简历要如何写才更吸引人

简历要如何写才更吸引人

特色要鲜明。

我们知道，企业hr在看简历的时候会重点看几个方面，一个就是学历的高低，一个是经验的丰富程度，再者就是这个求职者相较于其他的求职者而言，是不是要求更低的薪酬标准，如果企业HR能够用更低的用人成本，招聘到一个更适合这个岗位的员工，那么对于自己未来的绩效考核也会有很大的帮助，只要按照这3个要点高效的落实自己的简历撰写安排，肯定能够第一眼就进入企业家的法眼，顺利进入面试的环节。

多花一些时间去撰写自己对于企业的想法和感受。

这是众多关于简历怎么写才足够吸引人的回答当中比较容易被忽视的地方，现在有很多的应届生在求职过程中容易陷入一个误区和错误，就是一份简历走天下，为了避免这样的情况出现，建议大家最好能够在自我介绍以及求职方向上多写一些自己对于这个企业的看法，特别要重点体现自己对企业文化理念的认同度。通过这样的方式，能够让企业HR感觉自己是非常坚定的想要进入企业工作，在未来也不会随随便便就辞职，这对于整个企业的员工流失率降低也有很好的效果。

让简历醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

尽量使你的简历简短，只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

小贴士：

1.准备不同版本的简历“依岗而投”

一份简历用到底的求职者大有人在，我见过最恶劣的情况是把简历群发给各大公司招聘负责人，有一个HR忍无可忍，顺势群回了邮件给这个草率的求职者，算是给他上了一课。 “依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点”，提高求职成功的机会。举个例子，咨询行业的HR往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局观(Big-Picture Thinking)的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫，入围的机会就会大大增加。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内品牌企业(最好是竞争对手公司)工作经历的简历没什么抵抗力;但小企业里的HR可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩。

2.邮箱发简历需要关注的细节

说一个真实的故事，我的前东家是一家500强外资企业的研究所，招聘的毕业生都是一流学府的博士和硕士。这些优秀精英可能不太重视写简历这样的“小事”。我至今都记得一位求职者的邮箱名为“Cute Lion”，结果这只可爱的小狮子就因为这个细节与面试失之交臂。(这里可能有中西方文化理解差异，在外国老板看来，一个成年男人使用这样的名字实在是不够庄重)。同样的细节还体现在邮件标题和正文上，洋洋洒洒是弊病，但惜字如金也一样不妥。我遇到有些求职者的邮件标题只是简单两个字：“求职”或者“应聘”，正文也出现过三个字：“请查收”，没有落款、没有日期，你这是求职和还是发公文?想象一下，如果你是招聘官，收到这样的简历，你的感受如何?

3.关于包装

每年浪费在简历上的20多亿元里，不知有多少是被专业的简历包装公司收入囊中。其实求职者如果运用写作技巧，比如在弱项上避重就轻，对强项突出渲染，适当的包装无可厚非。但如果要在这点上给建议的话，我宁愿相信“功夫在诗外”，与其花费时间和金钱去包装简历，还不如在平时的工作和生活中用心经营，为自己打造一个完美的履历。

怎样让你的简历更吸引人

现在网络上的简历模板太多了，导致现在的求职者手上的简历千遍一律、毫无新意，而一名有经验的HR十秒就能判了你的简历的“生死”，或被淘汰，或进入下一轮面试。一个名企的职位可能每天都有成千上万的人在投送简历，想要让你的简历独具特色、让HR眼前一亮？继续往下看吧！

第一、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

第二、HR目光停留最久的地方就是你的社会经历活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。

第三、资深的求职者不会在简历的格式上别出心裁，而是会把笔墨花在描述自己的多年专业背景和从业经验上。规范的简历中，每一项信息都会有约定俗成的位置，HR在筛选简历时通常会到这些特定的位置去寻找需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，让HR找不到他所关心的信息。其实，HR在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

第四、我们不反对制作与众不同、出奇制胜的简历，比如，应聘市场职位，你可以把简历中的学历背景或者工作背景做成流程图的形式；应聘平面设计职位，可以把简历的排版精心美化一下，突出你的专业性和艺术性，这些都是可以让你的简历出众的小点子。

最后，CubicHR团队的专家还要告诉大家的是：制作一份优秀、吸引人的简历并没有那么难，主要还是我们自己要端正态度，认真对待，寻找一些小技巧，这样你的简历想不入HR的“法眼”都难。