实习生方案)[合集5篇]

第一篇：实习生方案)

企业吸纳实习生方案 为了提高大学生实践能力，提高大学生职业技能我公司特为即将毕业的大学生创造了诸多不同的实习岗位，为了确保大学生能够有组织有纪律的顺利进入这些工作岗位实习特委托诸位老师协助我公司共同完成，为保障诸位老师的切身利益特拟定以下方案： 1 我方保证个实习单位的真实性我方保证对于实习学生在实习中出现的安全问题能够得到及时而有效的处理我方保证薪资的及时发放，绝不拖欠实习生工资 4 工资水平及吃住待遇一律以实习单位的工资为准 5 对于老师组织的人员我们以管理费用的形式每人每月支付老师一百元对实习学生的工作情况我公司会及时的向老师回馈 7 本方案为尽事宜，双方另行协商

新思鹭人力资源有限公司2011年10月11日

第二篇：实习生分类管理方案

新乡医学院三全学院临床学院实习生分类

管理实施方案

一、实习生分类管理的目的

为进一步加强实习管理，保证实习秩序稳定，兼顾学生考研及就业需求，临床学院对临床实习生进行实习教学分类管理。

二、分类管理的原则

1.坚持公平、公正、公开的原则，对新乡、郑州、洛阳、开封四个地区实习医院的2009级本科实习生（包括专业分流学生）和2011级专升本实习生分别开展分类管理工作。

2.在学生自愿的基础上，由学生报名参加分类管理。3.参与实习生分类管理的学生占其所在实习医院学生总数的30%，且必须通过临床技能考核。

4.依据学生在校期间考试课平均成绩进行排名选拔；本科2009级按前四个学年考试课平均成绩排名情况依次选拔，专升本2011级按前两学年考试课平均成绩排名情况依次选拔。

5.在河南省人民医院的实习生不参与本次分类管理，按照医院相关规定执行。

三、分类管理的要求

1.考研初试结束后学生需在两日内返回原实习医院继续实习，在初试成绩公布后，学生须持成绩单到临床学院办理销假手续，如无成绩单者视为未参加考试，按缺席处理。

2.考研假期以外的实习时间，入选学生必须严格遵守学院及实习基地的相关规定认真实习，否则按《新乡医学院三全学院学生违纪处理办法》严肃处理。

3.不参与分类管理的实习生严格遵守学院及实习基地的相关规定进行实习。

4.参与实习生分类管理的学生，必须通过国家研究生考试复试B区分数线，方可参与学院优秀实习生和优秀毕业生的申报。

四、分类管理实施流程

1.公布四个地区实习医院统派实习生考试课平均成绩排名情况。

2.根据学生报名情况，结合教务部公布的技能考核结果，对四地区实习生进行选拔，确定实习生分类管理名单。

3.向教务部上报实习生分类管理名单，进行公示，统一办理分类管理学生请假手续。

附件：1.考试课目录

临床学院

2013年11月1日

附件1 考试课目录 2009级本科考试课目录：

医用物理学、思想道德基础与法律修养、医用化学、人体解剖学

中国近代史、人体解剖学、组织胚胎学、细胞生物学 生物学化、生理学、免疫学、马克思主义基本原理、毛邓、英语、病原、病理生理学、病原生物学、药理学、诊断

1、预防医学、外科学总论、诊断学

2、内科学、外科学、妇产科、儿科学 2011级专升本考试课目录：

病理生理学、诊断学

1、药理学、外科学总论、预防医学、诊断学

2、妇产科、儿科学、内科学、外科学

第三篇：实习生管理方案

实习生管理方案

实习是学生专业学习的继续，是学生将理论学习在实践中锻炼的有效方法，更是教学过程中不可缺少的重要环节。为使实习生尽早熟悉工作环境，增加知识，增长才干，顺利地走上工作岗位。本着对实习生负责的原则，确保实习生顺利完成实习任务，为未来就业创造条件，特制定了本管理方案。

一、实习生的定义：

1、根据学校的教学计划被安排到实习单位实习的在校学生，才能称为实习生。

2、与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，在校学生在实习单位的身份仍是学生，不是劳动者身份。

3、在实习期间履行实习安排的工作而受到人身伤害的在校实习生，也就不具有工伤保险赔偿的主体资格。无法向用人单位提出工伤损害赔偿的要求，也就不存在发工伤工资了。

3、已与单位订立了试用合同的实习生，建立了劳动合同关系，属于就业型实习，应当受到《劳动法》的保护。

二、实习生的管理方法：

1、实习生实习前准备

实习生在实习前应准备以下资料：

1）个人简历一份；

2）身份证复印件一份；

3）体检表一份；

4）学校实习介绍信。

2、实习生工作要求

1）实习生进入公司实习前，必须认真接受公司进行的岗前教育，认真学习《实习生管理制度》，明确实习要求。

2）纪律要求：实习生要严格遵守公司的各项规章制度。

3）服从公司安排，听从带教人员的指挥，严格按公司的制度流程办公，严格遵守相关的操作规程。加强理论学习，刻苦钻研业务，提高业务水平，按时做好实习小结。

4）实习生因个人原因需离开本公司或转点到其他单位实习的，必须提前十天书面提出申请，经部门领导及公司人力资源部批准，并报学校备案。

5）实习生上班时间均与实习部门实习岗位上班时间一致，6）实习生对公司所有的资料负有严格保密义务，未经公司事先书面同意，不得把任何资料直接或间接地向其它单位或个人透露。

7）积极参加公司组织的各项活动。

8）遵守法律法规，做守法公民。遵守公司的安全制度，确保安全。

2、实习生的待遇

1）公司提供给实习生以下补贴：基本报酬X元/月左右，饭贴Y元/月。

2）实习生实习期间不享受公司员工的各项福利及社会劳动保险、住房公积金、商业性保险等待遇。

3）发生工伤意外，经劳动部门鉴定属公司责任的由公司负责，属实习生责任的由实习生承担。

三、实习生代理方案：

1、实习生代理方案形式

双方协商签订（实习生代理协议）实习生由派遣公司代理，所有 关系及责任风险在我公司。贵公司（用工单位）提供实习场所及劳动保护，不需要承担责任风险。

2、实习生代理方案流程

1)贵方（用工单位）根据自身要求发放招聘要求单到我公司。

2）根据贵方（用工单位）要求我方先组织相关人员进行初步面试，确认符合要求的复试人员名单通知贵方，由贵方及时复试确认录取。

3）组织用工单位录取人员统一体检，并可根据要求进行岗前培训。

4）协助录用人员办齐所需证件并输送到贵方报到。

5）协助贵方（用工单位）人事办理入职手续和岗前培训，安排宿舍（由我公司垫资租房及购买房内设施）并做好跟踪管理及后勤管理。

3、实习生代理方案优点

1）降低用工成本及风险（实习生可不缴社会保险，只购买商业保险即可，工伤事故由我方负责处理）。

2）可提高一线作业员整体素质（定向培训的实习生具备一定的专业文化知识及操作技能）。

3）增加企业凝聚力，提高稳定性（本公司会同学校进行跟踪管理）。

4）集中人事精力，将繁琐的后段事务性工作放置我公司（工资发放、工伤处理、员工保险、合同签订等均由我方负责）。

5）增强企业用工灵活性（我方可作为贵方用工“蓄水池”随时补充所需各种形式人员）。

6）增强企业员工工作积极性和降低离职率（通过《激励方案》并联合学校硬性管理）。

7）由我方解决员工住宿及后勤管理问题解决贵方及员工的后顾之忧。

8）为贵方提供劳动政策法规咨询及政府沟通渠道。

9）我方将根据具体情况与学校联合实行奖惩，激励措施。

10）贵方若出现季节性裁员，我方可提供其它企业岗位及时安置减小影响。

四、实习生激励及离职降低方案：

1、员工激励方案

1）转正激励：经与客户企业协商可对优秀员工进行转正。

2）颁奖激励：学校及本公司根据工作情况，每年将评出部分优秀毕业生（员工）颁奖,以提高工作积极性。

3）学习激励：本公司将开设<6S精髓>、<办公自动化>、<常用外语>等免费课程，通过不断培训，提升员工素质，以利为企业做出更大的贡献。

4）情感激励：本公司在每个员工生活基地安排了长住宿舍管理人员，及时沟通员工情感，积极引导，诚意关心他们的工作和生活，让他们尽快融入到企业文化气围中。

2、离职降低方案

1）专业定期召开员工大会，明确薪资/福利待遇并解决疑难问题。

2）企业文化教育：公司规章制度、员工守则、品质政策等企业文化，让员工安心热情工作情系公司。

3）人性化，亲情化的沟通：我们很多员工来自外地，初到新环境为了使其

能安心工作，我们配备了后勤宿舍，同时派驻管理员，深入员工及时了解动态，迅速反馈解决问题。

4）第一时间了解员工离职原因，通过调查和面谈，分析总结员工离职原因，以降低员工离职率，并及时反馈给企业和生源供应单位。

五、实习生受工伤处理办法：

目前，我国现行法律、法规对在校实习生在实习期间受到人身伤害赔偿问题没有十分明确的规定。学生在实习期间发生的人身伤害事故，不仅涉及学生、学校，还涉及提供实习场所的企业，如处理不当，不仅学生、学校的权益得不到维护，还影响学校与实习单位的长期合作，影响到实习单位的安全生产技术指标。协调双方权益，多做调解工作，协调学生、学校、企业间的和谐关系，是解决实习生损害赔偿纠纷的最好方法。

1、实习期间人身伤害赔偿纠纷主要有两种：

1）实习生在实习单位工作过程中自身受到人身损害的问题。根据我国法律规定，实习生的实习行为不能作为劳动关系处理，所以此类问题一般都作为民事侵权行为处理。

2）实习生在实习单位工作过程中造成对他人的人身损害问题，此类案件争议焦点集中在学校和实习单位之间责任分担上。

2、实习生受工伤处理办法：（保险+基金）

1）实习生应按《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》责任保险制度运行，采取“保险+基金”的模式。由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿。

2）最好实习单位和学校事先对实习事项作出明确的书面约定，对可能出现相关问题的责任予以明确约定，将其写到具体条款中去，直接适用我国《合同法》。以避免学校和实习单位互相推诿，不利于保护广大实习生的合法权益

3）按规定：大中专院校、技工学校、职业高中等学校学生，在实习单位由于工作遭受事故伤害或患职业病的，参照工伤处理规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；学校和厂方没有约定的，由双方平均分担。

4）目前我国法律对在校实习生与实习单位之间是否属于劳动关系并没有作出相关规定。实习生的身份是学生，与实习单位之间不存在劳动关系，因此不能适用《劳动法》处理，不能通过工伤赔偿制度来获得赔偿。

企业与学生之间也不是一般意义上的雇佣关系，因为学生是受学校安排到实习企业工作，获得工作经验，实习是学生学习阶段的延伸，也不能按照雇佣关系来获得赔偿。因此，实习生损害赔偿往往按照一般民事侵权赔偿处理。即在案件的处理过程中综合考虑学生、学校以及实习单位在实习生伤亡过程中的过错程度，来判决各方应当承担的赔偿比例。只适用《民法通则》、《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《学生伤害事故处理办法》的相关规处理。

上海皖宏劳务派遣有限公司管理部

第四篇：实习生招聘方案

品尚堂广告策划有限责任公司实习生人才储备方案 公司简介

公司成立于2009年。是一家资源整合服务型的广告策划公司，公司提供平面、策划、发布、制作、开发等服务，具有前卫的文化创意、先进的管理运营理念和强大策划技术服务团队。公司团队将专注于为不同领域的客户（企业）和消费者提供市场传媒策划方案和咨询指导服务；公司下设有设计制作部门和策划部门，业务部门及包装印刷厂等。公司目前正处于发展扩大期，人才储备已经纳入公司的发展日程。诚意邀请业界有志之士加入一起共同发展。主要业务

公司主营广告宣传册、书、卡、名片、联单、条幅、喷绘、写真、不干胶、包装盒等的代理印刷业务。同时做涉及广告行业多种项目及报纸发行及第5煤体等的开发及推广！包括广告新媒体的介入及企业营销策划等

联系方式

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 联系人：秦女士固话：0773---3637550 地址：桂林市建干路澳洲花园东城别墅区105栋 实习生招募目的和要求

目的：公司扩展需要储备人才。将要步入社会的大学生是很好的有生力量，通过此计划，既能为将走上社会的大学生提供良好的实习和就业机会，也能丰富公司队伍为公司储备人才。

要求：公司业务部，策划部，设计部提供实习岗位，每年20个的名额。实习期为3个月，可以签实习合同，作息时间和正式员工一致。实习工资600-800.必须做满一个月才能发工资，不足一个月儿离开的，不发工资。实习满期，欢迎优秀实习生转正为员工，公司需要储备优秀人才，公司有良好的发展平台。

设计部实习工作要求：

协助设计师完成设计工作，会基本的软件操作：Photoshop、CorelDRAW。能吃苦耐耐，工作态度积极。

策划部实习工作要求：

有有一定 的文字写作能力！协助策划师完成广告文案的创作。乐观吃苦耐劳，工作态度积极。

业务部实习工作要求：

能吃苦，免费培训，想挑战自己挑战高薪的就来。无论你来自那里，做过什么，学历多少，年纪多大，是女是男，都不是我们考虑的因素，我门只需要你付出全部的时间给工作，给自己一个证明自己的机会，让别人对你另眼向看，这里有你想要的，我们会给你想要的。

第五篇：实习生培训方案

实习生培训方案

根据总公司培训方案，为加快参训人员从学生-社会人-公司员工的转变过程，提升大学生员工的思想素质水平和业务技能，为企业发展培养塑造有用人才，特制定本方案。

一、培训对象： 新入厂本科以上大学生。

二、培训计划：

第一阶段：公司专业培训

1、动员课，时间：7月10日。

2、公司具体制度培训，时间：7月10日。

3、生产技术培训，时间：7月11日至7月22日。第二阶段：部门实训

1、排版、设计，时间：7月23日至7月28日。

2、印刷部门实习，时间：7月29日至8月4日。

3、质量检测部门实习，时间：8月5日至8月9日。第三阶段：总结回报实习成果与感想

1、组织参加实习成果回报大会，时间：8月10日。

三、培训要求

1、各部门为本部门培训的第一责任人，要定期将培训情况、人员情况及时向公司总工、总经理进行汇报。

2、各责任部门要制定详细的专业和部门实习培训计划，并按时根据总公司要求填写《大学生试用期间月度考评表》、《大学生试用期间总评考评表》。

3、各指导或授课老师在授课前必须做好备课，并将授课内容书面报总公司

综合办一份。

4、各部门培训时间可结合实际适当调整，但不得随意缩短时间，并应及时通知公司综合处备查。

各部门要高度重视人才培训，要不断完善内部培训体系，优化培训机制，结合实际，因材施教，注重实效，切实将人才培养好，提高全员的综合素质，促进大学生不断成长、成才，推动企业发展。

2016

负责人： 年6月10日