设计院实习生、绘图员培养流程

第一篇：设计院实习生、绘图员培养流程

实习生、绘图员培养流程

一、参与培养人员要求：

1、人品好，严格遵守公司各项制度。

2、具有专业教育背景，cad、ps、sketchup、indesign、lumion、天正、office、具有基本知识。

3、愿意从事设计行业工作，对设计行业有充分热情及激情

4、跟公司签订了保密协议和入职协议、实习协议。

二、培养计划

1、专业内容包括：图纸打印、cad描图、文本编排、sketchup模型制作、lumion后期处理效果图、ps效果图制作及现场改绘、彩平制作、施工图绘制（包括图纸整理、目录及图号编排、植物标注、简单园建图纸绘制、总图绘制）等。

2、7天学习达标要求：

熟悉基本软件操作（ps、sketchup、cad、天正），熟悉打印流程及要求（包括打印故障排除、复印、扫描、装订等）。

3、30天达标要求：

了解公司各员工的职责及公司工作制度，熟练基本软件操作，完成安排的任务，学会排版，施工图图纸整理、目录及图号编排、植物标注，基础sketchup建模。

4、90天达标要求：

能按时完成任务，学会cad描图、文本编排、lumion后期效果图处理、ps效果图制作及现场改绘、基本彩平制作等操作。

5、90天-360天达标要求：

了解设计整体流程，能配合设计师完成设计文本，了解施工图整体绘制流程，能配合进行施工图绘制。熟悉制图流程，成果递交要求。

三、绘图员分级：

一级要求：工作1年以上，熟练各专业制图标准，出图错误小于1个/张，对各专业知识有所了解吗，能调用标准图。工资待遇：2500-3500元/月。

二级要求：工作3-12个月，了解各专业制图标准，出图错误小于3个/张，熟练打印装订流程。工资待遇：1500-2500元/月。实习生活补助：实习期至少2个月，包住、包中餐。第1个月进行考核，通过后次月以能力定补助500-1500元/月。

第二篇：实习生工作流程[范文模版]

检验科门诊组实习生工作流程

1.每日早8：00前穿工作服准时到岗，开启仪器，将采血窗口所需方凳摆放在相应位置。

2.用浓度500mg/L的健之素消毒水浸湿抹布，将电脑桌面和摆放仪器桌面（包括采血窗口、体液窗口、2100D）擦拭干净。3.有血标本之后，在老师指导下协同老师做血液、体液检验工作。4.上午下班前留2个采血窗口工作，其余窗口方凳、采血物品（垫巾、采血针、止血带）收回，保持各窗口整洁，协助老师检查是否有遗漏的血液标本。

5.下午14:00前准时到岗，协助老师完成工作。

6.下午工作间隙，检查各窗口开启碘伏、酒精、手消日期是否合格（碘伏、酒精开启后有效期为7天，手消为30天）；及时回收脏止血带，更换成干净止血带；更换已2/3满的锐器盒；补充摆放第二天采血所需各种采血管。

7.在老师指导下，学习为病人进行正规采血。

8.下午下班前将窗口所有检验申请单和收费票据集中整理放至固定位置，清理体液窗口废弃标本，关闭电脑、仪器、灯。

特别警示：在岗期间，有事外出须告知老师，不得无故旷工，有事提前请假。

第三篇：病理科实习生培养方案

病理科实习生培养方案

病理科实习生培养阶段为6个月，实习结束需通过培养实习考核，并给予实习鉴定。

一、培养目标

通过6个月的培训，使受训者具备高尚的医德、高度的责任心和良好的人际关系；掌握病理学技术的基本理论和基本技能，并了解病理科病理资料的管理，从而达到独立进行常规病理操作的能力。

二、培养方法

以病理技术室见习为主，期间考察合格，可以进行技术操作。实习结束时，由培训负责人对受训者的肉眼标本检查和取材、常规切片技能及常规染色技术进行考试并签字。

项目 时 间 接诊室 1个月 取材室 1个月 病理技术室 4个月

切片 1.5个月

染色 1.5个月

免疫组化 0.5个月 细胞学制片 0.5个月 备注：

三、培养内容和要求 目的

了解病理科工作流程，熟悉基本病理制片技术及各项辅助诊断技术的基本原理和方法，为医师在诊断过程中与实验室间的默契配合，正确使用各种辅助技术打下基础。基本要求

项目 操 作 技 能 接诊室 了解接收标本的流程；记录方式等 取材室 掌握取材的部位以及处理

病理技术室 了解各种不同组织的固定方法及固定液配制方法

了解标本及切片处理程序及原理

了解脱水机、包埋机及切片机基本使用方法 掌握组织包埋、切片方法

掌握常规苏木素、伊红染色原理及染色方法 了解冰冻切片的原理及基本操作技巧 了解特殊染色原理及使用时机和目的 掌握部分特殊染色技术

掌握免疫组织化学染色原理及使用时机和目的 掌握免疫组染色技术及基本液体配制

了解细胞学制片过程 了解细胞学染色方法

了解免疫组化所造成的人为变化和特异性控制

四、其他相关培训要求

了解病理资料的管理方法，掌握计算机在临床病理学工作上的应用。

五、实习培养方式

1、学习内容

理论学习；临床实践，参与本科室病理学日常工作。

2、带教方法

理论学习：听课或者自学；临床实践，每天上下午进行，包括肉眼观察与取材、免疫组化与特殊染色、信息管理等；档案室的档案管理。

3、学习后达到水平或要求

具备病理专业的基础理论和基本技能，能够独立完成综合医院病理科病理技术的操作，以及熟悉病理科的运作（包括档案管理及其病例的信息管理）。

第四篇：医院实习生培养计划

医院实习生培养计划

为了进一步提高我院实习培训质量，为能给各院校学生提供更好的实习教学服务，为社会培养出合格的医学人才，为适应新时期医学专门人才培养的要求，根据各院校实习要求及我院实际师资力量，特制订实习培养计划。

一、培养目标：

以素质教育为根本，以专业学习为重点，按照打造“有理想、有道德、有文化、有纪律”的全面发展的社会主义医疗卫生事业建设者和接班人的新型教育模式，培养学生成为有扎实的理论功底和实践能力，有严谨的工作作风，有关怀服务的道德理念，有强烈的使命感和职业责任感，有良好的身体素质和心理素质的医学专门人才。

二、培养内容：

以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，加强辩证唯物主义和历史唯物主义教育，树立科学的世界观和人生观，积极实行启发式和讨论式教学，重视培养实习生的创新能力、实践能力，普遍提高实习生的人文素养和科学素质，拟通过举办多种多样的群体性教学活动，培养学生的竞争意识、团队合作精神以及理论实践结合能力，组织学生参加教学管理、科学研究以及社会服务活动。

（一）正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观及人道

主义精神的培养；

（二）全面、系统、正确地采集病史以及系统、规范地进行体格

及精神检查等诊疗操作规范的培训；

（三）病历书写规范及相关医疗文书书写规范的培训；

（四）各科专业的常见病、多发病的诊疗规范；

（五）各科专业的常用操作技能及规范的培训；

（六）临床思维能力的培养；

（七）医患沟通能力的培养及考核；

（八）医德医风，行为规范的教育培训；

（九）各项规章制度及卫生法律法规教育。

三、培训方式：

（一）到院后进行岗前培训，入科后进行入科教育，了解医院及各科室的规章制度、各科室专业特点及实习作息安排；

（二）定期组织医德医风培训讲座，加强实习生履行医德义务的意识教育，使其在职业活动中重视医疗的伦理问题，尊重患者的隐私和人格

（三）定期组织相关卫生规章制度的培训学习，使其知法、懂法，树立依法行医的法律观念，学会用法律保护病人和自身的权益。

（四）定期组织有关病历书写规范及相关医疗文书书写规范的培训学习；

（五）根据各大院校实习大纲，安排实习生轮转，由各科室指定专门的带教老师实行一对一带教，要求带教老师的临床带教过程中负责

按教学计划完成各项教学内容，达到培训目标，注意培养学生的动手能力及理论实践结合能力，注重临床思维的培养；

（六）要求各临床科室积极实行启发式和讨论式教学，每月为实习生进行教学讲课和教学查房；

（七）组织实习生积极参加科室组织的业务学习，疑难病案讨论和死亡病案讨论；

（八）要求带教老师以身作则、言传身教，着重培养实习生的医德医风，组织医德医风培训，鼓励实习生参与医院医德医风建设；

（九）组织相关医患沟通知识相关讲座，培养实习生医患沟通能力，同时要求带教老师身体力行，使实习生建立起与病人及其家属进行交流的意识，使他们充分参与和配合治疗计划；

（十）定期组织各临床常见操作技能培训授课，规范各项临床操作，培养学生的动手能力；

（十一）开展相关教学比赛及技能操作比赛，加强实习生的学习兴趣、动手实践能力、团队精神的培养；

（十二）评选优秀实习生，并进行院内奖励及报告学校进行登记，激发实习生的热情及激情。

四、考试考核

实习生在各专业轮转出科前，必须完成出科考试考核，包括理论和技能相关知识的考核，实习生必须通过所有考试考核，完成实习手册的填写，各科带教老师及带教临床科室教学秘书、科主任需对实

习生的医德医风、遵纪守法等方面进行评价并记录登册，要求各大科教研室在实习生的临床实习过程各项方面进行评价及考核，并记录；根据各实习生参加相关教学比赛及培训情况，以及各临床科室、教研室推选情况，评选优秀实习生，并进行奖励，激发实习生的实习热情。

科教科

2012年6月

第五篇：酒店实习生工作流程

福州美伦大饭店实习生管理流程

一、接实习生的工作

1．与学校接洽好接实习生的时间，确定后饭店派车，并在派车单上写明接学生的时间、地点、人数，注明实习生携带行李。

2．通知宿舍管理员和员工餐厅学生到店的时间、人数，提前安排好宿舍和用餐。

3．在接学生的车上，事先跟学生说明来店后的时间安排和人身财产安全。并交待学生参加入职培训当天需要上交的物品，1寸相片4张、身份证复印件2张、健康证等；并携带好笔记本和笔用于做课堂记录。

5．跟实习生说明员工餐厅提供四餐免费用餐时间。6．人力资源部安排实习生外出购买日常生活用品等物品。

二、实习生到店前准备工作：

1．人力资源部将办理实习生在入职培训前把求职登记表、饭店相关制度签收表发给学生。

2．质检培训部为学生讲解入店前的基本仪表仪容和饭店相关注意事项。人力部培训求职登记表如何填写，培训饭店相关制度并把签收表及相片（在相片后注明姓名）、身份证复印件2张一并交到人事部。

3．人力资源部将与实习生使用部门做好相关交接工作。

4．实习生办理入职手续前一天通知洗衣房实习生人数和入职时间，请洗衣部提前做好相关的准备工作。

5．人力资源部提前做好实习生办理入职手续各项工作，以便快速、有序的办理完实习生上岗手续。

6、办理完实习生入职手续后，将相关资料信息输入人事软件系统。并将实习生花名册呈分管领导和总经理审阅。

三、召开实习生座谈会的相关流程

人力资源部组织入职半个月的实习生召开一次座谈会；入职1个月后召开第二次座谈会；入职个月1季度后召开第三次座谈会（邀请校方老师）；之后人力资源部一季度组织一次做谈会。

四、走访实习生及实习生的部门经理

人力资源部每月至少走访1-2次，将实习生的部门经理及实习生反映的问题及时沟通解决。

五、实习生结束实习工作

1．提前1个月与学校老师沟通摸底学生的思想动态，做好实习生动员工作，建议他们能留下来继续为饭店服务。

2．如有实习生想去其它部门工作，人力资源部协调做好沟通和联络工作。

3．提前做好实习生实习鉴定等相关事宜。

4．根据实习协议书，与各部门沟通实习生最后工作日，与车队沟通，写好用车单，送学生到学校。

附：《实习生花名册》

《实习生各岗位工资》