荣盛房地产公司方案

第一篇：荣盛房地产公司方案

邮政直邮推介策划方案

一、背景

近年来，房地产市场发展非常迅速，呈现空前的繁荣景象。如何更有创新的宣传楼盘，更有针对性的向目标客户、潜在客户推介房产信息，如何在更短的时间内吸引更多的购房者购房是当前房产商营销重点。在宣传推广这方面，房产商通常采用大众媒体和各样形式宣传楼盘信息和品牌形象。届时，湛江市邮政局推介精准媒介——邮政数据库商函，作为一种“补充”，就是进行一定范围对重点目标客户群作有针对性的补充宣传，特别是县城和郊区片的高层人士是当地主力媒体较簿弱的地方。

二、邮政数据库商函介绍

邮政数据库商函又叫邮政DM，是以名址数据为核心的精准媒介。它通过对海量数据的分析与挖掘，筛选出具针对性的名址信息，并通过信函形式实现与目标客户一对一的营销。数据库商函具有针对性强、保密性好、效果持久、成本低廉等特点，是企业拓展市场的一种有效方式。

三、目标对象

利用企业数据库和邮政数据库，选择准确的购房主力人群,将宣传直接传递到目标对象手中。建议使用以下数据库群体：

1、公务精英库

4、工商英才库

2、私家车主库

5、高收入库

3、白衣天使库存

6、高校教师库

7、县城、郊区企业主及股级以上领导库

四、形式及价格

（一）邮政提供设计、制作、投递一条龙服务：

1、提供DM方案策划、产品设计、印刷等服务。

2、提供名址数据筛选、整理、等相关服务。

3、提供名址打印服务。

4、提供封装、邮寄服务。

（二）贵公司自行设计、印刷DM，邮政提供数据使用、打印、封装、邮寄等服务。

寄递费及数据使用费：本埠0.7元/份，外埠1.0元/份.五、效果预测

1、向社会各界人士宣传公司形象，对公司楼盘销售、促进公司建设将起到积极的作用。

2、以DM形式宣传了楼盘开盘、促销宣传等信息鼓励潜在客户买房。

3、通过向潜在客户寄发DM，直接发送到他们手上，展示公司的强大的实力，彰显超前服务和主动服务意识，让客户作为公司的宣传者，把公司宣传给他（她）的朋友，达到口碑营销的目的。

湛江市邮政局 陈华燕电话：***

2011年8月23日

第二篇：荣盛企业文化概述

企业文化

公司企业文化核心是对企业家耿建明先生及其主要创业者在长期的企业实践中形成的经营管理思想进行总结与提炼，最终形成了反映公司特点、能确保公司发展战略目标实现的经营管理理念。荣盛的每一位员工都要学习、理解公司企业文化核心的内涵，将企业核心价值观作为自己的价值观，体现在工作行为中。同时每一位员工也是企业文化的建设者，应为建立适应不同发展阶段的企业文化提出建议与意见。

□企业宗旨：创造财富，培育人才，服务社会，报效国家□荣盛核心价值观：追求卓越

⒈客户是荣盛存在的价值体现

⒉人才是荣盛的资本

⒊共赢、共享、共进体制

追求卓越

⒋永续的发展和超越

意味着永续提供卓越的产品和服务，令客户荣耀；

意味着永续提供卓越的价值回报，令股东满意；

意味着永续提供卓越的发展平台和报酬，令员工自豪。⒈客户是荣盛存在的价值体现

□挖掘客户朦胧、潜在的需求是荣盛人的职责。不仅满足客户的现实需求，更要满足客户的潜在需求，提供超越客户期望的产品和服务是荣盛永远努力的方向。

□面对客户，我们每一位员工都代表荣盛。

□我们的失误就意味着客户的损失。

□质量是企业的生命，今天的质量是明天的市场。

□坚持“做的比说的好，给予的比承诺的多”的服务原则。做不到的不要说，说了的一定要努力兑现，让客户给我们打一百分。

⒉人才是荣盛的资本

□全身心投入工作，确保本职工作顺利、高绩效完成的人是公司最珍贵的资源。

□企业是学校，领导是教练。培养、指导下属，让他们在工作中尽快地成长和成熟起来，成为企业中优秀的人才，是领导的责任和义务。员工应虚心学习，不断完善自身。

□为人才搭建施展无限才能的平台，打造一片和谐、广阔的天空。

□充分尊重员工的个性，能容人所短，更能容人所长。

□让员工愉快地工作，在最大限度地实现自我价值的同时，实现企业利益最大化。

□适才适岗，人尽其才；与员工一起规划好自己的职业生涯；所有的员工在人格上人人平等，在职业发展上机会均等；荣盛营造宽松、和谐、良好的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。

□精干高效的职业经理团队是荣盛人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是荣盛永续发展的一项重要使命。

□我们提倡“追求卓越”。工作不仅是提高我们生活质量的手段，工作本身对我们来说更意味着快乐和拥有一种成就感，只有今天的卓越才会有美好的未来。

□学习是一种生活方式。向一切可以学习的人、事、物学习，学习一切有利于企业与自身发展的知识。

⒊共赢、共享、共进的体制

□荣盛对内平等，对外合作，对投资者负责，努力兼顾各方利益，致力于建设“共赢、共享、共进”的体制。

□诚信、共赢、进取是荣盛的经营之道。

□鼓励各种形式的沟通，提倡新知共享，信息共享。

□追求客户、股东、员工、企业共同发展，共同进步。

□反对任何形式的官僚主义。

⒋永续的发展和超越

□在企业发展过程中，我们要不断地发展壮大自己，超越自我，争做行业先锋。

□在产品质量上，我们追求卓越；在服务上，我们追求完美。

□工作中，每个员工都要不骄傲、不自满，精益求精、不断完善，追求卓越与成功。

□在管理创新中，我们与时俱进，不断创造出适合企业、适合环境的管理理念和制度。

□资源是发展的基础，我们追求人、财、物等资源的最合理配臵，任何形式的浪费和对劳动成果的破坏都是可耻的。

□企业精神：诚信 谦和 认真 苦干 拼搏 创新

诚信：诚信是做企业的基本要求，也是做人的基本要求。市场经济是信用经济，没有信用的企业就没有市场。欺骗别人的人，终究会被别人所抛弃。困难时期，能够帮助我们度过难关的就是信用。我们要做好人做好事、先做人后做事、边做人边做事。做一个遵纪守法，对社会、企业、客户及合作者负责的人。

谦和：谦受益，满招损，用忍戒急，不怕吃亏；谦虚，和善，不自傲，不树敌，不对抗，礼貌待人。

认真：认真是突破极限，充分发挥自己潜能和充分利用一切有利条件去除不利条件的前提。只有仔细观察，认真分析，才能透过事物现象看本质。马虎是一切问题产生的根源，认真是成功的必要条件，卓越与完美是认真的结果。

苦干：吃苦是智慧的翅膀。条件和环境是船，吃苦是帆与桨，没有吃苦就无法达到成功的彼岸。吃苦是对幸福的储蓄。我们不要拒绝苦难，拒绝苦难就是关闭幸福之门。

拼搏：我们企业的成长是一个艰苦奋斗的历程。企业的成长过程中会遇到各种各样的困难，只有拼搏才能战胜困难，赢得发展。我们是不怕困难的，没有什么能够阻碍荣盛人前进的步伐。唯一能打败我们的是我们自己。

创新：创新是企业竞争力的源泉。企业管理和运营要根据环境的变化不断地创新。没有创新，我们一定会落后；没有创新，就没有希望；没有创新，我们将会在陈旧中消亡。创新创造了过去和现在，也必将创造未来。求新、求变、永不满足和勇于否定过去，甚至否定过去成功的做法是创新的基础和条件。追求更高、更好、更快的发展是创新的动力和源泉。

□员工守则

员工守则

（一）：行为规范

守法诚信、苦干认真，勤俭节约、浪费可耻，坚持原则、廉洁勤勉，超前思维、主动服务，语言文明、举止得体，内省自律、谦恭自信，居安思危、持续变革，挑战自我、追求卓越，开拓创新、务实果断，逢山开路、遇水搭桥，新知共享、团队制胜。

员工守则

（二）：工作观念

找对的事情做且一次做好。

做前慎思考，过程要用心，做完必检查。

计划周密，措施有力，补救及时。

不采购、不接受、不使用、不制造不合格品。

干一项工程，树一块牌子；创一方信誉，占一方市场。

过程一百分，质量必优良，效益必最佳。

人的质量决定工作质量，工作质量决定产品质量。

买回功劳簿，撕毁苦劳簿，烧掉疲劳簿。

□职业经理核心素质

执行是职业经理的使命。坚决地执行，用科学的方法、不畏难地去推动目标的实现是职业经理的天职。

1.职业经理的精神品质

坚毅，果敢，创新，勤勉，图强；奉献为荣，目标至上。

2.基本素质要求

□开拓创新、追求卓越的意识。

□整体利益至上，从大局出发的团队协作精神。

□务实果断，顽强拼搏的工作作风和主动、大胆的管理意识。

□标准化、规范化的工作技能。

□举重若轻、举轻若重，客观辩证的思维方式和从战略、策略到战术的清晰思路。

□追求计划严密和过程完美的工作精神。

□勇于承担责任，主动寻找有效的工作方案。

□客户至上，一切从需求出发的市场意识。

□能容人所短，更能容人所长的领导心胸。

3.职业技能

㈠管理技能

⒈制定科学、标准、规范的工作流程。

⒉能在工作中进行有效的沟通，让沟通成为管理的主要方式。

⒊奖惩分明，能极大地激发员工的工作积极性、创造性，降低工作出错率。⒋能创造性地、有效地将现代化管理理论与本岗位工作结合起来。⒌有效授权，控制得当。

⒍培训下属，鼓励别人学习，让学习成为一种生活方式。

⒎科学决策。

⒏危机管理。给下属适度的工作压力。

⒐组织管理。计划周密，组织严密，领导有方，控制有力。

⒑执行管理。建立执行力文化及执行管理流程。

㈡专业技能

⒈精通本行业业务运营流程。

⒉精通本岗位工作流程，具有系统的专业知识及技能。

⒊有系统的理解、分析、判断能力。

⒋专业创造力。

第三篇：优秀教育工作者材料李荣盛

青春无悔甘于奉献

——记汉古尔河中学旗级优秀教育工作者李荣盛先进事迹

李荣盛，男，汉族，35岁，中共党员，内蒙呼伦贝尔市莫旗汉古尔河中学中级教师，副教导主任，呼伦贝尔市优秀教师。长期默默耕耘在教学第一线，以“爱与责任”践行“教书育人“内涵，受到了全校师生的一致好评，得到家长及社会的认可。

他对“教书育人”的理解是：一个教师不仅要有渊博的知识，更重要的还要有人格魅力。这个魅力具体表现在“三真”上，即做学问真实，对学生真心，对同事真诚。在长期的教学生涯中，他淡泊名利，全心教书，全意育人。曾做班主任，化学教科研的带头人，教研组长，宿舍管理员，教导主任。他是教育的多面手，是教育事业的螺丝钉。他15年如一日，为人师表、关心学生，教学质量上乘，并取得了一定的成绩，把教书育人的师表形象树立在教学工作的第一线。

一、用心教书

多年来的教学实践让他体会到，一个学生的学习好坏以及人品高下是与其对相关老师的爱戴程度成正比的。要想教好书育好人就得多费心思、多花精力、多耗时间，就得了解学生、关心学生、全心全意为学生服务。学生们喜爱形象生动的讲课方式，他就花数百小时制作了一部图文并茂、声像俱佳的化学多媒体课件，并配有完备的习题库，极大地方便了同学们的预习、学习和复习。为了配合自选式、滚动式、全开放的新型教学实验模式。15年的教学生涯，使他对课程内容了如指掌，课件也做得十分精良。但是，每次上课前夕，他还是要花费数小时备课，主要是琢磨讲课艺术。他还收集了大量的科技短片和歌舞、小品的视频文件，在课前和课间10分钟播放，使同学们在紧张的上课之余能够轻松。他自编了一些有趣的口诀，在学生掌握重点内容的时候起到了事半功倍的作用。经过8年的不懈努力，使汉中的化学教学成绩由全旗第18名提升到第三名，之后的两年里一直保持在前三名，最近的三年里一直保持全旗第一名。任教化学的13年中，在致力于不断提高学生成绩的同时，他更注重于自身的专业成长。对工作充满热情，能积极主动地承担公开课，曾在多次教学比赛中获奖。2004年5月在全旗第二届基本功竞赛中荣获二等奖；2006年5月在首届“全旗教师创优课”评选活动中，荣获二等奖。积累了丰富的教学经验，形成了自身完整的教学理念。于2007年12月19日被莫旗教育局聘任为莫旗教研培训中心中学化学学科兼职教研员，协助教研员更好的开展全旗化学教研工作。

二、精心育人

他认为，教书是手段，育人才是目的，我们要培养的是知书达礼、品德端庄的优秀人才，作为教师，自己应该树立起淡泊功名、乐于奉献、才华横溢、知识渊博的德才兼备的形象，还要注意与学生进行情感交流，以科学的教育策略和方式来感召他们，以身作则、动之以情、晓之以理要比生硬的说教效果好得多。他要求自己始终保持年轻心态，多才多艺，能与时俱进，成为学生的益友，能够与学生保持良好的沟通。作为班主任，他像家长般地对待学生，带领他们郊游，让同学们在攀登险峰时互相帮助，增强凝聚力。组织节假日不能回家的学生进行K歌对抗赛，让他们充分感受学校的温暖。举办戒除网瘾的讲座，避免学生误入歧途。而到了学期末临考前，他会比学生更着急，又是检查复习计划，又是联络各任课教师，目的只有一个，消灭不及格，让学生安心过好春节和暑假，这些举措对于营造和谐的育人环境起到了建设性的作用。做事有毅力，肯吃苦耐劳，所带班级成绩均属上乘。尤其是纪律涣散、成绩落后、刺儿头多的问题班级，学校都委任他去担任班主任。虽然幸苦，但成绩卓著。每年都被学校评为优秀班主任或优秀教师或校级劳模。

三、严格管理：

汉古尔河中学于2010年9月开始有了宿舍，实行寄宿制，在学

校人员紧缺的情况下，李老师再次被委以重任，担任宿舍管理员。在一切都毫无头绪的情况下，他打着行李卷毅然住进学校，周一来周五回家。他建章立制，布置寝室，手把手的教学生整理内务，带领学生打扫卫生，整治宿舍秩序，使宿舍成为汉古尔河中学一道亮丽的风景线。在旗市各级领导的参观检查中受到一致的好评。

总之，李荣盛老师是学生的良师，更是益友。他用精湛的教学技艺和高尚师德塑造着自己的教师形象，堪称一位优秀的教育工作者。

汉古尔河中学 2011年9月8日

青春无悔甘于奉献

——记汉古尔河中学旗级优秀教育工作者李荣盛先进事迹

汉古尔河中学 2011年9月8日

第四篇：荣盛企业文化（写写帮推荐）

荣盛发展企业文化主要内容

我们的企业宗旨是：创造财富、培育人才、服务社会、报效国家 我们的核心价值观是：追求卓越

我们的企业精神是：诚信、谦和、认真、苦干、拼搏、创新

我们的客户观念是：客户是荣盛存在的价值体现

挖掘客户朦胧、潜在的需求是荣盛人的职责。不仅满足客户的现实需求，更要满足客户的潜在需求，提供超越客户期望的产品和服务是荣盛永远努力的方向。

坚持“做的比说的好，给予的比承诺的多”的服务原则。做不到的不要说，说了的一定要努力兑现，让客户给我们打一百分。

我们的人才理念是：

人才是荣盛的资本。企业是学校，领导是教练。

全身心投入工作，确保本职工作顺利、高绩效完成的人是公司最珍贵的资源。学习是一种生活方式。向一切可以学习的人、事、物学习，学习一切有利于企业与自身发展的知识。

我们的工作观念是：

找对的事情做且一次做好。

做前慎思考，过程要用心，做完必检查。计划周密，措施有力，补救及时。过程一百分、质量必优良、效益必最佳。不采购、不接受、不使用、不制造不合格品。人的质量决定工作质量，工作质量决定产品质量。干一项工程、树一块牌子；创一方信誉、占一方市场。买回功劳簿，撕毁苦劳簿，烧掉疲劳簿。

第五篇：荣盛房地产大学生转正申请

转正申请

敬爱的公司领导：

我是2010年8月加入荣盛的。根据公司的规章制度，今天我的试用期满三个月的时间，现申请转为荣盛正式员工。经过近三个月的试用期，我从各方面对公司和自己的工作职责都有了一个更加全面地了解和认识。我从内心当中，感谢公司为我提供了这样一个发展的平台，也时刻提醒自己要努力工作，为公司创造价值。在此，我郑重向公司领导提出转正申请，恳请领导批准。

下面是我进入公司这段时间以来的思想、工作、学习等一些感想和体会，向领导汇报。

第一，深入学习和领会公司的企业文化，做企业文化的践行者。企业文化是一个公司的灵魂，是企业员工团结进步，努力工作的精神源泉，也是企业提升其核心竞争力的不竭动力。在我进入公司的这段时间里，通过不断的学习和思考，特别是在与公司领导和同事的接触过程中，使我深深体会到了企业文化的力量。诚信、谦和、认真、苦干、拼搏、创新的荣盛精神就在我的领导和同事的身上体现出来。高总和贾总为人谦和，工作中支持我们，生活上关心我们。公司里的一些老员工，不仅在工作中给予我们许多的指导和帮助，更是在点点滴滴的小事上，成为我们学习企业文化的老师。而我也深深明白，作为一个新入职的员工，真正领会企业文化，践行企业文化，还有很长的一段路要走，还需要用心去体会。在实际工作中，我还有许多的缺点和不足，距离企业文化的要求仍有一段差距，但我相信，有这样好的领导和同事，我一定能够从他们身上学到更多的东西，并且通过自己的努力，弥补自身的不足，早日成为一名合格的荣盛人。

第二，努力学习专业知识，提高自身业务能力，为公司创造更多价值。进入公司之后，我就给自己订了一个学习计划和目标。首先，就是了解公司的有关制度和规定，用这些制度和规定来规范和约束自

己的行为，严格要求自己，不作违反公司规定，损害公司利益的事情。其次，了解岗位职责，认真学习专业知识。在熟悉岗位职责的过程中，我认识到，作为一名财务人员，并不是单纯掌握“管钱”这一传统意义上的财务技能，而是要掌握更多的专业知识，比如核算、成本、内控、融资、运营等。对内完成资金的收付，为公司的日常基本运作提供保障；对外帮助客户办理购买、入住、换取发票等，保证客户利益与体验，满足顾客需求，树立公司形象，要站在顾客的角度上思考问题，想顾客所想，急顾客所急！使顾客在买到称心如意的房子的同时，还能够得到更多的附加服务。因此，我在了解有关的房地产知识和财务知识的同时，也在通过各种渠道，丰富自己的知识，为以后更好的工作打下坚实的基础。最后，就是自身整体素质的提高。因为我知道自己代表着企业形象，我要通过自己的努力，维护企业形象。

第三，把个人发展与企业发展相结合。在我看来，人无论工作，还是生活，都要有一个明确的目标，或者就是我们常说的理想。只有有了目标，你才会有方向，才会有前进的动力。对我而言，年纪比较小，正是学知识、积累经验的时候，工作的舒适度、是否体面、薪水如何并不是我考虑的重点，而如何能够提高自身整体素质，尽快成长才是我所要想的问题。财务虽然属于基层岗位，但她可以直接和客户、银行面对面接触，锻炼自己的口才和交往能力，同时有了基层的工作经验，才能够更进一步提升。更重要的事，我认识到荣盛发展是一家有实力和前途的企业，我也愿意为荣盛发展服务，也愿意长期在公司工作，希望自己在公司能有一个光明的未来，我也会通过自己的努力回报公司。

三个月来，在公司的关怀与培养下，我认真学习、努力工作、专业知识都有了很大的提高，个人综合素质，有了全面的发展。但我离一个优秀财务人员标准和要求还有一定距离，如果公司批准我按期转为荣盛正式员工，我将在自己平凡的工作上岗位，努力工作，勤学苦

练，使自己真正成为一个经受任何考验的荣盛人。以上就是我的个人总结，希望公司领导能够根据实际情况，批准我转正。