主要做法、存在的问题及原因。主要包括培养选拔年轻干部的具体方法措施；是否选派年轻干部挂职锻炼；如何调动年轻干部工作积极性和主动性；如何加强年轻干部日常管理；影响年轻干部选拔培养的瓶颈问题，等等。

三、对本单位、本系统年轻干部队伍建设有什么意见或建议。主要包括年轻干部来源、所需专业类型、人员结构、培训形式、实践锻炼方式等。如：如何扩大年轻干部队伍源头；哪些专业类型的年轻干部短缺；年轻干部迫切需要哪些方面教育培训；什么样的实践锻炼形式能够符合年轻干部发展需求等等。

四、对全市年轻干部队伍建设的意见或建议。

第三篇：省厅职称工作征求意见提纲2014

尊敬的各位老师：

为了进一步深化职称改革，进一步做好中小学教师职称评价工作，现将职称工作征求意见提纲发给你们，请提出宝贵意见。有关意见可以在座谈会上交流，也可在会后发给我们。

谢谢！

河南省人社厅职称处

2014年3月

职称工作征求意见提纲

1、你认为当前的职称工作存在什么问题？应如何解决？

2、你认为当前中小学教师职称评价存在什么问题？应如何解决？

3、中小学教师职称评价的重点应该是什么？应如何操作？

4、中小学教师的能力水平主要体现在哪些方面？应如何衡量？

5、中小学教师的工作业绩主要体现在哪些方面？应如何衡量？

6、中小学教师如果特别优秀主要体现在哪些方面？

7、你所在单位或地区是否存在教师评上职称后工作积极性下降的现象？应该如何解决？

8、当前国家和我省中小学教师职称工作的一个导向是鼓励教师长期从教、终身从教，你认为应该如何引导？

9、现行的中小学教师职称评价办法、评审条件中有哪些需要改革的完善的地方？

10、你是否了解或听说过国家正在进行的中小学教师职称制度改革？对于我省在郑州、焦作、许昌三个市试行的中小学教师职称评价标准和评价方式方法有什么意见建议？

第四篇：保障和管理情况调研提纲(附件一)

附件

法院经费保障和管理情况调研提纲

一、关于人民法院经费保障情况

（一）法院经费保障总体情况1、2009法院经费收入总量和构成情况，及与2008的比较（附表1）。

2、2009诉讼费用管理以及是否存在法院经费支出与诉讼费挂钩的情况？

3、2009法院经费变化的主要原因是什么？存在什么问题？有何解决建议？

（二）中央和省级政法转移支付资金落实情况1、2009中央和省级政法转移支付资金用于法院情况（附表2）。

2、2009用于法院的中央和省级政法转移支付资金若未足额下达，其原因是什么？

3、中央和省级政法转移支付资金是否专款专用？是否存在截留或挪用情况？存在以上情况的原因是什么？

4、截至当前，中央和省级政法转移支付资金的使用效益如何？

5、为进一步加强政法经费保障，将中央关于政法经费保障体制改革的要求落到实处，对中央和省级政法转移支付资金的分配、下达、管理和使用有什么意见和建议？在具体工作中需要解决哪些相关问题?

（三）本级法院经费安排情况1、2009本级财政安排用于法院的经费总量和构成情况，以及与2008的比较（附表3）.2、是否存在用上级政法转移支付资金抵顶本级预算的情况？具体情况如何？

3、2009本级财政安排用于法院经费变化的主要原因是什么？存在什么问题？有何解决建议？

二、关于修改完善《中央补助人民法院办案专款管理办

法》的情况

1、《中央补助人民法院办案专款管理办法》（财行

[2007]352号）所规定的开支范围是否适用？有何意见和建

议？

2、对中央补助人民法院办案专款的分配办法以及所采

取的六项因素（诉讼收费制度改革后诉讼收入变化情况、办

案经费支出情况、案件受理和审结情况、经费投入情况、贫

困程度、专款管理使用情况）有什么意见和建议？

3、对中央补助人民法院办案专款绩效考评的重点有什

么意见和建议？

4、对《中央补助人民法院办案专款绩效考评规则》有

什么意见和建议？在具体工作中需要解决那些相关问题？

5、对《中央补助人民法院办案专款管理办法》还有那

些需要完善和加强的部分，具体建议是什么？

三、关于配合省高院进行死刑二审开庭工作的有关情况

1、在配合省高院进行死刑二审开庭工作时，各级法院

都需要做那些工作？

2、在配合省高院进行死刑二审开庭工作时，都需要有

哪些开支？

3、在配合省高院进行死刑二审开庭工作时，最主要的开支是什么？经费和物质装备方面，最困难的是什么？

四、关于配合最高院进行死刑复核工作的有关情况

1、在配合最高法院进行死刑复核工作时，各级法院都

需要做那些工作？

2、在配合最高法院进行死刑复核工作时，都需要有哪

些开支？其办案业务开支成本应如何计算和确定?

3、在配合最高法院进行死刑复核工作时，最主要的开

支是什么？经费和物质装备方面，最困难的是什么？

附表1

人民法院经费收入总量及构成情况表

附表2

2009人民法院中央和省级政法转移支付资金情况表

附表3

人民法院统计财政安排经费总量及构成情况表

填报单位金

第五篇：质监局调研汇报材料

近年来，在省局、市局党组的正确领导和各业务科室的大力支持下，襄城县质监局有了突飞猛进的发展。我局现有在职人员62人，其中公务员24人，事业编制人员38人，仅大专及以上学历37人，占全局人数的60%。2010年被评为“河南省依法行政示范单位”，连续六年被许昌市质监局评为“党风廉政建设优秀单位”、“目标管理优秀单位”，2010年我局在服务地方经济社会发展相关指标考评中排名第七，2010年第一季度位居第二，目前，我局已被襄城县推荐为“许昌市优化经济发展环境先进单位”。

我局检测中心是集抽样、检测、检验于一体的技术机构，承担首着我县产品的监督检验、委托检验、计量器具的检定和维修工作。目前，检测中心现有编制人员38人，检定检验设备固定资产由XX年的10万左右递增到现在的45万元，实验室占地450平方米，可检测以食品、建材、能源等三大项为主的45个产品464个参数，能开展天平砝码、衡器、压力表、血压计、电能表、水表、温湿场、加油机、b超等9个项目的检定，出具的检验报告、检定证书，科学、公正、权威。

我局检测中心自成立以来，不断吸取和借鉴先进的科学经验和先进的管理模式，不断提高检验检定人员的业务素质和检定水平，在实际工作中积累了丰富的经验，为提高我县产品质量，保证计量器具的准确度，维护消费者的合法权益，推动襄城经济的发展做出了积极的贡献。

在科学技术日益发达的今天，我们也越来越清晰的感觉到了“科技兴检”的重要性。检验设备落后与企业的迅猛发展脱节越来越大，如果我们不阔步发展，就如逆水行舟，不进则退。就目前我局检测中心的现状来讲，存在如下问题：

(一）检验检测设备落后，不能满足日益精确的检测需要

近几年我县企业如雨后春笋，发展很快，而我们的检测设备比较落后，而我们现有的部分设备的精确度甚至没有企业的高，因此，我们所服务的领域仅仅在一些基础、基本的检测，许多领域无法涉及。就计量来说，我们所开展的计量器具检测项目基本上都是对生产、生活中使用的最基本的衡器及量具的检测，检测精度和技术含量不高。就质检而言，虽然这几年我们在不断发展，但一些精细的分析我们做不了，设备精度达不到。随着企业研发产品检测要求的提高，客观需要我们质检机构提供更好地技术服务，这就造成了一对供需之间的矛盾，而这一矛盾有日渐突出之势。

（二）专业的检测人员少，对大型设备的操作不够熟练。

目前我局缺乏专业的检测人员，对新引进的大型设备操作不熟练。虽然经常外出参加相关培训，但培训时操作的设备与我局现有的设备不一致，导致学习的针对性和时效性均达不到预期的效果。检验人员少，如目前我局食品检验缺2人，计量检定缺2人，检验报告无法正常签发。

究其原因，主要有以下几个方面:

（一）固有思想观念的影响。我技术机构的起步较晚，底子薄。技术机构大的发展只不过是在最近几年。究其思想根源，主要是一些原有陈旧思想的影响，缺乏思路的创新，满足已有状况，不求上进、不思进取。岂不知市场经济是在不断发展的，从这个意义上讲以不变应万变，只能使技术机构越做越小。

（二）“主动需求”思想不超期。检测市场业务仍停留在“被动需求”，“主动需求”意识不强。市场竞争将会越来越激烈。下一步随着改革的深入和全民质量意识的提高，“主动需求”类业务量的增加，一个真正意义上的“检测市场”才能有效生成。到时市场必然会形成更加激烈的竞争局面。这就要求技术机构必须进一步加强技术服务意识，用“公正、优质、高效”的服务来打造品牌和赢得顾客。同时，也将会促使服务内涵的扩大，使检测服务扩大到技术服务，即能解决检测中发现的问题；从创收服务扩大到社会服务，即能为社会开出检测和质量方面的“诊断处方”；从机构内服务扩大到机构外服务，即服务到现场，方便企事业单位，以满足现代社会向技术机构提出的更新更高的要求。

技术机构要发展，就要不断拓宽业务范围，提高产品的检验能力和产品检验的覆盖率，提高计量器具的检定率。保质保量完成产品的监督检查计划，及时准确完成企业的委托检验工作。主动帮助企业更新和采用新的技术标准，帮助企业建立和完善质量管理体系，提高企业产品质量，推动企业快速、健康发展。

（一）切实转变技术机构的发展思路，确保思想到位。摆正技术机构自身的位置，技术机构本身就是利用自身技术优势为企业为群众服务的团体。我们工作的基石就是为企业服务，为业务科室更好地履行法律赋予的职能提供依据。

（二）必须以地方经济为依托，找准适合技术机构自身发展的切入点，寻求为当地企业群众服务的立足点。有什么样的企业我们上什么样的检测项目，找准结合点这是关键。我们一定要贴紧地方经济发展的特点来确定检测服务项目，才能使其最大限度地发挥作用。我局下一步计划新上以下设备：

计量方面：计划新上小型检衡车一辆，需26万元。心电图需9.6万元，检测车一部需4.2万元，共计39.8万元；

质检方面主要是筹建建筑工程材料检测站，重点开展水泥、电线、pvc管、塑钢门窗的检验，需投资53万元；

认证项目所缺设备和更新设备需19万元。

（三）拓展筹资渠道，寻求多元化的合作创新发展模式，通过市场运作引入社会资金，寻求共同发展的模式，努力建设具有较高检验、检测、检定水平和技术保障能力的技术机构。

（五）通过自创资金实现自我发展。

襄城县检测中心的发展任重而道远，这就要求我们始终保持科学严谨的工作作风，紧紧把握新机遇，始终走在科学技术发展的前沿，用先进的技术和设备武装技术机构，不断提高企业产品质量，保证计量器具的准确度，为推动襄城县经济的发展，做出新的更大的贡献。