农资公司党支部个人先进典型事迹[精选多篇]

第一篇：农资公司党支部个人先进典型事迹

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创新

农资公司党支部个人先进典型事迹

供销社农资公司党支部，有一位普普通通的职工党员，她像大海中的一滴水、沙漠中的一粒沙石平凡而又渺小。但她却多少年如一日在自己平凡岗位上，默默无闻地做着很不起眼的件件小事，还在自己家境异常困难下，时常帮助身边的汉族、维族姐妹和工友。她就是农资公司第二党小组、赛里木肥料有限责任公司。

感恩与梦想揣心底，1976年参加工作，1991年在当时鼎盛的宏都商场从事营业员工作，但不幸的是1999年宏都商场倒闭，她成了当时“流行”的下岗工人，此后，她在家呆了三年，从事着小本经营买卖勉强糊口，直到赛里木肥料有限责任公司成立，她和一群姐妹来到肥料厂，她想：是党的关心、组织的厚爱才有了这份像样的工作，从那一刻起她暗下决心，一定要在肥料厂好好干出个样来。很快她那快人快语、扎实肯干，乐于助人的不屈性格就被大伙认可了，她像男人一样背袋子、拉肥料，干的是又苦又累的工作，直到有一天她向领导提出，到最脏最苦、清一色是男工的车间去当组长，实实在在地干他一场。于是人们经常会看到一个瘦弱的身躯在不停地忙碌着，有人不解的问她，一个女人整天和男人们在一起，干的和男人一样的活，又劳累又操心，你图个啥？她笑了笑说：企业刚成立，正是需要人的时候，我想试一试自己到底有几两重。还有一次她带领的班组刚接班，看到有个工人干活很吃力，就想下到地坑亲自干，不料脚下一滑，重重地摔在一米多高的地坑里，在一旁的工人急忙跳下去将她扶起„„，厂领导知道后让她回家休息，她大大咧咧地说“没事”，望着她的背影，人们佩服地说，王玉华真是不简单啊！

正是她的直率、朴实和倔犟，使她带领的班组，每年都保质保量超额完成生产任务，无一起安全责任事故。

爱心铸就人格魅力

了解王玉华同志的人都知道，她有一副热心肠。一次一名临时工因家中有急事需要用钱向她张口，她二话不说就借给了他，但几年过去了这个人也不知去向，更别说还钱了，每当别人说起这事，她总是说：也许人家忘了吧，一笑了事。自己班里的工人生病，她都要亲自忙活着到医院探望，人们都亲切地称呼她为“大姐”。班里有一位年轻的维族职工生活困难，王玉华在一人扶养两个孩子的情况

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创新

下，经常10块、20块的给她借钱，却从不让她还。每当看到她中午没带饭时就自己掏钱给她买吃的送到手中。感动之中维族职工亲昵地称她为“妈妈”，因此她得到全厂工人的信任。

责任释出坚定信念

7月，她光荣地加入了中国共产党，从此她又多了份责任，更加努力地工作。她现在所从事的岗位再普通不过了，一个人要管理20多亩的草坪绿化带，每天都可以看到她忙碌的身影，工作量大不说，而且耗费的时间也特别多，她一个人背着个几十斤重的修剪机来来回回在厂区内奔忙。凡是去过赛里木肥料有限责任公司的人，看到道路两旁被修剪整齐榆树墙、像足球场一样的草坪，高高低低的植物相映成彰，像花园一样的厂区，都会无不称赞：这哪是肥料厂啊，这就一个名副其实的花园式工厂吗！每当这时，王玉华总是欣慰地一笑说：我是党员，岗位在哪责任就在哪，只要身体允许，我就要好好工作。

王玉华十几年前失去丈夫后，一直是一个人辛苦地抚育着两个孩子成人，可更不幸是三年前她又不幸患上了乳腺癌，手术费和平常的治疗要花费林量的医药费，常常是收入抵不过支出，可她依然是那么坚强、自信，脸上挂着微笑。王玉华同志热爱工作、热爱生活，现在她仍然一如既往的从事着那些不起眼的工作，凭着对党的忠诚和奉献精神，顽强地与病魔抗争，不给领导和同事添麻烦，但凡领导交给她的任务，都是圆满完成。为此，王玉华每年都被评为“先进工作者”“三八红旗手”和“优秀共产党员”。她不愧是一个在实干中追求理想，在平凡中展现本色的模范共产党员。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xianjinshiji/

第二篇：**村党支部先进典型事迹

规范村级事务管理

强化党建引领作用

——**村党支部先进典型事迹

**村隶属**市**县**街道办事处，共有425户，1510人，其中党员54人，村民代表36人,村内现有土地1410亩，以种植业为主，2016年人均纯收入2.5万元。近年来，在市、县委的坚强领导及街道党工委的悉心指导下，**村党支部以打造勤政、务实、高效的党员村干部队伍为抓手，不断规范村级事务管理，成功把该村从一个环境“脏乱差”、上访不断的落后村转化成一个环境优美、党员干部队伍团结一致的典型示范村。2015年被县授予“县级文明村庄”荣誉称号，2016年被市、县农工委推选为“省级美丽乡村建设示范村”。

一、践行民主理念，规范村级事务管理

新一届“两委”班子上任后，定准“民主决策、民主管理、民主监督”工作基调，带领群众走进“大民主时代”。一是规范议事程序，实现民主决策。严格按照党支部会议拟定—“两委”会议初定—“两委”扩大会（“两委”成员加村民小组组长）商定—党员、村民代表联席会确定—村内张榜公示的流程，真正实现村级事务民主决策。二是健全村民自治组织，实现民主管理。建立健全民主理财小组、党风廉政监督小组、村务监督小组和村民代表议事会等村民自治组织，加强村干部教育培训，引导干部牢固树立“凭着良心干，带着群众干”的工作理念，始终坚持个人利益服从党和群众利益的原则，明确干部职责分工，结合自身工作实际，收集群众意见建议，当好村情民意的“调研员”，实现民主管理。三是落实责任清单，实现民主监督。严格落实“三务”公开制度，将上级惠农政策、中心工作、阶段性任务完成情况及时纳入公开范围，每月向党员、村民代表公开一次，并在村内公开栏张贴公示，确保村级管理阳光规范运行。

二、抓实凝心聚力，筑牢村级组织战斗堡垒

理清“强队伍、聚合力、办实事”的发展思路，立足党员队伍建设，为村级发展凝聚合力。一是发挥干部引领作用，增强党员队伍凝聚力。村干部通过在晨练时与老党员的“不经意”邂逅、不定期到党员家中开展“微党课”，从思想上不断引导党员强化“四种意识”，从关注点上逐渐聚焦到村级社会经济发展上，促使党员“心往一处想、智往一处谋、劲往一处使”，切实增强党员队伍凝聚力。二是发挥党员政治优势，建立优秀后备人才库。建立党员坐班值班制度，让党员直接参与村级事务管理，通过处理日常村级事务，不断提高党员议政能力，加强党员政治敏锐性，为村级班子后备队伍储备人才。三是强化制度建设，锻造过硬党员队伍。坚持思想建党和制度治党相结合，锻造过硬党员队伍。建立学习制度，每月至少组织党员集中学习一次，加强党员思想建设，建立会议请销假制度和谈心谈话制度，党支部对未履行请假手续，无故不参加党组织活动的党员进行诫勉谈话，并为其进行补课。刚柔并济，扎实迈进从严治党向基层延伸的步伐。

三、保持温度营造热度，推进“两学一做”学习教育常态化

“两学一做”学习教育开展一年多来，党支部重创新、求实效，引导广大党员在“学”中筑牢思想根基，在“做”中彰显先锋本色，扎实推进“两学一做”学习教育常态化。一是创新组织机制，提高党员参会率。立足村庄地域实际，党支部为党员划分4个片区并分别成立片区党小组，按照党员作息时间，以党小组为单位灵活组织党员集中学习和开展各项组织活动，切实提高党员参会率，新机制运行后，党员参会人数增加近1/5。二是规范组织活动，学习教育常态化。把“两学一做”作为“三会一课”基本内容固定下来，每月至少组织党员集中学习一次，精学深学总书记系列重要讲话，做到全面理解、准确把握、领会实质。三是坚持学做结合，发挥党员先锋模范作用。开展“我是党员我奉献”系列活动，通过组织党员志愿服务、成立党员治安巡逻队等方式，把握“基础在学，关键在做”的重点，践行党的宗旨，当好群众服务员。党支部要求党员每月至少为民服务1次，治安巡逻队每晚3-5人，走街串巷，为群众提供治安保障，让群众每天都可以看到党员发挥先锋模范作用。

四、落细落小落实，大力开展惠民工程

2016年以来，领导班子坚持问题导向，以解决问题为落脚点，在街道党工委的引领下，村干部做表率，党员做先锋，大力开展惠民工程，切实为群众办一批实事实，解决一批生活困难。一是实施文明创建村庄提升工程。共硬化村内路面4万平方米，为4条主干道沥青罩油9686平方米，解决群众雨天出行不便问题。将村内垃圾池改造为休闲公园，新建**大戏台1处，为群众提供文化娱乐场所。村内新建2处塘坝，新建主次街道排水管网2600米，解决村内排水问题，根治了蚊蝇滋生的难题。二是开展环境综合整治工程。配备保洁人员6名，形成卫生保洁长效机制，设地上垃圾桶50个，做到垃圾全部实现定点集中收集、集中清运。村内主要街道两侧及空闲地进行了绿化提升，主次干道两侧铺筑路沿石3000米，铺设花砖6200平方米，种植各类苗木1800余棵，增加绿化面积2000平方米，村庄主次干道两侧墙面进行了统一粉刷，使村容村貌焕然一新。三是圆满完成旱厕改造工程。全村圆满完成旱厕改造工程，加快推动城乡环卫一体化建设，进一步提高村民的生活质量和环境水平。

第三篇：农资公司模范党支部优秀事迹汇报材料

农资公司模范党支部优秀事迹汇报

材料

农资公司模范党支部优秀事迹汇报材料

近年来，供销社农资公司党支部在各级领导的关心和支持下，按照“五好”党支部的标准，把“服务三农”作为着力点，紧紧围绕公司的发展，把“创先争优”活动落实到具体工作中，使公司党支部的先进性得到了充分体现，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。多次被师国资委评为“先进党支部”。

一、抓班子建设，促企业经济发展

企业的发展，离不开上个好的领导班子。公司党支部给班子成员定任务、加压力，使大家明白“为谁服务，怎样服

务。”一班人团结务实，解决问题不推诿，敢于承担责任，既有分工，又有合作。多年来，支部坚持一年两次召开民主生活会，班子成员认真查找自身存在的问题，认真开展“一评两心” 活动，即批评与自我批评，班子成员之间交心、谈心。有针对性地进行自我整改，及时清除干部的思想障碍，化解矛盾。既改进了工作作风，又为其他干部职工树立了榜样，有力地提高了凝聚力、战斗力，使党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象。

二、抓队伍建设，促服务水平提高

党支部是企业发展的堡垒，党员是企业拓展市场的旗帜。公司党支部提出“企业要想大发展，党员干部发挥作用是关键”。一是认真抓好党员学习和教育。党支部除坚持“三会一课”制度和一个月一次支部大会制度外，把提高领导班子成员的理论素质和管理水平始终做为重中之重。在抓好集中学习的同时，要求党员干部每天自学一小时，每月写一篇

学习体会，公司制作了学习栏，将好的学习体会张贴出来进行交流，达到互相学习、不断提高的目的。二是通过组织党员、入党积极分子聆听先进事迹报告会，重温入党誓词、参观师陈列馆、参加创先争优先进事迹演讲会等多种形，使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和坚定的理想信念。三是认真开展职工素质培训工作。公司党支部把职工素质培训工作例入重要议事日程，有计划、有安排、做到集中培训与个人自学相结合，常年不断抓落实。因公司人员少，每个人的工作量都是满满的，学习和培训工作全部是利用晚上和周未进行，采取请进来、走出去相结合的学习形式，从财务知识、营销知识、法律知识、农药知识、网络知识等方面进行培训，做到了学以致用、学用结合。四组织好职工的业余文化生活。为了让职工在工作之余能有丰富的文化娱乐生活，支部先后筹备购置了乒乓球案板、羽毛球拍、跳绳，适时组织党员、群众开展

各类小型活动，使职工在集体活动中增强合力。今年3月公司代表供销社参加师首届羽毛球比赛，取得了团体第三名的好成绩。

三、抓机制建设，促进内部管理规范

“无规矩不成方圆”。用制度管人、用制度约束人是企业管理的一个重要手段，没有好的制度约束人，各项工作就不能落到实处。

完善各类工作制度。支部建立了“三会一课”、党员发展、民主评议、民主决策等方面的规章制度，坚持“三个带动”把党建工作渗透到公司的各个领域，延伸到基层各农资超市。形成“责任上分、目标上合，管理上分、要素上合，任务上分、思想上合的“三分三合”工作格局，为公司健康发展提供了坚强有力的组织保证。

实施党员设岗定责。为了使公司党建工作和经济建设协调、持续、稳步推进，党支部以“五个好”党组织创建为契

机，因人定岗，因人定责，为每名党员设立了先锋岗，划定了责任区，为调动和发挥党员的先锋模范作用搭建了有效平台，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、党员身边无事故、党员身边无违章”。今年8月份的一天夜里，一场大雨从天而降，公司的几千吨化肥还在露天场所。在党支部的号召下，党员带头冲进了大雨中，和职工经过2个多小时奋战，把损失降到了最低。

坚持公开承诺。在创先争优活动中，公司党支部积极开展承诺活动，坚持对职工群众关心的问题实行“菜单制”，维护了职工群众的知情权和监督权，密切了党群关系，赢得了职工群众的信任。

四、抓创新发展，促进工作业绩稳步提升

近年来，农资公司通过深入农资市场调研，建立了以购、供、销为一体的农资连锁超市，发挥集团作战的优势，走出一条在兵团特殊体制下的适应市场

改革的农资经营之路。各项经济指标始终保持稳步增长。，公司销售额达亿元，比增长%；今年1至 8月，为全师供应化肥7万吨，农药870吨。

开办农资超市，推行农资农技双联锁。

1．面对农资集中采供工作和市场的激烈竞争，为确保农资超市的规范运行，公司积极推动农资打假专项治理工作、整顿规范全师农资市场，对进入农五师农资市场的商品实行了严格的“准入”管理制度，每年4月—7月对团场农资市场进行打假专项治理检查，杜绝了假冒伪劣农资商品和坑农害农事件的发生。

2．建设农资配送中心，确保配送及时，不贻误农时。优质的服务是公司工作的核心。为了更好的服务团场和职工，公司先后在81团、83团建立两个配送中心，106个农资超市，辐射到全师所有连队以及周边乡镇，即保证了各种生产资料配送及时，又提高了效率，确保

不贻误农时。

农药“零库存”管理，促进管理水平和服务质量双提高

1．为确保服务质量和公司的稳步发展，自开始公司大胆地提出各团场农药实现“零库存”，对库存农药进行分类，将过期报废农药同厂家协商进行置换或返厂加工，仅此一项每年可为团场节省1000万元以上。

2．为了减少过期报废农药的数量，公司分三期出资100多万元购进金蝶k3erp软件平台和电脑、打印机等硬件设备，配备到各农资超市，对各农资超市的进、销、存实现网络化管理，实时监控各团场农药的库存情况，公司可以根据k3系统反映的库存情况，及时调整农药需求量，确保库存数量降到最低，减少了农药的报废，减轻了团场和职工负担，更好的服务了团场，使服务质量和管理水平双提高。

五、抓服务管理，提高职工群众满意率

农资公司党支部在创先争优活动中，始终把“以科学的知识服务、优质的产品服务、及时的配送服务、满意的售后服务、真诚的人文服务”的“五服务”原则做为提升服务水平，提高群众满意率的基础。近年来，各团场和农工对农资价格、质量、服务反映良好，没有发生一起投诉现象。近年来，不断有连队的职工给农资公司送来诚信和感谢的锦旗。

以服务带给群众实惠

1.为了更好服务三农，公司吸引有实力的农资供应商及技术精湛的农业技术人员，充分发挥农业技术人员参与农资经营和技术服务的优势，实现服务中农资农技双联锁。

2.以来,在农资销售旺季，支部成员带着技术人员深入到团场和连队的田间地头给职工上课，讲授相关农资知识，提高农工对真假农资的识别能力，累计培训农工9000人次。同时，针对农资打假中发现的问题，在农五师电视台制作

了六期《走进演播室》电视节目，直接与农工对话和互动，在闭路电视中播放。另外，为配合培训和宣传，农五师农资集团公司还组织有关农业技术人员结合团场的农业生产需要编制了一本通俗易懂的《科学合理使用化肥、农药》的手册，印30000册，发到全师每户手中。

3.为了方便职工了解更多的农业科技知识，农资公司党支部投资4万元，建立了农五师农资公司网站，让职工通过网络与专家建立沟通，及时了解农业种植和病虫害防治的各种问题。同时与农业技术推广站合作，将各期病虫害预测预报以视频方式上传在网页上，为职工及时防治病虫害发生提供了良方。通过以上活动的开展，积极促进了供销社农资公司各类农资的销售工作，得到了团场领导和广大职工群众支持和赞扬。

4.农资超市商品明码标价，职工自由选择，大部分农资商品在质量相同的情况下，充分体现了价格优势，使职工真正得到了实惠。那一世范文网

以帮扶带给职工关怀

多年来，支部按照以人为本的工作理念，重点开展帮扶活动，完善党员联系户制度，签定党员扶贫帮困责任书，坚持开展了“五到户四确保”的“五百”活动。落实干部党员走访职工家庭制度，随时了解职工想什么，帮助解决实际困难。支部挂钩的81团8连职工曹淑芳，因失去亲人悲痛不已，党支部关琳书记得知后，带着部分党员，驱车几十公里到她家看望，并送去清油、面粉及生活用品；公司甘肃籍职工赵文家中受泥石流灾害，支部号召全体党员在第一时间为他捐款2275元；肥料厂回族职工马军因车祸住院，在公司支部号召下，全部党员干部、职工捐款7000余元。通过扶贫帮困和送温暖活动，支部赢得了群众的信任，党员赢得了群众的口碑。年终民意测评中，参评的14名党员100%合格，三名支委全部被群众评为优秀等级。

“创先”无止境，“争优”促发展。面对成绩，农资公司党支部将继续在创先

争优活动中，自加压力，争创一流，全面开创“五好”党支部建设的新局面。

第四篇：个人先进典型事迹

先进典型事迹

她叫XXX，自进入公司从事品质部计量管理员一职起，已有四年的时间。在这四年的时间里她严格遵守公司的各项规章制度，工作上积极勤奋，认真负责。虽然她不是计量专业出生，但她本着“Noting is possible”的人生格言，在参加了简短的专业培训后，不断强化个人理论知识和专业技能实践后，终于把自己练就成一名合格的计量员。

当然，仅掌握基本的计量管理专业知识远远不够，还必须紧密围绕公司现有的计量器具的实际情况开展工作。

作为一名计量管理人员，她总是把自己的工作做的有条不紊，游刃有余。每年年初，他都会对公司现有的计量设备台账进行一次全面梳理，然后在此基础上再进行关键性的第二步，那就是制定计量周期检定计划。任何工作的顺利开展，都离不开一个周全的切合实际的计划。有人常说，计划赶不上变化。但一旦脱离计划，你会对任何大小的变化措手不及，最坏的结果可能会满盘皆输。所以，她不会放过计量周期检定计划任一环节，并根据检定周期的实际状况实时完善更新。

完善的计划是完成的开始。根据计划对全公司的计量器具实施有效的动态管理，按计划上规定的周期进行内、外部检定或校准，确保所有计量器具量值的准确性和稳定性，保证量值的传递和统一。2017年初，她一如既往的制定了较为完善的检定计划，送检和现场检定及时率达到100%，检定结果合格率达98%；内部检定和校准覆盖率达100%,其中合格率达98%,全年修理长度量具7次，报废2把。而对计划中外部校准和检定的现场检定和送检、强检和非强检、收费和不收费的相关规定，也随着国家政府单位对计量政策的不断变化，在她从事计量管理工作期间已经经历了所有计量器具一律收费——所有计量器具暂停收费至如今的分强制检定计量器具暂停收费，非强制检定的需收费的三种计量政策的演变。所以她必须得时刻关注实时政策，与策俱进。根据政策提供的强制检定目录，需要公司企业事业单位等对公司现有的计量器具进行备案登记和强制检定申报工作。而睿智的她对现有的强制检定目录和公司所有的计量器具对应结合，仔细分析研究后发现，强制检定目录中对有些计量器具范围的描述并不是特别详细具体，它是否属于强制检定计量器具的范畴就看了怎么描述他的性质和用途了。运用擦边球的游戏规则，她最终除完成明确规定的计量器具强制检定申报外，还额外成功申报了2台没有明确规定是否属强制检定计量器具。在他人看来就省了两台计量器具的费用也无可厚非，可是真的要收费检定其费用和来回送检取件期间时的间成本来算，可是一笔不小的费用。

强制检定的申报工作已完成，对非强制检定的计量器具的处理，如果不去考虑其他因素，她依然可以效仿既往的方式继续送往政府单位去检定缴费，可是随着强制和非强制的区分，政府单位的检定校准费用相比以前都有不同程度的涨幅。特别在光电子计量器具方面的价格让人望而却步。而结合我公司的计量器具的实时台账，恰好电子方面的计量器具比例占比较大，如果仍然送检到政府单位检定，依然会带来送检取件周期长，不方便快捷等人力成本外，公司的检定成本会明显增加。那到底该怎么选择检定机构，既能最达限度的降低公司对现有计量器具的检定成本，又能对公司的非强制计量器具全覆盖，还是大型正规的计量检测机构，其资质和校准检测能力及范围又能被第二、三方监督审核部门认可，对符合公司“一箭三雕”的检测机构的选择成为她的心头大事。为尽快拿定方案，她废寝忘食的上网查阅符合条件的检测机构，不厌其烦的一个个打电话询问其真实可靠性，最后在他的直属领导杨部长的引导下，和广电计量的业务经理有了一个不约而至的交谈。

经过后续不断电话、面谈方式的协商和讨论，终于决定给出一个双方都能接受的优惠价格。不但价格优惠很多，而且对于一般的计量器具的检定时间周期较政府单位计量检测机构缩短一半，更为便利的是除特殊情况外都不用送检，对方机构直接过来取件或者现场检，不但节省了各种成本，还提高了检定校准的效率。报领导审批后，一致同意和广电计量建立计量器具校准的合作关系。而在那一刻，她的那颗心才终于尘埃落定。

在她制定的计量周期检定计划里，除了外检（外校）外，根据公司已获得建立的长度三大件的计量标准，可对公司涵盖在此标准里的计量器具进行内部校准。并规定每半年对其检定一次。而看似简单的检定工作中却隐含这为人处事的智慧。公司内可内部检定的长度三大件仪器绝大部分在各车间师傅手中，而因历史遗留问题，起初和他们打交道，要求他们把自己所使用的所有计量器具都登记在册处于受控状态，并接受取回公司计量室进行检定校准，他们中有很多师傅不愿意配合或者配合时满目怨言和无视，这让本来简单的事情变得复杂甚至无从开始了。此时的她有种哑巴吃黄连的无助和无奈。不过她凭借自有的一股犟劲，让她越挫越勇。在她的世界里，是没有问题解决不了的。她频繁的游走在各车间各师傅的工作岗位上记住他们的名字每次遇到都亲切的和他们打招呼，不断了解他们的工作性质和倾听他们在工作中的一些烦恼，及时帮他们解决力所能及的问题。不能解决的就及时反馈到相关部门协商解决。这样经过她的循循善诱身体力行和真诚的付出，她的工作逐渐得到了车间师傅的尊重和肯定。

记得一次，她像往常一样来到金加工车间热情的询问师傅们的长度量具是否有不准的需要调整校准的，一位师傅回答道，“尺没啥问题，就是这个气管断了，不能使用了，能不能把气管接上？”“这个气管的问题属于安技设备部负责，我帮您跟他们反馈一下，让他们给您解决，不过在这之前您怎么不跟设备的反映呢？”“这里除了我们车间的人，我就认识你一个”，带着这分肯定和信任，她随之拨通了安技设备部的电话。。。

还记得一次，冬天已至，她在车间中穿梭忙碌着把现场检定合格仪表的标识贴上，由于数量较多，到吃中午饭的时候还没贴完，为了不影响下午车间的生产，她决定贴完了再去吃饭，可是贴着贴着忘了时间，等有的师傅吃完饭了我还剩一点，正好一位师傅在工位上看到了她，问到小吴怎么还在忙还不去吃饭？“没事，还剩一点就去吃饭了”，“这个点都没饭吃了，正好，给，这个是我洗干净的苹果，总比饿着好。”经过百般推脱，她还是不得已接受了师傅给与的馈赠。尽管苹果是凉的，但一股说不清道不明的暖流随之从她的手心一直涌动到她的内心。

当然除了计量管理工作外，她还是品质部集管帐、管资料、管部门人事考勤、管后勤保障的大管家。让每一个部门人员都能轻松“上阵”，且无后顾之忧。

就是这样一个她，一直谦慧低调的办实事，全心全意、尽心尽力的为大家服务。因为在他看来公司就是一个小国，我们每一个人都是一个个小家，只有家团结协作才能换来国的发展和强大。

第五篇：个人先进典型事迹

个人先进典型事迹----记吴店村书记、村主任于令华

于令华，男，1953年11月1日出生，中共党员、市人大代表、管区副书记，02年至今担任村党支部书记、村主任。

任职以来，我认真进行科学发展观，依托驻地优势，争先创优谋发展，村级各项事业蒸蒸日上，个人曾多次被评为肥城市“优秀党组织书记”、“第三届十佳孝星”、“精神文明先进个人”、“桃乡先锋先进个人”等多项荣誉称号，村多次被评为“泰安市老龄工作示范村”、“市级文明村”、“先进党支部”、“远程教育明星村”、“平安建设先进单位”等多种殊荣。

十年来，我带领全体干群凝心聚力、创新发展思路，走出了一条和谐发展之路，简要事迹如下：

一、在班子建设上率先推行干部交叉兼职，抓班子、强队伍，不断提升班子凝聚力、战斗力、创造力，强化基层党员干部远程教育培训，全体干群整体素质、科技致富能力明显提升。

一、高起点科学规划，合理布局，大力实施旧村改造新居建设工程。

迄今引资建设与自筹建设相结合，共建设居民楼14幢（建设了花园小区、盛世家园，总建筑面积约60000平方米，大部分已纳入楼房居住，小区现已纳入规范化物业管理；今年建立了社区服务中心，改善了社区办公环境。旧村改造现已全面铺开，华润御景苑小区正在拆迁之中，现已拆除60余户，计划建设17层商住楼1幢、11层居民楼3幢，打造驻地小高层高档居民小区，力争3-5年居民全部实现楼房化。在市场建设中，重新对汶滨商城进行了改造升级，总建筑面积15000㎡，现在一期工程投入使用，总投资3000万元，共建设4幢，已安排商户60余户；二期工程正在启动，建筑面积6000㎡，投资1140万，三期建筑面积6000㎡，投资1140万元，总建筑面积27000㎡，预计总投资5000万元，集体将增收1400万。

二、基础配套设施发展迅速、服务建设不断完善。

先后引进肥城市汽车站、人民商厦超市、华联超市、各加盟连锁店等30多家服务业，不断提高商流水平，繁荣了驻地经济。03年，我村在土地极为紧张的条件下，排除万难，调出土地300余亩，配合镇建立了工业园区，现在石膏矿等大型企业落户工业园，增加了收入；05年我村积极对上争取资金70万元修筑了高标准的兴汶路，共硬化道路10条，硬化面积2万余平方米，实现了硬化、绿化、美化、亮化，优化了村级环境；09年我村利用废旧池塘投资三百万元建设集休闲、观光、娱乐为一体的村级公园，方便了村民休闲、娱乐。

三、新农村各项指标达标。自来水入户率100%，有线电视入户率95%、，、改厕率95%、新农合参合率100%，天然气现已部分入户。

四、计划生育工作常抓不懈，确保完成全年工作目标任务。

五、真抓实干、为民办事，落实好各种惠农政策。我村率先在全镇取消了两工及一事一议资金，合作医疗、养老保险补贴、自来水费收交反补落实到户，几年来累计发放村民待遇、老年人福利待遇等近300万元。加大对弱村帮促力度，今年投入2万元帮助钝庄村脱贫致富，捐款2万元助镇加大了治安联防设施投入，有力的维护了村级和谐、平安、稳定。

七、倡树科学、文明、积极、健康的生活方式，村风、民风和谐，做好评先树优等各种创建活动，群众反映较好。