第一篇：立足“五好”不断加强自身建设努力打造群众满意基层组织
立足“五好” 不断加强自身建设 努力打造群众满意基层党组织
——清镇市百花湖乡石操村党支部事迹
石操村隶属清镇市百花湖乡，位于省级风景区百花湖畔，与贵阳市乌当区朱昌镇、金华镇毗邻，距离乡人民政府所在地17公里，东环湖路（清镇至朱昌道路）从村中横穿而过。全村辖5个村民组，268户1112人，全村设村级党支部1个，支部书记1名，支委委员5名，支部拥有党员14人。近年来，该村在乡党委、政府的领导下，抓住清镇市“创建农村党建设示范点”机遇，以争创农村基层组织“五个好”支部建设为目标，围绕服务于新农村建设这个大局，全面加强村党支部自身建设，成效显著。
一、抓班子建设，形成坚强的领导核心
2007年3月，清镇市委提出了“一统四建”争创农村党建模范区实施意见，强调要以科学发展观为统揽，加强农村党组织的执政能力建设、先进性建设、党员干部作风建设，提高农村党组织构建和谐新农村建设的能力和水平。同年4月，百花湖乡党委将石操村立为该乡首批党建试点村之一，要求该村党支部立足村情，全面加强农村党组织建设，出亮点，出经验。面对上级党组织的工作部署和要求，该村党支部以实施“素质工程”为班子建设载体，大力加强班子自身的思想建设、组织建设和作风建设。一是强化理论武装。注重邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，运用其观点、方法认识问题、解决问题。班子成员在学习中坚 持集中学习和个人自学相结合，坚持做到学习有计划、有针对性，密切联系工作和个人思想实际问题，做到了学有所悟，学有所得。二是靠目标凝聚。过去，由于该村党支部年度工作目标不明确，做什么事都是有是有始无终，党员干部和群众对此意见较大，该村被立为党建创建试点村后，支委一班人认为没有共同的目标，就坐不到一起，想不到一起，也干不到一起，要靠目标去振奋精神，要靠目标去凝聚力量。通过村“两委”联席会议，该村制定了年度工作目标，并将年度工作目标任务和责任落实到“两委”班子成员头上，统一了班子思想，形成了上下共同绘一张蓝图、共同奔一个目标，形成一股力量。三是贯彻民主集中制。班子成员间经常开展谈心活动，坦诚地交流思想。为达到相互交心，提高民主生活会质量的目的，该支部每一次生活会都精心准备，不走过场，认真解决思想上的问题，诚恳地交流意见，勇于开展批评与自我批评。四是抓好自身形象建设，强调党支部书记的表率作用，要求党员做到的自己首先作到，要求其他人不做的自己坚决不做，增强了领导班子的感召力和向心力，班子成员间既各司其职、各负其责，又相互支持、相互补台，分内的工作认真干，分外的工作抢着干，形成强大的整体合力。农村党建试点工作开展以来，班子政策水平在原来的基础上有了进一步提高，精神面貌发生新的飞跃。2007年12月，村“两委”班子中原村委会主任和村党支部书记再次以高票当选，经民主测评，群众对“两委”负责人满意率达98％以上。2008年3月，该村党支部被清镇市委评为二星级农村党建先进党支部。
二、加强党员队伍管理，发挥党员的先锋模范作用近年来，该村党支部通过强化党员教育管理，让党员始终走在时代前列，在贯彻落实科学发展观中充分发挥先锋模范作用。
一是推进发展党员工作细致化。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把党员发展“入口关”，完善工作制度，规范发展程序，坚持成熟一个、发展一个，严禁搞照顾、攀比和突击发展党员。把入党积极分子的培养作为“源头”工程来抓，把发展党员的“关口”前移，变“坐等上门”为“主动出击”，重点发展一批年纪轻、文化程度高、有一技之长的致富能人入党，不断优化党员队伍结构。2006年以来，该村新发展党员2名，均为 35岁以下、高中以上文化程度且有一技之长的能人，实现了每年发展1名党员，将能人转化为党员的目标。
二是推进党员管理标准和要求具体化。实施分类管理，对不同类型的党员提出不同的标准和要求，推出了党员设岗定责制、党员承诺制和村主任、村支书坐班工作制，要求年轻党员在环境卫生整治、农业结构调整、新农村建设等工作中发挥表率作用，使党组织活动与经济社会发展、党员本职工作紧密结合，使党员通过多种载体发挥先进性；对于流动党员，加强联系和沟通，实行“跟踪式”管理，引导他们为流入地的发展稳定、为家乡的富裕进步做贡献；对于老党员，发挥其工作经验丰富、德高望众的优势，鼓励他们在发展经济、构建和谐社会中奉献自己的余热。
三是推进党员教育培训刚性化。建立健全党员学习教育培训制度，把学习教育培训列入党建工作目标，大力实施“党员素质提升工程”，积极开展多形式、多层次的培训，促进了广大党员思想观 念的更新、专业技能的增强、个人素质的提升。
三、健全和完善各项制度，落实创建工作各项指标
加强制度建设是做好党支部工作的有力保障。该村党支部在认真执行“三会一课”制度和党员联系户制度的基础上，进一步完善了学习培训制度、会议制度、请示报告制度、档案管理制度、环境卫生管理制度和党风廉政建设责任制度；把坚持党的民主集中制，发扬党内民主同完善村民自治制度有机结合，相互促进，建立健全党组织和村委会议事规划和决策程序、村务公开和党务公开制度、村民代表评议党员干部制度、村规民约。严格执行村务公开和党务公开制度，接受群众监督，使村民了解村政建设和经济发展的总体情况。为使各项管理制度落实到实处，该村强化日常管理和监督。一是强化对班子决策行为的监督。重大项目安排、集体资金使用等事项，一律以会议形式集体决策，并在一定范围内公开，接受村民监督。二是强化对班子成员个人的监督。坚持村务“零接待”制度、重大事项报告制度和领导班子述职述廉制度，做到有苗头及时提醒，把问题解决在萌芽之中。三是强化班子成员间相互监督。坚持民主生活会制度，本着与人为善、相互帮助、共同提高的原则，广泛地开展批评与自我批评，及时找出工作中的不足，并提出解决的方法，以此加强领导班子的思想作风建设和廉政建设，提高领导班子解决自身问题的能力。通过制度建设，理顺了工作机制和党员管理机制。
结合党建创建工作指标，该村对各项创建工作任务进行了任务分解，责任到人，确定了协调机制，保证了各项创建指标的落实。
四、倾力为民办实事，努力构建和谐新农村。
近年来，该村党支部始终将解决村民“行路难”“饮水难”“就医难”等民生问题作为重点工作来抓。一是加强基础设施配套建设。新建了村“两委”综合办公楼，将村计生室、医务室设在村办公楼内，极大地方便了群众；二是积极争取上级支持，对全村边远散居贫困户进行整体搬迁，消除了全村茅草房，改善了贫困户生产和居住条件；三是认真贯彻落实“两湖一库”保护条例，关闭了村内所有小煤窑，大力实施退耕还林和发展经济林，在美化居住环境的同时，还增加了农民收入。四是通过实施“四改一气”工程，改善农民生产生活条件，促进无污染无公害生态循环农业的发展，目前，该村90%以上的住户加入了农村合作医疗组织，家家用上了自来水，户户建起了沼气池。五是认真做好计生服务。为做好计生服务工作，该村计生专职干部投入了大量的精力，无论是从孕检，还是新婚夫妇走访，还是对有困难需要帮助的妇女都提供了良好的服务，由于服务到位，该村2006年以来没有在出现村内计划外出生人口。六是健全社会治安综合治理长效机制，加强了责任制落实。建立了群防群治体系，护村队加强夜间巡逻力度，确保了“两会”等敏感时期、节假日期间和地区日常的社会治安稳定。与此同时，配合派出所、乡综治办加强治安、消防、交通宣传教育和检查，提高群众防范意识。七是依托全程代理制，架起了沟通干群关系的桥梁。石操村是百花湖乡较为边远的村，加上湖水阻隔，群众往来办事很不方便。为解决群众“办事难”问题，该村将为民办事全程代理作为党 员干部承诺办实事的主要内容之一，并由村支书、主任任全程代理员，严格坚持首问负责和承办负责办结制，健全督查考核制度，规范办事程序，狠抓办结率。今年1-4月，该村为民办事200余件，为群众节约办事成本约2000余元，使群众办事真正实现了“小事不出村，大事不出镇，不吸你一支烟，不要你一分钱，有事请找全程代理员”，群众对村全程代理室工作人员的服务态度和办事质量非常满意，评价很高。
一个少有所学、壮有所为、老有所养、病有所医、困有所济的新农村正在形成。
第二篇：加强自身建设,努力打造审计铁军
加强自身建设，努力打造审计铁军
党的十八大以来，党和国家高度重视审计工作。十八届四中全会《决定》确定把审计监督作为党和国家“八大监督”体系之一。省第十四次党代会明确要求“完善审计制度，推进审计全覆盖”。新时期履行好新使命，审计机关必须旗帜鲜明讲政治，不断提升政治站位，切实强化审计监督，更好发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用。
提升政治站位，就要更好履行审计监督和保障职责
履行好审计监督和保障职责，是审计机关提升政治站位的基本要义。党委、政府的中心工作推进到哪里，审计工作就要跟进到哪里。近年来，我们积极探索构建政策跟踪审计、财政审计大格局、经济责任审计全覆盖“三个平台”，更好服务全省改革发展大局。
以政策跟踪审计推动政令畅通。以政策跟踪审计统揽项目计划，重点围绕中央和我省重大决策部署开展审计，及时揭示有令不行、有禁不止等行为，查找政策漏洞，为政策措施调整和完善提供参考，确保各项政策措施发挥更好效用。近年来，相继开展了浙商创业创新、“五水共治”、特色小镇建设、企业去产能等一系列跟踪审计项目，确保各项政策措施落到实处。今年在全省开展“最多跑一次”改革情况专项审计调查，助推改革深化和目标实现。
以财政审计大格局促进提高资金绩效。在审计范围上，面向全部政府性资金，横向到各部门各单位，纵向到各市县；在审计组织方式上，统筹整合审计资源，融合各专业审计；在审计方法上，推进大数据技术在审计业务中的应用。今年在同级审中以“三个方案”（财政审计总体方案、同级审工作方案和实施方案）、“三张清单”（重点清单、任务清单、问题清单）创新审计模式，推动财政审计大格局取得实效。
以经济责任审计全覆盖规范权力运行。制定经济责任审计计划和中长期规划，分类确定审计重点和频次，确保党政同责、同责同审；把党章党规党纪作为领导干部经济责任审计的重要依据，体现纪在法前的要求。出台《关于贯彻落实领导干部自然资源资产离任审计试点方案的实施意见》，在杭州市萧山区和云和县继续开展自然资源资产离任审计试点，推动领导干部落实自然资源资产管理和环境保护职责。
提升政治站位，就要充分发挥审计惩治和预防作用
审计监督本质上是一种高层次的综合经济监督，既要有独立、客观、公正的职业精神，又要有专业性、全面性、经常性的独特优势，在推进国家治理体系和治理能力现代化过程中发挥着不可替代的作用。
坚持敢于监督，不怕得罪人。审计机关必须坚持原则、敢于担当，不怕得罪人，同一切舞弊行为作坚决斗争，做到“凡审必严、严肃问责”。审计中，要紧紧盯牢重大违法违纪问题、重大失职渎职行为、重大决策失当和损失浪费、重大管理漏洞以及不作为、慢作为、乱作为等问题，及时将审计发现的问题线索移送纪检监察和司法机关进一步查处，发挥好审计的反腐败“利剑”作用。比如，在2016年开展的全省医保基金审计中，共向有关部门移送问题线索60起，有力震慑了医保领域违法犯罪行为。
坚持善于监督，把审计监督挺在法纪监督前面。审计机关在高度关注违法违纪问题的同时，更要注重风险预警防范，对审计中发现的大量违规问题，督促审计对象及时整改，做到早发现、早处理、早整改，既避免国家和公共利益受到侵损，又防止小问题演变成大问题，发挥好审计“免疫系统”功能。今年，我们编制了省管领导干部履行经济责任风险清单，分类梳理问题类型、风险程度、主要表现形式和预防措施，并配相关案例，起到了良好的警示和防范效果。
坚持容错免责，争当改革促进派。以总书记“三个区分开来”要求为指导，深入贯彻落实中央和省委、省政府关于鼓励创新、允许试错、宽容失败的系列要求，研究制定了《关于争当改革促进派建立容错免责机制的指导意见（试行）》。在实际工作中，对审计中发现的新情况新问题，坚持“四个看”，即看是否符合改革方向、看实际效果好不好、看有没有经过集体研究、看是否存在利益输送，切实做到依法审计有力度、容错免责有温度，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。
提升政治站位，就要加强自身建设，努力打造审计铁军
政治站位高不高，关键要看队伍铁不铁。厅党组始终牢记习近平同志2006年到省审计厅调研时提出的“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”要求，努力打造一支政治强、作风优、纪律严、业务精的审计铁军。
抓党建强肌体。坚持“靠党建强身”，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过党组中心组学习会、主题党日、微型党课、“一支部一特色”等形式，深入学习总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略。围绕贯彻落实省第十四次党代会精神，在全省审计机关开展“对标高水平，谱写新篇章”专题大讨论，梳理优势，查找短板，研究提出新思路、新举措。
抓改革利长远。增强政治自觉推进改革，扎实开展“深化审计体制改革年”活动，深入推进省以下审计机关人财物管理改革试点，确保改革举措落地见效，为全国面上改革探路。以创新实干精神破解现实难题，针对管理改革试点中出现的人少事多、审计职业化、业务管理模式等问题，以点带面，推动问题一个一个得到解决。注重统筹协调，加强与党委、政府和相关部门的沟通协调，审计机关内部各司其职，形成合力抓好改革落地。
抓业务带队伍。坚持把实践中形成的审计质量提升、审计价值提升、审计整改落实“九项标准”牢牢抓在手上，不断提升我省审计工作水平。近年来，我省审计机关在审计署表彰的优秀地方审计项目中取得优异成绩，审计专报获省领导批示率、审计整改率大幅度提升。在班子和队伍建设上，坚持民主集中制原则，群策群力干事，形成团结干事的良好环境；坚持“凭实绩论英雄”的用人导向，鼓励更多的人干事创业，让一批优秀人才脱颖而出。
第三篇：努力加强工会自身建设 不断增强企业工会活力
努力加强工会自身建设 不断增强企业工会活力
近年来，电信工会在市总工会领导下，积极推进基层工会主席直选，建立“直选、培训、述职、测评考核与奖励补贴”五位一体的部门工会主席管理办法，开展“一家一品”特色创建活动等措施，使各级工会组织切实
在“建起来”的基础上“转起来”、“活起来”。
一、积极推进工会主席直选，从源头上增强工会活力
2002年8月，电信工会在帐务中心进行工会主席直选的试点，有12名会员经个人自荐和会员推荐竞选中心工会主席，经严格筛选，7名符合条件的会员参加了竞职演说。经176名会员差额预选和差额直选，产生了工会主席，并作为同级副职，进入账务中心领导班子。2003年、2004年，又先后在嘉定和崇明电信局、南区和北区电信局进行了直选试点。2005年，在认真总结试点经验的基础上，电信工会制定出台了《上
海电信工会直接选举基层工会主席办法》，在全公司大力推进工会主席直选。
基层工会主席直选工作在五个方面实现突破：一是引入会员自荐的方法，充分尊重每个会员的选举权和被选举权。二是引入公示制度，将经资格审查后入选的第一轮候选人，参加竞职演说后根据会员测评意见确定的第二轮侯选人名单，全部张榜公示，充分听取广大会员的意见，接受会员的监督。三是采用竞职演说的方法，这既是一次竞选者才能的展示，更是对今后工作的承诺。四是采用差额选举的办法，在更广范围内体现了广大会员的意志，也更有利于工作的开展。五是打破原职级界限，凡直选当选的工会主席，无论其原来的岗位职级如何，全部进入本单位领导班子，按照同级副职管理。
七年来的实践证明，电信基层工会主席直选带动了工会各项工作的有效开展，解决了工会干部产生的机制问题，增强了工会干部的责任意识和服务意识，提升了企业工会的整体工作水平，激发了企业工会的活力。目前，电信工会下属18家工会进行了直选，比例达60%，其中8家单位已连续两届实行直选。直选过程中，有2名原工会主席落选，1名主持工作的副主席退出竞选，3名有相当群众基础、受员工欢迎的同
志走上工会领导岗位。
二、建立五位一体的管理办法，将企业工会活力的重心下移
在总结二级基层工会主席直选工作经验的同时，我们又将活力重心下移，在基层382个三级部门工会中，提出了“直选、培训、述职、测评考核与奖励补贴”五位一体的《上海电信部门工会主席管理办法》，从部门工会主席的产生机制、素质提升、考核激励等入手，进一步提高他们工作的积极性，不断激发部门
工会的活力。
《上海电信部门工会主席管理办法》实施以来，已有95%的部门工会主席通过培训取得上岗证书。2009年2月，我们首次对三级部门工会主席进行述职考评，295名部门工会主席参加述职测评和考核，根据会员测评和考核，有34人被评为“优秀部门工会主席”，79人评为“优良部门工会主席”，181人评为“合格部门工会主席”，有1人评为“不合格部门工会主席”。在考核的基础上，我们按每月100元、80元、60元的标准向部门工会主席发放了奖励和补贴。
三、深入开展“一家一品”特色创建活动，进一步激发基层工会活力
为进一步增强基层工会活力，不断提升基层工会的整体工作水平，2008年初，我们在基层工会中开展
了“一家一品”特色创建活动。活动要求基层工会创品牌、重特色、系员工、求实效。
两年来，在上海电信各基层工会中形成了长途无线部的会前听政、会后评估两项职代会制度创新；宝山电信局的首席员工制；网络运行部的“网上工会”；莘闵电信局工会的模块式管理等一批特色工作，提升
了工会组织活力，充分发挥了企业工会在企业转型过程中“促进企业发展，维护职工权益”的作用。党的十七届四中全会和中国工会十五大对工会工作提出了学习型、创新型、服务型的要求，我们将在原有工作基础上进一步拓展和创新，推动工会工作再上新的台阶。2010年，针对工会自身建设上重点抓好5项工作：一要努力建设学习型工会，积极推进工会干部培训工作，对基层工会主席侧重理论、政策知识培训；对工会干事侧重上岗、实务操作培训，不断提升工会干部服务大局、服务员工的能力。二要加大贯彻落实《企业工会工作条例》的力度。在工会机构设置，专职人员配备等方面与相关部门商谈，要求基层工会设置办公室并配设专职工会干事。三要继续推行基层工会主席直选和“五位一体”的部门主席管理办法。要在任期届满的、有条件的基层单位继续实行工会主席直选，将党性强、办事公道、群众信赖的同志选配到工会主席岗位上。四要持续推进基层工会“一家一品”建设，深化模范职工之家创建。鼓励基层工会创新，形成特色。努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。五要围绕企业所需、基层所盼、工会所能，对公司工会各部室工作实施有效工作整合。进一步改进作风，精简高效、资源共享，降低管理成本，切实为基层减负。
第四篇：加强自身建设 打造一流团队
加强自身建设
打造一流团队
——第一工程公司第三项目部党支部
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！今天我代表 “先进党支部”发言，我感到无尚光荣与激动，同时也感到责任重大，我们只是做了自己应该做的事，上级党组织却给了我们如此高的荣誉，在此，请允许我代表先进支部向一直关心、支持我们工作，给予我们厚爱的各级党组织，各位领导，表示最衷心的感谢，并致以崇高的敬意!东方路桥集团第一工程公司第三项目部党支部在集团党委和一公司党总支的正确领导下，坚持以争创“一流的基层党组织”和打造“一流的施工团队”为奋斗目标，带领全体员工和民工不断解放思想，不断开拓创新，努力加强自身建设，扎实开展各项工作和活动，得到了各级领导的肯定。2010年支部被评为“东胜区先进基层党组织”；项目部在沿黄线东线业主组织的两次评比中都获得了表彰奖励，并被评为“标兵单位”；党员中有9人（次）先后被评为“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“先进工作者”。我们的主要做了以下几方面工作：
一是抓好支部班子建设，增强支部凝聚力。俗话说：火车离不开车头，帆船离不开舵手。一个党支部如果没有个好的班子，将会是一盘散沙，失去战斗力。为此，我们把强化班子建设作为首要任务。支部成员无论思想上，还是行动上都要符合一个共产党员的标准。从目前来看，支部每个成员都在践行着一名共产党员的承诺，在各自岗位上发挥着不可或缺的重要作用。支部成员的优秀，从而使支部始终保持着较强的凝聚力。
二是做好群众工作，树立良好的支部形象。支部党员经常深入到一线工人中与他们面对面，心贴心地交流，了解他们的想法与困难，重视他们的意见。我支部成立了一个“东方温暖基金”，基金主要来源于由支部全体党员在施工期间，根据自身情况，自愿从月工资中拿出200~1000元不等的捐款，用于帮助家中有老弱病残、上学的子女多但劳动力不足，收入匮乏的等常年与我们合作的困难农民工家庭，帮助的钱是有限的，但也许这点有限的帮助可以温暖他们的心，能让他们鼓起战胜困难的勇气，让他们漂泊的心在我们东方这片热土上找到归宿。我们的坦诚与真爱，换来了农民工的信任与拥护，于是，每遇到艰巨的施工任务时，只要支部一个号召就立刻能得到最广泛的回应，这给我们干好工程提供了极大的保障。
三是发挥支部作用，抓好“一把手工程”建设，夯实“东方金字塔”基础。农民工是“东方金字塔”的基石，我们通过有效地开展党建“一把手工程”建设工作，取得了良好的效果。例如在业主工程计量款不到位的情况下，别的一些施工标段出现了怠工、停工现象，而我们的施工标段始终热火朝天。项目部与施工队坦诚相对，始终团结如一人，和谐如一家。有困难大家一起扛！我们如期完成了被称为“试点”的沿黄线大沟大桥的施工任务，业主给予了我们很高的评价。但我觉得这份荣誉不应只属于支部或者某个人，而更多地应属于伟大的党建“一把手工程”，属于我们可爱的绿卡联队。我们要为“一把手工程”叫好!四是以“创先争优”为契机，积极创造性开展各项活动，增强支部活力。工地的生活是艰苦的，很多人觉得也是乏味的。针对这些实际情况，我支部以“创先争优”为契机，围绕具体施工任务开展了 “沿黄线上党旗红”红歌赛；“五比五不比”、“五星党员、五星支部”评选活动；“关爱农民工，从他们的健康开始”的农民工义务体检活动；为农民工放映影片和宣传片等一系列活动，通过这些活动的开展，不但提升了支部的形象，增强了支部的凝聚力，而且活跃了工地气氛，让工地上每个人都带着一份愉悦的、健康的心情去工作，有力地保障了施工生产，充分发挥了支部的战斗堡垒作用。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。我们决心化荣誉为力量，将继续以从我们这里喊出的“创先争优没有终点”口号为行动导向，团结带领全体员工和民工真抓实干、开拓创新、不懈努力，为构建百年东方，为建设更加繁荣富强的祖国做出积极的贡献。
谢谢大家!
第五篇：不断提升自身素质立足岗位奏响和谐音符
不断提升自身素质立足岗位奏响和谐音符
我叫***，今年38岁，是特种装备公司一中队的一名普通吊车司机。1985年初中毕业招工到沈阳油田，21年矢志不渝，与吊车相伴，我将汗水洒在了沈阳油田，将青春奉献给了沈阳油田，组织和同事也给了我很高的评价，曾多次被授予局先进职工、处最佳岗位能手、处优秀共产党员示范岗、处叫得响的共产党员等荣誉称号，2005年代表处参加局第九届职工技术比赛获得了驾驶员第四名，代表局参加2005年中国石油职业技能大赛，取得了驾驶员比赛银牌的好成绩。
但成绩只能代表过去，自今年全局上下开展‚面向‘十一五’，实现‘三提一和谐’‛主题教育以来，使我更加清醒认识到作为一名普通的油田工人，必须从自身做起，扎实岗位工作，不断提高素质，做到安全行车，管理好设备，提高车辆的出勤率，优质高效地服务于用户，以确保劳务收入指标的完成，才是对组织多年培养最好的回报，才是响应主题教育最好的回答，才能实现自身与企业的共同和谐发展。
一、勤奋学习，刻苦钻研，提高技术素质，争当一名“学习型职工”
当代产业工人的楷模许振超有句名言，一个人可以不进大学殿堂，但不可以不学习，不可以没有知识。他这句话说到我们工 1
人心坎上了，一线的工人要立志成材，我觉得，岗位就是永不关门的大学，实践就是最好的老师，同时，提高自身素质也是践行‚三提一和谐‛主题教育的最好内容。自开始跟师傅学开车时，我就下定决心——学就要学好，干就要干出个样。功夫不负苦心人，参加工作的第二年，年仅19岁的我被评为局‚双文明先进职工‛。面对荣誉，我深知不能满足，认识到只有‚不断学习才能增强能力，只有不断进取才能体现价值‛。为此，在处、公司开展了‚争当学习型职工、争创学习型班组‛活动中，我在积极参加公司举办的各项技术培训的同时，还坚持自学，将驾驶员中、高级的技能鉴定书籍熟读背牢，几年来，我写下两百余页、近7万字的读书笔记，这为在将来的技术比赛中获奖打下了坚实的理论基础。
老人常说，人生的机遇是可遇不可求的。但我却要对在座的朋友讲，机遇是可以自己创造的，只要你肯努力、肯付出，机遇就会垂青你。为考取技师资格，我抱定‚勤能补拙‛的信念，对课堂听不懂的，就利用课余别人休息的闲暇时间苦读课本，再弄不懂就找老师或同学求教，在教室自学到深夜，将每道计算题至少做了十几遍。一份耕耘，一份收获。我以总分168分的成绩取得了技师资格，成为我处当年唯一一名通过驾驶员技师鉴定的司机，激动之情难以言表。
去年，我又凭借着自己勤学苦练、刻苦钻研的精神，取得了
局技术比赛第四名、总公司技能大赛银牌的成绩，当我从总公司领导手中接过沉甸甸的奖牌，那一幕幕三伏酷暑与同事练车时的艰辛情景在眼前浮现，为了备战技能大赛，整整2个多月时间，我们每天凌晨4时练车，晚10时还伏案学习理论；冒着驾驶室内高达40几度的高温练习，身体就像是泡在水里似的；为了攻克S形路，双手不知磨掉了多少层皮……
多年来，我坚信并实践着‚在工作中学习，在学习中工作‛的人生信条，尤其是通过这次主题教育，我更加认识到企业发展需要员工的高素质，员工高素质需要不断地学习，作为企业的主人，只有我们员工从自身做起，努力学习，提高自身素质，企业的发展才会有源源的动力。
二、牢记安全，爱车护车，提高管理素质，叫响“我是共产党员”
作为手握着价值几十万甚至上百万车辆的司机，我清楚只有不断提高自身安全素质，提高维护设备技能水平，才能为安全行车、经营创效保驾护航。对此，我积极参加各类安全培训，不断提高自我的应急反应能力，促进安全素质的提高，并将安全检查与设备维护工作结合起来，坚持安全行车的‚三检‛制：开车前重点部位看一遍，行车中两耳注意听异响，收车后及时报修排故障，决不开带病车上路，杜绝了机械安全事故；吊装设备严格执行‚十不吊‛，实现了路面行车和现场吊装双安全。
而通过‚三提一和谐‛的主题教育，使我进一步明确了安全对于我们员工自身、对于企业发展的重要性，安全是企业高速发展的基础，安全是企业和谐发展的核心。我在平时工作中，以‚我是党员，安全工作要干在前、做在先‛要求自己，严格遵守交通法规，始终保持30—40公里/小时中速行驶。一次，我在去二区的大集线上时，行至温查牛村时，对面驶来一辆满载玉米秆的马车，我观察到马车驾辕马的耳朵竖起来，凭多年的驾车经验，判断这是匹生马，可能要惊，我立即采取制动，也就一、二秒钟的时间，马惊了，那辆马车紧贴着吊杆头驶入我的路面并掉到车右侧沟内。正是由于安全工作到位，20年来，我行车58万公里无事故，安全快捷地完成了8000余项大型设备的吊装任务。
安全是企业发展的基础，良好的设备技术性能不仅是安全的保障，也是确保公司创效增收的关键。对此，我在驾好车的同时还坚持管理好设备，利用自己所掌握的技术理论，不断提高维护、保养设备的水平，并以 ‚我是党员，不仅要点亮自己，还要照亮别人‛来督促自己，叫响‚我是共产党员‛，用自己的一举一动来感染身边的人。我坚持利用休息时间保养车辆，做到了勤查车、勤操车、勤护车，我的车也多次被评为红旗设备。在我的带动下，我们班组人员都认真落实一、二级维护规程要求，有了小毛病能自己修理的就不进厂修，大大提高了中队车辆的出勤率。今年元月的一天，我刚从作业值班回来已经是下午3时多了，同
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