第一篇：2017年1-7月份人社工作点评会发言材料(最终)
2017年1-7月份人社工作点评会发言材料
机关事业养老办 魏长明（2017年9月4日）
上半年，在局党组的正确领导下，我县机关事业单位养老保险制度改革工作取得了显著成效。根据会议安排，下面我就县机关事业养老办1-7月份工作开展情况作以简要汇报：
一、全县机关事业单位养老保险基本情况
今年以来，我办以基金征缴和待遇发放为中心，统筹开展各项工作，基金征缴方面，完成参保登记170户6711人，其中在职职工4957人，退休职工1754人，参保率100%；完成170户6711人2017年度人员缴费基数的申报、审核工作，完成率100%；完成准备期养老保险、职业年金个人缴费清算94个单位，完成率55%。待遇发放方面，完成2017年调整退休人员基本养老金工作；1-7月份全县共计发放退休人员待遇4994.12万元，发放率100%。改革工作推进方面，先后印发了《柞水县机关事业单位养老保险基金征缴工作的通知》、《柞水县机关事业单位退休人员待遇发放工作的通知》等各类文件13份，养老保险系统各项功能权限均已设置到位，我县养老保险经办工作实现正常运转。
二、重点工作任务开展情况
（一）待遇发放能力取得新突破
一是按照全市机关事业单位养老保险制度改革工作统一安排，元月份我县机关事业单位退休人员待遇正式由财政局转入县
备期内代扣的9150.7万元养老保险费和职业年金划拨至我办，清算工作预计9月份全部完成。
（三）经办服务水平得到新提升
一是为了适应我县机关事业单位养老保险制度改革工作，元月份完成了新办公地点的装修和搬迁，充实了工作人员，接入了互联网和养老保险信息系统专用网络，并根据工作职责和业务需要设置了综合股、基金财务股、基金征缴股和待遇发放股四个股室，明确划分了相应股室的分工和岗位职责。同时结合改革工作进程和重点工作，年初制定和印发了机关事业养老办2017年工作要点和我县机关事业单位养老保险工作经办流程。二是在农行开设了机关事业单位养老保险基金收、支和职业年金收入三个基金专户。三是为确保工作人员熟练掌握相关经办业务操作流程，使我县在改革工作上实现追赶超越，4月份我办组织6名业务工作人员到银海公司进行了为期两天的实地学习。四是年初我办开展的准备期内财政代扣养老保险费、职业年金核算办法受到了市养老保险处的高度评价，并将先进经验在全市内予以推广。
（四）作风建设氛围发生新改善
一是结合局机关各项管理制度，制定完善了我办工作、学习、业务经办、窗口单位服务标准等一系列规章制度，重点加强和引导工作人员开展业务学习，进一步提升了工作人员的业务经办水平。二是借助人社局微信公众号及时宣传机关事业单位养老保险制度改革工作各项政策、通知，服务参保职工的同时接受社会各
内部完成制度上墙，并配置自助查询机和退休人员年检设备。三是加强养老保险基金的管理和监督，积极与财政部门进行沟通，成立基金监督领导小组，实行严格预算管理，纳入财政社会保险基金专户，实行收支两条线管理，确保基金安全。四是整理参保登记、缴费基数申报、待遇调整发放等档案资料，进行梳理归类，落实档案管理人员，制定档案管理相关制度，做到档案资料分类科学化、装订规范化，存储标准化和保管安全化，确保及时便捷服务干部职工。
第二篇：2017年1-7月份人社工作点评会发言材料
2017年1-7月份人社工作点评会发言材料
机关事业养老办 魏长明
（2017年8月）
上半年，在局党组的正确领导下，我县机关事业单位养老保险制度改革工作取得了显著成效。根据会议安排，下面我就县机关事业养老办1-7月份工作开展情况及做好下半年工作讲以下几点认识。
一、全县机关事业单位养老保险基本情况
截止7月底，全县应参保机关事业单位170户6711人，其中在职职工4957人，退休职工1754人，实际完成参保登记170户6711人，参保率100%；完成170户6711人2017人员缴费基数的申报、审核工作，完成率100%；1-7月份全县共计发放退休人员待遇4994.12万元，发放率100%。
二、重点工作任务开展情况
（一）待遇发放能力取得新突破
一是按照市机关事业单位养老保险制度改革工作统一安排，元月份在人社局和财政局的共同努力下，我县1706名机关事业单位退休人员待遇正式由财政局转入县机关事业养老办发放。二是为了尽早实现全县机关事业单位退休人员待遇通过系统发放，我办针对全县2014年10月份之前执行退休费的1431名（老人）退休人员，认真开展基本信息和待遇信息核对工作，通过反复比对系统内外的数据，为每一位退休人员建立起准确无误的待遇发
成立三个工作组，采取分单位包抓的方式认真组织各参保单位开展清算工作，截止目前已完成58个单位的系统结算工作，完成总任务量的34%。
（三）经办服务水平得到新提升
一是为了适应我县机关事业单位养老保险制度改革工作，元月份完成了新办公地点的装修和搬迁，充实了工作人员，接入了互联网和养老保险信息系统专用网络，并根据工作职责和业务需要设置了综合股、基金财务股、基金征缴股和待遇发放股四个股室，明确划分了相应股室的分工和岗位职责。同时结合改革工作进程和重点工作，年初制定和印发了机关事业养老办2017年工作要点和我县机关事业单位养老保险工作经办流程。二是按照社会保险经办规程和机关事业单位养老保险基金财务制度要求，先后在农行开设了机关事业单位养老保险基金收、支和职业年金收入三个基金专户。三是为确保工作人员熟练掌握相关经办业务操作流程，使我县在改革工作上实现追赶超越，4月份我办组织6名业务工作人员到银海公司进行了为期两天的实地学习。四是年初我办开展的准备期内财政代扣养老保险费、职业年金和单位、个人应缴养老保险费、职业年金的核算办法受到了市养老保险处的高度评价，并将先进经验在全市内予以推广。
（四）作风建设氛围发生新改善
一是结合局机关各项管理制度，制定完善了工作、学习、业务经办、窗口单位服务标准等一系列规章制度，重点加强和引导工作人员的业务学习，努力提升工作人员的业务经办水平。二是
是重点提升经办机构的“软实力”，对办公室外部进行装修改造，内部完成制度上墙，并配置自助查询机和退休人员年检设备。三是加强养老保险基金的管理和监督，积极与财政部门进行沟通，成立基金监督领导小组，实行严格预算管理，纳入财政社会保险基金专户，实行收支两条线管理，确保基金安全。四是整理参保登记、缴费基数申报、待遇调整发放等档案资料，进行梳理归类等处理，落实档案管理人员，制定档案管理相关制度，做到档案资料分类科学化、装订规范化，存储标准化和保管安全化，确保及时便捷服务干部职工。
第三篇：人社工作推进会发言稿
人社工作推进会发言稿
xxx人保所
一、新形势下如何做好就业工作
实现就业与再就业是落实科学发展观的必然要求是全面建成小康社会的根本保障。目前随着我区产业结构不断调整、经济结构不断优化、第二产业资本技术构成不断提高，我区劳动力结构也在震荡调整，一方面大量淘汰低素质劳动力，另一方面对高素质、高技能人才呈现出旺盛的需求。我认为：
1、我们要坚持把职业培训和创业培训作为促进就业的重要工作来抓，以就业与社会需求为导向面向市场抓培训按照“市场需要什么就培训什么、学员想学什么就教授什么”的原则整合职业教育资源，根据发展需求开展“订单式”培养提高学生就业和创业能力。加大职业中学主导专业和精品专业的建设力度积极改善办学条件提高人才培养水平。农民工是弱势群体政府应加大对农民工的培训在培训费用上给予政策补贴。通过全方位、大规模、高质量的技能培训，提升劳动者素质。鼓励企业特别是劳动密集的大型企业与院校联合举办产学结合的农民工培训基地鼓励中小企业依托职业学校、职业培训机构培训在岗农民工鼓励有条件的企业为职业学校和培训机构提供实习场所和设备鼓励有一定规模的企业举办农民工业余学校。
2、要围绕中央提出的“以创业带动就业”的要求充分发挥资源优势加大招商引资、项目建设力度大力发展产业鼓励全民创业努力实现 “在家门口就业”。发展规模工业提供就业岗位。坚持招商引资，要通过制定优惠政策优化发展环境吸引一大批有资金、有技术、有市场经验的外出务工经商人员回乡创业，加快工业园区建设步伐吸纳更多的劳动力就业。
二、社会保险征缴扩面工作方面
1、抓宣传营造扩面良好氛围。我们立足扩面征缴工作的难点，迎难而上，安排相关工作人员设立宣传咨询点，通过挂横幅、设摊点、张贴宣传标语，向群众发放宣传材料，接受群众职工的现场咨询，解答群众提出的问题，为广大群众职工做好宣传和解释工作让更多企事业单位职工、城镇个体劳动者认识到参加社会保险的意义，不断提高职工群众的参保意识，从而为扩面征缴工作的顺利开展打下坚实的基础。
2、抓措施创新工作方法。对辖区各用人单位用工和从业人员分布及参保情况的排查、分析，确定社会保险扩面工作的重点为非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员等；全方位做好参保缴费的各项服务工作，搭建优质的服务平台，设立文明的服务窗口，提供最佳服务。本着加大扩面征缴工作力度，有效挖掘潜力，建立起辖区社会保险扩面工作全方位的目标责任长效机制，逐步实现全辖区充分保障的目标。
三、劳动关系协调工作方面
我们劳动监察中队坚持以构建和谐劳动关系为核心目标,立足本职岗位，真抓实干，开拓进取，积极开展劳动保障监察执法工作，及时调处各类劳资纠纷，既维护辖区稳定、又保护了劳动者的合法权益。在年审工作中做到“三个结合”，即年审与促进劳动保障各项工作相结合；年审与学习宣传劳动保障法律法规相结合；年审与“和谐劳动关系活动”相结合，求质量，重实效。通过年审，促使广大单位更加自觉遵守劳动保障法律法规，促进了劳动关系的和谐稳定，维护了广大劳动者的合法权益。基层劳动争议调解组织的建立，不但拓宽了劳动争议的调解渠道、创新了调解的方式方法、提升了调处劳动争议的能力，还切实把劳动争议、劳资矛盾解决在基层，化解在萌芽状态，有力的维护了劳资双方的合法权益，但近年来，随着职工群众的法制意识不断增强，我辖区的劳动投诉及劳动争议案件也呈多元性、群体性、高发性的趋势不断增加，我们面临心有余而力不足的尴尬局面。人手少案件多忙不过来、培训需求跟不上是导致这局面的主要原因。
四、规范服务窗口、树立良好形象
党的群众路线教育实践活动开展以来，我们把搞好教育实践活动与抓好职能工作紧密结合起来，进一步加强基层服务平台建设，简化办事流程，完善信息化业务经办，用实际行动打通联系服务群众“最后一公里”。为方便群众办事，我们将业务下沉的《平台规范化服务手册》进行复印，做到人手一份，利用空闲时间指导大家进行学习，使全体同志熟练掌握自己及其他同志分工的职责、规程，并且认真落实AB角制度。做到了规范化管理，细致化服务，基层平台建设服务水平得到进一步的提高。让居民在家门口即可办理人社有关业务，以实际行动让群众感受诚意、看到活动的成效。
五、工作中存在的问题及改进措施
在业务知识方面，有时不注意业务知识的学习，存在工作浮夸不扎实现象。在本职工作方面，疲于应付，不深入企业（村居）内部了解真实情况不能掌握第一手详实的资料，更不会举一反三的工作。随着各项业务的不断下沉，有些业务没经过系统培训，工作人员对标准拿捏不准，影响了办事效率。进村入企掌握第一手人员信息资料，为扩面做好基础工作。按照社保、农保、居民医保、就业培训、劳动监察、仲裁接续等繁杂的工作进行认真疏理分解，做到人人明白每个人任务目标，达到人人工作有数，天天目标明确。
综上所述，我们将不断提高基层平台服务水平，努力为广大城乡职工群众提供优质、高效、满意的人力资源社会保障服务，真正树立起让党委政府放心，让职工群众满意的良好社保形象。
第四篇：人社局2012年经济工作务虚会发言材料
全市经济工作务虚会发言材料
创新社会管理保障服务民生
努力实现人力资源和社会保障工作新跨越
耒阳市人力资源和社会保障局
各位领导、同志们：（2012年2月19日）
2012年是“十二五”规划承上启下的重要一年。受宏观经济形势影响，当前人社工作面临风险增多、压力增大。针对新形势新任务，今年人社局的总体工作思路是：以科学发展观为指导，创新社会管理，以“人才优先、就业优先、保障有力”为工作主线，大力实施充分就业和人才强市发展战略，提高城乡居民社会保障的覆盖率，进一步深化人事制度改革，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，努力实现人力资源和社会保障工作的新跨越。重点抓好以下工作：
一、畅通人才渠道，为市域经济发展提供新活力
人才是第一资源，是经济社会发展中最积极、最关键的因素。人才工作要围绕市委、市政府发展战略，为市域经济发展提供智力支撑。一要建立公开招聘的稳定机制，提高干部队伍整体素质。坚持“凡进必考”原则，严把入口关。按照市政府常务会议纪要，每年4月份和9月份定期面向社会公开招聘200-300名事业单位工作人员，选拔一批优秀人才，补充到事业机关单位，提高事业机关单位人员的整体素质。二要建立引进人才的长效机制，促进市域经济快速发展。认真落实《耒阳市引进高层次专业技术人才和紧缺人才实施办 1
法》，做好高层次专业技术人才、紧缺人才和实用人才引进工作，特别是引进经济类、建筑类、旅游类等我市急需的实用性人才，拟引进100名高层次人才，充实到我市经济建设的各个领域。三是健全人才交流的互动机制，发挥人力资源市场作用。充分整合我市人才交流市场和职业介绍中心的职能，开展形式多样的人才交流会和大型劳务招聘会等服务活动。2-3月份开展 “春风行动”，主要为农村富余劳动力、返乡农民工搭建就业服务平台；6月底举办大学毕业生人才交流会，主要为我市引进高素质人才，同时为大学毕业生做好就业指导工作；10月份举办企业用工专场招聘会，重点为企业引进实用人才。
二、夯实基层平台，积极探索社会管理新模式
社会管理工作的本质就是群众工作。人社局以基层保障服务平台建设为切入点，加强群众服务工作，创新社会管理。一是完善软硬设施，把服务送到基层。当前要抓紧落实全市70个基层平台的场地、设备等配套设施，争取年中实现所有平台网络信息互通、资源共享。加强各乡镇办事处、各社区基层保障服务站（中心）工作人员的业务培训和道德教育，提高业务素质和服务水平。把就业指导、社保便民服务等送到村组、送入家庭，今年计划发放便民联系卡20万张，方便群众办理各种人社业务。二要放心下沉职能，把矛盾化解在基层。基层保障服务平台是人社部门履行职责的前沿阵地，我们要依托基层保障服务平台，做好劳动监察、劳动仲裁、信访维稳、就业援助的基础性工作，重点做好困难家庭的就业援助和帮扶工作，协调好劳动关系，疏导教育上访户，帮助群众解决实际困难，尽量将社会矛盾消灭在源头，解决
2在当地。三要深挖平台作用，让优势展现在基层。保障服务平台建立在基层，与人民群众贴得近。我们要充分发挥基层平台的优势，把党和政府的惠民政策宣传到位，让人民群众实实在在感受到党和政府的温暖，感受到社会主义制度的优越性。
三、落实惠民政策，推动市民幸福指数新增长
就业是民生之本，社保是安邦之基。今年，要把就业、医保、社保等各项惠民政策扎扎实实落实到位，从而改善老百姓的生活水平，提高老百姓的综合幸福指数。一是社会保险覆盖率要有提高。随着新农保、城镇居民养老保险在我市启动实施，在制度层面上我市已经实现社会保险全覆盖，但实际参保率还有待提高。今年，要进一步加大宣传力度，狠抓参保率，力争我市社会保险参保率达到100%。贯彻落实市政府会议纪要精神，认真落实被征地农民的社保缴费补贴、困难群体的社保补贴以及为“三无人员”和重度残疾人员代缴城乡居民养老保险费、为城镇居民代缴医疗保险费等惠民政策，努力实现全民“老有所养，病有所医”。二是医疗生育工伤保险待遇要有提高。尽量把政策用活、用通、用够，最大限度地方便、帮助群众解决实际困难。争取市财政的配套资金及时拨付到位，切实提高医疗、生育、工伤保险待遇。尽量杜绝“因病致贫”、“因病返贫”情况的出现。要逐步增加城镇居民医疗门诊统筹协议医院，加快实现医保“一卡通”，方便居民就医治病。三是就业率要有提高。继续深入推动全民创业，加大创业培训力度，打造2-3个创业孵化基地，鼓励扶持返乡农民工、大学毕业生、下岗失业人员自主创业。把扶持创业的小额担保贷款工作落到实处，力争发放
3小额担保贷款突破500万元。确保“零就业家庭”实现100%动态清零。搭建就业服务平台，加强就业服务指导，提高就业率，城镇新增就业突破6000人，城镇登记失业率控制在4%以下。
四、加强公务员队伍建设，树立政府部门公众新形象 切实加强公务员队伍建设，提高政府的行政效能，提高政府的公信力和公众形象。一要加强公务员培训，提高公务员队伍的整体素质。按照《2011－2015年行政机关公务员培训纲要》要求，建立健全公务员培训长效机制，有计划、分步骤对全市行政机关公务员进行培训。每年5月份，对新录用公务员进行初任培训，每年10月份，举办领导干部任职培训班和业务骨干培训班。力争到2015年全市公务员全部轮训一次。二要加强公务员绩效考核，创建公务员管理的奖惩机制。建立健全公务员考核评价体系，制订《公务员奖惩办法》。把公务员的绩效考核与公务员的使用提拔、晋级晋职挂钩。开展争创“人民满意公务员”活动，每年评选10名“人民满意公务员”，树立公务员的模范典型，提升政府部门的公众形象。
第五篇：支部书记述职会点评发言材料
述职会点评发言材料
今天的这次会议是一次特殊的会议，是我公司新一届党委班子成立以来首次组织支部书记述职考核会议，可以说是意义重大。刚才14位同志都针对各自在2014开展的整体工作，进行了述职。下面我讲两点意见，一是为什么要组织这次述职，二是对党员领导干部提几点要求。
述职考核的三个目的和意义：
刚才对大家在去年分管的党务工作进行了检查、考核和落实。通过这次述职，让大家明确自己的位置，包括你的职务描述、职务职责和职务目标，简单地说就是你是干什么的？应该有哪些义务和权力？应该干到什么样的程度，达到什么样的目标？有一个清醒认识。
其次，这次述职会议参加人员的范围比较广，基层党委书记及支部书记全部参加了述职、南京区域的书记也提供述职材料，通过委托的方式参与述职。通过实事求是述职，大家分别就2014年的工作进行总结、分析、评价，同时找出各自支部和个人存在的问题，分析了原因，让大家互相增进了解、交流沟通，互相取长补短、学习提高。达到提高各自支部工作的目的，达到提高领导干部的计划组织、总结汇报等综合素质的目的。
三是述职考核不是简单的工作汇报，不是简单的“走马观花”式的述职，我们要通过述职，还要达到建立起运作规范的干部管理组织体系的目的，营造党员领导干部“在其位、谋其政、司其职”的良好工作秩序。
通过这次述职，可以看出，大家对这项工作比较很重视，作了一定的准备，绝大多数同志都在会上作了认真的述职报告，整体效果很好，党委班子成员，参与述职的人员均进行打分。党委会对各大家的述职报告签署考核意见，然后反馈给各位，最后由人事部门负责整理存档。今后公司要逐步规范述职考核程序，每年进行一次全面的述职考核工作。
下面我针对当前工作现状，提出几点要求。
一是要具备“忘我、牺牲、奉献”的思想观念。目前，公司发展正处于爬坡阶段，特别需要大家有这种思想观念。在这个“重要时期”，公司的发展能否快速、健康、稳定，关键在于各级党员领导干部。大家首先要具备“忘我工作、敢于牺牲、勇于奉献”的思想观念和工作作风，要有“攻坚克难”的勇气和信心。没有这一思想动力、精神动力，就无法干好工作，就不能带好党员队伍，就无法完成任务、实现目标。这既是企业发展的要求，更是一个合格党员领导干部应该具备的首要思想素质。
二是要具备“在其位认真负责、谋其政顾全大局”的思想观念。目前在领导干部中暴露出一些思想倾向和思想问题。比如：有些领导干部存在着“重视生产经营、忽视思想政治工作”的习惯作风，对下边已经发生的问题和矛盾不是积极主动处理，以身作责，而是推卸责任甘当“老好人”；又比如：工作中出现问题，部门和部门之间互相“踢皮球”等等不良现象。这些不好的倾向都属于“思想工作”的范畴，我们一定要下大力气尽快纠正过来。
大家是党员干部，要摆正自己的位置，言谈举止、讲话办事要认真负责、顾全大局，不利于公司的话不讲，不利于公司的事不做。要善于站在公司利益的角度，积极主动地去解决问题、处理问题；要层层为公司分忧解难，既要为员工着想负责，又要为公司着想负责，学会正确处理好各种问题和矛盾，尽量把问题和矛盾处理在萌芽状态，不上交、不激化。
三是要具备“关心企业、忠诚企业”的思想观念。一个企业能否长远发展、健康发展、高效发展，关键靠我们整个集体的凝聚力和向心力，更为关键的就是我们的党员领导干部的凝聚力。要提高对企业的“忠诚度”。对于我们每一个人来说，尤其是对于党员领导干部来说，你对公司发展的信心如何，你对企业的忠诚度有多高，就决定了你的人生观、事业观和价值观，决定了你今后对企业的贡献多少，决定了你的领导价值。
四是要务实创新，进一步增强基层党建工作的生机与活力。要坚持常抓不懈、常抓常新，进一步推进基层党建工作力度，发展党员、积极分子培训、党员管理等党建基础性工作，确保基层党建工作规范化、制度化；要积极创新方法，寻找党建工作突破，对各项工作进行细化，努力培育组织工作品牌项目，加强宣传推广，扩大影响力。
五要准确定位，在基层党建工作中发挥作用。抓党建服务、保障和促进中心工作；要自觉学习提高，努力提高自身能力水平，成为党建工作的行家里手，发挥参谋助手作用；要注重作风形象，扎实学习先进组工干部典型，加强党性修养，坚持公道正派，带头抵制不正之风，以优良的作风扎实工作，树立好的形象。
总而言之，企业需要的领导干部应该是：一个品德高尚的人；一个具有强烈团结、协作意识的人；一个轻视权力、责任至上的人；一个不断创新、永远提高的人。
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