第一篇：综合管理部安全生产目标责任书2012年定稿
2012年度陕西省交通广告传媒有限公司
安全目标责任书
（综合管理部）
为切实加强公司安全生产工作，落实安全生产责任，保障员工生命财产安全，陕西省交通广告传媒有限公司与综合管理部签订2012年度安全目标责任书。
一、安全生产控制指标
（一）杜绝发生亡人责任事故。
（二）杜绝发生重大火灾、被盗、中（投）毒责任事故。
（三）避免重特大安全责任事故，减少一般安全生产责任事故。
二、安全生产主要工作任务
（一）贯彻落实上级有关安全生产工作政策规定，及时传达上级有关部门的安全生产工作精神。
（二）认真履行公司安委会办公室职责，完成日常工作。
（三）负责员工的安全生产教育工作，组织开展“安全生产月”活动。
（四）负责组织全公司范围的安全大检查，督促安全隐患及时整改。
（五）负责公司合同、印章、档案、文件及各类办公用品的安全管理。
（六）负责公司车辆安全管理和办公区域的安全管理，定期组织驾驶人员参加安全学习。
三、考核与奖惩
以上目标任务，与公司目标责任考核工作一并组织实施，实行一票否决制度，并按照《陕西省交通广告传媒有限公司目标责任考核办法（试行）》的规定，根据考核结果兑现奖罚。对工作失职或管理不到位，导致发生安全事故的，在查明原因、分清责任的基础上，按照相关规定追究责任。
总经理：部门负责人：
二○一二年三月三十一日
第二篇：综合管理部及负责人安全生产目标责任书
综合管理部及负责人安全生产目标责任书
一、安全生产职责
1、协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级有关部门的安全生产文件、资料，对安全环保方面的有关材料及时组织汇审、打印、下发。
2、制定和健全安全生产责任制和规章制度。协调、配合各部门做好安全生产工作，确保各项安全规章制度的完善和落实，促进公司各项工作的规范化管理。
3、积极组织员工进行安全生产培训、教育活动，提高员工素质。
4、加强内部治安管理，落实治安防范措施，严格门卫管理制度，负责本单位的暂住人口的管理，参加有关事故的调查处理，协助有关部门做好伤亡事故的善后处理工作。
5、负责参与演练、应急救援的对外联系和安全保卫工作。
6、加强对安全生产的监督，开展好安全生产的宣传工作。
7、协助有关部门搞好班组安全建设，参加公司有关安全规章制度和劳动保护条例的制定。
8、会同有关部门认真开展组织好安全知识竞赛和合理化建议活动。
9、关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康。组织好有毒有害作业人员的预防性健康保护，做好女工劳动保护工作。
10、协调有关部门，组织好职工健康查体，并建立完善职工健康档案。
11、加强对公司车辆的管理、维护、保养，司机在行车过程中要严格遵守交通法规，确保行车安全。
二、安全生产目标
1、安全、环保、职业健康安全零事故。
2、按计划组织培训率达90%。
3、安全生产文件、传真及上级来电传递及时率达100%。
4、安全生产资源提供及时率100%。
三、奖惩办法
1、年终公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进个人。
3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使责任区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，依法予以处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
总经理签字： 日期：
综合管理部负责人签字： 日期：
第三篇：4、(综合管理部)安全生产目标责任书
****有限公司 安全生产目标责任书
责任双方：
甲方：安全生产
9、消防器材完好率100％。
10、安全设备、器材完好率100％。
11、设备维护保养实现率100%。
12、监视和测量设备送检及时率100%。
13、饮食卫生达标率100%。
14、行政、生活设施完好率100%。
15、安全教育率100％。作。
四、乙方职责：
1、认真学习并执行现行的《安全标准化》和《安全生产法》，学习贯彻胡锦涛总书记对安全生产工作的重要指示，贯彻执行安全主管部门的各项文件、政策、法规。
2、层层签订安全生产管理责任书，定期、不定期组织本部门员工进行安全检查标准和法规的学习，安全施工技术的培训，提高安全管理的业务水平和技术水平。
3、加强安全管理宣传，加强对职工的安全意识教育，确保每位员工安全教育的累计时数，并经三级安全教育考核合格后才能上岗，使安全意识深入人心。
4、加强社会治安综合治理工作，建立义务消防队和消防制度，建立与公安派出所、工业园的联系，齐抓共管，确保安定团结，确保一方平安。
5、认真组织各类安全检查工作，及时发现和消除安全隐患；采取积极措施督促、跟踪验证安全隐患的整改工作。
6、积极开展健康、安全、环保宣传教育培训工作，全面提高员工的健康、安全、环保意识。宣传公司的安全方针和目标以及品质政策、品质方针，使全部人员充分理解并执行。
7、负责对消防设施、设备和防雷装置的检查检验，负责公司设施设备的日常维护、保养工作，对不符合安全规定的，负责追查并限期整改。
8、负责组织对新入厂员工（包括毕业生、实习生、代培人员、其创新的参加工作的干部、工人）及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。
9、执行化工有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护的规定，并根据职业禁忌的要求，做好新员工招聘（包括临时工录用）和职工调配工作。严格执行特殊工种需持证上岗。
10、贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位工作职数，执行劳逸结合的原则，严格控制加班、加点，注意劳动强度和保护员工身心健康。
11、参加重大事故的调查和处理，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定处理工作。
12、负责食堂的安全防火管理和饮食卫生工作，防止火灾和食物中毒。
13、负责保健食品、清凉饮料的供应发放工作，搞好食品饮食卫生，防止食物中毒。
14、负责所属民用液化气瓶、热水加热器、电气设备及其它设备的安全管理。
15、负责行政、生活设施等的安全管理。各种办公用品及劳动防护用品的申购及发放。
以上各条双方共同研究制订，必须共同配合，切实抓好。其奖罚标准按公司安全管理的文件执行。
五、本责任书一式两份，双方各执一份，公司留一份复印件存档，经双方签字后生效。
甲方：竹山县秦巴钡盐有限公司（盖章）
主要负责人签字： 乙方：综合管理部
签字日期：____年____月 日 签字日期：____年____月 日
部门安全责任人（签字）：
第四篇：(综合管理部)安全目标责任书
综合管理部安全目标责任书
为全面加强安全工作，使安全生产责任得到落实，本公司主要负责人特与 综合管理部 签订安全目标责任书，本安全目标责任书有效期为一年，到期后可根据公司实际进行调整，重新签订安全目标责任书。
（一）工作目标
1、设备、交通、火灾、失窃零事故
2、职业健康体检完成率100%
3、安全培训教育率100%
4、劳动保护用品合格率98%
（二）工作内容
1）贯彻上级有关安全生产指标，及时转发上级和有关部门的法律法规标准和其他要求等资料，作好公司安全会议记录。对安全部门的有关材料及时组织会审、打印、下发；
3）负责所管辖范围内的职工、临时工的安全教育培训考核，教育职工遵章守纪，认真执行公司的安全生产管理制度，确保安全生产的顺利进行；负责对临时来公司参观、办事人员检查登记和进行入厂安全教育；
5）认真执行相关的法律法规，制定和健全本部门安全生产责任制和规章制度，做好计算机网络安全，员工职业健康检查，工伤鉴定处理，后勤场所清洁文明安全等安全保障性工作。
6）负责各类劳动防护用品的采购、保管、发放，使劳保用品发放满足实际要求； 7）负责组织本部门所辖范围内的定期和不定期的安全、防火检查，对查出的问题落实整改，做好本部门保卫防范工作；
8）参与编制、审核安全技术措施计划和安全技术措施经费使用计划工作； 9）将安全工作纳入本部门议事日程，做到同布置、同检查、同考核、同评比，表彰先进，奖优罚劣；
主要负责人:
综合管理部负责人：
签字生效日期： 年 月 日
第五篇：安全生产综合管理目标责任书
安全生产综合管理目标责任书
为保障公司财产和员工生命财产安全，杜绝和减少工伤事故的发生和各类设备及防火防盗、交通安全事故及自然灾害事故的发生，提高部门综合管理素质，结合公司精神，经部门研究决定，特制定2006安全生产综合管理目标责任书。
一、责任目标
1、部门目标
1.1 部门全年劳动安全不发生人身死亡事故，不发生重伤事故（个案数按报销医疗费6000元/人以上）及其他重大事故3人/次或直接经济损失5万元以上的火灾、盗窃等事故。
1.2 部门全年轻工伤事故不超过1起（指公司认定轻工伤个案报销医疗费6000元/人以下，500元以上的事故）；
1.3 凡发生死亡、重伤及其他事故必须在12小时内上报部门，由部门上报公司安全生产领导小组，并在规定时间内（每月25日）结案，如伤者未治愈的，待治愈后当月结案，上报与结案率为100%；
1.4 部门辖区内全年不发生直接经济在5万元以上或人员死亡的重大火灾事故。
1.5 全年不发生一次死亡1人以上及直接财产损失6万元以上负同等责任以上的交通事故； 1.6 公司设置安全生产奖励基金，部门根据公司发放到部门的奖励基金对部门各车间奖励，如全年公司目标没有完成，则该奖励基金取消；实现安全生产管理目标时根据安全生产考核情况进行奖励，年终兑现；部门实现管理目标，但相关车间未达标时，未达标车间取消奖励。
2、各车间目标
2.1 机修模具车间不发生轻伤事故；
2.2 管材车间轻伤事故控制在1起以内(一次500元以上，6000元以下，含500元不满6000元)； 2.3 布线、车削、焊制、钢塑等二次加工工段不发生轻伤事故； 2.4 管件注塑工段不发生轻伤事故。
二、各车间安全生产奖罚系数确定及考核说明
1、如公司对部门有安全生产奖励，则：
1.1 各车间奖励系数：部门：1.0；机修模具：1.0；管件车间：1.1； 管材车间：1.0；焊制、钢塑工段：0.8；布线、车削工段：0.8 1.2 如有轻伤事故发生，奖励系数递减30%，发生2次及以上取消直接负责人的奖励系数。1.3 如公司对部门没有安全生产奖励，则部门的奖励基金分配由部门安全生产领导小组年终研究决定。（原则上奖励安全生产先进班组）
1.4 公司对部门的安全检查考核情况、本部门安全检查和整改情况也将作为各车间年终考核依据。
1.5 为强化安全生产管理，平时在本部门出现工伤事故时按以下条例处理：
1.5.1当工伤个案医疗费在1000元/人.次以下时，在结案当月对违反操作规程的事故当事人罚款100元，直接领导在结案当月考评为C；
1.5.2当工伤个案医疗费在1000－6000元/人.次时，在结案当月对违反操作规程的事故当事人及直接领导(指班组长、工段长/主任助理、车间主任)罚款200元，部门负责人、专职安全员当月考评为C或以下；
1.5.3当工伤个案医疗费超过6000元/人.次以上时，在结案当月对违反操作规程的事故当事人及直管领导罚款300元，部门负责人、专职安全员、车间主任（工段长/主任助理）在结案当月考评为D。若再次出现工伤个案医疗费超过6000元/人.次以上的，部门负责人、专职安全员、车间主任（工段长/主任助理）连续两个月考评为D。
1.5.4根据工伤事故的性质，若因机器设备安全措施不完好造成的，对设备保养责任人及跟班机修处以50~200元罚款。
三、各车间、班组责任
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，明确职责。严格执行公司、部门的各项安全管理制度、安全操作规程；加强督察，对违反安全操作规程的员工应当场处罚、教育；员工签订安全生产承诺书。
2、各车间积极开展安全生产宣传教育、活动，并做好详细记录，特别是新招员工的岗前培训，提高干部员工的安全素质，增强员工安全意识。
3、各车间对事故易发点：如切割机、模具拆装、开合模、行车操作、加料、开停机等操作环节应着重进行安全教育，并由专人负责，定期保养，张贴明显的安全警示标志。
4、每月各车间至少进行1次安全隐患的自查自改，并形成书面报告，并由安全员组织至少1次安全大检查，通报全部门。隐患整改率达到100%。
5、各车间积极组织员工参与公司安全生产月活动。
四、奖罚原则
1、奖励基金原则上奖励完成安全生产目标管理的第一责任人及先进员工，不赞成搞平均分配。
2、发生重大、特大伤亡事故的以及轻伤事故次数超过规定指标，对公司财产造成重大损失的车间、班组责任人，及事故直接责任人，根据事故性质、责任性质，根据公司相应处罚原则如下：
（1）通报批评，考评降级；（2）赔偿损失，留厂查看；（3）赔偿损失，辞退处理；
（4）赔偿损失，追查法律责任，做开除处理。
本责任书考核期为2006年1月1日至2006年12月31日，如双方第一责任人如有变动，接班人为当然责任人。
部门： 车间（安全员、主任助理、班组长、员工）：
责任人： 责任人：
点击咨询 