小孩子新入幼儿园后该注意些什么[最终定稿]

第一篇：小孩子新入幼儿园后该注意些什么

小孩子新入幼儿园后该注意些什么？

网友提问：优优乐童早教专家您好，我家孩子已经三岁半了，到了入园了年纪了，但是自从告诉他该上幼儿园后，小家伙似乎有点心事重重，一直囔囔着不要去幼儿园。请问专家小孩子新入幼儿园后该注意些什么?

优优乐童幼教机构：您好，对于一个从未离开过家庭的幼儿来讲，到一个完全陌生的环境和人群中长时间地生活，很自然地会产生不安全感及各种不适应的反应。为使孩子能更好适应幼儿园生活，也为了孩子的健康成长，家长在幼儿入园前一段时间应注意以下六点：

1、孩子入园前，应到指定的医疗保健机构进行健康检查，合格后方可入园。体检中发现有疾病，要及时治疗。

2、家长应根据幼儿的特点帮助幼儿作好入园心理准备，不要吓唬孩子，使孩子先产生恐惧心理。告诉您的孩子幼儿园有许多小朋友和玩具，是一起高高兴兴做游戏的地方。

3、家长需将孩子的所有疾病史、家族遗传病史、药物和食物过敏史、爱好以及特殊的生活习惯告诉园方，以便老师更好地照顾。

4、生活要开始有规律性，养成早睡早起，保证孩子开学后每天能够以愉快的心情去幼儿园。

5、去幼儿园之前，帮助孩子养成独立做事的习惯，学习简单的生活技能。

6、孩子入园应穿着简便、舒适、便于活动，衣物上不得有绳、珠子及危险装饰物等危险隐患。鞋子要便于穿脱，不穿拖鞋及尺寸不合脚的鞋，以免孩子行走不便发生危险。

第二篇：入职新员工需要注意些什么

入职新员工需要注意些什么

每一个新进公司的员工总会对新的公司，新的环境有陌生感，更有的员工无法立刻的融入到公司的规则与流程中去。在很正规的公司里，比如大型企业，因为有多年的积累和良好的法律意识，针对每位入职的新员工会有套严格的流程。有些不太正规或者说制度不完善的公司则不会有很严格的流程，来保证我们得到应该得到的。无论身处哪种情况，我们都应该清楚自己的权力和利益，要有意识地加以维护。以下几点是我们应该维护的权利。

一、劳动合同书

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同法规定，在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。

在此要特别提及劳动期限，劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

二、竞业禁止协议

竞业禁止协议又称竞业避止协议，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务。说明白点，就是从A公司离职，不能去与A公司有竞争关系的公司供职。

根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：“……用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”从上述规定看，是否向劳动者支付相应的经济补偿是“竞业禁止”条款是否生效的前提条件，竞业禁止条款所限制就业的期限最长也不得超过三年。

三、职位说明书

职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。

入职之后我们拿到的职位说明书会比公司在网站上登的招聘启示更详细、更有针对性，更准确地描述了我们之后的工作情况。

一、员工手册

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，包括：上下班时间、加班及休假制度、周报制度、各种奖励制度、公司环境及周边环境介绍。好的员工手册是新员工的导师，它能让我们迅速了解公司和公司的相关制度。不好的员工手册，就像一张废纸。

二、试用期中的两种结局

进入公司之后，我们依然有两种可能的结局，要么安心好好干，要么感觉不对尽早离职。我见过一家公司，成立十年了项目做了无数，即没有文档，也没有保留完整的源代码，公司研发部没有在公司工作超过1年的程序员，这种公司不留也罢。

人有可能会说：“现在工作多难找啊！还不老实地待着好好干？”（这么说的其实多是我们的父母）。在他们的时代毕业包分配，一份工作可以干十几年、几十年，甚至一生。那时候强调的是螺丝钉的精神，被高度物化了，放在哪里就安心地干，把个人性格和特点压缩到很小的范围里，没有多余的空间，也没有多少自我，只要服从就OK了。好在时代在前进，与以前相比较，我们有了更多选择的权力。对公司、对工作我们都有权力说不，有两种结局自然也可以理解。

第三篇：新上任村干部应注意些什么

新上任村干部应注意些什么

今年大部分地区的村进行换届，那么如何才能当好村干部呢？笔者认为应注意以下几点：

做好交接，平稳过渡

如果新老村干部交接不顺利，会给新上任村干部开展工作带来极大的不便。

怎么办呢？一是安抚竟选对象，把选举中的对手变成朋友，以保持平稳过渡。当选的新村干部，如果能够主动去看望，关心落选者，听取对方对村里工作的建议，无疑可以减轻与化解落选者的不良情绪。此外还可以安排年龄大的落选村干部担任村老龄协会会长等方式，让他们发挥余热；二是在交接时，一定要移交清楚，免的留下隐患。

勤于学习，胜任工作

对于新上任的村干部，乡镇党委政府或者县委党校都会开展培训。新上任村干部要 利用这个机会，好好学习。同时，要学习当村干部必须懂得的一些基本知识。如村支部干部着重学习农村党建知识，村会计干部要重点学好村务财务管理。此外，要向有经验的老村干部学习。

准位置，找干好本职工作

要找准自己的位置，做好本职工作。如果村支书，村主任是新上任的，那就要掌握全盘，全面谋划与负责村里的工作。而做为村支书，则更多的是作好村里的业务工作，当

好内当家。而计划生育专干要更多的把精力放在计划生育工作与妇女工作上面。

调查研究一，科学谋划

新上任村干部上任后，要制定一个村庄发展规划，作为三年任期的工作指南，一是应多作调研，根据实际情况，科学谋划。不要仅凭个人经验、“拍脑袋”决策。二是正确对待前一届村班子的工作规则与没有完成的，其合理的项目应该继续完成。也可以获得前届班子成员的支持。

办好实事，做出成绩

新上任村干部要想得到村民的拥护，获得好的口碑，必须为村民、为家乡做几件实实在在的好事。主要是了解群众最需要解决的时那些问题，最迫切办的是那些事情。然后根据村里的具体情况与条件，努力去办好其中的几件事情，这样做可以获得村民发自心底的尊重与信任。

作风正派，道德高尚

乡村是熟人社会，彼此都很了解。思想意识也比较传统与保守，很难容忍道德作风不好的问题。一个新上任的村干部，要做到作风正派、道德高尚、知荣明耻，才能以德服人，以德树威，获得广大村民的认同与尊重。

以身作则，模仿带头

俗话说的好：“村看村，户看户，群众看干部”，“没有落后的群众，只有落后的干部。”要想把村里的工作搞好，新上任的干部在工作中要发挥模范带头作用。如凡时都能以身作则，廉洁自律，这样一来就会影响带动周围的村组干部、党员与村民，得到村民的支持与配合，真正形成凝聚力，工作自然推动。

勇于负责，敢于担当

责任是村干部对待工作的一种态度，也是做一个优秀村干部的必备条件。勇于负责，敢于担当的人，才能凝聚人心，把事情办好，在现实中，有些村干部很油滑，遇到功劳、名利的事情，就争个头破血流；遇到困难与责任，则逃避推诿。其实这样不敢负责，不原意负责的村干部，在村民口碑中的评价并不高。新上任的村干部要养成遇事勇于负责、敢于担当的好品质。

第四篇：大学生村官到农村该注意些什么问题

大学生村官到农村该注意些什么问题? 2009年05月29日

郑风田按：大学生村官到农村去，该注意些什么问题呢？这篇报道以一个大学生村官的现身说法，讲了不少值得注意的问题，包括该提前准备些什么？待人接物如何做？如何能够更大程度地发挥作用等等。“被需要就是一种幸福”其实是一种很好的心态，但这种被需要不是等来的，你一定要根据自己的知识能力，去慢慢地做一些或者提供一些别人需要的服务，这样慢慢地别人需要你了，慢慢再过渡到别人很需要你。但要达到别人离不你的程度可能难度系数太高了。反正大学生村官到农村去不要让自己成为闲人，也不要让别人觉得你是可有可无，如果是那样这些年的学不就白学了？争口气，好好地去农村干点事，让别人需要咱！

（评论者郑风田为中国人民大学教授）

大学生村官，被需要就是一种幸福

2009年04月16日09:46 来源：《解放日报》

●主持人：解放日报记者 柳 森

●嘉 宾：苑晓霖（毕业于华东师大计算机科学技术系，现任崇明县新河镇井亭村村支书助理）

郑风田（中国人民大学农业与农村发展学院副院长、教授）

最近，包括上海在内，各地先后举行了多场“高校毕业生到村任职选聘考试”。不仅报考人数数倍于去年，且最终脱颖而出者，大都是大浪淘沙后选出的优才。然而，对于大学生到底该不该去当村官，能否当好村官，人们尚存犹疑。与此同时，作为应聘者的大学生们自己，何尝不是内心忐忑呢？除了希望心中的理想和勇气能获得更多人的支持，他们也期待听听先行者的经历和思考。

柳森：小苑本科时学的是计算机专业，怎么会想到以“村官”作为自己的职业发展起点呢？

苑晓霖：我是在去年7月通过上海首届“高校毕业生到村任职选聘”后到村任职的。之所以选择做村官，一方面是因为自己来自农村，对于乡土感到亲切吧。况且，现在国家开展新农村建设，真的非常需要人才，也听很多前辈、师长说过，要了解中国，首先要从农村、从基层开始。另一方面，就是我心里一直有个“志愿服务”的情结。大学期间参与了很多志愿者活动，做过特奥会的志愿者。所以，这次当我在校园里看到那条写有“到农村去、到基层去、到祖国最需要的地方去”的横幅时，内心的激情再度被唤醒了。而且，作为一个职业起点，我更看重它能否带给我锻炼与发展的空间。从这点来看，做村官就是一个很好的选择。而说到待遇，尽管不高，但至少能满足基本生活需要了。

柳森：激情之后，就是艰苦奋斗的开始。担任村官快一年了，还适应吗？

苑晓霖：适应肯定需要一个过程，不过我觉得自己面临的角色变化倒并没有想象中的大。以往在学校，我是师长和同学们的“学生”，而到了这里，我是村干部、同事乃至所有村民的“学生”。尽管我来自农村，但农村这本大书，群众工作这本大书，有太丰富的内容等待着我去学习、思考，有太多点点滴滴的经验需要去积累，所以感到非常充实。有时候工作是琐碎的，比如为前来反映问题、联系工作的村民端茶送水、打字跑腿，但如何在此过程中学会待人接物也是一门基本功。刚踏上社会，先学习怎么为人吧，然后才是怎么做事。

我是学计算机的，也许有人会觉得在农村很难有太大的用武之地，但就目前来看，我的所学正好能与当前农村信息化、政务管理电子化需求结合起来。被需要就是一种幸福。除此之外，平时涉及到村务管理，我还是以看、听、学为主，时常跟着带教老师走访群众、调研情况。据我了解，一般下村以后，大家都是从头学起，所以综合素质比专业背景更重要。

柳森：说到要做好村官，是不是也有一些必要的“素质”是你到了工作岗位上才意识到的？

苑晓霖：的确如此，学说方言、安心做“小事”、发挥特长开拓工作领域，通常被前辈们总结为大学生要当好“村官”必须跨过的三道坎。对我而言，方言问题就是此前没想到的，因为有很大一部分村民听不大懂普通话。好在上级部门为我们安排了专门的方言培训课程。办公室的同事也很支持我，经常在休息时帮我做一些“同声翻译”练习。现在我就抓住一切机会多听多讲，希望能尽快过了“语言关”。

柳森：今年的毕业生对于村官选拔的热情绝不亚于去年。对于这些学弟学妹们，你有哪些建议呢？

苑晓霖：大家积极来报考村官，其中可能也有就业压力的因素吧。的确，村官不失为一种不错的职业选择，但无论如何，大家在选择之前一定要想清楚，自己对于职业的期许是什么，自身的优势、包括性格特点是不是适合这份工作。

要说有什么建议的话，我想，首先心态上的准备非常重要。到了农村以后，我们都深深感到，一不能太功利，二要耐得住寂寞。否则，就很难给自己定准位，心态上也容易出问题。也许是习惯了城市里的热闹吧，刚来时，我们很多人对农村的寂寞感招架不住。这就需要你学会如何管理好自己的作息时间，同时还要有比较明确而长远的职业规划。

其次，要虚心求教。和城里不同，在这边，大家还常常把大学生视为“天之骄子”。对此，自己心里一定要明白，即便是一个普通村民，无论关于农村、农业，还是农村政策、新农村建设，他都是我们最好的老师。

同时，到了农村，一定要放下自己以往可能有过的“浪漫主义理想”。的确，农村天地广阔，需要大学生去奉献、去服务的地方很多，但正如人们常说的“上边千条线，基层一根针”。做好了每件小事，就能体现你的价值。

柳森：郑老师，听了小苑的经历和想法，不知道您作何感想？对于“大学生村官”这项志在长远的战略决策，您认为还可以做哪些工作来加以完善？

郑风田：农村经过了这么多年人力资源的单向输出，人力资源贫乏已是事实。为此，让国家花大力气选拔的这批大学生能够在农村人尽其才非常重要，也是能否让大学生村官“留得住、干得好、有前途”的关键。

正如小苑所说，大学生村官对自身作用的定位能否与村民的期待之间达到一个比较好的平衡很重要。而根据我们的调研，“发展经济”、“搞好学校教育”和“提高科技水平”往往是村民们对于大学生村官寄予较高期望的三个方面。因此，能否给他们一个比较明确的职责界定，而大学生本身能否有一个与农村现实需求相契合的知识结构就很关键。

为此，以下几方面值得我们付出更多努力：第一，在未来的高校教育中，通过一些课程上的设置，为有志于农村工作的学生能尽早深入认识农村创造条件；第二，加强上岗前培训与定期培训，使大学生所学能更好地与农村实际衔接；第三，鼓励大学生利用自身的信息和资源优势，引导当地村民致富。已有实例显示，这不仅有利于他们获得村民认可，也是他们实现自我价值一个很好的切入口。但考虑到他们刚出校门毕竟资源有限，一方面可以借力母校资源发展项目，另一方面，国家和地方政府也可以考虑在资金和政策方面给予一定的扶持与帮助。

来源：网友推荐

大学生“村官”都需要做什么?他们很风光还是叫苦不迭?11月20日，在新一轮大学生面临就业问题时，记者随同沈阳师范大学物理科学与技术学院的大学生们一同来到沈阳市苏家屯区八一镇官立堡村，这里有一名优秀的大学生“村官”叫吴书香，她

以自身经验讲述“村官”生活。

毕业之前也有过迷茫

吴书香2008年毕业于沈阳师范大学社会学学院，在学校曾任学院的学生会主席，2008年通过参加“选聘生”成为了一名大学生村官。

提到为啥想来农村，吴书香笑说：在大三时，也曾经为迷茫过，不知道自己的未来应该干些什么。内心还在考研和就业之间徘徊不定。“那时，我曾有过去支援大西北的想法，想趁年轻多锻炼自己。”书香说，看到有“村官”的选拔，她觉得这与理想差不多，坚定地报名了。

经过严格的考试、面试、政审等考核，吴书香脱颖而出。2008年9月1日正式在八一镇官立堡村上岗，担任村主任助理。

从学走水田地开始

出生在沈阳苏家屯区的吴书香从未下过田地，更别提是干农活。到村里之后，正好赶上村里水稻遭灾，村委会需要到地里测量受灾后的产量。

“村主任特意给我买了一双雨靴和迷彩服，带着我就下田地了。”吴书香回忆，当时还不了解田地的情况，换上装备后还觉得挺兴奋，结果却让她大吃一惊。雨后的田地相当泥泞，书香一脚就陷了进去，好不容易拔出脚，鞋还没拽出来。“于是我每走一步，都得再提一遍鞋。”正在书香寸步难行时，村主任却能大步前行，一会儿工夫她就被落得好远。“看来到农村需要学习和了解的东西真的很多。”事后书香一有空就穿上雨靴，到水田地里走一圈看看田间情况。

事实上，书香的努力村里人都看在眼里。村里人记得住，她给每户订做、安装门牌，给村民办联欢会。“村里有十几年没有办联欢会了。”官立堡村党支部书记杨树昌说，书香虽然农村工作经验不足，但她确实给村里带来文化和活力。不久前，省委来村里组织对书香的匿名测评，参加的25名村民都给她打了“优秀”。

日后做与农村有关的项目

今年6月，全国大学生“村官”代表座谈会在北京举办，吴书香代表全省选聘生参加了座谈，会议由中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平主持。“我当时真的很兴奋，能参加这样的会议，备受鼓舞。”习近平副主席说：“要在与人民群众摸爬滚打中增长知识。”这句话她铭记在心，也坚定了她日后的理想。

再有一年，吴书香将完成“村官”任务。“我想好了，即使没有任何政策支持，我也要继续做一个和农村有关的项目。因为我开始了解农村和农民并从中看到了商机。”这是吴书香日后的打算。

第五篇：初入职场该注意哪些问题

初入职场该注意哪些问题

(2012-03-19 16:16:24)

很多人通常把刚进入职场的新人都会称之为“职场菜鸟”。六月份很多大学生都将毕业，离开学校，踏入职场。经采访，现在有很多新人在刚进入职场的时候，总会遇到种种难题。那么面对这些难题，又该如何处理和解决难题呢？相信通过以下案例以及案例的解决方式，能给新进人员一点启示。

案例一：如今有很多应届毕业生嫌薪水太少，而转身离去。例如：张毅同学毕业于某高校的英语系，在毕业那一天，他在一家知名公司投出一份个人简历，第二天就得到了让他去面试的结果。经过他与老板的沟通，他如愿以偿地留在了这家公司。，刚开始他就表现出很强的策划能力，所有的策划案都是交于他负责。三个月实习期过后，公司与他签约，但是他却因为工资太低，沟通无望后，黯然离去。我想嫌工资低，而离开职场的不只张毅一个。所以，初入职场时，工资太低，的确让人难以忍受。一般情况下，对于知名的企业，工资低只是暂时的，不代表半年后工资不会上涨。所以遇到这种情况，最好先问问业内人士或者是问问公司的前辈们，再做决定。

案例二：人情世故是职场中必须面临的问题。例如：心高气傲的崔阳在学校读书的时候就有与众不同的智慧和能力。毕业将至，她联系了自己的学长，进入北京某知名的媒体公司。学长对她很照顾，但是崔阳实习期间所有收入，学长都了解。而且每次都“雁过拔毛”，甚至是“一毛不剩”。而崔阳只能靠着学长到领导跟前美言，一忍再忍，也不知道何时是尽头。“学长”这样的人并不多见，但是要学会应对，因为未来可能会遇到更加“罕见”的人士。一般遇到这类问题，如果只是短暂的现象，还可以忍耐。如果持续时间长了，就要学会还击。要知道你的态度影响了别人对待你的方式。

这些案例，都是新进人员经常会遇到的难题。要知道做事之前要先做人，主要精力先放在建立人际关系上。在工作中要注重效率，从最简单的事情做起，多问、多看、多做，把一部分热情变成持久的耐心，不要轻易放弃梦想！

思敏在这里祝愿所有的应届毕业生新进职场人员在职场中都能由“职场菜鸟”成为“职场精英”。加油！