安全生产管理的三化、两保证、一提高

第一篇：安全生产管理的三化、两保证、一提高

安全生产管理的“三化”、“两保证”、“一提高”

[摘 要]：中国建筑第二工程局中南分公司在施工生产中以人为本、强化安全文明施工管理，本文简要介绍该项目安全文明施工管理的一些经验作法，与同行企业相互切磋，共同加强建筑施工现场的安全文明管理水平。

[关键词]：安全管理 制度化 目标化 技术化

中国建筑第二工程局中南分公司2000年进驻南宁建筑市场，先后承建南宁电子科技广场、太阳广场、金朝阳民族商场二期、南宁万达商业广场等几个大中型工程的施工，逐步以重质量、重安全、重工期、重环保在南宁建筑市场赢得了一定社会信誉。

2002年太阳广场工程获广西壮族自治区及南宁市双优安全文明工地、2003年南宁金朝阳民族商场二期工程通过市安全文明工地评比、2004年度钦州赛格新时代广场工程再度荣获广西区及钦州市双优安全文明工地。综合几年来企业安全生产管理的经验，可简要归纳为“三化”（制度化、目标化、技术化）、“两保证”（组织机构保证、安全投入保证）、“一提高”（提高环境意识，加强CI建设）。

一、安全管理的“三化”

1、安全管理目标化

目标化管理是现代管理学中一种有效的管理艺术。本企业在项目施工组织设计阶段即明确了项目安全生产、文明施工及环境管理的目标，并将这个总目标细化为各施工阶段安全生产管理目标。安全管理目标以文件发放、安全交底、三级教育等形式进行宣传，并建立“安全生产文明施工奖罚办法”，明确规定奖罚标准，安全生产与经济奖罚挂钩，有效的激励了作业人员安全意识，调动了施工队伍加强安全生产、文明施工的积极性。可以说各个阶段性安全文明施工目标的实现，是本企业实现安全生产管理目标、体现以人为本、最终获得“安全文明工地”的一个个里程碑。

2、安全管理制度化

制度化建设是本企业安全文明施工管理的一大特色，也是本企业项目管理的总体特征。企业在生产过程中总结并完善了“安全例会制度、安全检查制度、安全技术交底制度、安全验收制度、安全持证上岗制度、安全生产奖罚制度、教育与培训制度、工伤事故报告制度”等八大安全专项制度，保证了整个安全管理过程“有章可循、有法可依”。

在这八大基本制度中，《安全生产责任制》的建立是项目安全监督工作的根本保证。为使安全文明施工成为一项全员参与、人人关心的大事，分公司及项目经理部编制详尽的安全生产责任制，明确规定了各级领导、管理人员和施工队伍应负的安全职责。《安全生产责任制》从制度上将“管生产”与“管安全”结合起来，从而作到了责任明确、协调配合、齐抓共管、确保安全。

3、安全管理技术化

根据城市建设中临街建筑多、施工场地有限、高层/超高层建筑安全管理难度大等特点，为了从根本上保证安全防护措施的有效性，本企业项目安全管理上突出了“技术化”这一特点。项目各部门加强《建设工程标准强制性条文》的学习，并在施工组织设计、专项施工方案中加强安全技术措施的编制。根据项目特点编制《深基坑支护措施》、《临边、洞口防护措施》、《雨季施工措施》、《施工用电安全措施》等专项安全措施；塔吊及施工电梯附墙连接、悬挑式外架、物料平台等均经过设计计算；安全防护棚、人行通道均有加工图及安全指示；基本上做到所有安全措施均有设计、均有施工图，在安全措施编制过程均尽可能详细的考虑了现场的可操作性，并以技术人员为主组织专项安全技术交底。基本实现了安全管理的技术化。

二、安全管理的“两保证”

1、组织机构保证

企业及项目经理部均成立了安全生产委员会或安全文明施工领导小组，项目管理中建立“项目领导→安全主任→各职能部门→施工班组”的四级安全管理体系，项目经理直接领导，安全责任级级细化；架工、大型机械、施工用电等与安全生产密切相关的工种配置专业管理人员；从组织机构上保证安全管理的力度。

2、安全投入保证

确保安全投入是安全措施落实到实处的前提和关键。本企业安全生产管理部门每年编制年度安全投入预算、并组织项目编制项目安全经费预算。项目开工伊始经理部即在成本测算中综合考虑了安全投入这项预算，并随着工程进度陆续投入，专款专用，确保了安全防护措施的实施。施工生产过程中，项目每月均据实填报《安全生产经费统计台帐》，作为企业专项管理经费进行报统。

三、安全管理的“一提高”（提高环境保护及职业健康意识，加强CI建设）

我局是通过了GB/T19001-2000 idt ISO9001:2000质量管理体系、GB/T24001-1996 idt ISO14001:1996环境管理体系及GB/T28001-2001职业健康与安全管理体系认证的总承包特级企业，局总部发布了“质量、环境、职业健康与安全整合型管理体系文件”，将环境管理及职业健康与安全管理列入项目管理的重要内容。在局“以人为本、诚信守法，预防为主、不断进取，营造绿色安全环境、提供满意建造服务“的管理方针指导下，各个项目均编制专项《环境管理策划书》、《职业健康安全管理计划书》，对噪声控制、粉尘控制、固体废弃物遗洒、污水排放等环境保护及本项目施工过程中的职业健康安全控制作了专门规定；并在劳务分包合同、材料供应合同中对相关方可能造成环境污染及影响职业健康安全的行为进行控制。以制度、文件学习、检查整改等促进现场文明施工。

施工现场场容场貌是关系企业形象、保证文明施工的重要大事，本企业在工程安全生产、文明施工中严格执行中建总公司CI形象建设要求，规范施工现场生产生活环境、相关标识，注重宣传中建总公司《理念识别规范手册》、《员工行为规范手册》，使员工在意识形态上对企业形象、文明施工加以重视。

“安全生产、文明施工”是建筑施工企业一个永恒的话题，“安全生产、人人有责”是每一个建筑人的不可推卸的责任。我们取得的荣誉是对过去的肯定，在以后的工程项目管理

中，我公司将严格遵守国家及地方政府的有关规定，将安全生产、文明施工管理提高一个新台阶。

(安全文化网)

第二篇：三基两建一提高

各部门：

1、“三找—找短板，找标杆，找措施”前两项查找不足。

各部门要继续发动大家，从各个方面，深入剖析部门的各项工作；要敢于正视问题，勇于自我揭丑；要把短板、问题、差距找遍，找全，找透。尤其是我们中高层管理人员在管理理念、管理方法上的不足；在深入基层，听取基层意见方面的不足；在放手调动每一名员工积极性，在相信大家，依靠大家，发动大家一起找短板，从而为后面的完善打下良好基础方面存在的不足。而不是管理人员或者几个人一手包办，个人英雄主义。

2、管理提升活动与“三基两建一提高”工作结合度不够。

“三基”即基层，基础，基本功；“两建”即班组建设，支部建设；“一提高”，即提高我们风险管控能力，为企业的永续发展打下良好基础。从汇报情况看，感觉部门深入基层不够，对基层调研不足，较缺乏对基层员工建议的征集，对基层情况的了解还不够深入。各职能部门和基层部门要多深入基层和一线，多开展工作调研，尤其是职能部门要多面向基层，多了解基层困难，多掌握一线实际情况，更好地服务基层，开展好本次活动。另外，各部门要更好地利用班组建设、支部建设这两个载体，尤其是装船部、卸车部、生产保障部这些大部门，更要带头开展好管理提升活动；要把管理提升活动的重点工作与班组建设、支部建设的主题内容紧密结合起来。

3、公司强调的“八字活动方针”领会贯彻不足

“全神贯注：

全——全员参与，全面提升；神——激发员工的积极性，打起精气神；贯——将管理提升活动和和公司对标管理、精细化管理、标准化管理、知识管理、创新管理、NOSA安健环体系建设、信息化管理等重点工作贯穿融合起来；注——注重实效，专注于目标。专注于实现成为一流港口，成为行业的领跑者，标准的制定者，央企标杆的目标。

“自力更生”：

自——自我诊断，自我揭丑；力——力求更精，力求更细，和精细化管理相结合；更——更高目标，更高标准，对一流目标，创一流标准；生——生动活泼，喜闻乐见。要多种形式，让大家能接受，效果更好。

4、工作汇报内容的层次感需要加强

各职能部门要进一步明确本次管理提升活动的职责分工，增强工作的层次感，思路要清楚，重点要明确。尤其是把本部门所开展的工作和对其他部门、基层部门所要求的工作进行区分。各职能部门要高定位，高标准，要对开展的各项工作，整体设计，统筹规划。基层部门要放手发动群众，避免部门经理代劳包办，避免简单粗暴，听不进不同意见，把矛盾长期积压在下面。

希望能在此基础上，大家继续完善，持续提高！

改变-改变我们的习惯，改变我们思考问题的方式，改变我们处理问题的方式，改变我们原来对集团和公司活动安排处理的方式！

第三篇：三高两低一保证范文

“三高两低一保证”，实现企业快速发展

我们公司是以生产为主的高科技企业，发展潜力非常大。作为企业的一员，我认为要实现企业快速发展，必须按照公司确定“三高两低一保证”的发展目标采取一系列措施。

一、高标准

在工作中无论生产、后勤、财务、营销等各部门一定要高标准开展自己的工作。我们的产品要高质量，我们的人员要高素质，我们的设备要高效率，我们的生产现场要高度清洁，我们的营销理念要超前，我们的服务要一流。

具体到各个岗位首先要明确各自的工作职责，严格按照工作职责办事。忘记了自己的职责就等于背叛了自己的人格和良心。每位同仁都要牢记职责，遵守职责，视职责为铁律，视职责为神圣。

在制定职责的过程中，要严格、精细、到位。具体到产品生产，一定要对产品质量重视起来，视质量为生命，只有过硬的产品，才是我们实现高效益的法宝。生产过程控制、工艺技术管理、岗位操作规程都要有表格、有记录、有统计、有考核，按照ISO9000质量体系标准认真操作；具体到后勤服务，从门岗登记、食堂就餐、厕所管理、宿舍管理、车辆管理、通讯管理、办公用品管理、薪酬设计、人员招聘、新员工培训、绩效考核等等方面都要有标准，有制度，有依据，有监督，有考核。

二、高效益

高效益主要是企业盈利水平高。为实现高效益，我们必须追求高标准。每年都要制定利润目标，每月都要有经营计划，每天都有实施措施。每个人都要有目标意识。千斤重担大家挑，人人肩上有指标。

三、高执行力

正如德鲁克说：“决定企业90％的是执行，确定目标不是主要的问题，你如何实现目标和如何坚持执行计划才是决定性问题”。企业运作中，其设计只有10％的价值，其余全部是执行的价值。可见执行力的重要性。

要实现高执行力，首先必须建立企业高标准的工作运营流程。运营流程要流畅、清晰，每个人都能很清楚自己的职责和目标；其次每位员工包括中高层管理人员必须具备的职业化基本理念：要敬业并精业，不是要我做，而是我要做；要拥有良好的心态和信念，注重言行举止，要心怀必胜、积极的想法，心存感激，学会称赞别人，学会微笑，培养奉献、乐观与自信的精神；要勇于承担责任，工作追求完美；要精于团队合作；要善于学习并终身学习，这样我们的执行力将无往而不胜。

海尔的管理精髓之一是这样表述的“日事日清，日清日高”。这也是高效执行力的体现。也同样适合我们去认真做好每件事，当日工作当日完成，不拖拉，不放弃。关注细节，从小事抓起。严要求、高标准地干好每一项工作。力争精益求精，要干就干出高标准。

四、低消耗

我们企业是以生产为主的企业，要实现低消耗的目标，首先要建立预算机制，每种原材料的采购都要做到货比三家，择优采购，价格适中。不能采购质次价高的原材料。

在生产过程中一定要控制各种消耗。各个岗位都要明确消耗考核指标，超过消耗指标的要进行处罚，在指标内节约的予以奖励。具体奖惩措施建议根据以往的生产消耗进行确定。罚要真正的罚，奖要大胆的奖。凡是为公司节约消耗的要奖励节约金额的50%；超过指标消耗的要从工资中扣除超标的50%。对每个班组量化考核，责任到人。使大家心往一处想，劲往一处使，形成合力，低消耗的目标一定能够实现。

五、低成本

要实现低成本的目标，需要公司上下全面配合。首先我们的各个岗位人员都要树立成本意识。全体人员从节约一滴水、节约一张纸的观念出发。节约的每一分钱都是企业的利润。

其次在生产方面要按照低消耗的方针去执行。同时我们要创新工艺，不断改进工艺流程，节约生产成本。

其三要实现低成本战略，关键是建立全面预算机制，从工资发放、人员定岗、车辆管理、通讯费用管理、财务管理、采购管理、设备管理、质量管理等方面实行预算机制，超过预算的一定要分析原因，制定整改措施，并形成严格的考核机制。

六、保证安全生产

安全为了生产，生产必须安全。在全公司要时刻树立“安全第一，预防为主，综合治理”方针，坚持速度、质量、效益与安全的有机统一，以强化和落实各部门主体责任为重点，以事故预防为主攻方向，以规范生产为保障，以技术进步为支撑，认真落实安全生产各项措施，标本兼治、综合治理，有效防范和坚决遏制事故发生，促进安全生产与企业效益同步协调发展。

为保证企业安全生产，要配备安全专职管理人员，健全安全组织机构，明确安全职责，每年签订目标责任书，做到零事故，零违章，加强安全检查，建立应急救援预案，每半年组织一次预案演练，加强新员工安全培训，落实安全目标考核，对安全事故实行一票否决。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，要实现企业的宏伟发展目标，需要我们每一个人脚踏实地、努力进取、不断学习、不断提升。作为企业的一员，我有信心、有决心按照董事会确定的发展目标，扎实工作，求真务实，为企业发展贡献自己的一切。以上仅仅是我个人的一些想法，当然其中还有很多细节性的工作，这需要在以后的工作中，脚踏实地一步一步来完成。希望在以后的日子里，能让我和公司一块成长，共同进步。

第四篇：《安全生产管理》试卷一

《安全生产管理》试题

（一）一、单选题（每小题1分，共70分）

1、进行安全评价时，危险度可用生产系统中事故发生的确定。

A、可能性与本质安全性

B、本质安全性与危险性 C、危险性与危险源

D、可能性与严重性

2、事故隐患指生产经营活动中的人的不安全行为、物的危险状态和管理上的缺陷。

A、经过评估

B、存在 C、存在可能导致事故发生

D、不容忽视

3、“3E原则”认为可以采取

3种对策防止事故的发生。

A、工程技术对策、教育对策、法制对策

B、安全管理对策、监督与监察对策、法规对策

C、工程技术对策、教育对策、监督对策

D、预防对策、教育对策、法制对策

4、下述论点中，不正确的是。

A、“强制原理”认为，安全生产管理有必要采取强制手段约束个人的活动和行为 B、“监督原则”认为，为了使安全生产法得到落实，应设立安全生产监督管理部门 C、“因果关系原则”认为，只要事故的因素存在，事故发生是必然的 D、“反馈原则”认为，反馈是控制过程中对控制机构的反作用

5、目前企业中存在的职业性危害因素主要是粉尘、毒物、物理因素，均来源于。

A、工作环境

B、生产过程

C、原料

D、燃料

6、根据能量转移理论，事故的本质是。

A、能量的不正常作用

B、造成人员死伤 C、造成经济损失

D、不正常的意外事件

7、某企业在负责人的领导下，建立了有序的多级安全管理体系。该体系中，各级部门各司其责，某层次解决不了的问题，由上一层次来协调，下一层次服从上一层次的有效控制。试问这种安全管理方式符合。

A、动力原则

B、封闭原则

C、激励原则

D、整分合原则

8、现代企业安全生产管理的理念应该是。

A、进行就事论事、头痛医头、脚痛医脚的亡羊补牢式的事后型安全对策 B、追求本质安全，进行超前管理和预防型安全策略

C、严格事故责任追究，加大惩罚力度

D、加强制度化建设，经常性安全检查

9、“三同时”是指生产性基本建设项目中的劳动安全卫生设施必须与主体工程。

A、同时立项、同时审查、同时验收

B、同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

C、同时立项、同时设计、同时验收

D、同时设计、同时施工、同时验收

10、从业人员在人以上的非高危行业的生产经营单位，可以只设置专职安全生产管理人员。从业人员是在人以下的非高危行业的生产经营单位，可以不设置安全生产管理机构，但至少应配备兼职的安全生产管理人员。

A、1000

B、800

C、500

D、300

11、根据系统科学原理，建立安全生产系统的基本构成要素是。

A、人和机械

B、人、机、能量、信息 C、职工、设备、工具、车间

D、物质、能量、信息

12、生产经营单位应按照的要求，及时更换、报废过期和失效的防护用品。

A、产品说明书

B、劳动强度

C、磨损程度

D、产品使用性能

13、以下不属于特种设备的是。

A、高压配电柜

B、氧气瓶

C、电梯

D、起重机

14、正确选用劳动保护用品是保证劳动者安全与健康的前提，下列不属于选用劳动保护用品的基本原则是。

A、根据标准选用

B、穿戴舒适方便、不影响工作

C、根据岗位实际情况和防护用品防护性能

D、防寒保暖

15、健康监护档案内容有。①职业史和疾病史；②职业性危害因素的监测结果及接触水平；③职业健康检查结果及处理情况；④个人健康基础资料；⑤用人单位健康检查记录

A、①②③⑤

B、①②④⑤

C、①②③④

D、②③④⑤

16、不属于为防止事故发生而采用的安全技术的是。

A、故障—安全设计

B、限制能量和危险物质

C、避难与救援

D、消除危险源

17、取得起重作业人员操作证、连续从事本工种8年者，每年进行一次复审。

A、2

B、1

C、4

D、0.5

18、贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产管理方针，提高建设项目初期设计本质安全程度的安全评价方法是。

A、安全验收评价

B、安全现状综合评价

C、安全预评价

D、专项安全评价

19、通过对建设项目的设施、装置等实际运行状况及管理状况的安全评价，查找建设项目投产后存在的危险、有害因素的种类和程度，提高合理可行的安全对策措施及建议的安全评价方法是。

A、竣工安全审查

B、专项安全评价

C、安全验收评价

D、安全现状评价 20、安全技术是指为了防止意外释放的能量引起人的伤害或物的损坏，或减轻其对人的伤害或对物的破坏的技术措施。

A、减少事故损失的B、防止事故发生的C、防火防爆

D、机械

21、起重设备在安装、检修、试验过程中发生了的人的挤压、吊具坠落的物体打击和触电事故，引起事故的危险因素为。

A、物体打击

B、高处坠落

C、坍塌

D、起重伤害

22、对生产经营单位新建、改建、扩建工程项目安全设施“三同时”评价工作时，属于以下安全评价类型的是。①专项安全评价；②安全现状综合评价；③安全验收评价；④安全预评价⑤临时安全评价。

A、③④

B、①②

C、②③

D、④⑤

23、以下属于安全现状评价的主要内容是。①进行事故模拟，预测影响范围，分析事故最大损失和发生的概率；②对发现的事故隐患进行排序；③提出整改措施与建议；④判断系统在安全上的符合性；⑤判断配套安全设施的有效性。

A、②③⑤

B、②③④

C、①②③

D、①④⑤

24、故障树是一种描述因果关系有向树，寻找发生事故的基本事件或基本事件集合（即割集），通过这种逻辑关系的分析，就能辩识有关危险、有害因素，因而。

A、最小割集是引起顶上事件发生的最起码基本事件 B、顶上事件发生需要所有的基本事件都发生而后发生 C、故障树分析要求评价人员用“What„„if”提出问题 D、故障树分析要求评价人员对基本事件给出“0”或“1”

25、通过评价人员对几种工艺现状及运行的固有属性进行比较计算，确定工艺危险特性重要性大小及是否需要进一步改进和完善的方法是。

A、因果分析法

B、故障树分析法

C、故障假设分析方法

D、危险指数法

26、告诉我们，构成管理系统的各要素是运动和发展的，它们相互联系又相互制约。在生产经营单位建立、健全安全生产责任制是对这一原则的应用。

A、动态相关性原则

B、动力原则

C、人本原理

D、预防原理

27、在国家标准GB18218—2000《重大危险源辩识》中，“单元”指一个（套）生产装置、设施或场所，或同属一个工厂的且边缘距离

m的几个（套）生产装置、设施或场所。

A、小于700

B、小于500

C、小于800

D、小于400

28、事故的发生具有其内部规律和外在原因，加强企业安全监督是避免事故发生的一个重要环节。企业一旦发生事故，应坚持原则进行处理。

A、预防为主

B、四不放过

C、三同时原则

D、责任追查到底

29、GB18218—2000《重大危险源辩识》标准不适用核设施、军事设施、、危险物品的运输。

A、制药设施

B、石油加工设施

C、采掘业

D、烟花爆竹生产设施 30、从事故发生的中间过程出发，以关键词为引导，找出生产过程中工艺状态的偏差，然后分析找出偏差的原因、后果及应对措施的评价方法是。

A、危险和可操作分析

B、作业条件危险性分析

C、离差分析

D、事故引发和发展分析

31、事件树评价法首先要确定。

A、初始事件

B、顶上事件

C、基本事件

D、危险事件

32、重大危险源辩识的依据是物质的及其。

A、形态数量

B、生产方式储存类型

C、协调性干扰性

D、危险特性数量

33、事故应急救援系统中的监测组织主要负责迅速测定事故的危害区域范围及危害性质，监测空气、水、食物、的污染情况。①土壤；②农作物；③药品；④土地；⑤气象监测。A、①③④

B、①②⑤

C、②⑤

D、③④

34、在进行危险、有害因素的识别时，要全面、有序地进行识别，防止出现漏项，识别的过程实际上就是的过程。

A、安全预评价

B、安全评价

C、系统安全分析

D、安全验收

35、根据《安全生产法》第68条规定，事故应急救援预案的类别可以分为。

A、县级、地区级、省级和国家级

B、乡级、县级、地区级、省级和国家级

C、村级、乡级、县级、地区级、省级和国家级

D、村级、乡级、县级、地区级和省级

36、危险化学品单位应当制定本单位事故应急救援预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材和设备，并。

A、实施监督

B、制订安全责任制

C、定期组织演练

D、进行培训

37、应急响应是在事故发生后立即采取的应急与救援行动，其中包括。

A、信息收集与应急决策

B、应急队伍的建设

C、事故损失评估

D、应急预案的演练

38、以下有关事故应急救援的相关法律法规，说法正确的是。

A、《关于特大安全事故行政责任追究的规定》中指出，乡人民政府必须制定本地区的特大安全事故应急处理预案 B、《安全生产法》要求，生产经营单位的主要负责人具有组织制定并实施本单位的生产安全事故应急预案的职责 C、《危险化学品安全管理条例》中规定，危险化学品单位的事故应急救援预案应当报县级人民政府负责化学品安全监督管理综合工作的部门备案 D、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，从事使用有毒物品作业的用人单位应当配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，并制定事故应急救援预案

39、根据风险管理理论，实施风险管理基本程序是。

A、风险评价、风险控制

B、风险分析、提出方案、实施方案 C、风险辩识、风险评价、风险控制

D、风险调查、原因分析、整改、评审 40、通常在重大事故应急预案的中可同时进行事故调查。

A、应急策划

B、应急准备

C、应急响应

D、现场恢复

41、重大事故应急预案的要素中，对救援设备、交通工具、个体防护有明确要求的要素是。

A、机构与职责

B、应急资源

C、教育、训练与演练

D、互助协议

42、以下属于重大危险源的是。

生产场所A，有爆炸性物质三硝基苯甲醚4.4t

B、生产场所B，有易燃物质乙炔0.3t、活性化学物质过氧化钠0.75t、有毒物质氯乙烯13t C、储存区C，有活性化学物质过氧化钠17t

D、储存区D，有有毒物质氯乙烯25t、爆炸物质三硝基苯甲醚24t

43、根据GB18218—2000《重大危险源辩识》的规定，汽油属于。

A、爆炸性物质

B、易燃性物质

C、活性化学物质

D、有毒物质

44、是指针对应急组织中承担具体任务，并在演练过程中尽可能对演练情景或模拟事件作出真实情景下可能采取的响应行动的人员，相当于通常说的演员。

A、模拟人员

B、控制人员

C、评价人员

D、参演人员

45、根据我国有关职业病防治主管部门的文件规定，我国法定的职业病分为。

A、10类115种

B、10类99种

C、10类105种

D、9类99种

46、下列因素中因素与导致矽肺发病的关系最重要。

A、粉尘浓度

B、接尘工龄

C、粉尘游离二氧化硅含量

D、个体素质条件

47、电光性眼炎可能由下列因素引起。

A、电磁波

B、微波

C、红外线

D、紫外线

48、指演练过程中观察或识别出的应急准备缺陷，可能导致在紧急事件发生时，不能确保应急组织或应急救援体系有能力采取合理应对措施，保护公众的安全与健康。

A、满足项

B、整改项

C、改进项

D、不足项

49、预防苯中毒的根本性措施是。

A、改革生产工艺，以无毒或低毒物质代替苯

B、作业环境定期监测 C、通风排毒

D、实施就业前和定期体检 50、对于炼钢前操作工的防热辐射作用最有效的防护措施是。

A、吹冷风

B、远距离操作

C、缩短工作时间

D、加强营养

51、为给就业者安排合适工作应开展下列检查：。

A、职业病检查

B、劳动能力鉴定

C、定期健康检查

D、就业前健康检查

52、为防止有害物质在室内作业场所扩散，应优先采取的处理措施是。

A、全面通风

B、局部排风

C、屋顶自然通风

D、个体防护

53、关于井下防尘的措施，说法有误的是。

A、保证作业面足够的通风量

B、湿式凿岩

C、放炮后喷雾降尘5min

D、入风巷道、回风巷道设水幕

54、《工作场所空气中粉尘容许浓度》（GBZ2—2002）中列出了种粉尘的容许浓度。

A、47

B、37

C、56

D、52

55、生产经营单位在实施职业安全健康管理体系时，确定管理评审的时间为。

A、最高管理者选择自己的空余时间

B、最高管理者依据自己预定的时间间隔 C、选择每次内部审核结束之后

D、选择每次接受外部审核之后

56、职业安全健康管理体系是职业安全健康管理活动的一种方式，包括影响职业安全健康绩效的

与职责以及绩效的方法。

A、重点活动测量

B、主要因素考查

C、各种活动考评

D、重大事故测评

57、生产经营单位在实施职业安全健康管理体系时，其事故、事件、不符合的信息主要来源于要素的活动。

A、危害辩识、风险评价与风险控制的策划

B、绩效测量与监测 C、记录和记录管理

D、运行控制

58、按照职业安全健康管理体系的实施要求，生产经营单位在确定风险的可承受性时应考虑。A、所辩识出的危险危害因素的数量

B、员工的职业安全健康素质 C、相关法律义务与职业安全健康方针要求

D、是否能够通过认证

59、在职业安全健康管理体系文件中，不属于其常用文件格式的文件是。

A、程序文件

B、行政红头文件

C、手册

D、作业指导书 60、生产经营单位在建立与实施职业安全健康管理体系时，属于初始评审工作的基本内容是。A、文件编写

B、审核与管理评审

C、策划目标与管理方案

D、对作业活动进行危害辩识和风险评价 61、按照职业安全健康管理体系的实施要求，下列不正确的职业安全健康记录的管理方法是。

A、定期进行评审

B、规定保存期限

C、字迹清楚

D、便于查询 62、生产经营单位在实施职业安全健康管理体系时，所任命管理者代表的职责是。

A、主持管理评审

B、实施内部审核

C、建立、实施与保持OSHMS D、编写体系文件 63、按照职业安全健康管理体系的实施要求，生产经营单位在确定员工职业安全健康培训需求时可不必考虑。

A、员工的能力和文化程度

B、员工的职责

C、员工所承受的风险

D、员工的年龄 64、职业安全健康管理体系中的持续改进是指。

A、不断满足相关法律法规的要求

B、不断提高员工安全素质 C、不断纠正各类不符合 D、不断降低各类事故的风险 65、指演练过程中观察或识别出的，单独不可能在应急救援中对公众的安全与健康造成不良影响的应急准备缺陷。

A、整改项

B、不足项

C、改进项

D、改正项 66、特种设备的安全监督管理、特种设备事故的调查处理由负责。

A、质量监督检验检疫部门

B、煤矿安全监察部门 C、安全生产监督管理部门

D、国家特种作业管理部门

67、参照卫生部、劳动部、财政部和中华全国总工会等颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，将危害因素分为、辐射、低温、其他危害因素等7类。①生产性粉尘；②毒物；③噪声与振动；④高温；⑤气溶胶。

A、①②③④

B、②③④⑤

C、①②③⑤

D、①②④⑤ 68、劳动防护用品也可按照用途分类。以防止伤亡事故为目的可分为。①防触电用品；②防酸碱用品；③防寒用品；④防机械外伤用品；⑤防噪声用品

A、①②③④

B、②③④⑤

C、①③④⑤

D、①②③⑤ 69、煤矿安全监察的工作方式包括、重点监察、常规监察和专项监察。

A、定期监察

B、实事监察

C、实时监察

D、内省监察 70、关于特种设备安全监察的描述，不正确的一项是。

A、监督检查的目的是加大有效查处各类违法违规行为的力度 B、行政许可制度是指对特种设备实施市场准入制度和设备准用制度

C、特种设备安全监察的内容有行政许可制度、监督检查制度和事故应对措施 D、建立应急处理机制是安全监察工作的重要内容

二、多选题（每小题2分，共30分。选错、漏选均不得分）71、下列论述中，不符合本质安全化原则的论点。

A、从技术、教育、身体和态度以及管理等4方面入手，可以从根本上消除安全隐患 B、从根本上消除人的不安全行为和物的不安全状态，达到预防事故发生的目的 C、安全是相对的，所以不可能实现真正的本质安全化

D、设备是可以实现本质安全化的，但对人是无法实现本质安全化的 E、在进行工程项目时，必须从本质上实现安全化 72、编制安全技术措施计划的原则有。

领导和群众相结合的原则

B、轻重缓急统筹安排的原则

C、预防为主的原则 D、必要性和可行性的原则

E、自力更生与勤俭节约的原则 73、对系统原理及其各个原则说法正确的是。

A、动态相关性原则说明，管理系统的各要素的动态相关性，是事故发生的根本原因 B、整分合原则说明，管理者在制定系统整体目标时，必须考虑安全生产问题 C、反馈原则说明，只要设立安全监督管理部门，才能达到准确快速反馈的目的 D、封闭原则说明，各管理机构之间不必相互联系，只要各自组织即可 E、系统原理是从系统论的角度来认识和处理企业安全管理中出现的问题 74、单位的安全生产管理人员必须进行安全资格培训，经安全生产监督管理管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格后并取得安全资格证书后方可任职。

A、建筑施工

B、矿山开采

C、烟花爆竹

D、交通运输 E、危险物品的生产、经营、储存 75、危险源的构成要素有：。

A、潜在危险性

B、存在条件

C、不符合状态

D、触发条件 E、人的安全化条件

76、一个完善的事故应急预案包括6个一级关键要素，其中包括。

A、事故调查与处理

B、应急策划

C、现场恢复

D、预案管理与评审 E、方针与原则

77、通常职业病危害因素按其来源可以分为3类，下述属于职业病危害因素。

A、与作业环境有关的职业病危害因素

B、与生产工艺过程有关的职业病危害因素 C、与生产管理有关的职业病危害因素

D、与劳动过程有关职业病危害因素 E、与气象条件有关的职业病危害因素 78、由建设单位自主选择并委托本建设项目设计单位以外的、有劳动安全卫生预评价资格的单位进行劳动安全卫生预评价的情况是。

A、限额以上的建设项目

B、火灾危险性生产类别为甲类的建设项目 C、爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目

D、中小型建设项目 E、大量生产或使用Ⅰ级、Ⅱ级危害程度的职业性接触毒物的建设项目

79、安全评价的目的是查找、分析和预测工程、系统存在的危险、有害因素及危险、危害程度。

A、调查事故产生的原因

B、给出合理可行的安全对策措施 C、指导危险源监控和事故预防

D、提出对当事人的处罚意见 E、达到最低事故损失和最优的安全投资效益

80、根据现行法规、标准，主要依据来确定重大危险源。

A、物质毒性

B、物质放射性

C、物质燃烧特性 D、物质临界量标准

E、物质爆炸特性

81、按导致事故的直接原因进行危险、危害因素的分类有。

物理、化学性危险、有害因素

B、环境性危险、危害因素

C、生物、心理、生理性危险、有害因素

D、人的失误危险、有害因素 E、其他危险、有害因素

82、安全检查表是发现潜在危险，检查某一生产系统或设备的安全状况、预测和预防事故的重要手段，按其用途有。

A、专业性安全检查表

B、个人安全检查表

C、厂级安全检查表 D、设计审查安全检查表

E、车间用安全检查表 83、我国安全生产监督管理的基本原则是。

A、坚持预防为主的原则

B、坚持行业自律的原则

C、坚持监督与服务相结合的原则

D、坚持教育与惩罚相结合的原则

E、坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则 84、事故应急救援的基本任务主要有。

A、立即组织营救受害人员，组织撤离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员 B、迅速控制事态，并对事故造成的危害性进行检测、监测，测定事故的危害区域、危害性质及危害程度

C、消除危害后果，做好现场恢复

D、查清事故原因，评估危险程度 E、评价危险源状况

85、根据国家标准GB／T13816—1992《生产过程危险和危害因素分类与代码》的规定，属于危险危害因素的范畴。

A、物理性

B、化学性

C、易燃性

D、生物性

E、生理、心理性 答案

第五篇：安全生产管理心得一

安全生产管理心得一：安全生产管理心得

今年，在公司领导的大力支持及广大员工的共同努力下，认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产工作方针，始终把安全工作放在首位，狠抓落实安全生产管理工作，为分部各项工作的开展和经济指标的完成打下了坚实的基础，回顾这一年来安全生产管理工作，主要做了以下几个方面：

一、层层签订安全责任状，认真落实安全责任制。

为了切实加强对安全生产工作的组织领导，强化安全生产管理，年初，经理与各工段负责人签订了《安全生产责任状》，把安全目标层层细化、量化，落实到每一个人。2015年安全生产责任状签订9个工段，签订率100%。形成了分部领导总负责，各工段长重点负责的安全生产责任模式。

二、建立健全安全管理体系，认真落实安全管理制度。

没有规矩不成方圆，完善的制度是保证安全的基础，因此，今年我们花费了大量的精力重新修订了14项安全生产管理制度、编制了分部的综合应急救援预案、重新对分部的安全生产责任制进行修订等，为分部的安全管理工作打下了良好的基础。并且按照国家要求的标准建立健全了各类消防设备档案、资料，做好各种消防设备、环保设施的运转和保养记录，做到安全工作心中有数，确保分部的安全生产运营。

三、强化安全培训教育活动，不断提高全员安全意识。

为全面贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，今年我们重点强化了对职工的安全教育的培训力度。

1.分部从员工一入厂开始，组织开展新员工入厂“三级”安全教育，从厂级的教育“宣传国家的法律法规、公司的安全管理规章制度”，到车间级的“车间工艺生产情况、危险源辨识”，最后到班组的“工位操作技能和安全操作规程的培训”，一步步确保的我们的新员工受到一个系统的、有层次的、全面的职业健康安全环境教育。确保新员工入厂 “三级”安全教育率达100%并保证了培训的效率。

2.在六月份“安全生产月”活动中，根据上级文件精神的要求，积极参与安全生产竞赛活动。组织全体员工通过板报、录像的形式积极学习安全、消防知识。“安全生产月”活动的开展，提高了广大员工安全生产的积极性。

3.消防演练、消防知识培训：在去年组织分部职工参与的应急疏散及消防灭火演习的基础上，今年分部又组织了一次消防知识培训，结合最新的消防知识和技术，为广大员工讲述生动形象的一堂教学课，不仅使员工懂得了一些日常中使用的灭火常识，还重点讲解了如何正确的使用各类灭火器，并收到了很好的效果。

4.在组织“安全生产月”活动时分部厂房内悬挂了安全警示标志，醒目位置张贴了安全宣传标语，以提高人们的防范能力，减少或避免事故的发生。

5.今年共组织了多项安全专项培训工作：其中生产经营单位负责人安全资质证书复审培训3人，特种作业资格证的培(复)训，其中叉车2人，电工1人，电焊6人，起重3人。通过一系列的培训、教育和实际操作训练，大大提高了全员的法律知识、安全处理问题的能力和技能，增强了全体职工搞好安全生产的自觉性，提高队伍的整体素质，从根本上解决安全生产意识、水平和责任心的问题，有效地加强管理的执行力。

四、加强“源头”管理工作，坚决制止“三违”现象。

1.安全检查是消除事故隐患的主要手段，2015年共组织各类抽查20余次，日常检查每天1次，对查出的隐患基本按时进行了整改。

2.继续严格执行《动火作业审批》、《临时用电审批》、《设备内作业审批》、《登高作业审批》等安全制度，杜绝了违章指挥、违章作业。

3.加大外包服务单位管理，强化施工安全措施，确保施工安全。一是进行安全资格审查，不具备安全资格的外来施工队伍不得进入厂区施工。二是要求外来施工队进厂施工前，必须先签订《外包服务建筑施工安全管理协议》，经过相应安全资质验证，外来供应商人员接受安全告知后，方可允许施工。

4.居安思危，开展“警示性”安全教育，做到安全工作警钟长鸣。2015年螺杆泵分部共发生各类事故0起，同时将公司内发生的事故在分部进行通报，为广大职工敲响安全警钟，让职工在真实的事例中加深认识，使职工从教训中得到教育，不断提高职工的安全防范能力和事故应变能力。

五、强化施工现场管理，确保消除事故隐患。

为了正确处理改造施工和生产同时进行的矛盾，确保改造施工和生产作业的安全，着重做了以下几方面的工作：

1.加强学习《动火作业审批》、《临时用电审批》、《设备内作业审批》、《登高作业审批》等直接作业环节安全监督管理规定，严格执行公司《安全生产管理制度》。

2.与施工单位签订安全协议、加强施工队伍施工前和施工后过程中的安全教育后方予以上岗，杜绝施工过程中出现安全真空现象的发生。

3.通过修订《外包服务建筑施工安全管理协议》强化对承包商的管理，落实承包商安全生产责任制，加强直接作业环节的安全监控，提升现场施工管理水平。

4.不管大小的项目，由双方事先制定施工方案和安全防护方案，双方同意后在安全措施落实后再开始施工;5.及时总结施工过程中存在的问题和经验，在保质保量的前提下，抓紧工程进度。

六、健全安全环境管理体系，积极推行安全质量标准化。

为确保管理体系的有效运行，2015年下半年公司组织人员对QHSE管理体系进行内部审核，并请专家进行了外部审核，建立修订了各类安全质量标准化文件，对提升我分部的整体安全水平具有重要的促进作用。同时各部门通过内部培训、宣传等方式对质量、环境及安全方针进行了宣传贯彻，确保了全体员工对质量、环境及安全方针的理解和标准化贯彻落实。

七、认真贯彻执行《职业病防治法》，改善员工工作环境。

为提高员工对职业病和危险化学品的认识，公司组织职工认真学习《职业病防治法》和《危险化学品安全管理条例》。2015年8月对20余名接触职业健康危害因素的岗位一线员工进行了职业健康体检。同时为各个岗位的员工配备了适合的劳动防护用品，确保了员工的身心健康。

八、开展多种形式的安全检查，及时发现各种事故隐患。

为加大安全检查力度，促进各项安全工作真正落实到实处，发挥安全职能“监管”的作用，在日常工作中我特别注重各项检查制度的落实情况：查设备，看有无漏油跑气、部件失灵、损坏现象;查电气运行，看各种防雷、防静电装置是否良好;查消防器材、设备，看齐全、有效情况;查训练，看操作是否熟练、迅速。从而保证了我们的安全基础工作扎实有效。

九、安全绩效

安全生产管理心得（精选5篇）安全生产管理心得（精选5篇）

在2015年公司安全工作计划中，我们制定了本的安全考核指标，并顺利完成了任务。

1.全年死亡、重伤事故为0;2.重大厂内交通事故为0;3.中毒、中暑事故为0;4.轻伤事故频率≤6‟;5.火灾事故损失0;6.尘毒点合格率100%。

以上指标均顺利地完成。

十、存在的问题

1.个别员工对安全工作存在松懈麻痹思想，存在事故与我无缘的麻痹心态，工作中违犯劳动纪律，存在侥幸心理。在今后的工作中需加大安全教育力度，使其从思想上重视起安全工作。

2.今年分部内安装、改造、施工等项目较多，外来施工单位人员水准参差不齐，工具装备良莠不齐。为此在今后的安全管理中，我们要加大对外来施工队伍的监管力度，真正做到“谁负责生产，谁负责安全”，预防各类安全事故的发生。

十一、新一年安全工作规划

为确保新一年无事故灾害，充分认识安全生产工作的重要性和紧迫性，我分部将继续巩固成果，在新的一年工作中重点做以下工作：

1.全面落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任状，认真落实安全管理制度。

2.突出重点，继续深化安全生事故隐患的专项整治，进一步推行安全质量标准化现场管理工作，定期组织安全大检查，加强现场检查力度，将事故隐患消灭在萌芽之中。

3.加强事故应急救援管理工作。针对可能发生的危险化学品、火灾、爆炸、特种设备等各类突发险情，按照应急救援预案职责和要求，编制岗位应急响应预案。为了不断提高员工的事故处理能力和应急技能，组织一次火灾爆炸事故应急救援预案演练活动。

4.坚持“预防为主，防治结合”的方针，依法做好职工职业健康监护，定期组织对职业病危害作业场所检测和职业健康体检，健全员工职业卫生档案和健康监护档案，杜绝发生职业病。

5.加强对外来施工人员的安全管理，保证外来施工人员和公司员工的人身、财产安全。

6.推进安全生产标准化进程，通过实施安全生产标准化体系，从而可以看出，我们向着正确的道路上一步步迈进。确保环境、质量和安全管理方针的贯彻和目标的完成，实现安全生产标准化的有效运行，为安全生产提供保障。

综上所述，在过去的一年里我们在安全方面做了大量的工作，保证了分部各项工作的顺利开展，取得一定的成效，未来还要靠我们继续努力。安全工作任重而道远，只有起点没有终点，在以后的工作中我们要进一步强化员工安全意识，加强对员工的安全教育培训，提高全员的安全意识和安全防范能力，努力开创安全生产工作新局面，为创建和谐安全的企业管理和文化而努力奋斗!安全生产管理心得（精选5篇）文章安全生产管理心得（精选5篇）出自http://，转载请保留此链接！

安全生产管理心得二：安全生产管理心得（2033字）

安全生产管理是一种责任，不仅是对自己负责、对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次惨痛的事故，都给亲人心头留下永久的痛，安全生产牵动人心。安全生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。

安全生产管理是社会发展永恒的主题，是一切工作的真谛。安全是企业发展的前提和根本，与企业的生存发展息息相关，企业要想寻求更大发展，获得更广阔的市场，就必须切实抓好安全生产工作，全面落实安全生产管理责任制，遏制生产安全事故的发生，才能创造出更好的经济效益。

作为一名项目经理，深知肩上责任重大，对施工项目的安全生产管理工作负全面责任。因此，从自身角度就要牢固树立“安全发展，清洁发展”的指导思想和“安全第一，环保优先，以人为本”的正确理念，坚决克服“重生产，轻安全”的错误思想，切实摆正安全与进度、安全与效益的关系，切实做到“不安全不生产、不安全不开工、不安全不建设、不安全不运行”，确保生产安全。从基层施工多年的经验来看，抓好基层单位安全生产管理工作应重点做好以下几点：

一、正确认识当前安全生产形势

从总体形势来看，公司的安全生产管理状况总体相对比较稳定，但基层的安全环保管理工作依然严峻，综合管理能力还不能满足生产经营的需要，还达不到安全发展、清洁发展的要求。因此，需要我们基层领导正确认识目前的安全生产形势，率领全员扎扎实实地开展安全环保工作，将各项安全环保工作举措落到实处，务求实效，不断夯实基层HSE管理，全面提高基层现场的事故整体预防能力，为公司实现持续健康发展奠定坚实的基础。

二、提高思想认识

近几年，集团公司、公司对安全环保工作越来越重视，要求也越来越严，可以说，在当前形势下，安全是政治、是大局、是稳定、是和谐，更是一种不可推卸的责任，因此，作为基层领导要充分认识到这一点，不断提高对安全环保工作的认识，增强抓好安全环保工作的紧迫感和责任意识。深刻理解“安全是否决性指标，经营是计划性指标，节能降耗是约束性指标”，从发展惠及员工、维护员工切身利益的角度出发，切实抓好安全环保工作。

要搞好安全生产管理工作，思想认识是关键，特别是基层各级领导的安全生产意识，必须认真贯彻执行国家和地方政府有关安全生产方针、政策、法律法规，以及上级有关安全生产管理制度，把安全生产工作列入施工管理的重要议事日程，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题，并按规定提取安全经费，保障安全设施的及时到位，切实解决安全技术问题。在日常工作当中，始终坚持把安全生产摆在第一位，不断健全安全生产管理保证体系和安全生管理产监督体系，逐步完善HSE行为准则、HSE检查及考核标准、HSE奖惩管理办法，做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实，促使HSE管理基础工作进一步夯实。

三、全面落实安全生产管理责任制

安全环保工作是一项系统工程，是全员、全过程、全方位的工作，项目经理作为施工项目安全生产管理第一责任人，要切实履行第一责任人的责任，要亲自组织完善各级领导、各职能部门的HSE职责，并将责任目标和工作压力层层传递下去，直至每一名岗位员工，要做到横向到边，纵向到底，构建“一把手挂帅，主管领导负责，专业路分管，职能部门监控，党政工团齐抓，全员参与”的责任体系和工作局面。同时，建立完善HSE奖惩约束机制，把HSE责任目标落实情况与有效的考核、奖惩结合起来，严考核，硬兑现，促使责任由全员共担。

四、加大执行力度

抓安全生产管理工作，必须注重执行能力建设，严格按照公司规章制度和岗位操作规程办事，养成尊重科学规律，反对违章蛮干的好习惯，养成令行禁止、雷厉风行，执行制度一丝不苟、完成工作精益求精的好作风。同时，还要培养各级管理人员事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，善于抓细节，及时发现和堵塞安全环保的漏洞，识别和防范施工现场存在的各类风险，落实各项消减控制措施，强化危机意识和风险意识，增强员工识险避险和事故应急处置能力，树立安全环保工作“没有问题就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念，时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉，筑起坚固的防范之墙，遏制一切事故的发生。

五、切实抓好风险管理 风险管理是开展各项管理工作的基础和前提，因此，要切实抓好此项工作，组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动。项目经理要亲自组织开展，组织安全管理部门、生产技术部门、设备管理部门按照事故类别、施工工艺流程、设备设施现状开展危害因素识别活动，针对识别出的危害因素，及时制定风险消减控制措施，并充实、完善到施工项目“两书一表”、岗位“两书一表”和操作规程中，指导作业人员施工和操作，防范各类事故的发生。

总之，安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必须全员参与，做到“人人、事事、时时、处处”抓安全生产工作，努力增强全员的安全环保意识，提高全员的安全环保素质，实现“要我安全”到“我要安全，我会安全”的思想转变，从而有力促进公司安全环保形势持续稳定发展。

安全生产管理心得三：安全生产管理个人心得体会（3364字）

现在科学发展，经济向好，设备先进，人命值钱，按理说人们应该更加珍惜生命，更加注重安全生产，但是事实给我们带来的却是完全不同的答案。如矿山安全事故一发再发，先是大家把目光盯住那些资质不全的小煤窑，到后来国营大煤矿也接二连三地加入进来了，中央政府三令五申，可恶性事故就是刹不住车，看来，经济发展与搞好安全生产有时并不全是正比例关系。如何牢固确立“安全责任重于泰山”的思想，以科学发展观统领企业的安全工作，笔者认为，必须上下同心，讲究科学，与时俱进，以人为本，切实贯彻落实《安全生产法》，真正做到把搞好企业的安全生产变为全体员工的自觉行为和自我责任。下面笔者结合安全生产管理的实践,谈一些个人的肤浅体会。

一、抓安全生产的指导思想必须从严

安全生产严是爱，松是害，这个道理似乎人人都明白，但要真正做到，又似乎说起来容易做起来难。近几年来，发生在我们身边的事故及其血的教训告诉我们一个道理，就是安全生产管理必须从严。曾不止一次地听到有违章肇事职工对所受处罚不满，也不止一次听到安管干部抱怨对有些违章现象难以按章处罚。这就带来一个问题，操作规程每一条、每一款都是血的教训换来的，规章制度是大家举手通过后定下来的，为什么到执行时会出现埋怨情绪，为什么在生产现场“三违”现象还是经常发#from 本文来自高考资源网http://www.xiexiebang.com end#生。一个很重要的原因，就是我们对安全生产重视程度和认识程度远远不够，我们强调的是抓安全生产的指导思想必须从严，而不单单是出了事故处罚从严。

我们单位是一个以港口装卸、仓储为主的物流企业，员工从事的大都是苦、脏、累工作，在生产一线，完成进出货物的物流量目前主要依靠劳务工来完成，而劳务工由于他们接受安全生产教育的机会较少，许多人安全生产意识比较淡薄，作业过程中“三违”现象经常出现，管严了工效不高或者干脆走人不愿干；如果睁一眼、闭一眼那是对员工、对企业、对社会不负责任，也许今天不出事，很有可能在明天、后天就要出事。“一滴水掉在油瓶里”这样的教训实在是太多，我们不能非得从自己身上得到教训不可，这样的代价太大。因此，抓安全生产的指导思想必须从严，必须包括教育从严、管理从严、检查从严、整改隐患从严、最后才是处罚从严。一个企业，如果对待安全生产能够从法律的高度来要求自己、约束自己，在必要的物质基础上满足对安全生产的技术保障，加上平时能够一以贯之地保持严格的管理和严肃认真的态度，这样坚持数年，在全体员工中真正树立起“安全第一”的思想，那么，对违章行为处罚时的“不满”情绪自然就没有市场，安管员在严格执法时阻力也必然大大减小。因此只有在指导思想上从严，才会有组织结构上的严密、规章制度上的严格、工作作风上的严谨，而这一切也是我们安全生产的基本保证。

二、抓安全管理的方法不能简单化 企业的规章制度一般都经过几上几下的讨论，广泛征求各方面的意见，有些重要规章还需经过职工代表大会通过，应该说这些规章制度有其实施的群众基础，但在实际生活中为什么还有这么多违章现象发生呢？反思的结论是我们的教育、宣传和管理不到位。今年5月份，我们公司的安全巡查员在作业现场发现有违章操作的行为，当即进行制止，但该操作人员对违章超吊行为不以为然，继续作业，在巡查员的强烈制止下，便采取“停止作业”的行为来对抗。公司领导及时赶到现场，将违章超吊的危害性和生产必须服从安全的道理对当事人员进行耐心的宣传和教育，但这4名劳务派遣工仍一意孤行，继续以“停工不做”来要挟，其理由是我们出门打工，讲的是挣钱。当时作业现场生产正忙，客户在等着装货，在这种情况下，公司领导当即与拒不纠正违章行为的有关人员解除了劳务合作关系，由科室和后勤人员组成一支特别装卸队伍，确保当天排队等待装货的十几辆车能够正常作业，维护企业的信誉。该事件的发生和处理结果，让大家看到了公司领导处罚违章的决心。但这件事也给我们带来的反思，为什么违章现象屡禁不止？其中一个很重要的原因就是我们有些同志把管理上严格与工作方法的简单化等同起来了。在这种简单化的观念支配下，以为搞管理订一个制度就行，有问题开个会发个通知便完事，出了事情搞个处理决定，扣点奖金处罚一下就了结。把规章制度当作一柄尚方宝剑，遇到违章或者肇事的，管理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格、认真了。而事实上，制度只能是一种约束，员工和管理者都受到它的约束，但作为管理者应该明白自己的职责不仅是“管”，还必须“理”。“理”就是以规章制度为依据，把企业内部上下、左右、纵横等各方面协调起来，理顺关系，使企业这个机器围绕一个目标运转。说“管”是行政手段，那“理”就是做人的工作，做人的思想工作，这比简单地给一个处分，给一定经济处罚要复杂得多，这就需要我们注入极大的耐心，花费更多的功夫，应该说这也是我们管理者应该投入主要精力的所在。在安全生产这个问题上，“严管”并不是我们的目的，而是要把与此相关的一切工作纳入规范和制度的轨道，从而达到事先预防和控制的目的。要做到这一点，仅有行政手段是不够的，这不仅是作为安全管理对象的人的思想情感纷繁多样，还因为安全管理的内容本身也复杂多变，这一点在我们港口物流企业尤为明显，所以我们在强调安全管理从严的时候，决不能因此而导致工作方法的简单化。

三、要以科学的发展观统领安全工作

随着企业改革转制和市场经济的深化发展，公司的管理机制、用工渠道、分配办法及其与社会的交往方式随时随地都在发生变化。就拿我们企业来说，原来是国有企业，现在改制为民营企业；原来全是固定用工，现在增加了劳合工和劳务派遣工；原来职工吃的是大锅饭，现在实行固定工资加计件；原来我们港口经营是以装卸运输为主，而现在港口已调整为仓储、物流为主，成了货物交易的市场，经销商在港口安营扎寨，现场交易、看货、提货的人员不断增加，不同单位的运输车辆、人员川流不息。体制变了，内外环境变了，经营方式变了，而传统的管理模式却改变不大。企业重视了对职工的安全教育，忽视了对驻场客户的宣传教育；重视了抓作业人员的安全规章制度的执行，忽视了对场内其它人员的安全教育；重视了作业现场的安全检查，忽视了对潜在安全隐患的全面检查和防控„„一句话，在安全生产管理上不能与时俱进，安全管理观念、方式和手段明显滞后。在实践中，我们的体会是，管生产必须管安全毫无疑义，但管安全必须了解生产、了解现场环境变化。如在生产进度中，哪些环节是安全生产的危险源，哪些环节是安全生产的重点预控目标，以及作业现场的环境变化对作业人员、机械设备会产生怎样的影响，应该有怎样的防范措施、保障制度等等，管理者必须要了解清楚，明确职责。再具体点说，如我们在卸船作业中，尤其是高温季节的中午时段，就是作业的危险时段，需要我们及时到现场采取防暑措施，只有做到了有针对性的防范，才能达到安全生产的可控性。

在这里我们提出要用科学发展观统领安全工作，不仅因为其重要性，还由于安全生产管理的复杂性。一个企业的安全生产状况，是该企业人员素质、管理水平、设备能力、企业文化和社会环境等各种因素的综合反映。企业在安全生产管理中，不仅要对一些有形的安全隐患进行有效控制，还必须掌握并且预控人的生理、心理变化对安全生产的负面影响；时节气温对安全生产的负面影响；雷、雨、雾、台、汛等自然现象对安全生产的负面影响；机械电器故障对安全生产的负面影响等等，这些方面都是安全生产的无形隐患。要防范这些无形隐患不仅需要一定的物质基础，还需要各方面的知识，虽然有些无形隐患有时是很难掌控的，但我们必须去学习、去摸索、去了解，只要我们把问题想在前、防在前、做在前，比不想、不防、不控肯定要好，这也是用科学发展观统领安全工作必须达到的基本要求。为了使我们在安全生产管理上所作的努力取得最佳效果，达到有效地防患于未然，最终实现安全生产管理的既定目标，还有一个重要方面，就是要发动群众，群策群防，全员参与。有必要对《安全生产法》进行再学习、再宣传、再教育，采取切实有效的办法和措施，帮助和引导大家形成共识，实现思想上再统一、认识上再提高、防控责任上再明确。安全管理是一项长期的、复杂的系统工程,需要不断探索、巩固和创新,努力走出一条适应本单位安全管理、操作性强的管理路子,时刻保持良好的、稳定的安全生产局面,做到筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣,为建设和谐企业、和谐社会做出新的贡献。

安全生产管理心得四：安全生产管理心得（1950字）

公司在“学习、创新、团结、负责”的企业精神鞭策下，坚持“安全不忘、巨能兴旺”的安全理念，视安全生产为一切工作的重中之重，建立了行之有效的安全管理网，切实把安全工作落到实处，确保安全、稳定、连续供气。从公司建立以来，克服重重困难，通过不断学习、总结和提高，使我们的安全生产管理工作逐步摸索出一套系统、完善、科学、规范的管理模式，公司投入运行以来，每年都以较快的速度发展，没有发生重大安全责任事故。下面把我们在安全生产管理工作中的基本情况向与会领导作汇报。

一、加强防范措施，提高安全保障。

在加强安全生产管理工作中，我们始终坚持“预防为主”的方针，采取相应措施，充分发挥安全管理网络的作用，以各站点兼职安全员为重点的紧急事故处理通道，遇到紧急情况，抢修人员和兼职安全员同时赶往事发地点，这样既赢得了宝贵时间，又保证了抢修力量。同时，我们还针对重点部位、大型节假日，制定了详细的抢险预案，做到有备无患。并每年请专业人员进行消防知识培训，举行消防演练，提高广大职工的防范意识，增强救护能力。

安全生产管理心得（精选5篇）心得体会，学习心得

二、树立法制观念，提高安全管理意识。

大家都知道，搞好安全工作，是企业经营、发展的一个前提保障。特别是我们燃气行业，产品易燃、易爆，安全生产问题更为突出，安全管理工作显得更为重要。党中央、国务院历来高度重视安全生产管理工作，改革开放以来，在总结我国安全生产经验教训的基础上，党中央明确提出并坚持了：“安全第一、预防为主”的方针，第三代中央领导集体对安全生产做过一系列重要批示，在党的十六大报告中将安全生产作为重要内容写入这份纲领性文献中，并提了新的更高要求。搞好安全生产，首先要向职工负责，向企业负责，向国家负责，给企业职工创造一个健康、安全、稳定、***的环境。这就要求我们在安全生产管理工作中必须从指导思想和目标上，从工作内容和方式方法上，从管理手段和措施等方面，都应当有一个新思路、新要求和新目标，并切实落实到安全生产管理工作的实践中去，不断改进和加强我们的安全工作。进入新世纪，安全生产管理工作已步入法制轨道。《中华人民共和国安全生产法》，自2015年11月1日起施行。这是我国安全生产法制建设的重要里程碑。“实施安全生产法，人人事事保安全”这是对安全生产管理工作提出的目标和要求。

因此，我们首先把提高安全生产管理工作的法律意识放在首要位置，在思想上始终保持安全生产警钟长鸣。安全生产管理工作公司主要领导重点抓，分管领导亲自抓，安全管理部门具体抓，层层抓落实。把安全生产管理工作贯穿到每项生产活动中，我们主要采取了以下措施：

一是制定学习、培训计划，坚持把安全培训、学习和职工的思想教育放在首位，分期分批对干部职工进行培训，培训面达90%以上，同时，把安全学习培训和每年开展的安全生产宣传月、百日安全无事故活动紧密的结合起来，使广大职工牢固树立安全生产的法律意识。二是加强安全管理制度建设，建立一套系统、完善、科学的管理制度是搞好安全生产管理工作的重要保障。几年来，根据公司的特点，不断修订完善各项管理规定按照不同的生产岗位，制定出公司《安全管理手册》和《安全生产考核办法》等规定，并组织广大职工认真学习。由于我们建立了一套规范的管理制度，安全管理按章办事，提高了广大职工遵章守纪的自觉性。

三是抓落实，对公司下达的安全文件精神，首先组织学习并及时传达到班组，做到学习传达落实。每月定期召开安全例会，研究、解决安全生产中存在的问题，通报各班组安全生产情况，做到例会制度落实，对生产岗位实行日常抽查和节假日重点检查相结合，做到监督检查落实。对生产中存在的各类问题隐患做到督促整改落实。

三、增强责任感和紧迫感，安全生产管理工作任重道远。

《安全生产法》的颁发使安全生产管理具有了法律的威慑力，是依法治国精神的体现。愿每个劳动者都遵章守纪，珍惜生命，从我做起。每条规章制度都是金科玉律，要牢记它，遵从它，敬畏它，任何逾越都可能付出血的代价。近年来，随着改革开放的不断深入，各行各业都呈现出良好的发展势头。然而，就在这样的大好形势下，安全事故时有发生，重大责任事故也就成了人们当前一个日益沉重的话题，究其原因主要是相关责任人在工作中有法不依，有章不循，为了取得所谓的“高效益”而漠视安全生产，管理松懈，麻痹大意所造成的。因此，认真贯彻实施《安全生产法》，搞好安全生产管理工作任重道远。认真贯彻十六大精神，以全面实施《安全生产法》为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，着脚建立安全生产的长效机制，依法强化监察，让“安全第一”的观念深深植根于每个职工的心中，使每个职工都清楚法律赋予自己的安全生产的权利和义务，都学会利用法律赋予的权利来保护自己的人身安全，都有责任履行法律规定的义务来保障安全生产。只有这样，才能人人事事保安全。

安全生产管理心得五：安全生产管理心得（1395字）

今年以来，在上级安全主管部门的具体指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央领导、国务院、省、市政府关于抓好安全生产工作的重要指示精神，结合开展“创先争优”实践活动，全面落实“安全第一，预防为主”的方针，扎扎实实地抓好安全生产工作。做到领导重视，积极宣传，认真学习，切实履行安全生产责任制和各项安全规章制度，坚持把安全管理工作纳入日常工作的重要议事日程，严格认真落实“一岗双责”的有关精神，及时解决安全管理工作中存在的各种隐患，大力推行安全生产责任制，不断完善安全管理工作机制，提高安全防范意识。xx我局全面实现了安全、正常、稳定的工作秩序，较好地完成了各项工作任务。现将个人关于安全生产管理的心得总结如下：

一、领导重视，职责明确

按照中央领导同志关于安全生产责任重于泰山的重要指示，我局把安全管理工作放在领导班子日常工作的重要位置。一是成立了安全工作领导小组，指定领导班子成员具体抓安全工作，组织干部职工认真学习中央领导同志对抓安全生产工作的指示精神，严格执行“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立安全管理意识;二是结合单位的行业特点和工作实际，健全安全生产责任制和各项安全生产规章制度;三是明确分工，落实责任，层层签订责任书，将落实安全生产“一岗双责”工作用局机关正式文件的形式下发至每个人。局安全领导小组组长，为安全生产第一责任人;副组长为安全生产直接责任人，其他副职领导既要履行分管业务工作职责，又要履行分管业务的安全生产工作职责。按照“谁主管，谁负责”原则和“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督”的安全管理新机制，严格认真落实“一岗双责”的有关精神，做到时刻关注安全，下大力气地抓好安全责任制的落实工作。

二、宣传到位，意识提高