战争中的犹太少女留下的思考

第一篇：战争中的犹太少女留下的思考

战争中的犹太少女留下的思考

------《安妮日记》读后感

当安妮开始写这本日记的时候，她或许不知道通过这本日记，她留给了后世多少关于战争与和平的思考。对于她而言，日记就是她的伙伴，一个可以倾听它所有心事的好伙伴，也是她的一扇窗，一扇可以透过它望见幸福、安定与希望的窗。

安妮出生在一个动荡的时代，加之作为一个犹太人，更注定了她颠沛的一生。因为我们生活在一个相对安定的时代，我们无法设身处地的理解安妮的那25个月，但是我们可以通过安妮稚嫩的手笔，去了解那个充满血腥和迫害的时代。

透过这本日记,我们被这个13岁的小姑娘深深地感动了。她对战争的观察和描述，她对自由的渴望向往，她的苦闷和烦恼，都有点和十三岁左右的年龄不相称，她为什么会有这样的心理，为什么会有和年龄不相称的成熟？这一切只因为那25个月的不见阳光的暗室生活。正处于成长花季的安妮让人爱怜，她的遭遇让我们痛心，她的日记却又让我觉得温暖。

安妮在窄小暗室里的挣扎、抑郁和悲愤是她在这个小小年纪对这个处处布满硝烟的世界的不满的表现。在日记里，安妮如实记录了两年间隐秘、。艰苦的生活状况，记录了自己的寂寞、苦闷，记录了自己对现实的恐惧、憎恶。安妮在写日记的两年多里，生活困窘，她多次写到了轰炸所带来的恐慌，也不断谴责种族歧视，也在日记的只言片语里暗示自己早已习惯了这种藏匿又充满危险的生活。安妮作为一个花季少女，她的阳光被暗室抵挡，梦想被战争摧毁，生命被硝烟终结，她还没有享受到世界的精彩和生活的乐趣，就像流星一样划过这个罪恶的世界然后就无声的陨落了，就像一朵羞滴滴的蓓蕾还没绽放然后就默默的凋谢了。这样一个本应该拥有一段灿烂幸福的成长经历的女孩却被战争无情的陷害了，难道安妮的遭遇不值得我们同情？不值得我们痛心?

虽然安妮身处特殊环境，但是她有自己的信仰，有自己的希望，她相信战争的罪恶必将终止，人民也将觉醒，从她的一家在逃亡前后所获得的帮助，从反法西斯战争的进程，她认为正义能够战胜邪恶，善良能够战胜野蛮。安妮在一篇日记中写到：“我常常沮丧，但从不绝望，我把这段躲藏的生活看作是有趣的冒险，它仅仅是趣味生活的美丽开端。当我抬头凝望天空，我总会感到事情会越变越好，残酷终将结束，和平与宁静会重新来临，我更加坚定自己的理想，也许有朝一日我能够实现所有的梦想：我最大的梦想是成为一名记者并最终成为享誉盛名的作家。我仍然坚信，人们的内心是善良而美好的。”这样一个被邪恶压迫的小女孩，在灾难面前表现出来的对美好生活的追求和期盼，对未来的向往和祝愿，对战争和人性的思考，是很多现在的成年人都不具备的。这样一个豁达乐观、执着梦想的女孩难道不让我们感动吗？ 读着她的日记，难道不觉得有股暖流淌过心底吗？

安妮平凡简单的笔触里有着常人无法达到的思考深度，处处都打动人心。她渴望用年轻的激情、勇气和天性的善良拥抱自然，拥抱世界，但是战争回报给她的却是苦难和死亡。在她留给后世的日记里，我们不难读出生活的真谛：要相信善良。

第二篇：给学生留下思考余地

给学生留下思考余地

亳州市十二中学 孙新见

一次，我在批改数学作业时发现，有两个学生做得完全一样：对错之处都相同。我联系两个学生的平时表现进行分析，初步断定是学习较差的那个学生抄了学习较好的那学 生的作业。于是，我把学习较差的那个学生找到办公室。

我首先询问这个学生最近一两天有什么特殊情况没有，家里是否发生了意外，他回答：“没有。”在排除了这些可能影响他学习的客观因素之后，我直截了当：“前天留的作业，是你自己做的吗？”他犹豫了一下，怯生生地答道：“是。。。”随后，他面红耳赤，低下了头。他的窘态，证实了我的判断。于是我拿出了一张白纸，想让他把作业当面再做一遍，然后严肃的批评他一顿。

但是在这一瞬间，我迟疑了。看着学生羞愧的目光，我脑海里闪过许多念头：我要是当面指出他在撒谎，以显示我当教师的高明吗？我是要置他于难堪的境地，然后狠狠地教训他一顿，以显示我当教师的威严吗？不，不能这么做！我又缓缓地把纸放回原处，声调平和地对这个学生说：“好了，没别的事了，你回去吧。”

有些事情常常会超出人们的意料。第二天的早晨我刚一到学校，这个学生就从教室那边向我走来，精神显得兴奋。到了跟前，他先从书包里拿出了作业本，又从口袋里掏出一张叠得方方正正的信纸，一起交给了我。我打开作业本一看，在新的一页上，那几道题又十分工整的重做了一遍，解题步骤以及所得结果，与正确答案虽然还有一定

出入，但基本上符合要求。打开信纸一看，是一份检讨书，上面字迹工整的写道：“老师，前天的作业，是我抄同学的，虽然你没有批评我，但是我心理比挨了你一顿批评还难受。我把作业重做了一遍，请你看我今后的行动吧！”。

回到办公室，我的心情久久不能平静。我想，事情如果不是这样处理，而是按我的原意，让这个学生当面把题重做一遍，他是断然做不出的，那势必“将”他一军，使他陷于难堪之中，再进一步设想，他抄袭别人的作业还不承认，这是错上加错，此时我劈头盖脸批评他一顿，他定将无言以对，可是教育的效果呢？可以预料，那将大大刺伤学生的自尊心，特别是老师简单粗暴的当众批评，也许使学生恼羞成怒，不自觉之中把矛盾激化，在师生之间形成严重对立。其实，那个学生没有马上承认抄了别人的作业，不过是自尊心强所致罢了。作为教师，应该注意尊重和爱护这种自尊心。我没有马上批评他，而是平静地让他回去，这就给他留下了思考的余地和改过的机会。事后当我看到他补做的作业和发自内心的检讨时，我的心情是甘美的。因为，我意识到，在对这个学生的教育上，我获得了真正的胜利。

通过这件事，我对教师要尊重和爱护学生的自尊心，要相信他们有自我意识、自我改过的思想基础这一点，有了更深的理解。我想，对那些学生经过思考后能够得出正确结论的问题，教师不必再喋喋不休地讲个不停，更不应用过激的言词对有缺点、毛病的学生动辄斥责、教训。要给学生有余地，使他们有时间去判断自己言行的正误和体会

老师的“言外之意”，从而自觉地提高自己的认识水平和思想觉悟，这应是我们进行批评教育的出发点和归宿。

第三篇：电子书摇滚少女读后感(中)

《为谁疯狂》，还把这四个字作为笔名每每写在书上…

呵呵，有些跑题了，书归正传啊，哈哈…故事围绕“摇滚少女”夜瞳，讲述了夜瞳在追逐自己摇滚梦想的路上的主要经历及其与亲友等人之间的故事，细节上主次分明，详略有致，其中的一些场面尤其让人印象

第四篇：华为事件留下的思考

即将实施的《劳动合同法》中，“无固定期限劳动合同”最引人注意。按照《劳动合同法》第十四条规定，在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。不少企业将之理解为增加了企业人力资源调整的压力。

“2007年9月，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。

知情人士表示，华为此举意在规避即将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》‘规范劳动用工以及保持企业的竞争力采取的做法’中对企业未来用人制度带来的挑战。今年6月经全国人大常委会审议通过的新劳动法规定：劳动者在满足‘已在用人单位连续工作满十年的’或‘连续订立二次固定期限劳动合同’等条件后，便可以与用人单位订立‘无固定期限劳动合同’，成为永久员工。”

尽管补偿标准诱人，而且员工也出于自愿，但华为终究还是逃不过媒体的口诛笔伐。一时间，一场7000人集体辞职的奇观，一场耗资10亿人民币的壮举，一场被华为解释为提高员工竞争力的战略举措，一场同样被外界视为应对《劳动合同法》的阳谋，以卸下身上的包袱，甚至是对新法的一次挑衅，华为的“辞职风暴”在公众的注视之下被吵的越来越热，究竟是一次平常的战略调整，还是一次不寻常的恶搞？大家一时口语相传，各种说法甚嚣尘上„„“华为集体辞职**”卷入了舆论的风口浪尖。

11月中旬，针对深圳华为技术有限公司近期5100名员工辞职再竞岗事件，广东省总工会主要负责同志11月9日约见华为公司高级副总裁。华为公司同时已经中止部分员工辞职再竞岗工作，并筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。但就在此时，华为一位“老员工”告诉记者，华为员工再次聘任的事件实际上已经完全结束，大家重新签订了劳动合同，按照新的合同开始上班。因此，也无所谓暂停和不暂停、中止和不中止的了。所有的员工都已经进入正轨工作，这次**已经结束了。

虽然“华为辞职事件”似乎消失于无形，但是却留给我们更深层的思考。在这场喧嚣里面，太多人无法用平常心去看待一个企业有意或无意规避法律的行为，当我们把矛盾的焦点一致指向企业行为本身的时候，也就失去了客观分析问题的基础„„其实，问题最终的落脚点恰恰正是问题的起点——法律，事情似乎并不简单，但往往也并不太难。

※事件链接

新劳动法即将生效企业开始集体躁动

粤近千中小鞋企主动歇业

即将施行的《劳动合同法》，正在成为压垮中小制鞋企业的最后一根稻草。亚洲鞋业协会调查显示，近三个月广东约有500家制鞋企业歇业倒闭。

这一说法昨日得到广东多家大型鞋企证实，无利可图的现状致使实力较弱的企业选择在12月底前主动歇业倒闭，稍有实力的则正谋划外迁。亚洲鞋业协会秘书长李鹏在接受媒体采访时称，在最近的两三个月时间里，广东中小型工厂已经关闭了四五百家，仅东莞一地1000余家制鞋企业中就有200-300家已经歇业。

“2008年1月1日即将付诸实施《的新劳动合同法》以及两税合一，正在成为压垮骆驼的最后一根稻草”。广东金履鞋业总经理刘坤说，初步测算，上述因素给企业带来的成本增加超过20%，而美欧等海外采购商并不接受成本上涨以后的新报价。

实际上，外迁的并不仅限于制鞋业。随着《劳动合同法》实施日程的日渐迫近，许多外资企业正在盘点企业的人力资源总量以及企业员工的工龄，并分析新法实施后，将给企业增加的成本。此前，日本最大的服装零售商之一的优衣库(UNIQLO)宣布，到2009年，将在中国生产的产品比率从90%减少到60%，同时将在越南和柬埔寨等东南亚国家的生产比例提高到30%以上。

沃尔玛中国裁员1200人或为应对新劳动法

全球零售巨头沃尔玛在中国掀起了一场裁员风暴

一名被裁撤的沃尔玛员工透露，同一天，沃尔玛全球采购中心在中国位于深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，全部下达了裁撤令。“总数超过1200名员工，将分批次裁掉约200人，比例超过15%。”

针对裁员，沃尔玛给出了n＋1补偿方案(n为工作年限)，就是，一个工作两年的人，能得到3个月工资补偿。就补偿而言，沃尔玛的做法是符合劳动法规定的。

沃尔玛已经不是第一次就劳工问题和员工发生争议。此前，沃尔玛曾经因为拒建工会，被中国全国总工会批评。目前，沃尔玛在中国有两个系统，一个是沃尔玛全球采购中心(采购系统)，一个是沃尔玛中国(超市系统)。到目前为止，沃尔玛仅在超市系统建立了工会，而在采购系统，至今没有建立工会。“如果有工会的话，那么这样大规模的裁员，是必须要通过工会，由工会代表工人和管理方协商，才能实行的。”相关律师表示。

明年1月1日之后，新劳动合同法将实施。新法在超时加班、合同解除等方面，都对员工更为有利。

-众说纷纭

“第一，社会上普遍认为它在规避法律，企业整个的形象、声誉已经是负面影响了。你不管怎么样解释，人家有人家的看法；第二，对员工来说，可能有人支持，比如说，可以拿到一部分钱竞争上岗。但你能够保证大家都上岗吗？而且肯定不是所有人都能够上岗，究竟要裁多少人，也许现在还是企业的高层机密。对企业的内聚力和凝聚力是不是有负面作用？第三，华为据称拿出10亿资金解决这一个问题。这个成本是不是值得出？如果遵守法律是不是有更好的处理办法？”

——《劳动合同法》课题组组长、中国人民大学教授常凯称“华为有三大损失”

“当跳槽已经形成一种文化的时候，企业防员工跳槽，而员工防企业裁员，无固定期限合同只能在表面上作为保护劳动者利益的方式，并不能解决根本问题。”

——盛军华

“像新《劳动合同法》对劳动者的权益保护进一步细化，大规模裁员调整因为涉及到员工面积非常广，所以从外界、法律界包括整个人力资源界应该说一般比较认可的还是华为在规避新的《劳动合同法》，能不能规避是另外一回事，但是目前华为做法有这种嫌疑。”

——中国政法大学讲师张樊

“这次的调整很大程度上也是为了解决‘沉淀层’的问题，通过老员工的重新竞聘上岗，激发他们再次创业的激情，把不适合公司发展的一些员工淘汰出去。”

——《IT经理世界》杂志社资深记者冀勇庆“华为事件是法律被消极执行”

——北京大学教授、资源开发与管理研究中心主任肖鸣政

-政策出台

全总表态：用人单位违法“劝辞” 妨碍社会和谐

记者近日从中华全国总工会获悉，对于一些用人单位违法裁员、采取要求职工辞职重签劳动合同或转为劳务合同等形式规避劳动法、劳动合同法的行为，全总明确表态要坚决制止，并明确指出，这些行为对构建社会主义和谐社会造成了负面影响。

据全总有关负责人介绍，由于对法律的理解存在误差等原因，近期一些用人单位非但不藉此规范用工行为，反而采取要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务合同等形式以规避劳动合同法。少数用人单位甚至违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同。

对此，全总专门发出《通知》，明确指出，这些违反和规避现行劳动法律法规和即将实施的劳动合同法的行为，不仅直接侵害了职工合法权益，影响了劳动关系的和谐稳定，而且对构建社会主义和谐社会造成了负面影响。

《通知》要求，对于用人单位强迫职工辞职，要求职工转换“劳动用工身份”或违法进行经济性裁员的，各级工会组织要积极向当地党委、政府反映情况，提出意见和建议，并配合劳动行政部门依法严肃查处。要支持和帮助权益受侵害的职工通过法律途径维护自身权益。对性质恶劣、影响较大的典型案例，要一抓到底，决不姑息。

华为等企业让工作十年以上员工重新签订劳动合同，使员工工龄“归零”的做法，违背劳动合同法规定。近日全国人大常委会法工委负责人首次对近来围绕劳动合同法的热点问题做出回应称，劳动合同法实施前解除合同应依据劳动法。

广州紧急叫停规模裁员符合条件才能“炒人”

限定用人单位裁员数量和比例，符合两个法定条件才能“炒人”，意图规避《劳动合同法》玩弄“期满终止”、“改签劳务”或“劝辞重签”规模裁员的手段将全部失效！近日，广州市劳保局发布穗府办(2007)177号文《关于加强对用人单位规模性裁员管理的通知》(下称《通知》)，全面叫停单方面规模裁员行为。《通知》明确规定在12月31日之前，除濒临破产或者生产经营发生严重困难符合发生规模性裁员条件的，其余用人单位必须与劳动者继续履行劳动合同，不得以其他借口随意解除劳动关系。

●规模性裁员条件：濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；生产经营发生严重困难，属于市政府确定的困难企业范围。

●规模性裁员界定：一次裁员20人以上；12月14日到12月31日累计裁员20人以上；不足20人，但超过员工总数10%以上。

●《通知》适用行为：以辞退、向劳动者提出由其辞职或者改变用人主体(包括改为劳务派遣或劳务承包用工等方式)，以及变更劳动合同等其他名义，解除、终止劳动合同或者解除事实劳动关系进行规模性裁员的。

●《通知》适用单位：广州市属及市属以下企业、个体经济组织、民办企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体。

●《通知》三大亮点：

1、把劳务派遣和劳务承包用工等用工主体的改变纳入适用范围。

2、把规模性终止劳动合同作为应对当前可能发生的危机管理，纳入年底前规模性裁员特别管理。

3、劳动保障部门采取强硬手段监管用人单位不符合法定条件的规模性裁员，对不符合规模性裁员条件的，社会保险经办机构将不予以办理有关停保手续。

三、对华为的讨论

1.华为这种“集体请辞”的做法有没有达到规避法律的效果。因为劳动者被返聘回来以后，以前的工作年份是否计算在内是一个问题。如果用人单位仅仅是要求员工自动辞职，但人事档案等均不离开公司的话，这种“中断”工龄有点牵强。而是否有要求其离开工作岗位多少时间方为“不连续工作“？或者是否对“中断”有某些手续上的标志要求？据非正式的了解，美国等西方国家多数以劳动者在社会上工作时间的长短来计算工龄，而非以在某个单位工作的时间来计算。这是否也是体现社会整体性对劳动者的一种承担。

2.固定期限劳动合同中，合同期限届满合同终止，用人单位负担补偿责任（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），合同期限未届满，用人单位按照第四十六条规定作出经济补偿；而无固定期限劳动合同中，不存在合同期限届满，而用人单位解除合同时也按照四十六的规定作出补偿。

如果按正常劳动用人，完全依照劳动法的规定来说，两种合同无论从各方面区别不大。问题是，中国现行劳动用人情况来说，企业更需要劳动者具有创造力和活

力。当用人单位认为劳动者缺乏创造力和活力，对企业进一步发展造成阻力，但不符合劳动合同法第四章劳动合同解除的规定的各种情形，此时，如果在固定期限劳动合同中，只要合同期限届满，用人单位按照第四十七条补偿给劳动者就可以了。而无固定期限合同中，用人单位还不得不“忍受”着，否则就按照第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这个也许就是诸多企业最担心的一点了。企业还更担心的是2008年1月1日开始，两次订立固定期限劳动合同后，又面临订立无固定期限劳动合同的“危险”，就是说法律是鼓励订立无固定期限劳动合同的。企业只好“被迫”钻空子，在十年年限前或者两次固定期限劳动合同后就把劳动者解雇了。本来可以连续工作的劳动者最后可能面对的是更不稳定的劳动关系。

3.再者，劳动者当中有可能出现这种心理：只要努力熬过十年，好好表现，十年过后签订了无固定期限劳动合同，“铁饭碗”到手了，就可以四平八稳地工作，不需要甚么创新了。而用人单位在考虑签十年合同前夕，也认为劳动者是有创造力的，而一旦签订无固定期限合同，劳动者就“变脸”了，变成毫无活力创造力的员工了。由此用人单位在用人决策时也多了一成顾虑。而反过来，也有企业希望留住有经验的人才，希望企业人员组成稳定化。劳动法在这方面时候有必要考虑鱼与熊掌的兼得问题。

4.由此，又出现一个问题，按照劳动合同法保护劳动者的规定（从第四章劳动合同解除中体现），用人单位是否有责任在劳动者缺乏活力和创造力的时候继续聘用，而劳动者虽然“胜任”工作，但是缺乏创造力，对企业进一步发展是不利的。有人认为，不应让用人单位负担此种责任，而应由社会保障来负担。对于应该由谁来负担这种社会责任，是政府还是企业，也是一个值得探讨的问题。

5.对华为的总结：从现在《劳动合同法》规定固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同区别还不是很大的情形下看，华为此种做法，不是很划算，而且司法解释如果否定其“中断”工龄的目的，华为即是“双输”。但在司法解释有可能跟被解释的法律规则相反的中国，无固定期限劳动合同可能对用人单位威胁力更大，甚么情形都有可能的，因此，华为的担忧和先下手为强也未必没有道理。而此次，媒

体将其搞得如此沸沸扬扬，舆论压力的作用，又给最后的博弈结果如何增添了一层不可测的因素了。

第五篇：战争中的善良

二战初期,英军在战场上节节败退,经重新部署调整后,阿彬网终于打了一场胜仗,并俘虏了大批德国兵,首相丘吉尔飞抵前线慰问看望官兵。由于英军对德军已恨之入骨。因此,丘吉尔一到,阿彬网便有人向他建议,处决这些德国兵或将他们派到大后方最艰苦的地方从事劳改。丘吉尔没有发表意见,在一次团以上军官会上给大家讲了一个故事:前不久,希特勒组织了一个16人的特别行动小组,要刺杀一个国家的领导人。这16个人按照计划,成功地接近了那位领导人的住处。可就在这时,他们看到一个小孩掉进了河里,其中一个成员见到在水中挣扎的孩子,不顾队长的警告跳下河将孩子救了上来。这时河岸围了很多人。当他抱着孩子上岸时,却被别人看见了衣服里面的纳粹标志,行迹已暴露,计划破产,队长立即命令所有人撤退,可救小孩的士兵却被警卫活捉。本来刺杀一个国家的领导人可以立即处以极刑,可为了查清事实的真相,那位领导人要求立即对他进行审讯。可那个纳粹分子很顽固,从头到尾一句话不说,只好对他执行枪决。本想着可能会有纳粹分子来劫法场,所以那位领导人当天就在不远处的一幢二层楼里打开窗户看着,期望对所有潜伏的纳粹分子一网打尽。可就在那位纳粹分子等待枪决的时候,一个孩子跳出来,高声的大喊:“是他救了我,他是一个好人,不能杀他。”那位领导人阿彬网一直盯着大声呼喊的孩子,随后指示随从说“:不处决,交战俘营。”最后那名纳粹分子也因为感激而说出了真相。

同志们,你们知道那位领导人是谁吗?他叫丘吉尔,对,就是现在坐在你们面前的丘吉尔。不知道你们想过没有,如果前天战场上那阿彬网些战俘拼死抵抗,拒不投降,你们当中不知道会有多少人将永远告别这个世界。当你们作战的时候,你们在履行战争的责任,当他们放下武器时,他们在履行善良的责任,如果你阿彬网们用最极端的方式去惩罚战俘,就是在惩罚善良。我始终认为,一名真正的军人,应该拥有一颗善良的心。