创先争优先进典型材料1

第一篇：创先争优先进典型材料1

创先争优谋发展 教书育人谱新曲

---邓家铺中心学校创先争优活动典型事迹

在深入开展“创先争优”活动中，我中心学校全体教师在提高师德师风、爱岗敬业方面努力的实践着创先争优，并在职业感、责任感和事业心上狠下功夫，取得一定成果。中心学校党总支以科学发展观为统领，围绕“幼教求乐，小学搞活，初中抓实”的工作主线积极发挥作用，推动了全镇教育事业的健康发展。

一、强班子，党员、领导率先垂范。

结合全镇教育工作实际，中心学校党总支以创“双优一文明”单位为着力点，切实加强领导班子建设和党员队伍建设，推动了管理上水平。一是将班子建设放在首位。为了打造一支过硬的教育管理队伍，中心学校党总支从领导班子建设入手，先后制定出台了《邓家铺中心学校领导班子工作责任制度》、《学校重大事项管理办法》等规章，坚持民主集中制，健全了议事规则和决策程序；改进作风，实行中心学校领导班子成员值周制度，班子成员以身作则，机关重大事项民主决策，按章办理。二是将改进作风作为重点。中心学校党总支加强党员队伍的思想政治教育不放松，坚持每周二、四的学习不动摇，用科学的理论、先进的理念武装党员干部的头脑，增强了全体工作人员的服务意识和能力。在机关大力推进服务“提质、提速、提效”行动，制定实施绩效考评制度，考勤结果与职工绩效挂钩受到社会各界的一致好评。

二、带队伍，全系统齐推并进。教育大计，教师为本。中心学校领导班子巩固学习实践活动成果，继续在全系统深入开展“守师德、讲良心、尽责任、正教风、树形象”主题实践活动，积极教育引导广大教师做受学生爱戴、让人民满意的教师，有效遏制了教师从事有偿家教，学校向学生推销教辅读物，学校利用双休日、节假日补课收费和变相补课收费等现象发生，切实维护了群众利益。结合创先争优活动，在基层学校和教师中开展了以“比管理，看效果；比责任，看师德；比本事，看效率。争创先进党组织和优秀党员、争创文明单位、争创平安和谐校园、争做德教双优教师”为内容的“三比三看四争创”竞赛活动，激发了活力和热情。按照局总支统一要求，我中心学校深入开展“五好”党组织创建活动，整顿后进党支部，加强党员的教育管理工作；建好活动阵地，建立健全以党组织为核心的校委会、职代会、妇代会、共青团等组织；在各校优秀教师、优秀教育工作者中积极发展党员，扩大了党员队伍。

三、出成效，硕果累累。

教师应重视自身的道德形象，追求人格完美，重视教师职业的特质修养和个性魅力。教师的一言一行，都无时无刻不在影响着学生，教育着学生。我中心学校本学年组织全体教师学习《教师礼仪》、《教师的20项修炼》、《教师成长与师德修养》。教师们学习认真、自觉，按时完成学习任务。全镇200多名教师教师做出了不少于2万字的读书笔记。教师都能严格要求自己，自觉遵守学校的规章制度和有关规定，以身作则，洁身自好，以德服人，以身立教，为学生树立起楷模的形象。教师“春风化雨，润物无声”的爱，能成为一种强大的力量，它不仅能够提高教育质量，也会促进学生的成人和成才。全镇每位教师都固定的和五六个学习后进生、家庭困难生、心理障碍生结成帮扶对子，通过一学年的春风化雨、言传身教，学生有了大的进步，教师有了好的成长。

合格的教师，必须树立终生学习钻研的理念，不断更新充实自己的学识。我镇中心学校本学年共派出岗位培训等学习人数达52人次。教师们都极力争取学习机会，很多党员教师放弃暑假休息，冒酷暑在长沙学习十多天，全体教师积极参与市教育局组织的各项竞赛活动，在竞赛中相互学习，互相提高，有八名教师获得市级奖励。

相信在我镇全体党员教师认真学习实践科学发展，开展创先争优活动中，还会不断涌现出更多的优秀事迹和先进人物。

邓家铺中心学校 二0一0年十月十五日

第二篇：创先争优活动先进典型材料

围绕中心

创先争优 广通镇创先争优活动深入开展

——广通镇党委创先争优活动先进典型材料 广通镇位于楚雄东部，距州府楚雄34公里，距禄丰县城56公里，国土面积为352.2平方公里，全镇辖16个村委会，199个村小组，总人口42892人。镇党委下设村党委1个、总支（支部）32个，其中村党总支15个、机关党支部14个、企业党支部3个，共有党员1928人。

自开展创先争优活动以来，广通镇党委高度重视，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标，精心准备，周密部署，镇党委先后4次召开专题会议研究部署此项工作，及时成立了领导机构，结合实际制定了全镇创先争优活动实施方案和主题实践活动方案。建立镇级示范点8个，共创建集体“党员先锋岗”13个，个人“党员先锋岗” 28个。

一、结合实际定思路

为确保全镇创先争优工作抓出特色、抓出成效，广通镇党委在深入领会上级党委有关会议和文件精神实质后，深入调研，结合镇情，确定了全镇创先争优工作要达到“提升思想、增强凝聚力，提升作风、增强执行力，提升绩效、增强发展力”的目标任务，并要求全镇各级党组织和广大党员着力在十个方面创先争优。一是在思想认识上创先争优。要求干部职工进一步解放思想、更新观念，牢固树立“人人代表广通形象、个个争当行业标兵”的创先意识，将开展此次创先争优活动作为提升干部综合素质、推动各项工作深入开展的良好契机。二是在抓班子带队伍上创先争优。要求各党总支、支部书记以身作则、率先垂范，围绕“五好五带头”标准，从思想上、行动上勇于探索，切实加强班子建设和队伍建设。三是在工作业绩上创先争优。全镇上下树立“无功就是过的思想”，要求广大党员干部职工大胆开拓，勇于实践，努力营造单位、站所和广大干部之间创先争优、赶学比超的工作氛围，镇党委着力推行了党建及经济社会事业发展目标千分制考核管理办法，各单位、站所和广大干部职工（含村三职干部）分别与镇党委签订了考核目标责任书共173份，并与经济考核挂钩。四是在工作作风上创先争优。要求广大干部职工认真践行党的宗旨意识，爱岗敬业，进一步转变作风，踏实工作，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。五是在发展思路上创先争优。要求全镇干部牢固树立“大胆想、大胆干、敢为天下先”的理念，编制好全镇 “十二五”规划，结合单位、行业实际，进一步理清思路，明确目标和重点。六是在落实责任上创先争优。号召各单位、站所和广大干部要在抓工作落实、抓工作实效上下硬功夫，并成立了由镇纪委牵头的工作绩效督查组，定期、不定期对党委政府安排的重点工作和单位部门工作进展情况进行督查，对先进的单位和个人进行表彰奖励，对玩忽职守的单位和个人进行批评教育。七是在廉洁自律上创先争优。结合“创先争优”活动的开展，进一步加强干部职工廉政教育，号召广大党员干部比廉洁、比奉献，争当廉洁的模范、勤政的楷模。八是在攻坚克难上创先争优。针对今年地震、旱灾等自然灾害频发和昆广铁路复线建设征地拆迁协调工作难度大、招商引资任务艰巨、广通物流中心项目建设推进困难重重的局面，要求广大干部职工要正视困难，勇挑重担，创造性地开展工作，努力将压力变成动力，困难变成机遇，不断推进全镇经济社会事业健康发展。九是在爱岗敬业上创先争优。结合“创先争优”活动的开展，镇党委在各支部、各行业中隆重举办了“爱岗敬业、创先争优”演讲比赛，并号召各单位部门和广大党员积极争创“党员先锋岗”，认真制定出年内爱岗敬业、创先争优的目标和举措。十是在全面发展上创先争优。要求各单位、站所和广大党员树立大局意识和全局观念，工作中做到常规工作常抓不懈，重点工作深入扎实，统筹兼顾，重点突出。

二、强化保障抓落实

为切实加强对创先争优工作的领导，在全镇各级党组织中实行“一把手”负总责，明确将创先争优活动纳入全镇党建目标责任书考核，凡在创先争优工作考核中未被定为优秀的总支或支部，年终党建考核一律不定为优秀等次。镇党委于5月中旬分别成立了以书记为组长的创先争优工作领导小组和“五好五带头”基层组织建设工作的领导小组，制定了切实可行的创先争优活动总体方案，安排10万元经费专门用于创先争优活动开展，抽调6名精干人员组成镇创先争优领导小组办公室，购买办公桌椅，配备电脑、打印机、电话等办公设备。同时结合各总支、支部行业性质和工作实际，围绕既定目标，在深入调研基础上，分农村、机关、学校、医疗卫生、企业5个类型，精心制定了主题实践活动方案，在机关推行了“转变学风、争当单位业务骨干”，“转变作风、争当群众贴心人”，“转变思想、争当改革发展排头兵”的“三转变三争当”的主题实践活动；在农村支部着力实施“帮助群众推广科技、带领群众发家致富”，“帮助群众排忧解难、带领群众爱国拥党”，“帮助群众提升综合素质、带领群众做新型农民”的“三帮三带”的主题实践活动；在学校开展了“树立良好师风、争当育人标兵”，“树立良好学风、争当业务标兵”，“树立良好作风、争当服务标兵”的“三树立三争当”主题实践活动；在医疗卫生系统实施了“比学习、争当医院满意的的业务骨干”，“比医德、争当病人满意的爱心使者”，“比奉献、争当人民满意的医务人员”的“三比三争当”主题实践活动；在非公企业党组织中推行了“争当岗位能手、为企业创效益”，“争当诚信员工、为企业树形象”，“争当公益模范、为社会做贡献”的“三为三争当”主题实践活动。每个主题实践活动均与县、镇“创先争优活动实施意见”有机统一，做到有具体目标、内容、方法、步骤和考核评比的量化标准。确保了全镇创先争优工作组织、机构、人员、经费、措施五到位。

三、突出重点树典型

按照上级创先争优活动总体要求部署，结合全镇工作思路和主题实践活动方案，镇党委要求镇属各级党组织努力做到规定动作不走样、创新工作有特色。在认真督促总支、支部做好上级党委在创先争优活动中安排的“规定动作”的基础上，着力抓好镇党委研究制定的主题实践活动方案，并通过认真调研分析，精选了4个村党总支、1个机关支部、1个学校支部、1个医疗系统支部和1个非公企业支部作为全镇创先争优活动示范点，由镇党委统一授牌，进行重点指导、重点督促，每个示范点补助了3000元活动经费。对活动开展扎实，成效明显的示范点，将组织各支部观摩学习，全镇总结推广；对组织不力，活动不实，成效不显的示范点，年终摘牌，并将通报批评。

四、围绕中心促发展

在开展创先争优优活动中，镇党委注重做好两个结合，即：与全镇重点工作相结合，与中心工作和单位部门工作相结合，确保了全镇经济社会事业健康有序发展。一是抗旱救灾取得成效。由于旱情不断蔓延，我镇从2月底镇村干部取消了双休，全力投入春耕生产和抗旱救灾的中心工作中，为取得抗旱救灾夺丰收的胜利，没有一名党员、干部叫苦喊累，各下乡工作组进村入户，与群众同吃同住同劳动，轰轰烈烈地掀起了人力抗旱、资金抗旱、机械抗旱和科技抗旱的工作热潮，涌现出了如平地村总支积极跑项目、要资金，发动群众集资、组织群众投劳，村村实施水利工程的生产自救先进典型；涌现出了农技中心支部党员带头、人均集资100元运水保水稻繁种基地的感人事迹。正是因为党委重视，干部群众齐心，确保了我镇19600亩水稻、12195亩烤烟得于如期栽种，并努力将旱灾损失降到最小。二是广通物流中心项目克难推进。广通物流中心项目是我镇近年着力打造实施的重点工作，为使项目推进得到实质性进展，镇党委、政府进一步解放思想，高度重视。年内筹资64万元委托国家林业局昆明勘察设计院完成了广通物流中心建设项目初步设计，目前正在积极协调省州发改委对初步设计成果进行验收；督促项目实施主体单位广通联运公司投资30万元新建农产品电子信息综合交易大厅，围绕广通物流产品重点，计划将白糖、茶叶及全州各类农产品价格信息动态全面展示出来，形成一个综合交易平台；积极帮助广通联运公司向省州有关部门协调，争取在全省率先开展甩挂运输业务。三是招商引资工作迈出新步伐。进一步解放思想，深入实施“走出去、请进来”战略，依托广通独特的交通区位优势，主动出击，年内新引进项目3个，协议引资3100万元，现投资到位资金1200万元。引进禄丰天源工贸有限公司，在广通村委会投资2200万元新建年产1万吨多品种中、微量元素肥料生产线，年内可建成投产；引进昆明平旺食品有限公司投资600万元建设冰糖厂；意向引进云南滇红集团、凤庆糖业到广通建设以茶叶、食糖加工仓储为主的农产品综合交易市场，现已投资300万元完成茶叶仓储库房装修。四是小城镇建设稳步推进。始终坚持“小城镇、大战略”的方针，把握关键，突出重点，年内启动了镇域经济规划和城镇规划修编工作；千方百计筹措资金对城区排水沟、街道路面进行了修复、硬化；同时，坚持建管并重，着力对城区综合环境进行了整治，城镇市容市貌明显改善，城镇辐射带动功能不断提升。五是昆广铁路复线协调工作进展顺利。自昆广铁路复线建设项目实施以来，镇党委政府认真研究和解决项目建设过程中存在的问题，采取一系列可行措施促进项目推进，通过努力，克期完成了3个村委会8个村小组65户农户的拆迁安置工作，现拆迁农户已搬入集中安置点新居；目前，二期拆迁的甸尾村北屯小组12户拆迁户拆迁工作进展顺利。

第三篇：创先争优先进典型1

创先争优先进典型

记江源区第一医院党支部书记王凯同志

王凯同志是去年从江源区人民医院调入我院，任党支部书记兼院长，负责我院的日常工作，他勤勤恳恳、兢兢业业，在争创活动中，他把“创先争优”作为一种激励自己奋勇向前、拼搏进取的动力，始终把“五个表彰”作为工作的标准，把“五个好”作为工作奋斗的目标积极做“创先争优”活动的带头人。

一、扎实工作，务求实效，有力的推动了我院工作的顺利进行。

近几年我院因历史原因，院长更换较频繁，从没有形成一个完整的组织机构，甚至没有党支部，基于这种原因，医院的经济效益和社会效益均不理想，他到任后，迅速把医院现况摸排到位，做到底数清、思路明，为医院的改革顺利打下了坚实的基础，首先报请卫生局党委，为我院组建党支部，完善党的机制，行使党支部的职能，使党支部工作规范化、制度化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，和党员的先锋模范作用。

其次组建院领导班子，经过倾听职工群众的评议，自己深入的调查了解，把医院一些政治素质好，工作热情高，业务精，群众口碑好的人员选拔到医院的各级岗位上负责，充实了院里的领导力量，为医院各项工作的全面展开奠定了基础。

二、深入一线，强化指导，不断提高业务能力。

我院属于社区医疗系统，主要以服务社区及下去内的农村为主，他是从区人民医院转入我院的，不熟悉社区卫生工作的情况，但他能经常深入一线与群众打成一片，掌握和了解社区卫生工作的特点，并及时地制定出相应的规划，使医院的各项工作走向正规。

他医术精湛尤其是足外科方面，经常到科室亲自参加手术，亲自换药，节假日都不休息，来院查看患者。出院病人他也要亲自打电话回访，询问健康情况及进行康复指导，在工作中他能毫不保留地传授自己掌握的技能，即提高了全院的业务素质也不断丰富了自己的业务水平。

三、努力学习政治理论知识，加强思想道德修养。

认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论，学习贯彻党的路线、方针、政策及决议。在工作中积极践行“三个代表”的重要思想，按时组织党支部活动。在党员中起到了先锋模范作用。

在工作和生活中本着党和人民的利益高于一切积极践行社会主义荣辱观，认真开展批评与自我批评，切实提高自己的道德修养，树立了遵纪守法、廉洁自律、热情服务、助人为乐、为人民服务思想，积极参加各种有益的社会活动，并具有强烈的社会责任感，真正起到了党员模范带头作用。

四、强烈的事业心和责任感。

作为一名党员、院长，医院的生存与发展时刻挂在他的心上，医院穷、底子薄，且负有外债，他能顶住压力，广泛征求意见，争取项目，筹措资金，为我院增添了各种新型的医疗设备，改善了我院的就医条件，选派人员外出进修学习，提高医护人员的技术水平，改造旧门诊大楼、解决冬季取暖问题。新住院部大楼正在重建中，并作出了各种惠民政策，如辖区居民来院就诊可免费20%，免费为来院检查的病人提供一杯热豆浆。参加各种义诊活动，为灾区捐款，宣传各种疾病的防治知识，使我院在短时期内在社会效益、经济效益，都有了很大的提高。

他坚持把在本职岗位上做出显著成绩作为自己人生的奋斗目标，以自己脚踏实地的默默奉献书写一名优秀共产党员的辉煌篇章。

江源区第一医院党支部

2010年9月30日

第四篇：创先争优先进典型材料---组织

惊涛骇浪冲向前 抗洪抢险党旗红

——东阳镇党委先进事迹

东阳镇位于安义县东南部，面积100平方公里，人口2万人，潦河穿境而过，武举堤、排洪港17.63公里，小

（二）型水库18座，山塘水库121座，是全县防汛压力最大、责任最重、防线最长的乡镇。自6月份发生重大水灾后，东阳镇党委把抗洪抢险作为创先争优最大的实践，采取强有力措施，早计划、早安排、有步骤的迅速组织全镇党员干部和群众投入到抗击洪魔的斗争中来。

“哪里有灾情，我们的工作就做到哪里”

6月19日，东阳境内暴雨不停，排洪港水位不断上涨。境内水库全部爆满，东阳镇党委、政府及时召开党政联席会议，启动防洪应急预案，镇党委书记胡国弟在会上强调：‚哪里有灾情，我们的工作就要做到哪里‛。在启动《东阳镇防洪抗灾预案》的同时，实行《东阳镇防洪抗灾行政首长分区负责制》，把东阳镇划为潦河、排洪港、水库三个大区。设立防洪救灾总指挥部，第一时间掌握汛情，准确指挥防洪抗灾工作，总指挥部设在镇政府防洪抗汛办公室。自6月19日起，镇总指挥部实行三班倒24小时值班制度，设立应急

抢险机动组、民兵应急分队9支，200多名应急队员昼夜待命，同时组织各村基层党组织的党员义务服务队32支分赴救灾第一线，并在洪灾险情地点设立6个党员义务服务岗，参加义务岗值班党员580人。

抗洪抢险在一线

在镇指挥部办公室，黑夜如白昼，后勤组人员24小时坚守岗位，没有怨言、只有责任，有条不紊的开展工作，做好记录，及时汇报，下发通知。水库、圩堤责任人员下到各责任地段24小时坚守工作岗位，密切关注水情雨情的变化，一小时一汇报。合理安排，科学调度，哪里有险情，哪里有镇干部的身影，以高度的责任感悍守防汛重地。防汛期间，除险加固小

（二）型水库三座，山塘水库二座，排洪港除险252米，确保了安全度汛，确保了人民生产生活的安全，无一例倒塌出现、无一例人员伤亡。

连夜抢修堤坝

7月４日凌晨2时，东阳镇排洪港燃气管网穿堤坝段存在严重隐患，已经出现塌方的情况。镇党委立即组织水利技术人员实地查看，确定此地段存在溃堤的危险。镇党委果断采取措施，一方面立即向县防总报告，另一方面紧急动员，调动镇防汛突击队、燃气公司防汛突击队共400余人立即进

行抢险加固工作，同时调集运力，运送防汛物资，当晚共运送卵石12车，沙子16车，编织袋5400条，护坝篷布3600米，至20日早上8：00，抢险工程在洪水到来之前基本完工，有效的保护了人民群众的生命财产安全。而此时，镇党委书记，镇长一直在堤坝上待了整整6个小时，没有合一下眼，没有喝一口水，但是堤坝加固好，群众的生命财产安全得到了保障，一身淤泥的胡书记笑了，脸上看不出一丝疲惫。

树部门新形象

做企业贴心人

——安义县人力资源和社会保障系统党组织先进事迹

创先争优活动开展以来，安义县人力资源和社会保障系统党组织紧紧围绕服务县域经济发展大局，积极发挥职能作用，把解决园区企业‚招工难‛问题作为开展创先争优活动的切入点和落脚点，多措并举为企业办实事、解难题，全力服务企业用工。

深入走访调研 了解企业需求

面对县工业园区企业日益的‚招工难‛问题，局党组负责人携就业局、工业园区劳保所工作人员多次深入大连实德、江钨集团、安泰实业等园区企业走访，与企业负责人进行座谈，对企业用工需求进行调查摸底，了解企业用工实际困难，针对实际问题研究制定解决措施。

依托保障平台 建立资源台帐

为冲破我县人力资源短缺瓶颈，最大限度的统筹全县人力资源，就业局党支部在各乡镇（场）劳动保障所设立了党员先锋岗，要求劳保所党员干部带头深入各社区、行政村，对全县劳动力资源进行调查统计，建立了全县劳动力资源信息台账，并对台账进行动态管理。通过对全县劳动力资源台账的动态管理，为企业招工提供基础保障。

积极送岗下乡，搭建对接平台

县就业局、工业园区劳保所党支部结合农村剩余劳动力转移培训工作，组织党员职工冒着烈日酷暑，开展‚送岗下乡‛活动，把缺工企业岗位信息直接送到农民家门口，送到各求职人员手中，直接在村里现场办理求职登记手续，热情、耐心的接受群众咨询，为务工农民和企业牵线搭桥。活动开展以来，共进行‚送岗下乡‛20余次，接受群众咨询2000余人次，散发招工简章10000余份。同时，每月定期举办一次园区企业专场招聘会，组织农村剩余劳动力向工业园区有序转移。

发挥技校优势 缓解用工紧缺

南昌技师学院党支部全力帮助企业缓解用工难问题。一方面根据教学安排，有计划地组织学院的学生到缺工企业进行顶岗实习；另一方面，组建了一支由技师学院学生组成的企业用工应急小分队，为企业紧急性生产、突击性订单等临时用工短缺提供人力保障，有效缓解了企业的用工紧缺问题。目前，南昌技师学院党支部已为雄鹰铝业、凤凰纱业、大连实德、金元莱、宏达纺织、安达电子、广盛电子、安泰实业等八家企业安排了400余名技校毕业生顶岗实习。

抽调精干力量 外出为企招工

局党组多次从工业园区劳保所、就业局等相关单位，抽调政治素质好、业务水平高的党员干部组成招工小组，深入永修县滩溪镇、奉新县干洲镇、靖安县仁首镇等周边县乡镇

为园区企业招工。局党组书记还亲自带队，专程赴湖北、湖南等人力资源密集地区开展招工活动，并与当地劳动就业部门建立了长期人力资源合作关系，取得了良好的效果。

构建立体网络 多方发布信息

用工求职供求信息不畅是园区企业招工难的重要原因之一，为此，局党组多方筹集资金，投入30余万元，在县创业街建设了一个长达300米的信息长廊式露天人力资源市场，为企业免费提供用工宣传专栏，开辟了求职党员信息专栏，搭建劳动用工供需平台。同时，在县创业孵化服务大厅内设立了党员先锋岗，为企业招工和人员求职开辟了‚绿色通道‛，随时现场提供招工信息发布、就业、职业介绍、劳动合同等方面指导服务；与县电视台合作开办了‚就业与创业‛专栏节目，在安义新闻后10分钟时间段，免费播放园区企业招工信息；在安义劳动创业信息网中随时更新发布企业用工信息，构建企业招工立体网络，‚全方位、全覆盖‛的宣传企业用工信息，有效地缓解了企业招工难问题，保证了园区企业正常生产。

‚树部门新形象，做企业贴心人‛是县人力资源和社会保障系统党组织作出的承诺，他们用实际行动在园区企业中树立起了人社部门服务型机关的新形象，他们用实践履行着承诺。

创先争优立潮头 催开和谐幸福花

——安义县东阳镇东阳村党总支先进事迹

东阳镇东阳村有人口2456人，党总支下设三个支部，有党员54名。近年来，村党总支坚持以人为本，以创新争优为动力，在组织建设、经济建设、上争一流、立潮头，催开了群众的和谐幸福花。东阳村被列为省级文明新村，经上级检查验收，被评定为四星级党组织，2009年获得全市先进基层党组织称号并被评‚三培两带两服务‛示范村在村党组织建设过程中，该村还连续几年被评为市、县先进基层党组织。

星级创建强基础 设岗定责稳队伍

村党总支立足自身实际，解放思想，与时俱进，以星级创建为抓手，大力加强村级党组织建设，健全完善‚四议两公开‛的规程，加强村级组织民主政治建设，实现党组织‚为民做主向由民做主‛转变；实行‚党员服务承诺制‛，在为群众服务中，加强村组干部队伍和党员队伍建设；落实村干部‚一定三有‛要求，为全体村干部办理养老保险，激活村干部做好工作的积极性；加大村级组织活动场所的建设和‚五个之家‛建设力度，不断完善和拓展其功能建设，增强基层党组织向心力和凝聚力，真正实现了‚四星级‛创建，夯实了基层组织基础。

党总支针对无职党员队伍不稳、作用发挥难的现状，实行党员设岗定责。采取支部设岗，党员自主选岗的方式，引导无职党员认领‚财务、村务监督岗‛、‚计划生育服务岗‛、‚民事调解纠纷岗‛、‚社会治安维护岗‛等10个不同岗位，上岗党员12人。这支党员队伍活跃在农户之中，他们热情宣传党在农村的各项政策，耐心细致地开展思想政治工作，调解纠纷，化解矛盾，监督计划生育，引导村民群众致富奔小康。

文明创建新思路 新农村建设“领头雁” ‚当好领头雁，就要让我们的家园更美好。‛自2006年8月建设新农村以来，东阳以创建文明村为抓手，按照‚生产发展、生活富裕、村容整洁、乡风文明、管理民主‛建设要求。营造了村风文明、村容整洁的安居乐业好环境。

建起了农家书屋，千余册农业科技、法律书籍免费向村民开放。组建了妇女腰鼓队、青年篮球队，组织广大村民积极参加运动，丰富村民业余生活评选‚好家庭‛、‚好邻居‛、‚好婆媳‛，倡导新型、和睦的家庭关系和邻里关系。成立了‚保洁护绿岗‛、‚治安维护岗‛、‚义务巡逻队‛、‚义务保洁组‛，经常督促农户搞好环境卫生，坚持群防群治，为村民营造安居乐业好环境。家家安装自来水，户户建好水冲式厕所，房前屋后不留垃圾死角，全部种植花草和果树，一年四季花果飘香，呈现出‚进村一条路、门前一口塘、环村一

片林、村中一广场、房前屋后是银行、农民生活喜洋洋‛的欣欣向荣景象, 创先争优 富裕东阳走上幸福路

村党总支把开展创先争优活动融入到实际工作中，以建设社会主义新农村为主题，顺应农民的第四次自我解放,围绕农民工作在园区、生活在社区的发展定位，大力转变村级经济发展方式和农民生活方式，实现农民变工人、村民变居民的目标。近年来，争取了农村公路建设项目，6个自然村全部修通环村公路，把6个自然村建成了高水准社会主义新农村；采取‚公司+基地+农户‛的经营模式，发展红薯产业，促进农民增收，农民人均纯收入实现6000元以上；引导农民回乡创业，通过村民入股的形式兴办村级企业，目前，已有村民投资2000余万元创办建材、磨具等公司；着力开发‚农家乐‛餐饮主导产业，发展特色产业，实现富民强村；解决好失地农民的技能培训，利用现代远程教育办农民函授培训班，在工业园区实现就业，解决60余名农民工就业。让农民过上了‚工作在园区，生活在社区‛的高质量生活。

创先争优促发展 红旗引领富民路

——东阳镇马源村党支部先进事迹

马源村位于东阳镇北部，与永修县滩溪、马口两镇接壤、105国道南北贯通、东临潦河、三面环山，山地资源十分丰富，有人口1426人，8个党小组，51个党员，是个典型的绿色生态村。

近年来，该村党支部以创先争优为契机，充分发挥‚支部主阵地、党员主力军、群众主考官‛作用，紧紧围绕‚山上果园、田间菜园、山庄乐园、创业佳园‛的四园经济发展战略，主抓‚三大工程‛，不断加强基层组织建设，引导和带领党员干部立足岗位比作为，紧扣绿色主题，抢抓发展机遇，全面提升农村经济发展水平，促进全村群众共同致富奔小康，被市政府授予‚全市绿色生态文明村‛。

抓党建工程，筑牢堡垒根基

一个坚强团结的领导班子，一支强有力的党员队伍，事关全村经济社会发展大局。该村党支部认真落实党建目标责任制，充分发挥支部领导核心作用和战斗堡垒作用，村党支部班子团结有力，营造出团结务实、干事创业的工作氛围。一是强化党员干部经常性教育管理，完善党员联系群众制度。通过班子支部成员帮党员、党员帮群众，全村所有党员充分发挥自身优势，在调解纠纷矛盾和引导帮助群众致富等

方面帮扶群众，仅2009年，该村就有40多户群众直接受益。二是加强了村务公开运行机制和后备干部队伍建设。培养后备干部3名，并从阵地建设、班子建设和思想作风建设方面不断巩固提高‚五好村班子‛创建水平。三是通过多种形式开展教育培训工作。抓好党员电教培训、‚三会一课‛培训。几年来，累计教育培训党员干部达1000余人次，在发展党员上继续向创业能人倾斜，不断改善党员队伍结构。近三年来，发展新党员6名，为党组织注入了新鲜血液。四是抓好党建带团建促妇建工作。指导支持青、妇组织开展形式多样的活动，发展了群团组织的协调配合作用。同时利用农闲时机，组织全村党员干部、村民代表参观周边县区的高效农业示范园，拓宽了党员干部和群众的视野。通过强化基层党组建设，党支部凝聚力、向心力明显增强。

抓富民工程，做强四园经济

群众要致富，全靠党支部。该村立足山地资源，打造‚四园‛经济，村支部一班人争当‚双带致富‛急先锋，带头发展果业、蔬菜、休闲旅游和节能产业，学科技、用科技，做到发展有规化，致富有本领，有效提高了班子带领群众致富的能力。几年来，该村先后引进了新型建材公司、四海实业发展有限公司，创办了500亩杨梅、脐橙、胡柚等果业基地，并利用山林水库资源优势，引进1000余万元资金发展了3个现代农业观光休闲山庄。仅2009年，全村就创产值5000多万元，农民产业收入占农业收入的60%，昔日偏辟的贫困

村，如今发展成为全县绿化生态示范村，农民人均收入由过去的不足1000元，提高到5000多元，绿色经济已成为该村发展的经济支柱。

抓民生工程，创优惠民举措

在大力发展经济的同时，该村党支部亲民、为民，着力解决为群众关注的热点难点问题，为民谋利，让全体村民共享发展成果。在教育方面，首先加强师资力量，改善老师队伍缺乏、教师工作生活条件艰苦局面；其次投资6万元对年久失修的教学楼进行维修，并添臵了教学设施。在农业基础设施建设方面，集中全村人力、物力，对彭垅、山家等8个村小组的山塘水库、水渠和门塘进行了全面清理和维修，提高了防汛抗旱能力。同时投资100余万元着力打造新基、彭垅等新农村示范点。在村级公路建设方面，完成了6公里即105国道至樟溪组、山家组、105国道至马源组公路硬化、绿化，推动了省县乡道路环境整治。在加强村级文化设施和场所建设方面，办起了农家书屋，现有各类书籍2000余册。在致力平安创建方面，深入开展‚五好家庭‛、‚文明村庄‛创建活动，倡导文明新风，全村矛盾纠纷逐年减少，几年来全村没有发生过违法犯罪案件。2007年起先后被市、县评为平安村、安全村、民主法制示范村。

致富路，在新福村延伸

——黄洲镇新福村党总支先进事迹

新福村位于安义县黄洲镇西北部，人口2300余人；村党总支下设3个党支部，11个党小组，共有党员74名。自创先争优活动开展以来，该村始终坚持‚推进果业产业化，做强村级支柱产业，创建红旗党支部，争当党员先锋‛，不断加强班子建设、党员队伍建设，以实现产业富民、产业强村为活动最终目标。现在，一片片翠绿的翠冠梨果园，一张张洋溢着幸福的笑脸，告诉着人们：致富路，在新福村延伸！

行动起来：党员带领群众勤劳致富

思想观念的落后，比贫穷更可怕。常年的贫困、一成不变的生活习惯，信息的闭塞，消磨了很多村民的斗志，村民盼致富，却无路。如何引导和帮助村民想富、敢富、会富？‚天上不会掉馅饼，我要勤劳致富，给咱村老百姓带好头‛村支部书记刘厚仕信心满满的带着村党支部党员干部承包荒山200亩，栽种优质水果翠冠梨，以榜样的力量带动村民致富。几年来的果业开发，翠冠梨获得了丰收，村党员干部种梨致了富。同时党员实行结对帮扶，帮助村民破除陈旧观念，打消思想顾虑，手把手的教授栽种、养护经验，帮助群众树立致富信心。

这两年，新福村村民是全县小额信贷最多的村之一。村民的信心来自哪里？其实答案早已写在他们朴实的笑脸上了：那就是来自党的好政策，来自各级党委政府的关怀、帮扶，来自全村党员的带头。

全村入股：成立果业合作社，向规模化发展。创先争优活动开展以来，新福村村支部在如何带领村民致富上动脑筋，着手成立了新福村果业合作社，探索出‚支部+协会‛，‚党员+农户‛的生产经营模式，通过鼓励农民以土地、资金等形式入股，新开发翠冠梨基地2000多亩。村支部股份制形式开发果业的信息发布后，有200多户村民踊跃入股，募集资金60余万元。一位年过七旬的老人送来自己2万元积蓄作为入股资金，殷切希望村支部能把股份制翠冠梨基地办成村民的聚宝盆。

谋划远景：新福村，踏上新的征程

致富的火种一旦传播开来，就会成为燎原之势。目前，新福村村人想的最多的、谈的最多的就是如何致富，在致富路上的步子也迈得越来越大。新福村党支部为村民描绘了一幅美丽蓝图：力争到2012年，实现万亩基地亿元产值、农民人均增收6000元，村集体收入翻一番；在发展股份制翠冠梨基地后向更高的目标前进，等新开发的2000亩翠冠梨基地挂果后，筹建大型冷库，对翠冠梨进行罐头深加工，实现农业工业化，增加梨产品附加值，促进‚农民变工人‛、‚村民变居民‛；大力举办翠冠梨节，加大对翠冠梨的宣传力度，进一步把翠冠梨产业基地做大，促进农民增收；结合新农村建设工作，大力实施改水改厕工程，力争到2012年，全村90%的农户用上干净的自来水……

新福村，一个在现实的天平上曾因贫穷落后而名不符实、黯然失色的名字，在村党支部的带领下，如今已经踏上新的征程。

党建做保障 科技促发展 群众得实惠

——新民乡峤岭村党总支先进事迹

峤岭村位于安义县新民乡北部，人口1351人，全村共有51名党员，总支部班子成员5人。近年来，峤岭村党总支紧紧围绕‚建设‘五好’班子，实现富民强村‛目标，团结带领党员和群众大力实施科普致富‚

十、百、千‛工程，致力打造‚一村一品‛产业格局，促进了全村经济社会又好又快发展。村党总支先后被评为‚2008年全市优秀基层党组织‛、‚四星级党支部‛、‚全县先进基层党组织‛；峤岭村相继荣获‚2009年全国科普惠农先进村‛、‚2009年全省绿化村‛、‚南昌市科技示范村‛、‚全市文明村‛等荣誉称号。

一抓一带强基础

峤岭村党总支始终把抓班子、带队伍作为党建工作的重中之重，通过内强素质，外树形象，使‚五好‛党总支部创建活动取得了显著成效。峤岭村党总支建立健全了总支部书记责任制、三会一课制、党员电化教育管理制等12项管理制度，进一步规范了支部班子建设。组织班子成员认真学习党的方针政策和理论知识，积极鼓励班子成员深入群众当中调查了解班子建设中存在的问题，积极探索村党总支部民主决策、民主管理、和谐发展的好办法，实现了班子成员素质、15

作风、能力‚三个过硬‛，班子整体战斗力、凝聚力、号召力‚三个增强‛。同时，峤岭村党总支还在党员中大力开展先进性教育、科学发展观等活动，动员全村党员带头宣传党的方针政策，带头发家致富，带头扶贫帮困，带头维护村规民约，从而使党员思想觉悟更高、素质更强、影响更大，真正实现了‚一个党员一面旗‛的目标。

一村一品唱大戏

峤岭村党总支始终把发展经济，带领群众致富作为‚第一要务‛，每年都要在群众中广泛开展征求‚金点子‛活动，组织党员干部前住江苏、浙江、福建等地学习取经。通过多年来的探索，形成了‚林果扬优势、畜禽唱主角、科普为动力、一村谋一品‛的发展思路。村党总支一班人带领村民以科技为依托，以市场为导向，大力调整产业结构，形成了‚一村一品‛的产业格局，带动一批又一批农民走上了科普致富路。

峤岭村党总支以宣传科普知识、技术咨询、示范服务、资金扶助、举办种养能手擂台赛、外出促销六项服务为载体，促进‚一村一品‛规模的壮大。科普宣传实行 ‚三个一‛，建起一条百米科普长廊、一个科普活动室、一个科普网络，成立了柑桔协会、板粟协会、冬瓜协会、草莓协会、杨梅协会、蛋鸡协会等10多个协会，吸纳种养能手60多人。村党总支每年举行两期农村实用技术培训班，或请种养能手，或

请专家教授讲课，向村民传授实用种养技术和市场经济知识。借助举办冬瓜擂台赛和杨梅节等形式，积极发动党员群众参与，广泛邀请省、市、县媒体宣传报道，不断壮大冬瓜、杨梅等产业。

一枝一叶总关情

近两年来，峤岭村党总支部提出了‚素质强村、科技兴村、民主管村、制度建村、突出重点、整体推进‛的新农村建设思路，以赤家垅、峤岭为重点，从‚四改三清‛入手，大力开展村庄整治、危房改造、水利兴修、电视网络、公路建设等活动。一是改水、改路、改房、改厕，清垃圾、清淤泥、清路障。两年来共修建循环村组公路10公里，修复水渠5000米，兴建农村无塔自来水井5座，改造民房和校舍100多栋，建新房200多栋，规划改建厕所300多间，实现了人畜分离，用水饮水分离。目前，全村实现了‚五通‛工程（即通水泥路、通有线电视、通程控电话、通自来水、通宽带信息网络），60%以上的农户住上了‚别墅楼‛，100%的村组周边的环境实现了美化绿化。2009年末到现在，峤岭村党总支又抓住契机，对全村2000多亩农田进行了平整改造，让峤岭村的群众真正得到了实惠。

加强党的建设 推动经济发展 服务人民群众

——长均乡曹村党支部先进事迹材料

长均乡曹村有人口1119人，有党员41名。村党支部以深入开展创先争优活动为契机，确立了‚发展油茶基地，促进创业回乡，招引企业入园‛活动主题，精心组织，顺利推进，形成了组织得加强，经济得发展，群众得实惠的生动局面。

固本强基，打造坚强堡垒

村党支部班子成员一贯注重加强学习，并形成了一整套学习制度。每周召开一次支部碰头会，每月开好一次党员大会，每季上好一堂党课，进行专题学习，不断夯实理论基础。依托‚党员远程教育‛、‚党员之家‛加强对农村党员的教育，加强技能培训，定期聘请农业技术专家培训农业技术，引导党员干部领办、创办‚三培两带‛示范基地，党员干部致富带富能力不断提高。

在民主政治建设方面，坚持党务、村务公开制度，村内的财务和大小事情及时向群众公开；坚持民主议事制度，村集体重大支出、基础设施建设等重大项目都严格按照‚一事一议‛的原则，由村两委成员、党员小组长和村民代表一起研究决定，并通过公开栏公开，接受群众监督。

在联系群众方面，建立了党员干部联系群众的制度，主动联系群众，经常走村入户，了解群众困难，解决实际问题。通过践行支部承诺、党员承诺和在党员中开展‚五星‛党员评选活动，激发广大党员干部为群众服务的热情和争优秀、当先进的内在动力。

发挥优势，推动经济发展

村党支部积极发挥本村有油茶种植基础和山地多的优势，扩大现有茶园面积，着力打造千亩茶林基地。通过发展油茶产业，带领群众致富，在全村党员中设立发展油茶示范户10个，帮扶15户农民发展新茶园1000亩，形成了具有地方特色的油茶经济。党员熊墨财主动与年老体弱的孤寡老人熊圆桂，二女结扎户、残疾人熊林明结对，帮助这两户困难群众建起茶园300亩，使他们走上了油茶致富路。

依托南安公路和梅岭风景区，发展生态农业，带富周边群众。做大做强‚神龙山庄‛，发展乡村农家乐。实施‚公司运作、党员入股、村民参与‛的发展模式，建立股份合作制企业，引领21户群众参与发展，安排剩余劳力30名（常年5名），带动周边村民发展养鸡、种菜等，走出了一条‚公司加农户，产业连基地，农民得实惠‛的路子。

村党支部还积极响应县委、县政府‚三回‛工程的号召，发挥乡情、亲情优势，鼓励在外创业成功人士，特别是创业成功人士中的党员回乡创业，创办镇村企业和在工业园区投

资办厂，安排农民就业。党员吴传荣致富不忘家乡，带头回乡创业。投资1.2亿元在工业园区兴办中安铝业，目前已建成四条生产线，年底可建成10条生产线，可安排本村劳动力40余名，实现年主营收入1个亿，年创税收200万元。

服务群众，做群众欢迎的事

完善‚五个之家‛场所建设，建立‚五个之家‛长效机制，不断深化村级活动场所功能，积极倡导健康文明的农村文化生活。依托‚五个之家‛建设，不断加强‚农家书屋‛和党员远程教育的管理和开放，吸引村民到村活动。同时，在村经济十分紧张的情况下，仍多方筹措，投资10多万元，新建了村民休闲广场，铺设了彩砖和种植树木，添臵了健身器材设施，对池塘进行清淤并添加了不锈钢护栏，在广场设立了石椅、石桌等，为村民休闲健身提供了活动场所。

村党支部还十分关心农村留守儿童、妇女、老人等弱势群体。设立了爱心专柜，接收社会捐赠，并为困难群众送去米、油、被子等生活必需品。开展党员帮扶活动，每名党员联系帮扶2-5名困难群众，帮助解决实际生活困难，帮助共同致富。在村建立了科技信息中心，添臵了电脑并开通了宽带业务，为群众提供查找科技致富信息服务。

树支部先锋形象 创农民满意医院

——万埠中心卫生院党支部先进事迹

万埠中心卫生院现有干部职工45人，其中党员 11人。近年来，院党支部不断加强组织建设和党员队伍建设，以党建促发展，有效提高了医疗服务水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。2007年被市卫生局授予‚农民满意医院‛，2008年被市卫生局授予‚母婴安全乡镇卫生院‛，连续多年被县卫生局评为先进单位。院党支部也多次被上级党委评为先进党支部。

塑造先锋形象 建设坚强堡垒

‚树先锋形象，筑坚强堡垒‛这是万埠中心卫生院党支部工作的出发点。为此，卫生院党支部以‚筑坚强堡垒‛为抓手，以创先争优为动力，着力打造领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的‚五好党支部‛。一是创建了支部活动平台，注重制度化、规范化建设，建立健全了党员学习、党员活动、‚三会一课‛等七项制度，使党建基础工作常态化，长效化，开展了党员公开承诺活动，设立了党员示范窗口和先锋岗等；二是推进学习型支部建设，提升支部成员的素质，坚持认真学习邓小平理论、中国共产党章程、科学发展观等政治理论；三是积极开展创建服务型、创业型医院活动，支部成员积极争当行业技术、医德医风、民生医疗、为民惠民‚四标兵‛，每季度进行一次标兵评选并上墙公示，使支部工作与医院业务工作有机结合，全院形成了思想上同心、工作上同步，内容上合拍的发展氛围；四是实施了‚三培‛工程，把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，把党员技术骨干培养成科室主任和医

院班子成员，近几年，全院已有6名技术骨干发展成党员，有5名党员技术骨干进入了医院领导班子，先锋模范带头作用得到了充分发挥，形成了学先进，争先进，赶先进的良好氛围。

改进医德医风 和谐医患关系

‚奉献一片爱心，提供一流服务‛是万埠中心卫生院党支部的工作着力点。为了创建农民满意医院，支部以创先争优活动为载体，提出了交流、交心、交友‚三交‛工作法：一是和患者交流，医生细心向患者询问病情、病因、患病时间、身体健康等情况，掌握患者基本情况，同时将医院治疗情况告知患者，让患者心里有底；二是和患者交心，询问患者家庭生活情况、家庭收入、家庭成员等情况，让患者感觉到医生的关心，从而减轻心理压力；三是和患者交友，视患者为朋友，相互留电话号码，以便日后沟通联系，力所能及帮助患者解决一些实际问题，患者享受本院职工用餐待遇，一餐只需交1块钱；推进了与患者争吵处罚制、重病患者对接制、患者评议制的‚三制‛工作办法：一是防范医生与患者发生争吵，不论什么原因，医务人员和患者争吵，一次罚款50元，需院方解决的罚款100元，需卫生局解决的罚款200元。二是医生与重病患者跟踪对接，时刻关注患者病情病态，特别是对一些慢性非传染病患者建立长期对接关系，指导养治兼顾；三是患者痊愈出院时填写一份对医务人员的评价表，将患者对医生的评价纳入绩效考核，与工资待遇挂钩。‚三交‛和‚三制‛的推行，在减轻患者就医心理压力、融洽医患关系、解决看病难，实现群众得实惠等问题上取得了突破。

深化医疗改革 推进医院发展

万埠中心卫生院党支部以深化医院改革，创建‚四型医

院‛为落脚点，紧紧围绕当前工作，通过支部和党员的创先争优带动整个单位的创先争优，使支部履职尽责创先进，党员立足岗位争优秀，形成党建与中心工作的良好互动，着力打造农民满意医院，为患者提供更好、更贴心的服务。一是抓好医改落实到位，创建农民满意型医院。为了让群众得实惠，抓好了‚三项重点‛和‚两个降低‛的落实，在医院支部的有力推动下，全镇新农合参合率、公共卫生服务均等化覆盖率、村级卫生服务体系建设均走在全县前列，人均住院（门诊）费用下降了30%，非传染性慢性病患病人数降低了1—2个百分点；二是转变沟通方式，创建平安型医院。在全院倡导以热心、关心、细心、耐心换取患者的舒心、放心、安心和欢心，确保了几年来没有发生医患纠纷；三是改变了传统的接诊模式，创建服务型医院。医院支部以创业服务年活动为契机，开设了新农合直报专窗，配备了复印机，免费为参合农民复印资料，设立了导诊护士，全程陪同病人检查、取药和治疗，缩短了患者的就医时间，推行了‚一医一患一诊室‛的人性化服务，开通了全天24小时医疗咨询服务电话；四是改进了全镇医疗服务体系建设，打造了放心型医院。改变了过去不合理的医疗布点，做到一村一卫生所，医院在增强自身医疗质量与医疗安全的基础上，充分发挥中心卫生院的资源优势，定期对乡村医生进行业务检查、指导和培训，提高了全镇的整体医疗水平，近几年来，全镇没有出现过医疗差错事故。

一份耕耘，一份收获。万埠中心卫生院立足党组织履职尽责创先进，党员立足岗位争优秀，如今的万埠中心卫生院已成为一所名符其实的农民满意医院。

第五篇：创先争优先进典型

开展创先争优 永葆工作激情

在伊犁大酒店，你看到的是规范的先进的管理，感受到的是细心的体贴的服务，而深入酒店２００多名员工其中，你则能深刻感受到他们身上涌动的工作热情、创新激情，一种比学超赶、积极向上的精神。

今年上半年，伊犁大酒店结合“七常”管理法和“Ｌｏｖｅ式”服务开展了“立足岗位、创先争优”活动，在困难面前、在重要任务面前，酒店党员领导干部总是冲锋在前。

在推行“七常”管理法的过程中，硬件设施改造是个难啃的硬“骨头”，工作量非常大，难度非常大。酒店总经理李伟、书记杨胜杰等每天穿着工装带头深入一线施工现场，与员工一起工作，每天都工作十多个小时，经常回到家已是凌晨时分。在他们的带领下，各部门的员工都加班加点抓紧一切时间加快实施进度，确保了硬件设施改造按时、保质保量地完成。前来酒店指导导入培训工作的内地高级酒店培训大师徐广兴感慨地竖起大拇指说：“我在全国培训了６００多家酒店，你们是西北第一家做得这么好的酒店，你们是一个不甘示弱、永争第一的团队！”

科学的管理，使酒店的各部门之间、员工之间的协作更加密切，效果更加突出，凝聚力更强，培养了一个务实、高效、团结、精干的团队，形成一个相互关心、相互帮助、团结协作、奋发向上的良好氛围，有力地推动了酒店各项工作有序进行。

记者在酒店采访期间经常看到中午用餐高峰期，餐饮部经理李强在餐厅后堂帮忙端菜，在前厅协调人员，忙得不亦乐乎。伊犁大酒店党总支书记杨胜杰说，这在酒店是平常事，每到旅游旺季或酒店会议接待忙碌时，党员干部、管理人员都会主动到各自管理的部门搭把手，与一线员工共同工作，多年来这在酒店已经是一个不成文的规定了。

进入夏季旅游旺季以来，来伊犁大酒店住店的客人特别多，酒店一线部门工作压力特别大，酒店提倡管理人员工作前移，忙完手头的工作，管理人员全部下一线服务，特别是党员、领导干部以身作则，冲锋在第一线，从来不喊苦、不叫累。遇到宴会多时，餐饮部员工忙不过来，餐饮部经理李强和管理人员亲临一线服务；客房部经理陈继军和管理人员亲自到一线帮助员工铺床、打扫卫生等；酒店营销部、采供部、人事培训部等二线部门及时与一线部门沟通，抽调员工及时到一线部门补位帮忙；以前每天前台工作人员要到财务部门交钱，现在出纳主动到前台收钱，为前台员工节省了时间。

在创先争优活动中，伊犁大酒店制定出台了相关奖励机制，激发了酒店全体员工的工作积极性、主动性、创造性。一向被人们认为枯燥乏味的酒店服务工作，对他们来说，成了一个发挥才智的平台，每个岗位都因不同智慧的注入而变得更加具有魅力，每一天的工作都因不同内容和创新思维的注入而更加具有吸引力。

在酒店各部门墙上都设有“Ｌｏｖｅ式”服务评比台，各部门每天都会对当天的案例做评比，给优秀者贴小红花；每个月，各部门都会评选优秀案例，并对前三名发放奖金，然后报送参加酒店的先进评比，获得酒店前三名不但会获得一定数额的奖金，酒店还将送其到内地考察学习。做“Ｌｏｖｅ式”服务是需要花费心思、精力和时间的，酒店员工本身工作量就大，这意味着工作时间将会延长，但员工积极性很高，相互之间比赛，暗地里较劲，在工作中最大限度地发挥自己的智慧和才能，为客人创造感动点和惊喜点。

一次，兵团领导在酒店宴请甘肃来的客人，餐饮部知道相关信息后，专门安排服务员用甘肃地方话来服务，客人非常惊讶也非常高兴，一下拉近了与客人的距离，宴会气氛非常融洽。送别客人时，餐厅后堂师傅专门挑选了几个红艳艳的大苹果精心包装，送给客人，以表达对客人平安、吉祥的祝福，使客人深受感动。这个创新“Ｌｏｖｅ式”服务案例当月被评选为酒店的一等奖。

酒店党支部书记杨胜杰对记者说，在伊犁大酒店入住、用餐的客人中有８０％留言，在这里感受到充满亲情的真情服务，非常感动，许多客人因此成为酒店的忠实客户。这也是酒店年平均住客率能够达到９０％的秘诀之一。