请您自己简单描述一下自己大全

第一篇：请您自己简单描述一下自己大全

请您自己简单描述一下自己。

当别人讲您的时候，他们首先会提及您哪方面的素质？

请讲一下去年您承担的最具有挑战性的任务之一。您为什么认为那件事很具有挑战性？ 假如您的一位同事给您讲了一件十分重要的事情或秘密，您觉得您的老板也应该知道这件事，您该怎么办？

若平时您发现您办公室的人偷窃了少量的办公用品，您会制止他们吗？如果会的话，您该怎样做？

根据您的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题您认为该怎样解决？

你的业务爱好都有些什么，如果公司应酬或者聚会你会喝一点酒吗？

假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？

请告诉我，您曾经从事的最好的工作是什么？您为什么认为那是最好的工作？您开始是怎样获得那份工作的？

您能给我们详细描述一下您以前工作的工作流程么？这个流程是怎么形成的？您对这个流程进行过调整么？为什么要调整？调整后效果如何？

在下班时间上您比较倾向于遵守公司制度准点下班还是一定要完成任务后再下班？

您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。

第二篇：宠爱自己一下

寵愛自己一下

寵愛自己一下

愛自己並不表示自憐或放縱，而是接受自己，包括自己的缺點，鼓勵自己，並時時激勵自己

將深藏的潛力開發出來

愛自己的第一個實踐點就是：多給自己一點機會。

愛自己的第二個實踐點是：認真過好每一天。

愛自己的第三個實踐點是：全力以赴地做每一件事。

我們常常會將寵愛自己解釋為「自我放縱」，但這不叫愛自己而是恨自己

第三篇：分享一下自己如何优化网站的

分享一下自己如何优化网站的本人负责的一个企业网站，是本人上班的企业网站，并且通过seo推广来获得排名的说，有两三个月了吧。今天用站长工具查询了下，终于把其中的一个关键词做到了第一名了，这也是对企业网站更有信心了。虽然指数很低，关键就我一个人负责的企业网站，接下去做裸钻这个关键词，再接再厉。大家看到这个不要笑，因为目前就我一个人在优化，什么程序，上传产品都自己在做，虽然指数就98，但是做到第一也是值得高兴的，有坚持，才会有好的结果。

怎么做上去的呢？这也是跟老师的课程有关，我也分享下：

第一：关于网站内容的更新。作为珠宝行业的网站，本来作为更新内容的频率不是很大，无非就是上传产品，下架产品。对这个行业，做个百科就可以了。因为客户也是非常少关注新闻之类的。这方面还在继续做。

第二：网站结构，说实话，本人对网站的模板不是很看好，只能是中等的水平吧，老板不花钱，这也没办法，许多还没有做到位，但是大体上结构清晰明了。网站要给一种客户点几什么就是什么的方式。

第三：去除一些没有用的分散权重链接，比如本网站的登录，注册，企业信息等。这是新网站，先集中权重，权重上去了，才可以传递。

第四：网站的外链，网站的外链有做个很多，比如说道的B2B网站，博客，论坛的都有在做。提醒一句：相关性的外链比较。还去信息网站，招聘网这些网站都有做过。

第五：做百度百科，soso百科，互动百科，这些网站都已经做了，给我们的权重也是很大的。soso，互动这两个简单点，百度百科花费了我很长的时间，终于自己领悟出来了，并且做出来了。

第六：关于友链，我也是通过百度或者谷歌去搜索出来的友链平台上面去发布交换的友链，一方面有留外链，一方面别人会找上门来交换链接，其实友链在我的网站上占了很大的作用，所以说友情链接也是可以做的。注意几点：一个是相关性，一个是pr稳定，一个是快照更新频繁，或者昨天这样子的。

第七：社交媒体，这点今后也是个大热门，以后百度的给的权重这方面占的比重会越来越大。所以多多做这方面的。初步就做下百度的分享标签。

以上这几个是做的频繁的，其它的可能遗落的，请谅解。

当然，这排名也是有很大的波动，珠宝这行业竞争也是非常大的，加上笔者负责的这个网站没有用竞价排名，也有很多东西没有做到位，其实流失的客户也是非常多的。关键在于用户体验不搞好，这方面需要加强点。

本人对于这个网站，是有很多不足之处，大家感兴趣，也可以提几点意见，谢谢大家。

接下去，继续努力了，seo我看好。

本文由上海民贷宝整理发布。

第四篇：请你自我介绍一下自己好吗

1、请你自我介绍一下自己好吗？

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

3、说说你最大的缺点？

4、你对薪资的要求？

例一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

例二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法？

如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识，和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法？

①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他

们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、最能概括你自己的三个词是什么？

10、你的业余爱好是什么？

11、你欣赏哪种性格的人？

诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

12、你通常如何对待别人的批评？

①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。

13、怎样对待自己的失败？

我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

14、你为什么愿意到我们公司来工作？

你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”

15、如果录用了你，你将怎样开展工作？

首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作

16、你希望与什么样的上级共事？

做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

第五篇：请介绍一下你自己

创泰地产招聘面试

1、请介绍一下你自己。

思路：了解求职者能否胜任这项工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，要说得合情合理。

2、说说你对房地产行业发展趋势的看法？

思路：看看面试者对房地产这个行业有多少了解，或者对我们公司做过什么调查，有没有预先了解过，包括公司各个部门，发展情况，我们希望进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

3、就你应聘的这个职位，你认为你还欠缺什么？

思路：不是要了解应聘者的弱点，而是考察求职者的反应速度和应变能力。参考答案：这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

4、你能给公司带来什么？

思路：考察求职者的个人未来职业发展方向是否明确以及未来的贡献度如何。参考答案：就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。一般企业喜欢求职者就应聘的职位表明自己的能力，比如应聘营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

5、你还有什么问题吗？

思路：考察求职者的个性和创新能力。

这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

6、你为什么要来我们公司应聘

思路:考察求职者的求职动机及对公司的贡献度。

很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供XXXXX培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

7、在五年的时间内，你的职业规划？

思路：考察求职者是否有进取心。

此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

8、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

9、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示：

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；

②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

10、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

11、你对薪资的要求？

回答提示： 一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 二：我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

12、如果通过这次面试我们公司录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

13、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！

14、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

回答提示：

①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力

②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

③工作中，切勿伤害别人的自尊心

④不在领导前拨弄是非

⑤乐于助人

15、为什么要离职?

回答提示：

①觉得工作没有学习发展的空间，自己想在相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

16、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”，“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”可以显示出求职者对我们公司做过调查，也说明对自己的未来有了较为具体的远景规划。

17、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

目的：第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

18、如果我录用你，你将怎样开展工作？

主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。而不希望求职者回避这个问题。

19、当前对有些单位实施的„末位淘汰制‟，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？

回答提示： “末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

20、每个公司在招聘新员工时都有自己的一套用人体制，我们公司的体制流程是面试（初试）→新员工入职培训→笔试→复试，你觉得是否合理？如果不合理，存在什么样的问题？

专业面试题：

办公室文员：

21、办公室文员的具体工作是什么？

办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

22、在工作中如何处理与上下级的关系？

这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。

对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。

会计：

23、会计的6大基本要素是什么？

资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

24、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？这个问题主观因素比较多。参考答案：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

25、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

26、对于成本控制你怎么看待？

对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效

率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

27、费用与支出的区别是什么？

费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。