对审计人员核心价值观的思考[最终版]

第一篇：对审计人员核心价值观的思考[最终版]

对当代中国青年审计人员核心价值观的思考

【摘要】 审计核心价值观作为审计文化最本质、最核心的因素，决定着审计文化的发展方向。而青年审计人员是审计队伍中最积极、最活跃、最有生气的一部分力量，是审计的未来和希望；当然，因为年轻，他们也有自身的缺点：辨别是非的能力不强，缺乏政治性和生活经验；所以，我们更要对青年审计人员进行教育和引导，使其树立正确的核心价值观，在国家审计中表现出蓬勃的生命力。

关键词： 当代中国青年核心价值观审计文化

一个人的为人处世，总要受一定价值观的影响和支配，它就好比是人生的指南针，不可或缺。同样，一个机关、一个群体，也需要有全体成员普遍认同的价值体系来维系。在一个群体的价值观体系中，各种价值观的地位并不相同，有些价值观处于主导地位，有些价值观处于从属地位。处于主导地位的价值观代表着价值体系的基本特征，审计核心价值观体现着审计价值体系的基本价值倾向，统率着其他处于从属地位的价值观念，是审计文化的统帅和指南，它更是维系审计人员积极向上团结奋进的精神纽带、推动国家审计全面发展的精神动力。

一、审计人员核心价值观的内涵

刘家义审计长在全国审计工作会议上阐释了审计人员应树立的核心价值观，是“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”，这“十二字”既高度概括了审计工作长期以来的实践探索，又体现了审计人员的精神追求和国家审计的职业特点。

责任，一般分为两层含义，一是指分内应做的事；二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。审计人员的责任，就是对国家和人民、历史和法律高度负责的精神和态度，勤勉踏实地做好本职工作，认真履行宪法和法律赋予的审计监督职责，充分发挥审计“免疫系统”功能，当好公共财政的“卫士”，切实维护人民利益和国家安全，推动法治社会建设，保障经济社会的安全运行。忠诚，真心诚意、无二心。审计人员的忠诚就是忠诚于法治，忠诚于本职，忠诚于党和人民，忠诚于上级指示。随着社会经济的迅速发展，政府职能转型相对滞后，立法机关和社会舆论监督依然薄弱，财政资金取之于民，而非用之于民的问题仍然比较突出。在这种情况下，就特别要求审计机关发扬对党和人民忠诚的精神，把主要精力放到维护国家经济社会安全、维护人民群众合法权益上来。清廉，就是清白、清正、廉洁、奉公守法的意思。审计人员的清廉是指审计人员应坚持自警、自省、自律，严格规范自己的思想和行为，真正做到“两袖清风存正气，一腔热血为人民”。

依法，就是按照法律法规办事的意思。即审计人员应崇尚法律、敬畏法律、自觉遵纪守法，依据法律、法规规定的职责、权限开展审计工作，履行审计监督职能，在法律授权的范围内运用法定的手段捍卫法律的尊严。

独立，指不受外界束缚。独立审计要求审计人员在实施审计过程中不受被审计单位和相关个人干扰，将被审计单位存在的问题客观公正的披露出来。奉献，指克己奉公、不计报酬的给予、“有一分热放一分光”的意思。审计

1人员的奉献就是以勤勉敬业、恪尽职守、奋发向上、全身心投入、无怨无悔的行为，即努力为审计事业发展贡献自己的力量。在现实审计工作中，当审计人员的付出大于个人得到的利益，甚至有时还要面临不法分子的威胁时，审计人员如果缺乏奉献精神，就会降低审计工作效率，甚至难以达到审计目标。

二、树立审计人员核心价值观的作用

审计人员树立健康的核心价值观不仅有利于个人的发展，而且有利于审计组织和审计事业的发展。

（一）有助于个人事业发展

首先，我们需要树立正确的价值观，价值观能支配我们的行为。离开了价值理性和精神层面的审美和道德伦理，人类的发展就可能走向自我沉沦的终点。这是包括韦伯、马克思和汤因比在内的人类所有重要思想家的共同观点。如果没有价值理性，我们就不会奋斗，不会想方设法去实现自身价值，社会就会变成不分青红皂白。所以我们需要树立正确的价值观，因为人的行为受其思想观念的支配，而价值观就是构成精神、心理、道德等思想观念的核心。

其次，要促进审计人员进步，实现自身价值。每位审计人员必须拥有“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的核心价值观，使其了解自己从事工作的重大意义，并从内心深处追求审计事业的理想目标，从而促使审计人员认真学习业务知识，掌握科学技术，提高自身的综合素质，这对审计人员自身综合素质提高无疑有很大帮助。此外，一个拥有“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”精神的人，其品德的高尚会赢得别人的尊敬和爱戴，就容易扫平生活、事业上障碍，优化了个人事业发展的外部环境。

（二）有助于展现审计精神和旗帜

离开了价值理性和精神层面的审美和道德伦理，人类的发展就可能走向自我沉沦的终点。改革开放以来，随着经济社会的快速发展审计工作也在不断创新转型，并逐步形成了一套完整的制度体系。与此相适应，也必然要有一个正确的价值观主导审计人员思想和行为。核心价值观就是一面旗帜，鲜明地亮出这面旗帜，就是要昭示人们，不论人们思想观念如何多样多变，也不论人们价值取向发生怎样变化，审计的核心价值观是不能动摇的。

（三）有助于提升审计组织形象

审计人员的外在形象不仅是个人的，更代表着审计队伍的整体形象，人们对一个组织的印象已不仅仅靠宣传，而主要看该组织成员。就审计工作而言，审计组织的形象特别重要，因为审计工作需要被审计单位和其他相关部门的配合，如果我们的审计人员对工作不负责任、不能客观公正评价被审单位存在的问题，试问被审计单位还怎么尊重我们审计人员，怎么尊重审计这个行业？失去了人民群众的支持，审计工作怎么能顺利开展呢？树立“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的价值观有助于审计人员养成良好的品行，从而能维护审计威信，提高审计队伍整体形象。

（四）促进审计事业发展

审计被赋予了国家治理中发挥建设性作用，促进国民经济的健康发展、发挥“免疫系统”功能的使命。要肩负起使命，就需要审计人员具有更高的能力、素质，需要审计人员具有把审计工作做好、做强的责任心，需要审计人员认真负责、任劳任怨、精益求精的工作态度，需要审计人员秉公执法、从自身做起维护审计的威严，需要审计人员严格遵守法律、在法律范围内行使权力，需要审计人员以公正客观的立场做出正确的评价和建议，更需要审计人员倾注心力为审计事业贡献自己的一份力量。

随着社会经济的发展，审计要肩负起使命，就要创新、改革、发展，这些离不开审计人员的努力。树立“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的价值观，首先可以从精神上、思想上摆正审计人员的态度，从而促进审计人员在行动上跟随审计事业发展的步伐，真正做到内化于心、外化于行。

三、核心价值观的实现

怎样使审计核心价值观得以贯彻落实，真正对审计人员发挥指导作用，使之成为全体审计人员接受并自觉遵守奉行的价值理念，以便更好地指导审计工作。主要做到以下几个方面：

（一）统一思想、深化认识。一是更新理念。审计机关的领导是审计文化的设计者、倡导者和建设者，广大审计人员是审计文化建设的参与者、拥护者和实践者。因此，全体审计人员必须认识到审计文化是推动审计管理创新的巨大动力，将审计文化建设提高到与审计事业的长期发展战略相结合的高度来认识。二要以科学发展观为指导。科学发展观，是马克思主义中国化的最新成果，是审计工作创新和发展的灵魂和指南。要始终坚持以科学发展观为指导，将科学发展观与审计实践结合起来，坚持把“保障发展、促进发展”作为第一要务，把“立审为公、执审为民”作为第一要义，把“制约权力、提高效益”作为第一要求，通过履行法定职责来促进经济社会科学发展。三是整合价值观。世界上没有两片完全相同的树叶，每个人的价值观也不尽相同。要形成审计文化中的核心价值理念，一方面应该让每个审计人员熟知核心价值观内容，将其内化成为一种习惯和行为准则；另一方面，应通过一定的措施，将核心价值观予以不断强化，从而使核心价值观念为全体审计人员所接受，并推动审计人员个人价值观和审计核心价值观的融合。

（二）坚持长期性、注重艰巨性。核心价值观是审计文化的核心和精髓。培育审计核心价值观，是审计文化建设的一项基础工作。审计机关中的每个成员都有自己的价值观念，由于他们的资历不同、生活环境不一样、受教育的程度也不同，使得他们的价值观念千差万别。在这个过程中，审计干部容易受到审计环境的影响，如审计干部容易与那些工作环境优越、经济收入高的审计对象产生攀比心理，进而导致心理失衡，最终影响到审计干部核心价值观的形成。因此，审计核心价值观的培育和形成，是一个长期的过程，决不能一蹴而就，应通过教育、倡导和宣传模范人物等方式，唤起审计人员对自己生活和工作意义的深思，对审计事业的信念和追求，树立正确的、有利于审计机关发展的价值观，自觉成为思想和行为的准则。

（三）通过学法用法，促进依法审计。依法审计是审计监督的一项基本原则，审计人员只有学法才能懂法，只有懂法才能用法，只有正确运用法律，才能开展各项审计活动。学法要坚持强化审计领导干部自身带头学、初任审计人员全面学、针对重点培训学、通过考核督促学等，促进审计人员全面懂法、正确用法，提高依法审计的能力。

（四）以人为本，培育创新精神。人是文化生成与承载的第一要素，文化应以人为载体。在国家审计事业发展的每一个镜头中，无不镌刻着审计人员睿智、执着、创新、奉献的身影。“要想事业永不老，江山代代有人才”。审计文化建

设必须强化“以人为本”的意识，注重人性管理，通过一定形式和途径，加大对审计人员的“感情投入”，关心审计人员的生活、关爱审计人员的身心健康。只有具有创新意识，才能与时俱进，才能针对审计目标、审计领域和审计对象发生变化的形势下，适时提出新的审计工作目标；才能在经济环境变化、信息技术高速发展的条件下，探索出绩效审计、环保审计、计算机联网审计等新的审计技术方法，推动审计事业科学发展、和谐发展。

（五）通过典型教育，弘扬奉献精神。大力挖掘和宣传审计队伍中默默奉献的先进典型，并采用多种形式宣传，引导审计人员学习模仿和建立起长效机制，激励广大审计人员的奉献精神在审计队伍内部掀起学习身边奉献典型的高潮，为审计队伍增添强大的精神动力。

总之，大力培植审计人员核心价值观，就是坚持从自身做起、从现在抓起、从本职干起，特别是基层广大审计人员要带头学习、带头规范、带头践行，从理论到实践一步一个脚印的唱响“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”之歌。

参考文献：

1、吴宏彪，新华出版社2006年12月第一，《核心价值观》。

2、邢莉萍，2011，“国家审计核心价值观研究”，《西安电子科技大学学报》第2期。

3、马亚男 周洪杰，2011，“审计文化模式概说”，《审计研究》第1期。

4、刘家义，2011，“国家审计与国家治理”，审计情况通报第14号。

5、赵远博，2012，“审计文化核心价值观及其实现途径”，《中国审计》第2期

第二篇：浅谈审计人员的核心价值观

浅谈审计人员的核心价值观

【摘要】 围绕树立“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计文化理念，努力践行审计人员的核心价值观, 尤其是在培养优秀青年人才方面，要引导他们坚定理想信念，坚持以人为本，树立正确的审计价值观，促进审计事业发展。本文通过深入研究核心价值观，引申出审计文化这一新理念，从而进一步加强审计文化建设。

【关键词】审计，核心价值观，以人为本，审计文化

按照党的十七届六中全会要求，进一步加强审计文化建设，就是要以加强审计人员思想政治工作为导向，以理想信念教育为基础，以建设学习型党组织和学习型审计机关为平台，以全面提高审计人员的综合素质为核心，以机关和审计人员的精神文明建设为入口，以全面履行法定职责、完善国家治理为目标，以党的建设为基础，以宣传舆论和先进典型为导向，营造一种专业、文明、廉洁、和谐、严格、奉献、奋进、包容的文化氛围。对此，刘家义审计长在全国审计工作会议上也明确提出要大力弘扬“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，这十二个字高度概括了审计实践经验和审计文化建设的成果。

一、审计人员的核心价值观之内涵

审计核心价值观是在长期的审计实践中，审计人员在正确价值观念体系的支配和滋养下，逐步形成和优化出某种群体意识。它代表和反映着审计机关整体的追求、志向和情趣，是审计机关价值理念、审计伦理哲学的综合体现，是审计机关的精神支柱，在审计文化体系中处于核心地位。其核心内容是“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”。

（一）对核心价值观内容的阐释

责任，就是以对国家和人民、对历史和法律高度负责的精神和态度，认真履 1

行宪法和法律赋予的审计监督职责，充分发挥审计“免疫系统”功能，当好公共财政的“卫士”，切实维护人民利益和国家安全，推动完善国家治理，保障经济社会健康运行。国家审计作为经济社会运行的“免疫系统”，必须担负起维护国家财政经济秩序，提高财政资金使用效益，保障国民经济和社会健康发展的责任。作为新时代的青年审计人，我们也肩负着一种神圣的责任感与使命感。

忠诚，就是秉持对党、对国家、对人民、对法律、对事业的无限忠诚，牢固树立党员、公务员和审计人员意识，始终坚持真理和正义，矢志不渝，百折不挠。随着社会经济的迅速发展，政府职能转型相对滞后，；立法机关和社会舆论监督依然薄弱，财政资金取之于民，而并非用之于民的问题仍然比较突出。在这种情况下，就特别要求审计机关发扬党和人民忠诚的精神，把主要精力放到维护国家经济社会安全、维护人民群众合法权益上来。

清廉，就是要坚持自警、自省、自律，严格规范自己的思想和行为，真正做到清正廉明、两袖清风，清清白白、干干净净做人、做事。为政清廉关系到国家的兴衰存亡。要监督别人，首先要做到自身过硬，坚守住清廉，真正做到“两袖清风存正气，一腔热血为人民”。

依法，就是崇尚法律，敬畏法律，自觉遵纪守法，按照法律的规定和要求开展审计工作，在法律授权的范围内运用法定的手段捍卫法律的尊严。法律赋予了审计的职权，依法审计是最基本的行为规范，也是审计人员的职业理念。审计人员必须遵纪守法，严格规范自己的审计行为，避免随意性，使自己的言行控制在法律框架之内。

独立，就是无私无畏，坚持原则，敢于碰硬，经得住外界因素的影响和干扰，客观公正，秉公办事。审计人员必须排除权、情、利等因素的干扰，敢于坚持原则，大胆揭露问题。审计署“八不准”的措施，割断了审计机关在经费等物质条件方面与被审计单位的联系，最大限度地减少了审计机关对被审计单位的依赖，有力促进了审计机关的独立、公正和廉洁，具有极其重要的意义。

奉献，就是勤勉敬业，恪尽职守，奋发向上，全心投入，无怨无悔，努力为审计事业发展贡献力量。审计是维护国家和广大人民群众利益的崇高事业，我们青年人一代更应具备这种奉献精神，发扬艰苦奋斗的优良作风，为审计事业发展出一份力。

（二）从审计价值观延伸到审计文化

从某种意义上, 我们可以用“审计价值观”来简约地概括审计文化，即审计文化就是审计人员或群体在审计实践活动中的价值观。审计价值观的确立，不是一蹴而就的事，而是一个长期积淀的过程。审计价值观作为审计文化之魂，必须正确反映审计行业所追求的目标。

打造文化，弘扬核心价值。我们要以这一核心价值观为引领，进一步提高责任感、归属感和荣誉感，忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于事业；要以这一核心价值观为标准，进一步落实“实、高、新、严、细”要求，做到廉洁、质量、文明，坚持原则，守法依规，开拓创新，务求实效；要以这一核心价值观为追求，进一步提升“精气神”，做到以责立志、以德立身、以能立业、以行立信。

二、努力践行审计人员的核心价值观

围绕树立“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计文化理念，培养一支高素质的审计队伍，使全体审计人员形成共识，调动他们的积极性，发挥他们的潜能，尤其是在培养优秀青年人才方面，更应灌输群体思想，增强审计机关的凝聚力、亲和力和向心力。

（一）善于学习思考，提升自身素质

审计的专业性很强，对人员的知识水平要求高。要做到对审计工作负责、忠诚、奉献，就离不开学习思考。审计人员应不断学习, 提高自身修养, 培育符合时代要求的审计精神。善于学习, 不仅从书本中学习, 还要从工作中学习, 从生活中学习, 从周围环境中学习；不仅学习审计知识, 还要学习法律法规、财务知识、基建、哲学、政治、历史等等，不断地提高自身修养，培育符合时代要求的审计精神。审计人员要坚持马列主义，培育解放思想、实事求是的精神； 要依据相关法律，培育依法审计、坚持原则的精神；要据实进行审计，培育客观公正、公平正义的精神；要紧跟改革步伐，培育与时俱进、开拓创新的精神；要树立正确的世界观、人生观，培育淡泊名利、甘于奉献的精神；要讲实话、办实事、求实效，培育严谨细致、务求实效的精神。通过对审计核心价值观念的认同，打造审计人员自身的归属感和认同感，这一点相对于刚从事审计工作的年轻人来说尤为重要。

（二）坚定理想信念，坚持以人为本

青年审计人是审计队伍中的主力军，发挥着重要作用。因此审计机关要引导广大青年坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，树立审计核心价值观，不断提高综合能力，激发青年的工作热情和信心，从而促进审计事业发展。此外，还要坚持深入基层，关注民生。坚持以人为本，进一步关注环境问题，关注民生问题，处理好审计手段和审计目标的关系，做到批判性和建设性并重，弥补体制、机制和制度性缺陷和漏洞，在批判的基础上不断升华建设性，从而实现审计的价值，促进人与人、人与社会、人与自然的和谐。在当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的背景下，审计人员思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性也不断增强，如不能坚持以人为本的核心价值观，正确处理好审计组织目标的实现和审计人员全面发展的关系，可能会产生出不同的行为，审计工作会出现多个价值目标，影响审计工作的科学发展。因此，我们始终要坚持以人为本，构建审计文化核心价值观。

（三）勇于自我奉献，维护清廉形象

对于青年审计人员来说，涉足社会经验不多，也容易受到环境的影响，导致心理的失衡，这就要求我们审计人员要有奉献的精神，提升自己的思想觉悟，本着为人民服务的精神，对照自己的不足，不断提升能力，奉献自己的智力，培养创新思维、创新意识。历史告诉我们，因循守旧、墨守成规终究难成大气，顺应发展、开拓创新才能有所作为。开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。审计人员还应大力开展廉洁勤政教育，不断提高审计机关公信力。廉政是审计工作的生命线，审计人员必须廉洁自律。这就要求我们要夯实思想基础，严格制度保障，严肃纪律约束，增强防腐意识，加强责任追究，提高廉洁勤政，维护审计形象。只有自身清廉了，才能更改更客观公正独立的开展审计工作。

三、把握审计核心价值观，推动审计文化之建设

刘家义审计长在全国审计工作会议上指出：“要加强审计文化建设，将文化

建设融入到审计工作的各个环节，把审计文化建设作为推动各项基础建设的重要抓手，弘扬审计人员核心价值观，深入推进审计队伍专业化建设，为审计事业发展提供思想基础、精神动力、行为引领和人才支撑，夯实审计事业科学发展根基。”审计机关应根据十七届六中全会精神，结合当前工作实际，大力弘扬审计人员核心价值观，旨在培塑审计精神，弘扬审计文化，促进审计发展，完善国家治理。

（一）审计文化核心理念

推动审计人员核心价值观体系建设，如同为“免疫系统”换上更加强劲的引擎，添加更为柔韧的润滑剂，改良更趋坚固的力臂。为此，刘家义审计长也提出要求：“各级审计机关要把学习好、宣传好和弘扬好审计人员核心价值观作为一项重要任务来抓，真正做到内化于心、外化于行，不断提高审计队伍的责任感、归属感和荣誉感。”

在审计文化核心理念指导下, 新时代的青年审计人必须具备“明辨是非、应答迅速、发挥审计‘免疫’识别功能”的素质, 形成坚持原则、循规蹈矩和积极主动的工作习惯；必须具备“意识超前、着眼预防、发挥审计‘免疫’防御功能”的素质, 形成遇事早谋划、早打算和早介入的工作习惯；必须具备“吸纳知识、学习创新、发挥审计‘免疫’稳定功能”的素质, 形成终身学习、谨行讷言和与时俱进的工作习惯；必须具备“全程控制、查错纠弊、发挥审计‘免疫’监护功能”的素质, 形成有错即改、不姑息养奸和不做“和事姥”的工作习惯；必须具备“及时跟进、适时披露、发挥审计‘免疫’揭示功能”的素质, 形成亲历亲为、守时守则和尽职尽责的工作习惯。毫无疑问, 蕴含审计文化理念的各种审计工作习惯, 经过不懈的坚持、修养和训练, 最终必然内化为审计人员的优秀文化,必然固化为审计人员的信念、态度和价值观。

以“科学发展观”为价值指向的审计文化, 是先进的、全面的和发展的审计文化。科学发展观的核心是“以人为本”, 而人的普适价值主要是自由、公正、安全、和谐、繁荣以及宜人的自然和人工环境。与之匹配的审计文化就不能仅拘泥于某个单位、某个方面或某个领域的利益, 而是要放眼于全局、整体和长远；不能仅谋一时、一地、一己之利, 而是要谋求整个人类社会的福利最大化；不能是一种封闭的、落后的、固步自封的“酱缸”文化, 而应是一个开放的、自学习的、可以重构的文化系统；不能仅沿袭、传承历史上带有审计色彩的共享性的思

想意识、工作态度、价值倾向和制度模式, 而应吸纳、固化富有时代意义、彰显时代特征的审计理念、审计精神和审计风貌。

（二）打造审计文化，加强精神文明建设

首先，要实施人才强审战略，以建设学习型党组织和学习型审计机关为平台，不断提高审计队伍素质，努力打造“审计精品”；要不断完善审计各项规章制度，保证审计工作正常运行、审计人员行为规范、审计组织职能有效履行；要弘扬以“依法、求实、严格、奋进、奉献”为主要内容的审计精神，通过开展系列主题教育和寓教于乐的活动，树立和宣传各类先进典型，把审计精神的培养渗透到教育培训和审计工作之中；要加强审计廉政文化建设,要坚持“正人先正己”，增强自身免疫力。

其次，以审计促进各项文化改革政策得到贯彻，并结合本地实际情况积极落实，确保政策取得实效；同时要理清政策执行中存在的“症结”，揭露和查处管理过程中的重大违法违规问题，分析原因，从体制、机制、制度层面提出建设性意见和建议，协助文化产业部门建立完善的制度和机制，促进深化文化法制建设。

最后，要提升社会宣传引导，树新风尚。要充分发挥审计服务社会功能，关注社会焦点层面，以审计结果公告为载体，宣扬文明道德风尚。

文化是多义的, 审计文化也是一个多视角、多维度和多层面的概念, 我们应该从审计事业发展和审计文化管理的角度, 通过挖掘与凝炼影响审计事业发展的关键文化因素, 其中最主要的是审计核心价值观, 系统、全面和完整地开展审计文化研究和建设。现实紧迫感和历史使命感催发我们，要大力弘扬“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，树立正确的核心价值观，坚定科学的审计文化理念，唤起审计人员对自己生活和工作意义的深思，唤起对审计事业的信念和追求。时代在召唤，作为青年审计人，我们不负使命，奋发向上，作出自己的贡献。

【参考文献】

1．刘家义：《刘家义阐释审计人员核心价值观》，http:// 7.王爱国：《中国审计文化的反思与重构》，《会计研究》2011年3月。

8.赵远博：《审计文化核心价值观及其实现途径》，《中国审计》2012年第02期，第51-52页。

第三篇：对人民警察核心价值观的思考

对人民警察核心价值观的思考 交巡警支队综合大队张国师

【内容摘要】构建人民警察的核心价值观是公安机关履行庄严使命、铸造忠诚警魂、塑造优良警风和提高队伍战斗力的迫切需要。在培育人民警察的核心价值观过程中,不仅亟待梳理一个达成共识的理论导向,而且要善于谋划践行策略,唯有如此,才能充分发挥人民警察核心价值观凝铸灵魂的作用,才能保证公安机关及其人民警察圆满完成服务人民、维护治安、打击犯罪的任务。本文通过对人民警察核心价值观科学内涵的思考与界定，认为“忠诚、正直、勇敢、爱民”作为人民警察核心价值观，这八个字、四个方面是一个相辅相成、有机统一的整体。

【关键词】价值观人民警察核心价值观思考统一性

价值观是指人民对人生价值的理想、信念、倾向、主张及态度的看法和根本观点。是由人的世界观、人生观决定的，同时人的价值观反过来影响着人的世界观和价值观，有什么样的价值观就有什么样的思维方式和行为方式。从这个意义上讲，学习并树立人民警察核心价值观对每一位人民警察尤其是对每一位新任人民警察有着重要而深远的意义。人民警察核心价值观是人民警察思维方式和行为方式的核心导向。本文通过对人民警“忠诚、正直、勇敢、爱民”的核心价值观内涵的思考与界定，有助于我们在开展人民警察核心价值观教育实践活动中深刻理会这一核心价值观的科学内涵，进而形成并巩固人民警察核心价值观有着重要的作用。

一、忠诚——人民警察核心价值观的灵魂

所谓“忠诚”是指人们对某种理想、职业或者某人、某个政党、国家、政府及组织等忠实状态和程度。人民警察核心价值观中的“忠诚”是指人民警察必须忠诚于党、忠诚于祖国、忠诚于人民、忠诚于法律。忠诚是人民警察坚定的政治信仰、价值导向和理性选择。忠诚是人民警察的职业本性所属、生命之所系、力量之所在。忠诚是建警之本、立警之魂。

忠诚于党。要求党在思想上、政治上、组织上做到对我国公安警察的工作决定领导。人民警察应当坚定中国特色社会主义理性信念，忠于党的领导，为我国的政治、经济、文化和社会的发展及实现中国特色社会主义现代化建设目标提供稳定的国内环境。

忠诚于祖国。爱国主义是一个国家、一个民族独立于世界的灵魂。忠诚于祖国是一种爱国主义，是一种对祖国最纯洁、最敏锐、最高尚的感情。作为国家权力的保障者和行政权力的实施者的人民警察更加要做到忠诚于祖国。

忠诚于人民。我国是人民民主专政的社会主义国家，国家的一切权力属于人民。人民警察的权力是国家赋予的，从根本上讲是人民赋予的。立警为公、执法为民是公安机关永远不变的宗旨。

忠诚于法律。依法治国是我国现代建设过程中一项基本国策。政治文明是现代化国家的标志，依法治国是我国现代化的必然选择，人民警察在执法办案过程中一定要忠于法律，严格、公正和文明执法，这是公安警察执法工作的基础，是维护法律尊严、实现依法治国的必然要求。

二、正直——人民警察核心价值观的基础

正直是一种高尚的、高洁的操守，是不为权势所左右的操行。人民警察坚持正直的操守和操行就是要做到依法行政、严格执法、不畏权势，要敢说敢做，同时还要敢于承担错误。人民警察要树立正直的价值观，还应该做到品行的正直和法律的权威相结合，实现正直的价值观和法的价值观相统一，增强法制观念，强化法律意识，严格执法，捍卫宪法和法律尊严。这是维护社会稳定和社会公共秩序的重要力量。正直是人民警察核心价值观的基础，是人民警察基本的职业操守，是每个人民警察的道德底线和职业的生命线，作为法律的捍卫者和执行者的人民警察必须具备正直的品质。

三、勇敢——人民警察核心价值观的精髓

勇敢是一种永不放弃、自强不息的品格，是一种面对生死淡定从容的精神状态。与其他职业相比，人民警察是和平时期享受不到和平的人。当人民警察面对那些不法分子和违法犯罪分子，他们会不畏惧任海艰难和危险，勇敢地挺身而出和犯罪犯罪进行坚决斗争，维护社会公共秩序，确保一方平安。人民警察的这种操行正是他们勇敢品质的行为体现。勇敢是人民警察核心价值观的精髓，但是，这种勇敢不是一种有勇无谋的蛮干，而应该是理性和策略相统一的勇敢，是一种智勇双全的勇敢，是一种“勇”与“谋”有机统一的勇敢。只有这样，人民警察才能在和不法犯罪分子斗争中永远立于不败之地，保障国家的长治久安和人民安居乐业。

四、爱民——人民警察核心价值观的根本

坚持“以人为本，全面、协调、可持续”为核心的科学发展观是当代中国改革开放和现代化建设的根本指导思想。以人为本，实现人的全面发展是当代中国改革开放和现代化建设实践的根本价值取向和目标。“全心全意为人民服务”作为公安工作的宗旨，更是人民警察依法行政、严格执法活动的宗旨。“全心全意为人民服务”与“以人为本”在本质上是统一的。只有坚持“爱民”为根本的核心价值观，才能为我国的政治、经济、文化和社会建设提供稳定的社会环境，才能坚持以人为本，在执法行政中保障好实现好广大人民的根本利益。

第四篇：对人民警察核心价值观的思考

对人民警察核心价值观的思考

交巡警支队综合大队张国师

【内容摘要】 构建人民警察的核心价值观是公安机关履行庄严使命、铸造忠诚警魂、塑造优良警风和提高队伍战斗力的迫切需要。在培育人民警察的核心价值观过程中,不仅亟待梳理一个达成共识的理论导向,而且要善于谋划践行策略,唯有如此,才能充分发挥人民警察核心价值观凝铸灵魂的作用,才能保证公安机关及其人民警察圆满完成服务人民、维护治安、打击犯罪的任务。本文通过对人民警察核心价值观科学内涵的思考与界定，认为“忠诚、正直、勇敢、爱民”作为人民警察核心价值观，这八个字、四个方面是一个相辅相成、有机统一的整体。

【关键词】 价值观人民警察核心价值观思考统一性

价值观是指人民对人生价值的理想、信念、倾向、主张及态度的看法和根本观点。是由人的世界观、人生观决定的，同时人的价值观反过来影响着人的世界观和价值观，有什么样的价值观就有什么样的思维方式和行为方式。从这个意义上讲，学习并树立人民警察核心价值观对每一位人民警察尤其是对每一位新任人民警察有着重要而深远的意义。人民警察核心价值观是人民警察思维方式和行为方式的核心导向。本文通过对人民警“忠诚、正直、勇敢、爱民”的核心价值观内涵的思考与界定，有助于我们在开展人民警察核心价值观教育实践活动中深刻理会这一核心价值观的科学内涵，进而形成并巩固人民警察核心价值观有着重要的作用。

一、忠诚——人民警察核心价值观的灵魂

所谓“忠诚”是指人们对某种理想、职业或者某人、某个政-1-

党、国家、政府及组织等忠实状态和程度。人民警察核心价值观中的“忠诚”是指人民警察必须忠诚于党、忠诚于祖国、忠诚于人民、忠诚于法律。忠诚是人民警察坚定的政治信仰、价值导向和理性选择。忠诚是人民警察的职业本性所属、生命之所系、力量之所在。忠诚是建警之本、立警之魂。

忠诚于党。要求党在思想上、政治上、组织上做到对我国公安警察的工作决定领导。人民警察应当坚定中国特色社会主义理性信念，忠于党的领导，为我国的政治、经济、文化和社会的发展及实现中国特色社会主义现代化建设目标提供稳定的国内环境。

忠诚于祖国。爱国主义是一个国家、一个民族独立于世界的灵魂。忠诚于祖国是一种爱国主义，是一种对祖国最纯洁、最敏锐、最高尚的感情。作为国家权力的保障者和行政权力的实施者的人民警察更加要做到忠诚于祖国。

忠诚于人民。我国是人民民主专政的社会主义国家，国家的一切权力属于人民。人民警察的权力是国家赋予的，从根本上讲是人民赋予的。立警为公、执法为民是公安机关永远不变的宗旨。

忠诚于法律。依法治国是我国现代建设过程中一项基本国策。政治文明是现代化国家的标志，依法治国是我国现代化的必然选择，人民警察在执法办案过程中一定要忠于法律，严格、公正和文明执法，这是公安警察执法工作的基础，是维护法律尊严、实现依法治国的必然要求。

二、正直——人民警察核心价值观的基础

正直是一种高尚的、高洁的操守，是不为权势所左右的操行。人民警察坚持正直的操守和操行就是要做到依法行政、严格执法、不畏权势，要敢说敢做，同时还要敢于承担错误。

人民警察要树立正直的价值观，还应该做到品行的正直和法律的权威相结合，实现正直的价值观和法的价值观相统一，增强法制观念，强化法律意识，严格执法，捍卫宪法和法律尊严。这是维护社会稳定和社会公共秩序的重要力量。

正直是人民警察核心价值观的基础，是人民警察基本的职业操守，是每个人民警察的道德底线和职业的生命线，作为法律的捍卫者和执行者的人民警察必须具备正直的品质。

三、勇敢——人民警察核心价值观的精髓

勇敢是一种永不放弃、自强不息的品格，是一种面对生死淡定从容的精神状态。与其他职业相比，人民警察是和平时期享受不到和平的人。当人民警察面对那些不法分子和违法犯罪分子，他们会不畏惧任海艰难和危险，勇敢地挺身而出和犯罪犯罪进行坚决斗争，维护社会公共秩序，确保一方平安。人民警察的这种操行正是他们勇敢品质的行为体现。勇敢是人民警察核心价值观的精髓，但是，这种勇敢不是一种有勇无谋的蛮干，而应该是理性和策略相统一的勇敢，是一种智勇双全的勇敢，是一种“勇”与“谋”有机统一的勇敢。只有这样，人民警察才能在和不法犯罪分子斗争中永远立于不败之地，保障国家的长治久安和人民安

居乐业。

四、爱民——人民警察核心价值观的根本

坚持“以人为本，全面、协调、可持续”为核心的科学发展观是当代中国改革开放和现代化建设的根本指导思想。以人为本，实现人的全面发展是当代中国改革开放和现代化建设实践的根本价值取向和目标。“全心全意为人民服务”作为公安工作的宗旨，更是人民警察依法行政、严格执法活动的宗旨。“全心全意为人民服务”与“以人为本”在本质上是统一的。只有坚持“爱民”为根本的核心价值观，才能为我国的政治、经济、文化和社会建设提供稳定的社会环境，才能坚持以人为本，在执法行政中保障好实现好广大人民的根本利益。

综上所述，“忠诚、正直、勇敢、爱民”作为人民警察核心价值观，这八个字，四个方面是一个相辅相成、相互联系、有机统一的整体。深刻思考并准确、科学界定人民警察核心价值观四个方面的科学内涵及相互逻辑关系，对于我们每位民警特别是新任人民警察在本次开展人民警察核心价值观教育实践活动中学习、理解、领会人民警察核心价值观的科学内涵有着重要的意义和作用，从而通过本次教育实践活动真正实现由“外化”到“内化”、再由“内化”到“外化”过程，即将人民警察核心价值观内化于“知”，外践于“行”，最终使得我们每位民警在以后的学习、生活和工作中自然地做到“知”与“行”的统一，使民警自身的言行举止、执法行为、执法态度都与警察核心价值观要求相

一致，以督促其在执法服务实践中切实贯彻落实好人民警察核心价值观。

第五篇：关于核心价值观的思考

关于核心价值观的思考

如果说使命是解决方向的问题，那么核心价值观（core value、motto、principal）则是为实现使命而提炼出来并予以倡导的，指导你公司员工共同行为的永恒的准则。它是一种深藏在你员工心中的东西，决定、影响着你公司员工的行为，并通过你公司员工日复一日的行为而表现出来；核心价值观也是用以判断你公司行为和员工个体行为正确与否的根本原则，它表明了你们要提倡什么、反对什么。例如：宝洁公司的核心价值观是：领导才能leadership、主人翁精神ownership、诚实正直integrity、积极求胜passion for winning和信任trust。

事实上，所有的企业组织都应当有自己的价值观。对于中国企业来说更加重要，为什么中国企业需要建立自己的核心价值观？这还是因为中国企业在全球化竞争环境下所面临的文化挑战。我们在第一章中就曾经提到：全球化竞争意味着市场竞争的范围大大地扩展，意味着中国的企业将会走出去，也意味着国外的企业将走进来。在走出去与走进来的的过程中，你就更加比在以往任何一个时候有必要回答这样一个问题：是什么样信念与精神支持着我们？当我们的企业在各种环境中，当我们面临成功挫折的时候，什么是我们永恒不变的信条？无论我们员工在哪里，无论他们在国内还是远在国外我们都要让他们知道什么可以做？什么不可以做？应当弘扬什么？自我抑制什么？只有明确了这些才有可能凝聚和引导你公司的全体员工向着你们设定的目标迈进；也只有明确了这些才有可能使你们的员工在西方企业文化挑战之下，避免文化信仰危机的发生。

企业价值观建设最重要不仅仅是提炼出价值观的标语，提炼出价值观并不是一件很难的事情。难的是将它公布出来后，如何真正地倡导下去。但是我们发现众多中国企业在核心价值观的建设上陷入了一个非常糟糕的误区：他们只重视做表面文章，但却忽视了核心价值观的倡导。众多企业互相抄袭核心价值观，却没有真正挖掘自己多年的沉淀；而更加常见的就是“墙头核心价值观”的现象——即把核心价值观挂在墙上，行为上却在做的另外一套。我曾经接听过很多企业老总打来的咨询电话，他们在电话中说，他们希望咨询公司能给他们公司做一个企业文化，其中最重要是就是把他们的价值观给做出来。而我是这样回答他们的：企业文化也好，核心价值观也好不是哪个咨询给你们做出来的！因为文化不是咨询公司交给你们一本本企业文化的文件，核心价值观不是咨询公司写出来给你挂在墙上的标语！它是倡导出来的，而你就是倡导者！

案例分析：什么是核心价值观？

我曾经接触过一个从事快速消费品生产与销售公司的总经理。他告诉我：他在1998年和另外两个股东创建了这个目前这个公司，当时公司只有几十人，年销售额也不过几百万。然而中国快速消费品的市场潜力及公司市场定位的正确性，使得他们初步取得了的一些成绩：公司连续六年保持了50%以上的业绩增长速度，至2002年底，全国市场的销售额已经超过人民币2个多亿；全国6个销售分公司，设立了近30家办事处，销售网点达到200多个，员工人数也升至2500人。2002年10月，公司董事会重新制定了公司的五年发展规划：至2008年底，实现在中国大陆设8大分公司、100多个办事处、1000多个终端销售网点；进军国际市场，在俄罗斯、美国设立分公司；年销售额达到人民币10多个亿；全国市场占有率达到第一的战略目标。届时公司员工总数预计将会达到6000多人。

不断扩张的市场规模和全球化的竞争使得他感受到公司核心价值观越来越重要，他告诉我们这样一个故事，他说：在6年前公司只有几十人的时候，他们在全国只设立了两个办事处——北方市场办事处和南方市场办事处。在他们“奋斗”的日子里，他几乎每天都会打电话给这两个办事处，和办事处的经理及员工聊天，询问他们工作和生活上的情况。他说很多办事处的员工告诉他：每一天他们最有乐趣的事情就是和他通电话。无论条件多么的艰苦，市场竞争多么的激烈，在外地的员工们只要和他在一起多聊聊天，就信心百倍了。但是随着公司市场的不断扩张、规模的不断扩大，办事处也越来越多，他要处理的事情也越来越多，给办事处的电话却也越来越少了，现在有时候可能半年才给异地的办事处打一次电话。然而，就在一个星期前发生的一件事情使他感触颇深，他因为工作上的一件事给远在沈阳的一个办事处打了电话，接电话的是沈阳办事处的一个会计，她接起电话的第一句话就是“李总，我们已经有一年没有沟通了，我还以为你把我们都忘记了……”。这件事情对他触动很大，他告诉我们：当初创业的时候，他靠着个人的魅力凝聚着一帮人在市场上拼搏。可是现在企业的规模在快速地扩张，员工人数已经达到两千多人，他已经感受到自己个人的魅力已经不能影响全部的员工了。他经常问自己：“我靠什么来凝聚他们来完成我们这个正义的国际化事业？”他说他现在已经找到了答案：那就是核心价值观！

在感受到个人魅力的危机后，这位总经理希望我们能帮助他们“做”出几个核心价值观出来。我们经过调研后发现一个十分有趣的现象：该公司实际上已经有了十分完整的核心价值观文件体系。但是关键的问题是这些文件中所罗列的一条条标语并没有被员工所认同，员工在日常工作行为中所表现出来行为的完全是另外一种价值观的折射。就拿核心价值观文件中所列出的“团队精神”来说，我们发现该企业各个部门之间的壁垒非常严重，跨部门沟通十分困难；中层干部之间勾心斗角，很多部门内存在经理压制员工，担心被超越等现象，更为有趣的是在公司办公大厅的墙上“团队精神”被挂在最为醒目的位置……

上面的这个案例中的李总实际上是没有理解什么是他公司真正的核心价值观，它表明了正确理解核心价值观的重要性，我认为一个真正的企业核心价值观必需符合如下标准：

发自你内心的肺腑并竭力倡导

如前所述，核心价值观不是挂在墙上，锁的文件柜中那些口号，它必须是你公司高层真正想要倡导的，同时体现在你的行为上。我们经常发现一些中国企业的核心价值观中有“尊重人”的字眼，但是内部的管理制度与管理行为并没有体现出任何“尊重人”的行为，那么“尊重人”就不是他们的核心价值观，因为它没有被公司员工真正地接受、认同。

核心价值是深藏在员工心中指导员工行为的一个准则，所以核心价值观必须是被你公司全体员工所接受并认同。本节案例中的“团队精神”不是（至少还没有形成）该公司的核心价值观，他们的员工并没有理解、接受这个充其量不过是停留在口号上的倡议。核心价值观必须是被员工接受认同的并不是反对企业提出新的、适应企业战略发展的新的价值观的口号。相反核心价值观虽然保持一定的稳定性，但是其客观依据环境发生变化后，也要做相应的调整。但是不管是你们要新倡导的，还是企业原来就有的，是否被员工认同是判断你公司核心价值观的重要必要标准之一！

基于传统积淀并与使命相一致

核心价值观不是去追求时尚，简单跟风、模仿，别的企业的核心价值观不一定就是你的核心价值观。核心价值观一方面要来自于你公司传统的沉淀，一个企业从其诞生的第一天起就开始了其核心价值观形成与发展的历程，所以说核心价值观是你公司在产生、发展过程中自然形成并散落于你公司的各个角落。在核心价值观提炼过程中要善于广泛征求公司员工、历史“英雄人物”并结合关键事件仔细推敲；另一方面，核心价值观提炼和必须考虑公司的使命，要能使得你的价值观能够支持你公司最为根本的存在目的。

正确地确认价值观在平衡记分卡构建中的指导意义在于：一方面目标与指标的设定不能与你公司所倡导的价值观违背，而应保持一致；同时价值观则引导着你公司员工如何去设定实现平衡记分卡目标的行动计划，使自己的行为与核心价值观保持高度的一致。