在公司2015年工作会议上的工会工作报告

第一篇：在公司2015年工作会议上的工会工作报告

在公司2015年工作会议上的工会工作报告

各位代表、同志们：

现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请审议。

一、2014年主要工作回顾

2014年,公司各级工会组织在公司党组的正确领导下，紧紧围绕公司发展大局和工会工作全局，创新工作思路，突出实践特色，抓住工作重点，履职尽责，主动作为，发挥作用，为全面完成公司各项目标任务做出了积极贡献。

（一）抓主题、促创新，服务大局更加有力

主题活动扎实推进。认真总结公司“五比五赛”活动，完善竞赛机制，丰富竞赛内涵，注重成果运用，引导职工立足岗位建功立业，公司荣获集团“五比五赛”综合评比优胜奖和组织策划指标优秀奖，景德镇电厂获集团“五比五赛”增收节支突出贡献奖。按照集团工委部署，结合公司实际，广泛开展了“植根红土地〃奉献中电投〃共圆中国梦”建功立业主题实践活动，组织各单位围绕燃料成本、电量营销、安全生产、机组长周期运行等重点工作，开展了形式多样的劳动竞赛、技术比武、岗位建功等活动，激发全员工作热情，提高企业利润增长点，有力助推公司全年完成17.02亿元利润目标，实现整体扭亏为盈的历史性跨越。洪门电厂组织开展“大干100天、创工程建设新标杆”劳动竞赛活动，实现光伏发电项目一次并网成—1— 功；中电电力全体职工总动员，圆满完成内外部市场等级检修8台次，进一步提升了电站服务品牌“含金量”。

职工技术创新成果显著。印发公司职工创新工作室指导意见，将职工技术创新工作纳入企业管理，建立了上下联动、协同共享的创新工作体系。试点培育了3个“职工创新工作室”，指导基层单位自主创建了24个创新工作室，立项攻关技术难题112项，产生直接经济效益978万元。组织开展优秀合理化建议和揭榜攻关项目评选, 表彰奖励42个优秀项目，择优6项推荐上级参赛，2项成果获集团技术创新成果二等奖，江口电厂获全国电力技术成果三等奖。贵电公司建立10个QC攻关小组，激发职工创造力，助推同比增利5343万元；分宜电厂全面加强质量管理，促进设备可靠性大幅提升，非停同比减少9次，下降47%，被评为江西省“质量管理优秀企业”。

班组建设特色初步形成。组织开展班组建设专题调研，诊断分析班组建设现状，形成调研通报，为进一步深化班组建设工作提供了理论依据。编辑出版公司《班组建设工作手册》（2014年版），召开班组建设推进会，深入总结提炼公司班组建设“五化”管理成果，命名表彰了一批班组建设先进集体和个人，公司品牌班组建设的工作思路得到集团调研组的高度肯定。2014年8月，公司在集团班组建设经验交流会上作典型发言，这也是集团系统唯一一家单位连续两次作为班组建设先进代表发

—2— 言。注重班组长能力建设，2014年公司系统举办班组长培训班12次，参培人数达331人次。上犹江电厂积极构建班组建设“343”管理体系，不断提高班组建设科学化水平；中电电力开展班组信息化建设试点工作，致力打造班组资源共享的信息交流平台；中业兴达拓宽班组长选拔任用渠道，通过公开竞聘方式把优秀人才充实到班组长队伍。

（二）建机制、强措施，民主管理更加规范

职代会制度高效运行。迎接集团职代会巡视组检查，公司民主管理“325”工作体系（实施有序、有力、规范推进，突出服务企业和职工，注重职工代表培训、会议筹备、会议程序、提案工作、职代会闭会期间的民主管理）得到认可，并在全集团推广。起草公司《职工代表大会制度》，实施“三重一大”和“三公”经费使用情况向职代会报告制度，进一步发挥职代会民主监督管理作用。抓好民主评议干部，89名公司党组管理的领导干部在基层职代会上述职述廉，优秀率达100%。坚持职工代表巡视检查制度，2014年，系统各单位共组织巡视检查14次，提交巡视报告14份，解决突出问题89个，保障职代会职权得到有效落实。贵电公司、中业兴达等10家单位将民主测评扩大到中层管理人员，进一步延伸了职代会功能。

提案办理严格规范。起草公司《职工代表大会提案制度》，对公司上次职代会上收到的50件提案，进行分类整理、合并归

—3— 类为34件，立案15件，召开提案工作会议，以“三个一”（每月跟踪督办，每季公示问效，每半年组织“回头看”）工作机制，确保提案工作闭环，目前已完成12件，正在办理3件。2014年，公司各单位共征集立项职工代表提案137件，完成132件，提案受理率100%，落实率96.35%，解决了一批职工关心的热点难点问题。南昌电厂强化提案激励机制，每年评选优秀提案，激发职工代表撰写提案的积极性；罗湾电厂每季度在厂务公开栏公示提案办理情况，接受职工群众监督；洪门电厂召开提案办理培训班，模拟撰写共性提案，有力提升提案质量。

厂务公开不断深化。公司党组把厂务公开纳入惩防体系建设，制定考核标准，高位推动厂务公开工作与生产经营管理同部署、同检查、同考核，齐抓共管，协同推进。修订公司《厂务公开实施办法》，调整厂务公开工作机构，规范操作程序，完善公开内容，以“三个到位”（组织到位、形式到位、内容到位）保证厂务公开落到实处。2014年，公司系统发布公开信息169期，公开项目337项，大力推进“阳光”政务。贵电公司组织职工代表对厂务公开工作进行民主测评，依据满意度，奖励优秀、激励后者，增强工作积极性和主动性；置业公司常态化设置职工意见箱，收集意见建议35条，畅通民主管理渠道，增强厂务公开实效。

（三）搭平台、树旗帜，培育人才更加有为

—4— 技能竞赛成绩突出。广泛开展“创建学习型企业〃争当知识型职工”活动，利用公司和企业两个层面，组织开展各类技能竞赛95项次，全系统共有3037人次参加竞赛；公司重点组织举办了风电运行检修技能竞赛和水电厂运行全能值班员技能竞赛，227人参加预赛，75人进军决赛，31人次获奖，一批拔尖人才在竞赛中脱颖而出。积极参加上级组织的各项技术比武，公司荣获全国热控保护技能竞赛团体第一名和集团市场营销、水电运行值班员技能竞赛团体第二名，7人次获个人前三名，南昌电厂黄达和分宜电厂刘中华被授予“电力行业技术能手”荣誉称号。水电检修、上犹江电厂、中电电力举办生产运动会，全面检阅职工技能水平，推动人才竞相涌现；峡江公司每月举办“技术大讲堂”，在内部网站建立培训专栏，实时分享培训信息与资源；分宜电厂对师徒合同完成情况进行综合考核，有效发挥传帮带作用，提高技能人才素质。

先模精神传承发扬。充分发挥先进典型凝聚人心、鼓舞士气的作用，大力推进先模选树工作，2014年公司系统评选表彰了71名劳动模范（先进工作者），31个先进集体，1人获中央企业劳模，1人获集团公司先进工作者，江西公司获集团公司先进集体；同时利用集团“职工之家”网站和公司主网站、《工会信息》等媒体，大力宣传先模事迹，积极营造比学赶超氛围。组织开展“寻找最美一线工人”活动，征集31个感动故事，向

—5— 集团推荐14名“最美一线工人”，6人入选集团百名“最美一线工人”，分宜电厂施斌荣获集团“十佳最美一线工人”；组织拍摄施斌专题片，并在集团公司展播，向全集团展示了江西中电投人爱岗敬业、积极进取、无私奉献的高尚情怀。加强对先模的管理和服务，建立完善先模资料库，组织开展2014年先模疗休养，积极营造尊重先模、学习先模、关爱先模、争做先模的氛围。

（四）重基层、出实招，维护权益更加有效

帮扶救助送温暖活动深入开展。贯彻落实群众路线教育实践活动总体要求，努力构建“三送三请”（管理提升、协调沟通、资金扶持）三位一体的帮扶模式，加强对基层工会的政策支持和业务指导。积极开展“送温暖”工作，公司领导带队深入一线和驻外项目部慰问23次，倾听职工呼声，了解职工意愿，帮助13个联系点解决热点难点问题51项，发放慰问金25.33万元。着手修订公司《特重病基金管理办法》，健全完善会员档案，加大帮扶救助力度，2014年发放特重病救助金30万元，救助特重病职工29人。扩大“五小”文化生活工程的覆盖面，投入18.02万元，帮扶建设8个“五小”工程；对公司2013年援建的7个“五小”工程进行检查验收，确保专款专用，提高职工的满意度。

和谐企业建设稳步推进。组织各单位对集体合同（女职工

—6— 专项合同）履约情况进行监督检查，形成检查通报15份，并向职代会报告履约情况，切实维护好职工合法权益。重视职工文化建设，举办公司首届轻排球赛，筹划集团轻排球协会落户江西公司事宜，起草集团轻排球协会章程；积极参加集团“聚焦一线”摄影月赛，报送作品125组，录用28组；在公司主网站试运开通“聚焦一线”专栏，展示作品113组，月评7次，单幅作品网络最高点击率达3653次。公司荣获集团“聚焦一线”优秀组织奖，南昌电厂荣获集团“聚焦一线”年度最佳作品铜奖。

（五）转作风、聚合力，基础建设更加牢固

工会自身建设持续加强。落实工会群众路线教育实践活动整改计划，加强服务基层职能建设，进一步密切了工会组织与职工群众的联系。指导分宜电厂换届选举，抓好新单位工会组建工作，健全完善工会组织；深化工会“创先争优”活动，修订完善制度3个，新建制度2个，持续推进工会对标管理，不断提高工会工作科学化水平；举办了一期工会干部培训班，45人参加培训，选派10名工会干部参加集团培训，努力提升工会干部素质。加强工会理论研究，形成6篇优秀成果报集团参赛，中电电力、景德镇电厂分获集团一、二等奖。编辑《工会工作信息》12期，维护公司“职工之家”网站运营, 加大工会宣传工作力度，2014年在集团网站发表报道468篇，继续保持领先

—7— 优势。开展工会经费专项审计，依法收好、管好、用好工会经费。

女职工工作创新发展。开展女职工素质提升建功立业工程活动，推动实施《女职工素质提升五年规划》，建立优秀女职工人才库，为女职工发展创造条件。不断深化“巾帼建功”活动，组织基层单位通过创建“巾帼大讲堂”，“品味书香〃牵手幸福”读书等活动，加强女职工“四自”教育，丰富女职工文化，提高女职工素质，展示女职工风采。洪门电厂举办女职工心理咨询讲座，引导女职工树立健康生活新理念；中业兴达坚持10年购买女职工特殊保险，为女职工筑起抵御风险的坚强屏障。

过去的一年，各级工会坚决贯彻落实公司党组各项工作部署，全心全意依靠职工办企业，认真履行四项职能，主动融入中心，有效服务大局，为公司改革发展做出了积极贡献，开创了公司工会工作新局面。在此，我代表公司工会，向关心支持工会工作的各级党政领导表示衷心的感谢！向积极参与工会工作的广大干部职工表示诚挚的慰问！向恪尽职守、甘于奉献的各级工会干部表示崇高的敬意！

在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到存在的差距和不足。主要体现在：一是融入中心、服务大局的能力需进一步提高。随着公司改革发展的深入推进，对做好新形势下的工会工作提出了新的更高的要求，各级工会组织要创造性的开展工

—8— 作，找准工会工作与中心工作的有效结合点，更好地服务改革发展大局，做到有为有位。二是维权帮扶工作需进一步深化。维护职工合法权益是工会组织的基本职责。各级工会组织要重心下移、关口前移，敢于维权、善于维权，尤其要加大对弱势职工群体的关注，努力帮助解决实际困难，促进和谐企业建设。三是工会干部队伍建设需进一步加强。少数单位没有按照管控一体化要求设置工会工作人员，工作力量不足，人员素质参差不齐，影响了工会工作成效等。我们必须予以高度重视，在今后的工作中切实加以解决。

二、2015年工会工作思路和主要工作任务

2015年是公司奋力建设一流电力企业的开局之年。彭小峥总经理在工作报告中提出了“一一三六”工作思路，明确了四大奋斗目标，从六个方面对今年重点任务做出了全面部署。这些都为我们做好今年的工会工作，提出了新的要求，指明了前进方向。使命在肩，任重道远。我们一定要振奋精神，激励斗志，坚定信心，为公司改革发展迈出新步伐、生产经营再创新业绩而努力奋斗。2015年工会工作总体思路是：以党的十八大、十八届三中、四中全会和工会十六大精神为指导，深入贯彻落实集团公司工委和公司党组的部署要求，聚焦公司建设一流电力企业，以党政所谋、职工所需、工会所能为原则，认真履行“维护、参与、建设、教育”四项职能，大力实施“建功立业、—9— 民主管理、素质提升、权益维护、活力建设”五大工程，全面提高工会工作科学化水平，充分发挥工会组织独特的优势和作用，团结动员广大干部职工为完成公司各项目标任务而努力奋斗。

围绕上述思路，2015年重点做好以下五个方面工作：

（一）实施建功立业工程，为建设一流电力企业创造新业绩

继续深入开展“植根红土地〃奉献中电投〃共圆中国梦”主题实践活动。认真总结主题活动的良好实践，创新形式载体，进一步提高活动对中心工作的推动作用。坚持围绕中心，突出发展与效益两大主题，充分发挥工会组织在推动发展、创新创效、服务职工、凝心聚力、促进和谐中的重要作用，抓住安全生产、市场营销、技术创新、燃料管理、项目发展等关系企业降成本、提效率、增效益的关键环节，大力倡导爱岗敬业，积极推进岗位建功，焕发职工创造活力，组织动员职工为推进公司建设一流电力企业建功立业。加大先进典型宣传力度，选树公司先进典型，开展新一届先模事迹巡回宣讲活动，大力宣传先进事迹，唱响“劳动光荣，工人伟大”主旋律。

扎实推进职工创新创效。认真落实集团工委关于职工创新创效的部署要求，开展“价值管理”理念宣传培训活动，树立价值理念，提高职工的价值创造能力。修订完善公司《职工创

—10— 新工作室管理办法》，加大对试点工作室的帮扶力度，增加在创新工作上的投入，力争创建1个集团标杆工作室。修订公司《合理化建议和“揭榜攻关”活动管理办法》，搭建技术攻关、成果发布、实施运用的“一站式”服务平台，鼓励职工踊跃投身岗位创新；组织开展合理化建议和揭榜攻关征集评选活动，印发优秀创新成果汇编，及时将职工创造力转化为企业生产力，提高公司效益效率。

全面推进标准化班组建设。认真贯彻落实集团《班组建设管理办法》，修订公司班组建设考核细则，总结提炼班组建设特色文化，推进班组建设专业化管理，力争创建1个集团班组建设示范基地。集中力量立项开发班组信息化建设软件，选择1-2家试点单位，树立标杆，带动全面，以先进科技减轻基层负担。注重班组长的选树培养，举办班组长培训班，试点公推直选班组长，切实把优秀人才选拔到班组长岗位上来。各单位要高度重视班组长的个人发展，健全机制，拓宽渠道，竭力为优秀班组长的成长成才创造条件，树立良好导向，激发职工干事创业的热情。

（二）实施民主管理工程，在推动改革发展中展现新作为 深化职代会制度建设。以集团《职工代表大会操作手册》为标准，在全系统推行“365职代会管理模式”（3个文件包、6项规范标准、落实5项职能），选树一批基础好的单位，培育职代会建设样板工程，以点带面，推进公司系统职代会规范运作。健

—11— 全完善职代会相关配套制度，着重推进实施职代会质量评估、巡视检查、提案办理等制度，全面落实职代会职权。

加大厂务公开力度。认真贯彻执行公司《厂务公开实施办法》，强化责任担当，规范公开程序，提高公开实效，重点抓好企业“三公”经费和“三重一大”重要事项的公开，推进依法从严治企。开展厂务公开示范单位创建活动，实现选树一个、指导一批、带动一片，全面提高公开质量，保证公开效果。组织基层单位开展厂务公开民主管理监督专项互查，相互学习、相互交流、共同提高。

（三）实施素质提升工程，在服务职工成长成才上实现新突破

积极开展技能竞赛。以培养人才为目标，以技能竞赛为载体，以岗位建功活动为平台，深入实施人才强企战略。今年公司将举办首届生产技术运动会，竞赛工种涵盖全能值班、继电保护、汽轮机检修等专业，对获得第一名的选手，公司将授予技术能手荣誉称号，鼓励职工学习新知识、掌握新本领、实现新发展。各单位要自下而上，层层竞赛，扩大覆盖面和参与率，让人人享有出彩的机会。各级工会组织要根据“企业需要，职工欢迎”的原则，拓宽竞赛专业设置，完善竞赛激励机制，以赛促学、以赛促训，搭建职工快速成长成才的平台。

大力推动女职工工作。加大女职工权益保护力度，督促各单

—12— 位认真履行女职工专项合同，保证职工（会员）代表大会中女代表比例与职工总数中女职工比例相适应。不断深化“巾帼建功”活动，引导女职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，积极参与生产经营管理各项工作，在各自岗位建功立业。今年3月，公司将举办“巾帼建功”表彰大会，对表现突出的女职工集体和个人进行表彰奖励。各单位要注重女职工人文关怀和心理疏导，组织开展有益健康、积极向上的女职工文体活动，丰富女职工文化生活。

（四）实施权益维护工程，在建设和谐企业中做出新贡献 继续深化帮扶送温暖工作。深入推进“三送三请”活动，重点加大对新组建单位工会的帮扶，增强组织活力。对公司系统特重病救助工作进行摸底调查，修订公司《特重病救助基金管理办法》，进一步扩大救助覆盖面，加大救助力度，切实把好事办好。深化“五小”文化生活工程建设，援建第四批“五小”工程，加大对项目建设情况的监督，使工程真正惠及于民。组织好“两节”期间的重点慰问和日常结对帮扶等活动。

构建和谐劳动关系。按照集团工委部署，组织开展“幸福企业”创建活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观、家庭观和幸福观，以主人翁姿态与企业和衷共济、共谋发展。加强职工思想教育和引导，深入开展形势任务教育，使职工及时了解企业生产经营现状，坚定推进公司建设一流电力企业

—13— 的信心和决心。加强职工文化建设，组建职工文体协会，搭建文化交流平台，举办系列职工喜闻乐见的文体活动，满足职工多样化的文化需求。

（五）实施活力建设工程，推动公司工会工作再上新水平筑牢工会组织建设。按照集团工委部署，开展基层工会组织建设情况调查，制定加强基层工会组织建设指导意见，建设“六有”（有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效）工会。督促基层单位按时换届选举，加快推进新组建单位建制工作，实现工会全覆盖。建立区域交流工作机制，加强基层之间的横向联系，积极开展交流活动，推进工作共享共强。修订完善工会《创先争优活动考评办法》，创新考评形式，完善考评内容，与时俱进提高工会工作效能。

提升工会干部队伍素质。践行党的群众路线，落实“三严三实”要求，进一步加强工会干部作风建设，提升服务水平和实践能力。举办工会干部培训班，指导基层单位抓好工会干部培训，确保工会干部培训率100%。注重工会干部的选拔和使用，严把“入口关”，畅通“出口关”，增强工会干部的归属感和自豪感。各级工会干部要有激情、在状态、敢担当、勇作为，尽心尽责干好本职工作，用实际行动赢得职工的支持和认可。

—14— 夯实工会工作基础。强化工会财务管理，制定公司《工会预算使用管理办法》，结合职工代表巡视检查，对基层单位工会经费使用情况进行专项检查，规范工会经费使用。加大工会工作宣传力度，修订公司《工会信息宣传工作管理办法》，着力推出一批有深度、有质地、重量级的文章报道，强力宣传公司工会工作品牌，树立公司良好形象。注重工会理论研究，形成优秀成果，指导实践，推动工作。

各位代表、同志们：蓝图鼓舞人心，目标催人奋进。各级工会组织和广大工会干部一定要在公司党组的正确领导下，以改革创新的精神，求真务实的作风，积极探索，勇于实践，开拓进取，扎实工作，为公司建设一流电力企业做出新的更大的贡献！

在我国人民传统的节日—2015年新春佳节即将到来之际，借此机会，我代表公司工会委员会并通过大家，向全系统广大干部职工、离退休老同志和家属同志们致以最良好的祝愿，祝同志们春节愉快、身体健康、阖家幸福、万事如意！

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第二篇：2013上工会工作总结

仁义镇中心小学工会工作总结

2013年上期

回首这一学期以来的工会工作，能履行工会各项职能，团结广大教职工，全面提高我校的教育教学质量。本着“求真务实”的精神开展工会工作，充分发挥好工会联系党与群众的桥梁纽带作用，为推动建设和谐健康校园，为保障学校稳定和谐发展发挥了积极作用。现将这一学期的工作从以下几个方面进行总结：

一、配合领导做好教师的政治思想工作，树立良好的师德形象 严格按照上级的工作要求，组织教职工们参加《教师职业道德规范》等政治业务学习，使之养成良好的师德规范，以较好的态度对待工作。

二、坚持校务公开

学校工会全面贯彻、执行县政府、教委、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。本学期坚持做到了每月一次的校务公开，共进行了4次校务公开；还对教职工们关心的工资上调等情况作了及时的公示，让教职工们对学校财务有了较透彻的了解，给了教职工们一个清白。

三、参与学校的决策

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。本学期共4次参与学校的行政扩大会，共同商讨学校各项决定。

四、开展活动情况 在今年的“端午节”，组织教职工们开展了一次包饺子和包粽子活动，为教职工们渡过一个快乐的节日。平时，协助学校多次开展了与永林中心校之间的篮球联谊赛，增加之间的相互了解。

对退休教师唐方琼进行了多次慰问，向她传递了学校工会和全体教师及行政对她的关心。

仁义镇中心小学工会

2013年7月3日

第三篇：2011—2012上工会工作总结

玫瑰园小学2011—2012学上学期

工会工作总结

2011年，学校工会在党总支、校长室的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕学校办学目标，以全面提升教育教学质量，办人民满意学校为中心开展工作，凝心聚力，充分调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身教育教学改革；切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展作出新贡献。

一、夯实智慧教师队伍建设，配合党政做好教育教学工作。紧密配合学校党政领导，发挥工会的特色和优势，组织全体教师认真践行科学发展观，牢固树立教育法律法规意识，提高思想政治觉悟和理论水平，依法治教，以德治教，弘扬高尚师德，引领教师敬业爱岗，乐于奉献，勤勉工作。立足课堂扎实开展“课内比教学”，走遍千家万户真情“课外访万家”，以连续三届名学校的荣誉，培养和推动一大批教坛新秀的成长，杨静老师成长为武汉市优秀教师，周正红，胡娟，金鑫等教师成长为区级智慧教师。学校被省工委推荐评选为学习型智慧教师团队。学校女职工委员会工作实绩突出，被武汉市总工会评为市级优秀女职工委员会。学校的教育教学及管理工作再上新台阶。

二、落实学校民主管理，深入开展校务公开月公示。

认真依照工会章程，继续做好校务公开月公示的民主管理特色工作，扩大我校民主管理在学校和谐发展中的作用。持每月对学校各部门工作进行统计打印，并在校务公示栏内进行公示公开，做到公开的内容真实有效，公开的形式多样全面，增进干群交流，增加学校工作的透明度，促进了师师间的相互监督，加强了干群间的理解和支持，规范管理，科学评价，极大地改善了干群关系，引导职工凝心聚力创建和谐校园，科学推动绩效管

理。在全区民主管理推进会上，工会主席钟自立面向全区中小学作了题为《凝心聚力创和谐 民主管理促发展》的经验交流发言，获得教育局领导和区兄弟学校好评。在市总工会高主席等领导到我校下校进行我片区民主管理质量评估资料检查中，我校的民主管理工作通过科学规范的工作资料，全面真实地反映了我校扎实开展民主管理的工作实绩，得到市工会专家和周边区教育工会主席的赞赏和肯定。学校民主管理工作积极向上级工会申报民主管理四星级单位。学校工会按规定行使五项权利，不断增强教职工主人翁责任意识，鼓励教师积极参与学校重大问题的决策和日常事务的管理。认真评议考核学校领导班子成员，深入一线倾听群众的呼声，了解群众的需求，推进学校的管理工作，提高管理效能。

三、营造和谐工作氛围，关注教师幸福健康。

学校党政领导工会坚持把群众的需求放在心上，把教师的身心健康、幸福生活作为大事来抓，把党政领导的关心和爱护送给每位教师。

1、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动。将困难教师舒家琳上报局工会和区工会，争取组织的温暖。临近春节，舒老师的特殊困难引起上级领导的高度重视，为她送上总价值1650元支助款，其中现金支助1400元，健康保险价值250元。节前的困难职工深刻感受到组织的温暖和真情关爱。今年8月彭艺老师不幸罹患淋巴癌，身心一度遭受极大地摧残，工会主席和学校领导积极送上关心和问候，多次往返于武汉各大医院为彭老师及其家属排忧解难，积极为其办理10000元重大疾病医疗互助金和5000元大病安康险理赔金。对于两校区因病住院的教职工和职工直系亲属，工会都会及时送上关心与慰问，工会主席和委员们调课或利用下班时间进行医院走访，1月至12月间慰问总计达27人次。

2、增强体质，陶冶情操，积极开展丰富多彩的文体活动。借区文体活动的东风，我校又一次掀起文体活动的高潮。两大校区共62人次教师积极报名参加区10项文体活动比赛，并取得喜人的成绩，绘画摄影棋类小球比

赛，我校教师均榜上有名并位居前列。为了加强教师间的交流，促进教师运动水平的提高，我校工会应广大羽毛球爱好者的强烈呼声，精心组织了爱好者的报名训练工作，经考察研究，结合校区实际，投入大量活动经费分别在二桥羽毛球训练中心和天天羽毛球训练馆开设场地定期组织羽毛球爱好者积极参加训练活动。现两大校区活动开展的如火如荼，队伍不断壮大，教师热情高涨，两场地组织人员倾心服务，赢得广大教师的好评，打球健身成为校园新时尚。

3、凝心聚力团队体验，增强教师队伍活力。学校领导充分考虑职工的身心健康发展，在紧张的教学工作之余不忘引领教师走出去开阔眼界，增进交流，增强队伍的凝聚力。今年暑假，工会积极组织教师分两批前往大连青岛开展 “万丈红尘映渤海”为主题的暑期实践行活动，比教学访万家活动结束，工会组织教师夜游汉街，既让教师放松身心，又能感受武汉城市新貌的变化，既为年组活动创设交流平台，又增强了团队意识和团队合作，同时也表达了校领导对群众的理解和支持。

领导的重视是搞好工会工作的前提，职工的支持是圆满完成任务的基础。我校工会在党政的领导下，在全体老师的大力支持下，将不断探索和改进工作方法，提高创新能力，努力开拓工会工作的新局面。

玫瑰园小学工会 2011年12月28日

第四篇：在公司工作会议上的工作报告

在公司工作会议上的工作报告

管道公司“三基”工作已召开了三次年会。第一次“三基”工作会议，主要解决了领导干部的思想认识问题，确定了工作的指导思想、方针原则和工作机制，提出了“三基”工作“关键在领导、重点在机关、落实在基层”的理念；第二次“三基”工作会议则是抓住两级机关这个重点，出台了一系列标准、规范；此次“三基”工作会议，基层各单位交流了工作经验，汇报了从党支部工作到班组建设、从站场操作到线路管理、从系统培训到岗位练兵所进行的探索和实践情况，从中反映出各级管理人员工作有思路、管理有章法，“三基”工作取得了新进展。

一、以学习实践活动为动力，基层党建工作迈上新台阶

今年，管道公司按照集团公司的部署和要求，集中开展了深入学习实践科学发展观活动。公司各级党组织以此为动力，围绕“科学发展上水平”这个核心，突出抓好领导班子和党员队伍建设。两级党委分别组织召开了领导班子专题民主生活会，各党支部召开了专题组织生活会，重点解决党员干部思想和作风方面存在的突出问题。组织领导干部任前谈话和廉政谈话，全面实施基层单位领导班子考核。根据需要，在机关与基层、新线与老线之间，有组织、有计划地对领导干部进行交流和调整，使各单位领导班子年龄结构、知识结构进一步优化。深入贯彻落实基层党支部“六个一”工作，积极开展“四创”活动。修订下发《党支部工作手册》，形成统一规范的基层党建工作制度。进一步加强思想政治工作，认真组织两级党委中心组学习，成立公司党建思想政治工作研究会，推进基层党建工作不断深入。积极发挥工会、共青团组织的职能作用，广泛开展“五型”班组创建活动和青年创新创效活动，涌现出了一大批先进典型，其中 3 个基层党委被河北省国资委评为先进基层党组织。

二、以“两个转变”为推手，进一步夯实各项管理基础

公司上下围绕精细化、信息化管理目标，不断强化基础工作。两级机关以“集约、统一、简化”为导向，开展了机关与基层业务流程优化整合、规章制度与体系文件的完善工作，完善绩效考核体系，突出了过程控制和前置指标管理。改进管控模式，规范经营管理，从制度、职责、授权等方面入手，发挥计划、财务、审计、监察等综合管理职能，提高了管理效能。推行全面预算管理，加强成本控制，取得了明显成效。强化信息化工作的整体布局、资源整合与统一协调，完成了信息化实施规划的专家审查，明确了核心应用系统的定位及信息安全、数据仓库、应用集成等的实施路线和方法。基层各单位按照 qhse 管理体系的要求，结合业务实际，强化基础工作，基本做到了现场管理精细化、生产操作规范化、基础资料标准化。

三、以岗位培训和结构调整为重点，有效提高了员工队伍整体素质

加强培训需求分析与确定工作，增强培训的针对性和时效性。详细制订培训计划，分层分期组织实施，完成了处级干部安全轮训，进行了焊工集中培训。成立了管道储运职业技能鉴定中心，组织完成了兰郑长管道运行操作和公司外派劳务人员培训与上岗取证考核工作。各输油气单位结合实际，采取多种形式开展岗前培训，严格组织取证考核，目前一线员工已全部达到操作岗位人员 3 个 100% 的要求。同时，根据业务发展需要，合理调剂人力资源，根据新建管道运营、管道科研、压缩机维检修、技术服务等业务发展需要，制订了人力资源规划，及时引进、补充人才，使员工队伍结构进一步优化，整体素质不断提升。

四、以“ 3· 11”事故为突破口，切实强化了干部队伍作风和基层执行力建设

本着“四不放过”的原则，针对“ 3·11”两起事故召开专题反思会，公司领导班子成员及各级部门开诚布公地谈问题、找原因、提建议。针对事故暴露出的问题，举一反三，梳理需要整改的事项，编制了事故分析问题及解决措施工作任务安排大表，明确了整改内容、完成时间和责任人。基层单位结合各自特点，修订岗位管理制度，制定生产管理检查标准，编制了《精细化管理手册》；注重细节管理和习惯养成，对岗位交接、倒闸操作等作出详细规定，努力克服低标准、老毛病、坏习惯，提高职业素养；按照“四懂三会五知道”要求，强化基本功训练，提高设备维护和技术问题的独立处理能力；严格执行《六条禁令》和《作业指导书》，有效地提高了基层站队的执行力。

五、强化管道运行和安全管理，较好地完成了阶段性生产建设任务

针对宏观经济形势给输油气生产带来的不利影响，加强与上下游的运行协调，优化低输量状态下的管网运行方案，抓好生产运行监控和设备检修维护。加强管道管理与保护，按计划进行管道检测和防腐层大修，推进管体缺陷整治工作。积极开展汛前风险和隐患排查，切实安排和开展整治工作。加大管道保护和巡线力度，协同地方政府和公安部门严厉打击盗油犯罪活动，使公司所辖管道打孔案件同比有大幅下降，确保了管道安全运行。各项工程建设项目按计划有序进行，整体进展顺利。公司各级单位全力做好队伍稳定和国庆安保工作，确保特别重点阶段公司大局稳定和安全生产。

在下一步基层建设和基础工作及确保输油气管道安全运行上，还需要做大量工作：

一是基层党建工作需要进一步加强。目前基层党组织建设不够平衡，个别党支部基础工作不扎实，“三会一课”制度没能得到很好的执行，对党员的教育管理工作有所放松。党支部活动缺少针对性，部分基层党支部书记投入到支部工作的时间和精力偏少，对有效开展党支部工作研究得不够，一般性的号召多，一人一事的思想政治工作作得少。个别单位党风廉政建设责任制落实得还不够好，一些消极腐败现象还不同程度地存在。

二是基础管理工作存在差距和不足。个别管理人员运用现代管理手段和工具的积极性还不高，一些员工对现代化、信息化条件下的管理方式还存在不适应的现象。总体上看，管理还比较粗放，与国际先进管道公司仍存在明显差距。qhse 体系总体结构不够合理，两级管理手册不够一致，作业文件共性的方面尚未统一，体系文件与规章制度关系不清，与业务流程的对应关系有待进一步梳理。规章制度执行不严格、落实不彻底，安全管理尤其是对分包商和第三方施工的管理还不到位。“3·11”两起事故，集中暴露了我们在管理方面存在的突出问题。

三是队伍整体素质有待进一步提高。输油气业务重组后，尽管公司员工总量富余，但结构不尽合理，人员数量多、骨干人才少的矛盾十分突出。绝大部分富余人员分布在东部老管线区域，知识结构偏低，年龄结构偏大，缺乏真正适应业务发展的专业技术人才，可调剂挖潜的资源有限。这些年，受整个大环境的影响，投身生产一线建功立业的文化氛围也有所淡化，生产操作人员补充不足，技能人才缺乏比较严重。在一线岗位，关键工种人员明显偏少。

四是实现管道的本质安全任重道远。安全是管道的生命，是发展的根基。随着俄油的引进，逐步改造的东北管网又面临新的、重大的严峻考验，兰成渝、涩宁兰、忠武等管道沿线频繁发生地质灾害，部分地区打孔盗油、占压清理、第三方损害为管道安全管理带来严重威胁。目前，天然气与管道业务正处于蓬勃发展时期。按照集团公司、股份公司的部署，未来两三年，将有漠大、秦沈、山东天然气管网等 9 条新管线交由管道公司运营管理，这对我们的技术、管理和队伍都是极大的挑战和考验。要想完成好上级交给我们的任务，保证油气管道安全平稳运行，必须靠全体干部员工的共同努力，抓基层、打基础、练内功，提升“三基”工作的整体水平。

结合本次“三基”工作会议情况以及各基层单位发言和座谈讨论情况，我着重强调两个方面的问题：

一、深刻认识基层的重要性，持续强化“三基”工作

（一）进一步提高对“强三基”的认识。在第一次“三基”工作会议上，公司已经明确加强“三基”工作是公司的主要工作和长期任务，必须持之以恒、常抓不懈。一定要统一思想认识，各级领导干部和管理人员，要把深入抓好“三基”工作、巩固基层、强化基础，作为公司长期的、重要的任务，始终保持加强“三基”工作的思想意识和工作态势。

（二）切实为基层排忧解难。按照管理职责划分，基层的任务就是具体的生产管理，是执行层。今后各级领导干部和管理人员，要站在全局的高度，重视基层、关心基层，做基层的贴心人，多往基层跑，多掌握第一手信息，真正做到想基层所想、急基层所急、帮基层所需。要找准定位，按照职责，把自己该做的事情做好，尽最大可能减轻基层负担，使他们能够集中精力抓好生产管理。

（三）着力加强基层基础工作。公司提出“三基”工作的重点在机关，原因在于机关承担着企业管理基础工作建设任务。近两年，公司机关在基础工作方面做了大量卓有成效的工作，取得了显著成效，但还存在不足，需要持续做好改进工作。要以qhse管理体系为主线，进一步加强和完善各项基础工作，这也是今后两级机关持续推进“三基”工作的重要内容和任务。

（四）努力构建加强基层工作的长效机制。从组织领导、舆论引导、工作督导、典型带动、投入保证等多方面着手，党政工团齐抓共管，确保“三基”工作长期有效运行下去。要不断加强党的建设，充分发挥思想政治工作的优势，营造积极向上的企业风气和文化氛围。要站在实现公司科学发展、和谐发展的战略高度，坚持正确的用人导向，大力倡导基层成才、岗位成才、劳模成才、廉洁成才。要树立开拓创新的风尚，进一步完善管理和技术创新激励机制，及时奖励创新创效成果，各单位要积极投入创新实践，总结、宣传好创新创效的典型，营造崇尚创新、尊重创造的环境和氛围。要大力弘扬艰苦创业精神和管道优良传统，发挥会战时期的创业精神。要通过坚持不懈地教育引导，促使广大干部员工把创业精神体现到解放思想，奋发有为，练就一身过硬本领上；把求实态度体现到严细认真，精益求精，在各项具体工作中争创一流上；把奉献精神体现到扎根基层，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩上。要坚持把选典型、树标杆作为有效抓手，做好先进典型的培养选拔和宣传推广工作，充分发挥引导和激励作用，努力形成敬业奉献、积极进取的企业风气。

二、紧紧围绕安全生产，不断提升基层工作执行力

（一）加强干部队伍思想作风建设，树立正确的事业观、工作观、政绩观。当前，管道业务快速发展，为管道人施展才华、建功立业创造了难得机遇，提供了广阔舞台。各级管理人员要认清形势，找准位置，脚踏实地，有所建树。树立正确的事业观、工作观、政绩观。公司党委将坚定不移地倡导和落实“基层成才、岗位成才、劳模成才、廉洁成才”的用人导向。

大力提倡求真务实、一丝不苟、狠抓落实的工作作风。抓好落实的关键有三条：一是各级领导干部和管理人员必须树立强烈的责任意识、职责意识，切实做到在其位、谋其政、尽其责；二是要有咬定青山不放松、一抓到底、没有落实不罢休的恒心和韧劲儿；三是要有好的方法，善于把严检查、真考核、硬兑现与深入细致的思想教育工作有机结合起来，力求取得好的效果。

（二）大力培育学习、创新的良好风气，不断提高各级管理人员素质能力。管道技术和管理日新月异，客观情况千变万化，需要我们学习的东西很多。近两年，公司大力倡导学习新理念、新技术、新方法等，开展了管理咨询、与国外管道公司对标，提出并推进了“两个转变”，倡导和实施了技术进步、持续强化“三基”工作，逐步确立了公司“1234”的总体发展思路。今后一个时期，我们要坚定不移地一以贯之。

各级管理人员是企业战略、经营政策和规章制度的执行者，履职能力和综合素质直接决定落实的成效。“三基”工作一个很重要的内容就是基本功训练，领导干部要率先垂范，带头加强自身基本功训练，提高能力和素质，做本专业的行家里手。有关部门要加强对领导干部基本功训练工作的组织协调、检查指导和考核测评，相关部门要做好支持配合，逐步建立基本功训练的工作体系和长效机制，保证各级管理人员具备胜任岗位、履行职责、完成任务所必需的基本素质、基本能力和基本水平。

（三）大力推行精细化管理，切实抓好过程控制。在实际工作中，精细化管理和过程控制，主要靠健全制度、优化流程、完善体系来实现。下一步，我们要继续加强 qhse 管理体系建设和推行工作，重点是根据时间、环境、设备、工艺的变化以及执行过程中出现的各种问题，及时对体系进行修订和完善，真正实现体系运转与实际工作的完全融合。

要按照“集约、统一、简化”的原则，继续深化、细化、优化各项业务流程，精简体系作业文件，达到清晰、具体、明确、易懂、好操作，逐步实现同类介质的管道，其流程、标准和作业文件三统一。

（四）建立和完善激励约束机制，切实增强使命感和责任心。建立激励约束机制的重点是实施目标管理，完善绩效考核，以物质和精神的双重激励措施来调动员工的工作热情和责任心，提高基层工作的执行力。一个企业，干部员工的责任心是决定其执行力强弱的关键。要在公司上下进行责任意识教育，培养干部员工严格按照操作规程进行作业的习惯，养成严细认真、严格执行的作风，树立“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”的思想和认真负责的工作态度，确保一切工作都要指向安全生产，都要服从和服务于安全生产。

“三基”是石油企业的基础，是安全生产的护身符。我们要始终站在政治和大局的高度，牢记责任和使命，采取有效措施，持续强化“三基”工作，努力推进“两个转变”，确保输油气管道安全平稳运行，为建设安全高效和谐的管道公司作出新的贡献。

第五篇：2011.1教代会上工会工作总结

石河子第一中学第六届工会工作总结

付义霞（2011年1月22日）

各位代表：

大家好！

石河子第一中学第六届工会委员会自2008年1月产生，现在任期已满。几年来，在学校党委的关心、支持下，在各位代表和广大教职员工的鼎力相助下，第六届工会圆满完成了各项工作。今天，我受工会委员会的委托，就第六届工会工作向大家作简要汇报。不当之处，敬请大家批评、指正。

（说明：第六届工会主席由陈立新同志担任。2010年4月22日，陈立新同志调任教育局，经学校党委决定，工会主席由我暂为代理。）

一、加强学习，统一认识，明确导向，确定定位。

及时组织工会委员学习了《工会法》等有关文件，明确了各自的分工。要求努力工作，不负众望，热情服务，不计得失。先后召开了女工委员会工作会议，开展了教师职业道德、家庭美德、社会公德的学习、宣传活动，制作了《尽显一中巾帼风采，再续一中华美篇章》主题展板，在校园网上开辟了专栏，大力宣传学校中的优秀女教职员工。

二、活跃气氛，愉悦身心，以活动促发展。

在紧张、忙碌的教育教学工作中，工会尽可能地组织、开展一些丰富多彩、为大家喜闻乐见的活动，调剂生活，增进了解，营造和谐、团结的氛围。

具体开展的活动有：

2008年2月，开展了“庆三八趣味运动会”。

2008年4月，组织、开展第34届运动会教工比赛项目。编排了教工团体操。2008年9月，开展了教职工篮球友谊赛。

2008年9月，响应师市总工会号召，积极开展为拾花工“送温暖、献爱心”捐赠御寒衣被活动，共捐衣物355件。

2008年10月，参加了石河子市“吴良材”杯教职工篮球赛。2008年11月，开展了“我是一中人”教职工卡拉OK演唱比赛。2009年1月，组织、开展了“和谐一中”教职工元旦文艺汇演。

2009年3月，开展了“庆三八”卡拉OK大赛活动。2009年4月，组织、开展了教职工趣味运动会。

2009年9月，组织、开展了第35届校运会教工集体比赛项目。2009年10月，开展了男篮、女篮、男足教职工集体项目的比赛。2010年1月，组织、开展了“同唱民族团结，同作军垦栋梁”教职工元旦文艺汇演。

2010年3月，开展了“庆三八”卡拉OK大赛活动。

2010年5月，组织、开展了第36届校运会教工集体比赛项目，排练了教职工团体操。

2010年5月，代表教育局参加师市第六届职工运动会广播操比赛，荣获第一名。

2010年6月，组织、开展了“我的生活我作主”棋类大赛。2010年6月，开展了教职工心理健康讲座。2010年7月，组织、开展了教职工拔河比赛。

2010年7月-8月，协助教育局，完成了教育系统住房分配任务。2010年11月，组织、开展了教职工篮球赛。2010年12月，组织、开展了教职工乒乓球比赛。

2011年1月，举办“热爱伟大祖国，建设美好家园”教职工元旦文艺汇演。

三、重视教职工的精神需求，畅通沟通渠道，维护教师的合法权益。为全体教职员工进行了体检。2010年5月，设立了举报箱，开通了校长热线等。

注意发挥“巾帼文明示范岗”的作用。在每个老师的生日之际送上生日的蛋糕和诚挚的祝福。

投入近三万元，为全校教职员工购置三套校服（其中运动服两套，套装一套）。2010年11月，筹措三万余元，分别为三个年级建立了“职工之家”，方便了沟通，提高了效率。

及时召开青年教师座谈会，关心他们的衣食住行。陪青年教师过中秋节、吃年夜饭。2010年9月，为青年教师举行庆中秋活动，及时为已婚青年教师发放准生证等。

每年“教师节”，组织退休教职员工开展庆祝活动。在“重阳节”，组织退休教职员工开展游园活动。新春佳节之际，上门慰问并发放慰问金。

探望众多因病住院的教职工及离退休人员，为去世的教职工及教职工亲属安排丧葬事宜。

积极协调、解决教工子女入园、入学问题，解除老师们的后顾之忧。向学校反映群众有关福利的要求和意见，并督促解决、执行。

四、积极筹备、认真召开教职工代表大会，行使代表权利，增强主人翁意识。通过了一系列事关学校发展大局的重大决策。

2008年1月19日，召开第六届教职工代表大会第一次会议，讨论、通过了《石河子第一中学岗位职责、管理制度》，3月1日开始执行。

2008年4月19日，召开第六届教职工代表大会第二次会议，讨论、通过了《石河子第一中学教职工津贴、补贴发放暂行办法》，4月19日开始执行。

2008年10月31日，召开第六届教职工代表大会第三次会议，讨论、通过了《石河子第一中学章程》（草案）、《石河子第一中学重大事项法律审查与决策制度》（草案），11月3日开始执行。

2009年3月27日，召开第六届教职工代表大会第四次会议，讨论、通过了《石河子第一中学岗位设置实施办法》，3月27日开始执行。

五、其他工作

及时制定工会工作计划，撰写工会工作总结。参加师市总工会、妇联的各种会议。协调、上交工会会费。完成各级各类“巾帼建功先进个人”“三八红旗手”“工会积极分子”的评选、上报工作。

六、存在问题及改进方向

由于种种原因，工会的工作还停留在表面，创新力度还不够。没有进一步深入基层，了解情况，缺乏对教职工的深层次的关心和帮助。工会委员会委员的作用发挥得还不够全面。

今后，要积极发挥工会委员会委员的聪明才智，努力扩大活动范围，更新活动形式，丰富活动内容，切实关注教师的精神需求。也诚挚地希望大家能够建言献策，出谋划策，共同打造我们精神的花园。

衷心地感谢第六届工会委员会全体委员和全体教代会代表！谢谢大家！