县环保局贯彻《实施纲要》的措施（5篇材料）

第一篇：县环保局贯彻《实施纲要》的措施

县环保局贯彻《实施纲要》的措施

县环保局贯彻《实施纲要》的措施

为认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》(以下简称《实施纲要》)，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，现结合我局实际，提出如下贯彻措施：

一、认真学习贯彻《实施纲要》精神，充分认识建立健全惩治和预防腐败体系的重大意义，明确指导思想和目标任务。

1、认真贯彻《实施纲要》原文，充分领会《实施纲要》的精髓。《实施纲要》以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，深刻分析了党风廉政建设和反腐败斗争面临的新形势和新任务，全面阐述了建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重大意义，明确提出了主要目标和工作原则，是当前和今后一个时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作的指导性文件。我局从政治和全局的高度，深刻认识贯彻《实施纲要》的重大意义，结合正在开展的保持共产党员先进性教育活动，广泛深入地开展《实施纲要》的学习宣传活动，切实抓好贯彻落实工作，领会其精髓。

2、仔细对照十六大相关文件精神，深刻理解《实施纲要》实施的重大意义。党的十六届四中全会从加强党的执政能力建设的战略高度，强调要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，抓紧建立健全惩治和预防腐败体系，这是党中央在总结历史经验、科学判断形势基础上作出的重大战略决策，是反腐倡廉工作不断深入发展的必然要求，是对执政规律和反腐倡廉工作规律认识的进一步深化，是从源头上防治腐败的根本举措，对于提高党的执政能力，巩固党的执政地位，具有极其重要的意义。

3、深入研究XX县情，切实体会《实施纲要》对响水发展的指导性作用。当前，XX县面临一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的发展机遇期，招商引资不断深入，一大批企业落户XX，环保局的的作用越发明显，责任越来越大，工作人员面对的工作压力和诱惑也越来越大，加上经济的高速发展给人们的生活方式带来巨大的冲击。这些提供了腐败滋生的土壤和条件，发生腐败的风险时刻存在。《实施纲要》把党的建设纳入重要的议事日程，为我县围绕“以工兴县，跨越发展，全面实现小康社会”目标，深入开展反腐倡廉工作，防止和杜绝部门“好人主义”、执纪执法偏宽偏软、腐败现象、依法行政和依法办事的观念淡薄、服务意识差等问题提供了强有力的指导作用。

以上部分由支部副书记XXX负责，安排3个课时的学习时间，并于7月15日前学习结束，要求在课程结束后，全局人员能够深入理解《实施纲要》的精髓、重大意义以及指导性作用。

二、加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

1、以领导干部和机关工作人员为重点，开展反腐倡廉教育，打造“四型”环保队伍。打造学习型、先锋型、执法型、服务型“四型”环保队伍，是我局党支部建设的关键内容。坚持不懈的学习是保持清正廉洁的源头活水，坚决做到拒腐防变是党员充分发挥先锋模范作用的具体表现，依法行政是实现清正廉洁的基本保证，牢记为人民服务的理念可以永葆清廉之树常青。与先进性教育活动相结合，实现反腐倡廉教育正常化、制度化；以访贫问苦为方法，激发领导干部的同情心；以身边的清正廉洁好干部为典型，树立领导干部学习的榜样；以生活中的反面典型为警示，坚定领导干部的保清守廉的决心。

2、以环保系统职工家属为内应，开展谈心交心活动，确保守住后院。一个成功的男人背后，必有一个成功的女人。开展与环保系统职工家属谈心交心活动，组织她们一起交流看法，鼓励她们用自己的方式参加学习和教育活动，帮助她们树立正确的人生观和世界观，树立“清廉光荣、腐败可耻”的价值观，守住后院，看好家门，保住和谐美满的幸福生活。

3、以加强宣传为手段，配合全县反腐倡廉工作开展，营造反腐倡廉的氛围。充分利用我局现有的条件，加强宣传发动。利用宣传栏张贴海报，利用互联网报送政务信息、发布消息，悬挂标语、横幅，散发传单等，促进《实施纲要》的贯彻落实。

以上措施由支部书记郭元才负责，由副局长XXX、XX组织落实，于9月底前结束。要求在上述工作结束后，领导领导干部拒腐防变的免疫力明显增强，职工家属能够起到主动配合、监督的作用，全系统反腐倡廉的氛围空前高涨。

三、加强反腐倡廉制度建设，构筑拒腐防变的权力规范防线。

1、进一步贯彻民主集中制原则。在人事调整和重大事情的决策上，贯彻民主集中制原则，根据大家表决结果来确定有关事项。工作上同志们互相征求意见，平时班子成员经常互相交流。每月召开三次以上局务会，对局重大事情进行会办，有事大家商量，安排部署工作事先征求同志意见，执行过程中听取基层反映，并总结推广其他地区先进经验，从根本上腐败

现象。

2、成立民主理财小组。成立民主理财小组，全面核算局内部开支，在局系统内公开核算结果，并接受群众咨询。理财小组组成为：XX（组长）、XXX（离休干部）、XXX（监察大队）、XXX（监测站）。

3、加强制度建设，规范领导干部的行为。实行党风廉政建设责任制，层层签订责任状，季度有检查，年终有考核；对干部实

行综合评价制度，加强队伍建设；严格控制执法人员的自由裁量权，规范领导干部的行为。

以上措施由党支部书记郭元才负责，由副局长王益群、周波组织实施，并于11月底前结束。要求在上述工作结束后，在局内部初步建立健全惩治和预防腐败体系。好范文版权所有

四、加强对权力运行的制约和监督，构筑依法行使权力的保障机制。

1、完善监督机制，加强对领导干部的监督管理。制定下发了《关于开展民主评议行风的实施意见》和《关于局长与企业建立互通机制的意见》等文件，加强对领导干部的监督管理。

2、实行党内监督和群众监督相结合的原则。坚持“从群众中来，到群众中去”的原则，广泛征求群众意见，调动广大群众参与监督的积极性，切实加强群众对领导干部的监督，做到党内监督和党外监督相结合。

3、要切实加强社会监督。支持和保障服务对象对局机关及其工作人员的监督作用，设立XXX举报电话，开通局长热线电话：XXXXXXX，畅通群众举报渠道。

以上措施由党支部副书记XXX负责实施，并要12月中旬前结束。要求在上述工作结束后，切实保证监督机制的畅通。

第二篇：包头市环保局贯彻实施公务员法自查报告

包头市环保局实施公务员法情况自查报告

市公务员局：

按照市公务员局《关于印发<包头市行政机关实施公务员法监督检查办法（试行）>的通知》精神，结合我局工作实际，开展了贯彻实施公务员法自查活动，围绕“早动手、早安排、查不足，总经验”的工作思路，遵循“细、准、全、快”的原则，初步完成了自查工作，成效明显。通过认真细致的分析研究和查找，有效的推动了公务员法在我局的顺利实施，为公务员管理工作的法制化、科学化、规范化奠定了坚实的基础。现将贯彻实施情况报告如下：

一、贯彻实施《公务员法》的基本情况

我局所属行政机关有5个：局机关及四个派出机构----环保分局，6个参照公务员法管理的事业单位：市环境监察支队、市辐射环境管理处、昆区环境监察大队、青山区环境监察大队、东河区环境监察大队、九原区环境监察大队。全局系统共有公务员49人，参公管理人员165人。

（一）领导重视，成立机构，为公务员法顺利实施提供组织保障

公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我局于2006年11月成立以党委副书记任组长，政工干部、四个分局局长任成员的实施《公务员法》领导小组，办公室设在政工科。

（二）精心组织，周密安排，积极做好公务员法的宣传、学习、培训工作。

学习和大力宣传好公务员法是贯彻实施好公务员法的前提和基础，具有十分重要的意义。我局按照全市统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，把全体公务员的思想和行动统一到公务员法的精神上来，切实增强学习好公务员法的责任感和自觉性，采取多种形式进行学习宣传，深刻领会颁布实施公务员法立法背景、重要意义和精神实质。

1、采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。

《公务员法》颁布以来，针对全体公务员希望了解公务员法的立法背景、精神实质和实施步骤的需求，我局对公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助大家了解和掌握公务员法基本知识。

2、结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。

贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我局将公务员法的学习列为领导班子中心组学习的主要内容。通过学习培训，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。我局为全体公务员定购了《中华人民共和国公务员法》教程和《中华人民共和国公务员法》释义，确保人手一册，为学习培训工作的开展提供的教材保障。采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训。通过培训达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。

（三）坚持原则，依法办事，积极贯彻落实公务员及配套法规。

随着公务员法的正式实施和配套政策法规的相继出台，我局按照全市统一部署，坚持原则，依法办事，圆满完成各项公务员法实施工作。

1、圆满完成公务员登记及相关待遇的落实工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。在首次公务员登记工作中，我局严格按照我市公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，对符合条件的40名同志（其中处级干部6人，科级干部32人，科员2人）进行了登记，同时按规定确定了职务和级别。在公务员登记过程中，我们坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，由于执行政策公正、公开、透明，未发生任何矛盾和不和谐现象，确保了公务员实施工作的稳定。在后续的管理工作中，只要有人员调任到机关工作，办理任职手续后，我们就及时为他们进行公务员登记，保证了目前机关的49名公务员全部进行了登记。公务员职务与级别确定完成后，按照工资制度改革办法，认真细致的进行了工资套改，反复进行核对，圆满完成工资制度改革工作任务，未出现任何错误和疏漏，切实维护了广大干部职工的切身利益。

2、圆满完成参照公务员管理单位的申报等相关工作。按照市施公领导小组《关于印发<包头市事业单位参照公务员管理实施意见>的通知》（包施公发[2007]2号）要求，对局属11家事业单位进行了审核，确定市监察支队等6家具有法律、法规授权，具有公共事务管理职能的事业单位，组织参照管理的申报工作。经自治区人事厅批准，市监察支队等6家单位为参照管理单位。6家参照管理单位有165人通过了过渡考试，并进行了参照管理的登记工作。参照管理工作人员的职务与级别确定后，按照工资制度的相关规定，及时办理了重新确定工资工作，使职工的利益得到保障。

3、圆满完成公务员信息库建设。

按照市公务员局的要求，将全局系统49名公务员、165名参照管理工作人员的个人综合信息全部输入软件，进一步完善了公务员信息管理系统，建立了登记后的公务员信息库，每年都能够及时进行信息库的动态更新和维护，保证登记库的准确性，为公务员统计、工资统计提供科学、准确的支撑。我局所以公务员及参公人员的档案都由局政工科指派专人管理，每年年初都对上形成的档案资料进行及时的归档，保证档案资料完备。为公务员统计、工资统计等相关工作的开展提供了方便。

4、严把公务员的“入口”，畅通公务员的“出口”。严格执行我市公务员考试录用制度，采用公开考试、择优录用的方法，面向社会考试遴选和录用公务员。今年，我局拟从新增编制中拿出20个进行公开遴选，遴选方案是严格按照《包头市市直机关公开遴选公务员暂行办法》的要求制定的，该方案已经上报市公务员局，待批准后组织实施。今年所属2个参照单位公开考录的计划数为11个，已上报市公务员局。在公务员队伍“出口”上，全面实施了退休和辞职辞退制度，严格执行“到龄必退”。

5、严格按照要求考核和奖励公务员。

公务员的考核和管理一直是实际工作中的一大难点，为了保证考核工作在激励公务员干事创业方面发挥积极作用，我局2008年制定出台了《市环保局机关国家公务员考核办法（试行）》《市环保局综合考核评价办法（试行）》，推行了量化考核法、分层次考核法和360度全方位考核法，考核质量明显提高。考核中坚持以岗位职责及工作目标为标准，以设臵科学合理的量化考核体系为保证。为了体现民意，增加横向可比性，减少考核失真，根据考核对象工作性质、工作责任的不同，实行分层次考核。为体现层层负责

制，听到方方面面的声音，采取了360度的全方位考核，实行权重衡量制，而且来自基层和群众的评议结果所占的比例达到了50-70%。考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。我局没有出现被考核人因不同意考核结果提出复议、申诉的情况。我局2009年12月被自治区党委、政府评为“全区人民满意公务员集体”，监察支队的张进忠被市委、市政府评为“全市人民满意的公务员”。我局有2名公务员荣获三等功，34名公务员获得嘉奖。奖励审批后，及时办理奖励待遇兑现手续。

6、严格按照规定任免和调任公务员。

我局历次提任的公务员都是局党委在充分考虑工作需要、岗位要求、职数空缺、编制空缺、干部特质、以及各单位领导班子年龄结构、能力结构、知识结构等因素的基础上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《包头市环保局科级干部选拔任用工作管理规定》的要求，通过民主推荐、考察酝酿、分析综合、研究决定等程序确定的，没有出现超职数任命干部的问题。我们还加大干部竞争上岗的力度，先后拿出9个副科级参公岗位实行竞争上岗，为年轻干部成长进步提供了平台。今年为了提高四个分局的管理水平和工作效率，我局将四个分局的副局长和四个大队长进行了轮岗交流。在提任公务员考察过程中，实行了考察预告制和征求纪检监察部门意见环节，充分了解每个拟提任的公务员。我们严格按规定及时履行公务员职务任免职备案。在确定调任干部前，都严格按照调任办法向市公务员局报告有关情况，并按规定程序、办法和职位任职资格条件确定调任人选情况。为调任人员及时办理公务员登记手续。

7、创新培训方式，提升公务员素质。

围绕提升“公务员队伍能力素质”这一宗旨，不断创新完善“学用结合”的培训方式，以用为本，学以致用，特别

是优化培训资源，在“高”字上下功夫，坚持高起点，高标准，搭建高层次培训平台。按照分类管理、分层次培训、经常性学习的原则，严格执行学分制管理和公务员培训登记管理制度，强化公务员培训培养工作的规范化建设。每年年初我局都结合工作实际，以及公务员“双提”活动的安排部署，制定并印发了《干部职工培训计划》，明确学习的内容、时间、形式，确定坚持知识、素质、能力三位一体的培训目标，突出培训的针对性和实效性。我们还坚持每周五集中学习制度，采取班子成员领学思想政治、业务骨干领学技术知识等多种形式进行集中学习。

（1）以环保宣讲团为依托全面开展环保大讲堂 我局在局系统聘请23名同志组建了包头市环保宣讲团，启动了“环保大讲堂”活动。围绕中心工作，宣讲政策法规、创模以及污染物减排内容；结合工作中出现的新情况、新问题，围绕人民群众关心的热点、难点问题，做好了引导和释疑解惑工作。逐步形成专家学者讲知识，领导干部讲思路、做法，一线工作人员讲经验体会的宣讲服务格局。启动“环保大讲堂”进行环保业务培训，是市环保局提高干部职工能力素质的新举措。截止目前，在我局系统共组织了11场讲座，共计480名公务员接受了培训。

（2）以联合办学为抓手，全面提升公务员环保水平我局与内蒙古大学联合举办了一期环境工程领域硕士研究生班和三期环境工程专业本科进修班。参加硕士研究生班的公务员23人，本科进修班的公务员共计110人。我局与高等院校联合办学的经验做法被《内蒙古日报》以纪实报道的形式予以刊登推广，自治区环境监察总队及呼和浩特市环保局也采纳此方式来强化人员培训。在各单位工作经费紧张的情况下，我局党委要求各单位要为参加进修的人员报销70%的培训费，每人报销910元；为取得硕士研究生学位的人员

报销80%的学费。

（3）以内部培训为重点，提高专业技术人员业务水平充分利用各种资源，结合人事局、市行政学院、市委党校开设的远程教育培训等学习的平台，邀请国家环境部创模考核组权威专家、清华大学博士、中国原子能研究院博士等专家学者以及本单位的业务骨干进行专题讲座，对公务员进行培训。组织一期科级以上干部拓展训练培训，全局63人参加了培训。针对工作侧重点的不同，举办各类讲座和培训班9期，培训环保系统公务员286人次。

（4）以外派培训为辅助，提高公务员综合素质 有计划的选送公务员参加上级组织各类培训。指派工作对口人员参加环境保护部、自治区环保厅组织的各类培训班；参加市委、市政府及相关部门组织的培训；根据环保工作需要就创模、污染减排、在线监测等到先进地区进行考察学习。近五年来，全局系统共参加赴外各类培训学习92人次。我们先后选派1名公务员上挂到国家华北督察中心挂职锻炼，下派4名公务员到远郊旗县区环保局挂职锻炼。

二、取得的成效

五年来，经过共同努力，包头市环保系统公务员管理工作取得显著成效,公务员的政治理论素质和环保业务水平都得到了全面提高，注重联系工作实际，学用结合，学以致用，依法行政、依法服务的意识和能力进一步增强，有力促进了环境保护各项工作的发展。主要表现在：

（一）公务员素质进一步提高，队伍建设取得了丰硕成果。

近年来我市的环境保护工作突出，改善环境措施得力、成效显著，我局的工作赢得了上级部门、各级领导、人民群众的肯定和认可。2009年12月被自治区党委、政府授予“全区第七届人民满意公务员集体”荣誉称号；市监察支队的张

进忠被评为“包头市人民满意的公务员”。今年，我局被国家环境部评为“十一五”期间全国环保工作先进集体，公示已经结束，就待下文表彰。先后荣获“全国双达标工作先进集体”、“全国法制先进集体”、“全国建设项目环境保护管理先进集体”“全国奥运会空气质量保障先进集体”等国家级奖励有10项。荣获“自治区环保工作先进集体”“自治区人民满意的行政执法单位”“自治区环保系统行风建设先进集体”等自治区级的奖励有5项。领导班子连续五年被包头市委评为实绩突出。在全市历年组织的行风评议中都保持了较好的名次。

（二）公务员能力的进一步提高，环保业务工作水平整体推进。

随着全局系统公务员能力、素质的提高，为完成创模及减排任务、改善环境质量提供了人才保障，使得我市的环保各项工作走在了自治区各盟市前列。一是“十一五”减排目标提前实现。两项主要污染物减排连续四年实现“双降”，提前半年完成了“十一五”减排任务，并为“十二五”减排奠定了坚实基础。二是黄河流域“十一五”水污染防治规划项目加紧完成。黄河流域 “十一五”水污染防治规划项目是国家、自治区重点考核项目，我市是重点考核城市，承担黄河中上游流域水污染防治规划项目（包头段）共19个。截至12月初，我市完工项目14个，完成率73.7%，其中已完成验收9个，已提交试生产报告项目5个；在建项目5个，开工率100%。三是环境质量持续改善。我们坚持把执政为民、保障民生作为环保工作切入点和落脚点，加大环境综合整治力度，持续开展打击违法排污企业保障群众健康环保专项行动，着力解决危害群众健康的突出环境问题，确保环境质量的改善。2010年，包头市空气环境二级以上良好天数达到316天，较2005年增加了60天；二氧化硫、二氧化氮达到空气质量

二级标准，其中二氧化硫是自包头市开展空气环境监测以来首次达到二级标准。黄河包头段三个国控断面Ⅲ类水质达标率平均为100%。

三、存在问题

1、对依法规范管理公务员队伍缺乏进一步的深入思考和长远打算；

2、在实施公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。

3、在建立公务员培训长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。

4、公务员队伍的年龄结构需要进一步改善。受人员编制的限制，全局系统公务员及参公人员中30岁以下仅有16人，31-35也只有20人，35岁以下人员所占比例为16.7%，公务员队伍年龄老化且出现断层，没有形成合理梯次。急需改善年龄结构，以保证环保事业的可持续发展。

5、我局6家参公单位的人员中，原聘任在正高岗位的2人，副高岗位19人，中级岗位53人。而四个监察大队的机构规格为副科级，副科领导职数2个，1个副主任科员非领导职数，单位绝大部分人员在参照管理后重新确定职务时，因受职数的限制，只能确定为科员，使原有中、高级专业技术职称的人员的工资受到影响。建议出台包头市相关政策，解决这些同志的实际问题。

6、关于科级领导干部年满52岁转任非领导职务后，有些老同志也不愿意再上班，不好安排具体的工作，建议出台相应政策，转非的同时提前离岗。

第三篇：贯彻实施《小学德育纲要》规划

学校的根本任务是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的建设社会主义事业的接班人，全面提高民族素质，为了贯彻实施国家教委颁布的《小学德育纲要》，结合我校实际，特制定贯彻实施《小学德育纲要》规划如下：

一、培养目标：

培养学生初步具有爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的思想情感和良好品质，遵守社会公德的意识和文明行为习惯，良好的意志、品格和活泼开朗的性格，自己管理自己，帮助别人，关心集体和辨别是非的能力，是学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民打下初步的思想基础。

二、教育内容：

以向学生进行五爱教育为基本内容，对学生进行共产主义启蒙教育，并对学生进行社会公德教育和有关社会常识教育，帮助学生树立心中有他人，心中有集体，心中有人民，心中有祖国的思想，训练学生逐步养成良好的道德品质和文明行为习惯。

三、具体内容：

1、对学生进行爱国主义教育。

学生一入学，就应该对他们进行国旗、国歌、国徽的教育，进行热爱首都和中华人民共和国的教育，要使他们逐步准确地了解国旗对祖国的象征性含义。

要使学生认识国徽的图案内容对祖国的象征和含义，增强和提高学生对祖国的了解和认识让学生了解祖国的昨天、今天和明天，增强学生的爱国之情和报国之志，增强学生爱国的行为习惯。

要通过各种形式对学生进行两种社会制度下儿童生活对比的教育，进行爱国英雄、模范人物的先进思想和先进事迹教育，进行热爱家乡的教育，逐步懂得祖国的利益高于一切，爱护国家财产，立志保卫祖国，热爱和平，反对侵略战争。

二、对学生进行热爱中国共产党教育

使学生真正懂得，没有共产党就没有新中国，是中国共产党领导中国人民推翻了“三座大山”，把中国人民从水深火热之中解救出来。新中国成立后，我国的社会主义革命和建设都是在中国共产党的领导下进行的，祖国的社会主义现代化建设，也必须坚持中国共产党的领导。

教育学生学习老一辈无产阶级革命家和优秀共产党员英勇奋斗、艰苦奋斗、大公无私、坚持真理、全心全意为人民服务的高尚品质，培养学生热爱中国共产党的感情。

知道中国共产党是中国少年先锋队的创建者和领导者，少先队员要自觉接受党的领导，做党的好孩子。

3、对学生进行热爱人民教育

教育学生知道人民是国家的主人，让学生从小了解我国人民勤劳智慧、勇敢顽强、酷爱自由与和平等传统美德，培养学生热爱劳动人民的感情。

初步培养学生为人民服务的意识，知道爱人民要从身边事做起，要孝敬父母，尊敬师长，尊老爱幼，友爱同学，助人为乐。

4、对学生进行热爱集体的教育

让学生知道自己是集体中的一员，教育学生热爱集体，关心集体，培养学生的集体主义思想。

自觉服从集体的决定，珍惜集体荣誉，自觉为集体争光，积极参加集体活动，做集体的小主人，增强学生做集体成员的自主、自治、自理能力和创新精神。

5、对学生进行理想教育

联系学生生活实际，引导学生养成良好的独立生活习惯，为树立文明、健康的生活理想打好基础。

联系学生的学习实际，培养他们尊敬各行各业的劳动者，引导他们树立从小爱科学、爱劳动，长大攀登高峰的学习理想。

联系少先队的教育活动，引导学生今天当好预备队，明天当好突击队，后天争做先锋队，为树立社会理想打好基础。

低年级学生重点进行好儿童，好学生，好队员的形象教育，通过活动对学生进行美好形象教育和爱心教育。

中年级学生重点进行树先锋榜样，学先锋品质，长大做先锋的理想教育，通过活动教育学生把今天的学习与振兴中华联系起来。

高年级学生重点开展“从小播下共产主义理想种子”教育活动，激发志趣，培养志向，做共产主义接班人。

6、对学生进行行为规范的养成教育

通过小学生日常行为规范，教育学生养成热爱劳动的好习惯，使学生懂得劳动光荣，懒惰可耻。

教育学生养成爱学习的好习惯，使学生懂得学习是学生的任务，从小把自己的学习与实现社会主义现代化建设联系起来，启发学生的学习兴趣和求知欲。

教育学生关心、爱护、尊重他人，对人热情有礼貌，养成用语文明，讲究卫生，爱护公物设施，爱护花草树木的习惯。

教育学生诚实、正直、谦虚、宽厚、有同情心，活泼、开朗、勇敢坚强、有毅力，不怕困难，不任性，不骄傲，自尊自爱，积极进取，养成遵纪守法，爱护公物的习惯。

四、教育途径及方法

1、通过各种教学实施道德内容

语文课要贯彻文化道德统一的原则，附思想教育于字、词、句、段、篇之中，利用课文丰富的内容对学生进行思想品德教育。

数学课通过数学训练，培养

学生认真、严谨、一丝不苟的学习态度和积极思维的良好习惯。

利用社会课对学生进行热爱党、热爱祖国教育，激发学生爱国情感，增强学生的民族自尊心和自豪感。

利用科学课对学生进行热爱科学教育，培养学生尊重科学、相信科学的精神和学科学、用科学的志趣及能力。

利用音乐、美术课发挥艺术教育的力量，陶冶学生情操，培养学生活泼开朗的性格和爱美、审美的情趣。

利用体育课培养学生不怕困难，勇敢顽强的精神，培养学生集体荣誉感，组织纪律性和合作精神。

利用综合实践活动课培养学生热爱劳动的思想和服务意识，是学生在学习掌握技能的同时养成良好的劳动习惯和社会实践能力。

2、通过重大节日活动实施德育内容

三月份开展学习雷峰、学赖宁，做党的好孩子活动

四月份开展沿着先辈的足迹走活动

五月一日开展向劳动人民学习活动

六月一日开展隆重的庆祝活动

七月一日开展热爱党的教育活动

八月一日开展向解放军叔叔学习的活动

九月十日开展热爱老师的主题活动

十月一日开展爱祖国教育活动

3、利用少先队阵地实施德育内容

少先队组织每学期要有计划地开展大、中、小队活动。

通过主题中队会、大队会、参观访问、故事会、读书活动、课外兴趣活动等形式，激发学生的求知欲，上进心，陶冶学生的清操。

成立三结合教育委员会，警校共建，召开家长会，家访等形式，开辟教育场所，共育一代新人。

总之，小学德育工作要以党的路线方针为指针，以培育“四有”新人为目的，以“五爱教育”为内容，遵循德育为首，五育并举的教育原则，为祖国的为来培养合格的建设者和接班人。

第四篇：贯彻实施妇女儿童纲要工作总结

贯彻实施妇女儿童纲要工作总结

贯彻实施妇女儿童纲要工作总结

市劳动和社会保障局

年月日

我市的劳动保障工作始终坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导。建立了以《劳动法》为龙头，以全面落实劳动保障法律法规为突破口。始终把《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》、《中华人民

共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》、《儿童义务教育法》作为劳动保障执法监察检查的一项重要内容，坚持以加大法制宣传和严肃查处相结合，制止和纠正侵害务工女职工和未成年工人身权利的违法行为，坚决制止和杜绝非法使用童工，逐步建立健全了各项工作机制，落实特殊保护措施，使保护女职工和未成年工合法权益工作达到了制度化、规范化要求，走上了重在源头、重在基层、重在保护的运行轨道。

一、广泛开展宣传教育，充分调动企业劳动者学习贯彻《劳动法》的自觉性

我们从本市的实际出发，把宣传《劳动法》的重点放在乡镇、放在企业，因地制宜的开展多形式、多渠道的宣传教育活动，深入乡镇、深入社区、深入企业、深入员工中重点突出了《劳动法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》的宣传普及，通过宣传周、劳动法律咨询等形式，发放《劳动法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法规汇编材料余册，宣传提纲余份。同时在有线电视播放宣传《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》的法律知识，充分发挥新闻媒体作用，营造劳动保障法制氛围。今年来，我们举办企业劳工干部培训班期，有人次的企业经营者、劳工干部参加了培训。通过培训，提高了企业经营者的法律意识，有力地推动了企业的依法用工行为，提高了企业主维护女职工和未成年工合法权益的自觉性，使女职工和未成年工的特殊劳动保护措施真正得到落实。

二、牢记“三个代表”的核心，保护女职工和未成年工合法利益

一是依法行政，落实特殊保护措施。未成年劳动者的身体发育尚未完全定型，正在向成熟过渡，他们在生产劳动的同时还要进行学习。过重的、长时间的或过度紧张的劳动，不良的工作环境，不适的劳动工种和劳动岗位，都会对未成年劳动者的身体健康和学习生活带来一定的影响，因此，我们要求用人单位不得安排未成年工从事矿井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并要求用人单位在招用未成年劳动者时，要对其进行体格检查，合格者方可录用，录用后每年必须定期进行一次体格检查，保证未成年人的健康成长。同时把维护女职工的合法权益和特殊保护措施作为工作重中之重，今年共检查各类用人单位家，查处存在违规现象家，立案受理女职工举报投诉案件件，结案率，有力地保护了女职工和未成年工的身心健康。

二是深入企业，督促用人单位履行义务。为了保护女职工的安全健康，充分发挥他们在社会主义建设中的积极性，我们定期深入企业、深入员工中检查和督促用人单位贯彻落实《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》规定的各项特殊保护措施，以实际行动实现政府对女职工的关怀。首先，督促用人单位把女职工的特殊劳动保护纳入到本单位生产经营和劳动管理环节中去，在制定生产计划和工作计划时，将女职工的特殊劳动保护进行明确规定和合理安排，要求企业在组织生产劳动时，照顾女职工的特点，坚决纠正违反国家关于保护女职工和未成年工的法律、法规的现象。其次，要求企业不断加强关于对女职工和未成年工劳动保护的组织和制度建设，指导企业建立身体健康检查制度、登记制度、学习培训制度。今年来共检查企业家，涉及人数人，提出整改意见条，清退童工名。

三、牢记先进生产力的发展要求，立足服务女职工和未成年工奉献社会

⒈设立女职工、未成年工服务窗口。随着劳动力市场的逐步形成，各用人单位，特别是三资企业、私营企业越来越多的女职工出现了，但在生产实践中，有不少女职工和未成年工由于法律、法规知识缺乏，针对这种情况，我们设立了女职工、未成年工法律咨询窗口，宣传国家对女职工、未成年工保护的有关法律、政策，免费为企业提供《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》，使未成年工的劳动保护真正落到实处。

⒉超前服务。创建优秀“青少年维权岗”活动开展以来，我们有意识地扩大服务范围和领域，主动贴近企业、贴近女职工、未成年工，直接面对危害女职工、未成年工健康成长的各种违法行为，当女职工和未成年工遇到侵害和困难时，我们迅速出击，使问题得到及时解决，将矛盾化解在萌芽状态。

⒊开创就业渠道、发挥妇女作用

认真做好妇女就业工作，这不仅是发挥妇女作用和维护妇女合法权益的需要，也是加快我市经济发展和维护社会稳定的迫切需要。为进一步做好妇女再就业工作，我们积极开展了“一三一服务工程”，即进行一次

免费培训、提供三个供选择岗位、进行一次职业指导。近年来共培训女职工期人，推荐就业人，其中推荐下岗再就业女职工人，农村剩余劳动力女青年人、残疾妇女人。下岗女职工再就业率达，有力地维护了妇女的合法权益。同时，保障妇女的生育权利，着力扩大妇女生育保险覆盖面，生育保险参保单位家，参保人数人，基金收入万元，支出万元。其中：企业生育保险参保单

位家，参保人数人，基金收入万元，支出万元；机关事业生育保险参保单位家，参保人数人，基金收入万元，支出万元。让更多的育龄妇女享受生育保险待遇，保证基金安全，对符合报销规定的及时给予报销费用。

四、构筑服务网络，及时化解矛盾

针对我市企业大多分布在乡镇，我们从实际出发，构筑了市、镇、社区三级服务网络，充分发挥各乡镇对本辖区底子清、情况熟、服务及时的特点，在个乡镇劳动保障事务所设立了“女职工及未成年工服务窗口”，并确定了四个重点服务群体。第一个重点群体是未成年人。他们处在一个特殊的成长阶段，各方面没有发育成熟。一旦发生侵害，对他们的身心产生的影响是不可逆转的。第二个重点群体是进城务工青年和非公有制经济组织中的女职工。这一群体为经济的发展作出了很大的贡献，但他们中的很多人处在社会的边缘，游离于正常的组织体系之外，在工作中可能会受到不公正的待遇，从心理上、情感上都有很大的社会压力。第三个重点群体是下岗失业青年、残疾、贫困青少年群体以及两劳释放人员。这一群体在成长中遇到了暂时的困难，如果不能妥善地引导，他们就可能因贫困而绝望，因挫折而颓废。第四个重点群体是农村女青年。这一群体生活工作的状况同城市青年区别很大，他们的权益往往受到世俗观念、地方传统观念的影响而无法得到保障。面对这些重点群体，我们因地制宜贴近企业、贴近员工中去宣传、教育、引导、保护、服务、跟踪问效为主要支点，带有接力性、连续性的维权岗服务网络，使需要帮助的女职工在任何时间、任何地点都能够得到维权岗的服务。

一是建立了管理制度。制定切实可行的优秀“青少年维权岗”标准，采取切实有效的措施，不断改进工作方式，落实创建内容。在争创的过程中，加强管理，突出劳动保障特点，围绕劳动保护措施主线开展具有劳动保障特色的创建活动。落实一套完备的工作制度，包括维权岗工作职能、青少年投诉程序和受理程序等制度；并配备一名有青少年工作经验的咨询服务人员，免费提供咨询服务；公布了维权热线电话。

二是在思想观念上创新。思想观念是行动的先导。观念一变天地宽。只有不断创新观念，才能真正打开眼界，拓宽思路，找到办法。我们在工作中确立了“服务第一”的宗旨。通过有形的手段为女职工提供实在的服务和切实的帮助，从他们关心的具体事情做起，一件一件抓落实。做到女职工需要什么服务，维权岗就提供什么服务；什么时候需要服务，维权岗就什么时候提供服务。

我们在维护妇女儿童活动中，取得了一定的成绩，但距离上级的要求还尚有差距，今后我们将全面加强队伍建设，提高工作水平，真正成为党和政府联系女职工及青少年的桥梁和纽带，构建完善的妇女儿童维权工作社会化、规范化体系。

第五篇：环保局创新整治措施

根据《中共市委、市人民政府关于推进社会管理创新工作的决定》和《中共市委办公室、市人民政府办公室关于印发<市社会管理创新工作方案>通知》部署和要求，为确保我市社会管理创新综合试点工作顺利有序的开展。结合我局实际，经研究，制定此实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。紧紧围绕“维护重要战略机遇期社会稳定”总体目标，牢牢把握“最大限度地激发社会创造活力、最大限度地增加和谐因素、最大限度的减少不和谐因素”总体要求，始终坚持以人为本，把矛盾纠纷化解作为主线，创新社会服务管理理念、政策体系、体制机制和方法手段，全面提升社会管理创新的能力水平，为我市实现重返县域经济“十强”行列，争创全国经济综合实力百强县，全面建设小康社会，争当全省科学发展排头兵营造稳定的社会环境和良好的发展环境。

二、工作目标

推进机制创新，通过加强组织和行政效能建设。夯实基层基础，激发工作活力，构建矛盾预防控制体系，解决影响社会和谐稳定的社会服务管理突出问题，围绕创新社会服务模式，完善社会矛盾预防和化解机制，强化工作措施，加大工作服务力度，以维护社会稳定为主线，促进我市经济社会又好又快的发展。

三、工作内容及措施

把握舆论导向。一加大宣传力度。

集中宣传推进“社会管理创新工作”重大意义、目标要求和主要任务，充分利用报刊杂志、广播电视、专栏简报、六五世界环境日”宣传活动等媒体和手段。宣传本单位“社会管理创新工作”新举措、初步成效和先进典型，为深入推进“社会管理创新工作”营造浓厚的舆论氛围。

责任领导：

各科、室、站、大队配合负责科室：法宣科牵头。

强化队伍建设。二加强环保系统干部教育培训。

提高环保系统干部职工和环保从业人员的整体素质，为加强我市环保队伍建设。做好依法行政，强化环境监管，提高现场执法能力，防止污染事故发生。根据省、德阳市的安排布署，组织相关人员参加各类法制培训。

责任领导：

组织人员参加。负责科室：法宣科牵头。

完成时限：2011年（或根据省、市安排

三加强社会主义精神文明建设。

加强理想信念教育、爱国主义教育和诚信教育、感恩教育等，要以建设社会主义核心价值体系为根本。提高干部职工的思想道德素质。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，开展道德模范和“三户”评选活动，全局形成良好的道德风尚。深入开展文明单位、文明家庭等群众性精神文明创建活动，广泛发动职工参与志愿服务活动，同时加强对未成年思想道德建设，促进未成年人健康成长，不断提高社会的文明程度。

责任领导：

全体干部职工参与。负责科室：办公室牵头。

完成时限：每年

四完善社会矛盾预防和化解机制

落实风险评估责任制，建立健全稳定风险评估制度。推进科学决策、民主决策、依法决策，从源头上预防和减少矛盾纠纷发生。

开展对工业企业、工业集中区、饮用水水源保护区、城镇集中式污染治理设施、农村面源污染等现场监察工作；加强污染源在线监控现场端监管；加强建设项目环保“三同时”督查和验收工作。1加强污染源现场环境监管。落实日常监管监察职能。

以解决危害群众健康和影响可持续发展的突出问题为重点，2强化环境执法检查。继续开展环保专项行动。继续深入开展整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动。着重抓好涉重金属行业的监管力度和污染减排重点企业的监管力度。

加强对企业《突发性环境污染应急预案》检查和实施，3继续完善稳定风险评估制度。落实应急物资的准备并要求企业进行应急演练，提高预警能力。

责任领导：

负责科室：环境监察执法大队

完成时限：每年

营造风清气正的环保队伍。四加强行风廉政建设。

切实规范监察执法行为，深入开展环保系统行风整顿。严格落实环保部“六不准”制度和环境监察“五项承诺”牢固树立公仆意识、大局意识、服务意识、诚信意识、廉洁意识，形成人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的风清气正的环保行风，确保廉洁执法。

责任领导：

负责科室：各科、室、站、大队

完成时限：每年

四、方法步骤

成立工作领导小组及办公室，一动员布署阶段：2011年5月。拟定工作实施方案。召开全局动员大会，全面布署，层层动员。

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