第一篇：关于人力资源社会保障和扶贫开发工作情况的汇报
关于人力资源、社会保障和扶贫开发工作情况的 汇
报
尊敬的**厅长及各位领导：
在这春暖花开、生机勃发的美好时候，**厅长一行带着省委、省政府的关怀和温暖，前来**开展对口扶贫工作，这是对**扶贫事业的莫大支持，是对**早日建成全面小康社会的极大贡献。在此，我谨代表中共**县委、县人大、县政府、县政协，对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，就**的相关情况作个简要汇报。
一、新化基本县情
**地处**偏西、**中游，是革命老区县、国定贫困县、比照西部开发政策县、武陵山片区区域发展和扶贫攻坚县，是国家重点生态功能区、全国休闲农业与乡村旅游示范县和全省文化旅游特色县域经济重点县，今年，又正式列入省直管县。全县国土面积**平方公里，辖**个乡镇（场、办、区）、**个行政村（工区、社区），总人口**万。
一是历史悠久，人文荟萃。**地处**中心地带，是我国**等少数民族的发祥地，于**年（**）正式建县，迄今已有近千年历史。独特的文化，孕育了**等一大批以天下为己任、为苍生谋福祉的**俊杰；**山歌、武术是国家级非物质文化遗产，**是国家文物保护单位。先后被国家授予“中国**文化艺术之乡”、“中国**故里文化之乡”、“中国武术之乡”、“中国山歌艺术之乡”、“中华诗词之乡” 及“全国文化工作先进县”、“全国群众体育工作先进县”、“中国民间艺术之乡”、“中国绿色生态茶叶之乡”等荣誉称号，**山歌、**武术是国家级非物质文化遗产，**为国家级文物保护单位，**被评为省级历史文化街区。
二是生态优美，资源丰富。**具有优越的自然生态环境，森林覆盖率为**%，境内地势高差悬殊，造就了种类丰富、极具开发价值的旅游资源。其中大熊山国家森林公园是有据可考的**祖山和环境优美的生态名山，**均是国家4A级景区、国家自然文化双遗产、省级地质公园，**是农耕文化的杰出作品、国家水利风景名胜区、国家重要农业文化遗产和世界灌溉工程遗产，**是国家级湿地公园，**村获评全国最美休闲乡村。境内矿藏丰富，素有“江南煤海”和“有色金属之乡”的美称，是全国100个重点产煤县和**两大石墨矿藏带之一，是全国最大的**矿资源储备基地；锑、金、硅、铁、钨、矾、瓷土、石灰岩等矿产储量丰富，极具开发价值，可开发的水能达**万千瓦、风能达**万千瓦,是我省重点林区县和重点楠竹基地县。
三是交通便利，区位优越。**地处**几何中心，境内资江航道**公里直通**湖和**江，**等国、省干线在新化境内2
交织，**铁路和**高速铁路东到**、南达**，已经通车的**高速、**高速，与即将开工建设的**高速、**高速、**支线机场，共同编织出铁路、公路、水路、机场“四位一体”的交通网络。
四是基础落后，底子薄弱。1952年到1960年区划调整中，先后四次将平整肥沃的区乡划给了**等县；1969年区划调整中，工业基地**区被划出单独建市；上世纪50年代末，因修建**等大中型水库，淹没良田沃土**万多亩，**多万人外迁**等地，目前县内还有后扶移民近**万人。由于划走了“钱庄”，淹没了“粮仓”，自我发展能力受到极大削弱，形成了高寒山区、水淹库区、石灰岩干旱区“三大贫困带”。到2014年底，全县尚有贫困人口**万。
四是奋起赶超，发展提速。近年来，我县围绕“富民强县、科学跨越”主题，突出“强基础、兴产业、办教育”工作重点，致力建设魅力**，城乡面貌正在发生日新月异的变化。境内公路硬化里程达到**多公里，实现了**%以上行政村通水泥路；成功创建了全省卫生城市、文明县城。2013年，地区生产总值增长**%，公共财政预算收入增长**%，固定资产投资增长**%，社会消费品零售总额增长**%，金融机构各项存款余额、贷款余额分别增长**%和**%，城镇居民、农村居民人均可支配收入分别增长**%、**%，高于全国、全省平均水平。
五是强基固本，加快转型。近年来，我县紧紧围绕“富民强县、科学跨越”主题，着力实施“强基固本、旺旅兴工、融城带乡、重教治贫”战略，县域经济社会呈现出加速发展、稳中有进的良好发展态势。2014年，三次产业结构比调整为**，完成生产总值**亿元，同比增长**%，实现公共财政收入**亿元，地方财政预算收入**亿元；固定资产投资**亿元，增长**%;社会消费品零售总额**亿元，增长**%；各项存款余额**亿元，增长**%，贷款余额**亿元，增长**%；城乡居民人均可支配收入**元、**元，分别增长**%、**%，主要经济指标增长在**各县市中居于前列。近年来，成功引进了**沃尔玛、肯德基等一批知名企业前来投资兴业，经济开放度进一步提升。
二、关于人力资源和社会保障工作情况
近年来，在省人社厅的关怀下，我县人力资源和社会保障工作取得了长足进步，一系列为民、利民、惠民政策得到了认真落实，从根本上保障了人民群众最关心、最直接、最现实的利益，促进了经济发展，维护了社会稳定。
（一）扎实落实政策，就业形势总体稳定。我县是一个人口大县，产业开发水平低，就业渠道少，面对经济结构转型升级，我县积极落实就业政策，拓宽就业渠道，健全就业机制，完善服务体系，就业形势保持稳定。近3年共投入资金**多万元，采取订单和定向式培训，培训就业人员**万余人，培养了一批新型产业工人和技术能手，累计新增城镇就4
业**万人，城镇登记失业率始终控制在**%以内，每年巩固和拓展劳务输入基地**家以上，每年新增农村劳动力转移就业**万余人，稳定转移就业**万人，年均劳务创收近**亿元。累计发放小额贷款担保基金**余万元，为**名领取工商执照自主创业的失业人员、返乡农民工、高校毕业生提供无息贷款。安臵雇佣就业**余人，扶持**户中小企业成立县创业者协会。特别是针对我县文化旅游快速发展，景区服务能力严重不足的现状，我们把技能培训送到旅游景区一线，为**等景区培训了**多名厨师，有力提高了农家乐接待服务水平。
（二）积极完善体系，保障能力不断增强。近年来，我县积极扩大社会保险覆盖范围，狠抓参保扩面和基金征缴，实现了养老保险和医疗保险实现了制度全覆盖。社会保险发放标准、报销比例及社会保险补贴标准也逐年提高，近3年共征缴各类社会保险基金**亿元，累计参保**万人、发放社会保险基金**亿元，基本做到了广大人民群众“老有所养、病有所医、伤有所治、育有所补、失有所助”。同时，通过积极争取与协调，解决了**多名改制企业退休职工的医疗保险，大、小集体企业**余人的养老保险，**等农、林、茶、渔场近**人养老保险，机关事业单位临聘人员、乡镇集体干部**人的养老保险等问题，有效发展了弱势群体的切身利益、促进了社会稳定。
（三）严格依法行政，劳动权益有效维护。认真贯彻落
实劳动法律法规，提高执法队伍素质，加大监察执法力度，妥善处理劳动争议，严格执行工伤认定和工残鉴定标准，严格落实临聘人员社保待遇，切实维护了农民工、伤残职工等弱势群体劳动权益。近三年劳动仲裁立案**起，结案**起，立案查处拖欠工资行为近**起，追讨民工工资**万元。同时，坚持公正公开，公开招聘了财政、卫生、教育、地震等部门工作人员**余人，做到了事业单位新进人员公开招聘全覆盖、零失误、零差错。
近年来，在省人社厅的关心支持下，我县人社工作取得了一定成绩，但由于我县是贫困大县、人口大县和农业大县，人社工作中还存在以下一些困难和问题，需要省人社厅一如既往予以大力关心和支持。
一是部分社会保险基金收不抵支，基金正常运转的风险日益增大。机关事业单位社会养老保险、城镇职工医疗保险资金缺口大，严重入不敷出，县级财政配套资金困难，离退休人员养老金待遇、退休职工住院医疗经费面临赤字运转的风险，资金不足保障不力的矛盾已显露出来。
二是就业资金不足，保障新增就业缺乏力度和持续性。自财政省直管县以来，省厅分配给县市的就业资金以各县市上年度资金的**%为上限，以各市州申报数据为基础，导致我县就业资金严重偏少，形成了我县占全娄底市近**的人口却拿着全市不足**左右的资金，给我县就业工作开展带来严6
重困难。当前，随着民生工作覆盖城乡，国家就业扶持政策发生了重大变化，扶持对象不再局限于1998年下岗生活费和2002年再就业资金规定的专项扶持下岗职工，而是延伸惠及到农村，城乡居民统筹就业，共同发展。我县既是全省的人口大县，也是全省的就业工作大县，**多万城乡劳动力、**万外出务工人员，每年至少需要就业资金近**万元。但是现在的就业资金分配基数是从下岗生活费和再就业资金沿袭而来，造成了我县每年大额短缺资金，严重制约社保补贴、职工培训等一系列就业扶持工作的正常开展。
三是乡镇平台硬件建设滞后。随着就业和社会保障城乡统筹的全面推进，基层就业和社会保障平台建设已迫在眉睫。但受资金短缺影响，我县半数以上乡镇场办人社站还没有规范的办公场地，严重制约了平台功能的发挥，使涉及民生的各项基层基础工作大打折扣。
四是群体性不稳定因素较多。由于我县企业改制时间较早，所有企业改制时都没有预留医疗保险金和老工伤旧伤复发医疗费用，原国有企业职工的医疗工伤等待遇无法得到保障，群众诉求强烈。另外，部分1996年以前（含1996年）国家统招统分的大中专毕业生因工作、编制等问题，提出了解决工作和社保待遇等多项诉求，多次群体性上访，严重影响了社会稳定。
五是城乡居民养老保险参保积极性不高。由于与企业职
工养老保险待遇差距过大，每月**元的基础养老金对于改善城乡居的生活可以说是杯水车薪，使城乡居民养老保险极度缺乏吸引力，极大地影响城乡居民参保的积极性。
六是人才引进难度大。**是国家级贫困县，经济社会发展相对滞后，综合条件较差，副高以上职称、博士生等高级人才不愿来新工作，导致各单位人才引进难度非常大，高层次人才十分紧缺。
三、关于扶贫开发工作情况
近年来，我县全面落实中央、省委扶贫开发工作要求，以抓《**县**山片区区域发展与扶贫攻坚实施规划（2011——2020年）》的落实为重点，紧紧围绕农民人均纯收入的增加和减贫目标的落实，把稳增长、建小康、促改革与扶贫开发相结合，把区域发展与精准扶贫相结合，创新机制，转变作风，有效改善了贫困山区的生产生活条件，加快了脱贫致富奔小康步伐。
（一）**扶贫开发工作历程。**年3月，**被列为全省一般贫困县。**年，**被确定为革命老根据地县（简称“老区县”），1991年6月，被列为“八五”（第八个五年计划）期间国家扶持的省（区）贫困县。1993年**被列为省重点贫困县，1993年12月，**被列入首批调整的国家重点贫困县。1994年3月，**被列入国务院实施的《国家八七扶贫攻坚计划（1994-2000）》序列。2001年，**被列入新世纪新一轮国家扶贫开发工作重点县。2006年，**被国务院列为比照国家西部开发政策县。2011年，8
**重新被列入新一轮国家扶贫开发工作重点县和**山片区扶贫攻坚重点县。
（二）片区项目实施情况。我县共有**个片区扶贫项目列入省级以上规划，截止2014年底，已有**个项目开工建设，占规划项目数的**％，2011-2014年共完成投资**亿元（其中政府投资**亿元，其他投资**亿元），占规划总投资的**％。其中基础设施建设投资**亿元，占规划总投资的**％；产业发展投资**亿元，占规划总投资的**％；民生改善投资**亿元，占规划总投资的**％；公共服务投资**亿元，占规划总投资的**％；能力建设完成投资**亿元，占规划总投资的**％；生态环境投资**亿元，占规划总投资的**％。
（三）2015年扶贫开发工作基本思路。2015年，我县扶贫开发工作的基本思路是：锁定一个目标，实现两个突破，夯实三个基础，完善四个机制，抓好五项工作。锁定一个目标。按照省委、省政府2015年全省减贫**万人的目标，根据我县减贫路线图，我们的工作目标是在去年减贫**万人的基础上，再减少**万贫困人口。实现两个突破。驻村帮扶有突破。采取“省、市、县、乡”四级联动驻村，按“4+1”对贫困村分两轮进行重点扶持，重点做好水、电、路、业、房和环境整治“六到农家”工程，就医、就学、养老、低保、五保、村级集体经济发展“六个落实”工作和抓好基层组织建设。社会扶贫有突破。建立社会帮扶信息平台和社会扶贫
管理机制，努力营造全社会参与扶贫的舆论导向和社会环境。夯实三个基础。夯实精准扶贫基础。进一步完善建档立卡贫困对象信息平台，建立贫困对象进退动态管理机制，落实每个贫困户帮扶责任和脱贫途径，建立帮扶台账。夯实干部队伍基础。采取请进来走出去的方式，分期分批组织扶贫干部培训。加强建设扶贫工作队的派遣、培训和日常管理。加强县、乡镇、村扶贫一线干部的培训，提高扶贫工作的能力素质。夯实规划编制基础。编制“十三五”全县扶贫开发规划，梳理贫困村“村级道路畅通、饮水安全、农村电力保障、危房改造、特色产业增收、乡村旅游扶贫、教育扶贫、卫生和计划生育、文化建设、贫困村信息化”十项重点工作项目，主动将项目与行业部门对接，纳入各行业部门“十三五”规划之中。完善四个机制。完善精准帮扶工作机制。按贫困程度等因素将减贫指标分解到乡镇、村、户，出台针对性政策措施，加大到户到人扶持力度。完善产业扶贫机制。按照一乡一业、一村一品模式，围绕具有比较优势的黑（黑猪、黑米、黑茶）、绿（油茶、楠竹）、金（中药材、玉米）、红（杨梅、红心李）、白（模式化稻田养鱼、珍惜动物养殖）等“五色”产业，全力打造3-5个特色产业乡镇、20个特色产业村。继续以稻田养鱼、乡村旅游为重点实施“百村示范、千村带动、万户脱贫”重点产业扶贫工程，积极创新产业扶贫机制，推广 “公司+基地+农户”的模式和直接帮扶、委托帮扶和10
股份合作等贫困对象扶持机制，调动贫困农户积极参与。完善金融扶贫机制。与农村信用社合作，抓好小额信贷试点推进工作，搞好贫困户授信工作，向授信农户免担保放贷**万元，解决贫困农户资金瓶颈。完善扶贫开发考核机制。将扶贫开发考核纳入全面建设小康考核和绩效考核范围，完善扶贫开发工作考核办法，对**个行业部门和**个乡镇全面考核，真正推进扶贫工作落实。抓好五项工作。推进片区扶贫攻坚。推进片区扶贫攻坚，争取规划项目如期落地，协调省相关行业部门落实扶贫十项重点工作。实施雨露计划。鼓励引导**名贫困家庭“两后生”参加“雨露计划”职业教育培训，组织**名科技示范户代表赴省参加种植业、养殖业培训，分期分批举办农民实用技术培训班。安排**万元专项资金，开展九年义务制贫困学生扶助行动计划。抓好扶贫试点。重点抓好旅游扶贫试点，将水车镇作为全县旅游扶贫试点区，找准结合点，瞄准贫困户，大胆探索旅游扶贫经验。加强资金项目监管。严格落实财政扶贫资金管理制度，强化扶贫项目资金管理和绩效考评，建立县级扶贫资金信息披露机制，完善乡镇、村级扶贫对象、扶贫项目公告公示制度。坚决查处挤占、挪用、截留、滞留扶贫资金等犯罪行为。加强扶贫宣传。积极传播正能量，努力营造良好的扶贫开发氛围，广泛动员社会各界关心扶贫、参与扶贫、支持扶贫，让先富帮后富成为一种社会风尚。
（四）全县目前的贫困现状。经过国家多年重点扶持，新化贫困面貌发生了很大变化，但由于人口多、基础差、底子薄，自然条件恶劣、自然灾害频发、投入严重不足等多种原因，贫困状况依然十分严峻。一是贫困对象多。根据新的扶贫标准，**县有建档立卡贫困村**个，贫困人口**万。二是贫困面广。全县贫困人口主要分布在“三大贫困带”上，覆盖全县**%的乡镇和**%的国土面积。三是贫困程度深。全县生产资料极少，人平不到**亩耕地，其中人均耕地不足**亩的无地少地农民达**万人，完全没有耕地的**万人；公路密度小，等级低，承压能力差，山区村民居住分散，群众出行十分困难；**%的水库需除险加固，农田水利工程老化，失修率在**%以上；**多个村尚未完成农电网改造，有的村民至今用不起电；农村不安全饮水人数占农村人口总数的**%左右；有**万平米村小学危房没有得到改造，**所中学寄宿制改造没有完成；**%的村级卫生室条件简陋，群众有病无法就近医治；大部分村的种养项目没有形成特色和规模，农民增收困难。
（五）关于对口扶贫村**镇**村的基本情况。**镇**村是我县众多贫困乡村的缩影，该村地处**镇最西部，山高路陡，土地贫瘠，地理条件恶劣，属典型的石灰岩干旱山区。全村共**人，**户，**个村民小组，分布在两条相向的山梁上。全村面积**亩，其中水田**亩，天水田**亩，旱土**亩，人均收入**元，有特困人口**人，贫困人口**人。该村民风12
淳朴，村班子团结务实，群众基础较好。近年来，该村计划生育、安全生产、环境整建、信访维稳等工作在全镇均名列前茅。1.村民贫困状况。饮水质量差，全村有结石病患者**人，胃病患者**人；贫困程度深，全村有特困人口**户，计**人；残疾人多，残疾人口**人，其中精神病患者**人，肢体和语言残者**人，双目失明**人，瘫痪在床**人；著名的光棍村，**岁以上未成家者**人，35-40岁未成家者**人，共**人；无房户**户，都寄居在邻居家生活，危房户**户，一直在土坏危房中生活居住，五保户**人、孤儿户**户，靠政府救助度日。2.建设扶贫总体规划。一是公路建设。**通村硬化公路于**年建成，但到各组公路和跨村公路仍是晴通雨不通的简易路，共计有**公里村组公路待硬化，需资金**万元。二是人畜饮水。有**个组的村民一到秋冬两季，常靠肩挑手提，到**米外山坡下的溪边取水，有**个高岸组的村民饮水尤为艰难。建好**村饮水工程需要资金**万元。三是农田水利设施建设，全村原有**口山塘，因淤积严重，已不能正常蓄水，致使**亩水田得不到灌溉，水库下渠道老化，需要维修，共需资金**万元。四是村级活动场所建设，拟建村委会办公楼和医疗卫生室各一处，图书室一处，共需资金**万元。五是土地整理，全村近**亩旱土位于陡坡上，耕种艰难，荒芜严重。计划将这些土地合理利用，变废为宝，实施翻耕改良，改为梯土，修通人行耕作道，作为全村的水果种植基地，既可增加村民收入，又美化了环境。预计需要资
金**万元。六是植树造林，全村有山林**余亩，其中有林地**余亩，其余的**余亩属残林地，拟将这**余亩残林地进行造林补植，扫山挖坑和树苗等需要资金**余万元。七是农田改造，全村**亩农田，因缺乏水源，为确保丰收，必须加固田埂，四面田埂砼化，需建设改造资金**万元。八是优化人居环境，全村**个院落全部安装太阳能路灯，需资金**万元。九是解决五保户、特困户住房问题，约需资金**万元。以上规划需建设资金**万元，若能顺利实施，将为**村的致富和发展奠定坚实基础，恳请省人社厅鼎力相助，帮助凉山人民早日实现幸福安康的小康梦。
第二篇：街道人力资源和社会保障工作汇报
街道人力资源和社会保障工作情况汇报
2012年3月6日
近年来，项里街道人力资源和社会保障工作以科学发展观为指导，围绕“人人有工作，人人有保障，处处有和谐”的工作目标，开拓创新，各项工作有声有色；以城镇居民医疗保险、城镇居民养老保险等工作为重点，大力开展就业培训、企业用工、养老保障等各种实际工作，不断满足居民实际需要；坚持“以民为本、真诚服务”的理念，积极加强硬件建设，及时开展便民利民服务，群众满意率逐年提高。该所连续5年荣获全区劳动保障工作先进单位，荣获2010全市人力资源和社会保障系统“优质服务窗口”；宿城区“服务企业用工”先进单位；“人力资源和社会保障工作综合考评”先进单位；宿迁市“市区居民医疗保险扩面征缴突击月活动” 先进单位；被省人社厅授予“江苏省退休人员社会化管理服务示范点”、“全省农民工综合服务示范单位”等称号。
一、工作开展情况
1、加大宣传力度，城镇居民医疗保险不断深入开展。为让居民熟知城镇居民医疗保险政策，积极参保，我们组织30人专业队伍，分成6个小组，深入到居民家中，宣传医保 1
新政策，设立宣传点，在主要路段悬挂横幅20条，发放宣传材料19000余份，流动宣传车、小喇叭、入户登记，做到家喻户晓，提高居民主动参保率。为了及时做好宿迁学院学生参保续保工作，派出专人到学院各系进行联络。做好学生参保各项工作，建立参保档案，按时发放证、卡，受到师生好评。2012年全面超额完成扩面8332人，续保缴费25600人，完成任务141%，医保费用100%入库，超额完成上级下达的目标任务，受到上级表彰。
2、强化政策落实，积极促进就业和再就业。积极开展各项就业服务工作，为辖区 余人办理了《就业失业登记证》；为 余名失业人员办理报道手续，并开展了一系列再就业优惠政策的宣传与解释工作。大力宣传，为下岗失业人员、城镇新增失业人员提供资询，发放宣传材料到10个社区居委会；对有创业愿望和创业能力的人，为他们提供“syb”创业培训班。免费职业介绍 余人，回答政策咨询2500人次。建立建全各项台帐管理制度，对城镇失业人员、求职人员、4050人员、就业再就业台帐进行登记。失地农民技能培训完成 人，城镇新增就业人员 人，下岗再就业人员 人，就业困难人员再就业 人。认证退休人员 余人。
3、扩大就业渠道，积极推荐就业。为了促进辖区失业人员就业，我们每年及时组织辖区劳动力人员参加市区企业
招聘会，既满足企业用工需求，又促进就业；主动与上级人社部门加强沟通，争取更多的支持与帮助，与所辖的企业加强信息沟通，掌握岗位信息，及时地将岗位信息通过电子屏和张贴的形式或电话、传真形式发布到各村居，或根据所掌握的失业人员的技能状况和工作要求，有针对性地直接通知失业人员参加岗位应聘。采取调查、推荐就业、跟踪建档等方式，积极促进失业人员再就业工作；共为可成科技、恒力集团等20多家企业1200余人提供了就业推介。
4、认真调查，困难就业群体不断得到援助。2011年我们摸清了辖区困难就业人员的底数，经调查认证困难人员600多人，并相应建立了工作台帐，同时在工作中优先对他们给予帮助。
5、加强沟通，企业退休人员社会化管理不断完善。在企业退休人员管理上，我们及时将有关企业退休人员政策在社区信息栏、宣传栏电子屏以及醒目的路口进行宣传，使大家了解具体内容，争取做到家喻户晓；耐心解疑释难，对退休人员的疑问和咨询，做到耐心细致、不厌其烦，直到服务对象满意。
6、认真组织，城镇居民社会养老保险正在深入开展。全区城乡居民社会养老保险工作专题会以后，我们街道迅速安排，成立街道办主任为组长，分管领导为副组长，各居委会主任为成员的领导小组，召开专题会，对经办人员进行培
训。认真细化分解任务，居委会组织专人负责入户调查、参保登记、发放宣传单，做好居民耐心、细致宣传工作，做到一户不漏，一个不少，力争在3月底超额完成上级下达任务。
二、存在主要问题
1、失业人员就业难仍然存在。失业人员大多就业技能不强，择业要求过高，“等、靠、挑”依赖思想严重，而有的失业人员就业愿望不高，造成了“有人没工做，有工没人做”的闲置现象；大部份工作对年龄的限制，致使“4050”失业人员就业率偏低。
2、城镇医疗保险续保难度大。城镇医保面不断扩大，因房屋征收、升学就业等因素，辖区人员流动增加，城镇医疗保险续保难度不断加大。
3、社区协理员同工不同酬。目前市、区在社区分别有协理员，市招协理员每月增加工资500元，而区协理员没有增加，严重影响积极性。
4、基层人社工作创新动力不足。基层分管人社工作领导和工作人员外出学习不多，创新意识不强，思路不宽，办法不多；上级人社部门对基层工作分项具体指导不力，创新成果不多。
5、企业退休人员社区服务有待加强。目前企业退休人员按户籍所在地服务，因住地变化，辖区和社区存在“人在户不在、户在人不在”现象，需要按居住地就近开展服务，以方便企业退休人员生活。
6、劳动监察工作有待加强。上级人社部门对基层劳动监察缺乏指导，街道劳动监察工作没有认真开展，上级来检查，临时做基础账册，数据不实。
三、下一步工作打算
1、扎实推进城镇居民社会养老保险工作。加强督促指导，强化社区居委会和人社站工作人员责任，定期听取汇报，切实加快城镇居民社会养老保险工作进度。
2、扎实推进城镇医疗保险工作。加大宣传力度，普及参保意识，提高城镇医保参保率，并动员他们做好续保工作进一步完善本辖区内的社会保障体系。
3、扎实推进就业和再就业工作。依托辖区企业，联合积极挖掘就业岗位，创建良好就业平台。协调相关部门，做好辖区内的“syb”创业培训和失地农民技能培训工作，搭建“培训—就业”绿色通道。加大宣传力度，举办职业指导讲座，转变失业人员择业观念，改变失业人员的“等、靠、挑”等择业陋习。多渠道创造就业机会，鼓励失业人员自谋职业，让他们充分享受国家给予的再就业优惠政策。
4、努力搞好企业退休人员社会化管理工作。做好跟踪管理，落实有关政策，健全、完善企业退休人员管理体系。
第三篇：街道人力资源和社会保障工作汇报
街道人力资源和社会保障工作情况汇报
2012年3月6日
近年来，项里街道人力资源和社会保障工作以科学发展观为指导，围绕“人人有工作，人人有保障，处处有和谐”的工作目标，开拓创新，各项工作有声有色；以城镇居民医疗保险、城镇居民养老保险等工作为重点，大力开展就业培训、企业用工、养老保障等各种实际工作，不断满足居民实际需要；坚持“以民为本、真诚服务”的理念，积极加强硬件建设，及时开展便民利民服务，群众满意率逐年提高。该所连续5年荣获全区劳动保障工作先进单位，荣获2010全市人力资源和社会保障系统“优质服务窗口”；宿城区“服务企业用工”先进单位；“人力资源和社会保障工作综合考评”先进单位；宿迁市“市区居民医疗保险扩面征缴突击月活动” 先进单位；被省人社厅授予“江苏省退休人员社会化管理服务示范点”、“全省农民工综合服务示范单位”等称号。
一、工作开展情况
1、加大宣传力度，城镇居民医疗保险不断深入开展。
为让居民熟知城镇居民医疗保险政策，积极参保，我们组织30人专业队伍，分成6个小组，深入到居民家中，宣传医保 1
新政策，设立宣传点，在主要路段悬挂横幅20条，发放宣
传材料19000余份，流动宣传车、小喇叭、入户登记，做到
家喻户晓，提高居民主动参保率。为了及时做好宿迁学院学
生参保续保工作，派出专人到学院各系进行联络。做好学生
参保各项工作，建立参保档案，按时发放证、卡，受到师生
好评。2012年全面超额完成扩面8332人，续保缴费25600
人，完成任务141%，医保费用100%入库，超额完成上级下
达的目标任务，受到上级表彰。
2、强化政策落实，积极促进就业和再就业。积极开展
各项就业服务工作，为辖区余人办理了《就业失业登记
证》；为余名失业人员办理报道手续，并开展了一系列再就业优惠政策的宣传与解释工作。大力宣传，为下岗失业人
员、城镇新增失业人员提供资询，发放宣传材料到10个社区居委会；对有创业愿望和创业能力的人，为他们提供
“syb”创业培训班。免费职业介绍余人，回答政策咨询
2500人次。建立建全各项台帐管理制度，对城镇失业人员、求职人员、4050人员、就业再就业台帐进行登记。失地农民
技能培训完成人，城镇新增就业人员人，下岗再就
业人员人，就业困难人员再就业人。认证退休人员余人。
3、扩大就业渠道，积极推荐就业。为了促进辖区失业
人员就业，我们每年及时组织辖区劳动力人员参加市区企业
招聘会，既满足企业用工需求，又促进就业；主动与上级人社部门加强沟通，争取更多的支持与帮助，与所辖的企业加强信息沟通，掌握岗位信息，及时地将岗位信息通过电子屏和张贴的形式或电话、传真形式发布到各村居，或根据所掌握的失业人员的技能状况和工作要求，有针对性地直接通知失业人员参加岗位应聘。采取调查、推荐就业、跟踪建档等方式，积极促进失业人员再就业工作；共为可成科技、恒力
集团等20多家企业1200余人提供了就业推介。
4、认真调查，困难就业群体不断得到援助。2011年我们摸清了辖区困难就业人员的底数，经调查认证困难人员
600多人，并相应建立了工作台帐，同时在工作中优先对他
们给予帮助。
5、加强沟通，企业退休人员社会化管理不断完善。在企业退休人员管理上，我们及时将有关企业退休人员政策在社区信息栏、宣传栏电子屏以及醒目的路口进行宣传，使大家了解具体内容，争取做到家喻户晓；耐心解疑释难，对退休人员的疑问和咨询，做到耐心细致、不厌其烦，直到服务
对象满意。
6、认真组织，城镇居民社会养老保险正在深入开展。全区城乡居民社会养老保险工作专题会以后，我们街道迅速
安排，成立街道办主任为组长，分管领导为副组长，各居委
会主任为成员的领导小组，召开专题会，对经办人员进行培
训。认真细化分解任务，居委会组织专人负责入户调查、参
保登记、发放宣传单，做好居民耐心、细致宣传工作，做到
一户不漏，一个不少，力争在3月底超额完成上级下达任务。
二、存在主要问题
1、失业人员就业难仍然存在。失业人员大多就业技能不强，择业要求过高，“等、靠、挑”依赖思想严重，而有的失业人员就业愿望不高，造成了“有人没工做，有工没人做”的闲置现象；大部份工作对年龄的限制，致使“4050”
失业人员就业率偏低。
2、城镇医疗保险续保难度大。城镇医保面不断扩大，因房屋征收、升学就业等因素，辖区人员流动增加，城镇医
疗保险续保难度不断加大。
3、社区协理员同工不同酬。目前市、区在社区分别有
协理员，市招协理员每月增加工资500元，而区协理员没有
增加，严重影响积极性。
4、基层人社工作创新动力不足。基层分管人社工作领
导和工作人员外出学习不多，创新意识不强，思路不宽，办
法不多；上级人社部门对基层工作分项具体指导不力，创新
成果不多。
5、企业退休人员社区服务有待加强。目前企业退休人
员按户籍所在地服务，因住地变化，辖区和社区存在“人在户不在、户在人不在”现象，需要按居住地就近开展服务，以方便企业退休人员生活。
6、劳动监察工作有待加强。上级人社部门对基层劳动
监察缺乏指导，街道劳动监察工作没有认真开展，上级来检
查，临时做基础账册，数据不实。
三、下一步工作打算
1、扎实推进城镇居民社会养老保险工作。加强督促指
导，强化社区居委会和人社站工作人员责任，定期听取汇报，切实加快城镇居民社会养老保险工作进度。
2、扎实推进城镇医疗保险工作。加大宣传力度，普及参保意识，提高城镇医保参保率，并动员他们做好续保工作
进一步完善本辖区内的社会保障体系。
3、扎实推进就业和再就业工作。依托辖区企业，联合积极挖掘就业岗位，创建良好就业平台。协调相关部门，做好辖区内的“syb”创业培训和失地农民技能培训工作，搭建“培训—就业”绿色通道。加大宣传力度，举办职业指导讲座，转变失业人员择业观念，改变失业人员的“等、靠、挑”等择业陋习。多渠道创造就业机会，鼓励失业人员自谋
职业，让他们充分享受国家给予的再就业优惠政策。
4、努力搞好企业退休人员社会化管理工作。做好跟踪
管理，落实有关政策，健全、完善企业退休人员管理体系。
第四篇：2012xiangzhen人力资源和社会保障工作汇报
2012***人力资源和社会保障工作汇报
一年来，***人社所在县人社局正确指导下，在镇党委政府的热心关怀下，以三个代表为重要思想，以科学发展观为统领，以为人民服务为宗旨，以建立让群众满意为目标做了以下工作，回报如下：
1、完成了基层公共服务平台建设工作。在镇党委政府高度重视精心安排下，高标准装修面积120平方的服务大厅，配备了5名全额事业编制人员专职人员，设立人事人才、劳动关系、新型农保、扩面征缴、就业服务、就要培训、劳动监察、劳动仲裁八个服务窗口。配备了办公桌椅、微机、传真机、触摸屏、led发布机、身份证读卡器等，服务设施配备齐全。顺利通过了省市县的验收，得到了领导好评。
2、认真做好就业再就业工作。年初对村级劳动力及外出务工人员进行认真摸底调查，自定创业培训计划，实现了新增劳动力转移就业600人，实名制创业培训83人，积极宣传落实就业扶持政策，张贴明白纸、粉刷标语，发放就业服务联系卡到户，村村喇叭播放宣传等措施，让农民了解就业政策，正确引导农民创收增收。
3、积极做好完成城乡居民的养老保险征缴及到龄人员的落实发放工作。镇政府成立工作领导小组，积极宣传发动，镇村工作人员齐上阵，分任务，压担子，在征缴期间，每天汇报调度进度并且电子屏幕进行公布。保质保量完成各自分配的任务。共收缴农保资金440万元，参保人数2.9万人，完成任务95%。并且对完成任务好的村进行了表彰奖励。完成了一年一度的城镇居民医疗保险的参保缴费工作。
4、完成了企业养老保险扩面征缴工作。我们工作人员到企业，个体工商户进行养老保险政策宣传讲解，让想缴有条件缴的企业和个人踊跃缴纳养老保险。完成了养老保险扩面征缴人数562人，养老保险扩面征缴金额296万元。
5、积极做好高层次人才的引进及高校毕业生就业工作。实现新增引进高层次人才4人，分布在万达碳素、杨营煤矿等企业。实现新增高校毕业生就业160人，新增高校毕业生创业2人，新增高校毕业生就业见习15人，实名制登记应届毕业生就业人数和未就业人数，登记率100%，实名制登记困难家庭应届毕业生就业人数，登记率100%，就业率100%。
6、今年以来，本辖区没有发生企业拖欠农民工工资现象。一经发现有上访苗头就及时积极协调处理，无越级上访案件发生。
7、督导企业做好劳动合同的签订及劳动用工备案工作。
第五篇：南郑县人力资源和社会保障工作汇报
南郑县人力资源和社会保障工作汇报
县政府：
近年来，县人社局在省、市业务部门的指导下，在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实各项人事、劳动保障法规政策，以人事人才、促进就业和社会保险为主要内容的人力资源和社会保障工作取得了显著成绩。
人事工作方面：
一是以公务员法及配套法规的贯彻实施为重点，大力推进公务员队伍建设。先后逐步推行了公务员考核、交流、培训、辞职辞退、竞争上岗制度。开展做人民满意公务员活动。积极稳妥地启动实施了县政府部门公务员非领导职务的正常晋升工作。
二是积极探索，优化人才资源配置。按照公开、公平、公正的原则，09到11年，从未就业大学毕业生中通过考试、考核为全县事业单位公开招聘工作人员名，申报了县政府部门公务员招录计划，安置招录公务员人，组织实施了报考我县农业、卫生、教育等职位农村基层人才振兴计划考生的招聘考试工作，为我县各项社会事业的持续、健康发展提供了人才支持和智力保障。
三是深化事业单位人事制度改革。根据省市文件精神，我们通过先行试点，总结经验，再全面实施的办法，在全县事业单位中推行了以岗位设置、人员聘用管理为主要内容的人事制度改革。目前，全县个事业单位全部实行了岗位设
置管理，名在编在岗工作人员实行了聘用管理，事业单位人事制度改革稳步推进。在全县基本形成了国家公务员队伍、党政干部人才队伍、专业技术人员队伍、企业经营管理者队伍和农村实用人才队伍分类管理的格局。
四是认真落实工资福利政策。按照国家规范公务员津补贴工作通知精神，我县制定并实施了《规范公务员津贴补贴实施意见》，对津贴补贴项目进行了清理。结合实际制定了我县绩效工资实行办法，全县公务员津补贴和事业单位绩效工资政策实施运行平稳。
通过探索实践，不断修定和完善各项管理制度，人事管理工作实现了制度化、规范化。
劳动保障工作方面：
一是受世界经济危机影响，多方采取措施，确保就业形势的稳定。近年来，县委，县政府十分重视就业工作，把就业作为民生之本，纳入目标任务考核，组建了促进就业工作领导小组，制定出台了《南郑县就业服务系列活动实施方案》，每年都要有针对性的组织开展春风行动、就业援助月活动、高校毕业生就业服务等系列活动，今年以来先后组织开展了两场大型招聘会，成功的向江苏，广东，天津和市、县内当地企业招聘了一批人才。促进了用人单位和劳动者的双向选择交流；大力开发公益性岗位，2011年全县开发公益性岗位540个。今年第一季度开发公益性岗位770个，目前已安排困难就业人员650人；为了帮助劳动者自主创业，及时为下岗失业人员创业提供小额担保贷款，去年先后为140
户提供小额担保贷款871万元；在用足用活促进下岗失业人员再就业优惠政策方面，启动了灵活就业人员社会保险补贴。2009兑现社保补贴 1906人，补贴金额817万元；对新申报的零就业家庭采取“申报一户，援助一户，消除一户，稳定一户”；为了提高下岗失业人员和农村外出务工人员就业能力和技能水平，充分整合县内各类培训资源，2009年全县举办下岗失业人员培训班24期，培训下岗失业人员2200人。举办农民工培训159期，培训外出务工人员1.7万人次。8月份根据市上安排，开展了创业培训代金劵试点工作，举办创业培训12期，培训300人；在做好城镇就业工作的同时，强化了农村劳动力转移就业工作，我县是农业大县，农村剩余劳动力外出务工工作起步早，规模大。2009年农村劳动力转移就业达14万人，其中：有组织转移就业8万人次，创劳务经济收入12.74亿元，二是启动了县、乡人力资源市场建设。县本级人力资源市场在省市人保部门的关心支持下，2008年11月开工建设，2009年5月主体封顶，室内装饰、网络和空调安装已经结束。目前，正在进行大门建设和院内场地平整，预计今年4月底前投入使用。
在全力做好县本级人力资源市场建设的同时，我县启动了乡镇人力资源市场建设项目，2009年4月，县政府印发了《南郑县乡镇人力资源市场建设实施方案》，全县30个乡镇，依据人口、经济发展状况分为三类，Ⅰ类乡镇12个，大厅面积不少于90㎡。Ⅱ类乡镇6个，大厅面积不少于70㎡。
Ⅲ类乡镇12个，办公面积不少于50㎡。厅内办公布局和厅外标识全县统一，从去年开始，用两年时间完成。目前已有12个乡镇人力资源市场完成建设投入使用，有10个乡镇人力资源市场正在建设中，有8个乡镇人力资源市场即将开工建设。
三是社会保障体系逐步健全完善。社会保险是一项重要的民生工作，经过十多年的不懈工作，我县职工养老、失业、医疗、工伤、生育五大保险全面启动，制度健全，运作规范，监管到位，保障有力。目前全县城镇职工基本养老保险参保141个单位，累计参保 15039人；城镇职工基本医疗保险参保455个单位，累计参保27862人；城镇居民基本医疗保险参保25080人；失业保险参保176个单位，累计参保12131人；工伤保险参保70个单位，累计参保12314人；女职工生育保险参保397个单位，累计参保15187人。
尽管在人力资源和社会保障工作中，我们取得了一些成绩，但与省、市的要求还有一些差距：一是在国有企业改制中，由于企业拖欠养老保险金数额较大，制约了改制步伐，影响了退休人员的待遇；二是在人力资源市场建设中，由于县乡财政困难，省市补助资金不足，造成了资金缺口偏大。我们相信有省市领导的关心和支持，我们有能力、也有信心克服工作中遇到的困难和问题，把人力资源和社会保障工作做的更好。同时，也衷心希望省市领导多来我县走走看看，指导我们的工作。
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