基于“大检修”体系下的基层党组织建设实践

第一篇：基于“大检修”体系下的基层党组织建设实践

基于“大检修”体系下的基层党组织建设实践

[摘要]随着“三集五大”体系建设全面启动推进，省电力公司检修公司党委决定抓住这一机遇，将挑战转化为拼搏的动力，把机遇转化为创新的突破口，积极探索，在改革过程中，进一步增强凝聚力，不断提高党建工作的针对性、实效性和服务性，为深入推进“大检修”体系建设保驾护航，确保公司健康和谐平稳发展。

[关键词]基层党组织建设；电力企业；检修公司；党建工作

省电力公司检修公司是国网省电力公司的直属单位，负责全省超特高压输变电设备的生产运行、检修、大修、抢修、带电作业等工作的组织实施。公司前身为2008年成立组建的超高压运行检修公司，2010年经交直流业务整合，组建超（特）高压运行检修公司。为践行“三集五大”体系，2012年在此基础上成立省检修公司。

自公司成立以来，公司党委在省公司党委的坚强领导下，认真执行党的路线方针政策和国家的法律法规，紧紧围绕超特高压电网安全稳定运行的工作大局，克服了重重困难，脚踏实地，奋勇拼搏，全面加强“三个建设”，团结和带领广大党员、干部和员工拼搏进取，攻坚克难，各项工作在整体推进中取得新进步，电网和企业在改革发展中实现新突破。

一、夯实“一个基础”，为“大检修”体系建设提供政治保证

公司党委牢牢把握基层党组织的责任和使命，紧紧围绕“大检修”体系建设的总体目标，夯实基层党组织建设基础，确保党组织机构设置不滞后，党组织建设不间断，党组织作用不削弱，为“大检修”体系建设提供坚强的政治保证。

在“大检修”体系建设过程中，公司党委同步调整和健全党的基层组织，做到党建工作有序衔接，新成立党总支部3个，党总支部升级党委1个，完成了公司所属各级党组织的选举工作。及时修订公司党组织建设管理标准，规范公司党组织设置，在省公司系统内率先提出将党小组建在班组上，有力地促进了班组建设。目前，公司共有二级党委1个，党总支部9个，党支部21个，党小组66个。

深化干部队伍管理工作，公司党委制定修改《公司中层干部管理办法》等五项干部管理制度和《公司基层单位“四好”班子考评办法》，为公司干部管理提供了制度保障。加大干部交流力度，选好配强二级班子，中层干部队伍结构得到进一步优化。开展公司中层后备干部队伍优化调整工作，为公司发展做好了干部储备。

深入开展“基层组织建设年”活动，顺利完成了党员管理信息库的清理和完善。积极开展对基层党支部的分类定级工作，使各支部明确了自身定位和建设目标，公司5个党支部由B级晋升A级，4个党支部由C级晋升B级，较好地实现了支部建设的“五个提升”。

二、突出“两个重点”，确保在“大检修”体系建设中员工队伍稳定

确保员工队伍稳定，是“三集五大”体系建设顺利实施的前提和保障。“大检修”体系建设是一次管理方式的大变革，涉及范围广、影响深，人员调整幅度大，极易引起广大党员和员工思想波动。公司党委强化思想引导，突出思想教育和队伍建设重点，做到思想上同心、行动上同步。

突出思想教育。公司党委建立党内“三联”制度、领导干部和部门联系班组等制度，搭建沟通平台，畅通沟通渠道。坚持季度员工思想动态分析制度，关注员工关心的热点难点问题，有针对性地做好员工思想政治工作。开展员工心理帮助计划（EAP），通过问卷调查、心理讲座、现场咨询等形式，较好地缓解了员工思想压力，培养了员工快乐工作、积极向上、奋发进取的良好心态。在“大检修”体系建设过程中，公司党委还超前研判不同阶段对不同类别员工的影响，强化正面引导，做到思想统一，队伍稳定，为公司“大检修”体系建设提供坚强的思想保证。

突出队伍建设。“三集五大”体系建设的实施，在客观上要求广大党员、员工转变观念，支持和拥护改革。公司党委认真落实党委中心组学习制度，提高领导干部的理论修养和政治素养；开展形势任务教育活动，强化员工技术技能培训，举办各类培训班和“员工技术讲坛”，提升公司人才队伍素质；举办“学习型党组织讲坛”，开展“微型党课”活动，激发党员和员工学习党务知识、钻研业务技能的热情，促进党员和员工用开阔的视野、超前的理念、发展的眼光看待“大检修”体系建设工作。

三、坚持“三个融合”，全面形成“大检修”体系建设合力

在“大检修”体系建设的背景下，公司党建工作始终坚持与创先争优、中心任务和企业文化相融合，坚持党建带工建、党建带团建，做到把党群工作融入到“大检修”体系建设的全过程。

坚持创先争优和党建工作融合。公司党委坚持选好载体，突出特点，注重过程，把创先争优真正落实到日常工作中。结合“大检修”体系建设，开展“安全生产做贡献，‘五大’建设当先锋”主题活动，调动广大员工投身“五大”建设的积极性和主动性。开展“三亮三比三无”活动，要求公司党员亮身份、亮职责、亮承诺，激励党员立足岗位创先争优。创建公司党委和基层党组织两级先进典型后备库，并通过多种载体和形式，树立和宣传一批创先争优活动中涌现出来的先进党组织和优秀共产党员，提升典型引领作用。举办“我身边的为民服务、创先争优典范”征文演讲比赛，热情宣传、讴歌身边先进的典型事迹，营造公司上下“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。在省公司系统首次举办全体党员参加的“先锋杯”党员技术（技能）比武，掀起了公司“全员大培训、岗位大练兵、技能大比武、素质大提升”热潮。

坚持中心任务和党建工作融合。公司党委坚持党建与企业中心工作同频共振、紧密对接，巩固党建工作根基，搭建中心工作平台，使党组织和党员的凝聚力、战斗力和影响力渗透到企业发展的每一个环节。

建立党员身边“三无”组织网络体系，全面实现党员身边“无违章、无违纪、无事故”的目标；邀请传媒记者走进变电站，深入输电线路，宣传员工中的先进典型，激发员工安心本职工作，确保安全生产的积极性和主动性；成立共产党员突击队，在急难险重任务中，公司党员叫响了“我是党员责任重，急难险重无所惧，时刻冲锋争第一”的口号。

公司党委还围绕“党组织和党组织负责人在安全生产中的监督保证作用”这一主题，采取了“中心班子成员、支部书记、党小组长座谈会”、“党员座谈会”、“员工座谈会”等方式认真倾听党员、员工的意见建议，查找问题，理清思路，为进一步发挥党组织和党组织负责人在安全生产中的监督保证作用提供理论依据。

坚持企业文化和党建工作融合。公司党委深入开展“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动，全面推进以“五统一”为基础的优秀企业文化建设。在实施企业文化落地工程中，将企业文化融入到企业的生产环节，结合“大检修”体系建设，制作了“三集五大”宣传手册、展板和宣传片，积极主动地对“三集五大”体系建设等主要工作进行了精心策划和宣传报道。

推进企业文化传播，举办企业文化专题讲座，增强员工的文化自觉和文化自信。举办“保电网安全，迎十八大召开”主题演讲比赛和“迎十八大召开，展公司风采”员工摄影作品展等主题活动，展示公司专业化改革四年多来的艰辛历程和取得的辉煌成绩。调动员工安全生产的积极性和主动性，促进了企业文化落地。深入开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，先后在康定变电站等多个变电站开展了“先进文化进班组”活动。

在公司党委的坚强领导下，公司广大员工顽强拼搏，攻坚克难，夺取了“4.20”芦山抗震抢险、抗冰保电、500千伏线路抗冰改造等一个又一个的胜利，全面提升四川超特高压电网抗击自然灾害能力，为四川超特高压电网安全稳定运行打下了坚实基础。

在公司党委的政治引领下，公司“三集五大”建设顺利推进。公司全体员工思想统一、认识深入，高标准、高质量、高效率建设“大检修”体系，机构精减率30%，用工效率提升29%，顺利通过省公司和国网公司专家组全面验收。

2012年以来，公司建成“四川省文明单位”，并被评为国网公司“先进集体”；公司党委荣获省公司“创先争优先进党委”、“‘4.20’芦山地震抗震救灾先进基层党组织”荣誉称号；德阳换流站党总支部等3个党总支部荣获省公司电网先锋党支部称号，多名党员被评为省公司优秀共产党员和优秀党务工作者。

公司夺得省公司2012年继电保护专业知识及技能竞赛团体冠军，4名参赛员工分别获得个人冠、亚军和第九、十名的优异成绩；获得省公司2012年变电设备状态检修竞赛团体二等奖；获得“我身边的为民服务、创先争优典范”演讲比赛二等奖；获得省公司青工综合素质提升大赛团体二等奖；获得省公司青工辩论赛亚军。

结语

“三集五大”是在国家电网公司发展战略中提出的，实施两个转变：转变公司发展方式，转变电网发展方式。按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设（简称“四化”）要求，实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销（简称“三集五大”）体系，实现公司发展方式转变。在这样的背景下，我公司紧紧把握住机遇，积极探索，在改革过程中，不断提高党建工作的针对性、实效性和服务性，提供公司的凝聚力，为深入推进“大检修”体系建设保驾护航，确保公司健康和谐平稳发展。

第二篇：浅谈新形势下基层党组织的建设

浅谈新形势下基层党组织的建设

基层党组织建设是党建工作的重要基础和组成部分。在新形势下，基层党建工作要从各个层面不断创新，与时俱进，吸收新鲜血液，才能保持党的先进性，更好的带领广大人民构建和谐社会。基层党组织建设，具有人员多，结构复杂，组织难度大等特点，绝大多数党员又是直接面对老百姓开展工作，因此，基层党组织建设，直接影响到我党在老百姓心中的形象和党的执政能力的建设，这既是全面建设小康社会的必然要求，也是巩固党的执政地位，提高党的执政能力的必然要求。

一、不断提高党建的工作创新。以党的基本路线为指导，准确把握基层党建工作的指导思想和工作方向

一、因地制宜，合理设置基层党支部的规格数量。

基层党组织能否发挥其应有的作用，取决于基层党员干部能否很好地履行自身职责，取决于能否在基层形成一种劳动、知识、技术、资本竞相迸发活力的格局，这就需要一个有力的组织来指挥、约束、管理，势必需要合理地设置基层党支部。合理设置基层党支部，就是要以提高基层党组织的工作效率，增强基层贯彻落实党的路线方针政策的能力为目的，以有利于基层党组织的工作开展、有利于提高党员干部的工作积极性为出发点，在基层设置相应数量的党支部。

二、统筹兼顾，科学建设基层党支部的领导班子。

基层党支部是党教育、管理、监督党员干部的基层组织，是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者。基层党支部的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取决于支部班子的整体素质。因此，建设好基层党支部的领导班子至关重要，我们应统筹基层支部的规模、数量以及班子成员的能力、素质等因素，从选配、分工、培训三方面着手抓好班子建设。

（一）抓好选配。一是要选配优秀的党员干部充实到基层党支部领导岗位，二是要严格、合理控制成员数量。

（二）抓好分工。明确职责、合理分工是推进基层党支部健康发展、充分发挥党组织向心作用的一项行之有效的方法。实践中，我们应根据工作需要、支部成员的特长进行科学分工。

（三）抓好培训。要想让支部成员更好地履行自身职责，势必抓好支部成员的培训工作，通过工作会、经验交流会、党建研究会、工作联系活动等形势不断提高基层支部成员的理论政策水平。

三、务实创新，不断完善基层党支部的管理制度。

“没有规矩，不成方圆”！基层党组织的各项工作目标，光靠一个得力的支部班子是不可能完全落实到位的，还应该有一套完善的制度来规范党务工作、整合党员力量。因此，不断完善制度建设是保证党建工作正常运转、形成良性的党建机制、促进基层党组织建设迈上台阶的关键。笔者认为可从几个方面着手：

（一）不断完善基层党支部的各项制度。通过健全“党员组织生活”、“党员民主评议”、“党内监督”、“入党积极分子教育培养”、“创先争优”、“党员参加党

内活动登记”、“党内考评”等制度，进一步规范机关党组织的主要任务和职责。

（二）不断创新基层党支部的党建方法。可按照党中央在党建工作方面的要求，将基层党支部建设的内容具体分为思想、组织、作风、制度建设四个方面，并在基层支部中推行党支部建设目标管理、工作责任制。

四、以人为本，全面强化基层党员干部的教育管理。

具体要从思想教育、作风建设、廉政建设等方面入手，强化对党员的教育管理。

（一）坚持抓理论教育。组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，引导基层党员树立正确的人生观、世界观、价值观，做到真正同党中央保持一致。

（二）坚持抓作风建设。要结合单位实际和工作实际，对全体党员进行必要的党纪、党风、党性教育，纠正错误倾向，端正思想作风、工作作风，树立良好的共产党员形象。

（三）坚持抓廉政建设。加强基层党建工作，就必须坚持开展继承和发扬党的优良传统和作风的教育，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，教育党员干部自重、自省、自警、自励，坚持抵制各种腐朽思想的侵蚀，构筑防腐拒变的思想长城。与此同时，我们还应坚持用反面典型进行教育，使大家吸取教训，防患于未然，永远保持共产党员的先进性和纯洁性。

总之，基层党组织是党的基层组织的重要组成部分，它的建设进程，直接关系到新时期内整个党的建设这一新的伟大工程，直接关系到党能否进一步巩固和发展先进性教育活动的成果。因此，我们应该从健全组织、提高素质、加强管理等方面扎实抓好基层党组织建设这一基础工程，充分发挥党组织为经济建设服务的积极作用。

第三篇：新形势下基层党组织建设的若干思考

新形势下基层党组织建设的若干思考

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，也是落实党的各项路线方针和各项工作任务的战斗堡垒，基层党组织建设好坏，直接关系到党与人民群众的血肉联系以及党的方针、路线能否得到顺利贯彻落实，因此，加强和改进基层党组织建设，是推动党建工作走向深入的基础。但是，新形势下基层党组织建设面临着更为艰巨的任务和挑战，一方面要坚持以人为本，凝聚基层党组织力量；另一方面要始终保持党员先进性，增强基层党组织的活力，才能在新时期下充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。搞好基层党组织建设，对于新时期党建工作具有十分重要的现实意义。

第一、加强基层党组织建设是新形势下党建工作的必然要求。

始终坚持走群众路线是我党执政的重要法宝之一，因此人民群众是党建的基础，而基层党组织距离人民群众最近，在新时期下与人民群众的联系最为直接、紧密和有效，基层党组织和党员的言论、行为是群众了解和认识党的窗口，如果基层党组织的服务工作做得好，就能得到人民群众的拥护和爱戴，充分发挥党组织在各方面的影响力；基层党组织的工作搞得不好，就会让人民群众失望，失去群众的信任。因此，在新形势下要实现以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，就必然要进一步巩固和加强党的基层组织建设。第二、加强基层党组织建设是新时期党建工作的必然结果。

《党章》中明确指出“基层党组织是党的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。大量基层党组织工作的实践也证明：离开了基层，党组织的理想蓝图就不能很好的实现。基层是党建工作的落脚点，要保障人民群众的根本利益、促进改革发展成果惠及广大群众，自然要注重基层党组织的建设。因此，加强基层党组织建设是新时期党建工作的必然结果。第三、基层党组织建设是检验学习实践活动的重要方面。

一直以来，我们高举马克思列宁主义旗帜，以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实社会主义科学发展观。然而，党的建设不能仅仅停留在喊口号的阶段，还要以实际行动确保党的先进性，基层党组织服务意识的强弱、工作方法的好坏、工作水平的高低是检验学习实践活动成效最直接的途径，基层党组织建设搞好了，学习实践活动就会落到实处。

第四、基层党组织建设是增强党的执政基础的关键。

群众基础是党的执政基础，“基础不牢，地动山摇”，而基层党组织的表现直接引导着群众的舆论，关系着党的执政基础。因此，要增强党的执政基础，关键要加强基层党组织的建设。通过加强基层党组织建设，增强党组织的凝聚力，提高工作效率，取得人民群众的满意，则我党就会立于不败之地。

那么，怎样才能做好基层党组织建设工作呢？笔者认为要从抓领导班子这个关键环节、学习提高这个重要环节和制度保障这个必不可少的环节三个方面入手。

第一、健强的领导班子是基层党组织建设关键环节。

领导班子是基层工作的“火车头”，在基层党组织建设中起着决定性的作用，基层党组织的工作效率高低、服务质量如何，关键取决于领导班子的好坏。所以，要做好基层党建各项工作，首先要有健强的领导班子做基础。如何才能做好的领导班子呢？首要，领导班子成员要自觉加强理论知识的学习，深入掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的实质和内涵，不断提高自己的政治觉悟和理论素养；其次，要对行业政策、方针有清醒而深刻的认知和了解，熟悉各项业务流程和操作知识，不断提高领导水平和驾驭能力；再次，要牢固树立“以人为本”的思想，对内体现对员工的人文关怀，对外始终坚持“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观，认真为人民服好务。最后，要增强创新意识，积极解放思想、与时俱进，努力使思想跟得上时代发展的形势，始终保持党员的先进性，增强基层党组织的活力。

第二、学习提高是基层党组织建设的重要环节。

学习是进步的前提。随着时代的发展和进步，加强学习不仅是党员自身素质提高的需要，更是社会发展的需要。基层党组织是党的全部战斗力的基础，要发挥好基层党组织的凝聚力和战斗力，就要始终保持基层党员的先进性，而学习提高是确保党员先进性的途径之一。所以，一是要积极营造人人学习的良好氛围，通过营造终身学习的浓厚氛围，使每位党员时刻牢记肩上的使命和责任，从不放松对自身的要求，积极应对压力和挑战；二是要注重学思结合，讲究实效。要切实加强对单位工作中的热点、难点问题的思考和研究，注重从实际出发，解决新形势下基层工作中遇到的种种问题和困难，赢得群众的满意和信任；三是要解放思想，与时俱进。新的形势对党员提出了新的要求，作为基层党组织，要破除旧的传统观念，树立与时代发展相符的新理念，不断超越自我，以适应新的形势变化。学习提高是基层党组织建设的关键环节，只有有计划、有组织、有目标的加强学习，才能实现基层党组织的力量最大化。

第三、制度保障是基层党组织建设必不可少的环节。

健全的制度有助于实现内部管理，也是基层党组织建设成熟的标志，根据当前基层党建面临的新形势和重点工作的发展变化，基层党组织应有自己的制度作保障，确保基层党建工

作顺利开展。因此，一要结合支部建设实际情况，本着精简适用的原则，建立合理的制度，并且要确保制定的稳定性、长期性和全局性；二要提高提高制度的执行力，不能只把制度挂在墙上，而更要注重抓好落实，真正用制度来规范党员的行为。制度保障是基层党组织建设必不可少的环节，用制度来推动基层党组织建设的工作、学习和生活，加强督促和检查，实现有序的基层党组织内部管理，进一步激发党员的活力，增强基层党组织的战斗力和凝聚力。

第四篇：关于新形势下基层党组织建设的思考

关于新形势下基层党组织建设的思考

随着改革的不断深入发展，给党的基层组织建设增加了丰富的时代内容，也带来了新的要求，要求党的基层组织建设和党员队伍建设既要保持党的优良传统，又要体现鲜明的时代特征。而要深入研究和解决基层党组织建设带来的新情况、新问题，切实加强和改进党的建设，这就要求我们要认识时代特点，创新工作思路。

新形势下基层党组织建设的时代特点有：一是在指导思想上，党的中心任务的转变，赋予了新时期党的建设以新的内容，这就要求基层党组织建设必须坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观念。二是在自身建设上，强调加强制度建设，实现从群众性的“运动建党”到“制度建党”的转变，不断增强制度建设的功能和机制。三是基层党组织建设要坚持用改革的精神和意识。四是在建党方针上，坚持从严治党，严格责任制，明确责任人，增强党组织解决自身问题的能力。

根据以上对基层党组织建设时代特点的分析，结合城建系统基层党组织建设的实际，我认为目前基层党组织建设还存在着以下几方面的问题：

1、基层党组织对党员的教育、管理还不是很到位。个别党员党性意识淡薄，存在着一旦入了党就万事大吉，自律

1意识较差，不能真正起到模范带头作用。

2、党员管理出现失控现象。部分离岗党员和离退休党员与所属单位脱离了组织关系和经济关系，成为游离在党组织之外的个体，由此，造成部分党员成为“空壳党员”，产生了所谓的“党员找不到组织，组织找不到党员”的现象，这使党组织对党员的思想教育、组织管理工作无法进行。

3、基层党组织对党员的管理还不是很到位。特别是新形势下在探索党员教育管理新途径、提高党员素质方面还有待改进和加强。

综上所述，我认为要加强基层党组织建设必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来评价当前基层党组织建设中的新情况、新问题，用改革的精神，用新的思维和视角探讨实现基层党组织建设的创新。

第一，思想观念创新，抓思路。要体现时代特征，把基层党组织建设放在国际大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，同时，突出实践“三个代表”这个时代主题，把是否符合“三个代表”的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。

第二，工作内容创新，抓队伍。加强党员干部队伍建设，优化党员干部结构；抓紧培训，加强对党员干部的继续教育，开展各种知识的培训，改善知识结构，拓宽知识领域，提高工作能力；健全制度，研究激励和约束机制，制定出一套看得见、摸得着、便于考核的职责，落实到人头；加强党员队伍建设，抓好用科学理论武装党员，解决思想入党问题，同时尊重和保障党员权利，关心爱护党员，帮助其解决工作和生活中的具体困难，由此改变一部分党员党性观念淡薄和党员理想信念动摇问题。

第三，工作方法创新，抓规范。一是领导方式创新，保证党组织政治核心作用的实现。二是活动内容上创新，重视教育，把政治理论学习教育培训和业务知识的培训相统一，改变过去那种与经济建设和党员的实际工作相脱节的单一政治化的活动内容，培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，充分调动党员参加党的活动的积极性。同时，发挥党支部和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，对职工群众进行组织和动员，通过做好思想政治工作，培育地域精神等多种渠道，来实现党的意图，发挥党组织的政治核心作用。

第四，活动方式创新，抓效果。一是在活动形式上，要把原则性与灵活性结合起来，把多样性和必要性结合起来，选准突破点，找准结合点，踏准落脚点，方法求活，内容求新，时间求短，效果求实。二是在工作手段上，充分发挥党员活动室和党员电教化的作用，利用信息网络技术，现代传

媒，开展网上党务工作、组织生活、民主评议，改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没人听，讲深了说不清”的矛盾和困惑，以提高工作水平和工作效率。

总之，只有充分认识到基层党组织建设在新形势下的时代特点，不断总结，不断创新，才能在新的实践中推动基层党组织建设不断取得新的发展和进步。

第五篇：关于新形势下基层党组织建设创新的几点思考（本站推荐）

党的十五大以来，随着改革的不断深入发展，特别是随着企业所有制结构的调整完善和公有制实现形式的多样化，给党的基层组织建设增加了丰富的时代内容，带来了新的要求，使党的基层组织建设和党员队伍建设既要保持党的优良传统，又要体现鲜明的时代特色。特别是在按照江总书记“三个代表”重要思想要求，推进党的建设新的伟大工程中，如何深入研究和解决深化改革给基层党组织建设带来的新情况、新问题，切实加强和改进党的基层组织建设？这就要求我们必须要认识时代特点，创新工作思路。

新形势下基层党组织建设的时代特点，我认为有以下五个方面：一是在指导思想上，围绕中心抓党建，抓好党建促经济。党的中心任务的转变，赋予了新时期党的建设以新的内容，这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观念。二是在自身建设上，强调加强制度建设。党内生活规范化的加强，使党的自身建设实现了从群众性的“运动建党”到“制度建党”的转变。基层党组织建设也必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路，不断增强制度建设的功能和机制。三是在领导方式上，党的领导在不断改善和创新中加强。基层党组织建设要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题，增强党建工作的改革精神和意识。四是在建党方针上，强调从严治党。党建工作责任制的建立，使党要管党、从严治党的方针开始得到落实，基层党组织严格了责任制，明确了责任人，增强了党组织解决自身矛盾的能力。五是在党建目标上，确立了总目标和阶段性目标。党建总目标的形成，标志着党在自身建设理论和实践上的深化，而基层党组织建设既明确了长期的目标任务，又突出了当前亟待解决的突出问题，增强了党组织建设的科学化和规范化。

根据以上对基层党组织建设时代特点的分析，结合我市基层党组织建设的实际，要加强基层党组织建设必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来评价当前基层党组织建设中的新情况、新问题，用改革的精神、时代的精神探讨实现基层党组织建设的创新。就是说，既要有规定动作，按照中央、省市委关于加强党的基层组织建设的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥主观能动性，结合客观实际，创造性地开展工作。具体有这样几个方面：

第一，思想观念创新，抓思路。一是体现与时俱进的时代特征，把基层党组织建设放在国际国内大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，来确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“三个代表”这个时代主题，把是否符合“三个代表”的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。三是紧紧抓住建设青藏高原区域性现代化中心城市这一主题，服从服务于加快发展的需要，为实现全市经济和社会各项事业的健康、快速发展提供组织保证。

第二，工作内容创新，抓队伍。一是及时调整企业党组织设置和确定领导关系。国有企业实行重组、改制、联合、兼并等形式改革后，党组织的设置和调整要与企业改组、改制同步进行。要按照党章规定，根据企业规模、党员人数和工作需要，经上级党组织批准，同步组建、改建或更名党的基层组织，并理顺好领导关系。二是合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。随着企业改革的深化和减员增效，党组织有些机构要合并，专职党务干部减少，要根据实际，按照既符合精干、高效、协调的原则，又能适应党的工作的需要，合理设置工作机构。要采取切实可行的措施，改变目前相当一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设。一要严格选人。按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，不得随意降低标准，要通过招聘、引进、与行政管理人员轮岗、交流等途径，优化党务干部结构；二要抓紧培训。加强对党务干部的继续教育，开展现代管理、科技、金融、法律知识的培训，改善他们的知识结构，拓宽他们的知识领域，提高他们服务经济工作的能力；三要健全制度。研究企业党务干部的激励和约束机制，制定出一套看得见、摸得着、便于考核的职责，并落实到每个人头上；四要落实待遇。在职称评定、评选先进、奖金分配、职务晋升等方面，对党务干部要真正做到与其他管理人员一视同仁。从根本上消除人们轻视党务干部的心理，稳定政工干部的情绪。三是抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，坚持党员标准，保持党的先进性。要改变一部分单位出现的党员发展数量下降、队伍结构不合理、部分党员理想信念动摇、党的观念淡薄和对下岗、流动、离退休党员有效管理的办法不多、管理难的问题，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。一要加强教育。突出抓好坚持用科学理论武装党员，解决思想入党问题。不断坚定“四信”即对共产主义的信仰、对建设有中国特色社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心对政府的信任，自觉在实践中体现先进性；二要尊重和保障党员权利。建立健全制度，发扬民主，维护党员权益，关心爱护党员，帮助其解决工作和生活中的具体困难。同时，教育和监督党员履行义务，深入开展党员责任区、党员目标管理等活动，充分发挥共产党员首先是党员领导干部的先锋模范作用；三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员和青年中发展党员，推行党员发展“公示制”。同时，按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，把握党员标准，不断增强党的影响力；四要加强和改进对下岗、流动及离退休党员的管理。认真落实中央、市委关于“属地管理”的精神，制定相应的管理办法。四是坚持和探索组织配置与市场配置相统一的原则，把党管干部的原则落到实处。一要将管资产、管人一体化，实现以资产责任为主线的用人机制，以解决管资产与管人脱节的问题；二要严格工作制度和程序，按照企业特点，研究培养、选拔、管理、考核、监督的办法，并形成制度认真落实；三要强化市场配置，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选配企业经营管理人员，积极推进经营管理者职业化、市场化；四要建立分配激励机制，按照绩效挂钩的原则，改进收入分配办法，形成与社会主义市场经济相适应的经营者收入分配机制。

第三，工作方法创新，抓规范。一是在领导方式上创新。要保证企业党组织政治核心作用的实现，必须健全其在政治上、组织上、制度上的保证。政治上的保证，关键是赋予国有企业党组织对企业实施思想政治领导的权力。在企业的行政、业务工作中，党组织起保证监督作用；而在思想政治方面，党组织处于领导地位。组织上的保证，就是要建立健全党的组织体系、工作机构，配备适应工作需要的专职人员，特别是要建设一个坚强有力的党组织领导班子。制度上的保证，主要应建立四个方面的制度：一要建立保证企业党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度，包括党政领导碰头会制度、党政联席会议制度、董事会向党委通报情况和总经理定期向党委报告工作制度、党委负责同志参加(列席)董事会议(经理办公会议)制度等等；二要建立党组织领导企业思想政治工作和精神文明建设方面的制度，应明确规定，企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题由党组织决定、机构由党组织领导、专职人员队伍