幼儿园教学经验交流

第一篇：幼儿园教学经验交流

2011年凤鸣幼儿园教学交流总结

一转眼我已经工作快一学期了，从刚开始的什么都不懂不会，到现在已经能熟练的工作，我学到的很多的东西，也成长了很多。在这个过程中夜收获到很多没有想到的幸福。

常规训练

刚开学的时候，我们班的孩子常规特别差。他们很多也都是第一次上学，在家里都是家里宠着，想怎么样就怎么样。我也常问别的老师，怎样来训练孩子的常规，很多老教师都告诉我她们以前的经验，帮助我工作。我开始训练孩子吃饭不掉米粒，吃完要自己整理餐盘，睡觉要自己叠被单等等。一段时间后我发现孩子表现的已经有进步了，一些行为已经形成好的习惯。后来到大连第三幼儿园学习，发现他们小班的孩子比我们中班的孩子常规做的还好。回来后我仔细想了想，原因是我总是以为孩子还太小，能做到这样已经很好了。是我们剥夺了孩子去学习独立生活的机会。从那以后我更注意去培养孩子独立做事情的能力，要他们自己穿衣服，自己在便后提裤子，有时候还让幼儿相互去学习做一些事情。现在我们班的孩子都基本上能自己穿衣服、穿袜子、穿鞋子、提裤子了。前几天我们班孙海强妈妈给我打电话，说孩子上幼儿园后明显比以前懂事多了，现在吃饭能自己吃了，家长要喂他还不愿意，说老师说了要自己吃。我听了后特别开心，孩子有变化了，家长高兴，我们更高兴。幼儿不同与别的年龄段的孩子，所以一日生活中处处留心都是好的教育的机会。长期坚持就会有明显的效果。总有一天家长是可以看到，感受到的。

课堂教学

刚开始的时候，真的不知道怎么上课就硬着头皮上着，就发现自己教的方法有问题，明明很用心的教了，可是孩子就是学不会。后来发现，虽然我们所教的内容是很少，但是要考虑到的东西却很多，课前要做大连的准备工作。虽然课堂上只有短短的二十五分钟，但是只有安排好了，才能达到最好的效果。上的课多了，反思的多了，课就上的更好了。课上好了，孩子很开心的学会了，我也很有成就感。课上的有趣了，孩子也是很愿意上的。上次我们班上美工课，提前准备材料我就准备了两个多小时，上课的过程中孩子都好开心，他们以前没有这方面练习，第一次做这样的手工对他们来说难度很大。这次手工课一共用了一个小时，当时我非常的吃惊，孩子们竟然可以坐这么久，这是以前都达不到的。上完课，孩子们看着自己做的蛋糕开心的不得了。等作品摆出来后，他们总是围过去看。看到这一刻我觉得上课就是这样的，孩子要上的开心有成就感。

环境布置

刚开始园长要求布置区域角的时候，对区域角的理解不深刻。以为就是摆点东西，孩子可以去玩。没有考虑到孩子的兴趣、是否有利于操作。完全就把区域角当做是摆设，里边的东西也很少有孩子做的。区域角评比的时候我发现了自己班上的区域角弄的太差劲了。通过园长再一次组织我们学习，我了解了更多关于区域角的知识。看到了那么多的图片，才发现区域角需要做大量的准备工作，收集很多的材料。现在是我们第一次布置区域角，布置教室环境，很多的地方都是初次尝试，从实践中我们会学到很多的东西。

家园联系

刚开始跟家长联系的时候，遭遇过几个说话态度不友好的家长，当时自己心情很低落，家长对我的工作有那么多不满意的地方，自己工作中也存在着那么多的疏忽。做事情变的战战兢兢，跟家长的联系也不像刚开始那样积极了。园长告诉我，只要我们没有过错，只要我们站理，就要坚持自己的立场，让家长来配合我们的工作。也有很多让人感动的家长，孩子在学校受到表扬了，家长打电话过来感谢老师，让我的心里觉得特别的温暖。我们的努力家长是看在眼里的，家长是明白的。有时候需要孩子带些材料来学校，有的家长总是在积极主动的支持我们的工作，我看到的感受到的是家长对我工作的支持，家长对我的信任。所以我要更好的做好工作，让家长满意。家长也非常希望了解孩子在学校的各方面情况，当我们打电话过去，跟家长聊聊孩子的时候，他们也会感受到我们对孩子的关心和爱。只有沟通多了，家长才能更理解我们的工作，我们的工作才更有意义。

第二篇：幼儿园经验交流材料

幼儿园经验交流材料

一.鼓励保教人员学校后继续教育，激励职工不断提高自己的业务和文化水平。

为达到这一目的，幼儿园制定了鼓励政策，对参加学历学习的职工，在排班和学习等方面予以照顾。教师们通过自学、函授、夜大等形式的学习，**%达到大专文化水平，本科及本科在读的人数逐年上升，科研水平加速提高。自1996年至今，有近90篇论文获奖，有的论文在全国年会上获奖。保育员也有多人进修了大专和本科。从而，使我们教职工的文化素质，上了一个新的台阶，为服务质量和教学质量的提高，打下了坚实的基础。

二.坚持“请进来，走出去”的方法。“请进来”

一是坚持业务学习，学习《幼儿园教育指导纲要》精神，学习有关幼儿教育改革的信息，学习幼儿教育理论，认真贯彻幼儿园的教育目标。

二是请外面有丰富教学经验的幼儿教师或幼儿教育理论研究的专家，来我园进行教科研工作。我园还积极承办市、区的观摩教学活动，使教师不出园门也能学倒好的教学经验，增长见识，从而使幼儿园增添了生机，如，20**年*月我园承办了历下区多媒体教学现场交流会，济南市及历下区200余名幼教专家、同行云集我园进行学习和交流。

我园还积极“走出去”，学习，参加济南市多媒体教学现场交流会，成功的进行了大会发言。并选送教师参加全国、省、市、区举办的各种幼儿教育讲座及业务培训和教学观摩活动。通过“请进来、走出去”的办法，提高了教职工的学术视野，学习到了其他单位和专家的好的经验，积累了丰富的教学和管理知识。

三.开展岗位练兵、互相观摩学习，交流教学经验和体会的活动。

我园在全体保教人员中相继开展了“爱岗敬业演讲比赛”“热爱孩子象妈妈”的活动，又进行了“怎样对待特殊幼儿”以及“主体网络教学活动”经验交流会。还观摩了英语教学、多媒体教学活动等。我园教职工中有一人获山东省优秀教师、四人获历下区优秀教师的称号，还有山东大学及后勤系统的优秀教师多人。在各类业务比赛中也取得的了较好的成绩。

四.规管理的规范化和现代化

1、提高领导效能。首先，作为幼儿园领导者要加强自我修养，刻苦学习，努力提高思想和业务水平。其次，深入群众，了解教职工的工作、生活，分清主次矛盾，具体帮助指导，不断研究改进工作方法。我园领导班子有园长、副园长共四人。特别是一个幼儿园分在新校和老校两个不同的地方，给幼儿园的实际工作带来许多不便，但是，我们园领导一班人，对各项工作进行了科学分工，对有关制度进行了相应完善，工作中身兼数职、率先垂范、以身作则、不搞空头说教，发现问题及时解决、脏活累活抢在先、干在前，每周一次的办公会上，大家对幼儿园的各项工作进行交流总结，对下一步的工作，各抒己见、统一思想、统一计划、统一措施、统一行动、统一言行。在园领导的带动下，全园上下形成了一个互相关心、互相帮助、一呼百应、团结协作、人人以园为家的良好氛围。我们还努力搞好以“尊重人、关心人、理解人”为核心的人本工程建设，从而，使领导班子产生强大的凝聚力，发挥了教职工的积极性、主动性和创造性，使幼儿园形成了团结、进取、向上的良好的幼儿园园风。

2、建立切合实际的规章制度,实施科学化管理。制度是对行为的一种约束、一种规范。幼儿园，在实施科学化管理的过程中，配套四项制度。

1、聘任制。本着机会均等，公平竞争的原则采取双向选择的方法优化组合。园长聘任班组长，班组长聘任本班人员。

2、工作检查考核制度。本着有目的有计划的检查和抽查相结合，检查与指导相结合，检查与改进工作相结合的原则，坚持自评、群众互评和领导考评相结合的程序对教职工的工作进行检查指导、评价。如班集体考核制，个人考核制。

3、结构奖金制。如:出勤奖、岗位超量奖、安全奖、职务奖(园长、副园长、班长、职工)。

4、完善岗位目标制。把全园总体目标，层层分解，到每一个岗位，每一个人明确自己在岗位上干什么，在完成总目标上担负什么责任，目标是什么，怎样干，干到什么水平。

五.严把卫生保健、伙食关，确保幼儿健康成长。

1、把好进货渠道关。采购人员采购的货物必须有齐全的“三证”禁止购买“三无”产品。炊事人员严把制作关。炊事用具管理责任到人，杜绝幼儿食物中毒现象的发生。

2、坚持预防为主，防患未然的方针，有计划的进行了各种预防接种工作，接种率达到**%。我园同济南市市中医长期合作坚持每年的春、秋两季为幼儿服用中药，预防各种传染病，20**年“六一”前夕，为全体幼儿全面查体的同时，同济南市中心医院口腔科合作，为家长讲授幼儿口腔卫生的预防保健，并为全体幼儿进行了口腔检查。

3、细化卫生检查工作。在日常工作中，有目地的卫生检查和不定期的抽查相结合，检查结果纳入教职工考核中，同奖金挂钩。紫外线照射、开窗通风、餐具消毒等工作，实行责任到人，做到窗明几净、环境优美无死角、清洁卫生无杂草，另外，不定期的对幼儿进行卫生常识和安全保护教育，培养幼儿良好的生活卫生习惯。

4、重视安全工作。经常对教职工进行安全思想教育，本着安全第一的原则，人人都把要安全挂在嘴边，放在心上。每周分别召开教师会议，保育员会议，及时了解存在的安全问题，认真落实安全制度。为了把安全工作做好，消灭安全隐患，我园聘请了家长作为安全委员会的顾问，对我园的安全工作保驾护航。家长们提出一些很好的建议，取得了良好的效果。以幼儿为主体，实施全面发展的素质教育，积极开展教科研活动。我园以《幼儿园工作规程》为准则，认真落实《幼儿园教育纲要》的要求，制定了适合幼儿身心发展的教育目标，活动中注重幼儿的操作学习、体验学习、发现学习、探索学习。本学年幼儿园相继开展丰富多彩的“主体网络活动”，结合科艺试验课题，开展了“走进大自然”的活动，鼓励孩子们走向社会，贴近大自然。在幼儿园种植区里，每个班都有一块自留地，孩子们在他们的一方土地里，种植麦子、草莓、各种蔬菜等，通过播种、浇水、施肥、收获，了解植物生长的过程，体验收获的喜悦。养殖区里，圈养着小鸡、小白兔、鸽子等小动物。20**年幼儿园又先后购置了3万余元的小型体育器械，开展户外体育活动，增强幼儿体质。

同时，幼儿园十分重视教、科研工作。针对目前独生子女的现状，在中央教科所的指导下，我们开展了幼儿心理健康教育的研究，参加了幼儿心理健康丛书的编写工作。我园还参加了中央教科所的学具实验研究，并评为“优秀试验基地”，参加了国家、省、市、区的课题实验研究如;科、艺活动、双语、艺术教育、创新教育、民间游戏等都收到较好效果。我园被济南幼儿师范学校命名为教科研试验基地。受山东省教育委员会的邀请，我们参加了省教委组织的《山东省幼儿园教材》和《幼儿成长阶梯》《幼儿教育资源手册》《有趣的写前准备》《幼教文萃>》《幼教文论选萃》丛书的编审、修订工作。幼儿园的教师，也十分重视幼儿教育的科研工作，发表了大量的幼儿教育科研论文，有近90篇论文，在山东省幼教年会上获奖，5篇论文在《山东教育》上发表。今年*月份，在济南市英语、汉语双语教学优质课评比活动中，我园获得了2个一等奖和2个二等奖，在学具优质课评比中，我园教师赵萍获得示范教师的称号。

六、注重对外交流活动。

近两年接待了香港理工大学日本大学及外国留学生的考察活动，在民间游戏、结构游戏活动中找到了相同的观点，得到了他们的认同和好评。

我园20**年*月受中央电视台的邀请，参加了《大风车》栏目“快乐宝贝”的录制，我园参赛选手的精彩表演，获得了“聪明宝贝”的称号。我们在工作中取得了一点成绩，也有了较大的发展，首先感谢各级领导对我们工作的大力支持和精心指导，其次是我们幼儿园的教职工队伍，能够团结一致，同心同德，走科教兴园、管理兴园、质量兴园和服务兴园的道路。我们将不懈努力，与时代俱进，永创一流。

第三篇：幼儿园教学经验交流材料

幼儿园教学经验交流材料

新学期的开始，想必各位幼教同仁对于上学期的环境创设还历历在目。为了更好的从事幼儿教育教学工作，大家伙都在绞尽脑汁、就为了把我们的环境创设得更为丰富，让孩子们能在丰富的环境里玩出快乐、玩出知识。

让我为之所幸的是，在本学期的一次教研活动中，聆听了专家老师的一堂讲座，顿时让我茅塞顿开，让一直不断琢磨的问题——怎样才能让环境和孩子互动起来？如何让区域材料活起来？似乎摸索了一点点问题的源头。

讲座上，李老师的观点针针见血，结合相关的理论知识及图文介绍，对现如今的区域创设中所存在的问题，提出了整改方法及今后应如何去做的相关措施。

在专家李老师阐述的区域投放材料的五性：

1.目标性、2.操作性、3.层次性、4.针对性、5.阶段性。在这五性中，我尤其感到在创设区域材料时“针对性”明显做得不足，我们只是在一昧地追求材料的多样化，却往往忽视了要怎样应地制宜去培养孩子的能力，忽视了各个区域材料的阶段性目标

在投放一种材料时，应制定培养孩子在这份材料里要去完成哪些目标，而不是制作了多少材料，就全部都投放在区域里，让孩子去瞎玩，没有一个特定的目标。在投放材料时，还要考虑材料的耐用性，一件易损坏的材料，既让孩子操作的次数不多，又无形中增加了教师的工作量，所以在制作材料时要投机取巧。在结合吴老师讲座的基础上，再针对我们上学期创设区域所存在的问题，同时也根据孩子的实际情况，我们初步做出了以下整改措施，大致方案如下：

一、美工区

上学期，我们在美工区投放了大量的材料供幼儿操作，大致有：蛋壳、石头、一次性盘子、绸带、贝壳、橡皮泥等，乍一看，挺玲琅满目，似乎也能让孩子玩得尽兴，可几次观察下来，在投放的材料中，使用次数较多的材料只有一次性盘子和橡皮泥，孩子们喜欢用蜡笔和彩色笔在一次性盘子上涂涂画画，也喜欢用橡皮泥里的模具去刻印橡皮泥，而其他材料却时常被冷落在一旁。

本学期，我们将把一些易损坏的材料淘汰，如蛋壳。适时的安排一些进区活动为孩子们集体学习新材料操作方法的时间，如这个月我们为孩子们安排美工区学习目标是：学习将蜡光纸对折，在对折的纸上画出简单的图形，并剪出所画图形，感受对折时所剪出图形和打开后不一样的神奇之处，感应对称。我们会利用一个周的进区时间专门向孩子讲述操作方法，在孩子理解操作的基础上，再将材料投放到区域里供幼儿操作。

二、益智区

通过上学期观察，益智区是孩子们较为喜欢的一个区域，他们喜欢区域里投放的竞技类材料，孩子们在操作时都较为熟练，所以，本学期我们主要将一些平时数学教学中所用的辅助材料投放在该区域。比方说前阵子学习的“认识序数和基数”，我们通过排列各种颜色的各种图形让幼儿较好的掌握了该知识点，因此，我们会将这些颜色、形状不一的图形都投放到区域里，让幼儿通过自己相关的知识去操作这份材料，让课堂延伸到区域中去。

三、表演区

表演区是所创设的区域里最为薄弱的一个区域，孩子们不懂得怎样去玩，没有让材料的作用发挥得淋淋尽致。

我总结问题的出处是：

1、孩子的前期经验没有做足；

2、教师的指导不到位。因此，表演区这学期的重点则放在让孩子学会去玩，学会表演。我们会按部就班地指导幼儿先学用手偶讲述洪恩阅读中熟悉的文章，再让幼儿通过录音机中讲述的故事去模仿表演，如果孩子们掌握得较好，还可以更深层次的让幼儿间合作，边讲述边表演故事。我们还制定了在孩子没有掌握的基础上，教师要时刻充当孩子的合作者，而不是引导者。

总之，“在创设好环境后，要让自己充当孩子先玩玩，看看所制作的材料能否玩得起来”。真是一语中的，往往我们在制作材料好后，就直接投放到区域里，没有去实践过。孩子们玩得不好，就在一旁猛指导应该怎样去玩，没有考虑到材料本身的问题。今后在创设环境时，要时刻给自己打个警钟，在制作后学会去玩，在玩后学会去整改，让我们的材料活起来，让孩子玩起来。

第四篇：幼儿园师德经验交流

幼儿园师德经验交流

创新师德机制 促进科学办园 幼儿园师德经验交流 我园是国办老园，曾经辉煌过，也曾经一度走入低谷。2003年，我园实行“国有国办、园长领办”的内部管理体制改革。近年来，我园以改革为动力，以科学发展观为指导，以促进幼儿发展为根本，创新了师德机制，激化了队伍活力，提升了办园水平，不仅重新获得了“***省示范性幼儿园”牌匾，还成为了***市名副其实的“第一”幼儿园。

一、建立社会评价机制，办家长满意幼儿园

我园改革前，全园幼儿不足70人，师生比还不到1∶3，被同行讥称为“研究生

院”。改革后，我们从加强师德师风建设入手，实现了两个根本转变，即从要求小朋友及家长遵守幼儿园规定转变到满足小朋友及家长的需要，从坐等家长送小朋友入园转变到宣传动员家长送小朋友入园。目前，在园幼儿达到458人，是改革前的近7倍。办人民满意教育，落实在我园，归根结底，是办家长满意的幼儿园。近年来，我园以开展学习实践科学发展观活动为契机，强化服务意识，建立了社会评价机制，请家长测评老师。我们精心设计了家长问卷测评表，每学期两次家长会，都请家长在测评表上对老师的师德师风、工作态度、工作质量打分。测评结果计入员工岗位责任制考核总分，权重占30%。平时，我们设立了家长接待室和家长意见箱，家长对老师的投诉，做到件件核实，件件回复，员工的一言一行都要接受家长的监督，主动想家长之所想，急家长之所急。实践证明，家长对老师认可了，才会信任和支持老师的

工作，配合幼儿园的教育。而幼儿及家长对老师的直接认同和信任，主要表现为对教师师德师风的认同感和满意度。

二、建立底线约束机制，规范员工从教行为

师德的核心是“奉献”。奉献是一种境界，不可能一蹴而就，需要长期地锤炼，潜移默化地滋养。达到“奉献”境界的第一步就是“遵从”。我们从低起点切入，从人人做得到、人人必须做到的事情做起，要求教师坚守师德底线，自觉做到“三要五不准”的基本要求，即每学期至少要与班上的每一位小朋友单独聊天一次，要到每一位小朋友家里家访一次，要向每一位学生家长征求意见一次；不准向学生或家长索要收受礼品、钱物，不准体罚或变相体罚学生，不准有侮辱、歧视学生的言行，不准擅自向学生推销学习资料或其他商品，不准向学生乱收费。对教师职业行为的“底线”约束，园领导与普通员工一视同仁，在编教师与聘用教师一视同仁，不讲情有可原，不

讲下不为例。对违反“五不准”的教师，一经查实，严肃处理，决不姑息迁就；招聘老师违反了“五不准”，立即辞退。近年来，我们把强调坚守师德底线与促进教育公平有机结合起来，要求教师关爱每一个小朋友，公平公正地对待每一个幼儿，尤其要尊重以下五种幼儿，即智力发育迟缓的幼儿、不合群的幼儿、调皮捣蛋的幼儿、有身体缺陷的幼儿、单亲家庭的幼儿。对待这些弱势幼儿，坚决做到“四不”，即不冷落、不嘲笑、不大声训斥、不当众批评。

三、建立示范激励机制，形成争先创优氛围

改革伊始，市教育局就赋予我园完全的用人自主权,员工绩效工资上不封顶,下不保底。我园不同工作岗位、不同工作量的教师，在收入上直接体现出来：保教一线员工的薪酬高于同级别的行政人员，主教的薪酬高于助教和保育员。薪酬激励机制通过物质上的补偿，对做出更多实际工作、奉献了更大教育价值的

教师在收入上表达肯定和支持，工作讲价钱的没有了，“偷工减料”、“短斤少两”的现象没有了，形成了人人想事干、有事争着干的良好局面。

为确保师德建设经久绵长，促进教师可持续发展，我们不仅将师德考核结果直接与老师薪酬挂钩，还定期评选师德标兵、满意员工，大力表彰奖励良好的师德行为。师德高尚、家长满意的老师，在我园不但不吃亏，还可以名利双收。

四、建立师德警示机制，引导教师德艺双馨 我园的《员工手册》都在首页印有美国教育家吉诺特的一段话：“身为教师，我具有强大的力量，能够让孩子活得愉快或悲惨；我可以是制造痛苦的工具，也可能是启迪灵魂的媒介；我可以让学生丢脸，也可能使他开心；能伤人也能救人。”我们定期召开师德师风点评会、辞退教师反思会，时刻提醒老师吸取教训，不负家长的重托，不辱教书育人的使命。

今年，我们结合学习实践科学发展观活

动，认真开展了师德规范再学习活动，让每一位教师都深刻理解并真正认同《中小学教师职业道德规范》，让“爱国守法，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，终身学习”成为员工的职业信条和行为准则。我园年青教师多，她们能歌善舞，多才多艺。我们在年青教师中大力倡导德艺双馨，强调教师要具备三种“力”，即“教育能力、事业动力、人格魅力”，激励年青教师追求卓越，努力当好“人类灵魂的工程师”。

第五篇：幼儿园教育经验交流材料

一． 鼓励保教人员学校后继续教育，激励职工不断提高自己的业务和文化水平。为达到这一目的，幼儿园制定了鼓励政策，对参加学历学习的职工，在排班和学习等方面予以照顾。教师们通过自学、函授、夜大等形式的学习，95%达到大专文化水平，本科及本科在读的人数逐年上升，科研水平加速提高。自1996年至今，有近90篇论文获奖，有的论文在全国年会上获奖。保育员也有多人进修了大专和本科。从而，使我们教职工的文化素质，上了一个新的台阶，为服务质量和教学质量的提高，打下了坚实的基础。

二．坚持“请进来，走出去”的方法。“请进来”一是坚持业务学习，学习《幼儿园教育指导纲要》精神，学习有关幼儿教育改革的信息，学习幼儿教育理论，认真贯彻幼儿园的教育目标。二是请外面有丰富教学经验的幼儿教师或幼儿教育理论研究的专家，来我园进行教科研工作。我园还积极承办市、区的观摩教学活动，使教师不出园门也能学倒好的教学经验，增长见识，从而使幼儿园增添了生机，如，2001年6月我园承办了历下区多媒体教学现场交流会，济南市及历下区200余名幼教专家、同行云集我园进行学习和交流。我园还积极“走出去”，学习，参加济南市多媒体教学现场交流会，成功的进行了大会发言。并选送教师参加全国、省、市、区举办的各种幼儿教育讲座及业务培训和教学观摩活动。通过“请进来、走出去”的办法，提高了教职工的学术视野，学习到了其他单位和专家的好的经验，积累了丰富的教学和管理知识。

三．开展岗位练兵、互相观摩学习，交流教学经验和体会的活动。我园在全体保教人员中相继开展了“爱岗敬业演讲比赛”“热爱孩子象妈妈”的活动，又进行了“怎样对待特殊幼儿”以及“主体网络教学活动”经验交流会。还观摩了英语教学、多媒体教学活动等。我园教职工中有一人获山东省优秀教师、四人获历下区优秀教师的称号，还有山东大学及后勤系统的优秀教师多人。在各类业务比赛中也取得的了较好的成绩。

四.规管理的规范化和现代化

1、提高领导效能。

首先，作为幼儿园领导者要加强自我修养，刻苦学习，努力提高思想和业务水平。其次，深入群众，了解教职工的工作、生活，分清主次矛盾，具体帮助指导，不断研究改进工作方法。我园领导班子有园长、副园长共四人。特别是一个幼儿园分在新校和老校两个不同的地方，给幼儿园的实际工作带来许多不便，但是，我们园领导一班人，对各项工作进行了科学分工，对有关制度进行了相应完善，工作中身兼数职、率先垂范、以身作则、不搞空头说教，发现问题及时解决、脏活累活抢在先、干在前，每周一次的办公会上，大家对幼儿园的各项工作进行交流总结，对下一步的工作，各抒己见、统一思想、统一计划、统一措施、统一行动、统一言行。在园领导的带动下，全园上下形成了一个互相关心、互相帮助、一呼百应、团结协作、人人以园为家的良好氛围。我们还努力搞好以“尊重人、关心人、理解人”为核心的人本工程建设，从而，使领导班子产生强大的凝聚力，发挥了教职工的积极性、主动性和创造性，使幼儿园形成了团结、进取、向上的良好的幼儿园园风。

2、，建立切合实际的规章制度,实施科学化管理。

制度是对行为的一种约束、一种规范。幼儿园，在实施科学化管理的过程中，配套四项制度。

1、聘任制。本着机会均等，公平竞争的原则采取双向选择的方法优化组合。园长聘任班组长，班组长聘任本班人员。

2、工作检查考核制度。本着有目的有计划的检查和抽查相结合，检查与指导相结合，检查与改进工作相结合的原则，坚持自评、群众互评和领导考评相结合的程序对教职工的工作进行检查指导、评价。如班集体考核制，个人考核制。

3、结构奖金制。如：出勤奖、岗位超量奖、安全奖、职务奖（园长、副园长、班长、职工）。

4、完善岗位目标制。把全园总体目标，层层分解，到每一个岗位，每一个人明确自己在岗位上干什么，在完成总目标上担负什么责任，目标是什么，怎样干，干到什么水平。

五.严把卫生保健、伙食关，确保幼儿健康成长。

1、把好进货渠道关。采购人员采购的货物必须有齐全的“三证”禁止购买“三无”产品。炊事人员严把制作关。炊事用具管理责任到人，杜绝幼儿食物中毒现象的发生。

2、坚持预防为主，防患未然的方针，有计划的进行了各种预防接种工作，接种率达到100%。我园同济南市市中医长期合作坚持每年的春、秋两季为幼儿服用中药，预防各种传染病，2002年“六一”前夕，为全体幼儿全面查体的同时，同济南市中心医院口腔科合作，为家长讲授幼儿口腔卫生的预防保健，并为全体幼儿进行了口腔检查。

3、细化卫生检查工作。

在日常工作中，有目地的卫生检查和不定期的抽查相结合，检查结果纳入教职工考核中，同奖金挂钩。紫外线照射、开窗通风、餐具消毒等工作，实行责任到人，做到窗明几净、环境优美无死角、清洁卫生无杂草，另外，不定期的对幼儿进行卫生常识和安全保护教育，培养幼儿良好的生活卫生习惯。

4、重视安全工作。经常对教职工进行安全思想教育，本着安全第一的原则，人人都把要安全挂在嘴边，放在心上。每周分别召开教师会议，保育员会议，及时了解存在的安全问题，认真落实安全制度。为了把安全工作做好，消灭安全隐患，我园聘请了家长作为安全委员会的顾问，对我园的安全工作保驾护航。家长们提出一些很好的建议，取得了良好的效果。以幼儿为主体，实施全面发展的素质教育，积极开展教科研活动。

我园以《幼儿园工作规程》为准则，认真落实《幼儿园教育纲要》的要求，制定了适合幼儿身心发展的教育目标，活动中注重幼儿的操作学习、体验学习、发现学习、探索学习。本学年幼儿园相继开展丰富多彩的“主体网络活动”，结合科艺试验课题，开展了“走进大自然”的活动，鼓励孩子们走向社会，贴近大自然。在幼儿园种植区里，每个班都有一块自留地，孩子们在他们的一方土地里，种植麦子、草莓、各种蔬菜等，通过播种、浇水、施肥、收获，了解植物生长的过程，体验收获的喜悦。养殖区里，圈养着小鸡、小白兔、鸽子等小动物。

2003年幼儿园又先后购置了3万余元的小型体育器械，开展户外体育活动，增强幼儿体质。

六、注重对外交流活动。

近两年接待了香港理工大学日本大学及外国留学生的考察活动，在民间游戏、结构游戏活动中找到了相同的观点，得到了他们的认同和好评。我园2002年2月受中央电视台的邀请，参加了《大风车》栏目“快乐宝贝”的录制，我园参赛选手的精彩表演，获得了“聪明宝贝”的称号。

我们在工作中取得了一点成绩，也有了较大的发展，首先感谢各级领导对我们工作的大力支持和精心指导，其次是我们幼儿园的教职工队伍，能够团结一致，同心同德，走科教兴园、管理兴园、质量兴园和服务兴园的道路。我们将不懈努力，与时代俱进，永创一流。