公司党委创先争优工作汇报(修改稿)（推荐五篇）

第一篇：公司党委创先争优工作汇报(修改稿)

创先争优当先锋，围绕中心建奇功

中共******机械公司党委

***机械公司是***主机事业部之一。目前公司有20个党支部，52个党小组，员工2599名，644名在册党员，其中80后党员283名。***公司党委从2010年5月份以来，严格按照***88和总部党委的部署，针对企业发展现状，立足党员干部思想和工作实际，认真开展创先争优工作，努力从“创”和“争”上下工夫，在“先”和“优”上求实效，使创先争优活动形成了组织创先进、党员争优秀、企业上水平、员工提素质的良好局面。

一、认真组织，精心部署安排

分公司党委认真部署安排，积极组织实施。在整个“创先争优”工作推进过程中，选准载体、系统推进、形成制度，为活动取得实效提供了保障。

一是健全组织，落实争创责任。***公司党委面对企业改制后的新形势，及时理清工作思路和流程，多次召开党委工作会议，加强党工团组织建设。先后设置组建了20个党支部、20个基层分工会和19个基层团支部，并制定了详细的工作职责和考核办法，从而为各项工作的开展提供了强大的组织保障。同时，***公司党委认真领会和落实***88和总部党委对搞好“创先争优”活动的要求，由党委书记担任创先争优活动领导小组组长，并作为创先争优活动的第一责任人。党委书记注重抓好党群部门的活动组织和基层党支部书记的沟通和落实，形成了党组织负责人亲自抓、党群部门直接抓、基层党支部着重抓的工作格局，确保了组织到位、人员到位、工作到位。

二是舆论先导，积极营造争创氛围。推动企业科学发展，加强公司党组织建设，营造企业和谐氛围是创先争优活动的着力点和落脚点。对此，分公司党委注重借助OA办公网搭建起了适应企业实际的现代网络宣传平台，先后开辟了“创先争优”专栏，内容涉及“党的基本建设”、“党建动态”、“党支部书记讲党课”等7个子栏目；在继续发挥“远程视频新闻”宣传优势、有效沟通***三大园区的同时，还先后创办了《我身边的共产党员专刊》、《劳 动竞赛简报》等14种电子刊物，形成了党建活动上传下达，信息通畅，使创先争优活动的阵地建设得到进一步加强。为了不断增强广大党员对创先争优活动的认知，分公司党委采取党员和群众喜闻乐见的“办专栏”、“建阵地”、“设展板”等形式开辟了“党员活动园地”，分别在&&&、华山和&&&三个工业园设置了42个固定宣传栏、38个活动宣传板，建立了4个企业文化宣传长廊，营造出浓厚的创先争优氛围，确保了创先争优活动和生产经营同部署、同落实。为了及时反映企业创先争优活动的开展，提高影响力，真正使创先争优活动宣传工作经常化、群众化，分公司借助总部通讯站的建立，组建起一支有56人的基层通讯员队伍，为全面开展创先争优活动营造了良好的舆论氛围。

三是公开承诺，激发争创热情。公开承诺是创先争优活动的一项重要内容，分公司党委以创先争优活动为主线，以庆祝建党90周年为契机，在全公司党员中广泛开展了“党员承诺”示范活动，广大党员结合自身与工作实际向全体员工做出了公开承诺，决心发挥模范带头作用，以强烈的责任感和高昂的热情投入到工作当中。在推进公开承诺的活动中，公司党委实行认真审核，严格把关，对不符合要求，党员和员工不满意的承诺，及时指导本人修改完善。共有20个党支部的644名党员分别结合各自的岗位职责和工作实际做出了书面承诺，并在创先争优宣传栏张贴公示，主动接受群众监督。公开承诺成了全体党员的目标书、责任状，不仅强化了基层党组织和党员的自我约束，更激发了创先争优的内在动力。

四是树立典范，激励人人争优。分公司党委不断深化党员带头作用，激发党员争优热情，把开展“我身边的优秀共产党员”的讲、树、评活动，作为强化党性作风的“抓手”，通过专题生活会、座谈会等形式，扎实推进党员自评、互评及党员与群众、党员与干部的互评活动，先后涌现出了一批受到群众认可的好党员，党群部还在《我身边的共产党员》专栏中推出了7名党员的先进典型事迹，在生产工作中发挥了标杆作用。在庆祝建党90周年 的活动中，分公司党委大张旗鼓的表彰了30名优秀党员,5名优秀党务工作者，发展新党员15名，并组织他们开展了“延安红色教育”学习之旅活动。过表彰先进，树立了榜样，进一步凸显出了标杆作用，形成了选树先进、学习先进、争当先进、赶超先进的良好局面。

二、融入中心，做实活动内容

分公司党委把“创先争优”活动作为融入中心、融入发展的一项系统工程，一项长期任务，一项经常性的工作来抓。大家深刻的体会到：开展创先争优活动，目的就是推进企业发展，必须围绕生产经营这个中心去谋划、去落实。分公司按照“受欢迎、起作用、有实效”的工作思路，紧扣中心，有序展开，扎实推进，使“创先争优”与生产经营有机结合，形成了鲜明的特征。

一是以“争创达标”为载体，开展争创“四强”党组织活动。分公司党委按照“推动发展，服务群众，凝心聚力，促进和谐”的宗旨，在各党支部中开展了争创达标活动。为了引导党工干部紧紧围绕生产经营这个中心扎实有效地开展争创达标活动，分公司党委先后在&&&和&&&两个园区分别召开“党工组织工作会议”，在一定程度上强化了争创意识，促进了活动的开展；各党支部以“眼光看得远、工作推得开、人心拢得紧、局面稳得住”的优秀党组织条件为主要标准，以实施“先锋工程”为基本要求，结合各自实际，在扩大参与面、提高实效性上狠下功夫，“党员身边无事故”、“党员责任区”等争创活动在工作中影响广泛、效果实在，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分体现。

二是以“三先三最”为标准，开展争做“四优”党员主题活动。为了使创先争优与公司生产经营实际紧密结合，分公司党委在广大党员中开展了“三先三最实践行”活动，即党的路线方针政策先学习，先进的科技知识和管理方法先掌握，目标任务先完成；思想觉悟最高，业务能力最强，工作业绩最优。主题活动联系党员的岗位实际，把争做“四优”党员的要求融入到 质量、安全、成本改善活动中。“我为开源节流献良策”合理化建议活动自去年9月份开展以来，先后有595名党员提出合理化建议565条；“节能降本增效益、责任担当重千钧”为主题的第二届电子板报比赛共有14个党支部的17块板报参赛；“传递安全”长跑比赛活动参赛党员达到80%。创先争优活动充分展现了广大党员“工作业绩做出来，关键时刻站出来，困难面前冲出来”的先进形象，真正做到了“一个党员一面旗”。

三是结合文化建设开展创先争优。%%%%董事长《责任缔造文明》和总经理%%%%《责任铸就质量》的文章发表后，分公司党委在干部员工的“责任”大讨论中，向全体党员发布了《多尽一份责任》的倡议书，先后共收到“责任”学习心得和感想465篇；尤其是在华山工业园的“责任”主体学习讨论活动中,10名干部现身说法，结合岗位实际进行了“责任”演讲；还有283名80后青年党员积极参加了以“增强党性•勇担责任”为主题的学习教育活动和“讲党性，担责任，当先锋，树形象”责任主题演讲比赛活动。为了激励四级机构以上负责人敢于担当的士气，珍惜岗位，努力工作，在公司实施流程再造、全员公开竞聘上岗后，分公司党委先后在&&&和&&&两个园区召开了“四级以上负责人集体谈话会”，以强化每个干部的责任感。通过对“责任”的讨论与学习，使全体干部员工，特别是广大党员增强了责任意识，提高了责任能力，推动了责任落实。

四是结合技术创新开展创先争优。在***公司以“守正出奇献才技，拼搏挑战十三亿”为主题的“建功立业在中联”百日劳动竞赛中，广大党员充分发挥敢于吃苦、勇担责任的先锋作用，冲锋在前，奉献为先，分公司党委及时部署，积极引导，使创先争优与劳动竞赛做到了两促进、两不误；与此同时，基层党支部也充分发挥了战斗堡垒作用，在挖机制造部开展的“学知识、赛实操”百日技能比武活动中，挖机制造部党支部汇同装配车间和结构车间党支部密切配合活动的开展，及时指派储运、检验等党员骨干组织和指导，使活动有序开展，效果明显，先后有装配钳工、电焊工、行车操作、库 工操作、叉车工、检测工6个工种的338员工顺利参加了比赛，赛次达到604人次；其中理论培训和实操培训阶段，历时2个月，理论培训共计116课时，4674人次接受了培训，实操培训53课时，2484人次接受了培训；在初赛阶段，经过各项目的理论考试和实操初赛，筛选出的113人次参加了决赛比武；在华山工业园举办的叉车驾驶员实操比赛，广大党员积极参与其中，表现突出，受到好评。通过劳动竞赛和技能比武，增强了广大党员提高技能的自觉性和紧迫性，促进了公司生产经营工作的开展。

三、创新载体，全方位关爱员工

分公司党委始终坚持将发展成果与员工共享，不断提升员工的幸福指数，倡导“健康生活，快乐工作”的新理念，致力于“为员工创造一个安居乐业、融洽祥和、知书达理、生机勃勃的生活环境”，努力构建和谐企业。

一是建立“温馨之家”，营造强烈的归属感。分公司党委坚持党员干部与部门、车间定点联系制度、领导定期接访制度和走访员工家庭制度，加强信息沟通，了解员工意愿，维护企业稳定，营造和谐发展氛围。工作中注重让员工参与民主管理，把对员工的关爱由生产向生活延伸。一年来，通过公司内部救助的员工达到65人，救助金额共19万元；在“八一”建军节之际，对344名复员、转业军人和军烈属进行了“八一慰问”，慰问金额34万余元。在今年春节前，分公司党委从陕西省机械建材冶金工会为4名省部级困难劳模每人争取到了500元慰问金；从&&&市总工会为62名困难员工争取到了5万元慰问金；为了减轻困难员工子女上学的负担，分公司党委和工会积极通过湖南省“爱心改变命运”活动资助5人，资助金额达15000元；还通过陕西省机械建材冶金工会“金秋助学”活动资助14人，资助金额共14000元。同时，公司工会在员工中首次进行了独生子女情况调查摸底，并核对分类，完成了589名《员工独生子女档案》的建立，按照规定标准发放了独生子女费。

二是建立“和谐之家”，倡导快乐工作。健康生活、快乐工作是企业人本 管理的重要目标，也是创先争优活动的重要形式。分公司党委以文化体育活动为重要载体，通过购买体育器材、文化用品和学习图书，增设娱乐设施，不断丰富员工的业余文化生活。公司工会还积极倡导成立了23人的摄影兴趣小组、12人的写作爱好小组以及健美操队、野外拓展队等11个员工活动兴趣小组，其中很多年轻党员在这些业余社团组织中发挥了积极的作用。一年来，先后举办了以“喜迎新春同欢乐，放松心情展才艺”为主题的“知识分子迎新春联欢晚会”、以“激发热情、共度良宵”为主题的“元宵节猜谜游艺有奖晚会”、以“舞动青春，砺荡心智”为主题的庆“五四”劲舞晚会、以“梦想从这里出发”为主题的２０１１年新入司大学生联欢晚会、以“顽强拼搏，出奇制胜”为主题的领导干部羽毛球对抗赛、以“燃烧激情.携手前行”为主题的大型篝火晚会等各种主题和群众性活动80多场。通过这些活动的开展，不仅丰富了广大员工的文化生活，也提高了员工的思想素质和凝聚力，促进了创优争先活动的开展。

三是建立“鹊桥之家”，搭建相亲交友平台。关注青工的未来就是关注企业的未来，关心青工的“小家”就是关注企业的“大家”。因此，分公司党委把“青工联姻”作为关心企业未来的大事来抓，通过OA办公网开辟了“银河桥”板块，储存了无对象青工个人信息，明确了征婚方法与要求，建立了对外征婚登记信息，开办了“相亲交友”QQ群，先后完善青工电子档案227份。一年来，通过打着“找对象到中联，中联***有好男”的特色广告，组织参加了“相爱在&&&”首届大型相亲会活动、与&&&市高新区管委会党工委联合举办“走进中联金秋交友联谊活动”、走上大街在市区繁华路段和人群聚集处设立“中联***集体征婚处”等不同形式的相亲交友活动，为300多名青工创造了联姻机会，实现牵手青工共20多对、确定婚姻关系8对的良好结果，搭建起了青年员工互动交流、联系沟通的交友平台。

四是建立“知识之家”，不断提升员工素质。公司以“创先争优”活动为契机，以公司文化宣贯为依托，通过多种渠道提升员工的整体素质。为了 在公司营造学习氛围，打造一支学习型员工队伍，公司工会在单身公寓建立了3个“诚信书架”，添置各种刊物76种830多册，还有员工捐赠和可供互相交流的书籍已达4000多册。今年，工会又分别为&&&、&&&员工订购了102种报刊杂志；党群部还借助现代手段，制作各类PPT课件53部1358幅，如：《影响幸福感的七种潜在心理》、《人生 “三十六字诀”》、《好员工懂得感恩》等都通过OA办公平台供员工、党员学习。同时，党群部还通过OA开设了“惠员超市”、“八小时之外”、“心智氧吧”、“憩欣驿站”等多个专栏，为员工传递活动和生活信息38条，刊挂关于淬炼心智、平和心态的文章49篇，在潜移默化中帮助和引导广大员工和党员不断提高思想素质。

通过创先争优活动的扎实开展，我们深刻体会到：只有发扬创先争优精神，才能敢于突破“惯例”，勇于超越“常规”，创新思路、创新举措，才能敢于挑战、勇于担当，在历练中追赶，在学习中前进，在竞争中取胜。在今后的争创活动中，我们将继续把创先争优的理念和要求贯彻落实到每一个岗位、每一项工作、每一个环节，以党支部和党员创先争优带动分公司各个部门、各个车间生产经营工作的开展，真正形成全员参与、全面覆盖、全方位开展、全过程推动的创先争优格局，把创先争优的精神植入中联***文化中，融入中联***员工的血脉里，体现到每个中联***人的行动上，凝聚成发展企业的强大动力。

***公司“十二五”打造“百亿事业部”的发展蓝图已经描绘，分公司党委将组织和带领全体党员继续深入开展创先争优活动，努力推动企业的科学、健康、快速发展，早日实现***公司的新跨越。

第二篇：公司党委工作汇报（模版）

公司党委工作汇报

尊敬的集团公司党委领导：

2006年是xxx有限公司党委发展历程上至关重要的一年，自某年某月某日党委成立、某年某月某日集团党委将xxx党委划归集团党委直属管理开始，xxx党委和纪委实现对本部和下属企业党员的垂直管理，但同时我们也面临着党建工作未能做到与经营工作同步推进、系统内党员数

量不多、党员队伍凝聚力不强、党建工作基础薄弱等现实问题。为此，在集团公司党委的指导下，我们在2006年重新组建各企业党支部，从党的组织建设、发展党员工作、党员干部培养、党风廉政教育、开展庆祝建党85周年活动等方面来提升企业品牌，塑造企业形象，加强企业的党建工作和企业文化建设。现将xxx党委2006上半年工作情况和下半年工作计划向集团公司党委汇报如下：

上半年工作概述

一、党委组织建设：在成立xxx党委的基础上，细化党委和纪委委员的分工，刻制相关党务印章，完善党委办公室的工作机制和流程，进一步加强xxx党建日常工作。

二、指导党支部建设：指导ccc于2006年5月完成党支部建立工作，aaa、fff分别于2006年4月和6月份完成换届选举工作，原xxx深圳代表处党支部于2006年6月份顺利完成换届选举，并与华力控股深圳代表处成立联合党支部。

三、发展党员工作：截至2006年7月，xxx党委系统共有党员hhh人，其中正式党员hh人，预备党员hh人。上半年发展党员工作情况如下：新入职员工中有正式党员hh人，预备党员hh人；新发展预备党员hh人，由预备党员转为正式党员hh人。此外有hh人已向党组织提交入党申请，其中有hh人已经参加集团党委hh月份组织的入党积极分子培训并经考核合格，正处于进一步的培养和考察当中。

四、配合集团第某次党代会工作：某月某日正式向集团党委推荐yyy集团公司第某届党委和纪委委员候选人；某月某日召开党员大会选举xxx出席集团第某届党代会代表。

五、推进廉政建设责任制：2006年某月份举行了《2006廉政建设责任书》签订仪式，与各下属企业廉政建设第一责任人逐一签订了《2006廉政建设责任书》，按照“谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的原则，明确了各企业领导班子成员责任区，强化了第一责任人抓党风廉政建设责任制的意识。此外还与各企业经营领导班子和财务负责人签订了《廉洁从业承诺书》。

六、纪检监察：会同某资产与项目管理部、采购与进出口部研究制定某对外投资项目土建和主要设备采购招投标流程和制度；会同某总裁办公室制定外派人员管理办法；会同xxx总裁办公室、投资证券部及财务金融部加强境外企业资金运作的监督管理。

七、启动创建“四好班子”活动：根据国资委党委和yyy党委相关文件要求，xxx于4月底启动创建“四好”领导班子活动，成立创建活动领导小组和办公室并制定实施方案初稿。各企业党支部于5月开始进入创建“四好”领导班子活动筹备阶段。

八、党务（纪检）干部培训：组织系统内所有党务（纪检）干部参加集团党委组织的党务（纪检）干部培训班，强化党员干部的学习意识，进一步提高业务水平。

九、开展庆祝建党85周年系列活动：在系统内所有党支部开展庆祝建党85周年活动。各企业党支部均根据各自实际制定了纪念活动实施方案，并严格按照方案开展活动。

1、开展“八荣八耻”社会主义荣辱观学习：在各党支部统一开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，组织以“如何贯彻落实‘八荣八耻’，加强党性修养”为主题的支部大讨论活动。

2、民主评议党员：按照层层深入、循序渐进的方式认真有序开展民主评议党员工作，在各党支部充分民主评议的基础上，xxx党委内共评选出14位优秀共产党员，并给予表彰。

3、召开入党宣誓大会，组织“永远跟党走——新党员入党宣誓老党员重温入党誓词仪式”活动。

4、在不影响生产的前提下，各党支部依据就近原则组织“红色之旅”，缅怀先辈，加强学习。利用周末组织党员、入党积极分子及公司骨干到某革命烈士故居缅怀革命先烈。aaa分批组织党员同志和公司业务骨干到某司令部旧址参观学习。

5、按照上级党委统一部署组织开展“党员义务服务周”活动，公司领导和党员深入一线开展工作。各华力党支部发动领导干部和所有党员深入车间、机台一线参与生产，并组织党员同志对厂容厂貌进行义务整理，发挥党员先锋模范作用。

十、配合企业文化建设，加强党委宣传工作：充分发挥yyy集团内部网和《xxx简讯》作用，配合公司企业文化建设，大力加强党委各种信息和新闻的宣传。

下半年工作纲要

在yyy集团公司党委的正确领导和xxx公司领导的全力支持下，上半年，我们的党建工作取得一定成绩，但

第三篇：困难公司党委工作汇报

困难公司党委工作汇报

以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，多做实事

﹡公司是﹡公司年撤掉下属五、六、七、八工程处而合并成立的，现有职工人，是集团子公司所属一个最大的二级单位。撤处建司后，我们面临了“人口多，底子薄，包袱重，起点低”等重重困难，﹡﹡公司党委一班人没有被诸多的困难吓倒，我们认真按照邓小平理论和江

泽民“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，认真扎实做深入细致的思想工作，千方百计为职工解贫脱困，确保了一方平安。××××年，﹡公司各方面工作开始走出逆境，参加投标项目项，中标项，中标率％，总造价达万元。年底公司项省级文明安全工程中，﹡﹡公司占了项。在××××年的“一送一献”活动中，﹡公司克服了自身多人下岗的困难，积极响应上级党委号召，募捐款元，衣物件，得到了公司好评。××××﹡公司被集团授予思想政治工作先进单位。

一、化压力为动力，迎困难做工作。

﹡﹡公司现有余职工中，下岗、待业、歇岗职工达多人，此外，还有工伤患者人，长病号人，其中有长期病痛卧床不起的，有患癌症生命重危的，更有精神失常需要全日护理的，加上内退职工人，的确是相当沉重的包袱，每年花在这部份职工身上的病伤工资、医疗诊治费用和探护慰访费用就不下万元。面对这些困难，﹡﹡公司党委一班人认真按照江泽民“三个代表”重要思想的要求，不甩担子，不畏困难，千方百计想方设法，寻求了三个解决困难的途径。一是努力开拓经营，以积极承揽任务来打好福利基底，保证了急、危、难、重病人的救治费用，坚决杜绝了困急重危险病无钱抢治而酿成不稳定因素的现象。二是千方百计和社区、居委会联系协调，将家境的确困难或因病、因伤无法再就业的职工纳入低保，在第三条保障线上化解部分职工生活困难，寻求企业的一方稳定。××××年，﹡﹡公司已纳入低保户数达户。对这些纳入低保的职工，我们做了相当认真细致和复杂繁锁的前期调访准备工作。三是通过多渠道努力，积极做好上门定期慰访工作，从多方面化解特特职工的各种后顾之忧。××××年初，﹡﹡公司党委、工会积极向市委、市政府、总公司、公司党委和公司工会反映实际情况，努力求得同情、支持和理解，争取了万元特困扶贫资金，在调查摸抵实访的基础上，在两节前由﹡﹡公司党、政、工领导分片对口组织了送温暖、献爱心活动，使特困职工感受到了组织的温暖，增强了企业的凝聚力和向心力。

二、政治思想工作要“细”，关心爱护职工要“实”

﹡﹡公司职工成份比较复杂，多人中，有余人长期处于休业、待岗、下岗状态，余人能正常保持上岗状态，其余有内退、长病伤及低素质、低文化而身无一技所长者达近人。面对这种情况，﹡﹡公司党、政、工领导在深入做思想工作时强调了两原则：一是各类思想教育要因人而异，过细过勤，二是要将细致的思想工作同关心帮助爱护鞭策职工结合起来，以实求得政治思想工作的效果。

××××年，在上岗职工中，﹡﹡公司利用黑板报、通报会、项目标牌栏窗等宣传教育形式，进行了“四有”、“四自”、“三提一加强”教育。某电站工地因条件艰苦和施工环境恶劣等种种客观原因出现了部分职工不安心，﹡﹡公司党委书记、工会主席两同志闻讯立即驱车前往，带去了慰问品，找这些职工进行苦口婆心的对比教育，主人翁奉献教育和敬业爱岗教育。针对工地后勤保障不力，职工生活福利条件尚有欠缺的情况，两位领导马上着手进行了相关整改，以为职工办实事的工作作风赢得预期的思想工作效果。

在生产任务不足，部分职工长期待业的情况下，﹡﹡公司党、政、工及二级管理站在深入细致地做好解释工作的同时，也做了三件促进推动思想工作产生效果的实事。一是进行了解放思想转换观念，打破“一纸定终生”和“等、靠、要”观念的教育，自撤处建司后，﹡﹡公司各级采取了“树典型、给出路、定模式、做媒介”等等方式，大力推介职工走向社会，自求二次就业、自谋生活生路，在﹡﹡公司各项思想工作启导和各种配套政策的方便下，﹡﹡公司下岗再就业、社会二次就业出现了博儿幼稚园、连喜鞋业连锁店、上海同济大学装修队、真心污水公司一大批自立走向社会的自谋职业团队，出现了一批再就业明显的典型，给二次就业和﹡﹡公司下岗职工起了一个很好的带头示范作用。其二是在项目用工上进行规范，千方百计推介职工走上自有工地岗位。××××年，﹡﹡公司党委按新修改的《项目管理规定》严把了合同中项目用工关，定死了项目自有职工比率。在联营工程中，﹡﹡公司党政工和二级劳务站千方百计帮助职工挂勾联系，协商协调，推荐自有职工，为职工上岗牵线搭桥。第三是在照顾职工就业面上进行全面考虑，作到了统筹兼顾，实事求是，公平安排。按照中华全总、国家劳动部（）号文件规定，﹡﹡公司在尽可能的范围内，对全家下岗、女职工下岗、退伍军人下岗和劳模下岗等六种情况进行了政策规范调整。

这些工作，从实处消除了职工对上岗不均衡现象的误解和对抗。

三、积极送温暖，热枕献爱心

××××年，﹡﹡公司克服了诸多困难，在机关职工个月未发分文工资的情况下，仍组织了多次向特困职工送温暖、献爱心活动，自募资金余元，捐献衣物件，并通过各种渠道争取了大米斤，食用油斤。在国庆、春节前组织了两次大的送温暖、献爱心活动，尽管﹡﹡公司职工居地分布城区各地，最远间隔相距多公里。﹡﹡公司坚持了上门登访，将组织的关怀温暖一个不拉地送到了职工家中，赢得了大部份职工的理解和赞扬。对于个别素质差，并不符合慰访条件而强索恶要的职工，﹡﹡公司党委、工会和劳务站也做了既坚决又细致的教育批评工作。两级领导和机关工作人员不怕被误会、不怕受委曲，在受辱遭骂是家常便饭的情况下仍然将关心、关怀职工的安危冷暖放在第一位，在矛盾瞬间就有可能激化的时刻总站在第一线，正是这些真诚，××××年我们共化解了余起已趋激化的矛盾，防止了多起集群上访和率众冲击事件，协调了余起劳动争议纠纷，督查了个工地的工资拖欠及劳保福利、安全生产情况，为公司、﹡﹡公司保一方稳定，做了身体力行的奉献。

第四篇：公司党委创先争优活动情况汇报

公司党委创先争优活动情况汇报

XX年7月份，xx能源公司党委全面安排部署“创先争优”活动。7曰7日，我矿迅速召开“创先争优活动”推进会，依据我矿党员队伍状况和安全生产、经营管理实际，出台了《xxx煤矿深入开展创先争优活动实施意见》，制定措施，充分借鉴保持共产党员先进性教育、深入学习实践科学发展观活动的成功经验和主要成果，精心设计载体、丰富活动内容,采取有力措施,在全矿基层党组织和共产党员中开展“创先争优”活动,为基层党建注入了新鲜的活力。目前,创先争优活动在全矿22个支部、300名党员中扎实有序的逐步开展，并取得实效。

一、创先争优活动开展基本情况

按照要求能源公司要求的：“领导有力、组织有序、目标明确、取得实效”，我矿成立了以党委书记、矿长为组长的活动领导小组，确定了我矿创先争优活动的指导思想、活动主题、活动目标、活动内容、程序步骤等，组建了由各分管领导负责的创先争优活动联系协调组。以“抓基层、带队伍、重融入、促发展、提水平”为主题，确定我矿深入开展创先争优活动的总体目标和根本要求：加强领导班子建设、基层党支部建设和党员队伍建设，着力构建党建工作新模式，全面提升xxx矿党建工作科学化水平，为企业科学安全发展提供动力和保障。

各党支部高度重视，依据各自实际，早动手、早安排，精心设计活动方案和活动载体，扎扎实实地开展创先争优活动。各党支部书记明确为本单位开展创先争优活动的第一负责人，承担活动的组织安排、方案制定、联系协调、情况交流、经验总结、材料上报等等工作。

主要做了这样几个方面的工作：

一是找准活动的切入点，把深入开展创先争优活动同本行业、本单位的安全生产经营实际结合起来，融入安全生产经营活动的全过程，融入区队建设、班组建设、本质安全体系建设，融入“再学习、再认识、再实践”活动，融入“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动，形成创先争优活动与本单位的安全生产经营活动“工作同步、协作同心、目标同向”的工作格局。发挥我矿区队建设、班组建设基础扎实、制度健全、效果明显的优势，把创先争优活动的目标、内容有机地结合进去，发挥党支部和党员的模范作用，在全矿范围开展了“支部是区队的火车头，党员是班组的一面旗”活动。

二是层层宣传发动、营造良好氛围。矿党委依托中心组、科队长学习例会、职工班前会、广播站、苏矿月报等主要阵地和宣传媒体，指导创先争优活动的稳步推进，大张旗鼓地宣传创先争优活动的重要意义、方法措施以及在活动中涌现出来的集体、个人的先进事迹和典型经验，形成了人人了解活动、人人参与活动的良好氛围，创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面。

三是各支部根据本单位的安全生产经营实际以及党员、职工队伍的状况，制定切实可行的活动方案，特别是按照有利于党员参加、有利于活动开展、有利于取得实效的原则，精心设计富有单位特色的活动载体。把创先争优活动与我们连续开展的“党员身边无事故”、“党员先锋岗”、“我是党员向我看齐”“一个党员一面旗”等活动紧密结合起来，依据安全监督、采煤掘进、机电运输、通风灭火、节能减排、后勤服务等等不同专业、不同岗位，开展富有特色的“自选动作”，做到有创新、有实效。

四是协调组加大检查监督力度，确保工作落到实处。要经常深入到各个基层党支部，采取听汇报、专题检查、经验交流等不同方式，及时了解活动的进展情况，及时总结推广好的经验和做法。要制定创先争优活动的检查考核办法，定期开展考核评比。各分管领导要加强与基层党支部和党员的联系互动，经常深入基层调研检查指导，对争优创先活动思想上不重视、工作上不得力的单位，要及时提出批评，限期进行整改。

五是整体把握创先争优活动的有序进展，阶梯式推进，逐步提高活动质量，增强活动实效，促使各党支部工作上台阶，党员形象上档次，企业发展上水平，最终将争优创先活动的效果体现在安全生产、经营管理等各个方面，实现“两促进、两提高”。

六是通过创选争优活动公开承诺，把活动内容具体落到实处，做扎实，见成效。

依据xxx矿实际情况，我矿党委与乌海能源公司党委签订了“创先争优活动公开承诺书”，就基层支部建设、主题实践教育活动、干部作风、建立和完善扶贫帮困机制、创业安全文化建设等内容做出了公开承诺。基层党支部根据行业特点和安全生产实际对矿党委作出承诺，全矿党员人人向支部作出承诺。

经过不懈努力，我矿党委公开承诺事项取得了明显成效。

——进一步完善了党内创先争优考核评价表彰激励机制。借鉴“四强”、“四优”考核标准，结合日常开展的党员责任区、党员先锋岗、党员活动日、“党员要成为一个闪光点、支部要寻找一个奉献点”、“党员身边无事故”、“戴党徽、亮身份、建标牌、树形象”、“党员承诺”等活动。认真梳理重新修订了矿党委下发的党建工作目标考核、“四好”班子考核、“五好”党支部考核等标准及细则，不断完善矿党委的考核评价表彰激励机制。

——建立和完善了党员扶贫帮困机制。根据机电队、保安科、机运队等支部“党员献爱心”活动的经验和做法，矿党委加以大力扶持和正确指导，在基层支部普遍地设立了“党员爱心基金会”。基金会于支部党员自愿捐款，由支部统一管理，用于单位党员和职工的扶盆帮困，并形成制度，固定下来。

——在本质安全文化建设中，矿党委充分发挥了监管和教育职能，构建了党政工团齐抓共管的“九位一体”安全生产管理网络，进一步完善充实了企业安全文化的内涵，确保企业文化的资金投入，深入开展了本质安全管理体系与信息化论文征集、安全演讲、知识竞赛、职工技能大赛、青年志愿者在行动等系列活动，为企业的安全生产提供了良好的外部环境。

七是在党员干部中开展“一次廉政党课、一场思想品德教育交流会、一场警示教育影视、一篇心得体会、一本廉政书籍”活动。

一次廉政党课。为了扎实推进党风廉政教育，强化廉洁从政意识，筑牢党员干部反腐倡廉的思想道德防线，8月31日下午，矿党委书记给党员干部讲了一堂党风廉政教育专题党课。重点讲了三个方面的内容：一是腐败产生的原因；二是腐败的主要表现形式；三是如何扼制腐败问题。

一场思想品德教育交流会。9月14日上午，在党委会议室召开了由副科级以上干部参加的思想品德教育交流会，会上有10篇优秀论文进行了交流。

一场警示教育影视。9月21日，xxx矿纪委利用科队长政治学习会，组织全矿80余名党员干部观看了反腐倡廉警示教育影片《忏悔录》。

一篇心得体会。全矿副矿以上干部在听廉政党课、看警示教育影片之后，每人写出一篇心得体会。其中内容好、质量高的稿件在《苏矿月报》上陆续刊载。

一本廉政书籍。矿纪委给全矿各支部的党员干部购买发放《党风廉政教育教材》，以支部为单位组织学习，收到良好效果。

二、抓特色

出亮点

在创先争优活动中，我矿党委始终注意立足于企业实际，在“自选动作”上下功夫、做，使整个活动丰富多彩，特色鲜明。

（一）“支部是区队的火车头，党员是班组的一面旗”活动把准了脉搏，取得了实效。

长期以来，我矿基层支部工作和区队建设比较扎实，所以，这项活动一开始就迅速地得到积极响应，并取得了良好的效果。基层支部带领广大党员投身于本单位的安全生产经营的全部活动，成为工作中的火车头和骨干分子。职工群众在支部和党员的模范行为感召下，激发出极大地工作热情，全矿出色地完成了安全生产经营各项指标。涌现出许多先进支部、先进党员班组和优秀党员。

在7月下旬开始的综采二队1352工作面搬家过程中，矿领导组成搬家指挥部，轮流昼夜指挥。矿党委号召基层党支部抓住有利时机，把创先争优活动推向一个高潮。相关单位积极响应矿党委号召，特别是综采二队和采煤一队，是搬家过程中的两支主力队伍，在其中发挥了重要作用。采煤一队负责支架的运输，综采二队负责支架的安装，他们密切配合、团结合作，确保了搬家工作安全、顺利、高效。综采二队和采煤一队党支部成立了共产党员突击队、共产党员创先争优示范班组、共产党员创先争优先锋岗，积极承担和完成搬家过程中急、难、险、重任务，必学赶超，成绩显著，收到矿党政和职工群众的肯定和好评。综采二队在安装支架的同时，还要确保1353工作面的正常生产，他们抽调优秀的党员班组长带领党员班组分别承担搬家和生产任务，做到了搬家生产两不误。40多天里，矿领导、支部书记、科队长和党员骨干，不分昼夜、不分班次、连续几天吃住在矿上的事情司空见惯。

被神华集团誉为60个优秀班组之一的综采一队高嵘班组，在创先争优活动中，继续发扬成绩，承担本单位最艰巨的安全生产任务，在确保安全的前提下，完成生产任务量保持全队第一；运转队共产党员于化明（XX矿优秀共产党员），家中八旬老母瘫痪在床，妻子身体也不好，但是他从来没有因为家里事误过班，而且本职工作特别出色，从单位领导到全队职工，都叫他“老于大哥”。在创先争优活动中，他主动找到支部书记，要求把自己的岗位挂上“党员先锋岗”的标志，为年轻党员做出了榜样。

（二）开展党员干部工作作风整顿建设活动

7月份，结合创先争优活动的有利契机，我们出台了《xxx煤矿开展党员干部作风整顿建设活动

提高执行力的实施意见》，在全矿副科级以上干部中开展党员干部工作作风整顿建设活动，并把这项活动作为创先争优活动的有机组成部分。针对极少数党员干部中存在的工作拖沓、推诿扯皮、缺乏雷历风行的态度；值班、跟班制度落实不好，入井走过场，不解决实际问题；私自外出，不向分管领导请假；对上级领导交办的工作和任务，不去积极主动地想办法完成，而是寻找各种理由推三阻四，一拖再拖，缺乏起码的执行力；不遵守学习纪律和会议纪律，缺席、退场、迟到早退等现象进行专项整顿。党员干部工作作风整顿建设活动坚持“密切联系实际、正面教育为主、公开整顿、把握尺度、强化制度保障”的基本原则，教育整顿是基础，解决问题是重点，转变作风是根本，促进工作是目的。通过加强学习，提高修养、召开专题民主生活会、整改提高、群众民主评议、组织鉴定等几个切实可行的步骤，使全矿党员干部的工作作风明显好转，从一个方面有力地推动了创先争优活动的深入。

（三）基层支部创先争优活动有创意

打从活动一开始，矿党委就要求各支部不要求全、贪多，要集中精力、抓住实际、体现自己的特色，搞好“自选动作”。各支部很好地理解了矿党委的指导意图，纷纷从各自的行业、部门、岗位特点和工作实际出发，抓住重点，选好载体，力求实效。、创先争优号机车组。主要争创单位：机运队党支部。机运队党支部及时召开有全队共产党员、入党积极分子、职工代表参加的创先争优活动动员会，全体党员在《国际歌》声中重温入党誓词，三个班次的党员班组长接受“创先争优号机车”标志牌，并作表态发言和优质服务承诺。近两个月来，机车的安全、维护、运行、服务质量进一步提高，面貌有了实实在在的变化。

2、党员先锋岗。主要争创单位：机电队党支部、保卫科党支部、机修厂党支部、原煤队党支部、运输队党支部等。在“我是党员向我看齐”活动的基础上，进一步严格标准、严格考核，使活动具体化，设立“党员先锋岗”。以保卫科党支部为例，他们组织全体党员宣读警员誓词，授“党员先锋岗”标志牌，签订承诺书。每周一，保卫科全体队员进行军事操练，提素质、树形象，成为一支保卫矿山稳定的优秀队伍。

3、创先争优党员安全示范岗。主要争创单位：保安科党支部、通风区党支部、采掘队各党支部。在“党员身边无事故”活动的基础上，进一步规范活动的内容、考核办法、争创标准、奖罚制度等，使之更具有可操作性。

4、创先争优党员文明服务示范岗。主要争创单位：机关一、二党支部、运转队党支部、后勤服务队党支部、监测队党支部、供应科党支部等。根据工作性质的不同，制定服务标准，所有党员进行岗位承诺。

5、“爱读书、读好书”活动。主要争创单位：监测队党支部、通风区党支部等。设立了专门的图书角和阅览室，党员带头读书，并且做到写体会、作交流、有提高。

由于这些活动各有侧重，又有矿党委创先争优活动整体方案的指导，所以，搞得既有特色，又有实效。（8月4日能源公司电视台播出机运队、保卫科活动情况）

三、下一阶段的打算

创先争优活动在xxx矿取得了初步成效，我们也从中得到了一些启示。在此基础上，我们对下一阶段的活动做一个基本设想。

一是在深入调查研究的基础上，对创先争优活动形成的做法、经验，进行及时的梳理和总结，一方面从中发现存在的不足和问题，及时研究对策，予以指导解决；另一方面，及时发现一些好的作法和好的经验，予以推广。

二是继续坚持特色，争取打造出xxx矿创先争优活动的“品牌”。在普遍培育的基础上，注意抓好一个或几个突出的典型，以点带面，促进创先争优活动向深度进行，取得更大的实效。

三是通过创先争优活动夯实基层党建工作的基础，着力构建党建工作新模式，更好地发挥企业党组织和党员的政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用。

第五篇：三公司党委创先争优先进材料

围绕中心全面创先争优 推动企业科学和谐发展

三公司党委

自去年6月开展创先争优活动以来，三公司党委按照股份公司和集团公司党委的要求，围绕“保在建，促效益，上水平”的主题，形成了“党委统一领导、党政工团密切配合、主要领导亲自抓、分管领导具体抓、主管部门组织协调、全体党员积极参与”的领导体制和工作机制；努力在创新机制上下功夫，在活动方式上变灵活，构筑了以党委为核心，以支部为战斗堡垒的组织网络，不断创新活动载体，积极营造“人人创先、事事争优”的活动氛围，使创先争优活动由党内创先争优延伸扩大到围绕生产经营全员全面的创先争优，有效推动了企业科学和谐健康发展，成效明显。

一、主要做法

1、领导重视，精心组织

创先争优活动启动后，公司党委根据集团公司党委的总体部署，结合公司实际，立即召开专题会议研究，成立了以公司党委书记为组长、相关领导为副组长、相关部门负责人为成员的公司创先争优活动领导小组，抽调党群部门的工作人员组建了活动领导小组办公室，作为活动的日常工作机构；转发了集团公司创先争优活动的实施方案；确定了“夯实基础谋发展，落实标准促管理；创先争优激活力，科学发展上水平”的活动主题；明确了公司创先争优活动的总体要求、主要目标和内容，并对全公司创先 1 争优的阶段性工作进行了细致地安排，并经常督促检查，从组织领导上为扎实有效开展创先争优活动打下了坚实的基础。

我们还结合公司实际，制定了《深入开展创先争优活动指导意见》，对基层单位提出了四条要求：一要按照“五个好、五带头”的标准，结合实际制定活动安排；二要开展“六个一”活动（即：“一次合理化建议征集、一次岗位实践创新、一次主题征文、一次演讲比赛、一次先进典型选树、一次党课教育”）；三要夯实基础资料，单独建立创先争优活动台帐，做到活动有内容、有记录。四要定期汇报活动情况；五要统一制作党员“创岗建区”活动专栏。同时针对各项目部实际情况，以表格形式对开展创先争优活动的内容、组织实施的主要方法予以明确。

2、围绕中心，选准载体

我们将创先争优活动有效融入施工生产，把活动的着力点放在推动发展、服务基层、惠及员工上，紧紧围绕生产经营开展活动，实现了承揽经营双突破、安全质量平稳可控，效益信誉同步提升，做到了党建与生产双促双赢。

一是坚持创先争优活动与项目施工“全面争第一”的目标相结合。项目是企业效益的源头，是工程公司做强做大做专做实的根基，因此，创先争优活动的重心和重点也必须放在项目上。我们通过开展创先争优活动，充分发挥党员领导干部的表率作用、党员的先锋模范作用，在安全、质量、进度、效益、形象、信誉评价等各方面全面争先，努力打造公司品牌形象。2010年，公司共完成产值35.9亿元,占集团公司计划的141%，获得了集团公司劳动竞赛优胜杯第三名的好成绩。公司所属的武黄项目 2 部在局指组织的“五比”劳动竞赛中获得“五连冠”，兰渝项目部连续两次获得全线信誉评价第一名，劳动竞赛全线第一名的佳绩。

二是坚持创先争优活动与“三次经营”相结合。一次经营是任务承揽，从源头创效，二次经营是变更索赔，挖潜增效，三次经营是成本管理，降本增收，我们将这“三次经营”的理念渗透到创先争优活动的全过程，让项目各级领导干部自觉把创先与项目管理两条生命线有机结合起来，在项目管理中做到全方位的“争优”。2010年，在创先争优活动的促进下，我们的“三次经营”取得显著成效，创下了多项历史之最：全年新增任务额54.3亿元，其中路外自揽18.4亿元，集团公司分配35.9亿元，在建项目总投资达75亿元。全年实现利润7507万元，变更索赔实现新的突破，成为了企业新的经济增长点。同时，公司区域发展的经营布局逐步形成。天津、西安两大市场逐步趋于成熟，所属项目稳步拓展，目前已有在建项目7个，总投资达16.4 亿元；在西安地铁市场的基础上，又成功进入南昌地铁市场，占领省会中心城市；公司成立了西安、西宁两个区域工程指挥部，建立了区域经营管理架构；郑州、济南、成都等市场已经进入，并在逐步培育发展；公司首次成建制步入麦麦高铁海外市场，整体经营布局基本形成。

三是坚持创先争优活动与技术创新、工程创优相结合。公司党委鼓励广大技术干部立足岗位创先争优，大胆创新，优化技术方案，提高工程的技术附加值，为企业自主创新提供技术支持。2010年，公司夺得集团公司劳动竞赛科技创新单项杯。全年公 3 司科研立项15 项，投入研发费用数千万元。“现浇混凝土梁外模结构”、“隧道衬砌台车”等８项实用新型技术获得国家专利，另有1项专利正在受理中。此外，天津水厂获得国优银奖，小康高速公路包家山隧道等3项工程获部优工程，推广应用四新成果14项，发表、参加交流技术论文26篇。公司申报高新企业工作取得实质性进展，顺利通过了河北省高新技术企业的专家评审。

四是坚持创先争优活动与实施人才强企战略相结合。企以才治，业以才兴。公司党委坚持把人才培养放到做强做优主业、参与市场竞争的背景下去抓实，不断完善人才队伍结构；通过开展创先争优活动，促进党员提升素质，同时使各类核心技术人才凝聚在党的周围，为企业发展提供强有力的人才支撑。公司鼓励技术人员参与建造师考试和试验工程师的考试，目前，公司有建造师29人，检测工程师19人，检测员18人。公司加大技术骨干人员培养力度，高级职称80人，中级职称225人。2010年，公司举办各类培训班29期，培训员工526人，使人力资源结构进一步得到优化，基本满足企业发展之需。

3、典型示范，营造氛围

公司党委通过中心组学习、网络和机关周五集中学习等形式，深入传达学习上级有关创先争优活动的要求和精神，并且在公司《铁建先锋报》上开辟了活动专栏，对创先争优活动进行了宣传报道。基层各单位通过专题会、调度会、座谈会、讨论会、职工夜校、学习园地、宣传栏等形式，对创先争优活动进行了广泛深入的宣传，为活动深入开展营造了良好的舆论氛围。通过深 入持久的宣传发动，激发了广大党员干部参与创先争优活动的自觉意识，使全体党员明确了活动的意义，对开展创先争优活动的重要性和必要性初步形成了统一认识，增强了参与活动的积极性和主动性。

在创先争优活动中，公司党委高度重视先进典型的选树工作，以“典型讲、讲典型”的方式，用榜样的力量营造人人创先进、个个争优秀的浓厚氛围；注重通过典型引路、以点带面，发挥各层面先进典型的示范带动作用。公司党委先后开展了优秀项目经理、优秀项目总工、优秀大学生、优秀工程（架子）队长、“杰出工人”和优秀农民工的选树活动，将他们的先进事迹在《铁道建筑报》、《铁建先锋报》上刊登。今年，公司党委着重抓了创先争优的模范人物--石明记同志先进事迹的宣传。年初，公司党委在“两会”上做出了在“全公司广泛开展向石明记同志学习的决定”；4月8日，公司党委召开了追授石明记同志“创先争优模范”荣誉称号命名表彰大会暨先进事迹报告会，股份公司、集团公司相关领导出席；4月14日石明记同志先进事迹报告会在公司天津分公司举行，引起强烈反响。目前，石明记同志的先进事迹正通过媒体、网络、巡回演讲等方式广为传颂，广大党员干部深受感染和鼓舞，纷纷表示要向他学习，学习他的五种高尚品质。公司党委通过选树典型，使基层党组织和党员学有方向、赶有目标，营造了你追我赶争上游、齐心协力促发展的浓厚气氛。

4、监督点评，过程控制

为加强对创先争优活动的过程管理，公司党委结合项目班子考察调研和效能执法检查等工作，及时跟进，加强监督检查指导。5 一是公司班子成员按照负责的经营区域，对所属地区的在建项目进行分片区、分类进行指导。从2010年下半年开始，公司班子成员利用到项目部检查、指导工作机会，先后深入一分公司、兰渝、向莆、西宁、大阪山、兰新、共和、新密、武黄等20多个项目进行认真的调查研究，详实掌握联系单位创先争优活动开展情况，对联系单位履行承诺情况、解决突出问题、活动开展成效以及存在的问题和不足等工作情况进行点评，使各项目在促进生产发展的过程中不断把创先争优活动引向深入。二是在进一步落实党委工作定期汇报制度的基础上，实行创先争优活动专题汇报制度，各项目部要把本单位开展创先争优活动情况，每月专题向公司党委进行汇报。截止今年4月，各基层单位共上报活动情况汇报近30余篇。三是公司党委利用到基层单位检查工作、组织开展各项活动的机会，对基层党组织“创先争优”活动情况进行集中督查或随机抽查，通过召开座谈会、党员谈话、走访职工群众等形式，对各项工作进行查实，以此来督促基层“创先争优”活动扎实有效开展。

在创先争优活动公开承诺阶段，公司党委先后制定下发了《关于做好创先争优活动有关重点工作的通知》，对做好创先争优活动公开承诺、领导点评、群众评议等三项重点工作进行安排部署，分层次对公开承诺内容做出要求。公司党委在认真分析和深入研究的基础上，围绕企业改革发展、生产经营、党建工作等，形成了对应承诺事项。在公司党政联席会上，公司党委郑重向公司全体党员和广大职工群众做出公开承诺，将承诺内容的主要责任部门、相关部门和主管领导予以明确，要求公司相关部门和主 管领导认真按照承诺事项抓好落实。截止到今年4月份，公司26个基层党组织和机关科职以上党员领导干部全部向职工群众做出了公开承诺。机关党员干部利用周五政治学习、召开支部大之机，向职工群众宣读个人公开承诺书；各基层单位也组织党员进行了公开承诺并进行公示。例如，西安指挥部、新密项目部、兰渝项目部组织全体党员召开创先争优公开承诺大会，全体党员将自己的工作打算、努力方向、争优事项等进行公开承诺，并将党员承诺张贴在公开栏，接受群众监督。天津分公司、津秦、武黄、滨德等项目部及时将党组织、党员公开承诺书制作成展板进行公示，自觉接受职工群众监督。

5、党群共建，全员争先

我们坚持党建带群建、群建服务党建，以党组织创先争优带动工团及职工群众创先争优，动员广大职工群众紧密围绕企业改革发展和急、难、险、重任务创先争优，立足岗位作贡献，全员努力共争先。

公司工会在公司党委的领导下，向全体工会工作者及职工群众发出了在“岗位建功立业，职工文化建设，维权维稳，服务职工群众”等五个方面创先争优的倡议，为公司开展全员全面创先争优活动注入了强大的动力：公司工会组织的劳动竞赛、安康杯竞赛和“工人先锋号”创建活动如火如荼开展，公司已连续四年获得全国安康杯竞赛企业称号和集团公司劳动竞赛优胜单位荣誉称号，今年还首次组织了十大“杰出工人”的评选活动，极大地调动了一线职工的生产积极性；为促进安全生产工作，继续推 行“一法三卡”工作，开展了“平安家书”征文活动；为丰富职工的精神文化生活，开展了“职工书屋”下基层活动，为一线员工送去2000余册《工作赢在心态》；为服务职工群众，叫响了“有困难找工会”，积极兑现“三不让”承诺，大力开展职工互助保险；为加强企业文化建设，在公司上下广泛唱响两首（铁道兵志在四方、铁建员工之歌）企业歌；为解决子女就业问题，对专业不对口子女进行考试选拔、择优录用，已录用180多名，受到职工好评；为改善职工住房条件，筹建两栋204套高层住宅楼，以低于市场价的价格配售给职工；连续六年在中秋、元旦为基地1600多户职工发花生油和大米；连续六年成功举办高质量、深受广大职工家属喜欢的春节晚会，为构建和谐安宁的后方基地营造了良好氛围。

公司团委积极响应党委的号召，在各级团组织中大力开展“双争一树”、“导师带徒”、“青年文明号”、“青春在重难点工程建设中闪光”、“三比一争”（比学习、比成才、比贡献，争创青年先锋岗）等争先创优活动，在天津一分公司海滨大道、兰渝、厦深等项目部成功进行了活动试点，充分发挥了团员青年在施工生产中的生力军和突击队作用。

二、几点体会

在近一年的实践活动中，我们立足经常性、注重实效性、着眼长效性，扎实深入地开展了创先争优活动，提升了企业党建科学化水平，为企业和谐、可持续、跃升式发展注入了强大动力。我们的体会是：

1、开展创先争优活动要立足经常性，在抓好结合上下功夫 中央强调，要把创先争优作为推动科学发展的经常性动力，作为促进和谐稳定的经常性保证，作为服务群众的经常性机制，作为加强基层党建的经常性要求。我们在实践中体会到，创先争优活动要做到经常性，一是要与中心工作相结合。把创先争优活动融入企业中心工作，去谋划、去落实、去推动，努力把党的政治优势转化企业的核心竞争力，引导基层党组织和广大党员在管理创新、效益提升和服务发展上创先进，在完成工作任务、推进技术创新、提高工作水平上争优秀。二是要与建设学习型党组织相结合。公司党委把建设学习型党组织贯穿于创先争优活动全过程，大力开展理论学习教育和培训活动，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，提高各级党员干部的政治理论素养，不断提升创先争优水平。三是与党群共创相结合，使创先争优成为党内带党外、党员带群众的生动实践，做到党有号召、群有行动，达到思想同心、目标同向、工作同力，成果同享。

2、开展创先争优活动要注重实效性，在推进创新上下功夫 开展创先争优活动，重在解决问题、取得实效。我公司党委在总结过去经验的基础上，适应新形势新任务新要求，积极创新工作思路、内容载体和方式方法。我们结合企业实际，我公司确立了“全覆盖、抓结合、添活力、求实效”的创先争优活动总体思路。全覆盖，就是把活动覆盖到企业所有党组织和全体党员，做到横向到边、纵向到底；抓结合，就是紧紧围绕企业中心任务，与工作重点相结合；添活力，就是广泛选树先进典型，鼓励先进、督促后进、激发活力；求实效，就是紧密联系生产经营和改革发展，抓出经验、抓出成效。我们着眼于企业需求、党员需要和职工期待，建立健全了支部讲评党员、群众广泛参与的月讲评制度，开展了“四个意识”和“六个一”活动，还开展了“亮牌示范”、“我是党员，我承诺”等活动，形成了党员职工广泛参与、全面创先争优的生动局面。我们在借鉴过去成功经验的基础上，创新“承诺践诺、领导点评、群众评议、典型示范”等方法和完善“党员责任区、党员示范岗”等方式，有效激发了党组织和党员创先争优的内生动力。

3、开展创先争优活动要着眼长效性，在完善机制上下功夫 创先争优活动是一项长期的实践活动，需要各级党组织常抓不懈，不断总结提高。我公司党委在创先争优活动公开承诺、领导点评、群众评议等重要阶段，不断巩固成果、发现不足、总结经验，探索创先争优活动持续巩固提高、深入推进的长效机制。我们努力通过责任机制、激励机制、评价机制的建立和完善，同时，注重借鉴“保持共产党员先进性”、“学习实践科学发展观”等活动的成功经验，以制度的形式固化下来，在实践中不断丰富完善，逐步形成创先争优活动的长效机制。

今年是“十二五”规划开局之年。我公司的“十二五”规划蓝图已绘就：三年内进入中国铁建工程公司20强，五年内进入前10强。我们将认真按照上级的决策部署，继续深入扎实开展创先争优活动，把创先争优活动作为党的工作抓手，让党的政治 优势转化为企业科学发展的优势，推动党建成果转化为企业发展成果，团结和带领员工开拓进取、奋勇争先，以优异成绩向党的90华诞献礼！