安全生产文化献言

第一篇：安全生产文化献言

安全生产文化献言：

推行安全生产标准化、落实安全检查精细化，都是从企业或公司的角度确保安全生产工作在正常轨道上运行，可以是从工作环境、基础设施等方面达到了安全生产的可能性，但人的因素同样不能忽视。因此，塑造安全生产工作氛围，从根本上体会上“要我做”到“我要做”的转变，主要是强调人的主动意识转变，让员工极在限度地参与到安全生产活动中来：

1、安全生产简报或墙报多一些一线基层的素材更能深入人心，启发员工自觉投放原创作品。

2、安全问题人人有责，只要发现安全问题，要即时提醒或上报，鼓励大家互相监督。

3、

第二篇：“安全献言”合理化建议

“安全献言”合理化建议

一、安全培训

1、加强全员培训，注重针对性和实效性，提高安全意识。

2、加强对群安员培训，明确群安员职责，切实发挥群安员作用。

3、发放安全手册，班前对照安全手册进行安全讲话。

二、高温防暑

1、避开高温时段，合理安排作业时间。

2、现场配备必要的防暑药品，保证充足的饮用水。

三、施工用车

1、加强对施工用车维修、保养和检查，保持车况良好。

2、严禁客货混装、酒后驾车、无证驾驶和非专职司机驾驶。

3、加固车厢和车辆护栏，严禁超载（限载20人）、超速（桥面限速30km/h）行驶。

四、安全防护

1、进入现场所有人员必须规范佩戴安全帽，登高作业必须系安全带。

2、桥面两侧护栏（长度）满足桥面作业人员安全，且安装牢固。

3、桥机天车四周护栏、上下桥机（含中支腿）、上下桥墩梯子护圈齐全，攀爬梯子牢固结实。

4、墩台四周护栏安装牢固，墩台吊兰焊接牢固，螺丝安装齐全，踏板安装牢固。

5、及时清除桥面、运架设备检修时的油污，及时清除架桥机主梁表面油泥和水，防止人员行走时滑跌。

6、进行高处焊接作业时，地面应摆放安全警示标识。

7、及时发放如电工绝缘鞋、登高人员防滑鞋等个人防护用品

五、附设安全

1、紧固操作室、走台、护栏固定螺丝，发电机组需固定，操作室禁止多人聚集。

2、更换架桥机天车电缆上的滑轮。

3、中支腿应加设急停装置。

4、架桥机安装避雷设施和接地装置。

5、运梁车邮箱与发动机应采取隔离措施。

六、食品安全

1、炊事员着装上班，保持好食堂、饭菜和个人卫生。

2、购买的食品要新鲜。

七、其他安全

1、食堂和油库灭火设施应齐备

2、改造后的500吨架桥机高位驮行要进行安全检算。

祁总: “安全献言”合理化建议归纳整理了七个方面的问题，请审阅。下一步准备以通知的形式发放到各机组，并召集机组有关人员开会，请各机组对照各自存在的问题限期整改，并把整改结果逐项报段安检室，安检室牵头组织对整改结果进行验证。

第三篇：安全生产文化

建设企业安全生产文化的几点思考

2008-8-28

安全是企业发展重要保障，是企业经营管理的头等大事。生产事故对企业生产有严重的影响，要把事故控制在最小限度内，必须全面提高员工的安全素质，大力推行企业的安全生产文化建设，确保实现企业安全生产的长治久安。

加强安全文化建设，促进职工安全素质和企业安全管理水平的提高，具有十分重要的意义。

一、企业安全文化建设是促进企业发展的重要环节

安全文化建设是企业安全管理的基础。企业安全管理是一个复杂的、系统的、需要全员参与的动态管理过程。建立完善良好的安全作业环境和自我约束的管理体系，提高全员的安全意识和安全技能，规范作业行为，减少违章引发的事故，是安全管理的重要内容和手段。建设安全文化，营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，是推动企业安全管理的基础和保障。

安全文化是企业文化建设的重要组成部分。安全文化建设是企业文化建设的重要内容。要做到安全生产，实现文明生产，其关键在于开发和发展企业安全文化。通过安全文化建设，建立起安全自护、互爱、互救、应急的安全文化体系，在职工中树立起安全、高效的个人和群体的安全行为规范以及安全与健康的目标追求。

加强安全文化建设是企业生存发展的需要。当今企业处于激烈的市场竞争中，扩大生产规模、调整产品结构、占领市场及取得好的经济效益，都需要有一个安全稳定的环境。企业要通过加强安全文化建设，将安全事故、伤害事件可能性降到最低限度，使生产经营环境长期处于相对安全稳定状态。更重要的是使员工的思想素质、敬业精神、专业技能等方面稳步提高，才能推动与安全管理相适应的各项管理工作的平衡发展，这对树立企业良好的形象和增强综合竞争实力大有益处。

安全文化建设是安全生产管理向深层次发展的需要。安全文化建设是安全科学领域内提出的一项安全生产保障的新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程，是企业达到本质化安全的有效手段。违章行为都不是员工故意为之，而是因安全意识淡薄、安全素质不高而造成的。因此，只有以安全文化建设为抓手，才能实现企业安全生产执行力由强制性到自觉性的转变，员工由“要我安全”到“我要安全”的飞跃。

二、把企业安全文化建设融入企业安全生产管理的各项工作中

第一，提高员工安全文化素质，增强执行安全规章制度的自觉性。在安全文化建设中，最核心的起决定作用的是广大员工的安全思维方式，安全行为准则，安全道德和价值观。可见，要提升企业安全管理水平，就必须贯彻“以人为本”的安全思想。把“人”作为培育安全文化的对象和立足点，工作的开展围绕着“人”的安全需求出发，凡事责任到人，杜绝安全管理缺位现象。要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。引导职工养成良好的安全行为习惯。良好的工作习惯一旦养成，习惯性违章自然迅速减少，管理流程自然畅通有序，工作效率自然持续提高。因此，企业安全教育要在培养员工走程序化管理和标准化作业的道路上下功夫，培养员工在安全问题上遵章守纪、标准化作业的良好安全行为习惯。第二，不断完善职业健康安全管理体系，提高企业安全管理水平。职业健康安全管理体系是由一系列标准来构筑的一套系统，它表达了一种对企业的职业健康安全进行控制的思想，也给出了按照这种思想进行管理的一整套方法。建设安全文化实际就是把安全文化具体贯穿于职业健康安全管理体系中，具体应用到安全生产的实践中，改变以往传统的、粗放型的安全管理模式，将现代安全管理模式的建立与创新提升到一个新的高度，形成全新的安全管理模式，全面推动安全文化建设的可持续发展。一要坚持超前性和预防性相结合，为企业安全的长治久安、持续稳定打下坚实的基础。二要坚持实践性和针对性相结合，针对安全工作中存在的突出问题，拿出措施和办法，把安全工作的重点放在发现问题和解决问题上，不断加大安全文化的渗透和建设力度，增强安全文化建设的针对性。三要坚持积极性和自觉性相结合。通过有效的激励机制更好地促进员工安全理念和安全行为的养成，使想安全保安全成为企业员工一种自觉的积极的行为。

三、形成抓安全文化建设的合力营造和谐的安全文化氛围

加强安全文化建设，营造良好的安全文化氛围，需要企业各部门结合自身特点发挥作用，形成合力。企业各部门在安全文化建设中要研究工作的新途径、新方法和新手段，切实增强安全宣传教育的时效性。工会要着眼于维护职工的切身利益，尽心竭力为职工解难事。做到用温暖热人心、用感情动人心、用保障稳人心、用真诚换人心，使生产一线职工能够集中精力遵章操作，确保安全生产。共青团要紧贴青年群体，根据青工喜好、特点，发挥团员在安全生产中的生力军作用，通过开展“青年安全示范岗”等活动，对青工进行“人人想安全、人人抓安全”的引导；组织部门要通过开展“双区”活动（即思想责任区、安全责任区），强化党员干部安全责任感和政治使命感；宣传部门要采取多种形式，通过多渠道，加强安全文化阵地的建设，进行全过程、全方位的安全理念、安全价值观的宣传灌输。

所以我们认为在企业内部建立健全安全生产文化是非常有必要的，为此我们要努力做好以下几点：

（一）建设安全生产文化先要树立科学安全观

建设安全生产文化，最根本的是要树立科学安全观，科学的安全观要从企业发展战略的高度上，认识生产安全与企业长远发展的关系，统筹生产安全与生产经营的需要，意识到它们之间的因果、牵制、促进与连带关系，既要确保生产安全，又要促进企业持续、快速、健康发展。

（二）树立“安全生产、责任在我” 的对安全勇于负责的主人翁精神

每一位员工都是企业的一份子，注重培养员工们的主人翁精神，强化守法意识、危机意识、自省意识、责任意识，在安全生产方面，要树立起“安全生产、责任在我”的对安全勇于负责的主人翁精神，在各项安全工作中充分体现出相应的积极性、创造性和主观能动性，自觉地增强安全意识，自觉地在每一个环节中对企业负责和对社会负责的态度去工作。

（三）完善安全生产制度建设，推进安全科学化管理

依据《中华人民共和国安全生产法》并结合企业资深的部门设置及实际业务分工、管理等实际情况，以科学的安全观来完善安全生产制度建设。管理中注重“谁主管，谁负责”及“管生产必须管安全”的原则，认真履行生产管理职责的同时不能放松抓安全，明确自身的安全管理责任和职责，确保落实执行安全生产制度。

（四）加强安全教育培训

加强安全教育培训，是确保企业生产安全的重要举措，也是培训安全生产文化之路。安全事故的发生，除了员工安全意思淡薄是其根源外，还有一个重要的原因是员工的自觉安全行为规范缺失、自我防范能力不强。应加强安全教育培训，坚持重安全意识、重安全规程、重安全行为规范、重细节养成；以安全意识教育为先，以提高安全技能为重，以养成安全生产行为规范为目的，培养员工的安全行为规范，全面提升安全防范技能，确保安全生产。

第四篇：教师节献言

一年一度的教师节又快到了。每当这个时候，我的心情总是难以平静。除了回忆和怀念自己的老师，还有一个既模糊又清楚的身影搅动我的心。模糊是因为我不知道她当年的音容笑貌和风采。清楚的是她是我爱人小学时的女老师周翠媜。她有一颗善良而充盈的爱心。听我爱人讲，小时候家里很穷，就因为交不起两快钱的学费失学了。几天后周老师找上了门，了解情况后表示愿意给代交学费。就是因为遇到了周老师这样的好人，他才得以继续学业。周老师还利用晚上时间给他和几个上进的同学补课，后来这几个人都顺利的考上了中学。就这样一个好老师，不知为什么后来竟被打成右派，从而失去了联系。在茫茫人海中再找到她，就已经是我们大学毕业以后的事了。她也早已离开农村，落户在石家庄与她爱人生活在一起。看到她很键康很幸福，我们从心眼里感到非常的高兴和激动。多年的寻找终于有了结果。我们对她当初的援助表示衷心地感谢，并拿出一万元让她保养身体。她说太多了不能要。我们说不多，如果当初不是你的援手，哪有我们的今天。这不是还钱，更不是交易，是为了表达我们长期以来对你的感激之情。虽然得尝夙愿，但心仍不得安宁。它引起了我对钱的思考，两元钱虽然是个小数目，但对穷人来说就是过不去的坎儿，两元钱就可以改变一个人的命运，显然它的价值被无限地放大了。钱无疑是个好东西，所以它一直是人们追逐的目标，有人还因此丢了性命。但能挣还要会花，挥攉浪费不是我们这代人的风格。但要用在最有意义的地方，它的价值就非同一般了，即使不能成为物质上的百万富翁，但你也可以获得精神上的富有和愉悦。钱本来就是用来交换的，不花就没有意义。只有你花掉的那一部分才是真正属于你的，多余的那部分是你在管理，最终还不知落在谁手里。所以钱够用就可以了，没有必要处心积虑地去挣钱攒钱，那样太累了。好在我们的生活都有保障，做一点我们想做的有益于身心键康的事。尽情地享受晚年的快乐吧！

第五篇：廉政建设献言

我为廉政建设献一言——

深化“三项教育” 加强党风廉政思想教育

随着改革的不断发展与深化，一些新的腐败现象不断涌现，对社会经济发展和企业的党风廉政建设带来新的挑战。面对新形势下的改革发展热潮，如何进一步推进党风廉政建设，助推企业良好发展是摆着我们面前的一道难题。笔者认为，新形势下，要切实实现企业改制改革良性发展，必须把党建工作作为生产力，把深化“三项教育”加强党风廉政思想教育作为着力点，全面推进国有企业党风廉政建设。

要加强党风廉政思想教育，就要不断深化“三项教育”活动，切实将理想信念教育、根本宗旨教育和反腐倡廉教育作为党员教育的根本内容。尤其是要把反腐倡廉教育作为每一名企业党员教育的首要，大力营造廉洁自律氛围，筑牢企业廉政建设的基础，把加强职业操守和社会公德教育作为教育主要内容，加大廉洁自律宣传力度，形成浓厚的廉政建设氛围，使广大企业管理者树立认认真真做事、干干净净挣钱的意识和观念。通过反复不断、形式多样的学习、宣传、教育、引导，不断提高本企业管理者的思想道德水平特别是廉洁自律意识，建立起以思想观念和伦理道德为基础的自律防线，将廉政建设的理念转化为自觉行为。

要做好党风廉政思想教育工作，就要牢固树立搞好党风廉政建设的信心。尽管市场经济发展带来的新旧体制冲突、交叉日益增多，一 1

些问题、政策的是非界限不清，监督和管理上薄弱环节及漏洞还很多，增加了企业党风廉政建设的复杂性和艰巨性。但中国特色社会主义市场经济的强大内在动力、进取性、平等性、规范自主性都给党风廉政建设向更高层次发展提供了保证，不仅有利于社会风气的文明和好转更有利于推动社会积极向上，为包括党风廉政建设工作在内的整个党的建设带来新的生机和活力。因此，作为国有企业改革的重点，电力企业就更应牢固树立搞好党风廉政建设的信心，务实创新，砥砺奋进，全力做好党风廉政思想教育工作，为企业发展保驾护航。