2011年实习生培养方案(人力资源部)

第一篇：2011年实习生培养方案(人力资源部)

标准水务2011年实习生培养方案（人力资源部）

一、目的1、使毕业生尽快转换角色与心态，适应从校园到企业的环境变化。

2、帮助毕业生改变观念，调整情绪，解决实习生的实际困难。

3、培养实习生的职业意识，规范实习生的职业行为，促使实习生尽快适应工作职位，更好的提高技术水平，逐渐成为各部门骨干力量。

二、培养对象

天津科技大学环境工程专业应届生3人，河北建筑工程学院建筑工程专业2人

三、负责部门

企管中心人力资源部

四、参与与配合部门

工程中心、水厂运行中心、调度中心、技术中心

五、具体实施方案

1、思想动员

本阶段预计时间：1---2天

本阶段的主要目的是使实习生对公司的发展历程、组织架构、行业背景、企业文化有一定认知，讲解组织内部的职业发展规划与了解个人的职业发展规划。

具体工作内容：

A.公司的发展历程、组织架构、企业文化。

B.公司的规章制度以及日常行为规范。

C.个人职业规划与具体的面谈工作

具体负责实施：企管中心人力资源部&调度中心

2、工程中心实习

本阶段预计时间2周---4周本阶段重点让实习生适应公司工作环境；了解工程项目开工建设、设备安装工作流程，重点熟悉水厂设备的安装情况。

具体工作内容：

A.熟悉工程中心具体的工作内容与工作范围。

B.了解工程项目具体施工流程。

C.参观在建水厂设备安装现场，重点熟悉安装设备、工艺、规格等。

D.安排前往设备安装现场进行实地了解与培训。

具体负责实施：工程管理中心

3、水厂运行中心综合管理部实习

熟悉水厂运行中心管理体系，对水厂运营系统的危险源、浪费源和污

染源进行辨识，熟悉标准化等工作。

本阶段预计时间为1---2周具体工作内容：

A.建立水厂运行中心管理体系，提供相关业务和管理目标，并通过各种监督、控制方式，对目标进行实施、分析、管理和改进；

B.对水厂运营系统的危险源、浪费源和污染源进行辨识，如何辨识找出危险、浪费的控制点，并对这些控制点加以控制；

C.水厂运行中心标准化文件系统的实施，促使实习生认知工作过程中的各种规范性要求，强化中心人员素质；

具体负责实施：水厂运行中心综合管理部

4、水厂运行中心技术支持部实习

如何按照目标责任书的要求，确保系统技术质量支持性服务的有效贯彻，水厂项目污水处理技术质量支持性服务工作的具体要求，有关技术改造、技术支持性服务的成本核算工作的要求。

具体工作内容：

A.按照目标责任书的要求，确保系统技术质量支持性服务的有效贯彻；

B.水厂污水处理技术质量支持性服务工作的具体要求，有关技术改造、技术支持性服务的成本核算工作的要求。

C.工艺调试方案的的制定修改与审批流程。

具体负责实施：水厂运行中心技术支持部

5、水厂运行中心设备管理部实习

熟悉公司设备管理系统，掌握设备管理的预算和核算工作，平衡设备成本与质量的关系。了解各水厂的中、小修及设备维护工作，各水厂设备维护保养计划和方案。

具体工作内容：

A.熟悉公司设备管理系统

B.掌握设备管理的预算和核算工作，平衡设备成本与质量的关系，如何保障设备质量的基础上严格控制设备大修成本。

C.了解各水厂的中、小修及设备维护工作，各水厂设备维护保养计划和方案。

具体负责实施：水厂运行中心设备管理部实习

六、实施要求

1、实习人员应每周写实习周报交人力资源部，以更好掌握实习生思想动态与实习情况。

2、人力资源部负责实事跟踪实习生的实习进度，以便掌握具体安排工作。

3、各部门必须指定一名培养导师，负责将本部门工作职责、工作范围、工作流程向实习生进行培训和指导。

七、其他

1、各部门培养导师每月每人200元导师费，不够一月按日结算。

第二篇：人力资源部实习生工作总结

工作总结

2013年12月2日，我以一名实习生的身份加入XX大酒店这个大家庭。为期六个月的实习工作结束后我转为酒店正式员工。来到酒店已经快十个月了，在工作过程中也犯过很多错误，但是，我认为自己是幸运的，因为，正是这些经历，正是这些错误，让我收获了很多，也进一步发现了自己的不足，积累了一定的工作经验。现结合转正后作为人力资源部文员一职近四个月的工作做如下总结：

1、招聘：积极协助招聘主管展开招聘工作，包括简历筛选、预约面试、跟进面试情况、基础岗位面试，人才市场招聘等，为酒店员工、实习生办理入职手续，包括签订劳动合同、制作铭牌、员工卡和发放员工手册等；

2、员工活动 ：协助牟主管和蒋主管举办每月的员工生日Party，酒店2014第二次心连心活动、实习生座谈会、“环保从小事做起，从身边做起”、2014年首届游园活动等，包括MEMO拟写、制作PPT、场地布置、活动现场协调和拟写通讯稿等；

3、薪酬：协助薪酬福利主管审核各部门考勤，统计未打卡名单及未打卡次数、员工休假情况登记和在职员工人事档案与离职档案管理等；

4、各种月度人事报表的填写及汇总，包括本月工作总结及次月工作计划，工作简报、采购计划、人力资源月报表（人员结构基础报表、人事动态一览表、招聘报表、离职报表）和花名册等；

5、外聘临时工：根据餐饮部提交的帮工申请表，协助牟主管审核部门所需求的帮工人数是否合理并与部门沟通，完成借款、考勤核对、发放工资和报账等后续事宜；

6、健康证管理：每月20日筛选次月健康证到期名单并发送至各部门负责人和文员邮箱，收集登记新交健康证及发票并于月底统一报账；

7、事务性工作：管理部门的文件、收送各部门的单据、领用办公用品、布告栏管理、接听电话与部门之间的沟通和领导交代的临时性工作；

8、其他工作：根据集团对人事档案的管理要求，6月份完成了对所有档案的整理工作、协助江厨完成员工餐厅菜品意见收集、参加酒店内部交叉培训（餐饮部和客房部）并在酒店运营旺季支援餐饮部、客房部和配合财务部完成月饼包装及接待客人提货。总的来说，我的收获是对人力资源有了更深入的了解，也对我的工作职责有了更深入的认识。我在自己的岗位上迎来每一位新进员工，力求帮助他们尽快熟悉我们华地王朝这个大组织，也在这个岗位上，努力与部门的同事一起帮助他们解决在酒店期间的困难，同样还是在这个岗位上，我送走了每一位为华地王朝付出过青春的同事。当然，这段时间我最大的一个收获，是让我意识到自身的不足，有理论知识上的，有与同事沟通技巧上的，也有说话做事方式方法的灵活性上的，这些都是我要继续学习和改进的地方。

我对自己的要求是在以后的工作中，弥补上述的不足，对现有的工作要以更高的质量完成，主动学习不曾涉及的人力资源有关的其它模块，力求能在纵向及横向上双向发展。

XXXX 2014-9-23

第三篇：病理科实习生培养方案

病理科实习生培养方案

病理科实习生培养阶段为6个月，实习结束需通过培养实习考核，并给予实习鉴定。

一、培养目标

通过6个月的培训，使受训者具备高尚的医德、高度的责任心和良好的人际关系；掌握病理学技术的基本理论和基本技能，并了解病理科病理资料的管理，从而达到独立进行常规病理操作的能力。

二、培养方法

以病理技术室见习为主，期间考察合格，可以进行技术操作。实习结束时，由培训负责人对受训者的肉眼标本检查和取材、常规切片技能及常规染色技术进行考试并签字。

项目 时 间 接诊室 1个月 取材室 1个月 病理技术室 4个月

切片 1.5个月

染色 1.5个月

免疫组化 0.5个月 细胞学制片 0.5个月 备注：

三、培养内容和要求 目的

了解病理科工作流程，熟悉基本病理制片技术及各项辅助诊断技术的基本原理和方法，为医师在诊断过程中与实验室间的默契配合，正确使用各种辅助技术打下基础。基本要求

项目 操 作 技 能 接诊室 了解接收标本的流程；记录方式等 取材室 掌握取材的部位以及处理

病理技术室 了解各种不同组织的固定方法及固定液配制方法

了解标本及切片处理程序及原理

了解脱水机、包埋机及切片机基本使用方法 掌握组织包埋、切片方法

掌握常规苏木素、伊红染色原理及染色方法 了解冰冻切片的原理及基本操作技巧 了解特殊染色原理及使用时机和目的 掌握部分特殊染色技术

掌握免疫组织化学染色原理及使用时机和目的 掌握免疫组染色技术及基本液体配制

了解细胞学制片过程 了解细胞学染色方法

了解免疫组化所造成的人为变化和特异性控制

四、其他相关培训要求

了解病理资料的管理方法，掌握计算机在临床病理学工作上的应用。

五、实习培养方式

1、学习内容

理论学习；临床实践，参与本科室病理学日常工作。

2、带教方法

理论学习：听课或者自学；临床实践，每天上下午进行，包括肉眼观察与取材、免疫组化与特殊染色、信息管理等；档案室的档案管理。

3、学习后达到水平或要求

具备病理专业的基础理论和基本技能，能够独立完成综合医院病理科病理技术的操作，以及熟悉病理科的运作（包括档案管理及其病例的信息管理）。

第四篇：人力资源部实习生的岗位职责

人力资源部实习生的岗位职责

岗位职责

1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;

2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;

3、负责员工入离职手续办理;

4、负责员工培训、日常活动、旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;

5、负责人力资源__文件档案整理归档;

6、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;

2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;

3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;

篇二

岗位职责：

1，每日面试者的接待与管理;

2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;

3，招聘简历的筛选和电话邀约;

4，公司考勤管理及员工档案管理;

5，招聘端口的申请审核及管理;

6，完成直属上级交代的其他工作;

任职资格：

1，应届生，可转正;

2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;

3，性格开朗、工作认真、态度端正。

篇三

岗位职责：

1.负责职位的需求收集、信息发布工作;

2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;

3.招聘渠道的日常维护;

4.招聘数据的统计分析工作;

___所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;

任职要求：

___本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑

___人力资源相关专业

3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;

第五篇：人力资源部实习生周工作总结

工作总结

这周就这样愉快充实的度过了，在工作中学习到了很多东西，虽然离一个合格的好员工还差很远但是感觉自己天天在进步。在这周的工作中发现了自己的很多不足，在工作有叠加和堆积的时候，不知道该先做哪一个，分不清谁急谁缓，感觉每一样事情都在做，反而每一样事情都没有做出来。以后我会列出一个工作计划表出来，让工作有计划的顺利进行。

工作内容：

1、完成考勤表的统计；

2、车间培训的相关记录；

3、学习办理新员工入职手续；

4、应聘人员的信息录入和统计；

5、准备双选会所需的相关资料；

6、年终绩效考核方案的构想和制定；

7、员工档案、基本信息的整理、更新、完善；

8、负责对员工的劳动保护用品的计划管理工作；

9、完成人力资源部部长临时交办的其他工作任务。

工作计划

1、准备双选会相关事宜

确定重庆各高校双选会时间和具体要求，在高校审核之后，在高校限定时间内做好报名工作，列好计划表。

2、年终绩效考核方案的制定

确定考核方案的重点，了解企业的战略目标和不同岗位员工的职责，确定考核方案的可测度和可信度；制定员工考核标准。

3、继续完成人力资源相关工作。

我会继续努力学习人力资源相关工作，改正工作中的不足。