科右前旗居力很中学文明单位汇报材料

第一篇：科右前旗居力很中学文明单位汇报材料

扎实推进文明建设 深入开展素质教育

科右前旗居力很中学文明单位建设汇报材料

2011年我校党支部紧紧围绕学校精神文明建设的工作目标，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，树立和落实科学发展观，围绕学校中心工作，着力抓好思想政治建设、组织建设、党风廉政建设和校园文化建设，努力提升学校文明程度。通过开展扎实有效的文明创建工作，取得了可喜的成绩。

学校连续三年被授予科右前旗居力很镇先进党组织、居力很镇五好党支部、科右前旗学校管理先进单位等荣誉称号；近两年来，学校有多名教师被评为旗级、镇级“优秀党员”、“优秀党务工作者”等荣誉称号。

以校长为首的领导班子成员认真学习贯彻盟委、旗委文明单位建设工作会议精神，坚持“在继承中发展、在发展中创新”的思想，恪守“保稳定、保质量、保发展”的“三保”方针，内强素质，外树形象，以加强五支队伍建设促进精神文明建设：即一是加强领导班子队伍建设，提高班子成员的整体素质；二是加强教师队伍建设尤其是加强班主任队伍建设，完善德育长效机制；三是加强教科研备课组教师队伍建设，减负增效，探究最优化的课堂教学模式；四是加强青年教师队伍建设，促进教师走向成功；五是加强德育队伍建设，全力推进素质教育。

下面就本年度学校精神文明建设方面的主要工作及措施汇报如下：

一、组织健全，领导有力，工作扎实

（一）健全组织、谋求发展

1、积极完善党组织建设。我们有健全的学校党组织机构，在校党支部王书记的带领下，认真学习上级党组织的纲领性文件，结合本校的实际情况切实可行的开展各项工作。2008年我校正式划归为科右前旗教育局领导，党政由科右前旗居力很镇政府领导。三年来，我校党支部继续本着“为全体师生服务、为社会贡献力量”的原则组织工作，为全校师生解决实际问题，为社会提供有力援助。学校党支部连续三年被评为“先进基层党组织”、“优秀党支部”等荣誉称号；并且有多名党员被评为旗级、镇级“优秀党员”、“党务工作者”的荣誉称号。

2、大力加强班子建设，提高领导班子整体水平。对班子成员提出了具体要求。领导班子在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面率先垂范，不断提高思想觉悟、认识水平和领导能力。继续实行班子成员问责制，按照“谁主管、谁负责”的原则，严格责任追究。加强廉政建设，把班子打造成为思想统一、行动一致、团结奉献、高效廉洁的战斗集体。

3、加强学习，争优创先。

以科学发展观的思想为指引，以党的先进纲领为指导，组织全体党员同志加强学习。将党员集体学习和个人学习相结合，与时俱进，不断提高对党性的认识和提高党员同志的思想境界。以崇高的思想境界和高深的理论知识指导自身的教育教学工作。我

们制定严格可行的实施方案，开展“争先创优”活动。活动中我们表彰了先进、树立了榜样，稳步的将学校的各项工作有序进行。

4、建立“工青妇”组织，积极开展各种活动，丰富教师们业余文化生活。

（二）、精神文明，常抓不懈

1、明确方向，开展活动

精神文明建设是我校建设发展的一项重要内容。以校长为组长我们创建精神文明领导小组，定期召开领导小组工作会议，深入研究我校精神文明建设具体工作内容。会上研究制定有指导性的方案，并由专人负责，严格执行，认真开展。认真贯彻执行《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，履行《中小学教师职业道德规范》落实市教育局《精神文明工作目标管理责任书》，扎实进行争创文明年级、文明教研组、文明教师、文明班级、文明学生、文明家庭评比活动，以文明的语言、文明的行动，优雅的环境，良好的规范，积极蓬勃的面貌，展示学校精神文明建设的新成果、新风貌。

2、社会责任，促进发展。学校成立“关心下一代工作委员会”，聘请资深退休老教师主持工作。积极开展各类社会公益活动，加强全校师生思想道德建设。

二、思想教育深入，道德风尚良好

我校与好仁乡结对子，互相学习，互相促进。继续在全校开展“在家做一个好孩子，在学校做一个好学生，在社会做一个好公民”活动，发挥班主任等德育工作者的主导作用。开展社会公德、职业道德、家

庭美德，个人品德教育实践活动，在教育学生的同时带动家长、亲属乃至整个社会文明、守法，力促美好和谐新社会的建设。

3、突出校党支部思想建设，充分体现模范引领作用。开展 “一个党员，一面旗帜”活动，使广大党员进一步在政治上提高战斗力，在思想上增强凝聚力，在工作上发挥创造力。加强党员发展工作，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，把优秀教师特别是教学一线的年轻教师吸收到党内来，增加党的新鲜血液，壮大党的队伍。

4.完善各项规章制度，改进学校管理机制。加强考勤坐班、绩效奖惩、中招评估、文明奖发放等制度的完善和落实。坚持周一、周三、周五的领导班子晨会、周二党员政治学习、周四集体教研活动等制度。利用教师绩效工资改革的时机，集思广益、广泛论证，在教育局的指导下优化奖励性绩效工资分配方案，进一步完善中招评估方案，最大限度的调动教师的工作积极性，实现学校“立足新起点，永创新辉煌”的行动目标。

5、坚决落实规范办学，全面提高办学效益。加强教师队伍精神文明建设和师德师风建设，成立以校长为首的精神文明领导小组和师德师风建设督察小组，严格进行监督和考评。学校坚持规范办学和素质教育，采取有效措施，切实减轻学生负担，认真落实学校提出的“让学生全面充分发展”的办学理念，一切工作为学生的发展服务。科学开展新课改和“一说二写”活动，坚持一切活动皆从学生全面发展的

理念出发，保障实施。坚持按照旗教育局免试就近划片入学的制度分配给我校的学生进行招生，不搞任何形式的入学测试，不办重点班、实验班，加强考试管理，严格规范考试科目与次数，从不公布学生考试成绩或按考试成绩对学生排名和编排座位，切实做好规范办学。

二、推进文明品牌建设，深入实施德育教育

1、放大学校名校引领品牌，辐射推动基础教育发展。同时，坚持校本培训并做出了一些有益的尝试和探索，摸索出了一套行之有效的方法和途径，主要包括以下几种：主题讲座，规范制度（外出学习汇报制，学习感悟交流制等），目标激励，课题带动，教学反思，个案研究，校际观摩，科学评价，假期培训等，通过这些培训为教师的专业水平提高奠定了坚实的基础，促进了学校理念的更新和提升。

2、打造学校名师培养品牌，推进青年教师成才计划。使新老教师结对帮扶工作常态化、制度化。经常邀请旗教育局领导和旗教研室领导到我校来进行指导，他们德高望重，既有理论水平，又有实践经验，经他们指点迷津，引领方向，我校青年教师得以顺利成长，将一部分优秀青年教师打造成学校的品牌教师，陆续推出朱晓芳老师、郑丽群老师等参加各级赛课活动，朱晓芳老师还在自治区优质课竞赛中获得一等奖。

3、提升学校德育教育品牌，放大名校德育影响力。

4、营建学校校园文化品牌，创建智慧型学习校园。完成校阅览室的资源整合，继续开展“学习新理论，引领新课改”读书活动和爱国主义读书教育活动，为师生提供更充分的读书空间，更新教育观念和知识结构，树立

新的育人理念，鼓励探索创新。重新设计校园公布栏和德育长廊，及时公布校园即时信息像表扬、通知、检查结果等；加强对教室的文化建设，布置了名言警句，营造了活泼、和谐具有教育意义的育人氛围。

5.保持学校安全管理品牌，推进校园平安建设。牢固树立“安全第一、安全是心脏”的思想，坚持“教育在先，预防为主，标本兼治，安全第一”的原则，使安全教育经常化、制度化、规范化。经常进行各种安全知识学习和生活演练，确保学生们掌握丰富的安全知识。

三、创新文明创建方式，营造和谐校园氛围。

1.突出效益创新，深化课程改革。深入探究最优化的课堂教学模式，加速推广洋思中学、杜郎口中学的课改经验和西峡教改模式，探索出我们科右前旗居力很中学独特的课改经验和模式。通过检查记录、成绩评估、评教评学等，把备、讲、辅、批、考、评、补等教学环节落到实处。利用周四教研活动时间，聘请有个人教育思想和特色的老师结合新课程的实施，介绍自己的做法和体会，以形成良好的理论学习的氛围。

2.突出民生创新，做好五件实事。一是举行青年教师优质课竞赛，评选“十佳教坛新秀”，促进青年教师走向成功；二是加强后进生管理，解决班主任后顾之忧，发放《后进生辅导纪录》，做到心中有数，有的放矢；三是完善绩效工资发放方案，最大限度的调动广大教师的工作积极性；四是高质量建成学校教师办公和学生住宿使用的综合楼，并且增加了硬件投入，改善教师教学、办公和学生的住宿条件；五是丰富校园文化建设的内容，增加其内涵，增强校园文化建设的感

染性和艺术性。

3.突出活动创新，开展“师德主题教育”。加强班主任队伍建设。坚持德育工作四项制度，促进学生健康发展。即周一升旗制度，周五班会制度，重大节日纪念活动制度和落实《中学生日常行为规范》制度。每月都结合重要节日进行主题教育。开展“我心目中居力很中学学生形象”系列活动，培养学生的爱校意识和文明礼仪，全方位改善学生的精神面貌。

5、突出管理创新，培养学生参与管理意识。学生的宿舍管理形式独特，采用“家”的管理理念。每间宿舍都有全舍的所有同学共同参与管理和建设。他们集思广益，命名独特的宿舍名，并制定每个舍间特色的座右铭。通过丰富多彩的教育形式，使学生身心得到健康发展，思想道德和心理素质得到全面提高。打破以学生考试分数作为衡量班主任工作成绩唯一标准的惯例，将学生的日常管理项目、各方面活动的开展、学生素质的提高等内容作为硬性指标纳入班级量化考核。

6、突出宣传创新，优化学校传媒资源。整合《心之园》校报、广播站和学校网站，办好宣传栏、黑板报，发挥校园喉舌的宣传作用。运用宣传栏、黑板报，使校园充满育人氛围。

四、放大文明辐射作用，优化环境民生质量。

1.加强行政管理，体现服务窗口作用。后勤处围绕教育教学这个中心制订后勤工作计划，避免后勤保障缺位而影响教学工作。努力改善教学环境和学习环境，凡是影响到教学工作的事都及时处理，力

争做到解决问题快捷高效。

2.服务教师生活，切实改进民生质量。对水、电、气暖、下水管道等及时检修维护。凡是教职工需要生活上帮助的，后勤处总是主动登门服务。

3.紧密服务教学，实现科技设备优化。完善装备中心，丰富教学手段，成立网络信息小组，更好地服务教学，引领时代的发展。强化学校装备中心的职能，抓好实验室、图书室、电教室、微机室的管理，及时做好影像资料的采集和保存工作，运用现代教育技术优化教学过程,提高课堂教学效率, 充分服务保障信息技术教学，运用现代教育技术优化学习过程,提高课堂教学效率，推进学校现代化建设步伐。

4.加强家校联系，构建立体教育网络。重视家校的互相沟通，构建了学校、社会、家庭“三结合”的教育网络，将家长学校办出特色、办出水平、办出亮点，充分调动家长参与教育的积极性。为学校的德育教育增添了生命力，学生的综合素质也在这种“三结合”活动中得到了很大的提高。

5、服务社会经济，改善校园周边环境。经常开展各种形式的社会公益活动，给予全校师生向社会奉献爱心的机会，提高师生的思想认识和树立积极健康的人生的价值观。

总之，学校将在旗委、旗政府和旗教育局的正确领导下，进一步解放思想，改革创新，振奋精神，扎实工作，攻坚克难，勇往直前，致力提升办学品味，努力营建和谐校园，进一步深入推进文明单位建设，继续争创国家级文明单位，将科右前旗居力很中学打造成为全旗

学生满意、家长信赖的学校，为科右前旗教育事业的新跨越、新发展做出贡献！

第二篇：科右前旗居力很镇继续夯实计划生育宣传工作

科右前旗居力很镇继续夯实计划生育宣传工作

为进一步营造计划生育工作良好的社会氛围，提高宣传力度，居力很镇计生办采取一系列措施，切实加强人口和计划生育宣传工作，加大计划生育信息报道工作力度，为开展计划生育工作，全面提高人口素质提供良好的人口舆论环境。

一是加强组织领导。成立以镇计生办主任为组长的人口和计划生育新闻宣传信息工作领导小组，镇、村计生干部为宣传信息员。每月召开一次人口和计划生育新闻宣传工作会，加强人员培训，听取信息报送情况。

二是加强学习。计划生育干部要加强对计划生育政策、法规、流动人口管理与服务、育龄妇女免费服务等知识学习，全面提升计生信息员的业务素质，增强把握全局、做好宣传信息工作的能力。

三是加强队伍建设。建立健全镇、村两级人口和计划生育宣传信息工作队伍。充分利用网络技术，及时、准确地报送和传输计划生育新闻和信息。

四是加强考核奖惩。结合镇宣传工作要求，采取一个月通报一次宣传信息发表数量，对信息上报、采用情况进行登记，落实奖励政策，作为年终兑现奖惩的重要内容，并纳入年终考核，为确保居力很镇计划生育信息工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

居力很镇：赵鹏亮

第三篇：科右前旗三中迎检汇报材料

科右前旗三中汇报材料

各位领导、督导评估组专家：

大家好！

我校为了迎接自治区2011对旗县人民政府教育工作的督导评估，从义务教育初中学校方面做了认真准备工作。下面将我校落实完成工作情况简要汇报如下：

1、教育经费投入与管理方面

1.4、关于生均预算内教育事业费做到逐年增长，我校08、09、10年预算内教育事业费分别是4456225元、6805360元、9801963元；生均教育事业费分别是3640.70元、4274.72元、5347.49元，达到逐步增长要求。

1.5、关于义务教育阶段中小学校生均公用经费情况，旗财政划拨给我校公用经费08、09、10年分别是510550元、720100元、1157915元；2010年旗财政投入的教育附加40万元，2011年25万元，生均公用经费得到逐年增加。

1.6、关于义务教育阶段学校蒙语授课寄宿生的生活补助资金发放情况，08、09、10年我校发放蒙语授课寄宿生的生活补助资金分别是654750元、576450元、776250元；年生均补助金均为1350元；发放贫困住宿生补助金三年分别为194250元、233625元、516500元；年生均补助金分别为750元、750元、875元，按要求及时发给学生手中。

2、中小学校长，教师队伍建设与管理方面

2.8、关于人员编制情况，旗组织部给我校核定的教职工编制总数为153人，截止今天，我校实际教职工总数是152人，空编1人。

2.9、关于校长由旗县级教育行政部门选拔任用和归口管理，我校校级领导均经旗教育局选拔上任，且任免文件齐全。

2.10、关于按规定落实中小学教师的政策和待遇，我校自 2010年实施绩效工资制以来，一直根据《科右前旗义务教育学校绩效工资实施方案》（旗政发〔2010〕39号）和《科右前旗义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）》（旗教发〔2010〕58号）文件要求发放教师工资，且账目清楚。教师培训经费08、09、10年分别是13174元、22224元、77854元。

3、校舍安全工程建设方面

3.11、我校自2009年11月从旧址搬迁到新址，实施校安工程以来，按计划完成了32100平方米的校舍和1700平方米的硬化面积建设任务。并为今年10月12日的全盟中小学校舍安全工程第九次调度现场会提供了现场。

第四篇：科右前旗老干部活动中心概况

科右前旗老干部活动中心概况

一、总体情况

中共科右前旗委老干部局原名老干部工作站，始建于1982年，1985年改建为老干部局，成为旗委的职能部门，2002年老干部局隶属组织部，正局级待遇，目前共有工作人员16人，其中：公务员6人、参公管理人员8人、工勤编1人、考录大学生1人，局长由组织部副部长兼任。下设人秘股、业务股及活动中心三个股室。

前旗共有离休干部491人，目前健在106人，其中：男性93人、女性13人；行政44人、事业39人、企业18人、条管5人；农牧区20人；抗战时期3人、解放时期103人；年龄最大的97岁，年龄最小的为78岁，平均年龄为84岁；由我局管理的实职副科以上退休干部138名。

二、老干部活动中心建设情况

（一）基础设施建设

1、场所面积：2011年，经旗委、政府研究决定，自筹资金在政府新址建设一座高标准的老干部活动中心。该中心占地16亩、建筑面积4526平方米，其中：地上建筑面积3723平方米、地下室建筑面积803平方米，招标合同价为730.0358万元。集老干部活动中心、老干部局机关、关工委、老年大学于一体，地上五层、地下一层。室内设棋牌室、象棋室、台球室、乒乓球室、健身室、图书阅览室、多媒体教室、书画室、多功能厅、排练厅、大、小会议室等活动场所。室外设5个门球场、1个网球场、1块休闲绿地。活动中心主体楼已竣工并于2011年11月份通过验收。今年5月已开工建设室外活动场地及配套设施，计划今年7月份正式启用。

2、功能设置：常年开展室内外活动共计18项。室内活动包括：嘴和、象棋、麻将、扑克、乒乓球、台球、健身、图书阅览、宽带上网、老年艺术团歌舞排练、书法绘画、蒙古象棋、理发等13项；室外活动包括门球、网球、拳操、风筝、钓鱼等5项。每项活动都有专人负责，年初制定活动计划及比赛日程，确保老干部常年有活动、定期有比赛、展览、演出，做到了天天有活动，月月有比赛。

（二）开展活动方面

1、日常活动：我旗老干部活动中心常年开展各项活动，定期组织各项比赛、学习培训、科普讲座活动，室内外设施齐全。我旗有门球协会、乒乓球协会、台球协会、网球协会、嘴和协会、中国象棋协会、蒙古象棋协会、拳操协会、书画协会、科研协会、钓鱼协会、中老年艺术团等12个自管组织。各项活动都有人负责，而且都已经达到了经常化、制度化。

2、重大活动：我们抓住春季到秋季期间气候比较适宜开展室外大型活动的良好时机，在每年的重大节日开展活动至少达到12次以上。从年初到现在我们就开展了以下大型活动：元旦与老干

部联欢，共迎新年；春节召开老干部茶话会，旗委四大班子领导与老干部共庆新春佳节；三八妇女节召开座谈会；五一劳动节组织游园踏春活动；端午节赠送粽子；七一表彰优秀老党员、先进党支部和党务工作者，旗级领导通报全旗政治经济形势；八一建军节召开座谈会、观看革命题材电影，回顾光荣的革命历史；中秋节为老干部赠送团圆月饼；老年节，旗老年艺术团和乌兰牧骑演员为离退休老干部表演歌舞；老年艺术团国庆节为迎兴安盟复建三十周年举办了大型汇报演出；组织离退休老干部就近到苏木乡镇参观考察，切身感受科右前旗的快速发展。入冬后，我们还要举办全旗老干部大型室内书画展，弘扬老同志精神风貌；聘请健康专家为老同志讲授老年常见病预防和保健知识。这些大型活动的开展，不仅丰富了老同志的日常生活，而且充分发挥了老干部活动中心的作用，收到了良好的社会效益。

（三）自身建设方面

1、工作机构：老干部活动中心是股级全额拨款事业单位，共有参公管理人员8人，设主任1名，配备专职工作人员7名，平均年龄39岁。工作人员爱岗敬业，自成立以来，为前来参加活动的离退休老干部提供了优质的服务，成了离退休老干部的贴心人。

2、长效机制：前旗委、政府高度重视老干部的活动，在1986年就将活动经费纳入财政预算，重大活动有专项经费，确保活动的正常开展。通过多年的探索和总结，建立健全了老干部活

动中心工作人员工作职责、学习工作制度、老干部各项活动须知等，在有效约束活动中心工作人员行为的同时，使各项活动得到了规范。根据离退休干部的特点和实际情况,活动中心每年年初都认真研究制定工作规划和活动计划，统筹安排各项工作和活动，做到时间、地点、责任人三落实。确保了老干部工作和活动内容丰富、设置合理、安排紧凑、效果明显。

3、服务管理：为了给广大离退休干部提供一个整洁、美观、舒适的活动环境，让广大离退休干部能够安心愉快的学习、娱乐和活动，使活动中心真正成为老干部之家。我们采取了一系列措施：一是定期组织工作人员进行业务学习和专业技能培训，提高自身素质，树立全心全意为老干部服务的理念，全体工作人员都能以儿女之心、晚辈之情对待老干部；二是营造好老干部的这个“家”，努力让她干净、温暖、亲切。我们将卫生分区、责任到人，每天都彻底的打扫卫生，保证了活动环境的整洁；准备好针线包、小药箱、雨伞等小物件，随时为老干部提供方便；三是为老干部征订报纸报刊20余种，购买书籍1000余册，还为全旗361名副科级以上离退休老干部全部征订了《老年世界》，为老有所学提供了保证；四是针对离休干部年龄高，体质弱，突然发病的情况增多的实际，为离休干部制作了佩带胸前的“安全卡”，（卡片正面印有老干部名姓、出生时期、身份、家庭住址、住宅、亲人联系电话，背面印有老干部主要病史及老干部局主要领导的联系电话。）在老干部外出时带在身上，以防遇到紧急情况需要救助时

能够及时提供救助信息；五是开展生日送花活动，每逢离休老干部生日，我们都委托花店送去一束代表祝福的鲜花，让老干部感到党委政府的温暖；六是做好“病时必探”、“终时必送”服务，做到离休干部住院早知道，早探望，及时送去党和政府的温暖和关怀，派专人定期到医院探望，时刻关注住院老干部的病情变化，对去世、病故的老干部，及时到场慰问，并协助家属办好善后事宜，善始善终做好老干部工作。这些服务和管理工作，都倾注了工作人员的真情，虽然都是些徽不足道的小事，却使老干部满意率达到了95%以上。

第五篇：科右前旗就业局2011年年工作总结

科右前旗就业局2011年工作总结

2011年我局紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务，以就业再就业、职业训练、失业保险、扶持创业等为工作重点，真抓实干、奋力进取，扎实做好了各项工作，为全旗经济健康发展和社会稳定做出了积极贡献。

一、目标任务完成情况

1、就业工作：今年1—10月份已完成城镇新增就业2245人，完成目标任务2200人的102%，其中城镇失业人员再就业993人，完成目标任务880人的113%；就业困难人员再就业616人，完成目标任务700人的88%；城镇登记失业率控制在4.2%以内；农牧民转移就业25369人，完成目标任务26000人的98%。其中六个月以上18525人，完成目标任务19000人的98%，六个月以下7413人，完成目标任务7000人的106%。

2、再就业工作：年初以来组织回收到期贷款、落实信用社小额贷款放贷规模。至11月末回收贷款430笔1300万元，回收率99.6%；为初始创业者贷款前入户调查709户；开发公益性岗位308个（录用高校毕业生就业21人劳动保障协管员岗位、事业单位聘用25人、失地农民262人）。发放小额担保贷款3246万元，完成目标任务2400万元的135%。扶持创业人数709人，完成目标任务480人的148%，拉动就业1805人，完成目标任务1800人的100%。

3、职业培训工作：截止10月底共举办各类职业培训79个班次，培训人数3446人。其中培训城镇失业人员1137人，完成目标任务

900人的126%，培训后实现就业950人，完成目标任务765人的124%；农牧民转移就业培训1634人，完成目标任务1600人的102%，培训后实现转移就业1307人；创业培训人数675人，完成目标任务600人的113%，培训后实现成功创业540人，完成目标任务480人的113%，新创造就业岗位1080个。

4、失业保险工作：2011年全旗已参加失业保险13410人，完成目标任务13402人的100%。其中灵活就业参保2140人。征缴失业保险金320.63万元，完成目标任务483万元的66%；发放失业保险金419.72万元（享受人数982人）；保险金历年滚存结余321.35万元。

5、受理灵活就业享受“三险”补贴的下岗职工295人。申报充分就业模范社区2个（阿力得尔苏木社区和德伯斯镇社区），这两个镇无论在基本设施投入和人员配置、工作软件等诸多方面都已完成，申报材料已上报盟就业局。

二、主要工作

（一）大力宣传就业政策

制作发放宣传资料

5000份，并通过电视、报纸发布信息等形式进行宣传，做到了就业政策家喻户晓、人人皆知。通过大力宣传国家、自治区就业工作的新政策，进一步转变了各类失业人员的就业观念，树立新的就业理念，特别是树立了积极创业的就业新理念，以创业带动就业。2011年分别在我旗新址、阿力得尔苏木、大石寨镇和察尔森镇举办了企业用工洽谈会，8月26日组织各类人员2000余人在市政广场参加了盟就业局组织大型创业项目推介展示会，全年共组织招

聘宣传活动5次，有近三万人参加活动。

（二）大力开展各类培训

1—10月份举办各类培训班79期，培训人员3446人。其中，城镇失业人员技能培训1137人，农牧民转移培训人1634，创业培训675人。主要开设了汽车驾驶、计算机操作、办公设备维修、家政服务、保健按摩、线务员、康复员、农机驾驶员、柳编技术、美容、美发等专业。培训后就业、创业成功率在80%以上。

（三）强化落实就业政策

一是各种补贴到位，大力开展小额贷款工作。认真贯彻落实就业再就业的各项扶持政策，及时足额地兑现灵活就业人员社会保险补贴、培训补贴、职业介绍补贴、技能鉴定补贴等。同时，强化了下岗失业人员小额担保贷款工作，同旗财政局、旗信用社一道共同审核，按照每人3—5万元的标准，为709名创业人员办理小额担保贷款3246万元，拉动1805人就业。二是发展企业。把重点发展民营企业和劳动密集型产业作为促进下岗失业人员就业的主攻方向，今年，旗内企业科尔沁王酒业、民政福利企事业公司、宏达压铸、雪润种业、鹏达建筑公司和圣华新等企业已吸纳城乡各类人员就业1567人。三是开发公益性岗位。2011年在我旗科尔沁镇和居力很镇以公益性岗位形式安置失地农民、就业困难对象就业262人。

（四）强化基金征缴管理

进一步强化了失业保险基金的征缴，做好清欠工作，建好基金管理台帐，严格把关发放，杜绝了隐瞒、冒领失业金的现象。目前我局

已完成失业保险金征缴金额320.63万元，发放419.72万元。

（五）落实灵活就业人员社保补贴。

为鼓励更多的下岗失业人员自谋职业和通过多种灵活就业形式实现再就业，继实施灵活就业人员社会保险补贴以来，我局今年继续积极启动实施这项补贴，强化组织领导和工作措施，落实工作责任，增派工作人员到服务大厅办理补贴手续，切实做到了补贴对象的不错不漏，确保了社保补贴工作圆满完成。今年，我局已受理295名灵活就业人员办理了申领手续，下一步将补贴款发放到下岗人员手中。

（六）组织开展了全旗劳动力资源调查。

按照盟就业局统一部署，全面了解和掌握我旗农村劳动力资源实际情况，进一步推进全旗城镇、农村牧区就业工作的发展。完成全旗城乡劳动力资源调查，摸清我旗城乡劳动力就业、失业、就业技术培训等方面的基本情况，与现有劳动保障数据库整合，构建我旗城乡劳动力资源基础数据库。旗就业局对全旗行政区域内年龄在16周岁以上，法定劳动年龄以内的劳动力（包括从事农业劳动或其他经济活动的人员）进行一次全面的调查工作。经调查，我旗14苏木乡镇（办事处）有农业人口282251万人，农村劳动力175387万人。从劳动力资源分布看，农村劳动力主要分布在乡村，城镇失业、下岗人员主要集中于城镇；从调查统计的劳动力资源构成看：①以年龄结构划分，年龄15岁以下48355人,占总数的17％，16—30岁80511人，占总人数的29％；31—50岁85580人，占总人数的30％；51—60岁43734人，占总人数的15％；61岁以上24071人，占总人数的9%；②以文

化结构分析，大专及以上文化4616人，中专及高中文化17486人，初中文化122503人，小学文化及以下137646人，分别占总数的2％，6％，43％，49％。③从业情况来看，农村土地资源有限，加上农村土地承包制的进一步深化和农业结构的进一步调整，退耕还林的实施等，农村劳动力逐渐从土地上剥离出来，农业机械化程度的提高，每年将增加3000多名剩余劳动力，而且我旗工业经济总量不足，农村产业化经营、小城镇经济、乡镇企业发展步伐缓慢，旗城吸纳就业容量有限。远远不能满足劳动力供给的需求。转移就业现状。我旗的转移就业工作起步较晚，是随着劳动力市场的培育而逐渐发展起来的，由最初的零星组织到现在的有组织输出，由盲目无序到有组织流动、服务和管理逐步规范，经历了近几年的摸索和实践。根据劳动力登记调查和转移输出统计报表资料分析，每年外出务工人员达多万人次，占农村劳动力总数的期％。从转移输出的流向上看，呈现出舍远求近的特点，其中向盟内转移输出占输出总人数的%。外出务工人员主要从事建筑、建材、市政、拆迁、运输、保洁保绿、经警保安、餐饮服务、家政服务、服装加工等行业。上述数字反映了我旗劳务输出总体概况：自发外出多，组织输出少；零散外出多，建制组织少；普壮劳力多，技术工人少；农村外流多，城镇外流少。

三、2012年工作要点

继续围绕就业再就业、职业培训、失业保险和创业带动就业工作为重点，突出做好以下几项工作：

（一）增大城镇失业人员就业岗位，控制失业率。

为解决城镇失业人员得到充分就业再就业，2012年还将继续拓展鼓励扶持各类企业大力开发就业岗位，大量吸纳城镇失业人员和再次失业的下岗职工就业。

（二）抓好职业培训工作。

以培训促进就业是工作的主旋律，2012年我局将工作重点放在职业培训工作上。从扩大培训对象范围、增设培训专业、完善培训机构入手，以不求数量务求质量地开设技术含量高、就业率高、收入高的专业，提高我旗城乡各类人员的市场竟争就业能力。

（三）扶持初始创业者自主创业，实现以创业带动就业。2012年积极筹措担保资金，协调金融部门增加放贷规模，力争发放4000—5000万元小额担保贷款扶持1000人创业，以1∶3的比率拉动就业，重点扶持有志向的高校毕业生、残疾人和农村新增富余劳动力。

（四）加大就业困难人员认定工作，极力解决弱势群体的就业问题。

2011年我旗就业困难人员已增至600余人，2012年有明显上升趋势。解决就业困难人员就业还要依靠社区服务，2012年我局将积极创办充分就业模范社区。社区就业是解决各类人员的有效阵地，扶持创办充分就业社区意义重大，也是我局今年一项重点工作。

（五）失业保险工作。

强化失业保险数据的的整合，加强数据库建设符合网络化运作；加强失业保险核定、稽核工作，夯实失业保险基础性工作；与财政、税务等部门密切协调认真做好失业保险费的征收工作；重点做好失业保险费的清欠工作；认真做好失业保险出口的入网工作；提升失业动态监测，最大限度的监测我旗失业构成，发挥好减震器作用。

四、存在的主要问题

（一）小额担保贷款担保基金严重不足，不能满足每人5万元的贷款额度，在很大程度上制约了创业规模，对拉动就业有一定影响。

（二）由于乡镇财力有限创建充分就业社区有一定难度，在很大程度上影响了社区就业，造成就业困难人员增多，就业服务不能正常开展给群众带来不便。

科右前旗就业局 二〇一一年十一月十日