东湖高新区工作总结和评先通知

第一篇：东湖高新区工作总结和评先通知

关于做好2011年东湖高新区安全生产工作

总结和评选先进的通知

各有关单位：

2011年，在东湖高新区管委会的领导下，各部门、各企业认真贯彻落实中央、省、市关于做好安全生产工作的要求，认真学习贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发„2010‟23号）、《湖北省人民政府关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（鄂政发„2010‟58号）、《市人民政府关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（武政„2010‟64号）和《湖北省企业安全生产主体责任规定》（省政府令第339号）（以下简称《通知》和《规定》）有关精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以预防和减少各类事故为目标，以遏制重大事故为重点，以开展“安全生产年”活动为载体，以开展“三项行动”、“三项建设”为中心，切实加强领导，层层落实责任，强化基层、基础工作，深化专项整治，确保了高新区安全生产形式总体平稳，为社会稳定和经济发展营造了良好的安全生产氛围。为表彰先进，树立典型，提高安全生产管理水平，高新区安委会决定开展2011年度安全生产工作总结和评选先进工作。请各有关部门和企业接此通知后，及时安排，认真组织好此项工作。具体要求如下：

一、各部门和企业应在年度总结的基础上，认真组织考核评选，推荐先进单位和先进个人。评选条件如下：

(一)安全生产先进单位条件：

1、认真贯彻落实党和国家关于安全生产方针、政策、法律、法规，制定并严格执行本单位安全生产责任制和规章制度。

2、将安全生产工作纳入重要议事日程，定期召开安全生产 专题会议，研究和解决本单位安全生产存在的重大问题，重视 并积极支持安全生产管理部门工作，层层建立安全责任体系。

3、安全生产管理机构健全，人员配备充足，职责明确，责 任落实，工作到位。

4、在开展安全生产标准化活动中，强化“双基”工作上具有榜样作用。

5、积极开展安全生产宣传、教育、培训工作，各类安全培训和持证上岗率符合国家、省、市的有关规定和要求。

6、当年未发生任何伤亡、火灾、爆炸和职业中毒事故。

(二)安全生产先进工作者评比条件：

1、能联系安全生产工作实际，努力实践“三个代表”重要思想。

2、熟知国家安全生产的法律、法规和标准，了解安全生产的特点和规律，具有很强的工作能力和很高的业务水平。

3、有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，无私奉献。

4、对消除重特大安全隐患，防止重特大伤亡事故的发生或促进安全生产状况的好转做出突出贡献。

二、被推荐的先进单位和先进个人必须填报东湖高新区安委会编制的申报表，东湖高新区红旗单位在先进单位中产生（各单位先进指标分配名额和申报表见附件）。

三、各部门和企业工作总结和申报表应于2012年1月10日前上报东湖高新区安监局。

四、对评选出的红旗单位、先进单位和先进个人将在东湖高新区召开的2012年安全生产工作会议上进行表彰。

联系人：陈雍

联系电话：67880043；传真：

67880402

二0一一年十二月二十七日

第二篇：东湖高新区

大力推进拆迁和园区建设。全年完成拆迁248万平方米，完成集体土地预征3733.3公顷，交地2000公顷。征地报批达到1666.7公顷。完成土地供应129宗，供地面积1352.1公顷。全区新建、续建、改建道路近200条。马家山变电站、金融港变电站，新能源产业园、综保区等6个开闭所完工。

聘请美国SOM公司对光谷中心区开展总体城市设计，按照“国际标准、时尚现代、光谷特质、世界一流、宜业宜居”的要求，在体现武汉特色和光谷特质的基础上，对光谷中心区整体用地布局、空间形态、交通组织、景观特色、规划导则等进行了研究和设计。

承担市级城建重点工程。示范区建设的八一路延长线通车；承担的花山大道、长江大道（中南路至鲁巷段）、八一路地下通道、雄楚大街改造（楚平路至三环线立交段）、东湖通道等工程建设稳步推进。

第三篇：评先评优通知

关于做好2011—2012学

学生先进集体、先进个人评选工作的通知 各班：

根据《江西财经大学学生先进个人、先进集体奖励规定(试行)》（江财字„2010‟71号）的文件精神，即将开始2011—2012学的学生先进个人、先进集体的评选工作，现将有关事项通知如下：

一、评选项目

1、先进个人：

（1）三好学生、优秀学生干部、学习标兵；

（2）企业奖助学金（具体指标见附件一）：科瑞奖学金（三好学生标兵）、鼎汉奖学金（优秀学生干部标兵）、兴业证券奖学金、上海校友会奖学金、九江银行奖学金、洪银兴经济学奖学金、“岳向东”奖助学金、“用友”奖学助学金、“移动之星”奖学金（优秀学生标兵）、“北京银行奖（助）学金。

2、先进集体：先进班集体标兵候选（1个）、先进班集体（6个）；

3、优秀毕业生候选人。

二、评选要求

1、本次评选严格按照《江西财经大学学生先进个人、先进集体奖励规定(试行)》（江财字„2010‟71号）的文件规定的条件、程序执行。

2、各学院要加强对本评先评优工作的领导，组织班主任认真学习《江西财经大学学生先进个人、先进集

体奖励规定(试行)》（江财字„2010‟71号）及学院的评选细则。本着公平、公正、公开的原则，指导各班深入细致地做好评选工作。班主任要在本次评优工作中认真组织，严格把关，全面考核，严格按照评选条例的各项要求，做好本班的评先评优工作。

3、为保证评先评优工作的公正、公平和公开性，所有拟评选的候选单位及个人必须进行公示：学习标兵、三好学生、优秀学生干部、单项奖、学院指标确定的企业奖助学金等项目候选人由各学院向全校师生公示；“三好学生标兵”、“优秀学生干部标兵”、“先进班集体标兵”的评选结果由学工处进行公示，接受全校广大师生的监督。学校评选的学习标兵、三好学生、优秀学生干部、单项奖的奖学金只能颁发最高项目。

4、各班企业奖助学金的候选指标划分见附件, 企业奖学金每位学生只能评选其中一项。企业奖助学金实行评选和颁奖分离的制度，即学校负责评定学生的获奖资格和荣誉，设奖单位负责颁发奖（助）学金。因此，企业奖（助）学金颁发的时间和颁奖仪式可能有不一致的情况。有一些学院涉及到研究生的学院，学院可根据具体情况进行评选。

5、关于优秀毕业生候选人评选的说明：

拟被推荐为“优秀毕业生”候选人的专升本学生，其升入我校之前所获得的校级荣誉称号，如果是按学期为时间单位的评选，必须同一学年内连续两个学期均获得校级荣誉，才能认定为学年评优；学校统一组织的留学生、交换生在留学内所获得的校级荣誉由国际学院或校外事处认定；一

内获得的多种荣誉称号，只认定一次，不重复计算。

被推荐的优秀毕业生候选人需认真填写《优秀毕业生候选人审查表》(用A4纸正反面打印)并将成绩单和荣誉证书复印件附后。

6、先进班集体、先进班集体标兵由学院组织各班打擂台产生，各参与先进班集体评选的班级要求撰写典型事迹材料、展示3分钟的PPT;各企业奖学金候选人只做3分钟典型事迹发言，不展示PPT。企业奖助学金和先进班集体具体评选时间另行通知。

三、其他事项

1、各班要根据本班学生特点，按照《江西财经大学学生先进个人、先进集体奖励规定(试行)》（江财字„2010‟71号）文件精神制定本班学生先进个人、企业奖助学金候选人评选细则，并征得本班大部分同学同意，并在10月10日前报分团委备案。

2、学工处的评先评优举报电话：83823726。（南区大学生活动中心207室学工处思想教育科）；学院评先评优举报电话：83823207（国际学院学生宿舍4栋分团委办公室），83823035，83816112（党总支）

3、各班需要上交的各类评选材料有：

（1）先进个人登记表（纸质材料各一份）、先进个人汇总表（纸质、电子材料各一份）；

（2）优秀毕业生候选人审查表（纸质材料各一份）、优秀毕业生候选人汇总表（纸质、电子材料各一份）；（09级）

（3）企业奖学金个人登记表（纸质材料各一份）、企业

奖助学金材料（电子稿）、先进班集体候选评比材料（电子稿）；

（4）所有纸质材料务必请于10月10日17：00时前以班为单位交国际学院分团委办公室（学生宿舍四栋四楼），电子材料发分团委公共邮箱。

特此通知

国际学际学工小组

解释。

第四篇：女职工评先通知

通 知

公司所属各单位：

2014年，公司工会女职工工作在集团工会以及公司党政组织的关心、支持下，紧紧围绕企业生产经营中心，深入开展“巾帼建功立业”活动，并积极引导广大女职工立足自身工作岗位，努力学习新知识、新技能，不断提高自身素质，在实际工作中爱岗敬业，开拓创新，为公司的开发、管理、改革做出了积极贡献，涌现出了一大批优秀女职工和先进集体。为表彰和宣传先进典型，进一步引导和激励广大女职工向先进人物学习，为实现公司的生产目标而努力奋斗，公司工会拟在2015年“三八”国际劳动妇女节表彰一批先进女职工现将评选的有关事项通知如下：

一、评选范围

公司所属各单位女职工（含人事代理及劳务派遣人员）。

二、先进女职工评选条件

坚决拥护并认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，遵章守纪，做好本职工作，出色完成任务，并具备下列条件之一者：

1、积极参与公司各项改革与建设，在“巾帼建功立业”活动中做出突出成绩。

2、在企业生产经营、增加效益中做出突出贡献。

3、敬业爱岗，精通业务，勇挑重担，创一流业绩，在女职工素质提升工程中成绩显著。

4、在其它方面有突出贡献者。

三、评选办法及要求

1、各项目部要把评选过程作为发动女职工总结经验，明确方向，充分调动积极性，学赶先进的过程，以此来促进广大女职工为全面完成公司各项奋斗目标做出新贡献。

2、坚持标准，严格条件，不搞平衡，在总结评比的基础上择优推荐1-2名，符800字以内的事迹材料，公司工会以此为依据择优上报集团公司工会。

3、事迹材料请于29日前上报。

中铁六局石铁建公司工会 2015年1月27日

第五篇：东湖高新区五年工作总结和下一步的打算(20110923)

2007-2011年东湖高新区工作总结和下一步打算

武汉东湖新技术开发区管委会 二〇一一年九月二十六日

全市第十一次党代会以来，东湖高新区在市委、市政府的正确领导下，全区上下团结一心，不断开拓创新，实现了跨越式发展，为全市经济社会发展作出了积极的贡献。

一、2007-2011年高新区经济社会发展情况

2007—2011年，是东湖高新区高速发展的五年。这五年，高新区的产业规模不断扩大，产业空间不断拓展，创新能力快速提升，机制创新进一步深化，开放水平得到提高，城市功能日臻完善，社会事业实现新发展。

——高新区的发展上升为国家战略。东湖高新区被国务院批准为继中关村后的全国第二家“国家自主创新示范区”，承担起党和国家赋予的创新驱动发展、为建设创新型国家做好示范的重要使命，高新区的发展进入了新的历史阶段。被国务院批准设立综合保税区，成为全省第一家综合保税区。以东湖高新区为核心区的武汉综合性国家高技术产业基地获国家发改委批准，全国唯一的国家地球空间信息武汉产业化基地获科技部批准。今年，高新区成功获批建设国家现代服务业试点，每年将获得国家产业发展支持金额6-8亿元。

——经济实现高速增长。五年来，东湖高新区主要经济指标实现较快增长，年均增幅均保持在29%以上。预计2011年可完

最佳高新区的“八项公开承诺”，东湖高新区以建设“全国投资环境最佳高新区”为目标，全力打造高端人才集聚的“人才特区”、全国投资环境最佳的“政策特区”、科技金融高度融合的“资本特区”、创新创业活跃的“创新创业特区”，取得明显的效果。高新区实施 “企业进入高新区零收费”的政策出台不到3个月，新增注册企业503家，高新区财政代缴企业工商注册收费103万，撬动注册资本金27.3亿元。2007年以来，东湖高新区先后托管洪山区、江夏区的豹澥、九峰、流芳、左邻、花山、大屋陈等地区，区域规划由原来的100平方公里面积扩大至518.06平方公里，高新区产业发展空间得到进一步提升和优化。

（一）产业综合实力快速提升。

五年来，东湖高新区不断做大做强优势产业，优化产业结构，已初步形成光电子信息产业为主导，生物、环保节能、高端装备制造和高技术服务业竞相发展的产业格局。2010年，高新区光电子信息产业达到1144亿元，首次突破千亿元规模。

一是重大产业项目建设高水平推进。五年来共推进市级重大项目73项，已开工的60个项目累计完成投资631.36亿元，有效地支撑了高新区高新技术产业的发展。其中，富士康武汉园区已成为全球最大的台式电脑生产基地，累计完成产值近400亿元。武汉新芯一期项目完工，产能有望在明年初由现在的9000片/月增加到20000片/月。武汉天马第4.5代TFT-LCD项目全面竣工投产，全真光电LCOS及激光电视项目、藤仓烽火光电材料、珈伟太阳能、山推楚天混凝土机械生产基地等一批重大项目进展顺利，成为高新区经济发展的新动力。二是专业园区建设跃上新台

政策，丰富和完善了高新区企业多层次融资服务体系。三是促进科技与金融的有效结合。建立了首期2亿元资本特区专项资金，金融超市、汉口银行·武汉光谷科技金融服务中心正式启动运营。积极引导商业银行开展信用贷款、应收账款质押贷款、知识产权和股权质押贷款、投贷联动、中小企业集合贷款等创新融资方式，为39家科技型中小企业争取专利质押贷款3.33亿元。

（三）自主创新体系建设不断加强。

一是自主创新平台建设积极推进。新增武汉邮科院、长飞光纤光缆和凯迪控股组建的3家企业国家重点实验室，新建全国唯一的光电子信息产品质量监督检验中心—国家光电子信息产品质量监督检验中心，新建17家国家级技术创新平台和44家省级技术创新平台。二是科技孵化器建设日趋完善。新增国家级孵化器1家、国家级大学科技园2家，全区孵化面积增至135万平方米，在孵企业1500家，为2006年的4倍。同时，出台了鼓励科技企业加速器发展的相关政策，正加紧推进激光等产业加速器建设。三是产业联盟建设不断完善。五年来，高新区企业牵头组建了16家产业技术创新联盟，其中，光纤接入（FTTx）产业联盟、地理信息系统（GIS）产业技术创新战略联盟、中国高清光盘产业推进联盟（CHDIA）3家联盟被认定为国家级产业联盟。

（四）体制机制改革不断深化。

一是扎实推进示范区建设。聘请国内外知名机构编制了《东湖国家自主创新示范区发展规划纲要（2011-2020年）》、《武汉东湖国家自主创新示范区产业发展规划》，启动了《武汉东湖新技术开发区条例》修订工作。同时，深入推进科技成果转化和

6扩建社区服务站6个。严厉打击违法犯罪，不断加强信访维稳工作，落实安全生产责任制，开展文明城市创建，为”平安光谷，和谐光谷“营造良好的社会环境。

尽管经过5年的发展，东湖高新区取得了一些成绩，但仍然存在一些问题：一是缺少一批像华为、中兴一样的行业领军大企业、巨型企业的支撑，产业规模还有待进一步提高。二是现有基础设施建设开始略显滞后，高新区的水、电、气、热力等设施也跟不上高新区的城市化进程，尤其是新托管近300平方公里区域基础设施的空白，严重制约高新区重大项目的落地，影响示范区的事业的发展。三是在政策的落实和成效上，还不够理想，尤其是支持大学、科研院所推进成果转化的体制机制还不够活，制约科技成果转化的瓶颈依然存在。

二、未来五年发展规划和打算

未来五年，高新区将全力打造以光电子信息为核心产业，以生物、环保节能、高端装备为战略产业，以高技术服务业为先导产业的“131”产业架构，到2016年，企业总收入超过13000亿元，年均增长速度30%左右。同时，努力做强做大一批具有全球影响力的创新型企业，培育一批国际知名品牌，全面提高东湖新技术产业开发区自主创新和辐射带动能力，使东湖新技术产业开发区成为推动资源节约型和环境友好型社会建设、依靠创新驱动发展的典范。为实现上述目标，下一步我们将围绕国家自主创新示范区建设，重点抓好以下工作：

一是以打造“四大特区”为契机，打造全国投资环境最佳高新区。继续实施“3551”人才计划，每年确保投入1.5亿元，加强

军企业发展，加快其新建项目进程，迅速扩大产业规模。同时，加快实施“争创一流园区”活动，促进高新技术产业集群发展。加快推进光谷生物城、武汉未来科技城、中华科技产业园、中新（武汉）科技园区、综合保税区、左岭新城、花山生态新城、富士康武汉园区、佛祖岭产业园等科技园区建设，增强产业承载能力，促进企业集聚、壮大产业集群，推进特色高新技术产业和战略性新兴产业的集群化、规模化发展。

四是在体制机制创新上实现突破，增强光谷发展动力。创新资源整合机制。积极争取国家部委、省、市支持，完善国家部委、省、市的合力支持示范区建设的工作机制。整合高新技术企业、高校、科研院所的资源，联合推进一批产学研结合的重大项目，共建创新发展示范基地。创新人才服务机制。吸引和聚集一批世界水平的科学家和研究团队到光谷开展创新创业，以人才带动创新，以人才带动招商，以人才带动产业集群发展。创新行政管理体制。坚持实施和不断创新“小政府、大社会，扁平化、事业部制”的管理方式，简化行政审批程序，提高办事效率。深入推进机关全员聘用制，形成一种竞争的格局，激发干部热情，全心全意推动示范区建设。

五是加强城市基础设施建设，推进“和谐光谷”建设。积极推行“城管革命”，改变城市面貌，提升高新区城市综合管理水平。加快区域内骨干路网、水、电、气的建设，为项目开工建设提供完善的配套。深入实施 “建设和谐街道”活动，促进街道办事处提升服务水平，更好地发挥社会管理的重要作用。规划建设一批高水平的学校、医院和酒店，进一步提升高新区的城市功能。

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