蓝田县教育工作先进集体 单 行 材 料

第一篇：蓝田县教育工作先进集体 单 行 材 料

蓝田县教育工作先进集体

单 行 材 料

申 报 单 位 蓝田县孟村中学

所属大学区 田家炳中学大学区 填 表 时 间 2017-6-30 蓝田县孟村中学位于西安市东郊白鹿原鲸鱼沟北岸的文化之乡——孟村镇，南依秦岭，北临灞河，是一所历史悠久、文化底蕴深厚的全日制高级中学。学校现有23个教学班，在校生1260人。占地面积43333平方米，建筑面积14666平方米，绿化面积4335平方米。近年来，学校抢抓省标创建和双高双普的历史机遇，以“强基础、抓落实、补短板、破瓶颈”为总要求，以“树正气、讲团结、转作风、谋发展”为主旋律，把发展作为兴学育人的第一要务，着力改善办学条件，大力发展特色办学，教育教学质量稳步提升。学校近六年来先后多次被县委、县政府评为“先进集体”，成为蓝田县教育的一面旗帜。

一、更新办学理念，明确发展目标

学校坚持正确的办学方向，全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育。坚持“以人为本，厚德启智”的办学理念，确定了“德育为首，智育英才。学生健康成长，学校稳步发展”的办学目标。坚持立德树人，发展学生核心素养，提高学生的思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质。确立了“厚德、求知、和谐、发展”的校训，“敬业、爱生、博学、创新”的教风和“勤奋、善思、自信、有为”的学风。通过全体师生的不懈努力，构建起了 “民主、科学、和谐、进取”的校园精神，形成了“德育思路明确，课堂教学有效，校园环境优美，体艺亮点鲜明”的办学特色。

二、科学规范管理，提高工作效能

1.团结务实，勇于创新的领导班子。学校领导班子由9人组成，校级领导4人，中层5人，均具有本科以上学历，中级以上职称。领导班子团结进取，以身作则，具有强烈的创新意识和实干精神。班子内部学习氛围浓厚，成员之间相互配合、相互尊重、民主决策、气氛融洽，一心一意抓教学，凝神聚力谋发展。

2.健全制度。在认真贯彻和学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》以及一系列法律法规的基础上，学校先后出台了《孟村中学章程》、《孟村中学教育教学管理规定》等一系列规章制度，形成了《蓝田县孟村中学制度汇编》。

3.民主管理。多年来，在评优晋级、选拔推荐、财务收支等方面持续推进校务政务公开，加强学校管理的民主化、规范化建设，充分调动教师参与学校管理的积极性和主动性。开展“和谐奋进团队”建设，积极营造健康民主的管理氛围，继续拓宽民主管理、人文建校之路。

三、夯实自身素质，打造过硬队伍

一所学校的兴盛离不开教师职业道德、专业素养水平等方面的提高。为此，学校加大教师队伍建设力度，内强素质，外塑形象，努力铸造一支师德高尚、乐于奉献、业务精湛的教师队伍。学校现有教职工108人，其中专任教师78人，师生比为1:13，研究生学历8人，本科以上学历76人，中级以上职称51人，占教师总数的65％。市县级骨干教师、教学能手、德育先进个人共12人。

1.榜样引领立师德。我校教师齐星火，品德高尚，能力出众，却于人生盛年罹患脑瘤，溘然早逝。他于生命弥留之际捐献器官，成为蓝田历史上器官捐献第一人，被授予蓝田县首届“道德模范”。其感人事迹一经媒体报道，立即在社会上引起极大反响，成为全校师生自觉学习的道德楷模。为了深入学习齐星火老师先进事迹，学校在县委宣传部的领导下，组成齐星火先进事迹宣讲团，先后在校内、校外举行道德宣讲14次，为教职工树立了身边的典范，在全体师生中形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，为提升教育教学质量打下了坚实基础。

2.强化培训提素质。学校积极创造条件鼓励教师加强业务进修，参加省市教育科研报告会、教改研讨会、高考交流会等教育科研活动，定期参加各种培训，走出去，请进来，学习先进教育理念，改进教学方法，不断提高自身业务水平。近三年来，先后组织12名班主任、36名专任教师参加大学区班主任培训和高效课堂教学观摩活动，组织32名教师参与学区内“一师一优课，一课一名师”、“同课异构”、“教师基本功大赛”等活动，充分依托大学区优质资源培养我校中青年教师；利用寒暑假，派出领导干部、后备干部11人次赴陕师大、西北大、西安文理学院参加培训；结合干部的需求和岗位需要，每学年至少一次外派赴域外名校观摩交流，先后组织近30名干部教师赴山东省杜郎口中学、昌乐二中、延安市宜川中学等名校考察学习。

3.潜心教研强师能。学校成立了以校长为组长的教育科研工作领导小组；建立了学校、教研组、学科备课组三级教学研讨机制；制定了校本研修实施方案；提出了“人人有问题、组组有主题、学校有课题”的要求；树立了“问题即课题、行动即研究、改进即效果”的教研方向，要求教师人人参与，坚持撰写教学反思和教育叙事，帮助教师同伴互助，走向专业发展。同时，教育科研成果的广泛运用，也促进了我们的教育教学实践，引领我校教育教学质量不断提升。近三年来，我校共有176篇论文、案例在县级以上评比中获奖或发表，其中126篇在市级以上获奖，另有37篇论文、案例公开发表，承担和参与了各级各类立项课题32个，出版了教研教改成果集、教师优秀论文集各一本。

四、深化教学改革，提升教育质量

1.认真落实国家课程方案，严格课程管理。学校根据省市县课程开设指导方案，开齐课程、开足课时，在开好必修课的同时，开设丰富多样的选修课，为学生提供个性化、多元化的选择。我们广泛发动教师和学生因地制宜地开发利用校内外资源，积极研发校本课程。目前，已开发校本课程29种，出版校本教材29本。课程内容涉及科学、人文等多个方面，挖掘了教师的潜力，发展了学生的兴趣爱好，满足了学生不同的发展需求。其中，郗静老师编写的《白鹿原地域文化浅读》，郗筱莉老师编写的《孟村印象》，闫维邦老师编写的《白鹿原上的英烈——胡达明》等校本教材深掘地域文化，回溯历史、观照现实，受到学生的广泛好评。

2.本着从严、从细、抓实、抓小的原则，强化教学常规管理的各项要求与落实。重点抓教师的备课、上课、作业、辅导、复习、考查等教学环节，提升教学效率。加大对课堂教学的监控、指导力度，实行推门听课制，要求科任教师每学期至少上一节公开课，做到听完就评，教研组备课组听课后对教学中的共性问题、热点问题、困惑问题进行研究探讨，寻求有效的方法；教师之间通过听课、评课，互相学习、借鉴，不断丰富教学方式。

3.落实集体备课，共享教学资源。充分发挥网络资源，倡导教师在研读课程标准、钻研教材的基础上，上网收集优秀教学案例，优化教学设计。同时，将教学设计上传，建立资源库，实现同伴互助，资源共享。通过网络教研、专题研讨、教学观摩、说课、评课、教学反思、案例分析等形式，在观念的碰撞和交流中达成共识，不断完善教学行为。要求教师在教学反思的基础上进行理论升华，写成论文，提升课程执行力，开掘实验课程能力，促进教师在原有基础上的进步和成长。

4.开展分层教学，实行分类指导。为了面向全体学生，使每一个学生都得到发展和提高，我们提出了“面向全体、分类指导、分层推进”的教学模式。具体做法：一是对不同年级学生分层。高一级：全面开展培优和补差工作，同时培养发现学生兴趣特长，以学生社团、研究性学习、拓展型学习为有效载体，为学生的多元发展打好基础。高二级：以普通班、体育特长班、美术特长班为大框架，对入学的各种数据进行综合分析，开学进行初步分班分层。高三级：在高一、二基础上，按文理类、美术类、体育类等进行分类统筹。同时，根据部分大专高职院校的提前自主招生制度、年级组实行针对性的动员，关注文理差异，安排分层辅导。二是对教学内容分层。以备课组为单位，根据不同层次学生的学习能力、习惯和潜力，讨论制定各学科分层教学目标、教学要求和教学内容。对教学内容的难度、进度做适当调整，对低层次的学生采取“低起步、补台阶、拉着走、多鼓励”的原则；对中层次的学生采用“重概念、慢变化、多练习、强激励”的原则；对高层次学生采用“小综合、大容量、高密度、促能力”的方法。三是实行能力目标分层监测。学校自上而下全部实行教学目标分层管理，教务处在学期初对各年级组、学科组制定教学目标达标要求，年级组再对科任教师制定阶段达标任务，教师对不同层次的学生全部实行目标教学管理。各个层面都要求依据学生的努力情况和后续学习的潜能现状，及时进行目标调整，使不同层次的学生都得到进步。

五、推进素质教育，促进学生全面发展

1.抓常规教育，促学生行为习惯养成。一是制订并实施了行为习惯养成教育方面的一系列规章制度，如《孟村中学学生一日常规》、《优秀生评比制度》、《文明宿舍量化考核细则》、《班级精细化管理考核细则》、《先进班集体评比标准》等，从校内到校外规定了学生言行所必须遵守的内容，并用这些具体要求去引导和规范每一位学生的个性品质与行为习惯的形成。二是通过“知、比、纠、行”等形式加强制度规范的落实，充分发挥文明岗的监督作用，让全体学生人人轮岗，形成人人管我，我管人人，互相监督，共同促进的良好氛围。三是加大检查力度。学校专门召开了值日领导、值日教师、班主任、值日学生会议，强调抓常规教育的重要性，要求班主任密切配合，扎实抓好对学生遵守常规情况的检查记录，认真评比，每天及时在宣传栏公布当天常规检查评比情况，指出存在的问题，激励全校师生重视常规教育，促进学风、班风、校风进一步好转。

2.抓渗透，狠抓活动育人。一是利用升旗仪式和国旗下讲话，“中国梦”、“社会主义核心价值观”系列演讲，感恩·励志主题演讲和军训等弘扬和培育民族精神，培养学生爱国主义情怀。二是举办科技节，开展研究性学习和科技创新活动，培养学生的实践能力和创新精神。三是举办“红五月”演唱会、秋季篮球赛、智力运动会、书法绘画摄影作品展、校园文化艺术节等，丰富校园文化生活。四是成立有质量有亮点的社团、学习兴趣小组、学科组，培养学生的个性特长和科学素养。五是利用校园之声、宣传橱窗、主题班会、知识竞赛、主题小报展览等形式，开展法制教育、安全教育、流行性疾病防控教育、心理健康教育、自护自救常识教育，提高学生精神文明素养，健全人格和品质，使学生身心得到健康发展。六是组织形式多样、内容健康的社会实践活动，如定期进社区义务劳动、参观乡土文化基地、赴敬老院开展志愿者服务等，激发学生对生活的热爱和对学习的热情。

丰富多彩的德育工作，促使学生在生活、学习习惯，人生观、世界观、价值观等方面都朝正确的方向发展，从而使我校形成了良好的校风校纪，学生综合素质不断提高，教育教学质量稳步提升。

六、传承鹿塬文化，构建特色校园

学校以“以人为本，厚德启智”办学理念为统领，以中华民族的优良传统和社会主义核心价值观为导向，以优化、美化、净化校园环境为宗旨，以“勤劳、善良、坚韧、朴实”的白鹿塬文化为重点，积极构建文明、和谐校园。一是打造整洁优美的校园环境。先后投资50余万元改善校园环境，建成23米文化长廊，50米文化墙，规划中的白鹿文化主题公园也将于后期开建；二是创新丰富的校园精神。充分挖掘白鹿原“自强不息、爱乡报国”的红色革命文化和“温良恭俭、忠孝勇廉”的乡土文化，润泽心灵、陶冶情操，激发学生热爱家乡的真挚情感。三是经常开展各种文化活动，积极创设良好的育人环境。定期举办“两节一会”（艺术节、科技节和运动会），撰写校史，创办校刊，开展学科兴趣小组活动、特色大课间活动、读书活动等，评选校园“道德之星”、“文艺之星”，不断丰富校园文化生活，充分展现全校师生积极向上的精神风貌。

七、加快建设进度，改善办学条件

学校按照省标和双高双普创建要求，加快校舍建设，完善设施设备。在创建过程中，总投资1118.4万元建成综合实验楼1栋，总建筑面积4345.6平方米，11月初投入使用。其中理、化、生实验室各2个；音乐、美术室各2个；探究室、微机室、图书室、阅览室、通用技术室各2个；理、化、生准备室各2个；地理、历史室各1个；卫生保健室、心理咨询室、形体训练室、会议室各1个。总投资940万元的学生公寓楼项目，建筑面积3850平方米，为五层框架结构，均配备独立卫生间及阳台。该项目2017年元月前完成主体封顶，2017年9月份投入使用。项目建成后可有效缓解我校师生的住宿压力。总投资485万元的综合操场项目，资金已经全部拨付到位，11月中旬准备开工建设，2017年春季田径运动会就可以在新操场上召开。利用假期对所有教室、宿舍、办公室进行了粉刷，对学校大门进行了重新装修，为所有教室铺设了地砖，进行了班级文化建设，对教室外护栏进行了加高加固，全校面貌焕然一新。其后，我校还将陆续建成高标准的学校餐厅、室内体育馆，使我校的硬件设施达到全县一流水平，为全体师生打造一所幸福快乐的家园。

学校教学区、办公区、运动区布局合理。校园环境优雅，文化氛围浓厚，三季有花，四季常绿。名人画像，名言警句，温馨提示语随处可见，学校在综合楼广场醒目位置设置大型宣传板和在每个教室张贴社会主义核心价值观，使全校师生都能够记于心、践于行。干净、卫生、温馨、优雅的环境，为育人创设了良好的氛围。独特的校园文化已成为全体师生提升内在品质和精神风貌的一种自然的教育力量，成为学校发展和持续走强的的内在动力。

八、创新育人模式，彰显办学特色

改善办学条件的同时，学校转变传统思想，创新培养模式，立足校情，结合高中招生形势和生源特点，走出了一条“以文化课教学为基础，以特色课程为辅助，以艺术教育为突破”的多元人才培养新路子。办学规模不断扩大，教学质量连年攀升。高考成绩连续6年名列全县农村普通高中之首，2017年再创新高，二本上线首次突破百人大关！被授予全县“高考质量优秀学校”、“教学工作先进学校”、“高考二本上线人数翻番奖”等殊荣，为高校输送了大批优秀人才，先后被评为“陕西省师德建设先进集体”、“西安市文明校园”、“教学工作先进学校”、“西安市高中标准化建设先进学校”，被陕师大、西安美院、西安交大等高校确定为教育教学实践基地。2013年至今，我校学生方子晨、王文辉、成妍分别获得全国物理竞赛、数学联赛、化学竞赛三等奖；张毅、贺强超、屈瑶、金朝分别获得全国生物联赛三等奖；刘睿、王文辉、方子晨分别获得省级生物竞赛二、三等奖；范婷同学在西安市中小学生“五洲杯”美术书法比赛中获中学绘画组一等奖；在蓝田县2016年中学生田径运动会中，学校获得团体总分第四名的好成绩。喜人的质量，傲人的成绩使学校取得了良好的社会声誉，形成了显著的办学效益，受到上级教育主管部门的一致认可和社会各界的广泛赞誉。

展宏图于盛世，创伟业于当前。全体孟中人将不忘初心、砥砺前行，努力把学校打造成为一个“学生欢喜、教师幸福、家长满意、社会认可”的学校。勇于担当，乐于奉献，努力开创蓝田教育事业的美好明天！

蓝田县孟村中学2017年6月28日

第二篇：2014党风廉政建设先进集体单行材料

风清气顺 科学发展 省外XXXXXXX事业迈上新台阶

——记XXXXXXX2014党风廉政建设先进集体XXXXXXX

二〇一五年一月

风清气顺 科学发展 省外XXXXXXX事业迈上新台阶

2014年，在公司党委的正确领导和关心支持下，XXXXXXX党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻落实党的十八大三中、四中全会精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动，围绕XXXXXXX中心工作，把党的政治、组织和群众工作的优势，转化为企业的创新和发展的优势，不断提高党的建设科学化水平，为XXXXXXX的快速健康发展提供了坚强的政治保证和精神动力。

一、强化廉政建设,全面夯实目标责任。一是认真学习党的十八大精神及中、省纪委三次、四次全会精神，贯彻落实公司2014年纪检监察工作会议精神，把思想和认识统一到全年目标任务上来。二是及时召开了纪检监察工作会议，总结了2013纪检监察工作，安排了2014党风廉政建设和反腐倡廉工作，并与各基层单位、各支部等签订党风廉政建设目标责任书共24份，把责任落实到具体单位、具体部门和负责人身上，形成反腐倡廉齐抓共管的强大合力。三是不断加强机关作风建设，深入查找党员干部“四风”方面存在的问题，不折不扣地贯彻执行中央“八项规定”，进一步树立了企业的良好形象。

二、狠抓廉政教育，营造良好发展环境。一是开展党纪法规专题学习活动。组织广大干部职工认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等廉政制度，引导各级领导干部增强道德意识和法纪观念，准确把握廉洁从业的各项政策界限，自觉接受党组织和纪检部门的监督。二是开展了“反腐倡廉宣传教育月活动”。印发了《XXXXXXX2014年反腐倡廉宣传教育月活动实施方案》，举行了“廉洁从我做起”签名活动，举办了反腐倡廉职工书画作品展。三是组织举办了“树清风正气、促廉洁从业”主题演讲比赛，并选送2名优秀选手参加公司主题演讲比赛。四是部纪委在中层干部中掀起读好《让廉洁成为一种习惯》一书活动，发放了“让廉洁成为一种习惯”倡议书，进一步增强了广大党员干部廉洁自律思想意识。五是开展了以中心组学习会、讲廉政党课、观看警示教育片等为主要内容的系列学习教育。按照党的群众路线教育实践活动的安排，针对“四风”方面存在问题，召开了XXXXXXX领导干部集体廉政谈话会议，由纪委书记作了题为《牢记职责，廉洁自律，为XXXXXXX开发健康快速发展做出新贡献》的主题廉政讲课，引导中层干部充分认识新形势下加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，自觉筑牢拒腐防变思想防线，在作风建设和反腐倡廉建设上做表率。今年，累计讲党课1场次，开展警示教育2场次，领导干部集体廉政谈话1场次。六是积极构建廉洁文化阵地，营造“廉荣腐耻”良好氛围。利用橱窗、办公室走廊等张贴廉洁文化标语、图片等营造廉洁文化氛围，引导教育干部职工自觉养成廉洁从业良好习惯，并通过廉洁文化进单位、进班子、进岗位、进家庭等系列活动，大力营造了廉洁从业、诚实守信的良好氛围。

三、坚持标本兼治，着力构建惩防体系。一是围绕“责任分解、责任考核、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实。按照一把手负总责，亲自抓，领导班子成员分工负责，各科室主要负责人具体负责，一级抓一级的廉政建设责任机制，加强对制定制度的学习和教育，增强制度执行意识。二是深入开展“廉洁企业”建设。把“廉洁企业”建设的长远目标和近期工作相结合，不断完善监督制约机制，规范权力运行和廉洁从业行为，打造“廉洁企业”。三是持续深化廉洁风险防控体系运行。结合公司防控体系的构建，对廉洁风险防控管理体系建设进行系统完善和提升，尤其在工程招投标、材料采购、废旧物品处理、报废资产处置等重要环节中，加强防控，切实发挥风险防控体系的前期预防、中期控制、后期处置的重要作用，形成拒腐防变的长效机制。四是开展经常性的领导干部谈话制度。在部党委领导下，我们坚持做到“四谈”，即任职廉政谈话、沟通激励谈话、帮助提醒谈话、批评诫勉谈话。

四、注重监督检查，促进企业健康发展。针对我部战线长，区域广，又相对分散的实际情况，我们把握工作重点，找准切入点，努力做到善于监督，敢于监督，勤于监督，灵活监督。对采购物资，工程基建，后勤服务，劳动保障，合同谈判，人事任免，资质审查等热点工作进行抽点检查。全年参与物资考察4次，工程基建验收8次，后勤办公劳保用品采购4次，参与各种合同谈判68次。同时根据有关要求，全程参与了干部推荐、提名、考察、公示、讨论、决定等各个环节，保证干部选拔的公开、公平和公正。

五、开展专项治理，保持良好企业形象。一是按照XXXXXXX《“窗口”单位专项治理工作方案》和《热点岗位廉洁自律工作标准》严格管理、狠抓落实，努力打造出一支克己奉公、求真务实的XXXXXXX队伍。二是扎实开展“小金库”专项治理工作。成立了领导小组，召开治理“小金库”部署动员会，下发了《XXXXXXX“小金库”专项治理工作实施方案》，从动员部署、自查自纠、重点检查、整改落实、汇报总结五个阶段开展工作。三是结合群众路线教育实践活动，着力开展作风建设、公务用车和热点部门工作规范等专项治理工作，大力惩治违纪违规行为，促进干部职工廉洁从业。

六、开展效能监察，稳步提升管理水平。我们紧紧围绕生产经营管理工作，抓住重点环节和关键部位进行立项。在深入调查的基础上，确立了“精细管理，堵塞漏洞，努力降低车辆修理费用”的效能监察项目。部纪委监察室对项目实施进行了全程跟踪监督，通过对车辆故障的鉴定工作，降低了车辆配件的更换频次，并对完好旧件进行回收，达到了降低车辆修理费用的目的，促进了企业内部管理的规范，控减了车辆修理费用开支，收到了良好的经济效益，累计节约车辆修理费X万元。

七、加强队伍建设，不断提高自身素质。一是完善党支部纪检组织体系。今年我们在各党支部配备了一名兼职纪检委员，负责协调、落实本支部纪检工作，确保纪委各项工作安排有效开展。二是加强纪检监察人员的政治素质、业务能力和作风建设。加强业务学习和培训学习，使每一名纪检监察干部要做到坚持原则、敢于碰硬，不打折扣地贯彻执行上级的决策部署，全年参加培训学习2人次。

走过繁忙充实、成绩突出的2014年，新的目标，新的要求，我们坚信，在XXXXXXX党委的正确领导下，继续努力，巩固成果，乘势而上，确保各项工作取得实效，推动XXXXXXX又好又快发展，为XXXXXXX科学健康发展做出新的更大的贡献！

第三篇：2010——2011招生工作先进集体单行材料

2010——2011招生工作先进集体单行材料 西安海棠技师学院的前身是2005年由陕西省劳动和社会保障厅批准成立的“陕西海棠技术学院”，2006年经陕西省劳动和社会保障厅同意更名为“西安海棠国际技术学院”，2011年经陕西省劳动和社会保障厅同意更名为“西安海棠技师学院”。学院设置有中医美容、护理、中药、空中乘务等专业，成为培养中医美容技师、高级技师等高技能型实用人才的技师学院。

学院位于西安市东郊白鹿原大学城，校园占地128.5亩，总建筑面积近49000平方米。实验、实习场地面积7841平方米，2009年至2011年通过陕西省技工院校招生办公室注册学生2053人。

学院馆藏图书12.53万册，建有主干到千兆、百兆到终端的千兆校园网。有各专业校内实验实训室23个，校外实习基地40多个，教学仪器设备价值1200万元，设立了国家劳动部门批准的职业技能鉴定所。学院依托海棠国际集团，积极推进校企合作，建有美容保健品厂及全国美容连锁机构200余家，美容加盟店600余家，为毕业生的实验实训和就业提供了一条绿色通道。

学院根据专业设置和学生规模，合理配备具有较高政治素质和管理高等教育工作能力的人员。西安海棠技师学院现有教职工121人，其中专兼职教师94人，专任教师35人，专职理论教师9人，专职实习教师14人，兼职理论教师50人，兼职实习教师9人；具有高级职称和技师、高级技师的指导教师7人，占实习指导教师30.4%,理实一体化教师3人，占专任理论教师37.5%，初步建成了一支较为优秀的“双师型”教学团队。

2011年我院认真贯彻落实省人社厅关于技工院校招生工作的相关文件精神，在省人社厅技工院校指导中心的指导下，在全院领导高度重视和正确领导下，经过全院教职工的共同努力，我院招生工作取得了很大的成绩。对于招生工作中存在的问题，各级领导做了大量的工作，扎实有效的推进了招生工作的顺利进行，并取得了积极的成效。学院通过举办“招生宣传周”活动利用电视、广播、网络、报纸等媒介扩大宣传力度，大力宣传了我院的办学理念和特色专业，扩大了学院的社会影响和知名度。学院在省内各地开设了20多个县级点进行招生宣传，走访当地考生，进行入户调查，在乡镇街道和学校周边悬挂宣传横幅标语。举办报告会、邀请学生及家长到校实地参观考察，取得了积极效果。2010年春秋季共计招生809人，2011年春秋季共计招生700人，2012年春季招生274人，目前在校生达到2404人。同时我们积极做好短期技能培训工作，开设了中医美容、中药调剂员、保健按摩师等短训专业，共计培训了1186人，受到了用人单位和社会各界的广泛好评。完善了毕业、就业、创业机制，努力拓展用人单位的信息渠道，做好毕业生的就业推荐和服务工作，举办大型人才招聘活动，毕业生就业率达到90%以上。

2011年我们在各项工作中取得了一定的成绩，招生工作效果显著。“百年大计教育为本”，今年是我院飞速发展之年，我们将继续加大招生力度，使我院能持续健康的发展，为我省的经济发展提供人才支持。

西安海棠技师学院

二零一二年三月十日

第四篇：全省卫生工作先进集体单行材料

2005年，××医院在省、市、县主管部门的正确领导和大力支持下，坚持“一切以病人为中心”的工作主题，本着“全心全意为人民服务”的宗旨，确立了“内强管理，外塑形象，深化改革，再铸辉煌”的管理理念和改革措施，依靠管理创新、技术进步、提升服务、人才培养、文化建设，走出了一条以“优质、高效、低耗”为特色的改革与发展之路，医院面貌发生了可喜

变化，各项指标创出阶段新高，全面建设一年一个台阶，实现了大跨步的发展。××医院成立于1952年，现已发展成为集医疗、急救、科研、教学、保健为一体的综合型医院。××、××年被国家卫生部、联合国世界儿童组织评为“二级甲等医院”和“爱婴医院”。现有职工××人，其中卫生专业技术人员××人；副高级职称××人、中级职称××人。医院设内科、普外、泌尿、胸外科、骨科、脑外烧伤科、儿科、妇产科、中医科、“120”急救中心等35个专业、25个临床医技科室，其中急诊内科为省级重点专科。

院党总支、行政一班人大力加强自身建设，狠抓医院内涵发展。提出了创建“学习型、团结好、善决策、求创新”的强班子目标，通过抓学习，“一班人”的理论素养、科技素养、决策水平和创新能力不断得到了提高；通过抓团结，班子形成了坚强的战斗力；通过“从患者最不满意的事改起，从患者最满意的事做起”，极大地增强了医院的凝聚力。在抓医院全面建设上，院领导班子坚持以医疗质量为中心，大力加强特色专科建设、学科人才队伍建设和就医环境建设，提出了“以病人为中心，以医疗质量为生命、以人才为基础”的内涵发展思路，励精图治，开拓创新，实现了医院的跨跃式发展。2004年被省卫生厅、市卫生局、县社会发展局等授予“全省百姓放心医院”、“诚信医院”、“卫生工作先进集体”、“先进党总支”等荣誉称号。

加快人才建设，实施科技兴院。医院通过“请进来”、“送出去”等方式，促进医疗技术水平的提高，强化重点学科建设，花大力培养业务骨干、高新技术人才，先后与××、××、××医院等结为友好帮扶单位。每年投资5～10万元，先后派出60余名专业技术人员到××、××及省内等上级医院进修学习，带回了泌尿外科、普外、胸外科、骨科、妇产科、内、儿科等专业的新技术和新知识，培育了一批年富力强、确有造诣的医疗人才，构建了一支爱病人、精业务、勤服务、尚医德的职工队伍，使医院的业务水平、科研水平都有了很大的提高。同时，五年时间内共邀请北京等地以及省内相关学科著名专家来我院讲课384次、临床查房351次、手术示教、会诊110例，全院共计有近6000人次参加，有力地促进了医疗水平的进一步提高。

业务建设成效显著，医疗水平提高迅速。在省内外上级医院专家、教授的帮扶支持下，医院大力倡导新技术、新业务、新方法的开展与应用，平均每年要推出20余项新技术，新疗法。2001年至2005年开展“三新项目”91项，其中17项新技术经省卫生厅认定均达到省内先进水平，今年开展的24项“三新”项目已报省卫生厅审定。顺利实施了全国县级医院少有的××、××、××等高难度手术。急救中心、内科在急性心肌梗塞静脉溶栓、脑出血、心肺复苏等方面的抢救治疗技术居于全县领先水平。由于开展“三新”工作实绩突出，2003年被省卫生厅评为开展“三新”工作先进单位。

精湛的技术吸引更多的病人，真诚的服务换来满意的微笑。医院通过强化门急诊和住院收治病人的首问、首诊、首科负责制，简化就医流程、增加配套设施，开展以人为本的优质服务，对药品费、手术费、大型检查费大幅度降价和治理不合理检查、不合理用药现象等来让利于民，取信于民。同时，通过定期召开行风建设座谈会、聘请行风评议代表，设立意见箱、批评表扬意见栏、发放征求意见表、调查问卷等形式广泛征求意见、建议，并与业务单位和科室主任分别签订了廉政责任书，主管大夫与病人签订了医德医风双向建设责任书，并辅以正面的思想教育，坚决抵制和纠正行业不正之风，病人对医院的综合满意度达97，同比增长5.1。2005年，医务人员拒收“红包”10次，金额达1360元，共收到锦旗、感谢信21面（封），树立了医院在社会上及群众心目中的良好形象。2003年，被××市卫生局评为“全市卫生系统行风评议先进集体”。从2000年开始，全院实行“双处方”制，医疗收费、药品价格明码标价并上墙公布，让病人“看明白病、花明白钱”，从而赢得了社会各界的充分信赖和好评。先后被××市质量技术监督局等部门评为“价格、计量信得过单位”、“服务和药品明码标价示范医院”等。

精良的医疗设备是医院全面实现现代化的重要保障。通过自筹、争取资金等医院近年来引进了大量的先进设备。今年，医院又设法筹集资金490万元购置了全身螺旋ｃｔ机、c型臂、时间分辨荧光免疫分析系统、电子胃镜等先进医疗设备，并先后购置了60余台微机，建成了计算机网络中心，实现了医

院信息化管理。拥有3辆“120”救护车，截止2005年底固定资产达2641万元，较2000年增值57％。

医院管理逐步加强，内部改革稳步实施。院领导班子从管理入手，借鉴现代化企业的管理模式，确立并实施了医疗质量管理制度、缺陷管理制度、工作、劳动纪律管理制度、药品、设备管理制度、财务报销审批制度等一系列规章制度，使医院各项

工作有章可循，有制度可依，医院管理走上了规范化轨道。全院按编设岗，按岗定人，打破工资制度，将20工资作为浮动工资进行考核，根据科室综合目标完成情况、效益及成本，院对科一级核算，科室自行分配。在分配制度上，依据“向有创新、有实绩的优秀人才与关键岗位倾斜”的原则，向医疗风险大、技术含量、工作量大的临床医务人员倾斜，向开展新技术、新业务、搞科研创新的科室倾斜，打破了过去利益分配上的平均主义和大锅饭，从而调动了一大批骨干人员的工作积极性。在干部任用上采取民主决策，实行院务公开，增强了决策工作的透明度和科学性。此外，自2002年在科室、班组推行了成本核算工作，通过制定成本核算细则，组织分析测算成本效益，实施计算机网络化管理，清产核资，堵塞了漏洞，减少了浪费，达到了增收节支的目的。医院对药品采购、大型设备购置、大额度资金使用等热点和敏感问题实行公开化管理，集体研究、集体决定或定期在院务公开栏公开。一系列的举措使职工的凝聚力和向心力得到增强，爱岗敬业的精神得到强化，使医院各项改革进一步向前推进。2003年，被××市厂务公开领导小组授予“厂务公开先进单位”称号。

一份耕耘，一份收获，2005年1～11月共接诊门诊病人7万余人次、住院病人6003人次、手术病人1490人次，分别较2004年同期增长8％、6％和9％。2005年1～11月业务收入1836万元，较2004增长14.7％，创历史最好水平，并以每年200多万元的速度递增。2000年至2005年医院用于购置医疗设备、基础建设、环境改善等资金1673万元，目前固定资产拥有量和业务收入均是2000年的1.5倍。

今后××医院将进一步改变观念、更新思想，内强素质、外塑形象，革新现有的管理体制，不断提高医疗技术水平，增强服务意识，努力实现“一流的管理、一流的服务、一流的人才、一流的技术、一流的设备、一流的环境”，为××县43万人民群众的健康卫生事业做出积极的贡献。

第五篇：全省卫生工作先进集体单行材料

全省卫生工作先进集体单行材料

2005年，××医院在省、市、县主管部门的正确领导和大力支持下，坚持“一切以病人为中心”的工作主题，本着“全心全意为人民服务”的宗旨，确立了“内强管理，外塑形象，深化改革，再铸辉煌”的管理理念和改革措施，依靠管理创新、技术进步、提升服务、人才培养、文化建设，走出了一条以“优质、高效、低耗”为特

色的改革与发展之路，医院面貌发生了可喜变化，各项指标创出阶段新高，全面建设一年一个台阶，实现了大跨步的发展。

××医院成立于1952年，现已发展成为集医疗、急救、科研、教学、保健为一体的综合型医院。××、××年被国家卫生部、联合国世界儿童组织评为“二级甲等医院”和“爱婴医院”。现有职工××人，其中卫生专业技术人员××人；副高级职称××人、中级职称××人。医院设内科、普外、泌尿、胸外科、骨科、脑外烧伤科、儿科、妇产科、中医科、“120”急救中心等35个专业、25个临床医技科室，其中急诊内科为省级重点专科。

院党总支、行政一班人大力加强自身建设，狠抓医院内涵发展。提出了创建“学习型、团结好、善决策、求创新”的强班子目标，通过抓学习，“一班人”的理论素养、科技素养、决策水平和创新能力不断得到了提高；通过抓团结，班子形成了坚强的战斗力；通过“从患者最不满意的事改起，从患者最满意的事做起”，极大地增强了医院的凝聚力。在抓医院全面建设上，院领导班子坚持以医疗质量为中心，大力加强特色专科建设、学科人才队伍建设和就医环境建设，提出了“以病人为中心，以医疗质量为生命、以人才为基础”的内涵发展思路，励精图治，开拓创新，实现了医院的跨跃式发展。2004年被省卫生厅、市卫生局、县社会发展局等授予“全省百姓放心医院”、“诚信医院”、“卫生工作先进集体”、“先进党总支”等荣誉称号。

加快人才建设，实施科技兴院。医院通过“请进来”、“送出去”等方式，促进医疗技术水平的提高，强化重点学科建设，花大力培养业务骨干、高新技术人才，先后与××、××、××医院等结为友好帮扶单位。每年投资5～10万元，先后派出60余名专业技术人员到××、××及省内等上级医院进修学习，带回了泌尿外科、普外、胸外科、骨科、妇产科、内、儿科等专业的新技术和新知识，培育了一批年富力强、确有造诣的医疗人才，构建了一支爱病人、精业务、勤服务、尚医德的职工队伍，使医院的业务水平、科研水平都有了很大的提高。同时，五年时间内共邀请北京等地以及省内相关学科著名专家来我院讲课384次、临床查房351次、手术示教、会诊110例，全院共计有近6000人次参加，有力地促进了医疗水平的进一步提高。

业务建设成效显著，医疗水平提高迅速。在省内外上级医院专家、教授的帮扶支持下，医院大力倡导新技术、新业务、新方法的开展与应用，平均每年要推出20余项新技术，新疗法。2001年至2005年开展“三新项目”91项，其中17项新技术经省卫生厅认定均达到省内先进水平，今年开展的24项“三新”项目已报省卫生厅审定。顺利实施了全国县级医院少有的××、××、××等高难度手术。急救中心、内科在急性心肌梗塞静脉溶栓、脑出血、心肺复苏等方面的抢救治疗技术居于全县领先水平。由于开展“三新”工作实绩突出，2003年被省卫生厅评为开展“三新”工作先进单位。

精湛的技术吸引更多的病人，真诚的服务换来满意的微笑。医院通过强化门急诊和住院收治病人的首问、首诊、首科负责制，简化就医流程、增加配套设施，开展以人为本的优质服务，对药品费、手术费、大型检查费大幅度降价和治理不合理检查、不合理用药现象等来让利于民，取信于民。同时，通过定期召开行风建设座谈会、聘请行风评议代表，设立意见箱、批评表扬意见栏、发放征求意见表、调查问卷等形式广泛征求意见、建议，并与业务单位和科室主任分别签订了廉政责任书，主管大夫与病人签订了医德医风双向建设责任书，并辅以正面的思想教育，坚决抵制和纠正行业不正之风，病人对医院的综合满意度达97，同比增长5.1。2005年，医务人员拒收“红包”10次，金额达1360元，共收到锦旗、感谢信21面（封），树立了医院在社会上及群众心目中的良好形象。2003年，被××市卫生局评为“全市卫生系统行风评议先进集体”。从2000年开始，全院实行“双处方”制，医疗收费、药品价格明码标价并上墙公布，让病人“看明白病、花明白钱”，从而赢得了社会各界的充分信赖和好评。先后被××市质量技术监督局等部门评为“价格、计量信得过单位”、“服务和药品明码标价示范医院”等。

精良的医疗设备是医院全面实现现代化的重要保障。通过自筹、争取资金等医院近年来引进了大量的先进设备。今年，医院又设法筹集资金490万元购置了全身螺旋ｃｔ机、c型臂、时间分辨荧光免疫分析系统、电子胃镜等先进医疗设备，并先后购置