哈尔滨商业大学离退休工作处十七大以来

第一篇：哈尔滨商业大学离退休工作处十七大以来

哈尔滨商业大学离退休工作处 落实十七大以来老干部政策自查报告

党的十七大以来，我处在老干部局和学校党委的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，深入落实科学发展观，根据省委老干部局及学校有关文件精神，从学校离退休工作实际出发，充分关心广大离退休干部，落实相关政策和文件精神，推动离退休工作开展，现将十七大以来落实相关离退休政策情况汇报如下：

一、基本情况

我校现有离退休人员632人。其中，离休干部42人，退休职工590（校级和享受校级领导待遇的16人，干部453人，工人121人）。离退休职工中党员301人，占离退休人员总数的47.6%。离退休党总支下设7个党支部（含在职支部一个）。离退休工作处设有：离休科、退休科、综合办公室、关心下一代工作委员会办公室、老年科技协会办公室、老年大学、七个老年协会、一个老年艺术团。在职工作人员6人。

二、政策待遇落实情况

1、离退休干部党支部建设和思想政治建设情况

近年来，离退休工作处党总支坚持以科学发展观为指导，尤其是按照中央创先争优活动领导小组《印发<关于在窗口单位和服务行业深入开展“为民服务创先争优”活动的指导意见>的通知》（创先发[2011]13号）的要求，按照各级创先争优活动的部署，始终把基层党建工作及为民服务创先争优作为开展离退休党员政治思想工作及离退休管理服务工作为重点，积极探索新时期加强和改进离退休党支部建设的方法和途径。积极发挥各离退休党支部的堡垒作用，使老同志不断增强党性观念，充分发挥党员的先锋模范作用，为学校建设和发展继续发挥余热。

总支关心干部群众的进步、成长和发展，鼓励党员干部发挥先锋作用和模范带头作用的同时，对积极参与党的工作，模范作用好，工作积极突出，积极靠近党组织的同志也不失时机的对他们进行帮助和教育。鼓励他们认真工作，学习党的知识，提高对党的认识，增强专业素质，增强学习的经常性，时刻以党员标准要求自己。2010年中旬，确定在职工作人员袁福荣为党员积极分子，通过培养和考察袁福荣同志于2011年7月1日光荣入党，成为一名中共预备党员。

2、离退休干部有关政治制度落实情况

离退休处按照校党委的要求和部署，围绕“管理上提高执行效率，服务上提升服务质量”开展创先争优活动，以创建先进基层党组织和争做优秀共产党员，以离退休活动中心为平台，紧紧围绕学校工作中心，坚持从离退休工作实际出发，务求实效，扎实推进离退休党总支的党建和其他经常性工作，充分发挥党总支各支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在推动学校发展、促进校园和谐、服务离退休人员、加强总支建设中建功立业。

两年来我处加强了总支建设，在力所能及的条件下，积极组织开展符合离退休党员实际并深受欢迎的活动；抓好党员队伍建设，对于离退休党员，要教育他们履行党章规定的义务，做到政治坚定，理想永存，思想常新，使自己老有所学、老有所教、老有所乐，老有所为。并根据离退休党员的专业特长、兴趣爱好和身体状况，积极参加各种有益的活动，积极为学校建设献计出策；严格执行中组发[2008]3号文件，认真执行党费收缴、使用和管理的规定，并且在党员活动日和七一党的生日期间，组织党员联欢活动，发放学习材料和党员纪念品；对于在职党员，弘扬“全、情、大、恒、信”的五字标准，热爱离退休工作，牢固树立服务意识，积极帮助离退休老同志解决实际困难，自觉维护他们的正当权益。使每个在职党员在离退休老同志中具有较好的影响力和发挥先锋模范作用。先后获得了“省先进老干部之家”、“模范老干部之家”、“省老干部工作先进集体”、“校文明和谐处室”等光荣称号。

在2010年底学校号召各基层党组织设立党员示范岗以来，虽然学校对离退休人员这个特殊群体没有做具体要求，但离退休工作处仍然响应号召，第一时间召开总支会议，传达学校相关文件精神，做好动员和工作部署，很快各支部就推荐了若干名离退休干部为党员示范岗的人选，经党总支最终研究决定并设立了来自教育、科研、管理、后勤四个方面的12名离退休领导干部的“离退休干部党员示范岗”，注重宣传他们的事迹，鼓励他们积极发挥党员先锋模范带头作用。

3、离退休干部学习和活动阵地建设情况 在学习方法上强调学用结合，在促进发展方面一是严格按照校党委的要求，狠抓落实，确保实效；二是强化领导，精心组织。建设学习型党组织活动领导小组抓好统筹规划，党总支书记负总责，分管领导具体抓，支部书记负责日常工作，形成推动合力，确保创建学习型党组织活动有序开展、创新开展；三是健全机制，督促检查。支部健全和完善了各项学习制度，加强学习档案的管理和检查工作。健全规范有效的激励机制，建立健全党员干部学习考评情况通报制度，确保人员、时间、内容、效果的落实。

2010年通过与校领导及相关职能部门协调，学校将五号学生宿舍的一层、二层，确定为离退休人员办公室及活动场所，扩大了离退休干部学习和活动的阵地，通过形式多样的学习型党组织创建活动，激发了广大党员立足老有所为、发挥余热热情，组织动员党组织和广大党员率先垂范，献计献策，提升了党员队伍的整体素质，促进了党员主体作用的发挥，增强了党组织活力和党建工作有效性。

三、生活待遇落实情况

十七大以来，我处从建立健全完善离休干部“三个机制”，保障了离休干部各项需求，使各项工作稳步推进，在离退休干部生活待遇落实方面，制定出台了《哈尔滨商业大学离退休人员管理与服务实施意见》、《哈尔滨商业大学离退休人员管理办法》、《经费的使用和管理办法》、《离退休人员信访服务实施条例》，特别是学校在经费紧张的情况下，每年在教师节发放生活补贴（离休及校级待遇干部500元，退休人员300元），年终一次性发放生活补贴（离休及退休校级待遇干部1000元，退休人员800元）。

关注离退休人员身体健康，落实慰问制度，中秋节前夕，对久病卧床的离退休老同志进行慰问；春节前随学校领导对厅局级领导进行节前慰问，并发放慰问金。遇有得知离退休干部住院的情况，随时带慰问品前去医院探望，代表学校党委祝离退休老同志早日康复；每年10月份对医药费报销的老同志提前进行通知，有专人负责为离退休老同志办理医疗费报销事宜。请人事处领导向离休干部宣读“关于提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围的通知”，并与2011年7月将发放的补贴打入离休干部工资卡中；2010年8月，根据黑组通[2009]34号、[2009]35号文件，组通字[2009]43号、[2011]27号的相关文件要求，提高常杰民同志为副省部级医疗待遇，提高李玉英同志为副厅局级医疗待遇。并认真按照人社部发[2008]42号、民发[2011]192号相关文件执行离退休人员死亡一次性抚恤金发放的规定。

四、服务管理工作情况

抓好日常服务和管理，提供人性化服务，开展送温暖工程，为老同志办实事、办好事。主要体现在：

每年年初举行全体离退休人员辞旧迎新联欢会，校党委书记刘德权同志参加了联欢活动，并向老同志们致以新春的慰问与祝福。艺术团和老年大学为参加联欢活动的离退休人员表演了精彩的文艺节目。

每年组织全体离退休人员进行了中医保健知识讲座，并于2011年与哈尔滨奥盛科技合作，设置了“健康养生体验馆”为广大离退休老同志免费进行了中医诊疗、体检、保健和仪器理疗等服务项目，丰富了广大离退休老同志的退休生活，体现了组织上对离退休职工老有所医的关怀。

通过统计、电话通知、精心组织，为年满80周岁的六位老同志过集体生日，宴会上大家畅所欲言，回顾学校的发展历史和发生的翻天覆地的变化，感慨万千，由衷感谢党和组织的关怀，晚年幸福，快乐健康。对因身体不适或家住外地不能参加生日宴会的老同志给予电话慰问和邮寄慰问金的方式为老同志祝寿。每年的6月份举办“离退休人员康乐运动会”，本着“重在参与、旨在健身、安全第一、康乐为先”的宗旨，请学校领导，离退休老领导在开幕式为大会祝辞。通过大型活动，为老同志们提供了见面的机会，加深了相互之间的了解，增进了友谊、锻炼了身体、陶冶了情操、凝聚了人心。充分展示了我校离退休人员构建和谐、团结向上、乐观活泼的精神风貌。

离退休工作处下设立七大协会（门球协会、乒乓球协会、台球协会、棋牌协会、书法协会、太极协会、钓鱼协会）的目的就是有组织的使退下来的老同志“老有所养”、“老有所乐”，根据各自的不同爱好参加各个协会活动，学校提供场地、设备，老同志自己组织和管理，锻炼身体，充实生活，自娱自乐，安度晚年。为丰富广大离退休老同志文体活动，离退休工作处积极组织七大协会开展活动并给予经费上的支持。

五、老干部工作部门自身建设情况

一是做好离退休党建工作与发展离退休管理干部队伍相结合。自2007年以来学校党委高度重视离退休工作，加强离退休干部队伍，从学校人事处、校办、后勤管理处等职能部门以及部队选派了四名年轻的工作人员，为加强老干部队伍，提高离退休工作管理服务质量提供了强有力的保证。

二是自2009年以来，我校关工委开展工作不但在组织设置和制度建设上作出了改进，而且更加注重党建工作和发挥“五老”作用相结合，尤其在2010年全省关工委组织开展“五老”为大学生做一件好事活动中成效显著，在捐资助学、心理咨询、学生就业等方面效果明显，同时李乐银、罗宪祯等离退休老同志参与的教育部关工委课题已经结题。

三是“比作风、比业绩、比奉献”。引导党员群众“树立工作形象，争做岗位先锋，争做服务标兵”。通过多种形式的学习不断提高思想政治素质，实实在在干实事，努力把管理服务工作效能体现在离退休老同志关心的问题上，持续提高广大离退休人员的满意度。

六、存在问题和整改意见

（一）存在的问题

1、在经费有限的情况下开展活动少，活动方式单调。缺乏生动性、趣味性和凝聚力。

2、离退休人员年龄逐渐增高，健康状况逐年下降，新增离退休人员很少参加活动，影响了活动的正常开展。

3、适合从事配合离退休管理服务的离退休人员选择面越来越窄，而选拔出来的老同志大多又因年龄等诸多原因，不能持续长久的发挥余热。

（二）相关对策与措施

1、全面理顺关系，增强离退休管理服务的规范性。一要扩大服务管理工作的覆盖面，优化组织设置，进一步细化分工。

2、强化教育管理，保持党员队伍的先进性，发挥党员的骨干作用。不但要从坚定理想信念入手还要搞好宣传和调动。

3、进一步丰富活动的多样性。发展、创新、引进文化体育活动。通过开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，增强离退休人员的认同感和归属感，切实发挥老干部之家的凝聚力和吸引力。

哈尔滨商业大学离退休工作处

2012年3月26日

第二篇：党的十七大以来

党的十七大以来，我市新农村建设指导员工作队在市委、市政府的正导下，围绕农村改革发展大局，坚持把农村基层党风廉政建设工作融入到社会主义新农村建设之中，不断创新制度，加强源头治理，扎实深入推进农村党风廉政建设工作，取得明显成效，为促进农村经济社会又好又快发展提供了重要保证。

一、加强廉洁学习，筑牢道德防线

我市指导员工作队深入贯彻党的十七届中央纪委第二次全会精神，“围绕建设社会主义新农村，加强农村基层党风廉政建设”要求，提高认识，对推进全市农村党风廉政建设工作作了进一步的动员和部署，结合深入学习实践科学发展观活动，认真学习领会《关于深入学习贯彻党的十七届三中全会精神进一步加强农村党风廉政建设若干问题的意见》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《2008年全市党风建设工作要点》等文件精神，积极参与市纪委组织的反腐倡廉知识测试活动，征订和读用《永远的巴山红叶—王瑛先进事迹集锦》、《从政提醒—党员干部不能做的157件事》、《警世三字经》、《历史的镜子》和《在新的历史起点上—科学发展观高端讲坛》、《日进万金的下场—南宁市市政管理局原局长张建辉巨额贿案实录》、《群众利益不可侵犯—基层党员干部违纪违法案件警示录》、《贪欲，蜕变的祸根—曾长健、何毅贪污受贿警示录》、《二十年不变的绿*情怀》等反腐倡廉图书资料、电教片，保障有足够的学习资料，筑牢拒腐防变的思想道德防线，推进农村党风廉政建设深入开展。

二、以健全制度为抓手，推进工作机制进一步完善

市委、市政府领导高度重视农村基层党风廉政建设工作，把农村基层党风廉政建设工作纳入社会主义新农村建设的总体规划，从组织、制度、监督、考核上，完善工作机制，推进农村基层党风廉政建设向纵深发展。

（一）建立健全监督机制

发挥指导员“五员”作用，建立全方位、多角度、多层面监督制约机制，组织他们深入联系走访群众，收集、反映、代办村民信访事项，及时反映农村基层党风廉政建设中的倾向性、苗头性问题，提出应对措施，使农村廉政预警网络得到进一步建立健全。组织他们积极参与监督农村基层党员干部民主议事和民主决策的执行、村干部述职述廉、评议、质询、勤廉考核等工作，协助建立和完善村务民主决策、两委联席会议、民主评议村干部、村级民主管理工作考评、村民会议、村务民主听证会、村财务管理、村民代表会议、村务公开等制度规范村干部行为，保障监督渠道畅通，设立专项举报箱、聘请党风廉政建设监督员、村级信访联络员等工作，引导村民支持和参与农村党风廉政建设活动。

（二）实行分析汇报制度

每季度召开一次农村党风廉政情况分析汇报会，31个行政村驻村指导员对所驻村工作情况逐个汇报并做好下步工作计划。同时，邀请纪检及涉农部门参加座谈。分析汇报会的召开，便于及时掌握基层党风廉政建设工作动态，强化各村源头治理。

（三）建立村级党风廉政档案

严格执行《Xx市机关作风效能十不准》和《Xx市政府投资工程建设清正廉洁三十条》，把对象延伸到村级主要干部，对村党支部书记、村主任等主要干部实行个人情况如实登记、填写，连同村级签订的廉政责任状、村级审计报告等资料一同归档。目前，全市31个村廉政档案基本健全，进一步扩大了对村两委党员干部的监督范围。

三、强化教育，确保党风廉政建设推进力度

紧密结合深入学习实践科学发展观活动，指导员工作队从自身做起，积极探索农村基层党风廉政教育的规律，协调整合各方面教育力量，创新教育方法，加强教育的针对性、趣味性和实效性，做到党风廉政教育到村组，组织村两委党员干部定期学习培训。

（一）抓好理想信念教育。用邓**理论和“三个代表”重要思想武装头脑，引导农村党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的发展观、正确的政绩观，牢记党的宗旨，为人民掌好权、用好权，增强理论素养和政治素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（二）抓好法纪教育。组织农村党员干部认真学习国家有关法律法规、党纪政纪条规以及党和国家的有关方针政策，提高村干部依法行政、遵纪守法的自觉性。

（三）抓好典型教育。一方面发现、树立、培养一批勤廉兼优的先进典型，使党员干部学有榜样，赶有目标；另一方面充分利用反面典型案例进行警示教育，使农村党员干部不犯错误或少犯错误，提高村两委党员、干部的廉政意识。

四、实施便民服务新机制，推进农村党风廉政建设新貌

根据《东兴市“农事村办”工作实施方案》要求，我市指导员工作队积极配合配合各镇党委、政府和职能部门在江平镇和黄竹村、马路镇和平丰村、东兴镇和河洲村等试点设立服务机构，组建“一办一中心（站）”，为“农事村办”工作提供主动服务，通过“五办”服务方式（即代理办、网上办、联合办、主动办、约定办），尽量让群众办事不出村。努力实现农业、农村、农民的事在行政村或中心自然屯办理目标，方便群众，服务农民，有利老百姓，使该项工作真正成为造福农民的平台，加强基层组织建设，树立干部良好作风，以创新方式推进农村党风廉政建设工作。

今后，我市新农村建设指导员工作队将继续坚持以服务社会主义新农村建设为主题，紧紧围绕党在农村的中心任务，服从和服务于社会主义新农村建设全局，坚持以构建符合农村实际、适应农村发展要求、具有农村特点的惩治和预防腐败体系为主线，标本兼治、综合治理，充分发挥指导员队伍在推动工作落实中的作用，针对新农村建设不同阶段的具体要求，因地制宜地选择工作重点，以有效的措施抓好农村党风廉政建设工作落实，取得让群众看得见、摸得着的成果

第三篇：党的十七大以来

推进惩防体系 狠抓工作落实 全面提升保

障和服务经济社会发展能力

——碌曲县住房和城乡建设局 2008-2012

年推进惩防体系建设工作总结

（二0一二年十月十七日）

尊敬的各位领导：

党的十七大以来，我局党委在县委、县纪委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省、市建立健全惩治和预防腐败体系的相关文件精神和县委《关碌曲县建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划通知》文件精神，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，形成有利于反腐倡廉的机制条件和制度保证，为打造“高原生态化旅游城市”提供了坚强的纪律保障。现将我局2008以来推进惩治和预防腐败体系建设工作的情况汇报如下：

一、加强领导，确保惩防体系建设任务落到实处为认真贯彻执行《碌曲县建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的通知》精神，局党委高度重视，成立了惩防体系建设工作领导小组，由局党委书记任组长，每年年初都要结合部门工作职能，召开专题会议进行研究落实，对我局承担的牵头任务和协办任务进行分工，明确责任内容、责任领导、责任股室、责任人，局党政主要负责人同各分管领导、各分管领导与各股室签订《惩防体系建设工作责任书》，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、层层抓落实，一级抓一级”的工作体系，确保了工作任务的全面落实。

二、明确思路，形成了科学严密的惩防体系基本框架局党委坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，围绕部门工作职责，确立了“以制约监督权力为核心、以廉政风险防控机制建设为抓手、以反腐倡廉制度建设为载体、大力推进权力公开透明阳光运行”的惩防体系基本框架构建思路，建立了反腐倡廉教育机制、权力运行监督机制、源头治理预防机制、作风建设长效机制、从严治腐惩戒机制、改革创新促进机制、社会评价反馈机制等七大机制。

第四篇：哈尔滨商业大学工商管理专业

哈尔滨商业大学工商管理专业 撰写成人教育（专本）毕业论文方向

（题目自定，要选具体题目）

1、现代企业销售管理体系研究

2、客户心理与销售技巧

3、企业分销模式研究

4、客户管理体系研究

5、企业薪资体系研究

6、信息时代的人力资源管理

7、网络广告研究

8、广告创意研究

9、企业战略管理研究10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、核心竞争力与竞争优势来源研究 专业化与多样化经营问题研究 中国企业国际化研究 如何留住企业的关键性人才 如何培养忠诚顾客 如何建树企业文化 愿景管理 柔性管理 市场竞争调研与战略 广告策略及案例分析 价格策略及案例分析 新产品开发管理 现代企业制度研究 企业法人治理结构研究 企业组织设计问题研究 财务管理目标的论述 融资战略28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、40、41、42、43、44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、投资战略 财务管理假设 股利政策理论 成本管理 管理对企业的作用 中国企业管理特色 人为本---论国有企业改革 持续改进的整合管理研究 中小企业如何吸引人才论企业的激励机制 深化国企改革与盖里经营者的激励和约束机制问题 浅议WTO对企业的影响 论内部控制 加快实施知识管理，促进传统企业向学习型组织转化 人力资源发展、性质、时代的挑战、意义和趋势 关于人力资本作为企业制度要素的考虑 公共事务的责任分担与利益分享---公共事务管理体制改革与开放的思考 知识经济时代对企业管理人员的素质要求 中国人力资本与地区协调发展 国企“企业家”选拔方式的经济学思考 企业名牌经营 企业人才管理的探索 浅论私企员工激励机制及调整策略。论企业整体激励框架的构建 信息经济时代企业知识型员工的管理 打造人力资源管理新模式-公共利益----现代公共管理的本质问题 论公共管理的社会性内涵及其它 公共管理基本问题初探57、58、59、60、61、62、63、面对WTO,打造企业品牌核心竞争力 论人本管理 WTO与民族工业 论企业从众行为及其影响---企业创新机制的建立 中国企业呼唤高素质的职业经理人 中小企业自身优势的利用 建立以适应共享为基础的企业管理体制 《周易》与现代管理62、《老子》与现代管理

第五篇：2013年哈尔滨商业大学法学院（模版）

2013年哈尔滨商业大学法学院

运动会策划书

尊敬的李总您好：

我是哈尔滨商业大学法学院外联部的同学。首先，感谢您 能在百忙之中抽空来阅读我们外联部的资料，我学院计划于今年5月份举行运动会，望能有幸与贵公司合作，得到贵公司的支持。也希望此次的合作能够帮助您在激烈的市场竞争中最快最方便地赢得最具潜力的市场。下面是一套完整的外联策划：

一、策划人：任博伟

策划小组：哈尔滨商业大学法学院学生会外联部成员：部长：何莹、张晓卿，部员：王宇佳、江楠、呼倩如、任博伟。

二、市场分析（投资高校活动的优势）

1.同电视、报刊传媒相比，在学校宣传有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传。

2．学校消费地域集中，针对性强，产品品牌容易深入民心。

3.因为年年都有新生，如条件允许的话,商家还可以同我们新青年创业者协会建立一个长期友好合作关系。这将会使商家在学院内外的知名度不断加深,甚至到各个高校，极具有长远意义!

4.便捷的活动申请：商家在我们学校内搞宣传或促销活动，一定要经过一系列的申请，而通过和我们法学院学生会的合作，贵公司可以方便快捷获得校方批准，并且得到我们法学院学生会各部门的大力协作配合。

5.高效廉价的宣传：以往的校内活动中，我们积累了不少的宣传经验，在学校建有强大的宣传网，可以在短时间内达到很好的宣传效果。而且有足够的人力资源为贵公司完成宣传活动!

6.假如这类活动能再度成功举办，我们哈尔滨商业大学法学院将会举办更多的活动，其盛况也必定空前。本次活动作为关键的一炮，意义深远，商机无限！

三、活动介绍

1、活动目的：

本次活动是为了活跃校园气氛，给法学院全体学生提供一个展现自己的良好机会，也是为了激起法学院学生的运动热情。

2、组织机构：

主办单位：哈尔滨商业大学法学院学生会

承办单位：哈尔滨商业大学法学院学生会

协办单位：哈尔滨商业大学法学院学生会外联部

3、活动时间：2013年5月

4、活动地点：哈尔滨商业大学体育场

四、宣传计划

学校网站、法学院人人公共主页、以及法学院腾讯微博

活动前一周，分阶段进行宣传，活动结束后，借助网络的力量将赞助企业的形象大幅度推广，不仅使哈尔滨商业大学学生对赞助企业的产品无人不知，而且推广到整个哈尔滨网络的世界！

横幅 在学校主楼门前（正对门口）悬挂条幅（1米*15米或12米），活动前三天悬挂到活动结束，一目了然,持续时间长（企业以私人名义是无法申请到横幅悬挂的）

海报宣传 在全校图书馆、寝室楼内张贴大型海报,内容激情活力,不失清新高雅,在保证相关活动的宣传的情况下, 可以体现赞助商的利益.。活动前一周分2次粘贴在哈尔滨商业大学的各大宣传栏和学生公寓宣传栏，置于校内外人口较多人口流动量大的路上和宿舍区。建议公司参与设计海报传单及自行制作,以求对公司的宣传达到最好最全面的效果 传单派发 各宿舍区的每一个宿舍，以及各区食堂门前

组织团购学校学生会组织团购给贵公司带来无限商机

产品宣传 公司产品可作为该活动的唯一指定用品 赞助产品必须满足现场需要方可现场宣传 可以现场介绍赞助商 需商家提供一些实物和资料 现场鸣谢 活动期间，公司名称以口头鸣谢方式出现，由主持者宣传商家口号、标语，效果十分明显

工作人员用品宣传 工作人员可穿上印有商家标志的服装工作，现场的道具等 对于一些诸如教育机构的企业可开设讲座进行宣传

五、经费

项目数量单价总金额

条幅2200400

海报520（带设计制作）100（海报最好商家提供）运动场地租金700700

运动器材500500

奖品500500

剪刀胶布等用具5050

总计2250

特注

1、既可现金赞助亦或物品支持

2、既可独家冠名亦或多家合资