第一篇：诚信服务先进个人评选标准
诚信服务先进个人评选标准
1、认真贯彻执行党和国家的方针政策，全心全意为业主和投标商服务，积极参加中心开展的诚信教育活动，并能较好地起到表率作用。
2、廉洁自律，公平公正，具有较高的职业道德和职业行为。在招投标服务活动中拒收服务对象钱物，拒吃请，自觉抵制招投标行业当中的不正之风。为本地区、本单位的行业作风建设做出贡献。
3、遵纪守法，认真学习并模范遵守各项法律法规，自觉执行本单位各项规章制度，规范自身行为，无违纪行为。努力钻研业务，工作认真，责任心强，服务热情、礼貌待人，在本单位有较高的威信。
4、在本地区或本单位年度内受过表奖的服务标兵或先进工作者。
第二篇：先进个人评选标准
先进个人评选标准
第一条 目的
为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。第二条 评选范围
公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。第三条 评选原则
1、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
2、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。第四条评选程序
1、总经办负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。
2、公司先进个人每年评选一次，时间定在每年12月下旬。
3、各部门评出部门先进个人一名（每车间一名），并上报综合办公室汇总，公示两日。
4、公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。
5、由总经理做最后审核确认。第五条
基本条件
1、工作面貌（20分）
1.1当年员工考核分数排名在公司前二十名。（5分）
1.2本出勤率为全勤（当年无迟到、早退、旷工）。（5分）
1.3本无任何批评或处罚，无惩处记录。（5分）
1.4工作效率高，能按时按质按量完成任务。（5分）
2、工作态度（40分）
2.1敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。（5分）
2.2忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。（5分）
2.3守法性：遵守公司各项规章制度。（5分）
2.4服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。（5分）
2.5工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。（5分）
2.6责任感：勇于承担责任、肩负使命。（5分）
2.7学习精神：勤奋好学，力求上进。（5分）
2.8团队意识：和同事建立良好的关系。（5分）
3、工作能力（20分）
3.1专业技能强，完全胜任本职工作。（5分）
3.2不需要上级详细的指导（示），能自主开展工作。（5分）
3.3善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。（5分）
3.4适应环境能力强。（5分）
4、工作业绩（20分）
4.1工作成果达到预期的计划要求。（5分）
4.2工作能高质量的完成。（5分）
4.3工作总结和汇报准确真实。（5分）
4.4能圆满完成公司领导交办的其他工作。（5分）第六条
破格条件
对于具备以下条件的员工可以优先评选为先进个人。
1、对公司的经营管理提出创造性的建议并被采纳者。
2、工作业绩特别突出，研发新产品，开拓新市场等给公司带来较大经济效益。
3、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
4、为公司做出特殊贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的经济效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。第七条
奖励
5、被评定为先进个人的员工将在全公司通报表彰，并按照一定标准给予奖励。
6、评选材料计入个人档案，作为晋升等人事变动依据。第八条
本办法最终解释权归综合办公室。第九条 本办法自公布之日起执行。
第三篇：安全先进个人评选标准
安全先进个人评选标准
1、自觉遵守公司安全生产规章制度，认真执行安全生产各项任务，在安全生产工作中起模范带头作用，在职工中有一定群众威信；
2、全年个人无违章行为积分、轻伤以上事故为零；
3、积极参加参与各种安全活动，在安全活动中起到积极带头作用；
4、支持并积极投入安全生产工作，在全年安全生产工作中有突出贡献；
①在接受上级有关部门检查时能够主动配合；
②在隐患排查工作中主动认真并及时向有关部门反映情况，并对事故隐患采取一定有效措施予以控制；
③安全合理化建议被本单位采纳。
5、在具备以上条件的基础上，各级安全区域负责人及各级安全管理人员优先；
6、在具备以上条件的基础上，各级设备点检人员，各级设备管理人员及参与技改项目验收、安措项目验收人员可纳入年终安全评先选优人员范围之中；
7、指标分配：以2012年11月末在册（全民、协力）人数的2%作为本安全先进个人评选指标。
第四篇：师德师风先进个人评选标准
张村二初中师德师风先进个人
评选标准
1、具有较高的思想政治素质，严格遵守宪法和法律法规，依法执教，在教育教学中与党的路线、方针、政策保持一致，自觉履行师德规范，在大事大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明；
2、具有严谨的工作作风，较强的自律意识，热爱学生，为人师表，以自己良好的思想
和道德风范去影响和培养学生；
3、注重吸收先进的教育思想和理念，以培育优秀人才、发展先进文化和推进社会进步为己任，爱岗敬业、自觉履行教书育人的神圣职责，有强烈的责任感和事业心；
4、积极参加学校和本部门的集体活动和各种公益活动；
5、业务能力突出，在专家和学生评教测评中名列前茅，教学效果好；
6、近三年中至少有一年以上考核为优秀的教师可优先考虑；
7、在学校教学督导评教中被列为“推广经验”的教师可优先考虑；
8、有下列情形之一者，不得推荐为师德师风优秀教师：
①在教学科研工作中有弄虚作假，抄袭剽窃等违背学术规范，侵占他人成果的行为；
②在职称评聘、评先评优中提供虚假材料者；
③在学校教学督导评教中被列为“重点听课对象”的教师；
④其它违反社会公德和违纪违规行为；
第五篇：服务标兵评选标准
服务标兵评选标准方案
为充分展示我院医务人员爱岗敬业、无私奉献、全心全意为患者健康服务的良好医德医风，发挥典型的示范作用，营造良好的医疗服务环境，进一步引导和激励医务人员以饱满的工作热情和昂扬的斗志，尽心为患者健康服务，经院委会会议研究，决定每月在全院组织开展“榜样就在我身边”服务标兵评选活动。
一、指导思想
“榜样就在我身边”服务标兵评选，以“创先争优”和“三好一满意”活动为主题，以加强职业道德建设为核心，以维护患者根本利益为重点，以弘扬医德医风，发挥典型示范作用为目的，进一步激发医务人员的光荣感和使命感，努力建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业、无私奉献的医疗服务队伍，保障人民群众健康，促进医院医疗服务工作又好又快发展。
二、组织领导
院委会领导，各科室负责人
三、评选范围 全院医护人员
四、评选标准
1.思想品德：热爱本职岗位，恪守职业道德，严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，公平公正，不徇私情，不以医谋私，全心全意为患者服务，无违反规定的现象发生，无受到任何院内处罚。2.业务能力：刻苦钻研业务技术，了解与岗位有关的政策法规；掌握本岗位所需的专业知识，有较好的专业素质，专业技能熟练规范，按时参加院内各种政治、业务学习各种会议，工作效率高，工作期间无差错事故。
3.服务态度：具有较强的服务意识，医患沟通技能良好，使用文明用语服务，耐心细心、热情周到、有问必答，在工作范围之外，能积极帮助他人，得到患者和同事及领导的满意与好评，无责任纠纷、投诉等不良现象。
4.服务形象：精神面貌健康、向上，注意仪表，行为规范，工作期间着装整洁、仪表端庄、无任何不文明或不礼貌行为。5.月内无迟到、早退、空岗、事假现象。
6.思想积极向上，执行力高，觉悟性强，能及时完成领导交办的所有事项。
五、评选方法与步骤
1.自主申报、科室推荐。各科室参照“服务标兵”评选条件，认为达到评选条件，以科室为单位逐级申报，申报者需交个人材料一份（1500字以内），于XX号之前交院办公室。2.评选时段： 每月？每季度？
3.组织考评，推荐候选。院办公室组织考核，对科室推荐的服务标兵，采取听汇报、实地考察相结合的方法逐一进行考评，推荐“服务标兵”候选人名单至院委会。4.经院委会最终确认名单，并进行公示，医院对评选出的“服务标兵”进行隆重表彰，同时对其进行宣传与推广，充分发挥其示范带动作用。
5.科室服务标兵推荐候选人如有以下情况，不得参与评选； 思想品质：
1、搬弄是非，引起同事之间矛盾。
2、私自收费。
3、由于自身协调不到位造成矛盾的。组织纪律：
1、迟到、早退、事假、空岗。
2、未按时参加院内各种会议。
3、上班时间接打私人电话，玩游戏。专业技能：
1、专业考试成绩后三名不得参与评比。
2、发生医疗纠纷。
3、由于自身原因的工作失误。服务质量：
1、服务态度不好，与患者或家属发生口角。
2、自身原因造成的患者流失。
3、不使用文明用语，不注意自身仪容仪表。
4、被患者投诉。
六、工作要求
1.各科室高度重视，积极参与，推进文明创建工作的常态化。2.各科室要广泛宣传，在全院形成争做文明职工的浓厚氛围，“服务标兵”评选活动要与倡导“服务人民，奉献社会”的文明新风结合起来，通过评选的开展，使全院的服务水平与服务质量得到提高。3.“服务标兵”创建工作要结合医院实际，不断创新，与整个文明创建工作相结合。
4.院内会对已评选出的“服务标兵”进行不定期抽查，复查不合格将撤销荣誉称号。
七、奖励方法 1.大会表彰 2.奖金奖励
3.院内网站与微信表扬
二○一五年十月十七日
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