慈林山煤矿自查报告

第一篇：慈林山煤矿自查报告

慈林山煤业公司慈林山矿一季度自查报告

宣传教育不仅是企业安全文化建设中精神文化建设的重要组成部分，而且是建立安全管理长效机制的有效途径。在煤矿企业日益重视安全文化建设的今天，如何借助“文化兴企”的东风，进一步发挥宣传教育的优势，打造强势的安全文化，这是摆在煤矿广大宣传思想政治工作者面前一项十分紧迫而又光荣的任务。

一、紧贴安全工作实际，努力营造宣传氛围

慈林山煤业公司慈林山煤矿全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持以人为本，强化安全管理，建设本质安全型矿井，不断完善安全文化建设工程，在井上、井下设置安全文化长廊，以文化引领安全，让全体员工在点点滴滴中接受安全文化的熏陶，促使安全理念在心中根深蒂固。

一是安全文化长廊“一条龙”工程，共分安全理念篇、安全管理篇、亲情关爱篇、安全规律篇、温馨提示篇、操作规程篇等六个篇章，集中展示了慈林山安全文化丰富内涵，生动诠释了安全管理思想精髓和广大干部职工的智慧。其设计新颖，布局精巧，层次分明，色彩艳丽，温馨备至，有亲情期盼、有安全警示、有图像画面、有温馨提醒，有安全嘱托，集色、光、声、画于一体，切实让墙壁说了话，让巷道发了光，使员工抬头能见，侧耳能闻，时刻被浓厚的安全氛围所感染，让员工在潜移默化中感受到安全文化理念的熏陶和启迪。二是紧贴职工文化水平，抓好安全知识的学习教育。近年来，随着一批又一批农民工的涌入矿山，成为煤矿企业生产一线的主要力量，抓好农民工的以安全知识为主要内容的文化教育就显得十分紧迫。农民工要真正成为企业安全发展的主体力量，必须从两个方面着力提高文化知识水平：一是具有基本能够理解事物本质的普遍性的文化知识和文化修养；二是具有“煤味”十足的安全专业知识。为此，紧紧依靠时间不长的入矿教育、短期培训等难以达到上述要求，煤矿企业必须从打造本质安全人的长远角度，建立、健全一套农民工学习安全知识的长远机制和管理办法，使职工感到学习教育成为自身日常工作和生活的重要组成部分。

二、灵活采取多种形式，积极发挥教育作用

煤矿企业要坚持不懈地营造浓厚的安全宣传氛围，必须灵活采取多种形式，充分发挥宣传在安全教育工作中的积极作用。为此，尤其要切实做好以下三方面的工作：

一是发挥教育导向作用。要通过安全宣传教育，围绕安全主题，充分利用电视、广播、简报、橱窗、图片、板报、标语等形式，宣传党和国家安全生产的方针政策、法律法规，着力普及安全知识，大张旗鼓地开展安全宣传、典型宣传，形成舆论宣传攻势。安全宣传要努力做到天天有活动，周周有重点，月月有效果，始终坚持警钟长鸣，常抓不懈，不遗余力地发挥出安全宣传和导向功能。归属潞安集团以来，慈林山煤业在宣传上，下大力气开展有效宣传，与集团各种宣传媒介积极融合，取得了长足的发展，使自身的知名度也日益提高。

三、切实创新宣教载体，大力增强宣传效果

舆论宣传既是煤矿企业安全文化建设的主渠道、主阵地，也是增强员工安全意识，提高员工安全技能，预防安全事故发生的最直接、最实际、最有效的平台和载体。为此，广大专兼职宣传思想政治工作者要从以下三方面做好、做足、做新文章。

一是尽力求“实”。安全宣传教育要联系企业安全文化建设实际，教育内容要扎实，坚持“宣用结合，按需施教，适度超前，注重实效”的原则，可以采取每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛等方式，积极发挥安全宣传因人施教、因时施教、因地施教、因情施教的作用，扎实推进煤矿企业安全文化建设。

二是努力讲“全”。安全宣传教育要实行全过程、全方位、全员化，坚持从企业安全工作实际出发，加强每个工作环节、岗位、员工的安全教育，开展安全系列宣传教育活动，变有形的强化教育为无形的渗透教育，缩短时间和空间形成的安全教育局限性，促使员工在无形中学习安全知识，受到安全教育，扩大安全教育覆盖面，增强安全教育吸引力，在潜移默化中得到安全教育，努力营造安全文化的“软”环境，使宣传工作在安全文化建设中进一步发挥教育导向和服务作用。

三是着力谋“多”。煤矿广大专兼职政工干部要多措并举、多管齐下地开展安全宣传教育，传授安全知识，讲授安全技能，努力发挥安全宣传教育“新、活、快”的优势和特色，增强知识性、趣味性、实用性，可运用安全点评、案例教育、知识问答、现身说法、演讲比赛、应急教育、安全咨询、消防实战等，着力提高应急预案宣传教育的针对性、时效性和可操作性，增强员工自救互救意识和能力，提高煤矿企业应对突发安全生产事故的能力，从而做到未雨绸缪，防范未然，确保企业安全发展。

第二篇：煤矿自查报告

...煤矿

9月29日安全大检查自查报告

根据2016年9月29日会议的要求。10月2日上午我矿组织相关人员按照方案要求对我矿进行安全大检查。主要检查地点为：井下各采掘工作面：110902工作面、清煤斜巷、主井运输巷及各主要硐室（中央泵房变电所、避难硐室、各配电点）。经过现场检查存在以下问题： 1、110902工作面压风自救系统漏风。2、110902工作面迎头锚杆外露长度过长。3、110902回风顺槽管路积尘多，未及时洒水。4、110902回风顺槽电器管理牌板积尘多。5、110902回风顺槽开关喇叭口松动。6、110902回风顺槽第一组隔爆水袋脱钩。7、110902运输顺槽皮带跑偏。8、110902运输顺槽电缆吊挂混乱。9、110902运输顺槽局部通风机风筒漏风。10、110902工作面回风联巷风门未闭锁。

11、清煤斜巷迎头浮货及时清理。

12、清煤斜巷网片搭接不合格。

13、主井运输巷皮带底浮货及时清理。

14、主井运输巷个别隔爆水袋无水。

15、副井躲避硐室内杂物及时清理。

16、中部车场25kw绞车电机防护罩损坏。17、110902工作面五支巷风筒传感器滞后。

针对现场检查的问题，我矿立即按照隐患整改“五落实”进行了部署安排，明确了隐患问题、整改责任人，整改完成时间、整改措施预案、整改资金。各条隐患问题已全部下发落实到相关责任人及部门。其中落实到采掘类隐患问题7条，机电运输类5条、一通三防类5条，总计17条。以上问题责令各区队及部门负责人于10月5日前全部整改完毕，由矿复查人员对检查的隐患问题进行复查。对于未按期整改完毕或未按整改措施进行整改的相关负责人进行处罚，直至按整改措施整改完毕。

....司煤矿 2016年10月2日

....煤矿

安全大检查自查报告

根据2016年12月04日下发的《..煤矿安全大检查实施方案》的要求，12月05日上午我矿组织相关人员按照方案要求对我矿进行安全大检查。主要检查地点为：井下各采掘工作面：110902工作面、9煤运输下山、清煤斜巷、主井运输巷及各主要硐室（中央泵房变电所、避难硐室、各配电点）。经过现场检查存在以下问题： 1、110902工作面回风顺槽积水多，及时抽排； 2、110902工作面11支巷前探梁接顶不严，及时处理； 3、110902工作面回风巷巷内干燥，未洒水； 4、110902工作面运输顺槽电缆需重新吊挂； 5、110902工作面运输顺槽电话不通，及时处理；

6、主井皮带巷内皮带底浮货多及时清理，管线浮尘大；

7、主井至总回风巷联巷巷永久风门底部有积水；

8、主井第一、第二组隔爆水袋不足，多个水袋缺钩；

9、清煤斜巷迎头积水需及时抽排；

10、中部车场巷道两侧杂物及时清理；

针对现场检查的问题，我矿立即按照隐患整改“五落实”进行了部署安排，明确了隐患问题、整改责任人，整改完成时间、整改措施预案、整改资金。各条隐患问题已全部下发落实到相关责任人及部门。其中落实到采掘队隐患问题5条，机运队5条、总计10条。以上问题责令各区队及部门负责人于12月8日前全部整改完毕，由矿复查

人员对检查的隐患问题进行复查。对于未按期整改完毕或未按整改措施进行整改的相关负责人进行处罚，直至按整改措施整改完毕。

...煤矿

2016年12月5日

第三篇：林改自查报告[范文模版]

星政发[2011]91号签发人：姚德忠

星火乡人民政府

关于集体林权制度改革工作的自查

报告

县林改办：

根据《灵台县集体林权制度主体改革检查验收办法》（县林改组办发„2011‟9号）的要求，结合我乡林改工作实际情况，我乡认真开展了自查自检。现将自查情况报告如下：

一、基本情况：

星火乡辖11村97社 2888户11343人，总耕地面积49027亩，林改林业用地面积42369亩。自2009年12月集体林权制度改革工作启动实施以来，我乡严格按照“十五个环节”、“四签字”、“五会定案”、“两个三分之二”和“四榜公示”工作程序，精心组织，规范操作，对全乡42369亩林地完成了勘界确权，落实了经营主体，其中家庭承包经营27002.9亩，集体股份合作经营3087.6亩，集体经营566.4亩，签订承包合同2896份，累计调处林地纠纷4起，解决历史遗留矛盾纠纷2起。现已全面完成登记造册、建档备案、签订合同、林权证发放等各个环节的主体改革任务。

二、主要做法

一是加强组织领导，靠实工作责任。集体林权制度改革工作政策性强，涉及面广，工作量大，乡上通过多次召开会议，研究确定了由乡长任组长，分管乡长、林改办人员为成员的星火乡集体林权制度改革自查验收领导小组，逐村逐社逐宗地进行了验收。同时，为了进一步靠实干部责任，形成工作合力，乡上制定了“主要领导抓点，分管领导协调，联村干部包村，村干部包户”的工作责任机制，真正建起了纵向贯彻落实，横向协调配合的组织领导工作体系，争取了有序、稳步、全面开展林改自查工作。

二是严格工作要求，强化培训指导。在自查中，我们始终坚持两个原则，一是坚持公平分配原则，一是彻底分配原则，坚持把林改政策落实到每一个农户。在自查方式中，我们采取“听、查、看、问、评”的方法，对各村各个阶段、各个环节的工作抽

查验收，考评打分，作出了客观公正的评价。组织部分群众对所分林地进行了“回头看”，对因水毁等造成的界桩缺失进行了补栽。充分发动群众，营造浓厚舆论氛围贯穿于林改工作的始终，先后制作固定宣传牌3个，宣传栏11个，悬挂横幅12条，印制发放林改宣传资料3000份，报道信息、简报15条（期），群众对集体林改政策知晓率达到95%以上，消除了群众的思想顾虑，极大的调动了农民群众和社会各界参与林改工作的积极性和主动性。

三是加强督促检查，规范后序管理。为了进一步巩固和提高林改工作取得的成效，在自查验收过程中现场发现问题，现场解决问题，现场解决不了的，确定解决期限和责任人，跟踪了解事情发展的情况，直到解决为止。通过及时查漏补缺，适时开展“回头看”，确保了各村林改工作质量。同时，为了建立林改工作的长效机制，我乡重点健全和完善了林业管护制度、支持林业发展制度等，为林改工作的持续健康发展起到了制度保障。

三、工作中存在的问题

虽然我乡在林改工作中取得了一定的成绩，积累了一些成功的经验，但也存在一些不容忽视的问题：一是由于我乡大部分林地是经济林，目前正处于幼树阶段，经济效益不明显，加之个别林地分布分散或比较偏远，撂荒现象严重；二是群众重耕地、轻林地的现象比较突出，群众管护经营主体作用发挥不够充分，参与林改积极性不高；三是由于部分农户人户分离或者常年外出，导致部分区域林木管护主体责任难以落实；四是受财力所限，林改资金投入不足，对林改配套资金扶持难度较大。

四、下步工作打算

在今后的工作中，我们将在巩固扩大成果，总结推广成功经验的基础上，认真分析工作中存在的问题和不足，重点抓好以下几项工作：

一是不断强化宣传动员。继续采取召开群众大会、发放宣传资料等各种形式强化林改政策宣传，进一步统一思想、提高认识、明确目标、落实责任，引导群众树立正确的思想观念，营造支持林改、参与林改的良好氛围。

二是加大矛盾化解力度。对于在改革过程中暴露、排查出来的林地纠纷，坚持先易后难、分级负责、逐级调处和重在疏导的原则，及时妥善调处解决，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，尽量减少上访、纠纷事件的发生，确保改革顺利进行。

三是加大改革创新力度。力争通过这次林权改革，进一步明晰林地使用权和林木所有权，放活经营权，落实处置权，保障收益权，加大创新力度，引导林权所有者建立合作经营、科技创新、资源管护和规范流转体系，建立新型林业管理体制和发展机制，全面推进我乡现代林业建设。

四是扎实稳步推进配套改革。严格按照林改方案要求，适时开展配套改革。重点围绕“兴林富民”目标和林农需求，建立林业综合服务中心，加快推进森林资源评估等林业中介机构建设，搭建林权交易平台，积极开展林权抵押贷款，年内确定林权抵押贷款养殖黄牛试点村一个，完成林权抵押贷款20万元，养牛36头；确定基

础条件好，积极性高的农户，以家庭联合经营、委托经营、合作制或股份制等形式为主，全乡建立林业经济专业合作组织3个；同时，积极引导农民开展林下经济产业，全乡完成生态养殖1万只(头)，其中家畜350头以上，树种改优2000株，种植食用菌、中药材等林下经济作物2000亩以上，为广大群众依托林业产业脱贫致富进行有益探索。

二〇一一年七月三十日

主题词：林改自查报告星火乡党政综合办公室2011年7月30日印发共印5份

第四篇：自查报告张林林

教师个人自查整改报告

华店乡南明德小学 张林林

在教师作风整顿学习教育活动中，我们认真学习了“学校管理规范提升月”的实施方案，并认真听取了县教育局领导的重要讲话。深刻地认识到这次在全体教师中广泛开展的作风整顿活动，是强化工作思路与工作方法的一项重要举措，是发展与创新各项工作的重大战略部署。我积极参加活动，详细记写学习笔记，及时撰写心得体会。经过反思自省，我结合师德师风学习活动就自己的工作进行了自查及整改，自查整改报告如下：

一、存在的问题

1.教学理论知识水平不够，有关教育教学的书籍看的很少,学习起来不深入。平常时间没充分利用理论指导实践。学习过后，就把它放在一边儿，不做深入内化，以至于记得快、忘得也快。

2.教学工作中，我总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。总 觉得自己尽全力乃至牺牲一切，搞好教育教学，学生看得到，家长看得到，领导看得到。平时我很少和同行切磋，交流学习。与其他同志，很少探讨业务，人常说 “隔行如隔山”，我认为学好本专业知识，做好教学就行了，没有必要了解更多。同时过多地跟别人交往，难免会涉及到一些人事人非，无形中会给自己带来麻烦，还是老实本分，少说为佳最好。长时间的封闭，就与同事们拉开了距离。这违背了构建和谐社会，学会与人合作的科学发展观思想。

3.教学方法还是单一，不能激发学生的兴趣，更谈不上创新；自己的理论及专业知识，还不能达到学生的需求，或者对现在的孩子心理认识不够，没有明确他们所需，课堂的驾驭能力和教 学艺术水平相对很低。

4.对学生关爱还不够，有的学生问题不能及时发现，不能及时走进学生的心灵。对学生谈心、指导后，学生有没有真正改变，落实还不够，有时清楚，有时不清楚。以至于有些学生表面服从，内心却留下阴影。二．整改措施

通过这次学习实践活动，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠，认真做好：

1.工作态度上，对待本职工作要执着、爱岗敬业意识要强烈、能尽职尽责，努力做到忠诚教育事业、珍惜本职岗位，积极进取、奋发有为，全身心投入到教育事业中。

2.坚持教育教学理论学习，坚持一边理论，一边实践，一边钻研，坚持记教育教学笔记，以提高自身素质。作为一个教育者，要不断的学习、不断充电，千万不能让自己停滞不前。

3.树立团结合作的理念。在单位积极和同事们交流，学习他人的长处，弥补自己的不足。和同行们共同研究探索新理念下的教育教学工作，关心和帮助每一个同志，维护同事们的利益。坚持以“学生”为主体，建立良好和谐的师生关系，为他们终身发展奠定基础。

4.努力做到为人师表，处处注意个人形象、遵守社会公德和职业道德，以高尚人格力量、良好道德形象和精湛业务素质成为学生的楷模、社会的榜样。

5.能严谨笃学，对业务努力做到精通熟练、积极更新教学模式教学方法努力做到灵活多样、努力提高课堂效率，做到勤奋学习知识、刻苦钻研业务，全面提高教书育人能力和水平。

6.关爱学生，以学生发展为重。努力做到关爱每一位学生，不歧视后进生，让学生都充分得到个性上的发展，做到及时调查、发现、及时沟通、反馈。尊重学生、不打骂、体罚学生，以“循循善诱”为主要策略，要让每一位学生心中感觉到你这个教师是个可以接近的教师，是值得敬重、佩服的教师，是一位合格的教师，要让学生因你而幸运。总之，通过这次学习，我收获颇丰，尤其是身为教师应具备的能力。今后，我还会继续在学习中不断提升自我，在不懈的追求中完善自我，一定会把做一名研究型的教师作为奋斗的目标，全方位的提高自己，使自己成为一个合格的、甚至是最优秀的教育工作者！

第五篇：清林湾煤矿（模版）

清林湾煤矿

二0一五年安全生产目标管理责任书

为了切实抓好企业内部的安全生产管理工作，确保安全生产目 标任务的园满完成，本着安全生产责任明确、目标、奖惩明确的原则，特制定目标管理责任书。

一、原煤生产任务确保完成8.3万吨，力争完成9万吨

二、开拓巷道3000米

三、安全生产指标：

1、轻伤控制在6人次以内；

2、重伤控制在3人次以内（含3次），一至六级为重伤；七至十级为轻伤；

3、杜绝地面失火，地面、井下失盗等事故发生；

4、杜绝爆炸物品存放、领用违规和非法交易事故发生；

四、安全生产工作保障措施。

1、认真执行国家安全生产方针、政策及相关法律法规，及时落实本矿的各项安全生产管理制度与工作任务。

2、认真贯彻执行本矿的安全生产规章制度和各项管理制度，以身作则，现场监管到位。

3、严格执行矿领导下井带班制度和安全员下井跟班作业制度，坚持与工人同进同出，杜绝违章指挥，各项记录按规、按时填报。

4、加大分管工作内的隐患排查与治理督促管理工作，发现隐患现场及时处理。

5、定期召开安全生产办公会议，总结安全生产工作中存在的问题，制定整改计划，落实整改措施，记录完善。

6、加强现场生产用物资、民爆物资、机电设备、设施线路的领 用和保管工作；带班领导及跟班安全员必须抓好各分管片区内民爆物 资和生产用物资的现场监管。

7、积极参加各种安全知识学习与技术培训活动。

8、严格入井检身与出入井人员的管理工作及严格把控上、下班制度的日常监管；自觉遵守住厂、矿领导24小时值班及考勤管理制度。

9、加强各分管区域内的各项安全生产管理工作，现场跟综管理 到位，严禁违章作业、违章指挥，杜绝现场管理失控。坚持敲帮问顶、杜绝空顶作业，严格把关行车不行人、行人不行车制度，严格执行劳动组织纪律及监管工作。

10、认直抓好职工的思想帮教工作及业务技能操作指导工作。

11、机电人员做到以修为主，换件为辅，及时处理解决维修、安装好井下、地面各项设施设备，安设标准化，确保系统正常运转。

五、奖励办法：

1、实现安全目标零死亡、3重伤、6人次内轻伤，矿长奖

元；其余副矿长各奖

元；安全副矿长奖

元；安全员、瓦检员各奖

元；机电工各奖

元；办公室主任、财会科长、出纳各奖

元；地面其余管理人员各奖

元。

2、超额完成原煤生产任务：奖矿长：

元/吨；其余各副矿长

元／吨；生产矿长奖

元/吨；奖各安全员、瓦检员

元／吨；奖

财会科长、办公室主任、出纳各

元／吨；奖机电工

元／吨；地面其余管理人员各奖

元／吨。

3、掘进计划根据井下实际情况进行调整，必须确保内的可采煤量和确保下3-4万吨可采储量为考核目标。未完成全年生产任务的，扣矿长

元/吨；扣生产副矿长

元/吨；扣其余各副矿长

元/吨；扣各安全员。瓦检员

元/吨；扣财会科长、办公室主任、出纳

元/吨；扣地面其余各管理人员

元/吨；（因政策和不可抗力因素，停工停产48小时以上的，按全年目标任务除以300天计算日产量，全年目标任务顺减。

六、处罚办法：

1、每发生一起轻伤事故处罚当班带班矿长500元（不重复扣罚）在当月工资中扣除；处罚当班片区跟班安全员300元、在当月工资中扣出；扣罚事故班组当月原煤3元／吨（按小班计算总额不得少于1000元），掘进班组1000元。

2、发生一起重伤事故，处罚矿长2000元，在当月工资中扣出；处罚安全副矿长1500元；处罚其余副矿长各1000元、在当月工资中扣出；处罚当班带班矿长2000元(不重复扣罚)、在当月工资中扣出；处罚当班跟班安全员1000元，在当月工资中扣出；扣罚事故班组当月原煤5元／吨（按小班计算总额不得少于3000元扣完为止），掘进班级3000元，在当月工资中扣除并扣除当月事故班组带班费及班组所扣安全抵押金，取消事故班组年底评选先进个人和先进班组资格；其余管理人员各处罚500元，在当月工资中扣出。免去该班长职务，并解

散该班，可考虑重组。

3、发生一起死亡事故，处罚矿长10000元。（不重复扣罚）在当月工资中扣出；处罚安全副矿长5500元；处罚其余副矿长各5000元、在当月工资中扣除；处罚当班带班矿长6000元（不重复扣罚）在当月工资中扣除；处罚当班片区跟班安全员3000元，在当月工资中扣除并扣除所扣安全工资；扣罚事故班组当月原煤10元吨（按小班计算总额不得少于6000元扣完为止）；扣罚掘进班组6000元，在当月工资中扣除。并扣除事故班组全年部分带班费及当月带班费，扣除事故班组全年安全抵押金，取消事故班组年底评选先进个人和先进班组资格；免去该班班长职务并解散该班。

4、跟班作业不到位、未同工人同上下班的，发现一次处罚200元至500元；上班无故迟到早退的一次处罚200元。

5、各项记录未按规定填写一次处罚200元。

6、当月出勤未达到规定出勤天数（天）及规定的下井天数，差一天按当月平均工资扣罚。

7、现场检查过程中未带排险工具的一次处罚200元。

8、当月应值班而不到位的一次处罚200元。

9、分管片区内原煤质量不合格一次处罚200元。

10，分管片区内因现场监管和跟(带)班不到位造成工程质量不合格一次处罚200元；分管片区内隐患排查治理不及时、不完善的一次处罚片区责任人和分管责任人各300元。

11、分管片区内矿部检查某工作面有空顶作业现象和未严格执行敲

帮问顶制度，一次处罚片区跟班安全员200元至500元。

12、各分管片区内因管理不善发生民爆物资流失等现象一次处罚片区责任人500元。

13、分管片区内发生打架斗欧的—次处罚跟班安全员和分管责任 人员(带班矿长)各200至500元。

14、应上班而打牌或晚上打牌超过矿部规定的一次处罚200元。

15、计量员不严格把关原煤质量．导至原煤质量不合格一次处

罚计量员200元。

16、未尽事项结合工资分配管理办法和企业相关管理制度、规定执行，本责任书一式两份，甲、乙又方各执一份。

清林湾煤矿

岗位责任人

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日