论审计青年干部的成长成才之路

第一篇：论审计青年干部的成长成才之路

论审计青年干部的成长成才之路

都说人生如戏，戏演人生，只是每一场戏都可以进行细致的构思和彩排，而我们的人生却不会给你这个彩排的机会，我们的人生是在繁杂的生活中演绎着的现场直播，不能重来，正因如此，每个人都须奋力前行，走好自己人生征程的每一步。

作为经济监督工作的执行者，“免疫系统”的建设者，被审计单位职责履行情况的综合评价者，审计干部的一言一行都代表着审计机关的整体形象。那么，审计干部，尤其是青年审计干部如何才能在审计事业的道路上稳步前进呢？

一、要勤于学习，掌握过硬的审计专业技能。

审计人员肩负着维护国家财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障国民经济和社会健康发展的神圣使命，随着社会经济的发展，当前审计工作所涉及的事项越来越复杂、综合性也越来越强，对审计干部提出了更高的要求。作为年轻审计干部，我们的专业技能缺乏、工作经验不足、为人处世不够成熟，这些都影响工作的开展。一名审计人员想要扮演好自己的角色，首先应该精通审计业务，具备与自己所从事的审计工作相适应的专业知识和业务能力。青年审计干部要通过学习，掌握过硬的审计专业技能。

一是审计专业知识。审计方法选择恰当与否，不但会直

1接影响到审计工作效率的提高，而且还会对审计质量、结果产生很大影响。因此，审计人员必须学习各种审计方法，并在实施审计过程中实践这些方法以求灵活运用。

二是会计专业知识。会计专业知识是开展审计工作的基础知识，在很大程度上影响着审计质量。因此，审计人员要掌握《财务会计》、《财务管理》等会计专业知识，通过审查分析财务会计数据，发现被审计单位存在的问题，为改进被审计单位的财务管理工作提出合理化建议和措施。

三是法律法规知识。审计人员发现被审计单位有违反国家规定的财政、财务收支行为需要依法定性时，国家法律、法规和行业的规章制度就显得尤为重要。因此，审计人员要熟悉国家的法律法规和行业的规章制度，如：《审计法》、《会计法》、《预算法》等。同时，要注意法律法规的层次性、时效性和地域性，做到对问题的定性客观、准确、适当、合法。

四是计算机知识。计算机审计的开展，减少了手工抄录、计算、汇总等方面的工作量，大大地提高了审计工作效率，增强了审计实施的针对性，保证了审计质量。审计人员一定要熟练掌握计算机的操作运用，如目前正在应用的AO软件，通过学习培训不断提高计算机专业水平，以适应不断发展变化的审计事业的需要，提高审计人员专业素质中的科技含量。

五是文字表达能力。审计报告、审计信息是审计成果的载体，集中反映了审计工作的整体水平和审计人员的业务水平。要让更多的审计报告、审计信息进入领导决策，提高审计地位，审计人员就必须要有良好的文字表达能力，对审计中发现的问题，能以小见大、由表及里地分析问题的根源，能归纳、提炼出具有本质性、规律性的东西和管理制度中的薄弱环节，进而从体制上、机制上提出解决和预防问题的办法，使审计报告成为县委、政府宏观决策的参考。

这些技能的培养，需要平时从《中国审计》、《中国审计报》等报刊杂志中学习，向身边的领导和同事请教，在审计项目中边干边学。

二、脚踏实地，培养扎实的工作作风。

作为年轻审计干部，往往会好高骛远，主要有两种倾向：一种是急于想出成果，急于表现自己，只愿做“大”事不愿做“小”事，只愿做“面”上的事不愿做一些基础工作；一种是只求完成任务，身心没有沉下去，工作中粗枝大叶，挑肥拣瘦。而审计工作要求审计人员能够守得住清贫，耐得住寂寞，这就决定了审计人员必须具有扎实的工作作风。这就要求审计干部必须要脚踏实地，力戒“浮躁之气”。

一是要严肃认真。在贯彻执行上级指示决定上，要不折不扣、一丝不苟；在日常工作中，要严格落实各项规章制度，坚持按审计程序办事；在实施具体审计任务时，要潜下心来，真抓实干，切实把问题查深查细查透，做到不留死角、不走过场；要做好各项工作的跟踪落实，做到自己手上的工作事

事有着落，件件有回音。

二是要准确无误。对审计数据要准确统计；对审计查出的问题要如实反映；对问题的处理要提出切实可行的解决办法和建议，做到合理合法，便于执行。

三是要严谨细致。审计工作是一项既细致又繁琐的工作，稍有疏忽，就会出现差错。因此，审计人员一定要注意磨练自己的细心和耐性，做到不马虎、不厌烦，努力把工作中可能出现的差错降低到最低点。

四是要实事求是。要敢于说真话，不欺上瞒下，不弄虚作假，做到“诚实、本份、公正、可靠”。

三、洁身自好，筑牢廉政思想防线。

当前，在市场经济的冲击下，错综复杂的利益、纷繁芜杂的思想很容易让人迷失，生活中的“节庆关”、“交友关”、“亲情关”、“工程关”、“小节关”“人生价值关”“美色关”……每一关都是一种考验，特别是我们年轻审计干部，对事物的识别能力以及对自己的保护能力都还很欠缺。为此，我们应始终保持清醒的头脑，必须要认识到廉政建设是审计工作的“生命线”，审计纪律是保证审计工作质量、塑造审计形象的重要环节，只有廉洁自律才能维护审计的独立性和权威性，在思想上筑起一道抵御腐朽思想文化和生活方式侵蚀的坚固防线。

审计人员在工作中一定要自觉遵守各项廉政规定，严守工作纪律，正确运用手中的监督权，依法行政，廉洁从审，维护审计机关的良好形象；要自觉地把自己置于组织和群众监督之下，时时处处严格要求自己，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腿，在一点一滴的小事中树立年轻审计干部的良好形象。

四、加强锻炼，保持身心健康。

（一）要有健康的体质。

“身体是革命的本钱”。审计工作加班加点是常事，电脑伴随着账本，加班伴随着疲惫，如果没有健康的体质、充沛的精力，就难以适应审计工作的需要。因此，审计人员一定要加强身体锻炼，注意劳逸结合，只有这样，才能始终保持健康的体质、充沛的精力，以昂扬的斗志去完成各项审计工作任务。

（二）要具备良好的心理素质。

审计人员在完成审计工作任务时，往往要承受很大的心理负荷，需要抵御各种错误思想、思潮和诱惑，能够经受得起各种考验。为此，审计人员必须具备良好的心理素质。

一是审计人员要敢想敢干，敢于揭露被审计单位存在的严重违法乱纪问题，敢于正视问题和战胜邪恶的英雄气概。

二是要在审计过程中始终处于客观的立场，不偏不倚，坚持不掩盖、不护短、不回避。

三是工作态度必须认真、仔细，查问题做到真实、准确、充分，事实清楚，证据充分，责任明确。

四是办事必须稳重。审计人员要做到遇事处变不惊，对

被审计单位的不支持、不配合、不理解不能急躁，要以沉静的态度应付，要耐心解释，动之以情，晓之以理。在处理问题时，对被审计单位提出的不同意见，要进行具体分析。

五是在被审计单位交往的过程中，要不摆架子，说话要和气，态度要诚恳、虚心，做到以礼待人，以诚待人。

审计是民主与法制的产物，也是推进民主与法制的工具。审计维护国家经济安全，地位和作用十分特殊，是一份十分崇高的职业，既然选择了审计职业，我们就要珍惜来之不易的机遇，勇敢的面对每一次挑战，走好脚下的每一步，为审计事业奉献聪明才智，实现人生价值，不给自己留下太多的遗憾。

第二篇：论青年干部成长

论青年干部成长

我从200年参加工作，200年开始走上领导秘书岗位，几年的工作经历，让我深切地体会到青年干部成长离不开组织培养、同事协作和群众支持，尤其是自身的努力与提升。青年干部要着重在“身、学、行、为”四方面下功夫。

1、重在修身，贵于立德。古有三立之说，即立言、立行、立德，其中尤重“德”。要始终坚持“做官先做人”的理念，要注重世界观、人生观、价值观的树立和培养，要树立“修身、齐家、治国、平天下”的目标，重在修身，贵于立德。

2、重在修学，贵于形思。要牢牢树立“学习为本”、“终身学习”的理念，正确处理好学习与思考的辩证关系，特别注重知识的积累和消化，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性。要养成勤于思考、善于思考的习惯，努力培养与时俱进的创新理念，善于多角度思考问题，出思路解决问题，敢于突破，勇于创新，创造性地开展工作。

3、重在修行，贵于见微。言行在于德后，青年干部要注重在艰苦的环境中，接受考验，经受磨练，注重从小事做起，从点滴做起，要有拿得起小事方成大事的气魄。

4、重在修为，贵于知著。除了注重教育、引导和培养外，青年干部成长最重要的是能正确认识自己和把握自己，努力提升自我，重在修为，贵于知著。任何时候都要保持清醒的头脑。始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风。

青年干部肩负着经济社会发展的重任，在许多岗位上都是中坚力量，可以说，他们的工作态度、工作能力、工作水平如何，关系到党的事业兴衰成败。面对新时期和新形势、新任务和新变化时刻都在考验着青年干部，青年干部的成长过程中要不断增强大局意识、服务意识、团队意识、责任意识。

1、增强大局意识，做明白人。对一个地区而言，要让一批又一批的优秀人才脱颖而出，必须长期营造并不断优化有利于青年干部脱颖而出的良好环境和氛围，为干部人尽其才、才尽其用提供制度保证。比如市委出台了优化青年干部和女干部培养使用相关文件，从制度保障上为年轻干部成长优化了环境，营造了良性发展的氛围。作为优秀年轻干部，要注重培养和锻炼强烈的事业心、大局意识和实干精神，遇到事情要做明白人，要敢担当、会担当、能担当，做到荣誉面前不争功、利益面前不计较、困难面前不躲闪、责任面前不推卸。

2、增强服务意识，做贴心人。党政机关的一个重要任务就是服务基层，基层的需要就是机关的任务，基层的困难就是机关的责任。青年干部要树立全面的群众观点和宗旨意识，要时刻站在群众的立场想问题、办事情，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，做到在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在行动上密切联系群众。

3、增强团队意识，做知心人。古人云：人心齐，泰山移。这也说明团结出生产力，团结出战斗力，青年干部要站在识大体、顾大局，用高尚的人格增进团结，用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，真正做到心能想到一起，工作能干到一起，话能说到一起。树立团队共进退，同荣辱的团队精神，争做团队每个成员的知心人。

4、增强责任意识，做发奋人。良好的制度环境和有针对性的工作措施是促使领导干部增强责任心的重要保证。作为青年领导干部，要牢固树立强烈的责任意识，必须树立正确的权力观，正确看待和运用手中的权力，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。作为年轻的领导干部，要任其职，尽其责；在其位，谋其政。解决好权力观的问题，最根本的是加强学习和党性锻炼，提高思想境界和道德修养，自重、自省、自警、自励，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

第三篇：论青年干部如何成长

简论新时期青年干部如何健康成长

隋勋斌

青年干部是党和国家事业的继承人，担当者实现现代化和民族复兴的重任。随着当今形势的变化，各种新问题不断涌现，那么作为青年干部究竟应该如何健康成长呢？笔者认为有以下几个方面：

一、正派高尚的人格品行是年轻干部健康成长的根本。

年轻干部往往年少气盛，急于求成。所谓“新官上任三把火”，上任伊始就想树权威、出政绩。然而，领导者权威的树立除了组织赋予的职位影响力外，关键取决于领导干部的人品修养。人品修养是年轻干部的为政之本，年轻干部讲人格、讲品德，也是讲党性的具体表现。结合乡镇工作的实践和自身成长的经历，我认为领导干部的人品修养要从四个方面做起。

一是事业第一。年轻干部的优势在于精力充沛、思想活跃、观念新颖、勇于创新。年轻干部要淡化“官念”，强化奉献意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，为官一任，造福一方。年轻干部选择了事业，也就选择了收获；选择了奉献，也就选择了高尚。要矢志追求高尚，放胆磨励人生，勇做事业的搏击者、奋进者和开拓者。要时刻牢记权力是人民给的，只能无条件地为人民服务，从而自觉地养成“奉公为德、谋私为耻，清廉为荣，利己为羞”的从政风范。

二是道德高尚。良好品德的核心是襟怀坦白、言行一致、公正无私。年轻干部要“做一个高尚的人，做一个纯粹的人，做一个有道德的人，做一个脱离低级趣味的人，做一个有益于人民的人”。年轻干部

要树正气、走正路、干正事，最主要的是过好“五关”，即名位关、权利关、金钱关、美色关、人情关。做到五个“正确对待”：正确对待名位，要懂得名位不是靠争来的，而是靠自己的实绩换来的，没有通过努力拿到的名位是苍白无力的，也是会很快消失的。正确对待权力，把权力看成责任，而不是组织对个人的补偿；要把权力看成是奉献，而不是个人索取的工具；要把权力看成是重担，而不是贪图享乐的温床。正确对待金钱，自己的钱用起来心安理得，别人的钱用起来提心吊胆。正确对待婚姻和爱情，要富贵不能淫，贫贱不能移。正确对待人情，不能为了亲情放弃原则，为了情感放弃理智。努力做到名利面前不红眼，权力面前不昏头，金钱面前不伸手，美色面前不动心，亲情面前不松口。

三是为人清正。年轻干部要深明“公生明、廉生威”的大义。处处以身作则，率先垂范，诚实正直，刚正不阿。对上不卑不亢，敢于直言而谏，真实反映情况；对下礼贤下士，善于听取意见，了解群众疾苦。年轻干部往往岗位调动比较频繁，所以不光要烧好“三把火”，更要端好“三盆水”。“第一盆水”好好“洗个头”，始终保持清醒的头脑。“第二盆水”仔细“洗洗手”，争当廉洁自律的排头兵。“第三盆水”尽快“洗洗脚”，以利于轻装上阵，深入基层。只有通过跑村头、住船头、蹲码头，才能体恤民情，了解真情，才能上下携手齐心协力把基层工作做好。

四是表里如一。“言必信，行必果”，年轻干部立世之初更要注意以德感人，以德树威。尽量做到对上对下一致；人前人后一致；当官

前与当官后一致，讲的与做的一致。要严以律己，宽以待人，与人为善；要襟怀坦白，赤诚相见，豁达大度。不搞亲亲疏疏，拉帮结派和小圈子，要能听得进不同意见，容得下不同意见的人，求同存异、和衷共济。要理论联系实际，说老实话，办老实事，做老实人。要求真务实，真抓实干，表里如一，言行一致。

二、灵活机动的领导艺术是年轻干部健康成长的阶梯。

毛泽东同志指出，领导的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。作为一个合格有为的年轻干部，必须掌握以下几种领导艺术。

第一，总揽全局，把握根本。基层工作纷繁复杂，年轻干部一方面必须头脑清醒，思维敏捷，保持高度的政治敏锐性，在情况多变的形势下，客观思考，冷静分析，牢牢把握当地社会和经济发展的趋势，作出符合实际的正确判断和决定；另一方面，要全局在胸，审时度势，高屋建瓴，有抓大事、抓关键的大局意识，牢牢把握工作的主动权。

第二，知人善任，选贤用能。首先是要有爱才之德。一个领导者只有对党和人民的事业有高度的政治责任感和事业心，才能出于公心，尊重人才，为人才成长和使用创造条件。其次要有识才之能。领导者要“慧眼”识英才，突破在完美无缺中选人的误区，要用全面、系统、发展的观点看人，勇于把优点突出、缺点也存在的人用在合适的岗位上。再次要有用才之道。领导者要放权、放手、放心地让副职或专业技术人才大胆工作。四要有荐才之量。要果敢地把优秀人才选拔出来，甚至推荐到更上一级的领导岗位上。

第三，把关定向，精于决策。领导者在决策时首先应把好三关：一是把好决策方向关。研究决定问题时，要想想符不符合党的路线、方针、政策，符不符合本单位、本地区的客观实际，符不符合有关政策规定。二是要把好决策程序关。按照民主集中制原则和有关制度规定，把需要集体讨论的大事摆到桌面上，认真组织调查、论证，做到情况不明不决策，问题不清不决策。三要把好决策讨论关。班子内部要充分发扬民主，集思广益，博采众长。同时还要走好四步曲：吃透上面的，摸清下面的，形成自己的，变成大家的。

第四，淡泊官欲，摆正位置。作为单位正职的年轻干部，决不能趾高气扬，盛气凌人，对副职工作上要支持，生活上要关心，政治上要培养，感情上要投入。有成绩时要激励，有失误时要揽过，与之建立同志加朋友的良好关系。作为单位的副职，切忌官欲急切，角色不正，做到主动不越位，辅佐不离任，服从不偏位，落实不空位。要忍辱负重，以副为乐，无私奉献，甘为人梯。要立党为公不争权争威；默默奉献不争功推过；清廉自律不争待遇厚薄。

三、良好扎实的内功是年轻干部健康成长的基石。

一个合格有为能跨世纪的年轻干部应具备哪些功底呢？

1.深厚的理论功底。理论水平的高低，在很大程度上决定着领导水平的高低。年轻干部不能自以为文化程度高而骄傲自满，放松理论的学习。作为新时期的基层干部，更应抓紧时间学习理论知识、科技知识、法律知识、业务知识和管理知识，成为懂政策、懂法制、懂科技的合格干部。

2.扎实的调研功底。基层工作是直接面向农村、农业和农民的，要做农村领导工作，必须经常深入基层调查研究，与农民交朋友，由此来获取信息，抓住根本，指导全局。只有深入到实践中去，到群众中去，体察民情，尊重民意，集中群众的智慧，改革就会有新创意，工作就会有新办法，发展就会有新路子，指导工作就会得心应手，号召群众就会一呼百应，农村经济就会充满活力。

3.较强的文字功底。领导者必须具备深厚的文化素养，把工作思路和治乡方略用精悍、简洁的文字表达出来，形成规范的具有指导意义的报告、通知、文件、论文等，使已经理清的工作思路通过一定渠道的文字加以传播，在更大范围内和更大的程度上变为大家的自觉行动。

4.良好的口才功底。良好的口才是一个合格有为的年轻干部的基本素质。怎么样才能讲好呢？一是要“言之有理”；二是要“言之有物”；三是要“言之有情”。要讲真话、要讲实话、讲公道话。

5.高度的修身功底。年轻干部要率先模范履行江总书记提出的“三个代表”的要求，树立正确的世界观和人生观，努力加强自身修养，坚持做到自重、自省、自警、自励。年轻干部的成长是一个不断扬弃的过程。奥斯特洛夫斯基说过，人的一生可能燃烧，也可能腐朽。年轻干部应该明白，人生的价值在于为社会奉献了多少，人生的滋味在于自己被人们爱得有多深，人生的真谛是用真、善、美三足来支撑自己人格的鼎。追求事业自得其乐，物质生活知足常乐，这是年轻干部应树立的最基本的人生观。年轻干部一定要不断给自己提出新的目标，早立志、立大志、立恒志，把自己的青春年华贡献给社会！

第四篇：大学生成长成才之路

90后大学生成长成才之路

所谓，十年寒窗，一朝成名。我们做为大学生，想要成长成才，做到成功，其实需要很多的东西，这是我们在大学需要学的，需要做的。成长的，并不是年龄，而是心智，成才，说难也难，说简单它确实也不简单。在成功的人眼里，它很简单，在失败的人眼里，它犹如高峰。我们正是要从这些前人的经验，和自己10多年的苦读中学会成长，学会舍弃，学会收获。既是激励，也是奋进，在这个高速发展的社会活下去。

身临其境，才知道大学不是温室，更不是游乐场。十几年寒窗苦读为的就是继续深造的机会，我们的身份还是学生，我们的任务仍然是学习。

从如何确定人生目标到如何组织学习，从如何参加社会实践到如何创业与理财，这些是我们这一批90后需要学习的。

纵观90后的成长，我们经历了太多中国的大变革，世界的大变动。经济上富裕，易于接受新鲜事物，责任观念比较明确。这就是我们，有的娇惯自私、不可理喻，个性十足，但也可以兴趣爱好广泛，关心天下大事。不是吗？

想要成长，想要成才，出了学习，我们也应该增强各项实践，要知道技能已经成为企业招聘的核心，只有真正掌握了一门好的技能，才能够降低学历的制约，成为社会最需要的人。难道高考是唯一成才之路？

在目前的大学学历教育体系下，众多的普通院校只是传授学生更多的书本知识，无法培养学生求职时所需要的实际技能。企业为了追求利益，对人才的需求也由以前的追求好学校、高学历、注重文凭的片面性向更注重个人实际工作能力的实用性转变。当前影响中国IT产业快速发展的重要因素就是人才的短缺，所以，企业现在已经不注重学历，不管你是高中生，中专生，只要你有能力，就可以进IT企业。在当下的90后中，我们缺乏的最多的就是感恩与责任。因为我们出生在什么都不缺的时代，所以，有时候，我们缺乏的正是80后所特有的。这是一个多元化、用实力说话的社会，形形色色的PK锻造了我们坚强的心理。无需假惺惺地拱手让贤，无需偷偷摸摸地暗渡陈仓，无需提心吊胆地暗箱操作，一切都可以在光天化日之下比个明白、辨个真假。在这个竞争时代，他们对于网

络、高科技、真理具有先天的适应性，同时也乐于通过NBA、漫画和其他娱乐缓冲竞争带来的紧张感和疲劳感。

当然，无论哪一代都有缺点和劣势，但这种缺点和劣势不是天生的，而是社会和上一代赐予的。就如80后，由于出生在改革开放初期，中国绝大多数地方还不发达，所以80后或多或少都吃过一些苦，懂得父母奔波辛劳不容易，兄弟姐妹一大群，还要肩负家庭的负担。80后多数还是希望通过十年寒窗苦读，争取金榜题名，获得一份好工作。

而90后就不尽然了，所以，我们想要成才，想要真正的成长起来，其实更需要成长自己的内心，我们的心智还不够，责任还没明确，如何做到成才呢。因此，学会学习，学会责任，学会感恩，方才学会成长之路。

第五篇：基层审计青年干部的现在及成长

浅议基层审计青年干部的现状及成长

摘要：在审计队伍新老交替的今天，青年审计干部的成长尤为重要，这关系到审计事业能否持续健康发展。本文通过分析当前基层审计机关青年干部现状及特点，提出培养青年审计干部、促进青年审计干部快速成长的对策。

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在审计事业处于不断发展、面临转型的今天，审计机关也都面对着审计队伍的新老交替。审计队伍需要不断的补充新生力量，才能满足审计转型提出的要求。庞大的审计队伍正是由全国无数的基层审计干部汇集而成，其中的青年审计干部是审计机关的后备力量和生力军，将成为审计战线上的业务骨干和冲锋队，是构成基层党组织的桥梁和纽带，对未来审计事业的发展起着至关重要的作用。近些年，伴随着机构改革的深入和人才发展战略的逐步开展，一大批充满激情、朝气蓬勃的青年干部充实到基层审计干部队伍中，这无疑给基层审计机关的队伍建设带来了新的生机与活力。面对新时期、新形势下的机遇与挑战，“关注青年就是关注未来，造就青年就是造就未来”，青年审计干部的现状及成长，是值得关注、值得思考。

一、基层审计青年干部的现状

（一）基层青年干部来源渠道。

1.通过公务员、事业工作人员考试招录。由于我国人事制度遵照行政机关、事业单位“逢进必考”的用人原则，各级审计机关尤其是基层审计机关均通过积极协调组织认识部门，根据审计发展需求及自身人才培养规划，有计划、有目的的以考试招录的形式，录用审计、财会、基建、计算机等专业的大学毕业生，不断补充审计力量，确保审计机关的良性发展。当前，该形式是基层审计机关新增青年干部的主要渠道。

2.通过选调、交流引进。由于通过基层招录的干部人数相对有限，并且受新录用干部工作经验制约，不能迅速满足审计需求，基层审计机关还需着眼本地区实际情况，从相关职能部门，如财政、规划、建设等部门选调一些急需的专业性人才，充实到审计干部队伍中来。

3.以聘用合同形式临时补充。审计力量不足与工作任务的矛盾一时无法有效、及时地解决，无论是通过公开招考还是交流选调，在一定程度上都存在“远水解不了近渴”。此时，审计机关常常采用聘用中介组织或面向社会招聘的办法，吸收广泛的社会力量参与进来，以保证审计任务的圆满完成。

（二）青年审计干部的特点

随着“80后”逐渐走出象牙塔，步入社会开始工作，“80后”青年渐渐成为基层审计青年干部的主要构成。青年审计干部具有“70末80后”一代人的鲜明特点。他们是一个特别的群体，他们的成长于改革开放的浪潮中，成长环境决定了他们的思想意识，从而使他们带有鲜明的时代特征。

1.青年审计干部具有强烈的政治责任感。这一代的青年干部出生在2 一个黄金时代，革命先烈用鲜血和生命换来了民族的独立，改革开放三十年，国家从贫穷逐步走向富强。从出生开始，既没有兵荒马乱、也没有政治浩劫、赶上了党的好政策、拥有和谐稳定的政治和社会环境，见证了国家、人民从温饱到小康，社会不断进步，物质和精神生活大为丰富。这一代的青年干部是改革开放的直接受益者，从小享受到经济发展带来的大大优于父辈的优越物质生活条件，接受了世界多元文化的冲击，形成了现代的、特有的世界观、人生观、价值观。因此，在青年审计干部身上通过其社会参与意识体现出强烈的政治责任感。他们积极用户党的路线方针政策，关注改革开放不断深化过程中发生的大事，热衷于社会就业、物价、收入分配差距等问题，支持国家和企业的改革发展。他们坚定理想信念，自觉将个人理想和爱党、爱国、爱人民、爱审计融为一体，将热情和激情转化为对国家、民族、社会的责任感和使命感，立足本职工作，全心全意为人民服务，实现个人价值。

2.青年审计干部具有较强的自我价值实现需求。马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，而自我价值的实现是需求金字塔的顶层。大多数的青年干部既注重人生的自我价值实现(社会的认可与对个人的尊重)，更注重人生的社会价值实现(个人对社会的贡献)。在青年审计干部身上体现出较强的自我价值实现欲望，他们非常愿意通过各种途径来提高自身的竞争力，这种“初生牛犊不怕虎”的精神促使他们相比60后、70后有更多改变环境的勇气。他们追求自我实现，拥有较为强烈的成才意识，也时刻想要通过一些契机来表现自己，渴望在工作中有更多培训和提升的机会。愿意通过努力，在本职岗位上发挥自己的潜能，实现自己的价值。

3.青年审计干部体现出对新知识的饥渴感，拥有较强的学习接受能力。当代青年干部所处的时代是一个弱肉强食、竞争激烈的时代。面对纷繁复杂、不断变化的世界，他们对“知识就是力量”这句话有着深刻的认识。不学习、不进步就意味着淘汰，正如史蒂夫·乔布斯在斯坦福大学赠送他荣誉博士的典礼上，对毕业生所说：“自己要永远觉得饥渴，觉得愚蠢；唯有这样，你才会不断地学习，吸收新知识，减少疑惑。”正是因为他的对新知识的饥渴，不断的更新自己，才使得苹果公司一直走在行业创新的前沿。同时，当前大多数的青年审计干部接受了完整的基础教育和大学高等教育，经历过十余年的素质教育体制洗礼，培养了适合自己的学习方法、形成了独特的思维模式，并且正处于人生的黄金时期，朝气蓬勃、精力充沛，具有较强的学习能力和创新能力。

（三）制约青年审计干部成长的因素

1.政治待遇无法满足。基层审计机关组建之初一般是按照8至9人的编制批准成立的，经历了25年的发展历程，行政编制的微小增量根本无法满足壮大审计队伍的迫切需求。基层审计机关普遍采用增设事业单位，如经济责任审计中心、基建审计中心、审计服务中心等“中心”的形式，增加事业单位工作人员。近年基层审计机关新增的事业身份青年审计人员远远多于公务员身份的青年审计干部。由于行政机关身份以及公务员编制名额的限制，大部分基层审计机关人员事业身份问题未能得到彻底解决，无法享受与公务员同等的政治待遇，无法充分调动和提高审计人员自觉学习、主动学习的积极性，无法吸引青年人才、留住青年人才，保持审计队伍的相对稳定，促进审计人员素质提高。2.经济待遇不高。这一代的青年干部从小有父母的宠爱、社会的关怀，往往以自我为中心。受市场经济社会环境影响，更加务实、敢想敢干，但容易看重物质利益而忽略其他。因为社会环境的改变，他们不会再像50后、60后的职工们把单位当作“家”，脱离了“单位”的概念，也远离了“终身制”的束缚。对他们而言工资也往往成为他们选择职业的第一评判标准。由于各地发展水平不均衡，部分地区工资水平较低，同时由于“阳光工资”政策已基本落实到位，基层审计干部经济待遇已无明显的上升空间。而青年审计干部因为工龄、职称等因素的劣势，工资待遇普遍偏低。审计机关“工作苦、工资低、娱乐少”的现状又与一些外企、私企的优厚待遇对比相形见绌，以至于一些青年干部一心想着如何从机关“跳”出去，影响审计队伍的稳定。

3.主观意识与价值认识的冲突。一是坚定的政治信仰与多元化的价值取向的冲突。作为跨世纪的青年干部来讲，他们是坚决拥护党的路线方针政策的，但不能否认的是少数人对共产主义、中国特色的社会主义的认识过于“务实”，淡化甚至舍弃精神层次的追求，把经济利益作为最为根本的价值目标，缺乏共产主义、中国特色的社会主义的坚定信念，这是多元化的价值取向对青年干部政治信仰的冲击。二是服务意识与自我价值实现的冲突。全心全意为人民服务是党的宗旨，也应是青年审计干部一切工作的出发点、落脚点。实际工作中，少数青年干部过分注重自我价值，将自我价值的实现脱离与履行服务宗旨过程之外。当履行服务宗旨与实现自我价值发生矛盾时，维护的是自己的“人生价值”，不能很好地处理个人利益与全局利益的关系。三是实事求是与急功近利心理的冲突。青年审计 5 干部由于年龄和经历等方方面面的原因，显得精力充沛、思想活跃，工作中不乏开拓创新的精神，但急于求成也是青年干部的大敌，渴望惊天动地的伟业，渴望成功的喜悦，难以把握解放思想与实事求是之间的度，因而不能很好地处理长远利益与当前利益间的关系。

4.自身能力欠缺。青年审计干部自身能力欠缺主要体现在知识的全面性、思维的战略性、综合分析能力、领悟全局能力四个方面上。一是掌握的知识不够全面。现代科学技术发展日新月异，知识总量膨胀速度明显加快。虽然目前青年审计干部都是经过较好的专业培训，但是审计工作要求业务人员具有丰富知识储备，大多青年审计干部是从学校毕业后就进入机关工作，专业知识涉及不够广泛，并且社会实践不多，离复合型人才尚差一定距离，科学管理的知识和经验明显不足，缺少科学管理办法。二是缺乏战略发展思维。主要是不能很好地在把握发展趋势、发展态势的前提下分析比较，对客观规律和科学规律熟悉不足，缺乏对本地区发展定位进行分析，不能很好地根据本地区的发展战略、发展思路开展审计工作。三是综合分析能力薄弱。部分中青年干部对新时期人民内部矛盾熟悉不深，不能自如应对复杂局面。对工作中出现的一些苗头性、倾向性问题缺乏综合的分析和思考；预见、综合协调、解决复杂问题的能力不足，对一些突发性事件的处理心中无底，不能从容应对。四是领悟全局能力不强。比较普遍的是对上级的方针政策和工作部署理解不完全透彻，不善于结合本地实际创造性地贯彻执行，往往按部就班、照抄照搬的多，形成特色的少。

二、青年审计干部成长的建议

当前，我国经济社会飞速迅猛发展，审计保障国家经济社会健康运6 行和保证国家资金使用效益的“免疫系统”功能和推动完善国家治理的作用越来越突出，责任也越来越重大。青年审计干部如何扛起审计大旗，在发展道路上稳步前进呢？

（一）具备“两心”。要具有责任心和平凡心。要珍惜来之不易的工作机会，敬业实干。大部分青年审计干部都是经过笔试、面试、体检、考察、试用等程序，经层层筛选和考验，才如愿成为一名国家审计人员。在就业压力如此巨大的今天，一份稳定、有广阔发展平台的工作来之不易。虽然审计工作繁琐而艰巨，但越是困难越离不开高度的责任感和恪尽职守的敬业实干精神。要珍惜转瞬而逝的青春年华。要在不断的学习实践中锻炼成为推动审计事业科学发展的中坚力量。学习需要淡泊明志、宁静致远的心态，学习需有一鼓作气、坚持到底的决心和魄力。作为年轻的审计干部，更要积极主动地向书本学、向实践学，向前辈学，逐步提高个人素养和业务技能。

（二）做到“三会”。一是要会学习。现代社会的发展日新月异，新理论、新技术、新信息不断出现。青年审计干部虽然一般具有较高学历和较好的知识素养，但是并不一定具有学问、或有学术研究的能力，仍然需要再教育、进行再学习，不断拓宽自己的知识面。青年审计干部务必要将学习作为第一要务，不断汲取营养，提高思想层次和道德水准，自觉培养起以使命、忠诚、纪律、牺牲和学习为核心的价值观。勤奋学习是一个优秀干部的必备素质，终身学习是党对青年干部的基本要求。青年审计干部必须要学政治、学理论、学业务、学专长。使工作学习化、学习工作化，变被动学习为主动学习，在实践中学习、在学习中实践，使青年审计干部 7 开阔视野、丰富阅历，积累工作经验。二是要会思考。青年审计干部要锻炼自己的周密思维，养成独立思考、独立分析、独立解决问题的能力。这要求青年审计干部首先要努力提高自身的理论素养，学会运用马克思主义的立场、观点、方法来观察事物，分析问题，提高驾驶复杂局面的能力。其次，青年审计干部不要担心“枪打出头鸟”，隐藏了青年审计干部特有的勇气、锐气和朝气。最后，除了要有谦虚谨慎，脚踏实地的品质外，还应该敢于露露正气、露才气、露朝气。三是要会动笔、总结。一个优秀的审计工作者必须要适应时代的节奏和未来审计事业的特点，注意培养自己的写作水平。把工作、生活、学习上的事，特别是本岗位工作情况要用文字表述或形成材料，通过各种渠道宣传报道出去，是青年审计干部展现自我最有效的手段。青年审计干部要勤于动笔，善于总结，对搜集掌握的资料及时归纳整理，形成经验性文字和数据资料。动笔时要抓住思考的线索，明晰写作思路。总结是提高的过程，也是进步的开始。总结的目的之一就是找出自己身上的不足，正确认识自我。在总结中寻找规律性的东西，取人之长，补已之短。

（三）努力“四戒”。一是努力戒“稚嫩之气”。年轻审计干部有干事创业的冲动和激情，往往带着刚走出校园、步入社会的稚气。刚参加工作，自认凭着良好的学识和能力肯定能够胜任。一段时间下来，却感到有力无处使，反观身边同事，不仅业务娴熟，而且做的有条不紊、有声有色。相比之下，自己显得稚嫩许多。青年审计干部要快速成长，必须坚持向书本学、向实践学、向同事学，早日戒除稚嫩之气。二是努力戒“浮躁之气”。作为年轻审计干部，往往会好高骛远，不是急于想出成果，急于表现自己，8 只愿做“大”事不愿 做“小”事，不愿做一些基础工作；就是只求完成任务，工作中粗枝大叶，敷衍了事。而审计工作要求审计人员能守得住清贫，耐得住寂寞，这就决定了审计人员必须具有扎实的工作作风，必须要脚踏实地，力戒“浮躁之气”。三是努力戒“骄子之气”。年轻审计干部的健康成长，既离不开个人的辛勤努力、组织的关心培养，也离不开同事和群众的肯定和认可。年轻干部走上工作岗位，要得到同志们的肯定，得到领导的表扬，要始终保持谦虚的态度，踏实的作风。工作上遇到不懂的问题或不明白的事情，主动向同事们学习、求教；生活上，与同事们平等相待、和谐相助，在赢得领导、同事和群众普遍认可的同时，也为自己的成长创造一个良好的外部环境。四是努力戒“庸俗之气”。年轻审计干部一定要始终保持清醒的头脑，严守廉政建设这条审计工作的“生命线”，在思想上筑起一道抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线。一定要自觉遵守 “八不准”等各项廉政规定，依法行政，廉洁从审，时时处处严格要求自己，在一点一滴的小事中树立年轻审计部的良好形象。

（四）要有“五给”。青年审计干部成长过程中要有“五给”：一是一是要给标准。什么样的审计干部才是好的审计干部？如何判断培养青年审计干部是否成功？首先要给青年审计干部成长的标准。标准就是要培养政治素质好，业务能力优秀、品德修养高尚的青年审计干部。只有明确了培养的标准才能培养出优秀的青年审计干部。二是要给目标。当人们的行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道自己的进行速度和与目标相距的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。培养审计干部也是一样，必 9 须要有目标，有计划。比如学习审计业务，要限期提高业务技能，要明确多长时间成为审计业务的内行，能担当主审，多长时间成为审计业务的骨干。三是要给压力。熟话说“业精于勤而慌于嬉”。青年审计干部通过实践最能得到锻炼。培养青年审计干部要有意识的给任务，压担子，着力培养他们独立开展工作的能力，放手让他们担任主审。充分发挥青年审计干部思维敏捷，精力充沛，敢闯敢干，勇于探索的优势，发现审计中的新情况，解决新问题，让他们在审计工作的实践中锻炼成长提升能力。四是要给机会。青年审计干部的成长和培养需要一个良好的环境和展示的平台。给他们创造向前辈学习的环境，提供外出学习培训的条件，使他们在良好的环境中茁壮成长。五是要给关心。青年审计干部的成长需要关怀和爱护，在成长的道路上会遇到各种各样的困难和问题，领导和前辈在给青年干部加担子的同时也要给予必要的关怀和爱护。对工作出现的一些差错，要给予包容，给予改正的机会，培养他们在成绩面前不自满，在失败和挫折面前不气馁的能力。

审计是民主与法制的产物，也是推进民主与法制的工具。审计工作是一份十分崇高的职业，作为青年审计干部，既然选择了审计职业，就要珍惜来之不易的机遇，胸怀强烈的责任感和使命感，发挥聪明才智，积极投身伟大的审计事业，成长于坚实迈出的每一步，为审计事业的发展做出骄人的贡献。参考文献

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