承诺书茆永贵

第一篇：承诺书茆永贵

承诺书

我的家是世文之家，是贫穷变成幸福之家。回顾自己的一生，真是有难有喜，有苦有甜，有忧有福。

我的父亲曾教过私塾，后因世乱务农，1951年家乡水灾，民不聊生，我随母去老家茆圩逃荒要饭。后来家中生活好转了，1966年高中毕业就在供销社工作。正是“文革”期间，被大姓红卫兵造反逼回家务农一年。我做16年民办老师时受人鄙夷、欺讹，做22年校长时，又遭二次挫折。把儿子培养到南师大毕业，娶妻一起从教，一家人过上幸福生活时，又被人嫉妒、遭二次伺机盗窃….思忖这些，逃荒要饭是天灾所致，被人欺讹，受到挫折是孤门小姓，没有得力关系之因。再思量，我虽然退休公职，但是在家颐养天年是忘记过去。理应用过去的遭遇激发我关爱宗族、关爱宗亲，激发我为宗族、为宗亲竭诚服务。我们宗亲能严教子女，勤奋好学，快出人才，多出人才，使更多人打进上层社会，成为上层之士，使更多人打进知识阶层，成为仁人志士，这是我的意旨：我要团结宗亲，和宗亲建立深情厚谊，携手共建美好家园，使家运兴旺，宗族强盛，使茆族在中华大家庭里成为一颗灿烂的明珠，又是我的意旨。敬爱的宗亲们，努力奋斗吧！我们携起手来，共创美好未来！

诚然，我要有崇高的思想境界，光明磊落的良好行为，决心为宗族办好公益之事，福利之事，提升茆族品位，引导宗亲相互交流，友好合作，以臻合作共赢，这不是合法郅事吗？我这样做既对宗亲有利，对宗族有利，又为构建和谐社会献力，真是至高无上、其乐无穷啊！

再说，我做这些事，不但可以提高自己的威望，彰显个人的人格魅力，而且对我的儿孙也是熏陶和感化，可以引导儿孙一直走在正道上。

我要矢志不渝地为茆族的崛起而奋斗，出力流汗心更甜，死而后已在夕阳。坚决做到诚实守信，遵纪守法，缺德事不干，昧心钱不赚，无私奉献，仗义疏财，种德扬善，为品位茆民生活新高度，铸就茆族新辉煌而全心全意地工作。我坚决恪守信用，遵照诺言，敬请广大宗亲监督，以励后昆！

二十五世孙茆云贵

2008年4月21日

身份证明

友情号：

宅电：0527-83460989（早晚）***（白天）邮政号码：223633儿子：茆学彪沭阳县杨岗寄宿学校手机: ***

通讯地址：江苏省沭阳县湖东乡杨跳村四组（老宅长期住）

第二篇：(闫永贵)整改措施

整

改

措

施

观音寺镇中心小学---闫永贵

（2014年8月）

按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合自己的思想和工作实际，通过群众提、干部评、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，尤其是在9月1日的机关党员组织生活会上，自我批评不回避、不掩饰、不评功摆好，相互批评开门见山、真刀真枪、辣味十足，我更好地认清和找准了自身存在的突出问题，深入剖析了产生问题的思想根源，受到了一次激烈的思想碰撞、一场深刻的灵魂洗礼。为进一步强化理论武装、加强党性锻炼、强化宗旨意识、筑牢理想信念，我决心从现在改起、从具体工作抓起，立行立改、善做善成，特制定以下整改措施：

一、针对理论学习不足，理论功底不强，专业知识缺乏的问题 理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚定。

整改目标：理想信念进一步增强，理论和业务学习进一步深入。

整改措施：提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不

平。

整改时限：立整立改，长期坚持。

三、针对要进一步保持清正廉洁，拒腐防变的问题 对廉洁自律认识上还有差距，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。

整改目标：党风廉政意识明显增强，能够自觉执行党风廉政建设各项规定。

整改措施：

（1）、在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端主义的侵蚀面前一尘不染、一身正气；

（2）、要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、认生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象做斗争，带头树立高度责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

整改时限：边学边查，边查边改，常抓不懈。

四、针对务实创新不够，工作实效不强的问题

对解放思想、实事求是的精髓不能够全面深刻的把握，工作中，经验主义意识浓厚，创新意识不强，往往是执行多，创造性地开展工作少。

整改目标：创新工作思路和方法，开创工作新局面。

第三篇：学习钱永贵

1． 通过本次学习，认识到美国次贷危机对中国汽车行业的影响，中国汽车行业将迈进崭新的发展阶段。钱永贵的断言充分说明了我国汽车企业要扩大产能，调整市场战略，促进企业跨越式发展。

2． 钱永贵矢志不渝地奋斗精神深深感触了我的内心，61岁的他仍然在为推动科技进步，振

兴名族科技做出贡献，我们要以他的典范作为榜样，做好自己的工作，为社会发展贡献出自己的力量。

3． “有影响，有信心，有对策，有增长”这12个字体现了钱永贵在经济危机到来时，未

雨绸缪，果断的调整企业战略方针，实现企业战略性发展。我们在工作中要学习钱永贵对待问题决策时当机立断，斩钉截铁的，更好的完成工作。

4． 不忘当年老师的教诲，把老师的教诲谨记于心，一步一步朝着梦想发展。这种永不气馁的精神我们要好好学习。

5． 50岁的钱永贵为了自己的理想，不惜放弃30年的工龄。我们应该也有自己的理想，年

轻人就要有追求梦想的决心和勇气，这对社会是一种责任对自己也是一种激励。

6． 钱永贵工作勤奋，努力钻研，是我们学习的楷模。我们要把这种精神带动到的工作中去，努力做好每一项工作任务。

7． 我们要学习钱永贵永不服输的精神，别人能做到的，自己同样能做到。工作中遇到困难，不退缩，不放弃。

8． 科技就是力量，只有科技进步了，才能促进企业的发展和进步，直接影响到企业的命运。

9． 我们在工作中要学习钱永贵遇到困难，永不放弃，持之以恒，努力寻求克服困难的办法。

10． 钱永贵不断创新的精神是值得我们学习和借鉴的，我们在工作中也应该不断创新，只有创新才能提高工作效率。

11． 钱永贵把每一件事都考虑的详细周到，面对问题头脑冷静。我们在遇到事情的同时

也要考虑到每个细节，做到运筹帷幄。

12． 面临挑战的钱永贵胸有成竹，他知道创业之路并非一帆风顺。遇事沉着，冷静的态

度，是我们所要学习的。

13． 钱永贵为中国汽车行业做出了巨大的贡献，他是汽车工业领域名族品牌的第一人，他带动了中国汽车行业的发展，是名族的骄傲。

14． 钱永贵的创新的涡旋式空调压缩机是抢占技术的最高点，为了实现这一创新，钱永

贵不畏艰险，勇往直前。

15． 钱永贵不断创新已将从信念变成了事业。我们也应该不断创新，只有淘汰落后的方

法，工作质量才有提高。

16． 钱永贵无私的为社会做出的贡献。我们要学习这种对社会有责任心，无私奉献的精

神。

17． 面对亲友的反对，钱永贵义无反顾坚持自己的理想。为了自己的理想，钱永贵不惜

放弃一切，这种精神我们要好好学习

18． 钱永贵在追求自己的理想中，多次遇到困难，钱永贵从未放弃，一步一步，脚踏实

地的，为完成自己的理想不断地努力着。

19． 钱永贵的创新，为中国汽车行业迈进了一个崭新的阶段，促进了中国汽车行业的发

展。钱永贵的坚持不懈，精诚所至是他成功的关键，也是值得我们学习的。

20． 我们要学习钱永贵的不断创新精神，所以我们一定要加强学习，加强读书，自我激

励、自我提升、自我约束，克服懒散习惯，不断学习提升自己，用自己的汗水和智慧去铸就人生。

第四篇：永贵机修培训管理制度

贵州永贵机电制修有限公司培训管理制度

第一章 总 则

第一条 为进一步落实我公司员工生产教育培训责任，建立健全员工生产教育和培训监督检查制度，加强培训管理工作，全面提高员工素质，形成人员培训制度化，根据永贵能源培训管理相关文件规定，并结合我公司实际，特制定培训管理制度如下。

第二条 本规定适用于贵州永贵机电制修有限公司（以下简称：永贵机修）的全体在册员工。

第二章 培训的组织与领导

第三条 为加强培训管理，特成立永贵机修培训工作领导小组 组

长：总经理

副组长：副总经理及其他公司领导 成员：各部门负责人及其他相关人员

第四条 培训工作领导小组下设培训工作办公室（以下简称“培训办”），负责日常培训管理工作，并对培训领导小组负责，办公室设在人力资源部，办公室主任由人力资源部部长兼任，办公室成员人力资源部工作人员。

第五条 培训办工作职责

1、培训办是永贵机修员工教育培训工作的组织机关，负责公司内培训和外出人员培训的管理工作，对职工、月度培训计划的制定和组织实施、考核、评比、奖罚负全面责任。

2、根据理论知识水平、实际工作经验及课堂表达能力聘任相关管理技术人员及技术工人作为专兼职教师。根据培训的对象、目标和要求选取合 适的教材，为员工培训做好基础工作。

3、认真组织实施培训计划，加强培训管理和对各部门培训工作进行指导、监督和检查，保质保量地完成培训任务。

4、建立员工培训档案，掌握职工培训情况和效果。

5、及时准确地报送员工教育培训报表。

6、特种作业人员经培训考核合格后，协调办理特种作业操作证及证书管理工作，确保职工持证上岗。

7、合理使用职工教育培训经费。按时支付教师培训费，配备各类培训教材、用具，保证专款专用。

8、做好职工职业技能鉴定的宣传和组织工作，提高职工操作技能学习积极性。

第三章 培训计划的编制

第六条 培训计划编制的目的：全面提高员工素质，科学、合理、有效地组织职工进行培训工作的实施。

第七条 培训计划编制的依据：根据我公司各岗位、各工种的特点及当前职工素质状况与长远发展规划，把职工培训效果同提高企业经济效益紧密联系起来，切实为我公司的生产经营服务。

第八条 培训计划编制的程序：职工培训计划的编制工作由人力资源部牵头，各有关部门配合进行，以保证职工培训计划的针对性和实用性。

1、每年末人力资源部根据上级要求，结合我公司实际情况征询公司领导及各部门对下一职工培训的初步意见。采取由下而上、上下结合的方法全面摸底调查，经过综合分析，制定切合实际的培训计划。

2、职工培训计划正式下达后，各部门依据公司培训计划的要求，结合本单位实际情况制定本部门的具体月度培训计划，并报人力资源部备案。未列入培训计划而确有必要的培训项目，在培训前提交培训申请，经签批后，补充列入培训计划。

第四章 安全资格证培训管理办法

第九条 安全资格证的考核和办理：

1、专职安全管理人员必须按照国家及公司有关规定，经过正规安全培训机构培训、考核合格后获得所需安全资格证书。

2、特殊工种从业人员必须按照国家和公司规定获得所需相关安全及上岗证书，方可上岗作业。

3、一般工种从业人员安全资格证按有关规定办理。第十条 证件管理：

专职安全管理人员安全资格证、特殊工种从业人员特种作业操作资格证原件（特殊工种操作资格证是本人办理的，必须交到人力资源部）、一般工种安全资格证，均由公司人力资源部负责统一保管(未上交者，按未获得该资格证书对待)。

第十一条 持证要求：

1、公司专职安全管理人员必须按规定持有管理人员安全资格证书。

2、特殊工种从业人员、有必要的一般工种作业人员必须经过安全生产教育和培训，做到持证上岗。凡发现无证上岗或岗证不一致者，执行以下处罚，将处罚相关责任人员，并立即进行整改。

3、安全资格证丢失或损坏的，应及时到人力资源管理部备案并及时补 办，未能及时补办，取消本人上岗资格。

第五章 培训班管理办法

第十二条 举办培训班的依据：培训班的举办应依照培训计划和月度培训计划进行。特殊情况需在计划外举办培训时，由有关部门提出申请，经总经理批准后人力资源部根据有关部门要求组织培训。

第十三条 培训方式：培训方式主要分为脱产、业余两种和其它灵活多样、行之有效的方法，鼓励各部门开展各类在岗培训。

第十四条 教学计划管理：教学计划应满足培训目的，并符合上级主管部门的规定和要求。各类不同性质的培训班应分别制定教学计划，教学计划要规范，教学计划的编制应分级负责。

第十五条 教学计划的内容：

1、培训班的开办目的和要求。

2、培训起止时间。

3、主要开设课程。包括课程开设顺序、进度和实习课等。

4、总课时和课时分配。

5、教学方法(讲授、实验、参观、实习)。

6、讲课(实习)教师。

第十六条 教师的选聘：按照专职教师和兼职教师相结合的原则，选聘专业知识丰富、具有现场经验、表达能力较强的专业技术人员、管理人员或具有丰富实践经验的技术工人担任教师。

第十七条 实际操作培训中学员应遵守实习单位或部门的有关规定，服从实习现场所属单位或部门的管理，保证实习期间的安全。在现场操作培 训过程中，使用其它部门设备、场地或影响生产的给予一定补偿。

第十八条 学员因故不能上课，必须提前写请假条，注明请假原因、起止日期以及要求的其他事项，交该期培训负责人批准，否则视为旷课。

第十九条 实际操作培训：在安排教学内容时，应根据实际需要，安排适当的实际操作或现场培训，实际操作教学期间的管理工作由此次培训负责部门负责。辅导(现场指导)教师应按教学计划要求，进行现场辅导和考评，考评成绩记入学员培训档案。

第二十条 人力资源部依据年、月度培训计划结合生产经营实际情况，适时开办培训班，开班前以书面形式将培训时间、地点、目的、要求、内容、培训形式、考核方式、参加培训人数等通知有关部门或个人。各部门在接到通知后应及时将参加人员名单报人力资源部，同时通知参加培训人员，并合理安排好参加培训人员的工作时间。

第二十一条 为鼓励广大员工进行学习，自我提高综合素质，人力资源部为其提供学习资料、学习用品及学习场所，并按相关规定给予补助。

第六章 培训档案管理办法

第二十二条 培训档案分员工个人培训档案和培训班档案。

1、员工个人培训档案：人力资源部负责建立职工的培训档案，各部门负责建立部门内部培训档案。培训档案要记录一年来参加培训的情况，包括学习时间、地点、学习目的、培训课时、考试成绩、奖罚记录、取得何种证书、培训班编号等内容。

2、培训班档案：各部门对举办的各类培训班资料要编号存档。培训班资料内容要有培训通知、点名册、培训申请表、培训班登记表、学员培训 登记表、培训有效性评估表、考试卷、成绩登记表、培训总结等。

第二十三条 培训档案的借阅：培训档案是记录职工全年培训情况的依据，原则上不允许对外借阅，如有特殊情况需对外借阅和复印时，应填写借阅或复印审批单，由总经理批准后方可借阅或复印。

第二十四条 档案的销毁参照永贵能源档案管理有关规定进行。

第七章 经费开支及有关奖惩管理办法

第二十五条 讲课酬金及标准执行按公司有关规定执行。

第二十六条 职工工作期间参加公司组织的脱产培训的，学习期间待遇按我公司薪酬制度有关规定执行。

第二十七条 培训期间考勤按正常考勤进行，学员迟到、早退处罚按考勤制度等有关规定执行。

第二十八条 学员参加公司级培训结束后，取得优异成绩的，公司将视实际情况予以适当奖励。考核不及格将再次重新开始培训，并取消此次培训期间工资待遇，直至达到合格水平为止。无故不参加培训及无故缺考，将按公司劳动纪律有关规定，严肃处理。

第二十九条 其它奖罚按相关文件执行。

第八章 转岗培训管理办法

第三十条 职工转岗培训：根据生产及工作需要，职工需要改变原岗位工种时，必须进行转岗培训，时间不少于48课时。

第三十一条 各部门职工岗位工种变动时，应提前通知人力资源部，人力资源部对需变动的作业人员安排转岗培训，并在培训结束考核合格后，具备上岗资格后，办理相关调动手续。第九章 新入职职工培训管理规定

第三十二条 培训时间：新入职职工接受培训的时间一般为两周，不低于24学时。并按规定接受其他生产经营过程中安排的培训。

第三十三条 培训内容：

1、公司规章制度、企业文化等；

2、公司劳动纪律、薪酬制度等；

3、安全知识教育及公司安全规范；

4、适岗培训；

5、其他被认为有必要的培训。

第三十四条 入职培训结束后，由培训负责部门组织新职工进行考试，培训相关部门协助并负责监督。考核不及格者，不予录用。

第十章 外出培训管理办法

第三十五条 参加公司或外部单位组织的培训人员必须先报请领导批准，到培训部备案后方可参加培训。培训结束后，持培训部门颁发给的有关证书，到培训部审核登记，方可办理报销手续。

第三十六条 外出培训人员应遵守培训单位的各项培训管理制度，因违规而被培训单位处罚或对公司造成不良影响的，公司将给予一定的处罚。

第三十七条 外出培训职工回来后，人力资源部门有权要求其参加培训内容相关的培训活动等形式的知识传授活动。

第十一章 培训质量检查评估制度

第三十八条 各项培训活动结束后，组织部门必须填写《永贵机修员工培训记录》，该项记录与培训签到表、培训讲义、学员笔记、培训考核表共 同构成此次培训材料，每月24日前统一交人力资源部保存。

第三十九条 对于10课时以上的培训班进行教学评估，由培训负责部门征询相关部门及受训人员对本次培训的意见，评估培训结果，并进行培训工作总结，提出改进意见。

第十二章 附 则

第四十条 本规定与上级主管部门及国家有关规定相抵触时，按上级部门及国家有关规定执行。

第四十一条 本规定自下发之日起执行。

第四十二条 本规定解释权归贵州永贵机电制修有限公司。

附件：

1、贵州永贵机电制修有限公司

年培训计划征询意见表

2、贵州永贵机电制修有限公司

年培训计划

3、贵州永贵机电制修有限公司员工培训记录

4、贵州永贵机电制修有限公司培训申请表

5、贵州永贵机电制修有限公司培训签到表

二〇一一年三月二十五日

第五篇：学习永贵能源心得体会

学习永贵能源心得体会

031轴承厂设备工具科张玉乐 6年前，永贵能源公司由一个不起眼的小煤窑——黔金矿发展成为年产量800万吨、收入21.56亿元、拥有煤炭资源量超过100亿吨的贵州省第二大煤炭企业。这种发展速度不能不让人感到惊奇，是什么促使他们发展如此迅速？难道他们有什么秘密武器？

带着种种疑惑我开始了学习永贵能源的历程。在学习的过程中，我最关心的仍旧是他们何以能发展如此之快，他们飞速发展的核心力量在哪里？在我的印象中，一个企业要想快速发展无非是雄厚的资金、先进的技术再加上一流的人才。然而翻开永贵能源短短6年的历史，我们没有看到他们雄厚的资金，没有发现他们多么先进的技术，就连人才也大多是立足本企业。与此相反的是，创业之初仅仅有黔金矿这一座不起眼的小煤窑，甚至为了确保物资供应，有科长自掏腰包，把卡上4万多元的积蓄拿了出来，仅留几十元钱过年。然而就是这样永贵能源发展起来了，而且是以一种近乎不可思议的速度飞速发展。学习永贵能源，首先要学习他们顾全大局的责任意识。企业要发展，归根结底还是要靠广大员工的共同努力，靠大家以高度的责任感和使命感来完成本职工作。如今，我们LYC公司适逢百年难遇的绝佳发展机会，作为洛轴人，我们肩负着LYC公司二次腾飞的历史使命、我们肩负着把LYC公司打造为中国第一世界十强的光荣使命，如果每一名洛轴人都能牢记肩负的使命，工作中严于律己，以强烈的使命感和责任心用心做事，认真践行“用心做事、追求卓越”的核心价值观，那么何愁企业不发展，何愁企业不腾飞？学习永贵能源，还要学习他们舍身忘我的拼搏奉献精神。永贵建设之初，条件非常艰苦，拥有的资源仅仅是一个不起眼的黔金矿。面对这种局面他们毫不气馁，而是顽强的拼搏奉献，为了确保物资供应，他们拿出自己的积蓄；为了整合资源，他们下过贵州90％的矿井。这种顽强拼搏的永不言弃的奉献精神才是发展的动力源泉，是值得我们每一名洛轴人学习的宝贵的精神财富。学习永贵能源，更要学习他们勇于探索、敢为人先的创新理念。创新是企业发展的永恒主题。创新是企业持续发展永葆活力的法宝。洛轴在几十年的发展历程中曾经创造了无数的辉煌，然而在近十几年的市场化大潮中却显得力不从心，究其根源一个非常重要的原因就是因循守旧创新不足。重组之后，在新的企业文化的熏陶下，在相关政策激励下，广大洛轴人发挥聪明才智，纷纷献计献策，创新工作，为企业的快速发展注入了一针强心剂。洛轴要腾飞实现行业第一世界一流的目标，敢为人先的创新理念是最值得我们学习的地方，是保持企业发展活力、保持核心竞争力的秘密武器。

永贵能源跨越发展的历程折射出一种宝贵的精神，这种精神正是LYC公司追求实现行业第一世界一流宏伟目标的动力源泉。作为每一名LYC公司的员工，我们肩负着二次创业的使命，我们更应学习永贵能源舍身忘我、顽强拼搏的奉献精神，学习永贵能源顾全大局、心怀感恩的责任意识和敢为人先、勇于探索的创新精神。有了这些，相信LYC公司中国第一世界前十的目标也一定能够实现。