杭州体育发展集团体育中心

第一篇：杭州体育发展集团体育中心

杭州市体育发展集团体育中心

开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”

学习教育实施方案

根据体育局党委统一部署，体育中心党支部决定在中心全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。开展“两学一做”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署。现根据单位实际情况，提出如下方案。

一、指导思想

开展“两学一做”学习教育就是要把思想建设放在首位，教育引导党员尊崇党章、遵守党规，以总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。着力解决党员队伍在理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、道德行为不端、精神不振等5个方面的问题，坚持以服务保障G20峰会为圆心，与局开展“两迎三大”工作紧密结合，与推进“十三五”发展紧密结合，与完成单位重点工作任务紧密结合，努力使广大党员进一步坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为，充分发挥先锋模范作用，在服务保障G20和“两迎三大”活动中开创新局面，在全面深化改革中展现新担当、树立新形象。

二、目标要求

开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。要把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定思想信念，提高党性觉悟；进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向；进一步树立清风气正，严守政治纪律政治规矩；进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，为党在思想上、政治上、行动上的团结统一夯实基础，为协调推进“四个全面”战略布局和贯彻落实“两迎三大”工作提供坚强组织保证。

三、基本原则和方法

“两学一做”学习教育要坚持正面教育为主，用科学理论武装头脑；坚持学用结合，知行合一；坚持问题导向，注重实效；坚持领导带头，以上率下；坚持从实际出发，分类指导。要突出正常教育，以党支部为基本单位，以党员固定活动日为基本平台，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，突出正常教育，区分层次，确保学习教育全员覆盖，取得实效。

四、学习内容

1、学党章党规。着眼明确基本标准、树立行为规范，逐条逐句通读党章，通读熟读廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规，深入领会党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原则、优良作风，领会党员的义务、权利和行为规范，引导党员尊崇党章党规、敬畏党章党规、遵守党章党规，坚定理想信念，对党绝对忠诚。认真学习党的历史，学习革命先辈和先进典型，从违法违纪典型案例中汲取教训，肃清恶劣影响，发挥正面典型的激励作用和反面典型的警示作用，引导党员牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线。

2、学系列讲话。认真学习总书记关于改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的重要思想，认真学习以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念、新思想、新战略；认真学习总书记在浙江和杭州考察时的重要讲话精神，引导党员深入领会系列重要讲话的丰富内涵和核心要义，深入领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法。学习总书记系列重要讲话要同学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观结合起来，深刻理解党的科学理论既一脉相承又与时俱进的内在联系，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。要区别普通党员和党员领导干部，确定学习的重点内容。

3、做合格党员。着眼党和国家事业的新发展对党员的新要求，坚持以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有信念，讲规矩、有纪律，将道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。引导党员强化政治意识，保持政治本色，把理想信念时时处处体现为行动的力量；坚定自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，经常主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，做政治上的明白人；践行党的宗旨，保持公仆情怀，牢记共产党员永远是劳动人民的普通一员，密切联系群众，全心全意为人民服务；加强党性锻炼和道德修养，心存敬畏，手握戒尺，廉洁从政、从严治家，树立良好的家风家规，筑牢拒腐防变的防线；始终保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去，为实现杭州体育事业“十三五”精彩开局贡献力量。

五、主要措施

1、开展多种形式全员培训。全面组织“学党章党规、学系列讲话”集中培训，积极抓好“三会一课”、党员固定活动日、组织生活会、民主评议党员等党建业务，进一步增强学习教育的自觉性，强化理论武装。同时，通过参加局系统外出集中培训、邀请专家教授讲课、专题党课教育、观看电教片、参加党风廉政知识竞赛等多种形式，增强学习培训效果。另外，还要利用好网站、微信等平台，引导党员开展自学。

2、坚持党员固定活动日制度，健全“月学季研年评”机制。坚持将党员固定日与“三会一课”深度融合，作为“两学一做”学习教育的基本形式。完善月度学习制度，建立季度研讨制度，每季度结合固定活动日组织一次专题学习讨论，每名党员联系自身实际，深入讨论，查找差距，明确努力方向。健全年度评议制度，高标准开好专题组织生活会。会前要面向党员和群众广泛征求意见，支部班子成员要与每名党员谈心谈话。会上要严肃认真开展批评和自我批评，并针对突出问题和薄弱环节提出整改措施。组织党员开展“党性体检、民主评议”，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对理想信念、宗旨观念、遵守纪律、道德品行、发挥作用等情况进行民主评议，会后党支部综合“党性体检、民主评议”情况和党员日常表现，确定评议等次。对优秀党员予以表扬；对表现不合格的党员要区分情况，稳妥慎重给予组织处置。

3、创新方式讲党课。开展“万名书记讲党课、千场宣讲到基层”行动。支部结合专题学习讨论，对党课内容、时间和方式等作出安排。支部书记要带头在支部讲党课，每年不少于2次，鼓励普通党员联系实际讲微型党课。“七一”前后，支部将结合开展庆祝建党95周年活动，集中安排一次专题党课。

4、围绕中心工作，引导党员立足岗位作贡献。继续深入开展“两迎三大”专项活动，并将此作为加强和检验本单位开展“两学一做”学习教育的重要平台，充分发挥党组织和党员的示范带头作用，组织党员带头参加岗位建功、志愿服务，重点引导党员改进作风、提高效能，发挥党员在履职尽责、联系服务群众中的作用，努力为“两迎三大”工作助力。

5、选树宣传“最美典型”，健全先进典型引领机制。结合庆祝建党95周年活动，做好优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织推荐工作。组织党员学习重大先进典型和孔胜东、吴菊萍及局系统涌现出的各类身边先进典型，宣传好“最美党员”、“最美体育人”先进事迹，引领党员自觉对标检视、见贤思齐、奋发有为，展现新时期共产党人的风采。

6、针对突出问题主动查改，深化“作风建设年”成果。坚持边学边查边改，党支部在去年“作风建设年”基础上，针对面上共性为问题列出问题清单、整改清单和责任清单，专项查改突出问题；党员和党员领导干部要分别对照5个方面问题、5个“带头”，主动查改自身存在的突出问题。要同抓好党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的问题整改结合起来，扎实开展党员日常管理工作专项整治，完善党员“先锋指数”考评标准，认真做好不合格党员处置工作，切实解决党员先进性纯洁性问题；深入开展党员干部“不担当、不作为、不落实”专项整治，切实解决在履职尽责，特别是在“两迎三大”中的“三不”问题；持续开展正风肃纪专项行动，对党章党规党纪执行和“八项规定”等制度落实情况等加强督促检查。

7、加强组织管理，推进“智慧党建”建设。全面推广基层党建主干系统，逐步建立和完善“组织在网上，党员在线上”，提升基层党建工作智慧化水平。通过网上发展党员全程记实、党员“先锋指数”考评管理、党组织活动质量管理，健全党组织开展活动和党员信息数据库。扩大“E支部”和党群服务“微平台”覆盖面，推进线上网络、线下网格“双网互动”，方便党员参加组织生活和志愿服务活动。

六、加强组织领导

体育中心“两学一做”学习教育在中心党支部领导下进行,由办公室负责组织实施。

1、严格落实责任。切实将开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务,尽好责、抓到位、见实效。党组织书记要带头参加学习讨论，带头谈体会、讲党课，带头参加组织生活会、民主评议，带头立足岗位作贡献，担负起从严教育管理党员的直接责任，确保组织到位、措施到位、落实到位。

2、坚持领导带头。党员领导干部要充分发挥带头作用，要严格执行双重组织生活制度，与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育、一起参加党员民主评议。党支部要结合实际开展交流研讨，年度民主生活会要以“两学一做”为主题，领导班子和领导干部要把自己摆进去，认真开展批评和自我批评，剖析的问题及整改的措施，要在一定范围内公开，接受监督。

3、强化组织保障。配齐配强班子特别是带头人,健全工作制度,确保“两学一做”学习教育有人抓、有人管。开展党员组织关系集中排查,理顺党员组织关系,努力使每名党员都纳入党组织有效管理,参加学习教育。

4、发挥宣传引导作用。针对党员多样化学习需求,充分利用报刊、宣传栏、简报、网站、微博、微信等阵地，大力宣传中央精神和省、市委要求，扩大学习教育覆盖面，积极宣传“两学一做”学习教育的做法和成效,加强舆论引导,营造良好氛围。

附件：1.“两学一做”具体学习安排方案

中共杭州市体育发展集团体育中心支部委员会

2016年5月20日 “两学一做”具体学习安排方案

根据《体育中心“两学一做”学习教育实施方案》，按照区分层次、有针对性解决问题的要求，现就学习安排提出如下具体方案。

一、对全体党员学习要求

1、学习党章党规

学习《中国共产党章程》，深入领会党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原则、优良作风，深入领会党员条件和义务、权利，牢记入党誓词，明确做合格党员的标准和条件。学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党权利保障条例》和中央八项规定、省委“28条办法”、“六个严禁”、市委“30条意见”等规章制度，掌握廉洁自律准则规定的“四个必须”、“四个坚持”，掌握各类违纪行为的情形和处分规定。

2、学习系列讲话

学习《总书记系列重要讲话读本（2016年版）》、《之江新语》，学习领会总书记系列重要讲话的基本精神，学习领会党中央治国理政新理念、新思想、新战略的基本内容，掌握与增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品格等相关的基本要求。学习系列讲话，主要领会掌握以下方面内容：（1）理想信念是共产党人精神上的“钙”，树立正确的世界观、人生观、价值观；（2）中国梦是国家的梦、民族的梦、人民的梦，是中华民族近代以来最伟大的梦想，核心要义就是国家富强、民族振兴、人民幸福；（3）中国特色社会主义是实现中华民族伟大复兴的必由之路，增强道路自信、理论自信、制度自信；（4）“四个全面”战略布局是新的历史条件下党治国理政总方略，自觉用“四个全面”引领各项工作；（5）坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展是关系我国发展全局的一项深刻变革，按照新发展理念做好本职工作；（6）践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义思想道德和中华传统美德；（7）全面从严治党是全体党员共同责任，必须落实到每个支部和每名党员。

3、重点解决的问题

（1）坚定共产党人理想信念。重点解决一些党员理想信念模糊动摇，对共产主义信仰不真，对中国特色社会主义信心不坚，精神空虚迷茫，推崇西方价值观，热衷于组织、参加封建迷信活动以及参教信教等问题。坚守党的信仰信念，牢记党的历史使命，把正确的理想追求转化为行动的力量，在工作学习和社会生活中起先锋模范作用。坚持正确政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，敢于同各种错误思想、错误言行作斗争。

（2）牢固树立党的意识、党员意识。重点解决一些党员组织观念淡薄、组织纪律散漫，不按规定参加组织生活、不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事，以及带头违建、妨碍公务和抗拒执法等问题。始终牢记自己是一名共产党员，加强党性锻炼，自觉用党性原则和纪律规矩约束规范自己，听党话、跟党走，在党言党、在党爱党、在党护党、在党为党。

（3）强化党的宗旨意识。重点解决一些党员宗旨观念淡薄、服务意识欠缺、利己主义严重、群众观念淡漠、服务意识欠缺、与民争利、执法不公、假公济私、优亲厚友、吃拿卡要，损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等问题。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把人民放在心中最高位置，密切联系群众，真心对群众负责，热心为群众服务，在扶贫济困中发挥作用，用实际行动赢得群众信任和拥护。

（4）积极践行社会主义核心价值观。重点解决一些党员道德行为不端、律己不严，违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，有的甚至价值取向扭曲、贪图享乐、奢侈浪费等问题。传承党的优良作风，弘扬中华传统美德，切实加强道德修养，崇德向善、注重自律，把社会主义核心价值观内化为精神追求、外化为自觉行动，用模范行为影响和带动群众。

（5）在推动改革发展稳定实践中建功立业。重点解决一些党员安于现状、进取心不强，精神不振、作风懈怠，不作为、不会为、不善为，有的甚至敷衍应付、逃避责任，不起先锋模范作用等问题。积极适应经济发展新常态，认真践行新发展理念，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，立足本职岗位做好工作。

二、对县处级以上党员领导干部学习要求

县处级以上党员领导干部要在学习教育中作出表率，紧密联系领导工作实际，要先学一步、深学一层，要求上更严、更高，努力提高思想政治素养和理论水平。

1、学习党章党规

系统学习领悟《中国共产党章程》，在全面把握基本内容的基础上，重点掌握党章总纲和党员、党的组织制度、党的中央组织、党的地方组织、党的基层组织、党的干部、党的纪律等章内容，深刻把握“两个先锋队”的本质和使命，进一步明确“四个服从”的要求，掌握党的领导干部必须具备的六项基本条件。

深入学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党地方委员会工作条例》、《中国共产党党组工作条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央八项规定、省委“28条办法”、“六个严禁”、市委“30条意见”等规章制度。重点掌握廉洁自律准则规定的“四个廉洁”、“四个自觉”，掌握党纪处分工作原则以及各类违纪行为的情形和处分规定，掌握党的地方委员会和党组的职责、组织原则、运行机制，掌握党政领导干部选拔任用原则、条件、要求。

2、学习系列讲话

以《习近平谈治国理政》、《干在实处、走在前列》和《总书记重要讲话文章选编（领导干部读本）》为基本教材，学习《总书记系列重要讲话读本（2016年版）》。深入学习领会总书记系列重要讲话精神，领会关于改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的重要论述，领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法，领会贯穿其中的坚定信仰追求、历史担当意识、真挚为民情怀、务实思想作风。要注重整体把握、掌握内在联系，防止碎片化学习。

学习系列讲话，要注意围绕坚持和发展中国特色社会主义这个主题，着重领会以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略。（1）深入领会我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，我国发展重要战略机遇期变与不变的深刻内涵。（2）深入领会坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，决胜全面建成小康社会，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦。（3）深入领会统筹国内国际两个大局，协调推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。（4）深入领会创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，主动适应、把握、引领经济发展新常态，更加注重推进供给侧结构性改革，以新发展理念引领发展实践。着力实施创新驱动发展战略，着力增强发展整体性协调性，着力推进人与自然和谐共生，着力形成对外开放新体制，着力践行以人民为中心的发展思想。（5）深入领会全面深化改革，推进国家治理体系和治理能力现代化；使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用；毫不动摇坚持我国基本经济制度，推动各种所有制经济健康发展；推进“一带一路”建设、长江经济带发展；全面依法治国，建设中国特色社会主义法治体系；发展社会主义民主政治，坚持中国特色社会主义政治发展道路；培育和践行社会主义核心价值观，增强文化自信、价值观自信，建设社会主义文化强国；树立总体国家安全观，尊重网络主权，构建全球互联网治理体系；把握党在新形势下的强军目标，全面实施改革强军战略等；不断推进“一国两制”事业、依法保障“一国两制”实践；构建新型大国关系、建设互利共赢的新型国际关系；坚持正确义利观、建设人类命运共同体。（6）深入领会全面从严治党要求，严守党的政治纪律和政治规矩，忠诚、干净、担当，强化正风反腐，坚持“老虎”“苍蝇”一起打等。（7）深入领会科学的思想方法和工作方法，观大势、定大局、谋大事；强化战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维；树立问题导向，注重防风险、补短板；牢记空谈误国、实干兴邦，一分部署、九分落实等。还要按照总书记重要批示精神，把毛泽东同志《党委会的工作方法》纳入学习内容，全面加强领导班子思想政治建设、作风建设、能力建设。

3、重点解决的问题

认真贯彻总书记关于培养造就具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍要求，对照总书记关于“七个有之”“五个必须”等重要论述，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真践行“三严三实”要求和好干部标准，做心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的表率。

（1）带头坚定理想信念。针对在“举什么旗、走什么路”上的模糊认识，针对信仰缺乏、信念缺失、精神缺“钙”等问题，正本清源、固本培元，着力提升马克思主义理论素养，提升运用党的理论创新成果观察和分析问题的能力，保持对马克思主义和共产主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念，强化宗旨意识、践行群众路线，把理想信念体现到修身律己、为政用权、干事创业的方方面面，做远大理想和共同理想模范践行者。旗帜鲜明反对和抵制西方宪政民主、“普世价值”、新自由主义、历史虚无主义以及质疑改革开放和中国特色社会主义等错误思潮。

（2）带头严守政治纪律和政治规矩。针对政治上的自由主义，不认真贯彻落实党中央决策部署，不认真结合实际贯彻落实党的路线方针政策，重大问题重要事项不请示、不报告，针对当面一套、背后一套、当“两面人”，针对顶风违纪搞“四风”，针对拉帮结派、搞团团伙伙等问题，认真汲取***、***、徐才厚、郭伯雄、令计划等违纪违法案件的深刻教训，增强政治定力，坚持正确政治方向，保持对党绝对忠诚的政治品格，做政治上的明白人，坚决维护党中央权威，维护党的团结统一。

（3）带头树立和落实新发展理念。针对那些不适应、不适合甚至违背新发展理念的认识、行为、做法，针对那些一味拼资源拼投入、先污染后治理、重城市轻农村、重效率轻公平等片面发展、畸形发展的问题，坚持解放思想、与时俱进，树立对新发展理念的自觉自信，做到崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享。针对在经济发展新常态上的认识误区，深刻认识经济发展新常态的客观必然性，防止片面性、简单化，不能以是否对自己有利来判断新常态好坏；不能把新常态当作一个筐，什么都往里装；不能把新常态当作避风港，把工作不好做、没干好的原因都归结于新常态，为不干事、不发展找借口。积极推进供给侧结构性改革，落实好党中央确定的“五大政策支柱”和“五项重点任务”。

（4）带头攻坚克难、敢于担当。针对大是大非面前不敢亮剑、矛盾问题面前不敢迎难而上、危机面前不敢挺身而出、失误面前不敢承担责任、歪风邪气面前不敢坚决斗争等问题，强化责任意识，敢于担当负责。针对新形势下不想为、不会为、不善为等问题，提升精气神、增长新本领、展现新作为，做到想干愿干积极干、能干会干善于干，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓落实，做改革发展的促进派和实干家。要坚持求真务实、按规律办事，树立正确政绩观，在围绕“两迎三大”等重点工作中展现担当，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（5）带头落实全面从严治党责任。针对管党治党不力、党建意识淡漠、党建工作缺失，针对主体责任、“一岗双责”落实不到位，把业务工作和党建工作割裂开来的问题，针对那些认为正风反腐影响经济发展等错误观点，树立全面从严治党永远在路上的思想，树立抓好党建是最大政绩、抓不好党建是不称职、不抓党建是失职的意识，坚持思想建党和制度治党紧密结合，强化依规治党意识，切实担负起管党治党责任。要自觉接受党内政治生活锻炼，坚持民主集中制原则，认真开展批评和自我批评，严格党员、干部日常管理监督，保持反腐败高压态势。要持续深入改进作风，培育良好家风，管好子女家属和身边工作人员，按“亲、清”原则正确处理政商关系，营造风清气正的政治生态和从政环境。

在把握好以上学习内容、学习要求的同时，无论是党员还是领导干部，还要注重联系本职工作实际，学习好总书记在浙江工作时提出的“八个战略”、在浙江和杭州考察时的重要讲话精神、关于指导本领域工作的重要讲话和指示精神，进一步统一思想和行动，明确工作思路目标和努力方向。要对照各项要求，总结分析贯彻落实情况，找出差距和不足，有针对性的提出加强和改进工作的具体措施，确保有关精神更好的落实。

三、关于学习方式方法

要突出经常性教育的特点，坚持以党支部为基本单位，以党员固定活动日为基本平台，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实民主评议等党员日常教育管理制度为基本依托，在用好党校教育培训渠道外，在融入经常、融入日常上下功夫，更好地改造主观世界和客观世界。要与学习党的历史结合起来，用好红色教育资源，弘扬党的优良传统和作风，使之成为党员干部的精神动力。要注重联系党员干部思想和工作实际，坚持正面教育与反面教育相结合，以先进典型为镜，以反面典型为戒。要因地制宜、因人施策，防止一锅煮、一刀切、大水漫灌，防止形式主义、走过场，防止撇开日常工作搞学习，防止简单以开了多少会、做了多少笔记来评判学习教育的成效。要把学习教育同做好中心工作结合起来，同落实本单位各项任务结合起来，做到两手抓、两促进。

1、个人自主学。党员领导干部要读原著、学原文、悟原理，带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学。党支部根据实际情况，对党员提出自学要求，列出学习篇目，利用通俗易懂的学习资料，确保个人自学效果。

2、集中培训学。采取多种形式加强对党员学习培训，要加强革命传统教育、党史教育和廉政教育，组织党员干部参观党史教育基地、爱国主义教育基地、廉政教育基地等红色教育资源，学习弘扬党的优良传统和作风。

3、党课引领学。按照“万名书记将党课、千场宣讲到基层”行动要求，支部书记要带头讲党课。“七一”前后，党支部要结合庆祝建党95周年活动，集中安排1次党课。

4、专题讨论学。党支部每季度召开全体党员会议，明确一个专题组织讨论，每名党员要紧密联系个人思想工作生活实际，围绕在新任务新考验面前“五个能否”（能否坚守共产党人信仰信念宗旨，能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系，能否努力追求高尚道德、带头践行社会主义核心价值观、保持积极健康生活方式，能否自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩，能否保持良好精神状态、积极为党的事业担当作为）开展学习讨论。

5、对照典型学。在组织党员干部学习重大先进典型基础上，深入开展向“双百”优秀乡村干部、“千名好支书”、“万名好党员”、“两优一先”等身边先进典型学习活动，并对照***、***、徐才厚、郭伯雄、令计划等以及近年来我市查处的反面典型汲取教训，通过先进事迹宣传、反面典型剖析、座谈交流、互动党课等形式，引导党员干部见贤思齐，见不贤而自省。

6、领导示范学。领导干部要学在前、做在前，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，要严格执行双重组织生活等党内生活的各项制度，带头参加学习教育，带头履职尽责、立足岗位作贡献，发挥带学促学作用，引领整个学习教育扎实有效开展。

7、督促指导学。党支部要切实承担起组织学习的主体责任，结合实际制定学习计划，执行“三会一课”和党员固定活动日制度，落实学习要求。要加强分类指导，及时了解党员和领导干部学习情况，发现和解决苗头性、倾向性问题。

第二篇：杭州娃哈哈集团有限公司简介

公司简介

杭州娃哈哈集团有限公司创建于1987年，为中国最大全球第五的食品饮料生产企业，连续11年获中国饮料行业首位。在全国29省市建有58个基地150余家分公司，拥有总资产300亿元，员工30000人。

先后投资100多亿元从美国、法国、德国、日本、意大利等国引进360余条世界一流的自动化生产线，主要生产含乳饮料、饮用水，碳酸饮料、果汁饮料、茶饮饮料、罐头食品、休闲食品等8大类达100多个品种的品。

24年来，娃哈哈始终坚持以创新为企业发展的不竭动力，不断提升企业技术实力，娃哈哈已拥有通过中国合格认定国家认可委员会（CNAS）认可的实验室、国家级企业技术中心、博士后科研工作站，拥有强大的食品饮料自主研发能力，以及各类产业化实施技术和生产线配套设计、制造、安装、调试能力，能自己开模具及制造替代部分进口设备，并入选2012中国民企500强，2013年成为国内的首个与国际球队曼联合作的企业。集团饮料产量、销售收入、利税、利润等各项指标已连续十二年位居中国饮料行业首位。现已经与澳大利亚Goodman Fielder、英国Walkers Shortbread Limited、英国德拉米尔（Delamere）乳业、英国GGS糖果公司等企业建立了业务联系。公司董事长兼总经理、第十届、十一届全国人大代表宗庆后因其卓越的领导才能和经营能力，先后荣获全国劳动模范、“五一”劳动奖章、全国优秀企业家、中国经营大师、2002CCTV中国经济人物、袁宝华企业管理金奖、优秀中国特色社会主义建设者、中国经济百人榜共和国60年影响中国经济60人等荣誉。

公司历年主要荣誉： 国务院520家国家重点企业

中国企业500强

中国企业信息化500强

2001－2005连续五年获中国“最受尊敬企业”称号

2012中国民企500强

2013年成为国内的首个与国际球队曼联合作

2013胡润品牌榜民营企业榜，娃哈哈以220亿元品牌价值，排名第五

第三篇：天河体育中心篮球俱乐部发展纪实

抓住机遇，挖掘潜力，大胆树立品牌项目

——天河体育中心篮球俱乐部发展纪实

（2003年6月25日）

广州天河体育中心篮球俱乐部，自2001年11月组建以来，深受广大篮球爱好者的喜爱，每天吸引大批篮球爱好者前往健身或切磋球艺。据统计，到2002 年底，已接待群众50多万人次，迅速掀起了一股篮球热潮，产生了非常显著的社会效益和经济效益。

一、管理模式的创新是俱乐部迅速发展的原动力

现篮球俱乐部所在地天河体育中心东北角，原来是一块没有开发的杂草地，一段时间内曾作为汽车展场使用。2000年对中心违章建筑及经营进行彻底整改后，汽车展场被撤。为使该场地得到充分利用，当时简单修建了几个篮球场，进行对外出租经营，经营模式为个体承包，承包月租金只有5000元，年收入不到6万元。

由于球场承包给个体经营，承包者对场地的管理不够重视，因此，场地和设施得不到应有的改善，经营状况也不是很好，一度出现交不齐租金等现象。面对这种状况，中心领导班子经过调查研究、认真思考和广泛听取群众意见，认为只有改变过去那种交由个体承包的懒汉思想，大胆开展自主经营，才是体育产业发展和现代化经营管理的必由之路，才是打造坚挺中心品牌的有效手段。

班子统一认识后，立即将该场地于2001年7月球场承包期满后收回，并投入近300万元人民币对球场进行全面改造，经过两个多月的施工，终于建成了一个首期18块球场的崭新篮球俱乐部，并于同年11月向公众开放。后来根据进场活动人数的情况，发现18块球场已经不能满足篮球爱好者的需要，于是又在2002年继续投入100多万元,进一步增建球场和完善设施，使得俱乐部拥有了现在的24块场地。

二、扎实的思想政治工作是俱乐部健康发展的保障

组建俱乐部之初，在内部的人事调动上我们遇到了一些阻力。中心过去主要是以出租经营为主，要改变这种坐享其成的现象不是那么简单的事情。任何人都懂得，坐在办公室比到露天工作要舒服很多。再加上刚建成的篮球俱乐部很多设施没有得到完善，工作条件较差，因此，被抽调出去的人大多数都有情绪。一些人认为：“放着省心的事情不做，纯粹是自己给自己找麻烦”。一些人则对于俱乐部的发展前景和经济效益表示担忧。针对这种情况，中心党总支及时开展了耐心细致的思想工作，并加快了有关设备的购建。与此同时，班子成员还经常到球场去了解情况，及时解决职工工作和生活上的困难，使他们逐渐安心本职工作。由于思想工作做到了家，员工的积极性很快得

到提高，俱乐部不久便出现了团结合作的可喜局面。

与此同时，俱乐部还注重提高服务质量，改善服务环境。刚开始时，有些游客经常没买票就进入场地活动，员工们看到这样的行为有些沉不住气，在劝告游客时使用的语言比较激烈，经常出现与游客发生争吵的事情。为此，中心领导着重抓了服务质量的工作，不但场地设施得到完善，员工在礼貌待客方面也取得了长足的进步。如能够主动与游客打招呼，热情为进入场地活动的游客提供有关服务等。通过上述努力，俱乐部在很短的时间内就吸引了大批的篮球爱好者，无论近在天河，还是远在芳村、海珠、黄埔区的朋友都慕名而来。据了解，除本市市民外，许多临近地区的篮球爱好者，也利用休息时间驱车前来活动。一年来，俱乐部总进场人数高达50万人次，其中，企业团体参加活动200多场次；举办广州市大、中、小学生以及残疾人篮球赛50多场次；免费提供进场活动近6万人次；还成功举办了三期篮球培训班。每逢节假日，无论是白天还是夜晚，几乎所有24块场地都供不应求。

在提高社会效益的同时，俱乐部还极大地带动了经济效益的增长。据统计，一年的时间里，篮球俱乐部经营收入已经达到200多万元。为推动中心的全民健身活动和体育产业的发展，积累了宝贵的经验，并打下了坚实的基础。

三、“瞄准市场”是俱乐部今后发展的方向

篮球运动在我国开展得比较普及，机关、团体、企事业单位等，都会经常围绕篮球项目进行各种类型的活动，尤其是青少年这一庞大群体，更是推动该项目健康发展的源泉。针对市场需求，我们加强与市篮协合作，开展各种类型活动的训练班，及举办各类比赛，以丰富的内容使体育中心的地理环境优势得到充分发挥，实现经济效益和社会效益双赢。一年来，篮球俱乐部成功举办了多种类型的比赛：如广州市教育局、体育局和篮球协会主办的首届大学生篮球争霸赛、广州市中学生篮球赛、广州市小学生篮球赛等；由中国移动通讯公司、中国电信有限公司、广州市电信局、广东省电力公司以及广东省邮政公司联合举办的系统篮球赛也进行得如火如荼，在长达两个月的活动中，无论规模还是比赛激烈程度，都不亚于同种类型的大型运动会；广东省工商银行、市长大厦、中天大厦以及国际酒店等高级商务中心，也在这里举办过篮球赛；此外，近200个企事业单位也慕名前来活动。显而易见，各企、事业单位的体育文化消费已成为篮球俱乐部的重点市场目标之一。

从现有情况看，中心篮球俱乐部还处在一个逐渐摸索的发展阶段。党的十六大报告中，江泽民同志提出“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的指导思想，因

此，我们的工作不应固步自封，尽管俱乐部的规模、设施已经在国内处在领先地位，但可以大胆探索的领域还很多。中心领导认为今后还应进一步贯彻十六大报告精神，在理论上不断扩展新视野，与时俱进，开拓创新，如可以实行篮球俱乐部与企业联姻，计划根据相关体育领域的做法，吸取国内外同行的先进经验，从出售“冠名权”入手，开展较大力度的招商工作，合作事宜正在初步交谈中。又如篮球俱乐部与社会团体的协作，计划与篮协合作，联合共青团、工会、高等院校以及各行业，举办一些固定的传统赛事。再如，还计划聘请国际、国内的大牌球星来此传授技艺，不断提高俱乐部的影响力。

第四篇：杭州交通广播发展建议

杭州交通广播发展建议

一、2009年交通91.8收听市场概况

二、交通91.8未来的突破点

1、时段经营：加强对早晚高峰前后的时段经营

从2009年杭州地区移动观众的收听规律可以发现，2009年早晚高峰时段总体收听率与2008年相比提升不高，可以推断这两个高峰时段的收听市场将趋于饱和。

早晚高峰外，整个白天时段广播总体收听率较08年有明显提高，尤其在传统6:00-8:30的早高峰时段之后，听众流在9:00前后出现反弹，并在10:00前后形成次高峰，该时段收听率峰值甚至高于晚高峰峰值。此外，晚高峰时段收听率曲线从16:30之后开始上升，比08年提前了近一个小时，晚高峰的峰值时间、结束时间也相应提前了约半小时。

随着路上车辆的增多，在交通软硬件设施没有根本提高的情况下，早高峰时段有延长的趋势；根据驾车上班族的出行心理和习惯，在不影响正常工作的前提下，为了避开晚高峰，上班车主通常会将下班时间提前半小时。

建议：交通91.8可以根据听众作息习惯和收听规律的变化，根据需要调整编排，经营好早高峰之后的一个小时以及晚高峰之前的一个小时的时间资源，提升这两个时段的。

2、立足广播品牌，加强整合营销。

交通91.8近几年来的广告创收连年增长，一方面说明91.8在听

众和广告客户心目中的，另一方面，消极的影响也表现出来，半个小时的节目中广告时间占了一半甚至更多的时间，视听中心的评议专家多次提到这个问题。长此以往，广告可能削弱优秀节目的浓度和影响，对广播品牌产生消极影响，因此，交通91.8迫切需要找到节目和广告的平衡点。

建议：以现有的广播品牌为基础，加强广播广告整合营销力度。比如，广告经营的链条可以向网络媒体和平面媒体延伸，加强网络广告平台和DM直投广告的建设，建立“广播广告+网络广告+直投广告”的立体式广告投放结构，对客户广告进行分类，以促销为目的的广告，可以适量减少广播播出频率，通过网络广告和DM广告加以补充，通过线上线下广告的结合互补，实现1+1>2的效果。最近省台FM107联合口碑网，推出“美食乐翻天”活动，采取电台、移动电视线上宣传+网络优惠券下载的方式，推动餐饮业促销。

3、开展广播购物。

与电视购物相比，广播购物作为广播的一种营销方式，仍然处于萌芽阶段，其市场规模和运作机制尚有待进一步培育和完善。交通91.8可以根据自身实际，开拓广播购物市场空间，从频率长远发展出发，选择具备实力的运营商，在节目形态、定价机制、合作机制等方面进行大胆创新，深度开发和利用广播频率品牌价值。

例如，2008年，苏州广播电台广播购物节目《965购物一条街》，集中整合了招商资源，形成一条街式广播直销。石家庄交通广播电台直播类互动节目《时尚购物秀》节目，直播间主持人根据商品的卖点

主题，围绕其特点和实用性进行介绍+促卖，并围绕其特点，结合生活实用性，与听众介绍生活常识，达到促销的目的。

三、交通广播的发展趋势

1）交通信息增值经营

随着市场的开放与成熟，交通信息必定会作为社会公共信息多出口、多渠道传播，交通信息的垄断性的消减将大大降低竞争门坎。为此，现在的广播媒体必须积极参与城市只能交通建设，借助现代化科技管理手段，从信息采集、加工到发布一体化，推出手机、ＰＤＡ等新媒体的信息订制服务，实现价值最大化。

2）跨媒体经营

把交通广播拥有的社会稀缺资源与平面、网络、电视媒体共享，降低成本，产生更大的影响和效益。

北京交通广播出资收购《百姓》杂志，拥有41%的股份，成为该杂志最大单一股东，对杂志有决策权和控制权。该杂志为旬刊，上旬刊关注百姓情感生活；中旬刊以旅游和美食为线索；下旬刊《百姓TAXI》免费派送出租车，是一本实用生活指南。

陕西交通广播与长安航空公司携手合作，将其早间节目《916都市航班》搬上长安航空的所有国内支线航班。在长安航空所辖各个支线航班上，都能“听到”节目。该节目提前录制，融旅游、气象、经济、音乐为一体，使乘客们在到达目的地之前，伴随着机上广播，“游览”当地名胜古迹，了解当地文化。

3）商业类节目促进广告提升

将广告客户按行业分类，为每个行业创作最适合的商业类节目，这些商业类节目首先符合受众的信息需求，其次可以作为广告主的宣传基地，再次还可以发展为更多样的的广告形式和广告式销售模式，一举三得。例如，陕西台餐饮娱乐类节目《一品长安》和《吃在西安》，金融服务类节目《股市黄金档》和《财富天下汇》，房产家装类节目《我爱我家》等。

佛山电台《楼市查督撑》，以房地产行业为大背景，围绕楼市开展节目构思，以房地产为主题核心，并辐射下游其他相关行业，如房贷、家私家装、家电等相关内容。

湖北楚天交通体育广播开办《好吃佬》，专门为有车一族下班路上提供“导吃服务”，采用方言主持；汽车后市场类节目《927汽车俱乐部》，以“人车生活”为节目理念，涵盖新车推荐、汽车咨询、汽车自驾游等汽车生活领域的多方面。

第五篇：杭州娃哈哈集团的企业文化

杭州娃哈哈集团的企业文化

企业和文化到底是一种什么关系？杭州娃哈哈集团公司总经理宗庆后说：企业是树，文化是根；企业是大厦，文化是地基；企业是躯体，文化是灵魂。这是宗庆后同志长期企业经营管理实践的体会和总结。

杭州娃哈哈集团有限公司成立于1987年．是目前我国大型的食品饮料企业之一。集团产销量一直位居全国同行业前列。员工总数近2万名，总资产已达66亿元。在2004由全国工商联组织的规模以上全国民营企业调研排序中雄居第十一位。

正如宗庆后同志所说，文化是企业大厦的地基。从创业之初就一直始终不懈努力培育、建设的娃哈哈“家”文化，鼓舞着娃哈哈人克服前进道路上的一个又一个困难，激励着娃哈哈人在缀满鲜花的征程中不满足不骄傲，凝聚了娃哈哈团队，打造了娃哈哈品牌，指明了娃哈哈发展方向，是推动娃哈哈腾飞的强大动力。娃哈哈“家”文化的主要内容

1、娃哈哈宗旨：娃哈哈 健康你我他 欢乐千万家

2、娃哈哈精神：励精图治 艰苦奋斗 勇于开拓 自强不息

3、娃哈哈经营哲学：凝聚小家 发展大家 报效国家

4、娃哈哈座佑铭：先将诚信施于人 才能取信于人

5、娃哈哈工作要求：认真 严格 主动 高效

6、娃哈哈行为准则：忠诚 创新 负责 亲情

7、娃哈哈工作作风：拉得出 打得响 过得硬

8、娃哈哈人才观：唯德唯才 有用即才 人皆为才

9、娃哈哈团队意识：道相同 心相通 力相聚 情相融

10、娃哈哈核心价值观：敬业爱岗 能上能下 崇尚科学 精益求精

一 宽严相济，以人为本”的管理文化。

娃哈哈集团推行经营管理硬性规章制度的同时，也实行关心人、理解人、尊重人、体贴人的“以人为本”的软性管理制度。在干部政策上，娃哈哈推出了“公平竞争，提供均等晋升机会、能上能下、能出能进”等超常规的人事政策；在员工政策上，娃哈哈将股份作为一项奖励措施，分配给对企业有突出贡献的员工；在人员安排上，尽量做到使每个员工都学有所用，实现才尽其用。平日，集团千方百计解决员工的困难，每年都要拿出几十套住房分给员工，员工子女从幼儿园到小学毕业的学费都有公司支付。二 娃哈哈学习型文化 全员参与的学习理念。

学习是企业不断超越自我、挖掘潜能、谋求更大发展的有效手段，是企业适应市场经济竞争的实际需要，也是员工胜任本职工作和参与企业改革的重要保证。娃哈哈集团就是一个典型的学习型企业。宗庆后在初建学习型企业的时候，为娃哈哈集团设计了共同的企业愿景，保证了组织的方向性，塑造了组织学习的整体环境，确立了全员参与的学习理念，并紧紧围绕科学发展观，制定了中长期计划。经过几年的努力，学习型组织的创建已初见成效，集团最终形成了资源共享、互帮互助、全员学习的良好氛围，为娃哈哈的持续快速发展增添了强大的后盾。

三 励精图治，艰苦奋斗，勇于开拓，自强不息”的企业精神。

娃哈哈的创业是在一无资金，二无技术的艰难条件下开始的。1987年，娃哈哈前身——杭州市上城区校办企业经销部成立。企业创始人宗庆后带领两名退休教师，靠着14万元借款，以代销其它企业的汽水、棒冰及文具纸张等开始了艰辛的创业历程。练习册、棒冰的利润微薄，但宗庆后等人从小做起，实现了“主动及时，送货上门，不论多少，有求必应”的优质服务，正是依靠这种精神，创业当年就取得赢利22万元的佳绩。四 精益求精，追求卓越”的企业价值观。

“精益求精，追求卓越”的企业价值观始终成为娃哈哈集团推出产品和服务的衡量标准，并已深入到每位娃哈哈人的心中。娃哈哈非常注重产品的科技含量。以娃哈哈营养液为例，营养液从研制、生产到投放市场，始终重视专家的指导，从儿童营养缺陷出发，突出了营养液的特殊含量——钙、铁、锌等，产品得到了家长的一致认可。娃哈哈集团任何时候绝对保证产品的质量，从原料到生产、质检等环节都有严格把关和科学核定，把质量管理落实到每道工序和每一个产品。由于产品质量可靠，所以投入市场后赢得了消费者的信赖。集团还多次荣获“中国食品工业优秀企业”、“全国食品工业科技进步优秀奖”。

作为一家全国知名的民营企业，杭州娃哈哈集团在企业发展过程中形成了富有特色、并与企业发展相匹配的优秀的企业文化，包括娃哈哈精神文化、经营管理及制度文化、民营企业家文化、学习型文化等。娃哈哈集团是我国民营企业文化建设的成功典范之一，娃哈哈一流的企业文化为企业构筑了一个富有生机和活力的企业价值共享体系，有效地促进了企业管理绩效的提高，并转化为企业持续发展的强大动力。我们甚至可以毫不夸张地说，是企业文化铸就了娃哈哈集团的快速发展，企业文化是娃哈哈成功的核心。

社会0802 林晓玲 13号