家长职业

第一篇：家长职业

家长是一种职业

别以为你一边看手机，一边坐在孩子边上就是陪孩子了！也不要以为你开着电脑玩着，嘴上督促一下孩子，就是管孩子了！美国心理学家发现： 一个人能够取得成就，20%取决于后天努 力，80%取决于父亲教导。作为孩子生命中“重要的人”，同样一句肯定的话，如果由爸爸说出来，对孩子的影响力会是妈妈的50倍。妈妈对孩子的影响是孩子能不能成为一个独立的人； 而爸爸则是塑造孩子对人生的看法；关系到人格的形成。家庭教育中，父亲和母亲谁更重要？答案是都很重要。一个人和母亲的关系是否和谐，会影响孩子未来的婚姻是否幸福；和父亲的关系是否和谐，会影响孩子未来的事业是否有成就。和孩子建立亲密的亲子关系，需要每天一点一滴的积累，不是一蹴而就的。高品质关系的建立，需要每天专注的陪伴孩子15分钟。所谓高品质的陪伴，就是在陪伴孩子的时候，父亲或母亲是全心全意的和孩子一起互动，心无旁骛没有跑神，没有想着工作，没有想着压力；固然这些都存在。可以是和孩子一起读书讲故事； 可以是和孩子一起游戏或打球； 可以是一起听段音乐唱唱歌； 可以是和孩子一起坐在沙滩上听海浪的声音，讲解大自然的知识。可以是和孩子一起爬山、一起坐在地上研究自然，观察小动物、小花儿、小草树木。可以是不加评判、没有指责、没有轻视、没有打击、没有打断；只是很单纯、很欣赏、很专注、很幸福的，静静聆地听孩子诉说。在聆听的过程中，父母可以有的是：嗯、哦、哇、是哦、然后呢？还有呢？接下来呢？等回应。在陪伴的过程中，尽可能多一些身体上的接触：拍拍孩子的肩膀，摸摸孩子的头，把孩子的小手放在自己的手里，拥抱孩子等等。还有，很欣赏的眼神也很重要。方法还有很多，而最关键的就是：在那个片刻为人父母的你是否是——全身心的同在。不多，每天只要15分钟！家长这种“职业”的特点是：最需要训练却最缺乏训练！也许你事业有成，但事业的成功弥补不了家庭教育的失败。无论儿女，孩子不是母亲一个人的，孩子的成长教育，你只有一次机会，千万不要错过！

与各位家长朋友一起分享一下。

第二篇：家长选大工IT职业教育学院的心得

软文：以家长口吻写的（冯枫）

高考成绩不理性，选择学校心得

孩子去年高考，因为一直工作忙，对孩子关心的较少，因此孩子的成绩一直不是很理想，考了348分。但不能因为孩子考得不好就不读大学了，不管怎么样也要尽所能选择一个相对好一些学校。总结了一些东西，希望能和今年高考的家长分享。

孩子高考成绩差，并不能代表能力差，或者孩子不聪明。高中初中都是属于应试教育，是学习一些文化课，象我的孩子比较喜欢阅读，所以语文就不错，其它课程因为不太喜欢所以也没有太用心学，尤其是英语非常不好，报了好多班都提不上去，几乎失去了学习英语的信心，后期完全沉迷于电脑游戏，更是一落千丈，这也是当家长的责任。其实我想说的，对于感兴趣的东西，孩子肯定会认真对待，不用你管他，不用你说，他自然会好好学的。我的孩子比较喜欢计算机，大连的计算机行业也不错，靠这个专业就业应该是很好的，但关键是如何能让孩子学好，学会。

首先，很多大学就是教一些理论知识，不仅学起来没有意思，学生也不一定学得好，而且只会理论将来就业也成问题。其实学计算机关键在于实践，在于动手去练习，最好找那种以技能培养为主的学校。

其次,到一个学校最重要的是老师及教学管理方式。有个朋友的孩子好不容易考上重点大学，上大学后因为对自己完全放松，成天就是玩，几乎是不去上课，最后因为挂科太多，没拿到毕业证书，等父母知道的时候，一切都已经晚了。这样的孩子在一般统招大学也不少呢。所以我希望孩子将来去的学校能在学习方面管理得严格一些，最好及时能与家长沟通，让家长也可以及时掌握孩子在学校的情况。

再者，我考虑的是让孩子学三年来是四年，是拿专科学历，还是本科学历。我孩子的成绩应该进个专科还是没有问题，但是我了解现在专科证书企业基本不认可，所以我想不管怎么样都得让孩子读个本科呀。

最后是就业。说白了我想让孩子学门技术将来能找个好的工作。现在这个年代找工作都靠关系，当然先得有技术，关系才用得上呀。我了解到有些学校和企业的关系不错，是深度的合作关系，企业招聘人才一般是有指定的方式和渠道，也就是说部分人员招聘来自于指定的学校。要是能在这样的学校学习，家长也不用花钱帮孩子找工作了呀。

基于以上的了解，我走访了很多学校，有的学校环境很好，有的学校时间短，最后我们选择了大工IT职业教育学院，现在孩子已经学了快一年了，每次回来自己就到小屋里研

究他的计算机，而不是玩游戏，最重要的是从他脸上我看到了自信。学校老师基本每个月都会给我打电话，说一下孩子的学习情况和生活情况，最重要的孩子目前的思想状况。遇到什么问题，我们和老师共同配合解决。

第三篇：职业

销售>> 电话销售

销售代表/客户经理 售前工程师 团购业务员 医药代表 汽车销售 销售助理

销售主管/经理 商务主管/经理 区域主管/渠道经理 大客户经理

销售总经理/总监 其他职位

客服>> 客服专员/助理 呼叫中心人员 售后支持工程师 客服主管/经理 客户关系管理

售后支持主管/经理 客服总监 其他职位

人力资源>> 人事专员/助理 招聘专员/助理 薪资福利专员/助理 绩效考核专员/助理 培训专员/助理 猎头顾问

人事主管/经理 招聘主管/经理 薪资福利主管/经理 绩效考核主管/经理 培训主管/经理 人事总监 其他职位

房地产中介/经纪/开发>> 房地产经纪人 房地产店长/经理 房地产内勤

房地产开发/策划

房地产项目招投标专员 房地产评估师 房地产销售

房产项目配套工程师 其他职位

行政/后勤>> 行政专员/助理

经理助理/秘书/文员 前台/总机/接待 后勤

行政主管/经理 行政总监 其他职位

淘宝职位>> 店铺管理 店铺运营 淘宝客服 淘宝美工 模特类 业务支持 其它淘宝职位

咨询/顾问>> 专业/企管顾问

咨询员

调研员

培训师/讲师

涉外咨询师

咨询经理

咨询总监

其他职位

超市/百货/零售>> 营业员/店员

导购

收银员

理货员/陈列员

采购员/助理

食品加工/处理 防损员/内保

仓库管理员

技工/工人

保洁

保安

店长/卖场经理

督导

停车管理员

消防中控员

其他职位

酒店/餐饮>> 服务员

厨师

面点师

茶艺师

切配工

传菜员

洗碗工

杂工

收银员

领班

迎宾/礼仪

保安

预订员

调酒师/吧台员

送餐员

主持/司仪

预订部主管

大堂经理

宾客服务经理

楼面经理

其他职位

市场/公关/媒介>> 市场专员/经理

市场策划专员/经理

市场营销专员/经理

市场调研与分析

公关媒介专员/经理

会务专员/经理

品牌专员/经理

促销专员/经理

广告创意/设计/文案 市场总监

其他职位

医药/生物工程>> 医药代表

医疗器械推广

产品研发/注册

生物工程/制药

临床研究/协调

项目主管/经理

药品生产/质量管理

招商主管/经理

其他职位

技工/工人>> 普工/学徒工

电工

木工

焊工

水工

油漆工

建筑工人

水泥工

钢筋工

管道工

瓦工

洗车工

汽车/摩托车修理工

机电维修工

电器维修工

锅炉工

水暖工

车工

铣工

模具工

钳工

钣金工

切割技工

操作工

搬运工

送水工

叉车工/铲车工

组装工 包装工

印刷工

缝纫工

样衣工

染工

纺织工

印花工

压熨工

其他职位

教育/培训>> 教师

助教

家教

幼教

培训师/讲师

教育产品开发

培训策划

教学/教务管理人员

招生/课程顾问

其他职位

金融/银行/投资/基金/证券>> 证券/期货经纪人

银行会计/柜员

投资/理财顾问

信贷管理/资信评估

风险管理师

股票/期货操盘手

证券分析师

证券经理

银行主任/经理

外汇/基金/国债经理

融资经理

其他职位

广告/会展>> 客户主管/专员

业务拓展

会展策划/设计

企业策划人员

文案策划

婚礼策划服务

美术指导 制作执行

项目管理人员

媒介策划/管理

设计/创意管理师

客户经理/总监

其他职位

司机>> 商务司机

客运司机

货运司机

出租车司机

班车司机

特种车司机

驾校教练/陪练

代驾

其他职位

保险>> 保险经纪人

保险精算师

保险核保/理赔

保险客户服务/续期管理员

保险培训师

储备经理人

保险产品开发/项目策划

保险内勤

契约管理员

保险业务主管/经理

其他职位

美术/设计/创意>> 美术编辑/设计

产品/包装设计

展示/装潢设计

平面设计

家具设计

多媒体/动画设计

工艺品/珠宝设计

店面/陈列/展览设计

印刷排版/制版

设计管理人员

CAD设计/制图

创意指导/总监 其他职位

生产/制造>> 技工/工人

跟单员

采购员/助理

仓库管理员

技术/工艺设计

化验/检验

质量管理员

设备管理维护

计划调度员

技术工程师

生产主管/组长

车间主任

厂长/副厂长

总工程师

其他职位

汽车销售与服务>> 汽车销售

汽车/摩托车修理工

售后/客户服务

零配件销售

汽车装饰美容工

检验员

二手车评估师

4S店管理

其他职位

物业管理/商业中心>> 物业顾问

物业招商/租赁/租售

物业维修

物业管理

物业设施管理

其他职位

建筑/装修>> 建筑/建造师

结构/土木土建工程师

建筑设计师/制图师 岩土工程师 幕墙工程师 建筑工程验收员 测量员/测绘员

房地产开发/策划

房地产项目招投标专员

给排水/强电/弱电/制冷暖通 房地产评估师

房地产销售 设备工程师 造价员/预算员

路桥/隧道/港口/航道工程师 园艺/园林/景观设计师 室内外装潢设计师 城市规划与设计师

公路桥梁设计/预算师 施工员/安全员

材料员/资料员 建筑工程管理

高级建筑工程师 工程监理 其他职位

医院/医疗/护理>> 内科医生

外科医生

专科医生

牙科医生

麻醉医生 美容整形师 理疗师 中医科医生 针灸推拿 儿科医生 心理医生 营养师

医药学检验 护士/护理人员

公共卫生/疾病控制 兽医验光师

药剂师/药库主任 护理主任/护士长

医院管理 人员其他职位 财务/审计/税务>> 财务/会计助理 会计出纳 财务分析员

成本管理员

审计专员/助理统计

税务专员/助理 资产/资金管理 财务/总账主管 财务经理会 计主管/经理

财务分析主管/经理 成本主管/经理审计 主管/经理 税务主管/经理 财务总监 其他职位

保健按摩>> 按摩师 足疗师 针灸 推拿

其他职位

美容美发>> 美发师 美容师 美发助理 美容助理

化妆师 美甲师 美体师 店长

其他职位

运动健身>> 健身顾问/教练 瑜伽教练 瘦身顾问

舞蹈老师 游泳教练 救生员 其他职位

家政>> 保姆/护工 月嫂/育婴

保洁小时工/钟点工 洗衣工 其他职位

旅游>> 导游 客运司机 客服 计调 翻译

订票/订房服 务其他职位

法律>> 律师 法律顾问 律师助理 法务人员

知识产权顾问 其他职位

贸易/交通/运输/物流>> 货运司

机技工/工人 仓库管理员 报关员

跟单员

采购员/助理 快递员 调度员 安检员

物流专员/助理陆/海/空运人员 外贸专员/经理 国内贸易专员/经理 采购主管/经理

物流主管/经理 其他职位

机械/仪器仪表>> 机械工程师 模具工程师 机械设计师

机械制图员 机电工程师

精密机械/仪器仪表工程师 铸造/锻造工程师 注塑工程师 CNC 工程师冲压工程师

夹具工程师 锅炉工程师 焊接工程师

汽车/摩托车工程师 船舶工程师

飞行器设计与制造

机械维修工程师

包装/印刷机械工程师

食品机械操作工

纺织机械师

设备维修

其他职位

电气/能源/动力>> 电气工程师

光源与照明工程师

变压器与磁电工程师

电路工程师

智能大厦/综合布线/弱电

电力工程师

电气维修技术员

水利/水电工程师

核力/火力工程师

燃气轮机工程师

空调/热能工程师

石油天然气技术人员

自动控制工程师/技术员

其他职位

媒体/影视/文化>> 音乐/表演/主持

编导

配音

影视策划

摄像

后期制作

化妆师

助理

校对/录入

编辑/记者/撰稿人

排版/印刷员

其他职位

石油/石化/化工>> 石油/化工技术

加油员

其他职位

翻译>> 英语翻译

日语翻译

韩语翻译

德语翻译

法语翻译

俄语翻译

其他语种

编辑/出版/印刷>> 编辑/记者/撰稿人

校对/录入

出版/发行

排版/印刷员

装订/烫金工

主编/总编

其他职位

环保>>

污水处理工程师 环境工程技术/园林景区

环保技术

环境管理/保护员

EHS管理

其他职位

学术/科研>> 科研人员

科研管理人员

其他职位

农/林/牧/渔>> 农/林/牧/渔

饲料业务

养殖人员

农艺师

畜牧师

其他职位

第四篇：职业文档

小节

通过分析锦程网人才素质测评报告中我的职业兴趣类型，职业价值观，职业能力、个性特征以及其他测评并结合自己的性格特点，我对自己的认知做以下小结：

1、职业兴趣类型偏重：社会型为主，管理型次之。

2、价值取向：自我实现取向为主

3、职业能力：适应能力、谈判能力较强，创造力次之，人际交往能力相对比较薄弱。

4、自身能力：社会交际能力、管理组织能力、学习能力比较强

热心、负责，善于与人合作是我对自己的总结。善于营造和谐的人际氛围。得到鼓励和赞扬时工作最出色，希望自己和他人所付出的受到赞赏，同时也会适当的给别人一定的鼓励和赞扬。主要的兴趣在于那些对人们的生活有直接和明显的影响的事情。喜欢组织众人和控制形势，然后与他人合力圆满又按时地完成任务。正直而忠诚，即使在小事上也有始有终，且希望别人也如此。珍视安全和稳定。可能忽视逻辑思考和深刻的洞察力，需要注意发展对现实的感受力和情感。

同时通过系统的学习了职业规划这一门课程，我深刻体会到，认识自我的重要性，认识了自我，便能很好的进行社会定位和职业定位。

当然，我也相信着，人生不能打无准备之战，要学会未雨绸缪之术。通过这门课程的学习，我对大学生应该具有怎样的生涯职业意识、就业技能等方面有了较为系统的了解。深知不能再漫无目的、浑浑噩噩地过下去，人的一生如此短暂，十几二十年的学习，几十年的工作，算起来工作的时间占人生的一大半，如烟的光阴，即刻随风而散。那人的一生该如何度过，我认为，首先要树立一个正确的人生观，要热爱生活，认真度过每一天，用自己的劳动，为自己谋求幸福，为社会贡献力量，这便是一种无愧于自己的人生吧！

一份适合自己的职业规划是必要的，不必仰望太高，也无需自我菲薄，一个准确的定位，至关重要。当一切成为过去，我将是充实地度过大学四年的每一天，对于未来，我是踌躇满怀的，我会义无反顾，努力过就不会后悔。我不会在一切成为昨日黄花的时候，望他人辉煌长叹，悔当初没有努力，没有规划，在嗟叹当初的同时，被时光偷走了当下。

我向往着美好的明天，所以一直为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己的职业生涯进行规划，就是给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。

对自己的人生进行规划，我有一种前所未有的满足感，仿佛命运正在掌握中，如果说现在一切都是梦，那下一步，我要做的就是把这些梦逐一实现，我愿做一个追梦人，一生都在逐梦的路途中，我不会彷徨，因为，我有一个通向美好未来的航标。

我也坚信“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”！

第五篇：it职业

IT职业

摘要：中国每年毕业的IT专业的学生数量远高于美国和印度，但供求矛盾依旧突出。很多IT企业苦于实用型IT新生力量的缺乏，而大量的IT专业学生却为就业问题烦恼。什么样的人，才是IT企业青睐的人才？在刚刚结束的微软院校IT课程“校园之星”大赛上，担当评委的多家IT企业老总聚集一堂，纵论企业用人之道。“对于软件外包行业来说，对人才的要求有三点。”微创(上海)有限公司副总裁徐欣简明扼要地指出：“一是职业素养，二是语言表达能力，三是技术。”

关键字：职业素养 就业

正文：

“现在的毕业生最欠缺什么素质？企业重视新进员工什么素质？外语流利、专业知识扎实还是计算机应用熟练？”这些问题应该由人才市场上的买方——企业来回答更具有说服力。最近，上海某高校向80多家用人单位发放了调查问卷，结果显示，敬业精神、团队合作精神、人际沟通能力等“软实力”已经成为用人单位最看重的毕业生素质，反倒是计算机、外语水平、专业知识等传统指标逐渐退居二线了。

什么样的人才是当前中国IT业最需要的呢？哪一类型的人才是各大企业竞相争夺的？清华软件学院教授穆彬在论坛上讲道，一流的软件工程师应有两种基本素养：职业素养和专业素养。职业素养包括是否有责任心、能够对自己准确定位、对企业和行业文化的认同、具有管理水平———管理别人和被人管理、沟通与合作的能力等等。区别于其他行业所要求的就是专业素质，这些要求更深而且难度较大。要有足够的知识面，IT是多变的行业，知识面广对工作大有好处，而且目前国内IT行业还处于发展不稳定时期，所以知识面宽可塑性就大；有突出的专业和技术方向，能够胜任不同阶段的本职工作；要有一定的行业背景，“知己知彼百战不殆”，了解所从事行业的背景是IT从业人员应必备的素养；掌握IT学习方法，包括快速学习和自主学习；获取信息的能力，迅速掌握行业动态；了解软件开发过程，注重编程规范和文档写作；了解软件行业技术的特点、职业规划的意识、沟通与团队合作。要具备这些能力是要有长期系统的学习和训练，这是学校教育和个人塑造的结果，而现在具备这些素养的人明显缺乏。

那么到底什么时候才是职业素养呢？职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成“职商。”英文career quotient 简称CQ。也可以说一生成败看职商。

职业素养概括的说包含以下四个方面：一是职业道德，二是职业思想（意识），三是职业行为习惯，四是职业技能。前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。

在衡量一个人的时候，企业通常将二者的比例以6.5—3.5进行划分。前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。从出生到退休或至死亡逐步形成，逐渐完善。而后一项，是通过学习、培训比较容易获得。例如，计算机、英语、建筑等属职业技能范畴的技能，可以通过三年左右的时间令我们掌握入门技术，在实践运用中日渐成熟而成专家。可企业更认同的道理是，如果一个人基本的职业素养不够，比如说忠诚度不够，那么技能越高的人，其隐含的危险越大。所以，用大树理论来描述两者的关系比较直接。每个人都是一棵数，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养养表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。

当前，整个社会都在谈论大学生就业难，但我们在与毕业生接触中却发现，相同的学生由于进入了不同的企业或单位，由于受不同企业文化的熏陶，事业发展也不同。优秀的企业理念成就了优秀的员工，要让自己在现代职场中脱颖而出，成为一个企业必不可少的人，就要以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开拓自己的人生理念。现代高等职业教育尤其必须在学校教育中将优秀企业的员工标准融入学生职业生涯指导课中，加以培训和历练，缩短学生的就业适应期。

曾经有一位IT届的总监表示，企业在选择人才时一般基于两个方面的考核：专业化+职业化。所谓“专业化”是指基本的专业知识和动手的实践能力。而“职业化”是指基本的职业素养和职业技能。其中，基本的职业素养是所有企业考核人才的重中之重。刚出校门的大学生如果想得到步入企业的第一张门票，具备以下七项职业素养就显得尤为重要。

职业素养一：做事先做人。道德品性是一个企业考核人才最为看重的一项，道德操守好的人才即使专业知识上有所欠缺也丝毫不影响他的求职。进入一个企业，一定要分清什么是企业的，什么是个人的，在企业做事，一定要有自己的道德准则，在任何时候道德的底线都不能突破。

职业素养二：心态归零。现在社会处于一个转型期，有很多人暴富，大学期间高额的学费，导致一些大学生在择业时心态非常浮躁，不务实，总是再想下一个要“跳槽”的地方是什么。这样的学生即使学历再高，企业也是不会录用的。而一个优秀的人才心态是平和的，这样才能做到干一行爱一行，在学习中提高自己。

职业素养三：学会倾听。只有会倾听的人才会不断进步。把心打开，学会去听取不同的意见，从不同的人身上学习优点，这样才能使自己更快地成长。

职业素养四：积极主动。做事主动积极，不是被动完成。这样遇到问题，才会想办法去解决，而不是回避。领导一般都会喜欢主观能动性强的职员。

职业素养五：敢负责任。现在的大学生很多是独生子女，遇到事情很少有敢于承担责任的勇气，这是不可取的。犯错并不可怕，失败是成功之母，敢于在失误面前承担责任的职员，才是企业垂青的对象。

职业素养六：敢于承诺。这一点是考核人才的执行力。每个企业的领导都希望自己的下属的执行力强，这样才能更好地贯彻领导的意图。因此，一名优秀人才就是要敢于把事情承担下来，愿意主动地承担下来，这样才能更快地成长起来。

职业素养七：创新意识。每个企业的高管都希望自己的职员能在自己分配任务的基础上做得更好，这就要求职员具有创新意识。优秀的人才就要做到在管理、技术等方面不墨守成规、不被以往的经验所束缚。

大学生如果具备了以上七项职业素养，再掌握一些基本的职业技能，那么就能很快很顺利地得到进入企业的首张入场券。

参考文献：

[1] 魏景荣.论隐性职业素养与高职学生就业竞争力[J].职业教育研究, 2009,(03).[2] 刘永滨.对开展职业素养教育的几点思考[J].科技创新导报, 2009,(11).[3] 董睿.大学生职业素养的培养[J].思想政治教育研究, 2008,(03).[4] 马斌.略论高职生的职业素养及其培育[J].武汉电力职业技术学院学报, 2007,(03).