张飞硬件设计与开发视频教程讲课的笔记范文

第一篇：张飞硬件设计与开发视频教程讲课的笔记范文

怎么去分析开展一个项目？

单个项目开发步骤:

1、项目背景介绍

2、项目资源评估

3、如何设计原理图（含元器件原理分析）

4、元器件选型 比较难，想独立必须会

5、电路功能的验证（焊接及如何熟练使用电烙铁，波形测试及如何使用示波器）制作样板

6、PCB绘制及发到厂家加工（PROTEL 99软件使用和Altium Designer 6软件使用）

7、PCBA制作（焊接）

生成BOM表，一个草表

8、PCBA调试（波形验证测试）

9、PCBA的定型（优化电路设计）

10、BOM表的制作（元器件的型号、厂家、价格、工作温度的选择等）

正式的BOM表

11、结案及移交客户

注：PCBA:assembly of PCB,印制线路板组装，通常含义为在电路板上插上相应的元器件（如电阻、电容、IC等等），然后交给客户

PCB就是线路板，通常含义是没有任何元器件的线路板

项目一：门控开关设计

1、背景：门开着就要有个LED指示灯（发光二极管）亮着

2、资源评估：灯要有个供电电源，需要变压器将220V电压降到指定电压。降压后需要将交流整成直流，然后需要滤波，还需要一个开关。（变压器、整流电路、储能和滤波、开关）

3、使用protel99绘图。

变压器将220V交流变成16V交流。

整流桥（半桥电路，4个二极管组成）将16V交流电整成23V直流电（16*1.414=22.6V）整流后需要一个储能电容（有极电容）。

LM7805（电流可以通过1A，功率不超过1W）将23V电压转成5V电压（用23V电压的话，电阻就需要比较大来分压，功耗就大，电阻上是无用功，功率越小越好，所以需要接个7805）。

需要一个电阻（分流，电阻精度主要有5%和1%两种，5%主要用于限流，1%主要用于限压）和一个发光二极管（工作电压（短路电压）3.3V，电流3-10mA（与亮度有关，选10mA）），一个开关。

4、对半桥电路进行了讲解（第五讲）

二极管的选型：半桥电路每个二极管承受反向电压为（1.414*2*整流后电压24V），电流为负载电流（平均值）的一半（只有半个周期有电流通过）。一般要在低于100度的温度下工作。

对电阻、电容的选型进行了讲解（通俗易懂，推荐看看）

C=Iout/(δV*f)（输出电流/（纹波电压*频率））（交流变直流，整流时，全桥时正半波和负半波都充电，频率为交流电的2倍）（纹波电压是指输出的电压最高值和最低值之差，即整流后的电压稳不稳定，越稳定需要的电容的容量越大）。（一是由于电容的精度比较低，二是由于电解液可能泄露使电容值减小，为增加电容的寿命，电容容量一般选值比计算出的值大的多，例如增大10倍等）。

电阻选择一般要考虑阻值和功率。

电解电容要考虑容量和电压。（容量要大很多，例如10倍，电压大1.5倍左右）。（一般大于4.7微法就要用电解电容，电解电容精度比较小，但容量大，一般是低频储能滤波）。电解电容有极性，精度小，容量大，一般用于低频储能。

贴片电容（有贴片电容和插件电容）无极性，精度大，容量小（几皮法到几百纳法），一般用于高频或震荡电路。

一般整流时电解电容要配合一个贴片电容（滤除尖峰电压和浪涌电流）。

至第五讲结束，所有元件选型完毕。

5、成本控制

生成BOM表，复制到Excel，进行成本计算（本例计算为2.43元，半桥电路0.8元，7805也比较贵）。

为了节省成本，要用二极管自己搭建半桥电路，用稳压管（从负端向正端，流过一个足够大的电流（一般大于2mA），在稳压管两端之间就能形成一个稳定的电压）和三极管搭建7805的功能。

三极管（B和C极是没有电流的）是

1、流控流型（电流控制电流）的，Ib控制Ic。

2、且有放大作用，Ic电流可以达到Ib电流的100倍。

3、当Ib大于等于1mA时，Rce约等于0，Vce约等于0.3V

4、当Ib大于1mA时，Vbe等于0.7V。

5、Vbe大于等于0.7 V时，Ic无穷大。

第二篇：人力资源开发与管理笔记2

人力资源开发与管理

1、人力资源——是指一定范围内的人口总体所具有劳动力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力能力人群的总称。

2、人力资源管理——是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序和方法的总和。既包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维护与成本核算、人员的甄选与录用、合理配置及使用。还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等。

3、弹性冗余原理——弹性冗余原理是人力资源管理的基本原理，在人力资源管理过程中必须使人力资源具有一定的伸缩空间，保持弹性，不能满负荷运行，此为弹性冗余原理。

4、经济手段（物质利益手段）——是通过把个人行为结果与经济利益联系起来，用经济利益的增减来调节人的行为的一种管理手段。是人力资源管理的基本手段。

5、宣传教育手段——是指通过对法律法规、政策的宣传和理想、道德的教育，提高人们的法律意识和思想道德水平，使他们自觉地为实现组织目标而努力的方法。

6、人力资源开发——就是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。（它以人力资本投资为前提，包括：人力资源的教育、培训、管理以及人才的发现、培养、使用与配置等诸多环节，通过政策法律、制度和科学方法的使用提高人的素质和能力，挖掘人的潜力，力求人尽其才、才尽所能，促进经济和社会的发展。）

7、生成型开发——是指对尚难具有劳动能力的人进行的初始性开发，为使其具有某种知识和技能所进行的教育和培训如早期教育、幼儿教育、基础教育以及对缺乏就业能力的人员所进行的职业技能培训等。

8、充电型开发——是指对具有某种能力的人所进行的更新补充知识、提高素质和能力的开发。如对在职人员所进行的各种各样的教育和培训。

9、工作分析（或者叫职务分析、岗位分析等）——是指全面了解一项具体工作或具体职务的管理活动，是确定完成组织中各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。在现代人力资源管理工作中，工作分析是其所有职能工作的基础和前提。

10、任务——是指安排某一职工完成某一项具体的工作它可由一个或多个工作要求组成。如指派人员写出部门或单位的工作总结。是工作分析的重要术语。

11、职位——是工作分析的重要术语，是一个人完成的任务和职责的集合。在组织里，每个人对应一个岗位，有多少职位就有多少人员。

12、职务——是工作分析的重要术语，是指主要职责在重要性与数量相当的一组职位的集合。

13、职业——是工作分析的重要术语。指在不同时期，不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。

14、访谈法——是一种通过分析者与任职者之间面对面地交谈获得工作信息来进行工作分析的方法。与他们面谈是收集工作信息的一种有效方法。问卷法——是工作分析中最常用的一种方法，就是采用问卷来获取信息，实现工作分析的目的。问卷可以是结构化的，也可以是开放性的。

15、人员晋升规则——是根据组织的人员分布状况和组织的层级结构，制定人员的提升政策，包括选拔标准资格条件等。

16、人员补充规则——是指根据组织运转的实际情况合理地把产生的空缺职位加以补充的规划活动。补充规划可以改变组织内部人力资源结构不合理状况。

17、专家会议法——是专家评判技术在人力资源预测中常用的方法。是通过邀请部分人力资源专家以会议形式进行集体研讨，以集体的智慧对问题做出的评判。

18、人力资源在我国的形成大体经历了哪几个阶段？

答：人力资源在我国的形成，大体经历了4个阶段：

1、1987—1991年，传播阶段；

2、1992—1995年，专业化阶段；

3、1996—1999年，扩展阶段；

4、2000—现在，全员化或公共化阶段。

19、人力资源管理包括哪些主要内容？

答：目前尚未有完全一致的看法，从企业管理的角度考虑，可以把它归结为以下几个方面：

1、组织设计与职务分析。

2、制定人力资源规划。

3、合理组织使用劳动力。

4、员工教育和培训。

5、绩效考评与激励。

6、帮助员工制订个人发展计划。

7、员工的劳动保护、劳动保险和工资福利。

8、员工档案管理。

9、人力资源效益核算工作。

20、能级对应原理的基本内容是什么？

答：能级对应原理的基本内容包括：

1、承认人具有能力的差别；

2、要求按层次建立和形成稳定的组织形态和级次职位；

3、不同能级应具有不同的权力、物质利益和荣誉；

4、人的能级必须与级次职位对应应；

5、人的能级不是固定不变的，能级原理承认能级本身的动态性、可变性与开放性，人的能级应与级次职位动态对应；

6、人的能级与管理级次相互之间的对应程度，反映着人才使用状态和社会进步程度。

21、互补增值原理的基本内容是什么？

答：互补增值原理的基本内定是：

1、知识互补

2、气质互补

3、能力互补

4、性别互补

5、年龄互补。

22、运用宣传教育手段应遵循哪些原则？

答：应遵循以下几个原则：

1、理论联系实际的原则

2、民主平等的原则

3、身教与言教相结合的原则

4、表扬与批评相结合，以表扬为主。

23、在目标管理手段中，目标管理的特点是什么？

答：目标管理的特点有：

1、目标管理是一种系统的管理

2、目标管理是一种民主管理

3、目标管理是一种自我管理

4、目标管理是一种注重实效的管理。

24、人力资源开发的任务？

答：人力资源开发的任务可概括如下：

1、提高国民的整体素质

2、提高劳动者的劳动技能

3、培养和造就各类人才。

25、人的发展具有哪些特征？

答：人的发展具有下列特征：一是充分发展的可能性；二是发展方向的多样性，与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是多样性发展的外在要求；三是发展结果的差异性，体现在不同的发展方向，发展层次、个性特长等方面。

26、影响人力资源开发具体目标的因素是什么？

答：影响人力资源开发具体目标的外部环境因素：

1、生产力的发展水平及其对人力资源的数量和质量的需求情况；

2、国家财力的可行程度；

3、国际环境及世界经济形势；

4、经济和政治体制状况，如政府主体职能的转变、劳资纠纷状况等。影响人力资源开发主体目标的内部因素主要是员工素质 状况。

27、工作分析的目的是为了解决哪些重要问题？

答：工作分析的目的是为了解决以下6个重要的问题：

1、工作完成需要什么样的体力和脑力活动？

2、工作将在什么时候完成？

3、工作将在哪里完成？

4、将如何完成此项工作？

5、为什么要完成此项工作？

6、完成工作需要哪些条件？

28、工作分析在人力资源管理中的作用是什么？

答：工作分析在人力资源管理中的作用主要表现在以下几个方面：

1、有利于合理使用员工

2、有利于避免人力资源浪费和提高生产效率

3、有利于员工培训

4、有利于科学评价员工的实绩

5、有利于制定合理的工资、奖惩、福利制度

6、有利于制定人力资源规划。

29、编写职务说明书的主要目的是什么？

答：编写职务说明书的主要目的在于：

1、使员工了解工作与工作成绩的标准；

2、说明任务责任及职权范围；

3、确定评估员工工作成绩的主要标准；

4、为招聘与安排员工提供依据

5、帮助新员工熟悉执行工作；

6、提供有关培训与改善管理的资料。

30、访谈法的优点有哪些？

答：访谈法的优点是：

1、应用广泛

2、了解深入

3、便于交流

4、反映迅速

5、可控性强。

31、人力资源规划的种类有哪些？

答：根据组织的属性可分为公共组织（政府等）人力资源规划和企业组织人力资源规划；根据规划的范围可分为宏观规划和微观规划；根据规划的时间期限可分为长期（远期）规划、中期规划和短期（近期）规划；根据规划的性质可分为战略性规划和战术性规划。

32、人力资源规划的过程分哪几个阶段进行？

答：人力资源规划的过程分四个阶段进行：

1、分析准备阶段

2、预测阶段

3、制定规划阶段

4、规划实施、评估与反馈阶段。

33、制定人力资源规划应遵循哪些原则？

答：全局性原则、前瞻性原则、准确性原则、可控性原则。

34、怎样留住人才？

答：用机制留人；用事业留人；靠政策留人；用感情留人。

35、何谓工作生活质量？

答：工作生活质量（简称QWL），是通过有计划地组织干预方法，以改善组织效能与组织成员福利的过程。（不用答：它包含工作环境、工作安排、人员参与、人际关系、经济报酬和福利、个人自我实现与潜能发挥，也就是说，工作生活质量实际上表示组织成员在广义的工作环境中，个人的许多需求被满足的程度，满足程度越高，表示其工作生活质量越高，反之则越低。）

伯恩斯坦认为，构成工作生活质量的标准包括哪些？答：包括：

1、决策的参与；

2、经济上的回报

3、分享管理信息

4、保障的权利

5、独立超然的司法审判

6、创造一种参与的民主氛围。

论述：

36、为什么说人力资源是第一资源？

答：

1、人力资源是指一定范围内的人中总体所具有劳动力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力能力群的总称。人力资源是第一资源。

2、人力资源是第一资源是建立在科学技术是第一生产力的理论基础上的一种新的资源观，是现代科学技术高度发展的产物。随着现代科学技术的高度发达，知识和技术逐渐成为第一生产力，人类智慧转移到或附加在物质产品上的值越来越多，人力资源成为创造社会财富的主要的、第一位的资源，推动经济增长的基本因素主要是搞好人力资源的开发和使用。在21世纪的竞争中，能够决定胜负、成为最具强劲实力的因素就是人力资源。从创造社会财富、促进经济增长和夺取竞争优势等方面来看，人力资源已逐渐发挥出主要的、决定性作用，而自然资源则退居次要地位，资源和资本的竞争将逐渐被人力资源的竞争所代替。人力资源是第一资源的观点，既是现代科学技术高度发展的产物，又是马克思主义的基本观点的进一步发展，是在承认物质世界是第一性的理论基础上提出的，又是在经济是基础的理论上提出的。

3、例如在我国，要想增强综合国力，大力发展社会经济，争取早日步入小康社会，就必须重视人力资源的开发与管理，做好人力资源的长远发展规划与储备。

总之，在整个社会经济发展过程中，必须把人力资源作为第一资源。

37、试述人力资源管理与传统人事管理的区别。

答：

1、现代人力资源管理由传统人事管理演变而来，传统的人事管理是将人作为一种工具来使用而现代的人力资源管理则将人作为一种资源来对待，从传统观念向现代观念的转变是市场经济发展的需要。

2、现代人力资源管理 传统人事管理

管理观念 将员工看作有价值的资源 将员工视为成本负担

管理模式 以人为中心开展工作 以事物为中心开展工作

管理视野 前瞻型、开阔型 狭隘型、短期型

管理性质 战略型、策略型 战术型、业务型

管理深度 主动型、开发型 被动型、保守型

管理功能 系统型、整体型 单一型、分散型

管理内容 丰富型、多样型 简单型、生硬型

管理地位 决策型、运行型 执行型、操作型

管理方式 参与型、透明型 控制型、隐秘型

管理关系 和谐型、合作型 对立型、抵触型

管理角色 挑战型、变化型 例行型、记载型

3、例如在我国人力资源管理中，应树立现代人力资源管理思想，培养职工参与型、创新型、开发型、协调型、挑战型理念，提高人力资源管理的技术水平。

总之，在人力资源管理中，应坚持与时俱进的思想，反对封建保守、传统落后的人事管理手段和技术。

38、论述人力资源开发的必要性。

答：

1、人力资源开发就是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。

2、人力资源开发的必要性有四个方面：人力资源的特性决定了人力资源开发的必要性；人力资源开发对经济增长的重大促进作用；人力资源开发是挖掘人的潜能的需要；人力资源开发是培养全面发展人人需要。

3、比如在实际人力资源管理中，首先要把人力资源作为资本来看待，作为生产力中最活跃的因素，在符合人力资源的周期前提下发掘更多的人才。在我国目前市场经济条件下，要促进经济增长，人力资源开发是关键，人力资源开发会激发人的更潜能，促进人力资源全面发展。

总之，要树立人力资源开发的观点，把人力资源作为国民经济下的第一资源，通过教育提高国民素质，促进社会文明不断进步，以人为本，全面发展，实现社会经济发展目标。

39、编写职务说明书应注意哪些事项？

答：

1、职务说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。由职务描述和职务规范两大部分组成。

2、编写职务说明书应注意以下事项：内容可依据工作分析的目的进行高速可简可繁；可以用表格形式表示，也可以用语言表述；需个人填写的部分，应运用规范术语，字迹要

清晰；使用浅显易懂的文字，用语要准确，不要模棱两可，地方不可续页；评分等级要依实际情况设定；运用统一的格式，注意整体的协调，做到美观大方。

3、例如在编写工作分析者的职务说明书时，可以用叙述的形式，明确表述工作分析者的职责范围、任职资格、晋升空间以及与其他职位的关系等，用语要精炼、易懂，将该职务的各项要求准确表述在一张规范的表格中。

总之，编写职务说明书要注意内容和形式的规范化，避免过简或过繁。

40、试述点子与策划的关系。

答：

1、点子与策划是辩证统一的关系，点子是策划的前提，策划需要好的点子。

2、有人将出点子简单地理解为策划，这是不对的。因为点子通常是个人行为，而策划是群体行为。点子在策划中非常重要：1）一般来说，点子是策划的源头，但只有点子还不行，还必须根据点子的思路进行整体策划。点子较多的人一般信息来源较多，知识面比较宽，掌握的信息量大，知识和信息的相互组合、互相联系，才能产生较好的点子，并引出好的策划。2）一个管理者的点子如何，实际上就是管理者的策划能力强与不强的明显标志。好点子应该实用，并能依此进行整体策划。一般来说，点子在最初出现时轮廓较粗，经过思考后才能逐渐清晰起来，形成科学的策划。

3、例如：进行人力资源策划需要管理者拥有更多的点子，根据公司人力资源规划发展的需要，将好的点子即时转化为公司的策划，可以明确发展目标，实现资源优化配置。

总之，在实际的人力资源管理工作中，要正确认识点子和策划的关系，反对将其形而上学化。

41、试述东西方思维的不同点。

答：

1、由于受环境的影响，东西方的思维方式和行为有很大的不同，因为思维支配着行为，不同的思维支配着不同的行为，不同的行为引起不同的结果。

2、东西方人思维方式的重要不同点

西方人 东方人

习惯于提前支付，如贷款买车、买房等习惯于有一定的储蓄后再购买所需物品

习惯于以个人名义担保，如邀请信个人签名习惯于公家担保，如文件须盖公章等

有意见当面提出，明明白白 不太喜欢当面提意见

喜欢个人冒风险、承担责任 不希望个人承担风险，最好由公家承担

喜欢以个人风格办事 喜欢按上级的要求办事

乐于将钱花在旅游和玩上 乐于将钱花在更多的吃、穿、装修上

穿着追求个性化，不愿意与别人雷同 穿着喜欢大众化

从小培养勇敢精神，鼓励到社会中去学习不愿意让孩子吃苦，喜欢包办代替

提倡个人发展、创新意识、团队精神 提倡听领导，按要求办，使创新受约束

习惯于决定下来就干 经过长时间讨论和反复研究，才能决定下来

3、例如：东西方在人力资源管理方面也有着许多的不同。东方的管理是长官意识为主，要求下级服从，但是人的潜能不一定得到最发挥。而西方的管理是目标意识为主，它为下面创造环境和条件，通过潜能的开发来达到目标，这种管理达到目标的可能性比较大。

总之，东西方人的思维方式既有共同点，又有许多重要的不同点，体现了东西方文化背景的差异化。

42、试述工作生活质量与哪些方面的关键问题有着密切关系。

答：

1、工作生活质量简称QWL，是指通过有计划地组织干预方法以改善组织效能与组织成员福利的过程。

2、工作生活质量与以下八个方面的关键问题有着密切的关系：第一，如何促使人事制度的公正化，包括录用、升迁、绩效、奖惩的公平性；第二，如何帮助员工发展使他们实现其能力和兴趣的事业，同时又符合组织事业发展的需求；第三，如何使工作本身更有意义和更具挑战性（包括多样化、成就感和自主性等）；第四，如何使各种类型的奖酬更有效地激励员工并保障员工的福利；第五，如何建立和促进更为良好、和谐的人际关系和群体间的关系；第六，如何促进组织成员的参与、民主，并实现权利的均等化；第七，建立和保障安全与健康的工作条件和环境；第八，如何才能使理想的已经确认的组织目标和变革得以实现。

43、试述现代世界人才争夺战的形式。

答：

1、人才是人力资源的精华，是社会经济发展的第一宝贵资源，人才就是人的学历加上职称和技术。在全球化进程日益加快的今天，人才争夺已在全世界范围内展开。

2、发达国家争夺人才的主要形式，可以概括为以下十种：吸引留学人员，收割人才；兼并购买企业，连锅端才；雇佣猎头行动，专猎高才；国外设立机构，就地取才；寻机趁火打劫，抢掠人才；修改移民法规，开门迎才；启动特别计划，超前号才；利用网络管道，聚集英才；领导出国访问，顺手牵才；合作办学设将，养育人才。

3、如在我国，应学习发达国家争夺人才的策略，通过提高报酬，加强福利等激励措施，吸引国外留学人员回国发展，并设立吸引外国人才的机制。

总之，面对WTO，我国应广开人才之门，采取更多优惠政策，措施招揽四方人才。

第三篇：新药设计与开发讲稿（模版）

第一章.概述

专利保护:一个创新药只要有生物活性,研制者在未作安全试验前允许申请专利。但目前专利保护期多为20年。上市以前的研究需要9-12年,故新药上市后的实际保护期仅8-11年,有的更短,一旦研制成功,申请上市时,该药已经或即将丧失专利保护了。

此外,一个创新药亦须在首次申请专利(多在研究者所在国家)后12个月内向别国申请同一专利,逾期即失去优先权,别国不再受理,专利权不受保护.而在创新药的研究开发成功率不足1%,前景莫测,研究者对其成功可能性没有较大把握时,是不会花钱向许多国家申请专利的,仅择其中少数开发成功把握性很大的药到别的国家申请专利。英国仅世界医药巨头GW(葛兰素·威康)每年申请新药专利即200余项,而英国每年到中国申请新药专利数量尚不及一个GW年申请新药的专利数。

行政保护:在1993年前,美、日、欧盟等国家的药品在中国不受专利保护。直到1993年,中美知识产权备忘录等提出规定,凡是在1986年至1993年之间美、日、欧盟等国的药物,如果进入中国市场,可以申请7年6个月的行政保护期,在这个期限内,国内厂家不能仿制。这就是所谓的对独占药品专利实施行政保护。其条件是:该药必须已经上市,迄今为止未在我国注册销售的品种,如属已发了进口许可证的1696个药品,或国内已进入临床试验研究的药品，均不属于行政保护之列，故目前符合要求批准行政保护的不足100个药品。

对于1993年以后在美国等发达国家申请的药物专利，等同于在中国申请，这就意味着,2003年以后上市的药物(2003=1993+10；一个新药从研制出来到上市，一般要经过10年的成熟期)，一般都是1993年以后研制出来并申请专利保护的药物，已经不能仿制，仿制就是侵权。

新药保护：我国《新药保护和技术转让的规定》的第四条内容是: 新药经国家药品监督管理局批准颁发新药证书后即获得保护。各类新药的保护期分别为第一类新药12年；第二、三类新药8年；第四、五类新药6年。凡在试产期的新药，其保护期包含试产期。

由此可见，专利保护、行政保护以及新药保护是我国新药知识产权实施的主要内容。

全球化药物产品主要来自四个制药国，即美国、日本、英国和瑞士。他们实行的是带有专利保护的新药才能产生巨大的利润。国家有规定，仿制药品可能有8%的利润，一类新药可以有35%的利润。

我国新药来源

对于一类药而言，新药筛选是新药研发的源头。目前美国制药业筛选新药所用的方法和模式主要是大公司自己筛选和小公司筛选以及科研机构和大学的研究机构筛选。这些中小公司以及科研机构筛选到一定程度后，如临床前一期就将这些新药转卖给这些大公司。由于大公司集聚了充足的财力，它们能够再进一步对有开发前景的新药系统地展开研究。

新药研究开发具有高投入、高风险、长周期等特点，同时也具有相应的高回报率。如世界医药巨头GW(葛兰素·威康)每年用于科技开发的经费占全年销售额13%，超赤55亿美元。因而，GW拥有本国一流也是世界一流的药品科研机构，每年都能研制开发出近10个新的高效药用化学结构和剂型。

我国目前药品科研和技术开发主体是政府直属的科研机构和高等院校。国内新药来源的主要途径是：1.科研单位与制药企业合作，由制药企业出资，科研单位研究，共同报批新药。这种形式是比较常见的。2.科研单位设法完成新药研制，通过新药审评取得《新药证书》后，转让给制药生产企业，获得技术转让费后用于新的研究。3.科研单位除了完成新药研制报批工作，同时还办有制药厂，新产品投产后，销售额一定比例返回科研单位，用于支持新的项目开发研究。

由于医药工业企业科技开发能力薄弱，只能进行简单的移植和仿制，产、研、学条块分割，因此科研成果转化率比较低，基本谈不上根据市场需求或潜在需求进行高效率的研究开发活动；此外，国内整个医药工业科技开发方面的投入也很少，几年来始终在总销售额的0.5%左右徘徊，只有7亿元左右。

我国重要的创新药物研发中心

如前所述，国内新药研发主体是科研院所；相应地，具有高科技含量的创新药的研发也就主要由中国的药科大学及国家级新药研发基地承担。

1.北大药物院。每年研制出的4、5个新药都是一类新药，因而是华北制药和浙江药业的重点投资对象，连续10年，每年向北药投资约50-100万元。

2.中国药科大学。中国药科大学是我国最早独立设置的药学高等学府，其研发机构由药学院、中药学院、生物制药学院三大部分组成，每一部分都是国家创新药物的重要研究中心。此外，新药研究开发中心筹建中的国家新药筛选中心，得到国家科技部和原国家医药管理局的鼎力支持。该中心是专门从事新药研究和开发的科研机构，有新建实验大楼3100平方米。

3.沈阳药科大学正在筹建国家新药安全评价研究中心。它由原国家医药管理局天然药物工程技术研究中心，原国家医药管理局新药研究管理中心宛阳中药质量标准化研究实验室组成。在新药研究创制方面现已由以仿为主转入了仿创并举，重点进行抗癌、抗炎、抗衰老、治疗心血管等疾病一类新药的创制和新剂型、新辅料的研究，同时，兼顾其它各类药研究开发工作。

4.中国科学院上海药物研究所新药研究国家重点实验室、国家新药筛选中心(筹)。中国科学院上海药物研究所是我国历史最悠久、也是中国科学院惟一的综合性药物研究机构。以生物活性物质的结构和功能及二者的相互关系为研究方向。主要学科和研究领域为天然产物化学、药物合成化学、药理学、毒理学、药物分子设计等。通过以上各学科紧密配合，重点从事神经系统药物、抗肿瘤药物、心血管药物、医用螯合剂、免疫调节药物、抗生素、生物科技药物、老年性与代谢性疾病药物的研究与开发。

5.北京国家新药开发工程技术研究中心。占地64公顷，由北京市和卫生部共同建设，拟在十五期间基本建成。按规划设有3个国家级机构，药物研究所等6个国家级研究所，3个生物医药孵化器、综合性医药科技大厦以及社会化支撑。它将成为北京地区现有的惟一一家医药行业的国家级研发中心，国家新药开发工程技术研究中心。

6.华北制药集团新药研究开发中心。该中心被国家经贸委、国家税务总局和国家海关总署确认为首批企业技术中心。该中心是在国家经济发展及产业政策指导下，开展新药、新产品的研究开发工作。中心科研大楼的建筑面積为11000平方米，另外还有一个多功能的中试车间。

此外，一般医科大学仅只有药理学专业，这只是新药开发后期的一个重要部分，不具有源头创新性，中医学院一般有药学院(系)，能够开发新药，一般也是三、四类为多，不具有真正意义上的源头创新。

1.建国以来，我国新药研究的概况如何？

建国以来，我国发展新药的口号是以仿为主，创新结合。“七五”和“八五”期间，国家新药攻关课题70%以上是仿制产品。我国在创制药物研究方面人才缺乏﹑资金不足﹑技术理论储备不够，又缺乏科学管理，以致我们创新药物的总体设计研究水平与发达国家相比差距很大，独立创制新药的能力极弱。

目前我国制药工业的规模很大，其产值仅低于美国，规模已具世界前列。从我国制药工业的发展规模到新药研究发展的现状来看是极不协调的。该局面带来的后果：一窝蜂低水平重复仿制，造成人﹑财﹑物﹑力的浪费。限制了出口创汇，失去参与国际竞争的能力。

1993年我国已经实施药品专利，完成由仿制——创新的战略转轨。目前的迫切任务是奠定理论﹑蓄积人才。1993年初，我国成立了国家新药研究与开发领导小组。已着手研究我国新药研究与开发的中期科技战略规则，加强对我国新药研究与开发的宏观指导，并已制定了相应的措施。

2.1993年我国修订了专利法中的什么内容？

实施药品专利，完成了由仿制——创新的战略转轨。3.国外开发新药数较多的是哪些国家？

日本﹑美国﹑英国﹑德国﹑瑞士﹑西班牙﹑法国等。4.未来新药的发现有哪几种途径？

先导物开路：开拓先导物的发掘途径，缩短先导物的发掘周期。通过SAR信息进行结构修饰或改造，进而经过定量构效关系（QSAR）研究，以获得最佳治疗药物。

利用新技术﹑新领域，组织多学科领域的协调攻关。加强生物技术产品的研究开发。加强陆地和海洋动植物成分的研究。5.新药发现的主要来源？

天然产物作为发现新药的来源。它们可以作为化学先导物，通过药物化学家的提炼和修饰而成为特异性更强的治疗药物。近年来，也有利用微生物发酵工程寻找先导化合物的例子，这种发酵液中含有数百种化学物质，是一个发掘新的酶抑制剂的丰富资源。

现有药物作为发现新药的基础。改善药物吸收或延长作用时间，增强疗效，降低给药剂量或避免某些毒副作用，制备更好的剂型等；另一面，可以老药新用。类型衍生物和定量构效关系（QSAR）是利用现有的药物研究和发掘新药的另一个重要途径。

通过广泛筛选新药。在新的抗生素﹑抗代谢物和酶抑制剂天然产物的基础上，有了它们的大量合成复制品，根据实验提示的生物活性，这是发现新药的第三个主要来源。

研究生理机制是进行现代药物设计的合理探索。随着对机体生理机制的了解，从一个合理的假设来进行药物设计已证明是行之有效的。6.新药研究的化合物类型有哪些？

多肽和蛋白质核苷脂质多糖类 7.举出80年代重大技术突破的化学药品？

1.Captopril ACE抑制剂（1981）2.Insulin Pump胰岛素给药泵（1982）3.Huminsulin r-DNA胰岛素（1982）4.Somatren r-DNA人体生长激素（1985）5.Orthoclone 免疫抑制剂（1986）6.Activase r-DNA Tpa(1987)7.Horastain HMG CoA 还原酶抑制剂 8.Omeprazole 质子泵抑制剂（1988）9.Erythropoietin r-DNA红细胞生长素（1988）10.Interleukin 生物效应调节剂（1989）11.Ondansotron 5-HT3拮抗剂（1990）即丹固琼。8.新药设计内容有哪2个方面？ 同系物或类似物中最佳化合物的设计和获得。即最佳化合物设计（Lead optimization）或系列设计（Series Design）

类型演化（Lead Generation）:新的先导化合物（Lead Compound）或模型化合物（Pattern Compound）的寻求，通过对多种模型化合物的结构剖析，确定显效化学结构，进而获得全新结构的化合物。9.什么是模型先导化合物？

先导化合物（Lead Compound）或模型化合物（Pattern Compound）具有某种生理活性的化合物，可用来作为进行结构修饰和结构改造的入门模型，从而可以获得预期药理作用的药物，叫模型先导化合物。

10.新药的发现依赖于哪些专业研究人员的密切配合？其涉及哪些领域？由哪8大学科合成完成？

新药的发现依赖于制药工业﹑科研院所和医院临床中各类专业研究人员密切配合。它主要涉及化学﹑生物学和医学等学科领域。从一个先导化合物的发现到进入市场，要经过合成化学﹑分析化学﹑药理毒理学﹑制药学﹑药物动力学﹑临床药理学和药事管理学等八大学科领域的参与和合作。

第二章.药物作用的分子生物学基础

1.什么叫受体？

能够与药物有机小分子发生结合并产生相应药理作用的机体组织成分（生物大分子）。

2.受体的结构是如何形成的？

受体大都是细胞膜上具有三四级结构的弹性内嵌蛋白质和细胞浆内的可溶性蛋白质三维实体及DNA和RNA生物大分子。

许许多多的氨基酸分子﹑靠分子中的羧基和另一分子中的α氨基脱水形成酰氨键（肽键），形成了链状高聚物多肽。通过盐键﹑氢键和二硫键﹑疏水键等非共键力的作用，使多肽链上距离较远的基团能相互吸引，并使多肽链折叠盘曲成一定的形状，构成了蛋白质的二三四级结构。3.什么叫生物膜？起什么作用？

药物对靶细胞作用时，需要通过的细胞膜或细胞内亚细胞水平的一群细胞器（如：线粒体﹑内质网﹑内质器﹑溶酶体等）的膜。这些细胞器就是一整套庞大的复杂的膜性结构所组成，它们和细胞膜一并统称为生物膜。

作用：界膜包裹作用；是直接参与细胞生理代谢过程的重要机构。4.生物大分子结构方面有哪些特征与共性？

具有多种单体的共聚物。

具有多层次结构。三维空间结构：分子基本单位通过化学链聚合产生一级结构；高聚物链状结构所形成特征的立体结构形成二级结构；在二级结构的基础上按一定方式再行盘曲折叠而形成的空间结构，是三级结构。四级机构是具有多个三级结构亚基的聚集体。

生物高分子结构的可变性。一级结构的改变：生物高分子在体内合成后，往往需要经过某些“加工”才能变成具有特定结构和生物功能的分子。高级结构的改变：维系生物大分子高层结构的分子内非共价键可因外来分子或周围环境的影响而改变，从而使生物大分子局部空间构象有所改变。5.为什么了解生物膜对新药设计有特殊的意义？

绝大部分受体都在细胞膜上，也是膜的组成部分，很多药物就是通过影响细胞膜的功能而发挥药效的。6.什么是药物动力学时相？

药物从吸收进入血液循环，然后分步到各组织和靶细胞以至进入滑面内质网，线粒体等被代谢。最后排出体外，这一系列药物在体内的过程统称为药物动力学时相（Phanma Cokinetic Phase）。7.生物膜的化学组成？

生物膜：水（80%）

有机物质（20%）： 类脂质

蛋白质

少量的糖

微量金属离子等 8.生物膜的分子结构组成如何？

以液晶态的脂质双层为基质，镶嵌和垫付着可以活动的球状蛋白质团块或微丝﹑丝管等共同组成生物膜。

蛋白质团块：内嵌蛋白质

表面蛋白质

糖链

金属离子

第三章.药物作用的分子药理学基础

1.药物产生药理效应，在电性和空间上应具备什么样的要求？

电性上与受体表面电荷相匹配，空间上与受体立体图象相互补。这样就形成一种可逆性的药物受体复合物，导致受体构象改变并产生一系列的生理生化反应，从而导致一定药理效应。

2.受体是如何进行分类的，举出一些例子。

根据其激动剂划分，如乙酰胆碱受体，又分烟碱型及毒碱型二种：肾上腺素类受体又分为α﹑β1及β2等；组胺受体也有H1及H2两种；以及其他内源性活性调节物质，如5-HT﹑胰岛素﹑甾体激素等受体。此外，也有根据先发现的外源性药物来分类命名的，如吗啡受体；也有一类外源性药物来分类命名的，如抗炎药受体等。

3.药物与受体结合的非共价键分哪几种？

（1）离子键（2）离子-偶极（3）偶极-偶极（4）氢键价（5）电荷转移键（6）疏水性相互作用（7）范德华力相互作用。4.举出以共价键结合的药物例子

（1）某些有机磷杀虫药，胆碱酯酶抑制剂和烷化剂类抗肿瘤药都是通过与其作用的生物受体间形成共价键而发挥作用的。

（2）具有高张力的三﹑四圆环内酯或内酰胺类药物，如β-内酰胺类抗生素。

（3）青霉素的抗菌作用就是由于它能和细菌细胞壁生物合成一种酶，转肽酶生成共价键。

5.举出带阳离子的药物，带阴离子的药物和带离子的药物，它们的结构特点分别是什么？

阳离子型药物：阿托品（解痉药），麻黄碱（拟交感药），可卡因（局麻药），氯环嗪（抗组胺药），奎宁（抗疟药），吗啡（镇痛药）。阴离子型药物：苄青霉素（抗菌药），乙酰水杨酸（解热镇痛药），磺胺嘧啶（抗菌药），苯巴比妥（镇静催眠药）。

离子型药物：氯化筒箭毒碱（肌松药），氯化氨甲酰胆碱（拟胆碱药），苯扎溴铵（杀菌剂）。

6.药物中哪些类取代基或基团以离子-偶极，偶极-偶极方式结合？

带有部分正﹑负电荷的羰基﹑酯﹑醚﹑酰胺﹑腈和基团。7.氢离子有什么特点？什么样的原子易形成氢键？

氢原子核实际上是一个极有效的结合电极，因为它即小又缺乏外层电子，当偶极的负极端是一个电负性原子时，这些特点就是明显。在生物相中最常见的氢键是羟基和氨基之间，其稳定性递减次序大约是OHN>OHO>NHN≌NHO这种键可发生在分子间，分子内或二者的结合。8.举出生物体系中产生的氢键实例。

在DNA﹑RNA的双螺旋结构中多重氢键大大增加了结构的稳定性，但就每一个孤立氢键而言，是相对较弱的，而且是可逆的，这在烷化剂类药物的作用中已经证明，其中进攻的氮芥易于取代分子中的氢键。9.合成镇痛药的化学结构有什么特点？

（1）分子中具有一个平坦的芳环结构。

（2）一个碱性中心，并能在生理PH条件下大部分电离为阳离子，碱性中心和平坦结构在同一平面上。

（3）含有哌啶或类似于哌啶的空间结构，而烃基部分在立体构型中，突出于平面的前方。

10.酸性非甾类抗炎药有什么共同结构特点？

（1）有一可解离的酸性基团。（2）芳杂环平面结构。

（3）与芳环非共平面的取代基。

11.举例说明受体空间与药物分子中两个特定官能团之间距离的关系。

局部麻醉药普鲁卡因，拟胆碱药乙酰胆碱，解痉药解痉素和抗组胺药苯海拉明等的酯键或醚键氧原子与氨基氮原子之间的距离均为5.5A，接近于5.38A。

12.举出几何异构体对药效影响的例子。

几何异构体中的官能团或与受体互补的药效基团的排列相差极大，理化性质和生物活性也都有较大差别。如上所述，顺式己烯雌酚和反式己烯雌酚二者的立体结构和生物活性都相差甚远。13.举出光学异构对药效影响的例子。

对映异构体除旋光性外，理化性质极其相近，其生物活性的差别则更能反映受体对药物的立体选择性。如抗坏血酸L（+）异构体的活性为D（-）异构体的20倍。

14.什么叫构象异构？

分子内各原子和基团的空间排列因单键旋转而发生动态立体异构现象，称为构象异构。

第五章.新药先导化合物的发掘与药效几何模型的确定

1.什么叫基本结构？确定基本结构有何意义？举出一些类药的基本结构。

一般是为了作为模型的先导化合物，再经过结构剖析与改造，以确定与药理活性有关的基本骨架，也叫作药效团几何模型或基本结构。确定了该基本结构后，根据不同的目的（改善药动学或药效学性质），通过电子等排体原理﹑前药原理等进行构效关系或定量构效关系（QSAR）研究，可以发现一大批具有相同基本结构的优良药物。

磺胺类药物的基本结构：青霉素类药物的基本结构：ROCHNSNOCOOHNH2SO2NHR

2.先导化合物的发掘途径有哪些？

（1）动﹑植物和微生物中天然活性成分的分离。

（2）生命基础过程研究中发现先导化合物。

（3）现有药物总结性研究中发现先导化合物。3.举出从哺乳动物体内发现激素药物的例子。

早期，从哺乳动物的性器官分离到的某些性激素，如雌二醇﹑睾丸素；作为外源性药物一般都因其在体内的代谢稳定性差而无药用价值，但其结构修饰衍生物如炔雌醇﹑苯丙酸睾丸素则有极好的临床治疗效果。

OHOCOCH2CH2C6H5OO睾丸素苯丙酸睾丸素

4.举出从哺乳动物体内发现抗癌药物的例子。

抗瘤酮A10，是一个从人的血液和尿液中分离出来的天然小分子抗癌活性物质，其分子大小和形状类似于一个DNA碱基对，以特种方式嵌入DNA碱基对之间，拮抗病毒或某些化学致癌物对DNA双螺旋的冲击，阻止癌基因的激活。其体内外初期降解产物AS2-5 是一个谷氨酰胺的衍生物，为一谷酰胺代谢拮抗剂，竞争性抑制蛋白质合成过程中的Glun-tRNA转移酶，并不弱的细胞终端诱导分化作用。因此是一个具有多作用位点的抗癌活性物质。但人作为一个外源性药物，由于其生物利用度和代谢稳定性差，因此用药剂量太高，临床难以接受。但作为寻找无毒抗癌药物的模型先导化合物，抗瘤酮A10是一个理想的分子，如何通过结构修饰来改善其生物利用度和提高其代谢稳定性，是设计和筛选最佳化合物必须考虑的重要因素，抗瘤酮结构类似物设计﹑合成和构效关系研究，国内外已有大量报道。初步研究表明，当苯环的对位引入羟基时，由于改善了生物利用度，增加了与受体的结合点，其疗效增强5——10倍。

HNO抗瘤酮A10ONHO

5.由可卡因如何简化而得到新的基本结构？举出临床应用的此类药物。

早期由古柯叶中分离出的可卡因，作为先导化合物通过结构剖析﹑改造和构效关系研究，确定了局麻药的药效几何模型或称基本结构，从而才有大批优良的局麻药的问世。

可卡因的结构改造表明，分子中N-甲基和羧甲酯基的去除，四氢吡咯环的打开，对局麻活性没有影响，而苯甲酸酯基部分必须保留。从而合成了大量苯甲酸酯的衍生物，经构效关系研究确定其基本结构为：ON(C)2OCNH2

临床应用的此类药物有：盐酸普鲁卡因﹑氯普鲁卡因﹑丁卡因﹑羟普鲁卡因﹑氨布卡因﹑美布卡因﹑丙美卡因﹑对乙氧卡因。

第六章.生物电子等排体与新药设计

1.举例说明广义的电子等排体。

广义的电子等排体概念是指具有相同数目的价电子的不同分子或原子团，不论其原子及电子总数是否相同。例如：F﹑OH﹑NH2﹑CH3为一个系列的电子等排体，-O-﹑-CH2-﹑-NH-是另一系列的电子等排体；-N=﹑-CH=为一个系列，Ne﹑HF﹑H2O﹑NH3又成一系列。

更为广义的电子等排体概念是由内外层电子数来决定。如：-CH=CH-与-S-为电子等排体，因而苯与噻吩也为电子等排体；同样，-O-与-NH-为电子等排体，因而甲苯和溴苯也是电子等排体等等。2.什么叫生物电子等排原理？

由于电子等排体具有相近的物理化学性质，因而在设计新药时可以在具有生物活性分子中，以一个电子等排体取代另一个，常导致具有与母体化合物类似的生物活性或有与母体化合物起拮抗的作用。利用这一规律设计新药的道理，称为药物化学中的生物电子等排原理。3.近代生物电子等排体的概念包括哪些参数？

近代生物电子等排体的概念认为：生物电子等排不仅应具有相同总数外层电子，还应在分子大小﹑形状（键角﹑杂化度）﹑构象﹑电子分布（极化度﹑诱导效应﹑共轭效应﹑电荷﹑偶极等）﹑脂水分布系数﹑pKa﹑化学反应性（代谢相似性）和氢键形成能力等方面存在相似性。

4.σm表示电性效应参数，∏表示疏水性参数，Es表示立体参数，分别举出这些参数电子等排体的基团。

F﹑Cl﹑Br﹑I﹑CF3﹑SCF3﹑COMe﹑CHO﹑COOMe﹑CH=CHNO2的σm相近，具有等电性，为等电性电子等排体。

Cl﹑Br﹑CF3的∏值相近，为等疏水性电子等排体，COMe﹑CHO也属于此类。

就Es而论，I﹑CF3为等立体性电子等排体。

任意有相近的两种以上性质的官能团可称为并具这些性质的电子等排体。5.举出基团反转的例子。

镇痛药二甲基哌替啶是一个哌啶醇的丙酸酯，而哌替啶则是一个哌啶酸的乙酯，二者有着一个酯基反转的关系。

C6H5OCOC2H5CH3NCH3H3CNCOOC2H5C6H5二甲基哌替啶哌替啶

6.举出环系的打开的例子。

磺胺类口服降血糖药的发现是直接来源于临床观察。1942年，一个磺胺噻唑的衍生物被专门用于治疗伤寒，但却发现使血糖降到了一个致命的水平，直到1955年，在这个发现的基础上，该化合物才用治疗糖尿病。后经噻吩环开环修饰得到硫脲，最后用=O代替=S产生了氨磺丁脲。

NH2NSO2NHSCH(CH3)2H2NSO2NHCONHC4H9开环前的结构氨磺丁脲

第七章.前药原理与新药设计

1.什么叫化学结构修饰？什么叫前药？什么叫前药原理？

保持药物的基本结构不变，仅在基本功能基上作一定的化学结构变化，称为化学结构修饰。

所谓前药是一类由于结构修饰后分子中的活性基团被封闭了起来而本身没有活性，但在体内可代谢成为具有生物活性的药物。

所谓前药原理即是用化学方法把具有生物活性的原药转变成为体外无活性的衍生物，后者在体内经酶解或非酶性水解释放出原药而发挥药效。利用这种在体内逐渐转变为有效药物而把生物活性的原药潜伏化的道理称之为前药原理。

2.举出通过前药原理，设计出促进药物吸收的例子。

药物的吸收主要与酯水分配系数有关，许多青霉素类药物口服给药时吸收不完全，它们的疏水性酯可用于改善吸收，青霉素类简单的脂肪酸酯在体内是无活性的，活化了的酯需要从无活性的前药酯释放活青霉素。

氨苄青霉素是一个广谱抗菌素，但口服效果差，作为无活性的前药口服易于吸收。临床应用的有匹氨西林﹑巴坎西林﹑酞氨苄西林等，它们在体内通过酶水解转化成氨苄青霉素，其中最好的前药匹氨西林。匹氨西林的特戊酰氧甲酯含有一个酰氧甲基功能团，在体内迅速被酶水解为羟甲基酯，该酯是一个甲醛的半缩醛，可自动裂解释放氨苄青霉素和甲醛。

C6H5HCOCHNH2NNOCOOHS氨苄青霉素匹氨西林

3.举出通过前药原理，设计出增加溶解度改善吸收的例子。

如匹罗卡品在眼内迅速排泄，其缩瞳作用维持时间很短，它的“软”四价盐十六酰甲基匹罗卡品含有一个亲酯性侧链，能迅速吸收，仅以匹罗卡品1/10的剂量，则会产生更持久的作用。是由于酯的水解裂解，随后释放出匹罗卡品和甲醛而发挥作用的。

4.举出通过前药原理，设计出延长药物作用的例子。

作为镇静剂的噻吩嗪类药物，通过转变成前药后，经肌肉注射给药而成长效型药物，不仅减少了给药的次数，而且也消除了有时产生的一些副作用。如氟哌噻唑，当制成其癸酸酯以油性溶剂注射给药后，可从脂质蓄库中释放出原形药物，透过血脑屏障后随即水解成母体药物发挥作用。5.举出通过前药原理，设计出掩蔽药物不良气味的例子。

氯霉素是一个治疗伤寒和沙门菌感染的特效药，但味道极苦，通过制剂方法制成胶囊或糖衣片可以掩蔽其苦味，但对于吞咽功能差的婴﹑幼儿来说一般要求服用液体制剂。鉴于上述原因，现在一般都制成无活性的前体药物，氯霉素棕榈酸酯或肉桂酸酯的形成，称为无味氯霉素，服用后通过小肠中存在的酯酶水解释放出活性母体药物。6.什么叫拼合原理，举例说明。

将两种药物的结构拼合在一个分子内，或将两个药物的基本结构兼容在同一个分子内，以求得到二者作用的联合效应，满足临床用药的多方面要求，这种设计新药的方法叫做前药原理中的拼合原理。

比如目前应用的抗菌药物有两大类型，即抗生素与喹诺酮类合成抗菌药。β-内酰胺类头孢菌素的作用为阻挠细菌合成其细胞壁，而喹诺酮类药物则是干扰细菌核酸的功能。将头孢噻肟和罗氟沙星以酯键联结在同一分子内，形成新药RO23-9424。该新药分别从两方面（阻扰细菌合成其细胞壁﹑干扰细菌核酸的功能）抑菌，因而该新药具有强烈的抑菌活性。

第四篇：《旅游开发与规划设计》

《旅游开发与规划设计》

刊名：旅游开发与规划设计

主管：海森机构

主办：广州海森旅游策划设计有限公司

编辑：《旅游开发与规划设计》编辑部

刊号：ISSN-599562110023

创刊：2013年

开本：大16k

页码：124p

色彩：全彩

印刷：广州画中画印刷有限公司

出版周期：季刊

发行：全国（学术界、景区、旅游局、投资团体）

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【本期专题（主题子刊）】

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【海森机构专栏】

【产业研究】 【规划前瞻】

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【旅游文艺】

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