宜良县阳光工程项目培训开始

第一篇：宜良县阳光工程项目培训开始

宜良县阳光工程项目培训拉开序幕

2013年度，我校承担宜良县农业局阳光办下达的750人培训任务，其中农业职业技能培训150人，农业专项技术培训600人。为了以后能更好的开展工作，宜良县职业高级中学紧紧围绕“两个千方百计”和“两个努力确保”的总体目标，以加快提升农业劳动者的从业技能和综合素质为主要任务，以种养大户、专业合作社和社会服务组织等新型农业生产经营主体的骨干农民为重点对象，以“粮棉油糖高产创建”、“菜篮子”、“病虫害统防统治”、“农技推广体系改革与建设补助”等项目资源整合为着力点，强化机制创新和关键环节的引导，努力培养一支农业生产、经营和服务产业大军，为现代农业发展和新农村建设提供强有力的人才支撑。我校2013年度农村劳动力转移培训“阳光工程”工作，提出了“高标准、严要求”的培训方针，为此学校专门成立了以王中林校长为组长，学校各相关职能部门负责人为组员的阳光工程培训工作小组，并且王校长要求个职能部门认真做到统一思想，齐抓公管，密切配合，通力协作，形成合力，共同把这项由县阳光办交给的惠及广大农民的民心工程抓好、抓实、抓出成效，力争圆满完成好2013年度的阳光工程培训工作。

第二篇：劳动力转移培训阳光工程项目管理办法

农村劳动力转移培训阳光工程项目管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条：为加强农村劳动力转移培训阳光工程（以下简称阳光工程）管理，规范培训项目的组织实施，根据《国务院办公厅转发农业部等部门2003—2010年全国农民工培训规划的通知》和国家专项资金管理的有关要求，特制订本办法。

第二条：鼓励和支持有条件的各类教育培训单位开展农村劳动力转移培训工作。培训工作必须坚持以政府推动、学校主办、部门监管、农民受益为原则，以市场需求为导向，以转移到非农领域就业为目标。培训单位应努力提高培训质量，保证受训农民转移就业。培训要尊重农民意愿。

第三条：阳光工程培训项目当前重点支持粮食主产区、劳动力主要输出地区、贫困地区和革命老区开展农村劳动力转移前的职业技能培训工作。

第二章 培训内容

第四条：阳光工程培训项目以短期的职业技能培训为重点，辅助开展引导性培训，培训时间一般为15－90天。根据国家职业标准和就业岗位的要求，安排培训内容，设置培训课程。

第五条：职业技能培训以定点和定向培训为主，当前的培训重点是家政服务、餐饮、酒店、保健、建筑、制造等用工量大的行业的职业技能。

第三章项目申报与下达

第六条：全国阳光工程办公室根据各省农村劳动力情况、农村劳动力外出就业情况、已开展的培训工作情况以及地方用于培训的资金情况，确定各省的示范性培训任务，具体的项目申报和项目管理以地方为主。

第七条：各省根据下达的示范性培训任务，组织本省的申报工作，确定项目实施县，安排培训任务。

第八条：项目实施县面向各类培训单位，公开、公平、公正地进行项目招标。

第九条：申报培训项目的培训单位必须具备以下条件：

（一）具有独立法人资格和职业教育或技能培训资质。

（二）具备承担农村劳动力转移培训相应岗位必备的培训场所、教学设施设备、实训基地和师资等基本条件。

（三）有相对稳定的转移就业渠道，有较大规模的职业介绍能力。

（四）熟悉农民教育培训特点，具有较好的农民培训工作基础和业绩。

（五）培训场所和实训基地贴近农民，能够在输出地方便农民接受培训。

第十条：具备条件的培训单位向本县的阳光工程办公室提出申请，申请报告必须明确培训专业、培训时间、培训人数、就业去向、收费标准等内容。各县择优确定项目实施单位，并报省阳光工程办公室备案。各省汇总后报全国阳光工程办公室备案。

第十一条：对已批复下达的项目，一般不要随意调整。如确需调整，须报经省阳光工程办公室同意，并报全国阳光工程办公室备案。

第四章监督实施

第十二条：各级阳光工程办公室要加强项目监督检查，保证培训质量和转移就业效果。建立行政领导责任人制度，签订任务合同，明确职责，一级向一级负责，逐级落实责任。要重点监督项目资金的使用，确保财政扶持资金足额补助到农民身上。

第十三条：培训项目实行项目法人责任制。承担项目的培训单位为项目法人，项目法人对项目的申报、实施和资金使用负责。对项目实施制度不健全、财务管理混乱、弄虚作假套取财政补助资金、培训和转移就业质量存在严重问题的，要追究项目法定代表人的责任。

第十四条：承担项目的培训单位必须建立农村劳动力转移培训台账和转移就业台账。培训台账说明受训农民姓名、年龄、性别、身份证号、文化程度、培训专业、培训时间和家庭住址，转移就业台账要说明就业单位和联系方式。

第十五条：承担项目的培训单位要紧紧围绕农民就业技能，科学设置

培训课程，精心编制培训方案，强化培训管理，加强就业衔接，提高培训转移就业率。

第十六条：培训单位要加强农村劳动力转移培训教材建设，选用或开发适合农民短期技能培训和就业特点的教材。

第十七条：培训工作实行季度报告制度。培训单位每季度须向县阳光工程办公室报告培训工作进展情况，县阳光工程办公室汇总本县情况报省阳光工程办公室，省阳光工程办公室汇总全省情况报全国阳光工程办公室。

第十八条：各级阳光工程办公室向社会公布承担项目的培训单位名称和培训任务，并公布举报电话，接受社会监督。

第五章 资金管理

第十九条：农村劳动力转移培训经费实行政府和农民个人共同分担的投入机制。各级财政要安排专项经费扶持培训工作，地方财政扶持资金与中央扶持资金统筹使用。

第二十条：中央财政对地方的农村劳动力转移培训资金，由财政部直接拨付到省级财政，再由省级财政结合本级安排的资金逐级下拨，补贴给受训农民或培训单位，培训资金不切块给各部门使用。

中央财政安排新疆生产建设兵团的培训资金，由财政部直接拨付到兵团；安排中央直属垦区的培训资金，由财政部将资金拨付到农业部，再由农业部下拨到垦区。兵团和垦区将中央补助的资金和本级安排的资金补贴给受训农业职工或培训单位。

第二十一条：财政安排的专项培训补助资金要直接让农民受益。可以采用培训券方式，也可以通过培训单位降低收费标准的方式来实施。补助资金不能用于培训单位的基本建设、培训条件建设和技能鉴定开支，不得用于有关项目管理部门的项目工作经费。鼓励各地根据地方特点创造有效的补贴模式，确保参训农民直接受益。具体的资金管理办法另行制定。

第六章 检查验收

第二十二条：培训项目验收在项目结束后进行，原则上由县阳光工程办公室组织验收，上级阳光工程办公室组织抽验。

第二十三条：检查验收工作按照批复的培训计划和任务合同进行，重点检查验收农民培训台账、农民转移就业台账和补助资金使用情况。具体的检查验收办法另行制定。

第二十四条：省阳光工程办公室汇总本省的项目检查验收情况，形成检查验收报告，报全国阳光工程办公室，全国阳光工程办公室组织抽验。第二十五条：对检查中发现的问题，要给予通报批评，并限期改正。对弄虚作假，擅自改变资金用途，挤占、挪用或造成资金损失将严肃查处。

第七章 附 则

第二十六条：本办法自发布之日起实施。

第二十七条：本办法由农业部负责解释。

第三篇：我县阳光工程项目培训工作典型材料

我县阳光工程项目培训工作典型材料

近两年我县农广校、农机校在自治县各级党委、政府的正确领导下，按照自治区和地区的统一部署，大力开展农村劳动力转移培训工作，积极组织实施“农村劳动力转移培训阳光工程”项目，抓好全县农村劳动力转移培训工作。在阳光工程的实施过程中，坚持“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则，根据自治区农业厅、地区农业局及农广校的要求，对照管理、验收要求和内容认真切实抓好阳光工程的培训工作。现对我县农村劳动力转移培训阳光工程项目的实施进行情况做如下汇总：

一、实施及完成情况

2008年自治县农广校联合农机校加大项目工作力度，积极申请国家农业部农村劳动力转移培训阳光工程项目，经批准立项落实自治县2008年农村劳动力转移培训阳光工程项目培训转移任务500人，2009年落实培训转移任务600人。为确保农村劳动力转移培训工作的顺利开展，我县成立了农村劳动力转移培训阳光工程领导小组，并下设办公室于农业局，主管领导小组组长由政府副县长担任。成员包括农业局、财政局、劳动就业局、经工办、科技局以及其相关部门，对农村劳动力转移培训提供有力的组织保障。

2008年共培训沼气工、农机手、企业技工、电焊工、家政、宾馆、餐厅服务员522人。其中完成培训农机手118人、沼气工102人、企业技工93人、家政服务员31人、宾馆服务员

45、餐

厅服务员33人、电焊工80人。农机校共完成培训118人，农广校完成培训404人；今年至目前共培训沼气工、手工编织、农机手、特色食品加工技能培训409人。其中完成培训农机手108人、手工编织114人、特色食品加工136、沼气工51人。农机校共完成培训108人，农广校完成培训301人。

阳光工程培训学员有从事个体经营的，有在县各宾馆、餐厅、工矿企业、公司从事劳务服务工作以及在乌市、阿勒泰、克拉玛依、沙湾等地打工。我县阳光工程培训工种除主要包括上述等行业技能工种外，同时在转移培训工作中我们也加强农产品加工业、美容美发、计算机操作等行业工种相关技能及引导性培训，并致力做好阳光工程学员就地就近转移就业工作，为当地经济发展和新农村建设提供有力支撑。

二、主要做法：

1、多方举措，确保培训有效实施。为提高学校开展农村富余劳动力职业技能培训能力，突破办学思维定势，树立教育为农民服务的意识，实行招生和就业转移推荐相结合，学历教育非学历教育并重，学业证书与职业资格证书并举的原则，推行学业证书加职业资格证书就业制度，特别是加强了与劳动保障部门的沟通协调，把职业教育培训与技能考核鉴定结合起来，满足了劳动者自身要求以及参与市场就业竞争的需要；增强了专业设臵与劳动力市场的适应性，培训内容的时效性、培训对象的针对性、培训基地的特色性，尽力满足社会劳务市场对相关工种的需求；在培训内容上，坚持“实用、实际、实效”的原则，加强了对学员的创业意识教育、技能培训和就业指导；在培养对象上，重点对自愿外出打工或有强烈致富愿望的农村富余劳动力开展职业技能培训，努力提高他们的就业技能水平和致富能力。

2、以统一集中培训、丰富教学手段促进培训工作有效开展。开展阳光工程培训的原则主体以乡场为单位进行规模性的集中培训，培训各班次多数集中在农广校开课，统一食宿统一管理，以利于培训班的培训质量。在培训的形式上以理论培训与实践培训相结合，培训手段上以面授培训、多媒体技术、现场指导及电教培训相结合。

3、部门协作，积极做好招生培训宣传工作。

阳光工程项目在县委政府及农业局、劳动保障局、经工办等部门支持下很快步入正轨。自2008年5月在县委政府、劳动人事局及经工办的大力支持下，以全县十一个乡场镇劳动保障所成为阳光工程项目招生宣传机构，2年来劳保所及农广校、农机校进行了覆盖全县农村地区的招生、培训宣传，促使了招生培训任务的有效开展与完成。

四、项目成效及取得的经验。

“阳光工程”项目的实施，将促使我县一批农牧民掌握了一技之长，增强了致富本领，增加了农牧民家庭收入，减少了全县贫困人口的数量，促进了地方经济的发展，为富余劳动力创造了新的发展空间，也取得一定的成效和探索积累的经验。

１、项目成效

（1）．“阳光工程”的社会影响力越来越大。

一是领导高度重视。政府主要领导亲自挂帅，分管领导狠抓落实，各有关部门密切配合，任务明确，措施得力，为“阳光工程”的实施提供了良好的工作环境。二是社会各界普遍关注。我们通过电视、广播、标语、宣传栏多种形式，广泛宣传“阳光工程”，扩大了它影响。通过在各乡场发布招生信息，公开培训岗位、内容、时间以及收费标准、补贴标准，公开培训就业一条龙服务承诺，既宣传了阳光工程培训优惠政策，又消除了富余农牧民的顾虑，让农牧民知道到哪里培训，培训什么，怎样培训，培训后怎么办，到哪里就业，这样就可充分调动了农牧民参与的积极性。

（2）．为农村富余劳动力稳定就业提供了新的途径。

农村劳动力转移培训“阳光工程”的实施，不仅使农村富余劳动力学到一技之长，而且为他们找到了一条就业挣钱的门路。提高了他们就业竞争能力，为他们开拓了新的发展空间，使他们重新看到了自己的希望和未来。而且为农村贫困户增加了新的经济来源，通过有组织的进行培训，增强他们自身的造血功能，使他们学到了技术，提高了在劳务市场上的竞争力，实现了有固定工作、稳定收入的愿望。

2、培训取得经验

（1）．明确了务实可行的培训模式。

要坚持以市场为导向，以转移就业为目标，在全面掌握本地

农村劳动力构成及培训需求的基础上，按照培训任务的分解要求，因地制宜，因势利导，注重实效，制定好切实可行的培训计划，并把招生、培训任务逐级分解落实基层，形成了统一集中培训和分散集中培训的模式。我县除了农广校、农机校等培训、实训机构外，各乡场镇都有农民科教文化培训室，能够就地为农民进行引导性培训和部分岗位的职业技能培训。如技能型要求不高的家政服务、餐饮、烹饪、建筑等岗位可在本乡（镇）乃至本村就近进行培训实习，技能型的岗位可落实工矿企业及实训基地进行实训，以便能够基本满足农村劳动力转移培训实训的要求。

（2）．联合培训体系，实现培训教育资源共享。

坚持政府主导、社会参与，进一步加大以农广校为职能的联合体系培训力度，与全县农林局、劳动保障局、农机局、水利局、党校局等多个单位资源共享，充分联络利用本区及外区职业技术学校、职教中心、职业高中、农科教培训中心等场所、设备和师资力量，并建立师资培训人才库．有选择地确认一批能起示范带动作用、能够承担农村劳动力技能培训任务的单位作为农民就业培训基地；联合协助有条件的培训单位、包括企业以及其他培训机构，按照市场需求和企业需要，开展职业技术和技能培训，不断扩大职业技能培训规模，尽快形成多层次、全方位的农村劳动力就业培训体系，促进农村劳动力由单纯体力型向专业型、技术技能型转变。

（3）．强化“订单培训”，多渠道岗位分流，积极有效促进

转移培训及就业。

坚持“市场、自愿、实用”的原则，这一方面通过劳动保障就业局切实加强与用工单位沟通与联系，接引和促进教育培训机构与劳务输出单位建立合作关系。积极推行定单、定点、定向培训，针对不同企业、不同岗位、不同层次的用工需求，选择合适的培训对象，制定合理的培训内容，突出培训的针对性、有效性，更好地满足用工单位的实际需要。进一步加强做到培训一人，合格一人，就业转移一人，切实落实实现职业培训、市场对接、技能鉴定、就业服务的良性互动，确保培训取得实效，更好地实现农民的就业需求。

我县以农广校、农机校为主体的农村富余劳动力转移培训机构，遵循以市场需求为导向、以就业为目标、通过县劳动就业局积极与本地及外地用工单位取得联系，实行组织培训就业推荐服务。近两年来向县各工矿企业推荐输送农牧民工，与县各宾馆、餐厅开设长期的服务项目培训就业服务。并适时向北疆“金三角”地区、乌市、阿勒泰地区及克拉玛依地区分流输送农民工。总之，阳光工程培训工作根据市场行业及企业需求采取长短班培训相结合的方法，按计划开展农村富余劳动力转移培训工作，努力做好实施招生、培训、就业、服务一条线的管理办法，并通过制度建设严把培训质量关，促使农村劳动力转移培训工作取得了一定成绩。

第四篇：阳光工程项目管理制度

文章标题：阳光工程项目管理制度

一、申报管理制度。阳光工程办公室向全县各类培训单位，公开、公平、公正地进行项目招标，对提交申请报告、符合纳入培训基地条件的择优确定项目实施单位，上报省、市阳光工程办公室备案。

二、监督管理制度。县阳光工程办公室与各项目培训单位建立行政领导责任人制度，签订任务合同，并向社会进行

公示，公布举报电话，接受社会监督。承担项目的培训单位必须规范档案管理并建立农村劳动力转移培训台账，在规定时间内上报工作进度月报表、农村劳动力转移培训阳光工程转移台账，便于阳光工程办公室能及时掌握各单位的进度，了解转移培训情况和监督管理。

三、第一节课制度。各培训单位在培训启动和每期办班时，必须向县阳光办报告，由县阳光办同志到班上对照招生档案核实学员身份、讲解职业技能培训的重要性及国家实施阳光工程的重要意义，将代金券直接发放到农民学员手中，并介绍代金券的使用方法。

四、资金管理制度。财政安排的专项培训补助资金要确保直接让农民受益，不得用于培训单位的基本建设、培训条件建设和技能鉴定开支。具体的资金管理办法依照上级规定另行制定。

五、检查验收制度。县阳光工程办公室在县阳光工程领导小组的领导下负责全县阳光工程项目的管理事务。对各培训基地进行经常性督导、检查，发现问题，立即限期纠正。项目结束后，对各培训基地组织验收，项目资料整理归档，迎接省、市级项目验收。对弄虚作假，擅自改变资金用途，挤占、挪用或造成资金损失将严肃查处。

《阳光工程项目管理制度》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读阳光工程项目管理制度。

第五篇：##农村劳动力转移阳光工程项目培训规划

##县农村劳动力转移培训

阳光工程2004—2010年培训规划

为搞好我县农村劳动力转移培训工作，提高我县农民工的素质和就业技能，加快富余劳动力向非产业和城镇转移，实现稳定就业，按照省阳光工程办的有关会议和文件要求，制定本培训规划。

一、基本情况

##地处赣西北边陲，与湘鄂赣三省九县毗邻，总面积4504平方公里，为全省之最，总人口78万，其中农业人口66万，是人多地少、山多水少的国家级贫困县之一。全县劳动力总量达35万之众，年外出务工达17.4万之多，其中农民工13.4万，主要分布在广东、浙江、福建等地方从事手工制造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度占70%，月工资在300—800元不等。由于农民工文化少、技能低，尤其是沿海发达地区由于产业不断升级换代，相当一部分农民就业无门，有的流浪街头，有的往返反复，有的即使找到了工作，但工资报酬、劳动保护却没有保障，有的农民工由于缺乏法律知识或城市生活常识，自身的合法权益也得不到保护。针对农民外出务工存在的这些问题，可见开展农村劳动力转移培训已是迫在眉睫。

二、有利条件

一是农民工素质低，无一技之长，希望政府给予扶助，乐于接受培训；二是我县农村外出农民务工人员达13.4万之众，渴求参培对象多；三是县阳光工程办招标认定的8个培训基地，都已具备法人与技能资格，有固定的教学场所及相关配套条件。

三、指导思想

以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，围绕全面建设小康社会的目标任务，坚持公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的原则和多予、少取、放活的方针，以市场需求为导向，以提高就业能力和就业率为目标，运用财政扶持政策和竞争激励手段，充分调动农民、培训基地及用人单位的积极性，主要开展转移就业前的引导性培训和职业技能培训。坚持短期培训与学习教育相结合、培训与技能鉴定相结合、培训与就业相结合，增强培训的针对性和实效性。加速农村劳动力转移，促进我县农民增收。

四、目标任务

2004年，培训转移农村劳动力2500人，在县阳光工程办招标认定的8个培训基地开展培训；2007—2010年在全县开展较大规模的农民工培训，建立起健全农村劳动力转移培训机制，加大培训资源的整合开发力度，主要开展就业前引导性培训及职业技能培训，同时对进入非农产业就业的农民进行岗位培训，六年计划培训30000人。其中计划2007年完成3000人，2008年3500人，2007年4000人，2008年5000人，2009年6500人，2010年8000人。2004至2007年主要开展引导性培训和职业技能培训，2008至2010年，同时对已进入非农业就业的农民工开展岗位培训。

五、效益分析

农民通过职业技能培训，提高了劳动技能，全县2004年至2010年实施阳光工程后如完成培训计划32500人，就业率按85%计算为27625人，按平均每人年增收4000元计，至2010年可为全县农民增收11050万元，增加就业岗位2万余个，而实施阳光工程，都是利用现有的培训机构，无须另行投资教学场地及其他配套设施建设，只需在原有基础上“锦上添花”，投资回报率很大，是一件多么“阳光”的事。

六、保障措施

1、加强组织领导

为加强阳光工程的组织领导，县里成立由主管副县长任组长，由县农业局、县人事劳动和社会保障局、县财政局、县教育局、县科技局和县城乡建设局共同参与的“##县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组”，具体负责组织实施阳光工程综合协调和项目监管工作，协调小组办公室设在县农业局办公室，各乡镇均成立相应的机构组织，落实专门负责人，配合搞好农村劳动力的培训与转移工作。

2、强化项目管理

一是坚持“管培分离”的原则。农业部门主要负责项目办公室工作，拟定项目管理办法和实施方案，牵头搞好培训单位的招投标，认定培训基地，监督检查培训基地的培训实施情况，开展学员就业情况抽查和培训效果的评估验收，建立项目档案等。财政部门主要负责落实培训补助资金和工作经费，监督检查培训补助资金的使用，制定资金管理办法，参与对培训工作的督促检查等。其他相关部门按照职能分工，各负其责，密切配合，为农民工培训提供优质服务。培训基地主要负责具体培训任务、日常培训工作、培训后输出就业工作。

二是坚持“农民受益”原则。获准使用农民工培训扶持资金的培训基地，须相应降低农民工学员的培训收费标准；农民工自愿参加职业技能鉴定，鉴定合格者颁发国家统一的职业资格证书，鉴定机构视情况适当降低收费标准。

3、筹措培训资金

要实施好阳光工程，不仅仅是要充分利用政策，争取财政扶助，同时要结合农村实际情况及相关农业项目的实施，千方百计从计委、老建扶贫贷款及农业专业项目等渠道争取经费支持，还要与用工单位开展联合办学培训，分担培训费用，同时调动乡（镇）村基层组织及