企业实习生管理办法（5篇）

第一篇：企业实习生管理办法

实习生管理标准

1总则

1.1 目的：为引进优秀应届毕业生，完善人才结构，规范毕业生的实习管理工作，特制定本暂行规定。实习条件：符合以下条件之一者安排实习。

2.1 公司需要的紧缺专业毕业生。

2.2 经公司集中统一招聘面试合格的应届毕业生。接受实习生的程序

3.1 接受实习生的根据是人力资源部制订的人力资源需求计划及部门追加的人员需求计划。

3.2 申请实习的毕业生递交个人简历、实习推荐表、毕业生推荐表、学习成绩单等材料，人力资源部进行认真审核。

3.3 人力资源部对申请实习的毕业生进行初步审查了解进行面试、面试合格后办理实习手续。

3.4 人力资源部根据每位实习生的应聘职位组织培训，分配实习部门，并委派专人作为实习导师。4 实习管理

4.1 实习期限为1-12月

4.2 应届毕业生实习一个月内双方签订就业协议书，签订协议书时应确定双方的违约责任。

4.3 实习生应服从导师或现场工作人员的工作安排，结合学校所学专业知识和实际操作，完成实习任务，实习实行每月评价。

4.4 实习结束后，实习生应把工作交接清，并写一份实习报告，实习导师根据实习报告、出勤情况、实际操作技能等综合鉴定学生的实习成绩。实习纪律

5.1 实习期间严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司管理制度和实习部门的管理要求；

5.2 实习期间严格遵守公司的保密规定或要求，不得泄漏公司的有关技术和其他机密；

5.3 实习期间不得复制、私自留存任何公司的制度、资料，更不得以任何名义带出公司； 5.4 实习期间自觉维护企业形象和荣誉，不得有任何损害企业形象和荣誉的行为；

5.5 实习期间严格遵守公司的办公纪律和行为规范，自觉维护自身良好形象；

5.6 违反上述实习纪律的，立即终止实习；

5.7 毕业生提供虚假证明材料的，一经查实，立即终止实习；

5.8 毕业生在实习期间违纪或违章操作，给甲方造成直接经济损失的，必须赔偿相应的经济损失，推荐人负连带责任。实习补贴

计划内的人员实习根据实习期间的工作表现支付实习补贴

6.1 从事非一线岗位的实习人员支付标准如下：中专（中技）学历900元/月；大专（高技）学历

1000元/月；大学本科1200元/月；硕士生1500元/月；博士生2000 元/月。

6.2 从事一线岗位的实习人员支付标准：一线岗位实习补贴 = 公司补贴 + 分厂补贴

6.2.1 公司补贴标准如下：中级工（高中或中专生）900元/月，高级工及以上（大专生及以上）1000元/月，其他800元/月。

6.2.2 分厂补贴标准如下：分厂应根据实习生工作表现发放一定的补贴，公司补贴加分厂补贴合起来日工资需达到的标准：中级工（高中或中专生）50元/日，高级工（大专生）60元/日，其他40元/日。实际实习工资按出勤天数计算，因生产任务不足没有达到法定出勤天数的按700元计。7 实习生录用规定

7.1 用人部门可根据部门用人需求和实习成绩，对优秀的实习生提出录用建议。

7.2 对公司决定录用的实习生不再进行面试，直接签订劳动合同。

8附则

8.1 在校非应届毕业生应公司要求来司实习或暑期实习，实习补贴标准为：研究生1000元/月，本科生600元/月，大专生400元/月。不是应公司要求来司实习不支付补贴。

8.2 本标准执行前公司规章制度中凡与本标准相冲突的内容，以本标准为准。

8.3 本标准自发布之日起执行。

8.4 本标准由人力资源部负责修订和解释。

第二篇：企业实习生管理办法

实习生管理制度

1、总则

我公司长期以来与菏泽学院进行校企合作，为大量的实习生提供了一个良好的实习的平台。为了规范实习生的实习管理工作，特制定本暂行规定。

2、实习管理

2.1 实习期限一般为10个月，时间为每年的6月份到次年的3月份。但实习时间可依具体情况进行调整。

2.2 实习生应服从校领导或现场工作人员的工作安排，结合学校所学专业知识和实际操作，完成实习任务。

2.3 实习期间实习生一般不得请假回家、回校和擅自离岗，如有特殊情况需出具书面说明并由双方同意后方可准假，由此发生的往返交通费由实习生本人承担。

2.4 实习生一个月内连续或累计旷工3天，三个月内累计旷工6天，实习单位有权不经预先告知实习生予以解除实习协议。实习协议解除后实习生需按实习单位制度要求尽快办理有关财、物、资料等交接手续，否则，由此引起的一切后果由实习生自付。

2.5 实习单位为实习期满的实习生报销往返交通费。来程交通费于实习期满后由实习单位报销，回程交通费于实习期满离岗时由实习单位支付。对于因实习生个人原因不能完成实习期的实习生，实习单位将不负责交通费。

2.6 实习单位安排实习生进行实习，每日工作时间为8小时。

2.7 实习生在实习期间生病，可就近在实习单位周围医院就诊，医药费由实习生自付。实习生休病假需有医院病假证明。

2.8 实习期结束，若有学生愿意留在我公司继续工作，且我公司经考虑也有此意愿，该学生可以继续留在我公司工作，双方签订劳动合同。

3、实习纪律

3.1 实习期间严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理制度；

3.2 实习期间严格遵守公司的保密规定或要求，不得泄漏公司的有关技术和其他机密；

3.3 实习期间不得复制、私自留存任何公司的制度、资料，更不得以任何名义带出公司；

3.4 实习期间自觉维护企业形象和荣誉，不得有任何损害企业形象和荣誉的行为；

3.5 实习期间严格遵守公司的办公纪律和行为规范，自觉维护自身良好形象；

3.6 违反上述实习纪律的，立即终止实习；

4、实习津贴

4.1 公司为每位实习生提供有免费员工宿舍，不允许实习生外宿；

4.2 公司每月给予实习生生活补助1000元，另外补助通讯费及交通费各50元。

4.3 实习生在实习期间享有同实习单位临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等待遇及在发生损害时同等的损害补偿标准。同时，因为是实习期间，所以实习单位不为实习生提供其他福利待遇。

5.附则

5.1 若本制度的部分内容与公司规章制度相冲突容，以本标准为准。

5.2 本标准自发布之日起执行。

5.3 本标准由行政部部负责修订和解释。

第三篇：实习生管理办法

关于实习生的暂行管理办法

一：寝室

①：注意节约。应做到人走电关、水关。不准使用空调、取暖器等其他加热设施烘干衣物等其他物品；不准使用热得快等其他高耗能电器。

② 在寝室内不得大声喧哗、打闹（或其他打扰他人的不良行为）。

③ 注意安全。应注意用电安全，充电器等其他电器不得长时间插在插座中，寝室中严禁私拉电线、网线等。上下楼梯应遵守右行的准则，不得推搡拥挤。不得进行其他有安全隐患的行为，发现安全隐患，应立即制止，并报告公司领导。

④：注意寝室卫生。物品应摆放整齐，换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入箱内。洗晒衣物需按指定位置晾晒。个人棉被、垫被起床后须叠齐。烟灰、烟蒂不得丢弃地上，应放置烟灰缸内。污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。

⑤：室内不得使用或存放危险及违禁物品。贵重物品应随身携带，如若遗失由本人自行负责。

⑥：爱惜公共物品，严禁有损坏公共物品的行为。

二：车间

①：车间内严禁打闹、嬉戏。

②：应爱惜车间卫生，严禁随手乱丢垃圾等物品，垃圾等废弃物品应集中于指定场所倾倒。

③：未经同意不准动用，或启动非自己所用的设备，不准乱动电闸，不准私拉电线。下班离岗时，应切断电源，方可离去。

④：借用工具时需经工具所属者同意方可使用，使用完毕后应立即归还。

⑤：未经批准，严禁进入仓库。对于须向仓库领用或借用物品，需拼技术部领导签字生效的领料单去仓库申领，严禁私自到仓库借领物品。对于借用的物品，使用完成后应及时归还仓库。

⑥：对于领用（借用）的物品、工具等应爱惜使用，严禁人为损坏。如发现有破坏公司财务等行为，需对损坏物品照价赔偿。

⑦：未经准许，严禁启动或使用生产设备与产品。如若使用应遵守相关操作规章，严禁违章操作。

三：

实习期间自觉维护企业形象和荣誉，不得有任何损害企业形象和荣誉的行为。严格遵守公司的保密规定或要求，不得泄漏公司的有关技术和其他机密；不得复制、私自留存 任何公司的制度、资料，更不得以任何名义带出公司。

严格遵守公司其他各项规章制度，不得违反公司管理制度和实习部门的管理要求。

第四篇：实习生管理办法

阿坝师范学院集中实习生管理办法

为了进一步加强对实习学生的管理，提高学生专业素质，为实习学校的教育教学工作正常有序的进行，根据有关实习的规章制度，结合我校的实际，特制定本管理办法。

一、安全要求

坚决贯彻“安全第一，预防”的原则，切实加强实习学生的安全意识，确保学生实习顺利进行。

1、实习出发前，对每位参加实习的学生进行安全教育。

2、树立“安全第一”的意识，健全安全组织，建立实习安全小组，确保学生实习安全。

3、安全组组长负责实习学生的安全防范工作。发现有不安全苗头，及时向带队老师报告。

4、遵守实习学校的各项安全制度。

5、在宿舍，应注意寝室安全，严禁私拉、私接电线；严禁使用电炉、煤气灶、电茶壶、热得快等用具；不准熄灯后点蜡烛；离开寝室要及时关门上锁。

6、休息日外出要事先向学校带队老师做好请假手续，经同意后，方可离校。

7、实习期间，如出现安全事故、同学患急病不能坚持工作、有同学擅自外出不归等现象，应立即告知带队老师。

8、按学校规定时间上下班,注意交通安全。不在上班时间，因自己擅自外出等原因而发生事故由实习学生自己负责。

9、实习学生在实习期间由于自己对安全事故的严重性缺乏认识或因违规操作而对自己、他人、设备造成伤害的，由实习学生自己承担后果责任。

二、实习要求

1、实习生明确实习要求，认真做好实习前的各项准备，确保教学正常、有序的进行。

2、服从学校及指导教师的工作安排，遵守学校的作息时间和各项规章制度。

3、尊重学校领导和教职工，虚心接受指导教师的指导，与学校教职工和睦相处。

4、遵守岗位职责，履行岗位义务，不做与岗位职责无关的事。

5、认真学习，积极进取，刻苦钻研专业技能，保证课堂教学和班主任实习的质量，注意总结经验。

6、关心爱护学生，与学生建立良好的师生关系，一言一行均应成为学生的表率。

7、为人师表，教书育人，做学生的表率，注意服饰仪表的端庄美，着装要得体大方；语言行为要文明礼貌，待人接物举止要大方得体，不讲脏话粗话。

8、同学之间要团结互助，互相尊重，取长补短，发扬集体主义精神，克服困难，积极完成各项实习任务。

9、爱护公共财物，不乱动用学校物品，不得将学校物品私自带走，借用学校的物品要妥善保管，按时归还，若有损坏或遗失要照价赔偿。

10、节约水电，节约办公用品，保持艰苦朴素、勤俭节约的优良作风。

11、严格遵守实习工作日程，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。实习期间不得随便离开工作岗位，有特殊事情需请假者需履行请假手续。请假须经指导教师同意，带队教师和我校主管领导签字批准；病假应有区或县以上医院证明。凡未请假或请假未被批准而不参加实习者，按违纪处理。

12、实习期间，注意安全，避免给个人和集体造成损失。

13、实习生严重违纪者，除实习成绩不及格外，还应视其情节轻重，报请原学校给予纪律处分，特别严重者，中止其实习工作，责令其退回在读学校。

三、宿舍纪律

1、严守就寝纪律，注意作息时间，不得有吵闹、大声说话等影响他人休息的行为。

2、不得无故晚归或夜不归宿，晚上不得随意留宿外来人员。

3、要爱护宿舍内的一切设施，不准乱拆、乱搬、乱拿，损坏公物要赔偿。

4、保持室内外整洁。宿舍内所有用品摆放整齐，被子按要求折叠，不准乱扔垃圾，乱泼污水。

5、节约用电、用水，每个寝室必须做到人走灯灭，杜绝长明灯、长流水。严禁私自接线和使用电热电器，严禁使用明火。

6、做好安全防范工作，寝室门要及时上锁，贵重物品妥善保管，现金必须存银行。

7、注意自身的学生形象，穿着朴素大方，遵守社会公德，团结同学，互帮互助，自尊自爱。

8、严禁吸毒、抽烟、喝酒、赌博、打架斗殴。

9、休息日回家要办好请假手续，填写请假条，不得单独外出。

四、成绩考核

实习学生成绩考核：实习学生带队老师会同实习学校有关人员，对学生实习进行成绩总评定。考核内容包括学生的实习态度、实习质量、学校提供的实习鉴定。成绩等级分优、良、及格和不及格，并以此作为评优推荐的一个依据，并上报教务处。

优秀：实习积极主动、好学，实习任务完成好，实习质量高，达到实习计划的要求，实习态度认真，实习学校反映良好，有较强的教学实践能力。

良好：实习期间表现良好，能较好地完成实习任务、达到实习计划要求，掌握了一定的教学技能，实习学校反映较好。

及格：实习期间表现一般，基本达到实习计划的要求，但不够圆满，实习质量一般，教学技能水平一般，实习学校反映一般。

不及格：实习期间表现差，有较严重的违纪行为，未能达到实习计划的要求，不能完成任务，教学技能水平较差。

阿坝师范学院 二〇一五年三月十二日

第五篇：实习生管理办法

实习生管理办法

1总则

1.1 目的：为引进优秀应届毕业生，完善人才结构，规范毕业生的实习期间管理工作，特制定本暂行规定。实习管理

2.1 实习期限为3月

2.2 实习生应服从导师或现场工作人员的工作安排，完成实习期安排的各项任务，实习实行每月评比。

2.3 实习结束后，实习生应把工作交接清，并写一份实习报告，实习导师根据实习报告、出勤情况、实际操作技能等综合鉴定学生的实习成绩。

2.4 实习期间，实习生应遵守逐级上报的制度，不得越级汇报工作。

2.5 实习生进入渠道要正规以名牌大学为优先考虑。

2.6 实习生进入的条件必须严格把控。实习纪律

3.1 实习期间严格遵守团队的各项规章制度，不得违反团队管理制度和实习部门的管理要求；

3.2 实习期间严格遵守团队的保密规定或要求，不得泄漏团队的有关技术和其他机密；

3.3实习期间安排的工作要认真、负责的完成，不得敷衍了事；

3.4 实习期间不得复制、私自留存任何团队的制度、资料，更不得以任何名义带出团队；

3.5 实习期间自觉维护团队形象和荣誉，不得有任何损害团队形象和荣誉的行为；

3.6 实习期间严格遵守团队的办公纪律和行为规范，自觉维护自身良好形象；

3.7 违反上述实习纪律的，立即终止实习；

3.8 毕业生提供虚假证明材料的，一经查实，立即终止实习；

3.9 毕业生在实习期间违纪或违章操作，给团队造成直接经济损失的，必须赔偿相应的经济损失，推荐人负连带责任。实习生转正办法

4.1 实习期结束后直管领导写出实习期工作鉴定。

4.2 工作鉴定交由部门领导审核通过。

4.3 部门领导审核通过后交由总部进行竞聘上岗。其他

5.1 本办法自发布之日起执行。

5.2 本办法由*****负责修订和解释。