关于“中部率先崛起”大讨论活动总结报告

第一篇：关于“中部率先崛起”大讨论活动总结报告

烟叶工作站关于“中部率先崛起”大讨论活动总结报告

按照公司党委的部署关于开展“中部率先崛起”和“安丘一年大变样”的大讨论活动，我们烟站本阶段结合科学发展观的学习，重点是找差距、找瓶颈，明确目标措施，本着解放思想，实事求是的原则，梳理出影响“中部率先崛起”、“一年大变样”的体制机制性障碍和生产要素障碍及下一步的工作目标

。现总结报告如下：

一、贯彻落实“中部率先崛起”和“安丘一年大变样”上形成的共识，就是：专卖为先，“两烟”为体，多点支撑，统筹推进。

大讨论活动开展以来，我们组织集中学习、撰写心得、查摆问题、剖析原因、制定对策，牢固树立“中部率先崛起”和“安丘一年大变样”与科学发展观相结合的重要性。科学发展观，是党中央深刻总结我国改革开放和现代化建设30年来的发展成果，立足于我国基本国情，适应新形势新任务作出的重大战略举措。通过当前学习实践活动，深刻认识到科学发展观是建设“严格规范、富有效率、充满活力”的，也是“中部率先崛起”和“安丘烟草一年大变样”的关键所在，只有把握好科学发展观的科学内涵、精神实质、基本要求，才能够应对烟草行业出现的新情况、新问题。因此，我们要推进安丘烟草事业又好又快发展，就必须坚定不移地以科学发展观来统领、指导各项具体工作。

1、强化先进思想支撑。思想解放程度决定发展速度，没有思想大解放、观念大转变、理念大更新，就没有真正意义上的大发展。要从全局和战略的高度，深刻认识做好新形势下思想解放工作的极端重要性，以思想领先推动发展提速。“中部率先崛起”是潍坊烟草的一次新的创业、新的任务，“一年大变样”、“跻身潍坊烟草前列”更是安丘烟草的一次新的创业、新的任务，要转变观念，更新理念，把管理的思想换成服务的思想，把封闭的思想换成开放的思想，把墨守成规的思想换成敢作敢为的思想，把观望等待的思想换成积极进取的思想，把讲条件的思想换成服从执行的思想，把计较个人得失的思想换成乐于奉献的思想。把不按时、按质、按量完成工作任务的人，换成在期限内保质保量、富有创造性完成任务的人；把管理上不去、工作没头绪、考核不达标的人，换成管理科学合理、工作井井有条、考核优秀先进的人；把推诿扯皮、无所作为的人，换成工作积极主动、做事成事的人；把怕担风险、怕负责任的人，换成敢于做事、能做大事的人；把搬弄是非、闹不团结的人，换成任劳任怨、团结干事的人。

2、强化人才智力支撑。科学发展观的核心是以人为本，烟草行业的共同价值观就是“国家利益至上，消费者利益至上”，就是要以维护好人民群众的需求为目标，努力实现便民、惠民。要公平投放货源，做好市场管理，要以“提升服务品质”为中心，客户经理、市管员和送货员要向广大零售户及消费者提供“差异化”、“亲情化”和“精细化”的优质服务，满足不同零售户的多层次需求。

国以才立，政以才治，业以才兴。整个社会已经进入了知识经济时代，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁就能赢得未来发展的主动权。从安丘烟草来讲，落后显现的是经济指标上的差距，实质是人的思想、学识、技能、作风等方方面面上的不足。(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）人才队伍建设已成为安丘烟草快速发展的最大制约点。

制约安丘烟草发展的最大瓶颈在人才队伍建设，发展的最大潜力和最大空间也在人才队伍建设。要牢固树立“一流的事业需要一流的人才”和“人才资源是第一资源”的理念，深入实施人才强企战略，把人才作为强企之本、发展之要、常青之基，大力推进领导人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设。首先，加大人事改革力度，激活干部队伍。要针对安丘烟草干部队伍年龄、文化结构老化的实际，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，突出业绩导向，完善干部任用机制，拓宽选拔渠道，加大竞争上岗、部门轮岗力度，优化干部队伍年龄、知识和专业结构。选拔任用干部，既要看才、更要看德，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，从是否真抓实干、敢于负责、锐意进取考察干部的才，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过的干部选拔出来，推上安丘烟草发展的前台。让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。其次，要加强培训。针对大部分职工学历低、文化素质差、理论水平低的实际，要进一步加强培训工作，走出去对标考查，坐下来解剖分析，交流学习体会，营造学习氛围，提高学习成效，实现知识共享。

3、强化企业管理支撑。人靠管、财靠理，管

第二篇：关于“中部率先崛起”大讨论活动总结报告范文

关于“中部率先崛起”大讨论活动总结

报告

关于“中部率先崛起”大讨论活动总结报告

烟叶工作站关于“中部率先崛起”大讨论活动总结报告

按照公司党委的部署关于开展“中部率先崛起”和“安丘一年大变样”的大讨论活动，我们烟站本阶段结合科学发展观的学习，重点是找差距、找瓶颈，明确目标措施，本着解放思想，实事求是的原则，梳理出影响“中部率先崛起”、“一年大变样”的体制机制性障碍和生产要素障碍及下一步的工作目标。现总结报告如下：

一、贯彻落实“中部率先崛起”和“安丘一年大变样”上形成的共识，就是：

专卖为先，“两烟”为体，多点支撑，统筹推进。

大讨论活动开展以来，我们组织集中学习、撰写心得、查摆问题、剖析原因、制定对策，牢固树立“中部率先崛起”和“安丘一年大变样”与科学发展观相结合的重要性。科学发展观，是党中央深刻总结我国改革开放和现代化建设30年来的发展成果，立足于我国基本国情，适应新形势新任务作出的重大战略举措。通过当前学习实践活动，深刻认识到科学发展观是建设“严格规范、富有效率、充满活力”的，也是“中部率先崛起”和“安丘烟草一年大变样”的关键所在，只有把握好科学发展观的科学内涵、精神实质、基本要求，才能够应对烟草行业出现的新情况、新问题。因此，我们要推进安丘烟草事业又好又快发展，就必须坚定不移地以科学发展观来统领、指导各项具体工作。

1、强化先进思想支撑。思想解放程度决定发展速度，没有思想大解放、观念大转变、理念大更新，就没有真正意义上的大发展。要从全局和战略的高度，深刻认识做好新形势下思想解放工作的极端重要性，以思想领先推动发展提速。“中部率先崛起”是潍坊烟草的一次新的创业、新的任务，“一年大变样”、“跻身潍坊烟草前列”更是安丘烟草的一次新的创业、新的任务，要转变观念，更新理念，把管理的思想换成服务的思想，把封闭的思想换成开放的思想，把墨守成规的思想换成敢作敢为的思想，把观望等待的思想换成积极进取的思想，把讲条件的思想换成服从执行的思想，把计较个人得失的思想换成乐于奉献的思想。把不按时、按质、按量完成工作任务的人，换成在期限内保质保量、富有创造性完成任务的人；把管理上不去、工作没头绪、考核不达标的人，换成管理科学合理、工作井井有条、考核优秀先进的人；把推诿扯皮、无所作为的人，换成工作积极主动、做事成事的人；把怕担风险、怕负责任的人，换成

敢于做事、能做大事的人；把搬弄是非、闹不团结的人，换成任劳任怨、团结干事的人。

2、强化人才智力支撑。科学发展观的核心是以人为本，烟草行业的共同价值观就是“国家利益至上，消费者利益至上”，就是要以维护好人民群众的需求为目标，努力实现便民、惠民。要公平投放货源，做好市场管理，要以“提升服务品质”为中心，客户经理、市管员和送货员要向广大零售户及消费者提供“差异化”、“亲情化”和“精细化”的优质服务，满足不同零售户的多层次需求。

国以才立，政以才治，业以才兴。整个社会已经进入了知识经济时代，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁就能赢得未来发展的主动权。从安丘烟草来讲，落后显现的是经济指标上的差距，实质是人的思想、学识、技能、作风等方方面面上的不足。人才队伍建设已成为安丘烟草快速发展的最大制约点。

制约安丘烟草发展的最大瓶颈在

人才队伍建设，发展的最大潜力和最大空间也在人才队伍建设。要牢固树立“一流的事业需要一流的人才”和“人才资源是第一资源”的理念，深入实施人才强企战略，把人才作为强企之本、发展之要、常青之基，大力推进领导人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设。首先，加大人事改革力度，激活干部队伍。要针对安丘烟草干部队伍年龄、文化结构老化的实际，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，突出业绩导向，完善干部任用机制，拓宽选拔渠道，加大竞争上岗、部门轮岗力度，优化干部队伍年龄、知识和专业结构。选拔任用干部，既要看才、更要看德，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，从是否真抓实干、敢于负责、锐意进取考察干部的才，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过的干部选拔出来，推上安丘烟草发展的前台。让能干事者有机会、干

成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。其次，要加强培训。针对大部分职工学历低、文化素质差、理论水平低的实际，要进一步加强培训工作，走出去对标考查，坐下来解剖分析，交流学习体会，营造学习氛围，提高学习成效，实现知识共享。

3、强化企业管理支撑。人靠管、财靠理，管理是企业永恒的主题。在同样的发展环境下，企业管理水平的高低，直接决定一个企业发展的快慢、好坏和是否可持续。近几年来，行业税利保持高速增长，良好的发展形势掩盖了我们企业内部管理理念落后、管理粗放、不计成本等一系列问题。国内外先进的管理理念我们知道得少，先进的管理方法我们了解不多。执行力建设水平不高，遇事推诿扯皮，工作推推动动，不推不动，甚至推也不动。责任意识不强，干工作不从大局出发，遇到工作绕道走，工作挑着干，合自己“口味”的就干些，麻烦棘手的能推不揽，工作上你推我让，待遇上争先恐后。

4、强化改革创新支撑。创新无处不在，创新是不竭动力。实现安丘烟草“一年大变样”、“跻身潍坊烟草前列”，推进潍坊烟草“中部率先崛起”的目标，有许多难题需要破解，有许多挑战需要应对，有许多规律性的东西需要探求，必须善于创新，运用新机制、新办法破解难题，创造性地开展工作。创新意味着变革企业中现有、固有的制度和习惯行为，由于人的惰性和思维、行为的惯性，干部职工创新意识不强，解决问题的办法不多，创新能力差，愿意安于现状，不思进取，自认为老路好走，习惯于旧做法，宁愿抱残守缺，对创新持消极观望态度。要创新工作思路，加强对重大问题的战略性、前瞻性研究，从企业实际出发，切实找准工作的结合点和切入点，努力形成富于安丘烟草特色的工作思路和措施。要创新工作方式，敢于打破常规，拓宽创新的途径。要探索建立鼓励创新机制，认真总结自身成功的经

验，善于学习借鉴外地外单位的成功做法，为我所用，做好结合创新文章。要积极建设创新文化，鼓励竞争、宽容失败，使创新成为干部职工的自觉行动。要建立自主创新长效机制，推进创新型企业建设。对于促进工作的创新成果，不但市局将大张旗鼓地表彰奖励，市局也要给予表彰奖励，并且要使之成为个人发展的一种政治资本，提供更为广阔的发展舞台，大力营造“尊重创新、支持创新、勇于创新”的良好氛围，切实提高企业的整体创新能力。

5、强化企业文化支撑。企业文化作为一种软实力，对企业经济增长具有重要的推动力。近几年来，市局通过建设“五和”文化，加强文化宣贯，学习文化案例，营造了浓厚的发展氛围，为企业生产经营提供了有力的推动作用。我们安丘烟草要实现更好更快发展，必须要有先进的企业文化作支撑。经济的崛起和文化的崛起必须同步，否则经济的崛起就很可能成为无源之水，无本之木，根基不牢。

二、通过大讨论活动的开展和学习，发现推进“中部率先崛起”和“安丘一年大变样”的思想差距和不足

1、政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己对时时处处保持先进思想这根弦 绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多的思想严重。

2、全局意识观念不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。

3、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加工作近二十年了，拼也拼过，干也干过，从而一度放松了

对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。

4、对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

5、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。

三、为了“中部率先崛起”和“安丘一年大变样”我们准备下一步做好以下几点：

1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索有关“安丘烟草一年大变样”的新思路和新方法，与时俱进，开拓创新。

2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个务

必，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。作为一名烟草人，始终把烟农和消费者满意不满意作为工作的标准，尽自己全力奉献烟草事业，做出应有的贡献。

3、从自身做起切实落实学习效果。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与科学发展观要求进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让同事满意，让领导放心。

四、工作目标

我站烤烟生产取得了历史性突破，各项工作成绩达到新高，我们要以秦经理的讲话会议精神为指针，以科学发展观为统领，以党的十七大，十七届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实省、市局系列会议精神，进一步解放思想，转变观念，更新理念，提高执行力，创造性地开展工作，并及早做好来年的生

产规划。

一是，稳定烟叶生产规模。今年烟叶生产形势较好，烟农收入较为理想，对明年的烟叶生产极为有利。我们将认真总结经验，做好烟叶生产调研总结工作，深入调研辖区内种植品种的长势、长相、耐肥、抗逆性、成熟落黄、采收烘烤、产量质量等方面的综合表现，调研施肥种类和数量、今年推广应用的技术措施的效果，总结正反两方面的经验与教训，形成高质量的总结报告，为明年的生产提供参考和1 2 下一页

第三篇：“在东部率先崛起”解放思想大讨论整改措施

为实现XX烟草“在东部率先崛起”

解放思想大讨论整改措施

稽查大队

党的十七大明确指出：解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。XX烟草多年来取得的成绩和进步，得益于思想的不断解放。

实现新时期的新任务、新目标，更需要在解放思想上有新的突破。市局（公司）党委下发了《关于印发〈XX市烟草专卖局（公司）关于开展以“实施规划 走在前列”为主题的第四次解放思想大讨论活动实施方案〉的通知》要求，在全市烟草行业掀起了一场以“实施规划

走在前列”为主题的第四次解放思想大讨论活动，有它的必要性，更有它的现实意义。通过组织学习，稽查大队深刻意识到，只有解放思想才能加快发展，只有思想的大解放，才能管好市场，才能推进“卷烟上水平”，实现XX烟草“在东部率先崛起”的目标，实现全市系统在“十二五”期间的科学、和谐、率先新发展提供坚强保障。

思想解放要破除阻碍我们发展的思想障碍，抓住问题的症结和焦点，才能推动思想的解放。通过第四次解放思想大讨论活动，稽查大队在现实当中还存在着思想不解放的种种表现：

1、系统的理论学习不够认真、缺乏自觉性和积极性。再加上本身的理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。不能持之以恒地坚持理论学习，运用邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观来武装自己的头脑不够，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。

2、对待工作有时只满足于认真完成单位领导交给的任务，常常只是根据单位布置的工作，说一步，走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、缺乏知难而上、困难而进的工作态度和勇气。

3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同事交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

4、工作作风简单，缺乏创新精神。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。工作中时有急躁情绪，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。

5、在实际工作中有等靠思想,欠主动，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰心理，没有脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。

这些问题和不足都阻碍着我们的企业又好又快发展。针对存在的问题，稽查大队决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自身素质，将从思想深处查找原因，加强学习，实事求是、与时俱进，大胆试验、变革和创新，不断提高理论水平。在身体力行上下功夫，迅速整改，为加快推进“卷烟上水平”、实现XX烟草“在东部率先崛起”做出自己的努力。

1、强化学习意识。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治水平，增强分析问题，解决问题，辩别是非的能力，并注重理论与实际结合起来。

2、强化开拓意识。作为共产党员，部门的负责人，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，解放思想、转变观念，提高开拓创新的精神，积极进取、大胆开拓，才能适应市场经济的变化。

3、加强创新意识。在新形势下，对市场检查、专卖执法等问题，进一步强化与时俱进、创新意识，力求从过去的老经验、旧方法中走出来，创性思维，创新工作方法。一是强化对专卖稽查员的烟草专卖法律、法规政策、执法手段、办案办证程序等方面的学习培训，提高业务技能素质，不断开展专项行动，提高打击力度，不断提供给专卖稽查员历练的机会，并及时总结经验，提高执法水平。二是摆正自己的位置，打消执法者高人一等的错误思想。通过拉家常的方式，在日常经营中表达出关心之意，通过这种方式来消除紧张气氛，使被检查者放松情绪，心悦诚服地接受检查和提供有价值的信息。

4、努力做好本职工作。把本次开展“解放思想”大讨论活动落实在行动上。不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，围绕以“实施规划，走在前列”为主题，以转方式，调结构，推进“卷烟上水平”，实现XX烟草“在东部率先崛起”为目标，严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。

我们应该立足现实，放眼未来，抓住专卖体制这一有力保护伞契机，树立科学发展观，勇于争先，勇于突破，以市场为导向，以客户为中心，不断增强抵御风险、参与竞争的能力，只有实施好“十二五”规划，全面推进“卷烟上水平”，才能尽早实现XX烟草“在东部率先崛起”的目标。

第四篇：构筑中部崛起的文化底蕴

构筑中部崛起的文化底蕴

张艳国

发展不仅仅是一个经济问题，也不仅仅是一个社会问题和政治问题，更表现为一个文化问题。要实现加快湖北发展、促进中部崛起的战略目标，必须充分认识到加快湖北发展、促进中部崛起的文化底蕴，培育、弘扬富有特色和时代风貌的人文精神。

一、加快发展必须高扬人文精神

人文精神，就是人类在同自然相处中所形成的文化总和。这种文化总和的本质和核心是以人为出发点和落脚点，一切围绕人，一切为了人，一切尊重人。因此，它是人类对于真善美的永恒追求，以及表现在这种追求中的自由本质的展现，它在本质上是表现为一种自由的精神———由必然王国到自由王国的飞跃，由此岸世界向彼岸世界的演进；自觉的精神———由自在的状态到自为状态的演化，由自然状态向自觉状态的发展；超越的精神———由现实世界到理想世界的进步，由物质世界向精神世界的升华。人文精神，统摄人类的知识世界。从世界范围来看，人类的发展是以人文精神为底蕴的，因此人类社会才赢得了科技发达、人文昌明、社会进步的美好未来。以人文主义为表现的文艺复兴运动，把人类价值由神本校正为人本，张扬人的个性，宣扬人性，这便成为一种近代以来的普世性文化———人本文化。它关于人的本质、意义、使命、地位、价值和特性等理论和学说，关于人和人的价值的首选取向至今仍具有借鉴意义。资本在驱走神对人的统治后，又给人套上了另外一副枷锁，这就是物对人的统治。马克思就是胸怀深厚的人文精神痛斥资本主义劳动异化的。在马克思看来，要打破劳动异化给人们的个性发展带来的异化，必须纠正历史发展的方向，朝着自由人联合体目标行进，“在那里，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”在这样一个真正以人为中心的共产主义社会，人类拥有极其丰富的生产力，并可以将这些生产力合理地组织起来并妥善调配，给一切人带来最大的利益；消灭牺牲一些人的利益来满足另一些人的需要的情况；任何人都没有特定的活动范围，每个人都可以在任何部门内发展，并使社会全体成员得到全面的发展。可见，人类历史的每一个划时代的变革，无不蕴含着深厚的人文精神积累，昭示着人类文明前进的方向，无不深蕴着人文精神的价值原则。从中国历史来看，中国社会的进步也是以人文精神为底蕴的，因此，中国社会才实现了由半殖民地半封建社会向建立新中国的历史性飞跃，才看到了经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实的光明前景。以人为本，全面、协调、可持续的新发展观，是站在历史与时代的高度，以丰厚的人文精神为底蕴，围绕着人，着眼于把握发展规律、丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思路、破解发展难题的妙方，是实现我国经济持续、快速、协调、健康发展和社会全面进步的必由之路。可以说，我们什么时候弘扬人文精神，发展的局面就好，发展的活力就足，发展的思路就新，发展的道路就平坦；反之，就背离了科学的发展观，就要付出代价。从湖北的实际来看，加快湖北发展，促进湖北在中部崛起，必须牢牢立足于人文精神这个文化基础，才可能有大作为、大变化、大起色。加快湖北发展，在本世纪中叶基本实现现代化，是立足于人的现代化，是全面提高人的生活质量，满足人的各种需要的现代化，是体现人的价值、实现人的全面发展的现代化。有了这个人文精神的底蕴，湖北的现代化进程一定会顺畅得多，快捷得多。

二、高扬人文精神是全面发展的动力所在促进中部崛起，加快湖北现代化进程，必须充分重视湖北的精神动力支撑体系建设，使社会经济全面、协调、可持续发展获得必要的动力支持。物质决定精神，精神反作用于物质，物质变精神，精神变物质，这是马克思主义唯物史观的一个基本观点。马克思主义唯物史观还有一个基本观点:经济决定文化。有什么样的经济基础，就有什么性质的文化；文化对经济具有反作用，先进的文化加速经济的发展，反动的、落后的、消极的文化妨碍经济的发展。经济支配文化，文化影响经济，它们是一个紧密联系的整体。运用人文精神作为经济社会全面、协调、可持续发展的动力支撑，具有积极意义。可以说，什么时候我们重视人文精神对经济社会发展的促进作用，人们在经济社会活动中的积极性、主动性和创造性就强得多，工作局面就容易打开，效果较好；反之，就是另外一种状况和结果。尤其在经济文化一体化发展的当代世界，经济的发展往往运用文化的资源和助力，文化的进步常常借助经济的形式和机制，这在发达国家表现得尤其明显，特别充分。因此，忽视了文化对于经济社会的影响，就要吃亏上当。这是被反复验证了的真理。为了加快湖北发展，专家提出了若干不同意见。有的认为，湖北发展不够的根本原因在于思想解放不够。这看起来是一个思想观念问题，但归根到底还是开启人文精神不够的深层问题。由谁来打开解放思想的魔方，如何解放思想，用什么标准来评判解放思想的程度等等，都关涉到人文精神是否具备，是否高扬的问题。有了人的主体精神，有了主观能动性，明确了解放思想的目标和意义，就有了勇气、方向和方法，思想的闸门就自然洞开，思想就保持生动活泼、一潭活水的良好局面了。有的认为，湖北虽然有承东启西的枢纽优势，但是，创新能力明显不足，这是一个根本的弱势。其实，创新能力也属于人的主体范畴，有什么样的观念、什么样的知识结构、什么样的综合素质，就表现出一定的创新能力。创新能力不会从天而降，无所依凭，它总是主体精神和素质的映照和展现。因此，从人文精神的角度来观照创新能力，似乎更好把脉开药一些。为此，要着重破除一切妨碍人们思想解放、观念更新、创造作为的旧思想、旧观念、旧体制、旧习惯：一是要破除重物轻人的观念。科学技术是第一生产力，人才是第一战略资源。人类社会的发展一再告诉我们，科学技术是先进生产力的火车头，高精尖人才是火车头上的驾驶员。一定要重视对人才的培养与运用。二是要破除重科技轻人文的观念。科学包括自然科学和哲学社会科学（人文科学），它们在各自的领域有特定的功用，彼此无法替代。要用科技与人文并重的观念和思想支配自己的头脑，善于借助这两项专门知识观察和解决社会发展中的各种问题。三是要破除重经济轻文化的观念。在近代社会以及前近代社会，经济和文化的发展似乎各有自己的轨道，彼此不相通融。人类进入知识经济时代以后，社会生活的一大变革就是经济和文化的各自界限已经打破，日益模糊了此疆彼界。如果经济单打一，不借助文化的作用，很难一展抱负、有大作为。四是要破除重物质轻精神的观念。社会主义的物质利益原则一定要坚持好，贯彻好。但是只讲物质待遇，不讲精神品德，漠视人的奉献精神，甚至起码的公益心和责任感，那就可怕了。这样，人就必然掉入见利忘义、自私自利、唯利是图的陷阱。讲品格、讲道德、讲风格、讲精神，是人文精神中至纯至美的东西，是做一个纯粹的人、高尚的人、脱离了低级趣味的人的坚实基础。此外，还必须打破在湖北地域有鲜明特点的官本位意识、尚空谈好争论意识、小富即安意识、小市民和小农习气、内陆意识，等等。

三、培育和弘扬人文精神是跨越式发展的必由之路

对比发达地区，人们对人文精神缺失所造成的对湖北发展的影响已有了一个深刻的认识：人家一门心思谋发展的时候，我们一些干部还在没完没了地争部门利益；人家敞开胸怀招商引资的时候，我们却在“关门打狗”；人家在谋划长远发展的时候，我们有些人却还在蝇头小利上锱铢必较；人家已经习惯了市场经济规则，而我们却还流连在计划经济的余温中等、靠、要；抱着国企身份不放，鄙视民营身份；等等。这些都是值得我们认真重视的。前不久，浙江省党政代表团来鄂考察，吹来了一股清新的风。“浙江现象”的背后，蕴藏着一种深厚的坚韧不拔、自强不息、艰苦创业、奋发有为的人文精神和时代精神，这的确值得我们学习和借鉴。浙江人有相当浓厚的经商当老板的意识：有大钱当大老板，有小钱当小老板，没有钱借钱也要当老板，借不到钱到梦中也要当老板。它映现出鲜明的市场意识和企业家精神，这是浙江人四海为家、艰苦创业、永不自满的浙江精神的真实写照，也为我们解开了浙江由资源小省一跃而为经济大省和强省的秘密。湖北有着悠久而丰富的历史文化资源、优良的人文传统，在各个历史时期，荆楚人文精神得到不断升华并传承下来，成为荆楚儿女的精神文化滋养和精神动力。如果说，吴越文化培育了陶朱公四海经商的商业精神，在当代浙江汇入浙江精神体系得到发扬光大；那么，我们有理由说，楚文化培育的开拓精神，在当代湖北完全能够汇入湖北精神体系中继承创新，为实现跨越式发展提供精神动力和智力支持。在迎难而上、埋头苦干、追赶先进的中部崛起过程中，有鲜明楚文化特征的人文精神应该受到重视并进行时代性重塑：一是开拓精神。楚国先民有顽强的开拓精神，“筚路蓝缕，以启山林”，由南方的一个弱小蛮子，发展成为问鼎中原的战国七雄之一，开拓出一条自己的发展道路。鲁迅先生有句名言：地上的路，本是没有的，走的人多了，也就成了路。小平同志南方谈话指出：看准了的，就大胆地试，大胆地闯，没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。加快湖北发展、促进中部崛起，是一桩前无古人的伟大事业，需要楚人那样的敢闯敢试敢走一条自己道路的精神。开拓，是人文精神中最有张力的因子。二是创新精神。楚国先民有突出的创新精神，习华夏之长技而又善于创新，绝不生搬硬套。因此，在水利工程、技术制造、农业种植、艺术精巧等方面，都有奇思妙想、鬼斧神工之作，领一时之风骚。近代荆楚文化弘扬楚文化的创新精神，在推翻满清王朝的斗争中，打响武装起义第一枪，孙中山先生评价说辛亥首义为再造中华立下了头功。首义文化，主要是创新。只有创新，才有大的发展。振兴武汉的制造业，整合“武”字头产业资源和品牌资源，只有思路创新、体制创新、方法创新才有可能一见成效。激活湖北的人文资源，使之转化成经济优势，也需要创新。创新，是人文精神中最具活力的要素。三是拼搏精神。楚国先民有着顽强的拼搏精神，“楚虽三户，亡秦必楚。”永不言败，永不服输，永远进击，永不歇脚的精神，本身就是一种高贵的奋斗者的品格。正是有这股顽强的拼搏精神，湖北人民在建国之初十分困难的条件下特别能奉献，特别能拼搏。尤其是98抗洪精神，鲜明地映现了湖北人民坚韧不拔、吃苦耐劳、进取精进的拼搏精神，震撼了世界。在新一轮思想大解放社会大发展的机遇面前，我们尤其要培育和弘扬这种拼搏精神。拼搏。是人文精神中最有动力特征的元素。此外，由楚文化孕育而来的团结精神、追赶精神、实干精神也是荆楚人文精神的重要内容。经过时代性创造、提炼、升华，完全可以成为推动湖北发展和促进中部崛起的精神力量。培育和弘扬荆楚人文精神，需要有关方面把这项工作纳入湖北省国民教育和精神文明建设的全过程，努力形成全社会共同关心、支持和参与的良好格局；把弘扬和培育荆楚人文精神与整合湖北文化资源相结合，努力体现和突出时代特征和地方特色；把弘扬和培育荆楚人文精神作为湖北省思想道德教育和全面推进素质教育的一项重要任务，落实到学校教育的有关环节。只要长期持续地进行培育和弘扬荆楚人文精神的工作，它一定会为推进湖北发展、促进中部崛起作出突出贡献，结出喜人硕果！（作者系省社科院研究员、武汉大学历史系博士后）

第五篇：中部崛起要增强六种意识

文章标题：中部崛起要增强六种意识

中部地区要实现崛起的目标，需要增强开放意识、创新意识、市场意识、协调意识、环保意识和法制意识。

中部各省存在着经济发展速度相对缓慢、“三农”问题比较突出、城市化水平偏低、自然灾害比较频繁、基础设施建设相对滞后等问题。这是中部地区的实际，中部崛起不可能脱离这个实际，更不可能回避矛

盾。

促进中部崛起，首先要增强开放意识。要立足本地求发展，放眼外界寻商机；要进一步扩大开放领域，改进招商引资方式，提高服务水平，积极吸引省外、境外、国外的企业来投资；要大力引进那些效益高、无污染的高新技术产业，也要注意引进劳动密集型企业，增加就业岗位；要加快调整农产品进出口结构，积极扶植具有出口优势的农产品生产，发展创汇农业；鼓励有比较优势的企业到境外、省外投资，发展国际工程承包，扩大劳务输出。

其次，要增强创新意识。要在经济体制、分配制度、干部人事制度、管理制度等制度和体制中进行探索和实践，为经济发展和社会进步铺就全面发展之路；要大力推动技术创新，以新技术、新方法带动产业升级。

第三，要增强市场意识。要发挥市场在引导企业调整投资方向、合理配置资源方面的基础性作用；要把握市场需求变化，发挥比较优势，依靠科技进步和体制创新，把产业升级与市场前景紧密结合起来；深化产业体制改革，以市场化的方式推进大公司和企业集团的改革与发展。

第四，要增强协调意识。要十分重视城乡协调发展，高度重视和解决“三农”问题。要推动农业专业化生产和产业化经营，充分发挥民间团体和行业协会的作用，加强粮食主产区建设；针对影响农村发展的体制性因素，进一步把农村改革引向深入，培育农村经济发展新的增长点；全面免征农业税，保证农民持续增收；发挥城市对农村的带动作用，使城市和农村相互促进、协调发展，实现共同富裕。

第五，要增强环保意识。积极倡导节约能源资源的生产方式和消费方式，形成节约意识和风气，加快建设节约型社会。要大力发展生态农业、环保农业、有机农业，增强农业竞争力。在工业园区的建设过程中，也要正确处理经济发展与环境保护的关系，一方面要学习沿海发达地区的经验，另一方面也要汲取他们的教训，避免走“先发展，后治理”的老路子。

第六，要增强法制意识。要继续加强政府法治建设，推进政府管理体制的改革，转变政府职能，加强社会治理，提供公共服务，提高办事效率，努力营造良好的法制环境和重诚信、守信用的氛围。

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