惠民县劳动就业处定点培训汇报提纲

第一篇：惠民县劳动就业处定点培训汇报提纲

惠民县定点培训机构年检评估汇报提纲

一、政策落实情况：

根据滨劳社办【2009】39号文件要求，惠民县就业处组织了惠民县劳动就业训练中心、惠民县职业教育中心于2009年9月9日参加了市政府采购管理办公室组织的定点培训机构招投标工作并中标，根据中标通知书的要求，惠民县劳动就业管理处与定点培训机构签订了书面培训协议，定点培训机构根据中标情况制订了招生办法、管理制度、教学计划以及培训方案，建立了学员技能培训和创业培训管理台帐等。为切实贯彻落实鲁劳社【2009】8号、鲁劳社【2008】37号、鲁劳社【2009】37号等文件精神，推动我县五年规划的顺利实施，提高就业与创业能力，先后下发了惠政办发【2008】45号、惠劳社发【2010】13号等文件，贯彻落实省市有关部门的政策，制订了就业培训指标完成情况实名制管理办法。

二、组织机构与教学、财务管理：

领带班子、组织机构健全。配备职业指导、职业培训、职业介绍等专业人员，形成以专职为骨干、兼职为主体的师资队伍；专兼职教师具备大专以上学历或具有中级以上职称；实习指导教师具有中级工以上水平。

建立并实施教师教学管理、班主任工作管理、学员学籍管理、考核发证、学员跟踪调查制度，教学及学员档案资料管理制度；开展职业需求调查与预测，专业设置符合就业市场需求，学制长、中、短结

1合，办学形式灵活多样； 开设专业的教学计划、大纲、教材齐备、适用，符合国家职业资格标准。实际操作训练时间是总学时的60％以上；开设职业指导课程，利用多种形式对学员进行有效的职业指导；教师教学遵循教学规律与原则，讲究教学方法及艺术，定期开展教学研究及教学质量评估活动，不断改进教学方法，促进培训质量的提高。

定点机构实行独立核算，配有专职财务工作人员。建立健全财务管理制度，账务清楚、合规； 产权明晰，培训经费收支管理规范。免费培训政府补贴经费支出符合政策规定，其他培训收费标准符合物价部门规定，经费收支无违法乱纪的现象。

三、培训任务完成情况及开设专业、课时安排：

2009年度完成培训任务9500人。惠民县劳动就业训练中心完成培训任务5800人，其中职业转化能力培训1000人，农村转移和技能提升培训4000人，SYB创业能力培训600人。主要开设专业有计算机、美容、美发、面点、服装、纺织、塑料制品成型制作工、金属制品扎制工等；课时安排：岗前培训：岗前职业指导120课时，技能培训240课时，生产实践270课时；专业技能培训：职业指导60课时，技能培训240课时，生产实践270课时。SYB创业培训：创业意识培训20课时，创业能力培训130课时，创业服务：240课时。

惠民县职业教育中心完成就业竞争能力培训3700人。其中就业竞争能力培训1200人，职业转化能力培训2500人。主要开设专业有计算机、电气焊、电子、缝纫、数控机床等。

2010年度培训任务8500人，完成任务8529人。惠民县劳动就业训练中心完成培训任务7975人，其中职业转化能力培训1719人，农村转移和技能提升培训6810人，（其中SYB创业能力培训600人）。主要开设专业有计算机、美容、美发、面点、服装、纺织、塑料制品成型制作工、金属制品扎制工等；课时安排：岗前培训：岗前职业指导120课时，技能培训240课时，生产实践270课时；专业技能培训：职业指导60课时，技能培训240课时，生产实践270课时。SYB创业培训：创业意识培训20课时，创业能力培训130课时，创业服务：240课时。

惠民县职业教育中心完成就业竞争能力培训554人。主要开设专业有计算机、电气焊、电子、缝纫、数控机床等。

四、主要做法：

为做好就业与创业能力五年规划任务，提高失业人员和新生劳动力的就业能力和创造能力，充分发挥就业训练中心定点培训基地的作用，2009年-2010年投资近200万元对训练中心教学楼的内外墙、门窗、水电暖等进行改建装修，购置教学设备和仪器，建立乡镇培训平台，提高农村劳动力转移培训力度，制定远景培训规划。相继出台了《惠民县人民政府办公室转发县劳动保障局现财政局关于加强就业培训提高就业与创业能力的实施意见的通知》、关于印发惠民县奖励失业人员自主创业实施办法的通知》、《关于建立就业指标完成情况实名制管理目录的通知》、《就业指标完成情况考评指标、标准及方法》等文件。形成培训、技能鉴定、职业介绍一条龙服务。办班形式上灵活

多样，理论学习、技能操作、生产实践相结合，长、中、短相结合，集中培训与业余学习相结合等办法。为实现充分就业，培训采取订单式、定向以及自谋职业相结合，以创业促就业等多种方式

五、资金使用情况：

按照有关培训资金管理规定，财政、劳动部门积极配合，认真做好培训班的考核验收，根据培训实际考核情况，已拨付培训资金 万元。

惠民县人力资源和社会保障局

2011年6月15日

第二篇：劳动就业培训协议

劳动就业培训协议1

甲方：____________________

乙方：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条劳动岗位

甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。

第三条劳动报酬

甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于本市的最低工资标准。

第四条工作时间和休息

(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定。

(二)甲方保证乙方按国家和本市的有关规定，享受各种休息休假。

第五条社会保险和福利待遇

甲方和乙方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲方为乙方办理养老保险、医疗保险等各类保险。乙方按国家行业规定享受福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。

(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第七条劳动纪律

(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。

(二)甲方有权按国家和本市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第八条本合同的解除、变更、终止

(一)经甲乙双方协商同意，本合同的.内容可以变更或解除。

(二)本协议到期，自行终止。

第九条甲乙双方履行本合同发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。

第十条合同未尽事宜，双方协商解决。

第十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

劳动就业培训协议2

委托培训单位：_____________(以下简称甲方)

受委托培训单位：_____________(以下简称乙方)

为加强我县农民工技能培训工作，保质保量地完成培训任务，经甲、乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守

一、委托项目

1、甲方委托乙方对___等___名农民工进行服装制作工(职业技能)培训。

2、乙方接受甲方委托培训的专业应严格按照劳动和社会保障部等有关部门规定的教材及教学大纲进行培训，课时不低于___课时;

3、参加(农民工职业技能)培训的学员，培训后基本具备独立操作能力，职业技能鉴定等级达到初级。

二、培训费用

培训合格且经有关部门审核确认后，甲方按乙方实际验收合格人数协助乙方向有关部门申请培训补贴。

三、甲方的权利、义务

1、甲方有权对乙方的培训工作情况进行监督、检查和指导。

2、甲方负责向乙方提供委托培训学员的花名册以及相关资料。

3、甲方负责配合乙方搞好培训的管理、考核和有关协调工作。

4、因特殊原因甲方有权利对培训学员所学专业进行调整。

甲方在征得乙方同意的情况下有权取消不遵守培训制度的学员的培训资格。

四、乙方的权利、义务

1、乙方的培训教师应具有教学资格和实践经验，并负责做好教学计划的安排和组织实施;

2、乙方负责提供符合培训要求的教学场地以及教学、实习等用具，根据教学大纲(计划)和甲方要求以及学员的实际情况，灵活安排教学培训和实践操作，完成培训任务;

3、乙方负责组织学员的培训考核工作;

4、乙方应制定规范的培训和管理制度对学员进行全面的管理，并负责学员在培训期间的安全;

5、乙方对学员在培训期间实行签到制，对连续三次无故缺勤和不履行请消假制度的学员应及时向甲方反映;

6、乙方负责对培训后未合格学员进行重新培训。

五、其他

1、培训后甲方协助乙方对学员进行考核，考核合格后发给《培训合格证》等培训证书;

2、如乙方未按教学大纲和甲方的要求进行培训和管理，甲方有权利要求乙方进行整改,并重新组织培训或扣除全部委托培训费用的___%作为委托其他培训点重新培训的费用;对拒绝整改或经整改后仍未达到要求的培训点甲方有权解除合同。

本合同自签字之日起生效。

未尽事宜须双方共同协商，并作出补充规定。

补充规定与本合同具有同等效力。

本合同一式三份，甲乙双方各一分，长丰县就业服务中心备存一份。

甲方(公章)：_____________乙方(公章)：_____________

甲方代表人：_____________乙方代表人：_____________

签约时间：_____________

签约地点：_____________

劳动就业培训协议3

甲方：_____________

乙方：_____________

根据合同法等相关规定，为保证甲乙双方良好的合作，本着平等、自愿、诚信原则，经双方有好协商，就甲方聘用乙方作为实习班主任一事达成以下协议：

第一条：合同期限

本合同期限自_____________年_____________月_____________日至乙方取得毕业证之日止。

第二条：合同关系

1、双方为劳务关系。双方在劳务关系的基础上享受权利，承担义务。

2、基于双方的劳务关系，乙方不享受五险一金等劳动关系中劳动者的权利。乙方只享受按付出劳务量取得相应报酬的权利。

3、本合同不属于劳动法调整的范畴，如遇纠纷，适用合同法的相关规定。

第三条劳务规程

1、签订合同后，乙方按甲方规定的作息时间工作。

2、乙方每次上下班以考勤机为准。

3、乙方需按质按量完成乙方工作，否则，甲方有权随时终止合作。

第四条劳务报酬的计价标准

一、前三个月内底薪1600元外加500元考核奖。如工作出色，可随时转为底薪20_元+500元考核奖。

二、其他课消及续费、转介绍提成按公司正式员工规定发放。

三、为保证乙方在毕业后能到甲方工作，每月提成及考核奖金按50%发放，待甲乙双方正式签订劳动合同后将剩余提成及考核奖金一次性发放。

第五条劳务报酬的支付方式

1、按甲方正式员工劳动报酬发放时间发放。

2、劳务报酬的支付：乙方在工作前将与本人身份证姓名一致的建行或工商行银联卡复印件交甲方留存，用于及时发放工资。

第六条甲方权利和义务

1、甲方有权按照公司业务的需要，在乙方事先认可的时间段内安排乙方工作。甲方对乙方的工作，有义务按时按量支付相应报酬。

2、甲方有权对乙方进行相关培训。

第七条乙方权利义务

1、乙方根据自己的实践工作，有权向甲方提出合理化建议。平时应积极参加甲方组织的培训活动，以提高自己的专业水平。

2、对于甲方提供的资料，乙方有权无偿使用，但不得对外泄露。

3、乙方需按照甲方的工作制度来完成自己的工作，并不断提高业务水平。

4、乙方因自身原因离职，需提前十个工作日通告甲方，并在得到甲方允许的情况下办理完离职手续后方可离职，否则，甲方拒绝发放乙方在甲方的剩余劳动报酬。

第八条违约责任

1、对于在工作中获取的甲方资料，乙方如对外泄露，一经核实，乙方需要赔偿甲方伍万元整。如仍不能弥补甲方损失的，甲方有权要求增加赔偿。

5、因乙方将学生信息透露给甲方同行业机构及个人，从而导致家长终止与甲方的合作的，乙方须赔偿甲方相应损失(赔偿标准为：家长要求甲方退费产生的全部费用损失)，甲方有权单方无条件解除本合同，扣发乙方工资，并视情况追究乙方法律责任。

6、在工作过程中，如有家长投诉乙方，甲方根据投诉的真实性进行处罚，投诉一次处罚50元，以客服记录为准。

第九条、争议的解决

1、合同未尽事宜，双方本着友好态度协商解决。

2、因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十条、其他

合同经甲方盖章、乙方签字后生效。

本合同一式两份，双方各执一份，具同等的法律效力。

甲方：_____________乙方：_________________

签订日期：______年___月___日签订日期：_____年___月___日

第三篇：2021年市定点帮扶及惠民行动小结

2021年市定点帮扶及惠民行动小结

撰写人：___________

日

期：___________

2021年市定点帮扶及惠民行动小结

今年来，我局认真贯彻落实万委办[]___文件精神，本着建设新农村、科学发展农村经济的指导思想，围绕新农村建设“二十字”方针，结合帮扶村――钟亭乡红砂梁村的实际进行了认真研究，周密部署。对该村农村公路、塘库整治、人畜饮水等基础设施建设、农业经济结构调整、培育骨干项目、发展一村一品等主要工作，制定了方案、落实了措施，加强指导，扎实推进了帮扶工作。

一是成立了帮扶机构，成立了局党组书记、局长董文斌为组长相关人员为成员的帮扶及惠民行动工作领导小组，切实加强帮扶及惠民行动工作的___领导，及时___、协调处理相关问题和矛盾。

二是扎实开展了“1+___”、“1+___”党员干部帮扶特困户活动，全局干部职工共帮扶特困户___户，邀请技术人员对他们进行技术培训，发放科技宣传资料___册，帮助规划致富项目，确保取得帮扶成效。

三是认真落实市委、市政府相关文件要求，积极配合该乡党委政府对特困户的各项优惠政策进行了全面落实。

四是今年来，我局派驻蹲点干部___名，到定点帮扶村开展技术培训、滤布规划致富项目等帮扶工作，主要领导带领相关人员到该村进检查指导工作达___次；

五是压滤机滤布五是在“”洪灾中，我局全局干部职工积极捐资捐物，为受灾户捐资元及时送到灾民手中，并为该村送去了水泥___吨，局党政班子并深入到受灾户中，进行了慰问、看望。

六是积极向上争取农村公路建设等项目，加大资金、物资支持力度。

总之，我局严格按照市委、市政府的要求，加强领导，精心___，认真实施，圆满完成帮扶及惠民行动工作任务。

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第四篇：2019年渔业船舶检验处工作汇报提纲

2019年渔业船舶检验处工作汇报提纲

各位领导.同志，大家好；

为深入贯彻落实市委十二届二次全会和全市农村工作会议精神，全面抓好XX年全市的农业和农村工作，进一步统一全委干部思想，振奋精神，真抓实干，努力开创“三农”工作新局面，现将市渔业船舶检验处XX年的工作目标向各级领导和同志们进行汇报。

一.XX年在渔业船舶管理工作上严格做到“警钟长鸣”，认真抓落实，圆满完成全国渔业船舶水上安全专项整治行动”工作任务。确保渔民的生命财产安全。

二.XX年我处将认真完成两篇调研报告。

三.XX年按照国家船检局的要求认真高效的完成了xx市XX年渔业船舶统计分析工作。

四.XX年4月将对我市辖区内xx名从事渔业生产的驾驶员及渔民进行安全知识考试并签订了安全生产责任制。

五.XX年将完成了年初由省船检局下达的xx份渔业船舶互保工作并争取在省局表彰大会上进行了典型发言。

六.XX年保质保量的完成1.党建工作，2.人口与计划生育综合工作

3.行风建设并落实了信息督办制度等重要工作。

七，认真高效的完成XX年绿博会临时工作任务

八，全面开展市级文明单位建设准备工作

九，提高执法人员综合素质，1.确保市船检处无重大违法违纪案件。

2.确保船检人员无不作为乱作为的违法行为，无行政败诉败议案件。

3.努力改善经济发展环境，提高全处执法人员服务意识和工作质量意识，让人民群众满意。

第五篇：市劳动就业处2011年就业工作总结及2012年工作思路

今年，我处根据我局“人力资源和社会保障十二五规划”要求，紧紧围绕全年就业工作目标，以服务企业用工，帮助群众就业为重点，统筹城乡就业工作。通过“招、挂、留、引”等措施，有效地缓解了企业用工短缺矛盾，城镇登记失业率仅为2.28%，为历史最低，劳动力供求关系趋于平衡。新增就业、失业保险征缴、就业培训等目标任务超额完成。现将有关工作总结如下：

一、就业目标完成情况(略)

二、主要工作措施

1、多措并举，全力以赴为规模企业用工服务。

一是加大招聘频率，满足企业用工需求。今年，我们根据市重大项目的用工需求，先后举办 “保障跨越发展，建设幸福大丰” 服务企业用工招聘会、“三区企业用工专场招聘会”、“庆八

一、拥军情”退役士兵专场招聘会、“迎国庆、惠民生金秋服务企业招聘会”等大中型综合招聘会10场，服务企业近400家，提供就业岗位8000多个，到场求职人员近万人次。另外，我们每月组织“周五劳务集市”，为经济开发区和常州高新区、港区企业等举办专场招聘会近40场次，10月份，组织近60家规模企业到盐城参加“盐城市举行中国国际人才市场江苏沿海市场揭牌仪式暨盐城市人力资源市场群大型招聘活动”，基本满足企业用工需求。全年共协助企业招工???人。博汇纸业、剑豪传动、天生药业、联鑫钢铁等重大项目企业一期工程用工已全部到位。我们还进一步完善了“就业110”服务功能，建立应急服务机制，实行即时服务，对缺工40人以上企业，及时派专人上门详细了解情况，并实行跟踪服务，直到解决问题。

三是畅通渠道，构建立体信息网络。为了让企业和求职者及时发布和掌握就业信息，引导返乡民工就地就近就业，今年我们加大投入在全市构建立体用工信息发布网络。第一与市移动公司联手，搭建了就业信息短信发布平台，目前已通过此平台发布就业信息短信35万条。第二在局网站上增加了就业招聘信息发布功能，让企业、求职者足不出户就能了解全市企业用工情况。第三在市人力资源市场外新建50米就业信息长廊，一次可供35家企业同时展示企业形象，发布用工信息，目前已全部布展到位。第四利用四有村平台，将企业用工信息实时在村发布，构成市、镇、村三级就业信息网络、缩短农村与市区信息时间差。市万通纺织、海锋风电、联鑫钢铁、纽威、兄弟公司、金维卡通纤维公司、民进机械等46家企业通过信息平台解决了企业用工问题。

四是内外并举，搭建劳务交流对接平台。在市内，积极开展“三百”活动，并以此完善村级平台建设，畅通用工和人力资源信息渠道，目前已实现市、镇、村(社区)用工信息联网，解决了原来用工信息发布不对称和村级就业服务平台空白的问题。在大丰港经济区，市经济开发区和常州高新区建立专门服务于企业用工的联系点，牵头负责辖区内企业用工和农村劳动力转移工作。在市外，建立窗口和劳务基地。2月份，在南京全国劳务人员集聚地安德门劳务市场设立“大丰企业招工窗口”，聘请专人从事接待报名、人员输送等工作。4月，组织专人赴河北省成安县、广丰县、临漳县、成县、平乡县、魏县与当地就业管理部门联系，在省外建立8个劳务基地，将外地劳动力引入本市就业，全力保障企业用工。目前省外基地已有近百人在我市企业就业。

2、扎实创建，促进城乡劳动者充分就业。

今年，我处围绕统筹城乡就业目标，在全市城乡扎实开展“三个创建”工作，取得显著成绩。

三是加速推进，创建省级“农村劳动力充分转移就业镇(村)”。我市大中、南阳、西团三镇已取得省“农村劳动力充分转移就业镇(村)”称号。今年，我们以局名义下发了《关于进一步做好省级农村劳动力充分转移就业镇创建工作的通知》，明确了我市十二五期间的目标和任务，并将刘庄、白驹、草堰、万盈、大桥五镇列为2011年“农村劳动力充分转移就业镇(村)”创建镇，力争在“十二五”末12个镇全部创建达标。目前，创建镇领导高度重视，迅速启动、组织人员专门负责，确保在规定时间内完成创建“农村劳动力充分转移就业镇(村)”各项工作。同时，认真对照创建标准和评估办法，对一票否决的2 个项目，9项内容确保达标，对评分的2个项目10项内容确保不失分或少失分。

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