济南市职业教育就业指导中心就业办公室

第一篇：济南市职业教育就业指导中心就业办公室

关于加强济南市中等职业学校学生

实习就业管理工作的通知

济教职字〔2012〕4号

各县（市）区教育局、各职业学校、济南市职业教育就业指导中心：

为规范管理中等职业学校学生实习就业管理工作，提升学生的技能水平，维护学生的合法权益，根据省教育厅、省财政厅、中国保监会山东监管局《关于推进中等职业学校学生实习责任保险工作的通知》（鲁教职字〔2011〕23号），结合济南职业院校实际，为做好我市中等职业学校学生实习就业管理工作，提出以下意见，请贯彻执行。

一、充分认识加强中等职业学校实习就业管理工作的重要意义

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010－2020年)》明确提出，“职业教育要把提高质量作为重点，以服务为宗旨，以就业为导向，推进教育教学改革。实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式”。加强学生实习管理工作是职业院校深化教育教学改革，强化内涵建设，提高人才培养质量的重要举措，是职业院校面向生产、建设、服务和管理一线培养技能人才，提升就业质量的关键环节。防范学生实习、就业风险是中等职业学校组织学生实习、就业过程的一项重要任务。在中等职业学校推行学生实习责任保险，对于有效防范和妥善化解学生实习的责任风险，保障实习学生的权益，消除学校、企业、家长的后顾之忧，解决实习期间意外伤害事故可能引发的社会矛盾，维护中等职业学校正常的教育教学秩序，保障“工学结合、校企合作、顶岗实习”人才培养模式的全面推行，推动中等职业教育又好又快发展，具有十分重要的意义。各县（市）区教

育局、各职业院校要充分认识加强学生实习、就业管理工作的重要意义，采取切

实措施，扎实做好学生实习就业各项管理工作。

二、强化措施，狠抓落实，切实做好中等职业学校学生实习就业管理工作

1．各学校组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习

提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等

单位顶岗实习；不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家

规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的实习劳动；不得安排学生到

酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得安排学生每天顶岗

实习超过8小时。

2.各学校应当建立学生实习管理制度，健全学生实习管理档案，定期检

查实习情况，处理实习中出现的有关问题，确保学生实习工作的正常秩序。实习

单位要指定专门人员负责学生实习工作，根据需要推荐安排有经验的技术或管理

人员担任实习指导教师。建立学校、实习单位和学生家长经常性的学生实习信息

通报制度。学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位和学生本人或家长应当

签订书面协议，明确各方的责任、权利和义务。学生在校内参加教学实习，学校

和学生本人或家长是否签订书面协议，由学校根据情况确定。学校安排学生赴国

（境）外实习的，应当根据需要通过国家驻外有关机构了解实习环境、实习单位

和实习内容等情况，必要时可派人实地考察。要选派指导教师全程参与，做好实

习期间的管理和相关服务工作。学校和实习单位应当加强对实习学生的实习劳动

安全教育，增强学生安全意识，提高其自我防护能力；实习期间学生人身伤害事

故的赔偿，依据《学生伤害事故处理办法》和有关法律法规处理。学生实习结束，实习鉴定应作为评价学生的重要依据，无故不参加实习或实习不合格的学生不予

毕业。

3.明确在中等职业学校推行学生实习责任保险的基本要求。学生实习保险

责任范围应覆盖学生实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受人身意外事故和

法律法规行政规章认定为工伤情形下校方依法应承担的责任，以及相关法律费用

和学生实习第三者责任。投保主体原则上为政府有关部门批准设立的实施学历教

育的各类中等职业学校，保障对象为参加顶岗实习和教学实训的中等职业学校在籍学生。在投保方式上，中等职业学校可以根据自身专业设置、教学安排等实际

情况，选择为最后一年学生投保全年学生实习责任保险，或者为全部学生投保与

其实习期间相对应的学生实习责任保险。学生实习责任保险的经费可从职业学校

学费中列支；免除学费的可从免学费补助资金中列支。如果职业学校与企业达成协议由企业支付的,企业支付的实习责任保险费据实从企业成本(费用)中列支。

各地财政也可安排专项资金支持中等职业学校投保实习责任险。严禁向学生收取

保险费用。

4.加强职业教育就业创业工作，统筹协调全市职业院校学生的实习就业工

作。利用济南职教就业信息网（）搭建校企合作平台，拓宽实习就

业渠道，完善实习就业管理环节。建立实习学生信息库，学校及学生确定实习企

业后，完成《实习学生名册》，签订《实习意向协议》，并将实习学生基本信息

录入职教就业信息网。建立就业学生信息库，实习学生在用工单位实习期满，学

生与用工单位均同意签订劳动合同，实习学生可通过职教就业信息网签订《意向

就业协议》，形成济南市职业院校就业学生资源数据库，作为学生就业依据。实

习期满未能与实习企业达成意向就业的实习生，经学校同意可自主择业或由学校

另行推荐就业；就业期内未能签约的，依据《未就业学生名册》信息录入职教就

业信息网，形成济南市职业院校应往届毕业生未就业学生信息资源库，以便继续

对入库应往届毕业生进行跟踪服务，提供就业用工信息，为应往届毕业生做好择

业服务。

5．做好实习档案和毕业生个人档案托管和人事代理工作。学校档案室作为

学生个人档案保管的责任部门，应及时存入由指导老师撰写的实习鉴定，与该生的学籍档案同时归档。学生毕业经用人单位录用后，个人档案由学校转往就业单

位。对于自谋职业或在毕业时暂未就业或就业单位无档案管理职能的毕业生档案

以及职业院校编制外教师等人员的人事代理，由济南市职业教育就业指导中心按

照人事代理管理办法代为管理。要加强济南市职业教育就业信息网的建设、维护，保障网站供求信息发布平台的畅通，及时、准确发布学校、企业供求信息，对学

校、企业报送、录入的学生实习就业信息，由济南市职业教育就业指导中心负责

审核，保证实习就业信息的准确性、真实性和及时性。

三、加强领导，明确责任，稳妥推进中等职业学校学生实习就业工作

为提高实习就业质量，强化实习就业的管理与跟踪，成立由职教处、有关

学校、企业和各专业专家等人员组成的协调小组，具体负责全市职业院校学生实

习就业工作的管理、协调、宣传、培训等相关工作，定期或不定期地对学生实习

就业情况进行专项检查。

各职业学校要增强责任意识、风险意识和保险意识。职业学校学生实习责

任保险工作首先从国家中等职业教育改革发展示范学校建设项目学校和国家级

重点中等职业学校推行，总结经验后，逐步在全市推开，并逐步建立起基本覆盖

城乡、贯穿学生实习全过程的中等职业学校学生实习风险管理机制。保险监管部

门要加大对经营中等职业学校学生实习责任保险业务的保险机构的监管力度，严

厉查处违规操作、扰乱市场秩序、损害被保险人利益的行为。

各职业学校校长是学生实习风险管理工作的第一责任人，要以落实学生实

习责任保险为切入点，抓紧建立学生实习风险管理组织机构，完善学生实习风险

管理机制，形成实习前有专门培训、实习中有过程管理、出险后及时赔付的全流

程风险管理服务制度。各级教育、财政和保险监督部门要广泛宣传，深入发动，周密部署，狠抓落实，积极稳妥地推进此项工作。工作落实中遇到的问题和建议，请及时与市教育局职业教育处联系。

二Ｏ一二年四月六日

第二篇：就业指导中心2009届毕业生就业工作总结

就业指导中心2009年工作总结

2009年就业指导中心以党的十七大精神为统领,根据《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国发〔2009〕4号）、《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号）和山东省人民政府《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》鲁政发[2009]28号精神，全面贯彻落实教育部和山东省关于做好普通高校毕业生就业工作会议精神，结合我校毕业生就业工作的实际情况，在各级领导的关心支持下,在学生处领导的直接指导下，紧紧围绕促进国家和谐发展和社会稳定的大局,面对严峻的就业形势,大胆探索,采取积极有效的措施,促进各项就业工作顺利进行,就业率稳步上升，截止就业方案派遣时我校2009届毕业生的总体就业率达到93.21%。现将2009年毕业生就业工作情况汇报如下：

一、就业工作基本状况

今年在尤为严重的就业形势下，积极开展工作，加强统筹协调，采取积极有效措施，力促毕业生最大限度的就业，经过全校师生共同努力，实现了毕业生就业率基本稳定、就业人数进一步增长的目标。

（一）健全领导机制，明确责任

在受金融危机的影响和高校毕业生数量急剧增长，大学生就业形势尤为严峻的情况下。学校坚决贯彻中央、省、市关于做好毕业生工作的各项方针政策和要求。学校党政领导高度重视毕业生就业工作，先后8次召开党委常委会、5次召开校长办公会、多次召开校领导牵头的专题会议研究部署毕业生就业工作，制定了多项推进和促进毕业生工作的政策措施，认识到位，责任明确，措施得力，在年初的学校研讨会上，崔明德书记明确提出2009年学校的工作重点之一就是就业工作，而就业工作又是全校性的工作，是每个人的工作，贯穿全年的长期工作。

（二）响应国家号召，积极开展学生创业教育

2009年完善了就业指导课课程体系，加大了创业教育力度，调动学生们的创业激情，学校积极加以引导，提倡学生在不影响学业的前提下参加创业实践活动。根据今年的就业形势，就业政策，为帮助毕业生扫除创业过程中的障碍，启动“创业业讲堂”，邀请了烟台市莱山区国税局、烟台市劳动局等专家先后给广大师生上了别开生面的创业课，在广大师生中引起了反响。为进一步引导和鼓励高校毕业生创业，营造创业氛围，树立创业典型，学校对2009年基层就业创业先进个人进行了表彰。

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（三）积极推进职业生涯规划教育

为提高毕业生就业竞争力、实现顺利就业奠定了良好基础。2009年就业指导中心又规划了新一轮的《就业指导课》改革，新的课程体制将使得低年级的学生入学伊始便普及生涯规划教育。通过举办大学生职业生涯规划等比赛，扩大影响力，带动学生积极参与其中。2009年6月7日烟台高校2009年“正保远程教育”杯职业生涯规划大赛总决赛由我校主办。本次大赛以“规划未来、成就梦想”为主题，提高了在校大学生的创业、择业、就业能力。就业指导中心围绕这次大赛，做足文章，一方面给2009年全国职业生涯规划大赛和“挑战杯”全省第二届生涯规划大赛营造了氛围，培养了选手，另外一方面，有效地引导了全员关注生涯规划教育的工作方向，举办大赛的同时正式启动了我校就业指导课程改革的进程。

（四）积极引导加强教育促进毕业生基层就业

依据国家、省就业工作会议精神，着重做好大学生志愿服务西部、“三支一扶”、选聘高校毕业生到村任职、应征入伍等基层就业的宣传教育组织工作。在宣传方面，学校利用网站、宣传板、电视台、报纸、现场咨询等多种媒体，成立就业政策宣讲团，深入宣传有关高校毕业生到基层就业的政策，把基层就业文件的具体内容、各部委的相关政策等信息及时传达到广大学生尤其是毕业生同学中去，为毕业生面向基层就业营造良好的氛围。联系在“三支一扶”工作中做出突出贡献的同学，深入挖掘他们的典型事迹，并举行专场报告会，教育引导广大毕业生积极投身基层建功立业，越来越多的学生以实际行动投入到基层中去。为进一步引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，营造创业氛围，树立基层就业典型，经院系推荐，就业中心审核，学校批准，对100名毕业生授予“烟台大学2009年基层就业先进个人”荣誉称号。

（五）进一步提升就业指导服务水平

不断完善网络信息建设。开通了三部咨询热线，在工作日内解答学生各种就业疑难问题，在非工作日内安排专人进行值班，协助解决毕业生就业过程当中的各种难题；加强网站建设，为企业免费注册招聘信息，及时发布招聘信息，成为连接企业和学生的枢纽；同时利用腾讯即时联系工具进行网上交流，为毕业生答疑解惑。各学院也进一步加强了网络信息建设，通过建立短信平台、QQ群和飞信等信息工具为毕业生提供更为及时的就业信息。

（六）加强就业指导队伍建设

在对全校就业指导教师进行了国际上先进的新型就业指导“职业生涯规划教育”培训的基础，2009年为提高就业指导人员的理论水平，适时了解国家的就

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业形势、就业政策，为毕业生做好前沿的就业指导，先后派人参加了山东省毕业生就业指导人员一、二期培训班；为帮助大学生做好自己的职业生涯规划，开展个体咨询，派人到上海参加了职业生涯培训，此外暑假邀请北京北森公司的专家来校对40多名辅导员进行了职业生涯规划培训，为学校职业指导专家化奠定了基础。

（七）巩固完善校级人才市场

为了更好地给广大毕业生提供就业信息、拓宽就业渠道，我校就业指导中心做了大量的宣传、准备工作，分别在烟台晚报、今晨六点等新闻媒体做了专题宣传，在省高校毕业生就业信息网上发布了大会资讯，借助各县市区人事部门的资源优势发动用人单位，通过邮寄信函的形式广邀用人单位参会招聘。除烟台地区的企事业单位外，更吸引了北京、上海、廊坊、青岛、威海、潍坊、东营、济宁、淄博、德州、临沂、泰安等地的260多家知名企事业单位参加了招聘会，提供近5000个就业岗位，为我校毕业生就业在地域范围上提供了更广阔的选择。

此外，2009年4月12日，我校承办了烟台市人事局主办的“烟台市第四届驻烟高校毕业生供需见面会”，参加本次供需见面会的毕业生近两万人，共有540余家用人单位参与此次见面会，提供工作岗位9000多个，为我市高校毕业生提供了很好的就业机会。此次供需见面会准备充分，在社会各界人士的广泛关注和大力支持下，为用人单位和高校毕业生搭建了交流合作的平台，不但促进了毕业生的顺利就业，而且为用人单位输送了优秀的人才，受到了参会单位和毕业生双方好评，达到了预期双赢的效果。

（八）激活院系二级人才市场

在就业中心的指导下，各学院毕业生就业市场开展的有声有色，像我校土木工程学院联系近50家行业内企业，召开了毕业生专场招聘会；海洋学院利用行业优势，举办了航海类专业专场招聘会；人文学院联系烟台日报传媒集团、上海通用、烟台电视台等30余家单位来校招聘学生；药学院到江苏、青岛和济南高科技开发区走访药品企业，向用人单位推介药学专业毕业生，积极帮助就业；建筑学系为解决艺术设计专业毕业生就业难的问题，主动出击，加强联系，与装饰公司签订用人计划，实行“订单式”生产，解决了毕业生的就业问题。

二、特困家庭毕业生求职补贴发放情况和就业情况

认真落实《关于做好2009年省内高校特困家庭毕业生求职补贴发放工作的通知》,学校领导和主管部门高度重视求职补贴的发放工作，认真落实发放工作责任制。在求职补贴发放过程中严格遵循科学管理、公开透明、专款专用的原则。

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截止目前，我校268名特困家庭毕业生中已经有178名特困家庭毕业生与用人单位签约或升学，总体就业率达到91.7%。为扎实推进特困家庭毕业生的就业工作，促进特困生顺利就业，健康发展。让特困家庭毕业生在离校之际感受到了学校的关怀和温暖。

三、优秀毕业生的就业情况

根据山东省人事厅《关于做好2009年非师范类大中专学校优秀毕业生评选工作的通知》和《烟台大学优秀毕业生评选办法》的有关规定，在评选推荐过程中加强领导，严格条件，控制比例，强化程序，掌握进度。初评出省级优秀毕业生293名。帮助该部分毕业生在求职择业过程中增加了砝码，截止到目前293名省级优秀毕业生中已经有98名被录取为研究生，继续在高校接受深造，182名与用人单位签约或达成就业意向，总体就业率达到95.56%。11.认真编制2009届毕业生就业方案

为做好2009年毕业生离校时的就业方案编制、上报和就业手续办理工作，认真学习鲁人办发【2009】88号《关于上报2009年非师范类大中专毕业生就业方案和办理派遣手续的通知》，在编制就业方案时，认真审核毕业生灵活方式就业证明材料、营业执照复印件、劳动合同复印件、出国证明、升学证明等有关材料，严格按规定录入信息，没有漏项、缺项、出现错派、误派的现象。为毕业生提供最优质的服务，为毕业生安全、文明、留恋的离校，顺利踏上工作岗位奠定了基础。

12.办理2009届毕业生离校后遗留问题。

做好高校毕业生就业工作是深入贯彻十七大精神的重要任务，是全面落实科学发展观的具体体现，是办好人民满意教育的必然要求。新的一轮毕业生就业工作又将拉开了序幕，面对毕业生就业工作的新形势，我们将继续以高度的责任感和使命感，带着深厚的感情做好毕业生就业工作，以更加高涨的热情和更加有效的措施投入到毕业生就业工作中去，争取更好的成绩。

烟台大学2010年毕业生就业工作计划

2009年毕业生就业工作在各级领导的关心和全校师生的共同努力下取得了一定的成绩，与此同时，在我们的工作中也存在着一些值得注意的问题。新的一

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轮毕业生就业工作又将拉开了序幕，面对2010年毕业生就业工作的新形势，我校将继续以高度的责任感和使命感，带着深厚的感情做好毕业生就业工作，以更为高涨的热情和更加有效的措施投入到毕业生就业工作当中去，进一步实现最大限度的就业,争取更好的成绩！

1.加快信息化建设，完善就业服务体系。在工作中突出一个“快”字，从全国高校就业信息网就业频道和山东高校就业信息网上收集到的就业信息及时地录入到就业网上，使学生尽快了解信息，扑捉机会。想方设法保证就业信息渠道的畅通，使每一个毕业生更多的掌握就业信息，获得就业的先机，顺利的走上工作岗位。充分发挥网络的功能，努力实现信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询五位一体的毕业生就业信息网络服务系统。进一步加强网络互动咨询的时效性。我们要开辟更多的渠道和形式来传递就业方面的各种信息，保证毕业生能够及时、准确、详细的得到信息。进一步完善学校毕业生就业信息网。

2.加强大学生职业生涯规划教育，转变毕业生的择业观念。把《大学生职业生涯规划》列为全校必修课。在2010 的工作中将严格选拨职业生涯规划的讲师，培养《大学生职业生涯规划》教师并完善课程设置。在开课前召集就业指导课老师集体一次备课，明确授课内容及授课方式。

3.加强对学生的思想教育和就业指导，鼓励学生到基层和艰苦的地方去工作，引导毕业生了解基层，走进基层，到基层中去实践、去锻炼,在5月份开展一年一度的“就业指导月”系列活动，介绍当前就业形势，加强学生对职业道德的教育，培养树立就业新观念，做好“职业生涯规划”，使学生能应对新形势下的就业挑战。是我们今后必须要加强的工作。

4.深入开展创业教育，加强创业指导，开辟就业新渠道。我校学生思想健康开放，在大学中越来越多的学生创建自己的营销团队。虽然近两年进行了创业的教育，但总体来说指导工作力度还不够，下一步我们要进一步改革传统的教育和人才培养模式，实施以创造性就业和创造新的就业岗位为目的的创业教育，培养学生的事业心、进取心，培养学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。

5.针对《山东省高校就业信息网》学校及院系功能的的改版，采用多种形式，一般是利用走访院系的时候对学工办负责人及从事2010年毕业生就业工作的辅导员进行信息网的培训，有利于及时、准确地解决学生在就业过程中出现的各类问题，帮助毕业生顺利完成网上签约等流程，使毕业生顺利就业。

6.做好2010届优秀毕业生的评选工作,认真组织，广为宣传，把优秀毕业生的评选过程作为对毕业生进行思想政治教育的重要一环。

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7.继续做好常规性工作，组织、协调、安排好各用人单位的校内专场招聘会。本着“走出去、请进来”的工作方式，以及“省内市场重在巩固、省外市场重在开拓”的市场拓展理念，利用寒假前后走访烟台周边城市的人事部门与各重点企事业单位，继续保持密切的联系；省外市场中，滨海新区是我校就业市场工作的一个重点，有待于进一步的拓展,加强联系。

8.2010届毕业生就业方案的编制、协议书的整理等。/ 6

第三篇：职业教育与就业指导心得体会

《职业教育与就业指导》课程学习体会

时光飞逝，眨眼间两年多的大学生活就过去了，接下来要面临的久是紧张的就业了。作为一名应届毕业生，我无疑是还没准备好，甚至是迷茫的。学校考虑到我们的这种心情，以及缺乏经验的状况，特地为我们开了“职业教育与就业指导”这门课程。以便于我们更早的了解近几年的就业形势和相关的知识、信息和端正我们的就业心态。在这段时间里我学到了许多书本上没有的知识，也对就业形势和择业等各方面有了一定的了解。下面是我学习完这门课程的一些心得与体会。

第一，作为一名大学生，毕业后想就业的话，首先，必须正确的认识自我，客观、全面、综合的评价自己，主动的去适应社会，正确对待社会上的竞争压力。在选择职业时，既要考虑个人需要，还要考虑社会需要、市场需要，不能只凭自己的主观判断和意愿。要深入了解自我，清楚自己的优劣势，尽量发挥自己的优势，避开自己的不足，这样，才能成功。

第二，要根据自己的专业、技能、用人单位的要求，确定自己的职业方向。

第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，处处碰壁。这就要求我们有良好的心理承受能力和端正心态，勇敢地迎接未来的种种挑战。更为重要的是要接受并适应自己从“学生”向“社会人”的转变，了解校园与职场的不同。

第四，礼仪是帮助我们获得成功的“通行证”，所以在面试时我们要特别注意礼仪，言行举止得当的话不仅会为我们加分，还会加深面试官的印象。当然了，我们的综合素质、专业知识等一定要过硬才能事半功倍。

第五，自荐信的书写和简历的制作。自荐信要扬长避短，重点突出，简明扼要，用词准确，能够引起聘用方的注意。简历除了基本的内容外还要写的简洁精练，措辞得体，浓缩大学生活的精华。站在聘用方的角度制作简历，使他们看到自己的价值，了解自己能为他们做什么。简历的格式篇幅要恰当适宜，不能太长。再经过精心编排打印的简历一定会令聘用方眼前一亮。不过，最重要的是要本着诚实的态度去制作简历，不能弄虚作假。

第六，我们在工作时，要遵守岗位的职业道德，不要为了一点点利益就违反公司规定和职业道德。作为一个劳动者在自己的岗位上连必须遵守的职业道德都做不到，还谈什么做好工作呢。

第七，俗话说：活到老，学到老。在以后的工作生涯中，我们要继续保持着学习的心态，与社会接轨，不断学习新事物。继续努力完善自己，提高自身的素质以及职业能力。

作为一名初入社会工作的大学生，我要学着多听，多看，多做，少说，尽量积累多点经验。就拿我现在实习的岗位来说，作为一名出纳，担负着各单位会计核算的基础工作，只有做好出纳工作，才能为整个会计工作的良性发展提供必要的支持。

不要好高骛远，眼光高，也不要自我期望过高和物质要求高，那样的话会得不偿失的。谁不想有份好的工作呢，但重点是自己要有那个能力。能力是靠我们自己在社会工作中长期积累的，不是一朝一夕就可以形成的。相信自己，从基层做起，从零开始，我们会找到自己的位置，活的会很精彩。

第四篇：济南市史志办公室

济南市史志办公室

关于落实党风廉政建设责任制的报告

济南市史志办公室党组（2017年11月20日）

2017年，济南市史志办公室党组深入学习贯彻党的十九大精神，深入学习总书记系列讲话，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全市“打造四个中心，建设现代泉城”中心任务，坚决贯彻中央、省委、市委决策部署，按照省、市纪委的有关要求，严格落实党风廉政建设责任制，为推动全市史志事业深入健康发展提供了坚强有力保障。

一、旗帜鲜明讲政治

坚持把加强政治学习、提高政治站位作为讲政治的前提和基础，从政治和全局的高度把握形势、谋划工作，切实提高政治警觉性和政治鉴别力。

一是全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化。党组专门研究，精心部署，成立了史志办推进“两学一做”学习教育常态化制度化领导小组，由主要负责同志任组长，其他领导同志任副组长，有关处室负责人为成员。机关党总支全面负责“两学一做”学习教育常态化制度化工作落实。结合市史志办工作实际和党员干部队伍现状，研究制定了《济南市史志办公室推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》和配档表。组织全体党员干部职工深入学习党章党规，学习总书记系列讲话，教育党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。为每个支部制定学习计划，每个周五坚持学习，形成了良好的学习风气。党员领导干部以身作则，坚持写学习笔记，学习效果明显提高。统一印制党支部记录簿和党员笔记本发给各支部和党员，鼓励大家利用“三会一课”和周五集体学习日，利用记笔记的形式，多写善记，增强学习的自觉性，开展党员与党员之间、党员与群众之间的学习交流，加深了解、相互借鉴，推动共同提高和进步。

二是抓好党组理论学习中心组学习。严格按照学习计划，每月至少开展一次集中学习。每次确定一个专题，中心组成员提前精心准备，深入思考，学习时踊跃发言，积极交流，确保成效。截至11月中旬，中心组组织集中学习11次，学习专题11个。党的十九大召开后，按照学懂弄通做实的要求，及时组织中心组学习十九大精神，同时以党支部为单位，采取集体学习、分组讨论、听专题讲座等多种形式，组织党员干部将十九大精神学深悟透、融会贯通。

三是坚持学以致用。努力把学习的成果转化为谋划工作 的思路，站在新时代高度，以发展着的理论体系武装头脑、指导工作，并在实践探索的基础上总结提高，不断深化对理论的认知。通过学习，党员干部真正做到了讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为，全体干部职工政治素质得到进一步提升。

二、切实把党风廉政建设主体责任落到实处

坚持主责就是首责，守土必须尽责，倒逼责任落实，推动全面从严治党各项任务落深落细。

一是狠抓制度建设。党组把党风廉政建设工作列入重要议事日程，定期召开领导班子会议进行专题研究和部署落实。年初召开专门会议研究党风廉政建设工作，制定下发《济南市史志办公室建立健全党风廉政教育长效机制实施方案》，增强了党风廉政教育的规范性和实效性。成立廉政风险防范管理工作领导小组，在充分调研论证的基础上，制定下发了《济南市史志办公室关于开展廉政风险防范管理工作的实施方案（试行）》。3月初，举行党风廉政建设责任书签字仪式，党组主要负责人与各分管领导之间、各分管领导与责任处室之间均签订党风廉政建设责任书，载明各个工作环节中存在的廉政风险点，明确各自廉政责任。下发《个人廉政风险自查表》和《内设机构廉政风险自查表》，以处室为单位，拟定风险等级，梳理汇总形成全办《岗位廉政风险和等级目录》，对廉政风险岗位加强监督，分管领导定期与有 关人员进行廉政谈话，将廉政风险彻底化解。

二是狠抓责任落实。党组书记作为第一责任人，牢固树立起“抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职”的意识。班子成员认真落实“一岗双责”，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。自觉接受执纪执法机关监督，加强与市纪委第一纪检组的联系，凡是重大事项，都请市纪委第一纪检组派人参加，充分听取意见，全力支持工作。

三是坚持民主决策。认真落实民主集中制，对于“三重一大”问题均由集体讨论决定并由纪委监督；定期召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高决策民主化、科学化水平；认真落实主要领导对本单位财务、干部人事、招标、采购工作负总责, 班子成员根据工作分工,对职责范围内的工作负直接领导责任，各处长具体负责的工作机制。

四是坚持率先垂范。党组主要负责人及成员带头勇于担当，敢抓敢管，既管好自己，又对班子和队伍严格教育管理。带头贯彻中央“八项规定”和省、市委实施办法，严格“三公”经费管理，在公务接待、公务用车、外出考察等方面严格按照有关规定执行。定期通报财务开支情况，主动接受监督，确保经费合规使用，公开透明。要求干部职工做到的，班子成员首先做到；要求干部职工不做的，班子成员坚决不做。

三、全面加强机关建设

1、加强干部队伍建设。坚持实在实干实绩导向，深入落实“四看一听”选人用人机制，严格把好选人用人关口，树立正确用人导向，充分激发了广大干部职工干事创业的积极性和创造性。

严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，对于需要提拔、调整的干部，坚持德才兼备、公开公正的原则，全面考察干部在“德、能、勤、绩、廉”各个方面的表现，坚持把最适合的干部选拔到最合适的岗位上来。在干部选拔任用程序上，充分发扬民主集中制，每个干部的选拔调整都经过党组充分讨论，民主决策，在规定的每一个环节都严格按照组织程序进行。自觉接受纪委监督，在干部选拔任用时，都主动邀请市纪委第一纪检组人员参加，纪检组人员作为干部考察组成员，充分发挥监督作用。

在对干部管理上，坚持管好管严。通过建立健全监督考核机制，强化日常监督和定期考核，真正做到责任到人，履责到位，问责有效。加强党风廉政教育，做到警钟长鸣。坚持把警示教育作为反腐倡廉工作切入点，组织收听收看警示教育片，“守住底线，不越红线，不碰高压线”，教育全体党员干部进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

2、加强作风建设。通过深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步加强机关作风建设，毫不松懈地抓好文明单位创建工作，不断巩固和发展创建成果。

帮扶困难群众。济南市史志办党组高度重视扶贫济困工作，积极参加各种社会帮扶捐助活动，帮助弱势群体。按照市委扶贫解困统一安排，我办副处以上党员干部结对帮扶历城区柳埠镇锦绣川街道办事处老屯村困难群众。副处级以上党员干部主动捐款3400元，深入贫困户家中，为他们带去米、面、油等生活必需品，了解困难家庭生产生活状况,了解帮扶政策落实情况,制定帮扶解困的具体措施并确保落实到位。积极参与城乡共建和精准扶贫，派出一名同志担任历城区柳埠镇锦绣川街道办事处老庄村第一书记，协助解决资金20万元，帮助村里落实创收项目，改善村容村貌。积极开展“慈心一日捐”活动，全体干部职工共为精准扶贫工程捐款9200元。

参与志愿服务。在志愿网注册了志愿队伍，组织绝大部分干部职工注册成为志愿者，定期开展志愿服务，参加相关活动，为群众排忧解难。在济南市“文明出行”志愿者交通执勤服务活动中，全年4个月、每月4天参加交通执勤服务，每天早晚高峰期各执勤两个小时，维护交通秩序，为过往群众提供相应服务，参加者达到128人次。

举办“史志开放周”活动。今年6月和11月份两次举 办“史志开放周”活动，在龙奥大厦等场所设立宣传台和咨询台，向学校、军营、社区等赠阅史志书籍，向社会宣传史志工作，对群众提供文化服务，充分发挥史志文献作用，为挖掘传统文化、弘扬地方特色做出了贡献。

指导基层编史修志。市史志办充分履行部门职能，为基层编史修志提供业务指导，促进编修镇志、村志，进一步弘扬历史文化，促进基层文化发展，为建设现代泉城做出贡献。2017年，指导县、区和村居编辑出版志书、年鉴、村志等共十部，达到了年初制定的工作目标。

搞好社区包挂共建。积极响应市文明办关于开展万名干部下基层、下社区活动的号召，与历下区智远街道济南炼油厂社区包挂共建，签订共建协议，共同创建文明社区。“七一”前夕，市史志办党员代表和文明志愿者走进社区，举办主题党日活动，共庆党的生日，并向社区居民宣传创城应知应会常识100题，发放创城调查问卷。市史志办文明志愿者还积极参加“创城百日行动”启动仪式，到车站、广场宣传创城，为市民提供各种服务。

全面完成问题整改。针对市评议办反馈的2016年党风政风行风民主评议结果，济南市史志办有针对性地制定了整改方案，明确了完成时限，指定了责任人，并建立了长效机制。截至11月中旬，整改事项全部按时完成。“济南市史志办公室2017问题整改重点承诺事项进度表”已按时上 报市评议办公室。

3、全面加强机关党建工作。紧密结合“两学一做”学习教育常态化制度化，全面加强党的建设，认真组织，精心部署，抓好落实，重视实效，党组织建设得到加强，党员党性观念进一步提高，推动史志业务工作顺利推进。

打造“过硬支部”。根据处室和人员情况合理设置基层党支部，在职人员共设置3个党支部，离退休人员设置1个党支部。根据换届选举情况，为每个党支部配备了政治水平高、熟悉党务工作、认真负责的支部班子。党总支和每个党支部都要定期进行支部书记抓党建工作述职，全面考核评价党支部工作。党组成员严格党内政治生活，自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则和各项制度规定办事，以双重身份参加支部活动，加强对基层党组织的指导和支持，积极发挥党支部战斗堡垒作用。

规范组织建设。按照要求为机关党总支配备专职副书记1名，专职党务干部2名。机关党总支和下属4个党支部全部进行了换届，机关党总支和各党支部都选举产生了书记和委员，机构、人员健全。认真做好党费收缴工作，全部党员都按时足额交纳了党费，党费按时足额存入机关工委党费专户。及时接转党员组织关系，上半年共为4位新进入史志办的党员转入了组织关系，并及时将他们分配到相应的党支部，落实组织生活；为1位调离的党员及时转出了组织关系。认真开展“主题党日”活动。按照上级党组织要求，建立了“主题党日”制度，每月固定一天作为主题党日。其中6月确定的主题党日是“庆七一，共创城”，当月29日，史志办党员代表来到包挂共建单位济南炼油厂社区，与社区居民党员共唱红歌，向居民宣传创城知识，共庆“七一”。党员代表向社区居民发放《创建文明城市调查问卷》和《创建文明城市居民应知应会100题》上百份，受到社区居民广泛欢迎。7月份确定的主题是“深入学习廖俊波同志先进事迹”，各党支部组织党员观看教育专题片，并组织了学习讨论。

做好老干部党建工作。协助老干部支部完成换届选举，推选年龄相对年轻、身体状况较好、认真负责的老同志担任支部委员，完善健全支部班子。七一期间召开老干部党员座谈会，倾听他们对党建工作的意见。重阳节期间，组织老干部党员现场参观城市建设成就，亲眼目睹城市新面貌。克服资金上的困难，按规定全部为老干部解决了节日福利待遇问题，并且每年为他们进行健康查体。及时为老干部党支部和老党员配齐学习材料，特别是党的十九大召开后，为他们订阅了十九大精神学习辅导材料和党章修正案，并组织他们以各种形式认真深入学习，使老干部充分感受到了组织的关心和温暖。

四、史志工作迈上新台阶

2017年，济南市史志办公室按照全国、全省地方志规 划的要求，按照济南市史志工作安排，全力进行二轮修志攻坚，《济南市志（1986-2010）》八册志书全部完成，比全省要求提前两年、比全国要求提前三年完成二轮修志任务，被山东省地方史志办公室评价为“创造了济南模式”。另外，在年鉴编纂出版、地方文献搜集整理、史志文化建设、公共文化服务等方面全年推出多项史志成果，丰富了济南市地方文化。

向社会发放《济南市志（1986—2010）》。围绕扩大宣传和强化史志成果的运用，认真做好发放赠阅工作，主要面向市直部门、驻济高校、各县区及有关撰稿单位、撰稿人、史志专家学者等进行发放赠阅。截至目前已为近400家单位及个人发放志书近千套。

《济南年鉴（2017）》、《济南市情概览（2017）》编纂出版。紧紧围绕“打造四个中心，建设现代泉城”的中心任务和大事要事，用文字详细记述、图片直观呈现的形式全面、系统、翔实地记载了我市一年来经济社会发展变化情况，突出了全市工作重点、亮点，为社会各界了解济南、研究济南提供了权威资料。

地方文献整理推出新成果。整理出版《历乘》、结集出版《清·民国济南游记笔记八种》等地方文献资料，挖掘、保护历史文化遗产，使地方志工作融入社会，更好地为现实 10 服务。

加强公共文化服务建设。积极探索新形势下公共文化传播的规律和特点，不断拓展工作思路及方式方法，以馆、网、刊为载体，加强史志宣传阵地建设。一是进一步推进方志馆建设。根据省政府关于到2020年省、市、县三级方志馆全面建成的要求，按照今年政府工作报告确定的目标任务，针对方志馆建设多次进行专题调研，制定了落实与推进措施。二是进一步充实市情网站内容。继续做好网站的日常管理与维护，不断充实完善栏目内容，及时更新工作动态，加快研究成果上网进程，全年将完成4部电子书的上网工作。三是做好《济南史志》期刊发行工作。全年编辑出版《济南史志》期刊四期，刊发文章60余篇，30多万字，图片80余幅，对外赠阅6000余册。

党风廉政建设永远在路上。济南市史志办公室党组将全面贯彻落实党的十九大精神，坚决履行党风廉政建设主体责任，严格落实党风廉政建设各项要求，努力打造一支政治过硬、作风优良、清正廉洁、敢于担当的干部队伍，为全面开创新时代史志工作新局面提供坚强政治保障和组织保障。

第五篇：就业指导中心办公室助管日常工作细则

就业指导中心办公室助管日常工作细则

为明确助管日常工作任务，规范工作行为特制定本细则： 1.按时前来值班，不迟到和早退。如有特殊情况的，及时向负责人和老师说明情况，并与另一助管协商替换。

2.及时打扫会议室、各主任办公室的卫生，时间为周日下午及周三早上。

3.熟悉办公室日常用品的存放，做好物品的发放及登记工作。4.及时将收文分类整理归类。

5.日常中心订阅的报刊信件的领取，收发室47号信箱。6.接听电话语言要得体，不能处理的问题及时转接老师。7.熟悉改派材料管理、协议书的管理以及毕业生签约盖章的流程。8.协助老师管理中心印章，对各类用章协助做好登记工作。9.做好就业洽谈会、招聘会的协调安排。

10.了解打印机、复印机、传真机的使用操作，能够处理一些基本的故障。

11.了解office的操作，能够迅速进行文件的起草、排版及数据处理工作。

12.中心举办的培训原则上必须参加，如有特殊情况提前向老师和负责人说明，培训后及时了解培训内容。

13.不得随意泄露老师、毕业生的个人信息资料。14.保持个人衣着得体，在正规场合着装应当正式。