资本注入证明

第一篇：资本注入证明

资本注入证明报告

有限责任公司全体股东：

我们接受委托，审验了贵公司截至日止的注册资本实收情况。按照国家相关法律、法规的规定和协议、章程的要求出资，提供真实、合法、完整的验资资料，保护资产的安全、完整是全体股东及贵公司的责任。我们的责任是对贵公司注册资本实收情况发表审验意见。我们的审验是依据《独立审计实务公告第1号——验资》进行的。在审验过程中，我们结合贵公司的实际情况，实施了检查等必要的审验程序。

根据有关协议、章程的规定，贵公司申请登记的注册资本为人民币万元，由股东于日之前缴足。经我们审验，截至日止，贵公司已收到全体股东缴纳的注册资本合计人民币万元（大写）。各股东均以货币出资。其中投资万人民币，投资比例%；投资万人民币，投资比例%，投资万人民币，投资比例%。

本验资报告供贵公司申请设立登记及据以向全体股东签发出资证明时使用，不应将其视为是对贵公司验资报告日后资本保全、偿债能力和持续经营能力等的保证。因使用不当造成的后果，与执行本验资业务的注册会计师及会计师事务所无关。

附件：验资事项说明（根据企业的实际情况，事务所可以出具相关的验资事项说明。此处略）。

地址：杭州市体育路580号报告日期：年月日中国注册会计师（签名并盖章）2 注册资本实收情况明细表（见后页）。杭州东海会计师事务所（公章）中国注册会计师（签名并盖章）

第二篇：关于营业执照实收资本的情况证明报告

关于营业执照实收资本的情况证明报告

云浮市工商局：

我单位云浮市力拓石业有限公司，注册号：***，法人代表为：李理，联系电话***，公司地址：云浮市云城区都杨镇杨柳办事处办公楼二楼。属贵局管辖企业。

我公司截至2014年3月26日实收资本已达2692。968972万元。但因从今年三月起新的公司法执行，工商营业执照不再登记实收资本这一项，也不作实收资本登记，无法变更登记实收资本。所以原工商记录的实收资本仍是2131.032972万元。现我单位因经营需要向广东省公安交通局申请港澳车辆两地牌，需要营业执照与验资报告的资本相同，特请贵局证明该情况。

特此申请！

云浮市力拓石业有限公司

二0一四年三月二十七日

第三篇：人生资本

清晨起来，我喜欢坐在窗前品茗一杯清茶，看云卷云舒，观花开花落，品人生起伏。有时，我觉得人生就是这一杯淡淡的清香，悠香而漫长，而心里就是茶，引导了我们人生的航向。也许，越久远的酒口感越好，而茶却不是这样，决定它的是茶叶。所以健康的心理对我们很重要。

时日无尽时，何不抛开那些别扭的心事，用心期待？人生苦短，青春甚乱，但乱中不乏有美。不同的人，有各自不同的思维方式，所以面对困境，就有迥然不同的态度。纵观世界，有太多年轻的生命消逝，有太多美丽的人生在一瞬间便停滞。但与此同时，任有许多人活的比夏天还要温暖，区别就在于心理。

不是每颗星星陨落时都有星光，就像不是每颗泪珠的跌落都是因为悲伤。正因如此，作为时代前沿的我们怎能不以好的心理素质去承担家庭、社会、国家给我们的责任？没有什么能永恒不变，连存留的记忆也会随着时间烟消云散，然而从这一刻起，要学会坚强。亚里士多德说：“当一个人镇定地承受着一个又一个重大不幸时，她灵魂的美就闪耀出来。这并不是因为他对此没有感觉，而是因为他是一个具有高尚和英雄性格的人。”而所支配性格的就是我们的心理，心里就是一个人的灵魂，没有健康向上的心理，就如同行尸走肉一般。

大学生活无疑是一段永不褪色的风景，四年的时间，你可以成长为一个内心强大无比的人，也可以成长为一个心灵脆弱的人，但选择权在你的手里。你的生活，你的未来都紧攥在你自己的手里，无论你行不行，只要你相信：拥有健康心理的人不会失败。一个人最大的破产是绝望，最大的资本是希望，如果你心理足够健康，你就是史无前例的。

走过的路，前后左右都是烙印，都会如锦绣绸缎般华丽，拥有良好心态，是你人生最好的资本！

第四篇：雷锋资本

雷峰资本

1、申请成为投资合伙人的条件：

雷峰资本与投资合伙人的模式就是雷峰资本给予投资合伙人投资额度，投资合伙人去选择项目，投资成功，投资合伙人获得投资收益。1.1如何帮助我们筛选好项目：

雷峰资本主要投资传统企业的互联网+。我们投资的核心理念是“投事不投人”，我们认为企业与互联网结合是个趋势，而在这个过程中，企业所面临的转型问题是客观存在的，不会因为谁去经营而问题发生变化，只是每个人的执行路径不一样，引发的结果不一样。雷峰资本的投资方式是只要企业面临互联网+的转型问题，我们就会投资，投资过程中，如果经营者出现问题，重新整合资源，继续投资，直到问题彻底解决。通过投资迭代直到找到合适的解决方案和项目运营团队。而现状是随着互联网的冲击，越来越多的企业希望能够借助互联网的东风。可是实际情况是风险太大，好多企业钱花了，啥都没有解决。而雷峰资本会借助资本和先进的管理理念，以及对互联网的嗅觉。帮助企业真正的提升效率，提升用户体验。让企业搭上互联网的东风，真正的提升企业的全球竞争力。2.如何去评价好项目：

我们的核心投资思路是“投事不投人”，通过资本匹配资源，形成一个好的创业项目。这和传统投资模式不同，所以一个团队经营出现问题了，只要这个需求是真实存在的，我们会重新匹配新的资源去继续投资。所以我们对投资失败的定义发生变化了，只有需求出现偏差的项目，我们才会定义为失败。所以我们投资主线是依据一个企业的具体需求进行迭代的，匹配上完整资源（包括团队）的时间周期，根据迭代次数会完全不一样，周期可能会很长。所以我们对失败的定义和传统意义上的失败是完全不一样的。

雷峰资本，为企业造梦，为需求投资。希望你我同行，合作共赢！

第五篇：资本雇佣劳动

论“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”

一、国内外学术界的观点

古典理论对资本雇佣劳动的解释是在社会关系的基础上解释的，拥有劳动的工人和拥有资本的资本家在地位上不平等导致资本雇佣劳动：资本处于支配地位，资本家把超出劳动者工资那部分占为己有，而工人除了自己的劳动力之外一无所有，因此在生产过程中得到是取决于自己生存水平的工资。斯密认为用老板们在工资争端中的优势来解释为何他们比工人坚持持久，因为老板对工人的需求没有工人对老板的需求那么刻不容缓，这其实也说明了资本在资本主义经济中处于支配的位置。

在新古典理论那里，企业使用资本和劳动这两种要素进行生产，并按每种要素对产品所增加的贡献（即边际产值）向该要素支付报酬。在规模报酬不变时，所付出的报酬总数刚好等于企业实际获得的净收入。劳动和资本是同等重要的，都是生产要素，资本并没有比劳动有任何的优势，资本雇佣劳动与劳动雇佣资本具有同等的效率，之所以资本雇佣劳动是因为资本比劳动更加稀缺，这可以在历史的进程中得到证明。

张维迎教授在他的博士论文中以严格的数学假设前提论证了资本雇佣劳动的合理性，其基本理由是：假定个人存在三方面的差异——经营能力、个人资产、风险态度。因为个人在经营能力上存在差异，通过建立一个企业而相互合作对他们也许是件有利可图的事。这是由于在企业中，那些在经营方面具备优势的人可专门从事经营决策，而那些不善经营的人则可专门从事生产活动。那些从事经营活动的成员应该被指定为委托人并有权索取剩余收入，以及监督其他成员，这不仅仅是因为他是主要的“风险制造者”，更主要的是因为他的行动最难监督。因此，他成为了企业家，而那些从事生产活动的人则成为工人。而且，在一个消费不可能为负的约束条件下，一个人当企业家的机会成本与其个人的财产正相关，因而资本雇佣劳动保证了只有合格的人才会被选做企业家；而对一个一无所有、只能靠借入资本当企业家的人而言，成功的收益归己，而失败的损失却推给他人，因而即使没有能力的人也有兴趣碰碰当企业家的运气；此外，易于观察的股本可以作为一种信号手段标示出有关他们经营能力的信息，从而使这种安排节约交易成本。因此，在一个竞争的市场经济中，均衡的结果为：有才能又有资产的人成为“企业家”，有才能而无资产的人成为“职业经理人”，有资产而无才能的人成为“单纯资本者”，既无才能又无资产的人成为“雇佣工人”。资本雇佣劳动是一种能够保证只有合格的人才会被选为企业家（经营者）的机制，相反，如果是劳动雇佣资本，则企业家（经营者）市场上就会被东郭先生所充斥（即是说，太多的无能之辈将从事经营活动）。

现代西方的经济学者基本上也持资本雇佣劳动说，极力运用各种手段来论证这种制度的合理性、永恒性。如威廉姆森等新制度主义经济学家从资产专用性角度来为说明资本雇佣劳动，他们认为如果交易中包含一种关系的专用性投资，则事后的竞争将被事后的垄断或买方独家垄断所取代，从而导致将专用性资产的准租金攫为己有的“机会主义”；由于资本比劳动更具有专用性，那么，为了满足专用性资产所有者参与约束，资本——管理型企业就是均衡的组织形式。

随着技术和知识在经济发展中的作用不断地增强，许多人认为资本已经不再是稀缺的生产要素，经济全球化和金融深化等降低了融资的成本和难度，从而拥有技术和知识的（复杂）劳动相对于资本而言也逐渐成为稀缺要素，国内有些人提出，在某些产业中，劳动雇佣资本将取代资本雇佣劳动。

二、自己的认识

资本雇佣劳动是在资本主义生产关系中所特有的现象，并不是一种在任何社会都普遍存在着的现象，虽然资本雇佣劳动是早期资本主义的支配性现象，也是当前的主流状态。

在现实生活中也总可以看到大量的劳动雇佣资本现象，如大量靠人力资本计股入股的公司就是如此。靠剪息票生活者的资本实质也是被雇佣的，目前越来越盛的人力资本公司、基金公司、咨询公司等都是如此。而且，自从20世纪初以来就日益凸现的所有权与经营权分离的现象实质上也是对资本雇佣劳动的革命。因此，我们有必要对资本雇佣劳动的合理性、永恒性进行必要的反思。

随着时代的发展，特别是知识经济的到来，人力资本在企业运行中的重要性日益突出，人力资本所有者的人力资本含量日益提高，企业对人力资本的依赖性加强。于是，人力资本所有者就不会满足于完全被支配的状态，就会积极争取部分企业所有权。并且，人力资本与其所有者具有不可分离的特性，导致了人力资本监督的困难。这时，物质资本所有者也愿意出让部分企业所有权，让人力资本所有者也占有部分企业剩余，以激励他们努力工作。经过谈判与调整，人力资本所有者将得到部分企业所有权，这也是当前不少企业共同治理模式的主要形式。一旦真正的人力资本家（专业化知识和技术的创新者）从拥有人力资本的普通劳动者中分离出来，进一步就会引发经理作为非人力资本家代理人向人力资本家代理人的转化，人力资本所有者就会成为企业的主导力量，不仅是分享企业所有权，而且独占企业所有权也不是不可能的。根据企业所有权状态依存理论，随着时间的推移，如果人力资本的重要性超过物质资本，也有可能会出现“劳动（或者知识）雇佣资本”。

“劳动雇佣资本”有失败的例子，也有成功的典范。在前南斯拉夫的企业

中，曾实行过工人自治，虽然由于种种原因，效率一直很低，最终被“资本雇佣劳动”所取代，但却对“股东至上”的传统模式提出了挑战，是一种有益的尝试。英国出现了共同所有制公司，通过职工持股计划使职工拥有美国艾维斯汽车出租公司，因“劳动雇佣资本”而取得了成功。其实，各国存在的大部分会计师事务所、律师事务所等也都采取了“劳动雇佣资本”的形式。

综上所述，不管是资本雇佣劳动，还是劳动雇佣资本，不能以历史的存在来决定未来的状态，因为历史在演进、条件在变化，否则就可能陷入僵化、机械；不能以早期资本对劳动的占有效果和雇佣关系而将之永恒化，不能以此去断定未来社会形态；如不能因为南斯拉夫劳动管理型企业并不很有效率，就否定未来社会中劳动雇佣资本的可能性和现实性。而企业的出现是以一种人力资本和非人力资本结成的合约替代市场合约。不管是什么样的雇佣关系，只要能增加国民财富，推动社会生产力的向前发展，我认为都是可以拿来用的。