新时代下党建工作的开展与发展（5篇材料）

第一篇：新时代下党建工作的开展与发展

新时代下党建工作的开展与发展

摘 要：近年来，随着国家经济实力的不断提升，企事业单位也得到了进一步的发展。然而，近段时间屡见报端的一些企事业单位工作人员或者职工，利用自身或者单位的一些条件，为自身或者他人谋取一些不合理或者不合法的需求，导致了政府或者企事业单位在人民群众心中的公信力受损的负面事件，充分说明了当前企事业单位对于党建工作需要进一步强化工作意识、转变工作模式，不断强化企事业单位职工的思想认识，全心全意为人民服务。

关键词：新时代；党建工作；模式；意识；思想引言

党建，即党的建设的简称。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。改革开放以来，我们党高度重视制度建设，十六大进一步强调将制度建设贯穿党的建设各项工作之中。到十七大，又鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴，十八大时增写了加强党的纯洁性建设，从而将党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的“六位一体”，使党的建设的内容和范畴更加符合马克思主义执政党的特点。随着国家经济的不断发展，党中央也不断提出各类学习要求，鼓励和引导更多的党员同志参与到各项学习活动中去。积极的联系各级党组织，帮助和指导其开展各类党员干部的交流和学习。2016年2月，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。开展“两学一做”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。加强党建工作的必要性和重要意义

企事业单位的党建工作是我国党组织的重要组成部分，具有先进理论基础、严谨工作机制、优良的工作作风、严明的工作纪律等特点。企事业单位的党建部门，是中国特色社会主义精神文明和文化建设的重要支撑，也是发挥全心全意为人民服务的重要推动力。随着社会经济的不断发展，人民生活水平的不断提高很多，很多机关、事业单位的人员思想意识也逐步松懈，对于自身的要求也慢慢放松，这导致了很多不利于国家和社会的因素，所以加强党建工作刻不容缓，对于提高党员干部的工作成效、发挥企事业单位的工作活力、提高我党在人民群众心中的公信力具有重要的作用和意义。打铁还需自身硬，加强党员干部自身的廉洁和自律，还是需要党建工作作为重要的监督和强化的“阵地”。新时代下创新党建工作模式，发挥党建职能成效

1.加强思想建设，充分发挥党组织工作人员的主观能动性

思想认识是提高党建工作成效的重要基础，很多党建工作者、党员干部对于党建工作的作用和职能效应缺乏一定的认识，认为只要自己做好本职工作就是履行了自身的使命的错误认识。企事业单位想要充分的发挥党建部门的工作职能效应，就必须充分发挥每一个党员干部和党建工作者的主观能动性，切实的提高他们对于党建工作重要性、必要性的认识。实践证明，只有从思想上转变认识，才能够积极地落实到具体的工作实践中去。

2.创新党建工作模式，依托现代信息技术的优势

在过去，我们的党建工作模式相对单一，在工作的模式上一直停滞不前，无法与现代社会发展相适应。近年来，随着信息技术的飞速发展，给党建工作的新模式提供了更多的机遇。过去我们在跟党员干部进行交流和学习时，我们往往只能以座谈会的形式来开展。现在对于一些因公外出不能及时参与党建工作学校的职工干部，可以利用在线视频学习的方式，将学习活动的内容以视频的方式保存下来，上传到内部系统或者通过qq或者微信等形式发送到每一个未参加学习的党员干部、职工手上，让他们第一时间能够参与到当次的党建教育活动中去。菜外。党建部门还可以利用信息技术下的优势，建立属于本部门的党建工作微博主页、微信公众号、QQ工作群等形式，第一时间向全体职工传播党的思想、国家政策方针等，即时的与每一个党员干部、职工进行交流。此外，党建部门可以积极建立相关的学习的平台，罗列和找出各类党员模范作用的案例和紧贴党员生活、工作的微视频，让大家参与学习，并且从中反省自己、对照自己，全面的提高自身的思想认识和党员意识。

3.加强党建工作者的思想教育，努力建设一支高效的党建工作队伍

俗话说：没有教不好的学生，只有不会教的老师。看似玩笑的一句话，其实是对教师作用性的重要阐述。在党建工作中，科学而又高校的组织一直党建工作队伍尤其重要。作为党建部门，应该切实的重视每一位党建工作者的招聘、录用过程，力求招募更多符合本部门党建工作需要的人才。通过严明各项规章制度，规范岗位职责和要求，切实的提高每一位党建工作者的思想认识。

4.科学的对党员干部进行考核和评价，推动党建工作成效的不断提高

实践是检验真理的唯一标准。在党建工作中，客观、公正的反应每一个企事业单位党员干部、职工的思想和作风的重要标准。所以企事业单位的党建部门，应该积极的去落实对每一个党员干部、职工的考核和评价，通过各项考核标准，真实的反应每一位党员干部、职工的内心写照，并给与客观的考核结果。为了推动党建工作的长足发展，党建部门可以充分的利用这样的考核结果与干部、职工的晋升、福利、待遇等关乎个人利益的事项挂钩，鼓励和引导大家重视党建工作、认识到党建工作的必要性和重要性，从而可以切实的提高企事业单位党建工作的成效。结语

总之，在企事业单位中积极的开展党建工作，不仅仅能全面的提高本单位的工作成效，更能履行企事业单位立党为公、服务人民的宗旨，鞭策更多的党员干部、职工切实的履行自身的职责和使命，用自身的服务意识、公仆理念，为社会主义现代化和全民奔小康的建设作出自己的贡献。作为每一个党建工作者，要实事求是，立足党的方针政策，紧密联系上级党组织，科学的开展各类党建活动，为更多的党员干部、职工奉上思想的“饕餮盛宴”。

参考文献

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第二篇：新时代下全面加强党建工作不断推动企业高质量发展

新时代下全面加强党建工作不断推动企业高质量发展

【摘 要】党的十九大描绘了党和国家事业发展的宏伟蓝图，立足新时代，我国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段，站在新的历史起点上，电力企业面临着全面深化改革的新形势、新任务，思想政治工作面临许多新情况、新问题，员工思想意识都相应的发生了转变，如何发挥党组织的战斗堡垒作用，如何增强组织的凝聚力、号召力、战斗力，为企业发展提供不竭动力，促进企业健康、稳定、和谐发展，是新时代企业党组织在党建工作上面临的新挑战和新课题。

【关键词】新时代；党建工作；电力企业；高质量发展

一、对企业改革发展中坚持党的领导加强党的建设重要性认识

党的基层组织是政治组织，政治功能是第一位的功能。要坚持把党的政治建设摆在首位、落到基层，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员，持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导基层党组织和广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决拥护党中央权威和集中统一领导。企业党组织发挥作用，恰恰就是要从其政治属性出发，首先必须保证党和国家方针、政策在企业的贯彻执行，确保党对企业的绝对领导。其次，国有企业党组织，具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风、广泛的群众基础和影响力，在推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设中，发挥着不可替代的重要作用。所以，企业党建工作开展得越是有成效，就越能发挥企业的主导作用，增强企业的活力、控制力和影响力，确保企业持续健康发展，形成核心竞争优势，实现企业不断做强做优做大。

二、在新时代下，党建工作应该把握的几个原则

经济要发展，电力要先行。作为国民经济基础行业的电力企业，党建工作要把握好以下几个原则。

必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导。充分发挥党组织政治核心作用，保证党组织对企业改革发展的引导权、重大决策的参与权、干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工群众合法权益的维护权、思想政治和企业文化的领导权。

必须坚持围绕中心、服务大局。把促进企业发展、提高企业绩效作为党建工作的出发点和落脚点，创新企业党建工作内容方式，建立与企业发展战略目标相一致、发展模式相匹配、经营管理方式相协调的党建工作机制，更好地促进企业发展。

必须坚持弘扬和发展优秀企业文化。将企业文化与社会主义核心价值观有机结合，把核心价值观的理念充分融入到企业发展战略中，明确企业的方向、责任与使命，使党建工作与企业文化在精神层面上高度统一、紧密契合，内化于心，外化于行。

必须坚持创建幸福企业的人本追求。及时跟踪、关注、把握员工对幸福的需求，加强文化引领，关心关爱员工，塑造阳光心态，逐步提升员工的幸福感，共同建?O企业幸福，实现幸福发展的新期待、新愿望、新梦想。

三、在推动企业发展中，全面加强党建工作主要措施

坚持政治坚定的立场方向，将领导班子建设和党的建设作为政治坚定的有序保障，筑牢党建工作基础。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，以党规党纪规范党员行为，引导党员做到“四个合格”。立足提升领导班子引领企业发展能力，将干部理论视野、管理能力与公司发展战略对接。立足筑牢意识形态安全屏障，将意识形态工作责任制与党建工作责任制相结合，通过立体化宣传格局传递“正能量”。

坚持绩效优良的立身之本，建设高素质专业化干部队伍，将人才和党员队伍建设作为推动企业争创优良业绩的有力抓手，凝聚企业发展力量。坚持党管人才原则，严格执行干部选任工作条例，突出政治标准，坚持事业为上，做到“人岗相适、人事相宜”。立足创新驱动发展，拓展企业领军人才培养，充分发挥职工创新工作室引领作用。立足党员先锋模范作用发挥，引导党员主动作为、带头作为，把党员“亮牌示范”与党员承诺践诺、党员群众结对子等帮带行动相结合，形成齐抓共管完成中心工作的良好局面。

坚持文化优秀的力量之源，以社会主义核心价值观践行和企业文化建设作为文化优秀的有信支撑，构建与战略高度一致、与管理深度融合、与员工紧密联系的企业文化体系，不断提升企业改革发展“软实力”。积极培育选树先进典型，挖掘选树忠诚敬业、无私奉献、敬老爱幼、热心助人等方面的先进人物，促进职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的养成。党员要带头践行社会主义核心价值观，发挥正效应，传播正能量，形成讲道德、重修养、做奉献、促和谐的工作环境。

坚持企业幸福的人本之道，以全心全意依靠工人阶级方针，以增强干部员工获得感、幸福感和安全感为重点，深入推进民主管理，积极创建幸福企业，构建和谐劳动关系。要立足于和谐劳动关系的建设，丰富和完善以职代会为基本形式的民主管理，把信息公开、职代会和平等协商制度作为推动企业民主建设的重要途径。要不断完善薪酬体系建设带薪休假制度，让企业干部员工共享企业发展成果，在职工中逐步形成积极、健康、宽容的心态，为建设和谐企业营造良好的心理基础和文化氛围。

企业党建工作要从战略和全局的高度，充分认识抓好党建工作的重大政治责任，充分发挥国有企业基层党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用，以党的政治建设为统领，全面推进思想建设、组织建设、队伍建设、文化建设，让党的旗帜树立起来，让党的建设强起来，让党委的领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥出来，不断开创党建工作的新局面，为推动企业高质量发展提供坚强的保证。

参考文献：

[1]苏焕予，杨莉婕.探究在勘察设计企业中增强基层党组织的创造力?凝聚力和战斗力[J].科技致富向导，2013（2）：263-264.[2]王娟娟.国有企业基层党组织活动的创新[J].环球市场信息导报，2015（15）：127.

第三篇：新时代下农村发展调查报告

系部名称： 信息学院

专业 ：信息管理与信息系统

班级：信管二班 姓名：曾嘉伟

学号:10251101250

实践单位：瑶上村 实践时间：2011年02月14日

至 2011 年2月20日 共 7天

新时代下农村发展调查报告

放眼望去，我们已经在不知不觉中步入了2011年，万象更新。近年来，每年的中央一号文件几乎都是关于“三农问题”。今年的中央一号文件已于2010年12月31日公布，是关于加快水利改革发展的决定。这虽未直指三农问题，但是水不仅是工业和生活之需，更是农业发展之根本，这也是体现了三农之重要。十六大、十七大都将“三农问题”提到了极重要位置，一致认为：农村工作是全党工作重中之重，没有农村的现代化，就没有全国的现代化；没有农村小康社会的全面建设，就没有全国小康社会的全面建设。

在这样的一个背景下，“三农问题”越来越受到关注。时至今日，新农村政策也已经施行了很久了。那么，如今农村发展的状况如何呢？农民的生活状况如何呢？今后应该如何发展呢？为此，我今年寒假回到了我的家乡-----梅县瑶上村，并对村子的发展状况进行了深

入调查。现报告如下：

一、梅州市梅县现状

1、梅县位于广东省东北部，介于北纬23°55＇－24°28＇、东经115°47＇－116°33＇之间。东邻大埔，西界兴宁，南连丰顺，北接蕉岭，东北与福建省上杭、永定毗连，西北与平远接壤，中部环接梅州市梅江区。

2、农业主种水稻，兼种番薯、小麦、黄豆、花生、烤烟、甘蔗、花生、黄豆、黄麻等。土特产有茶、柿、柑桔、沙田柚（金柚）、龙眼、三华李、仙人草等。矿产资源有煤、锰、石灰石、大理石、铁、钨、铅、锑、铜，矿藏主要有煤、石灰石、瓷土、锰、铁、稀土等，有储量小种类多的特点，多数已有开采。

3、全境“七山二水一分田”，耕地以种植水稻为主。山地多种植茶叶、沙田柚（金柚）、柿子、龙眼等。梅江两岸和狭谷平原地区人口密度较大。

4、2010年广东省县域经济居非珠三角县域经济第四名，综合发展力居第五名，经济GDP总量突破100亿元大关，2008年全年全县实现生产总值101.12亿元，比上年增长10.2%城乡居民收入继续提高。全年城镇居民人均可支配收入12109元，农民人均纯收入5743元，分别比上年增长12.1%和6.6%，扣除价格因素分别实际增长7.4%和2.1%。

二、瑶上村的经济状况

（一）全村情况：

（1）全村共10多亩 地，水田平均每人大概1分地，多种水稻，每亩年产量700~900公斤。主要的经济作物是水稻、花生、玉米相对比较少），价钱不是很理想。村民的年平均收入为2000~几万不等：收入低的一般是只有耕地的，而收入高的一般有副业，如外出打工、办厂、搞养殖业等。

（2）村里极少乡镇企业，在村的不远处建设了一个新兴的工业区，但是要占用大量的土地。对此，村民有两种不同的看法：

① 支持。认为工业区的修建可以带来经济活力，可以引进外资，吸引大量劳动力，利于当地劳动力资源的优化配置，提高村民的收入，改善生活质量；同时，村民可以离开耕地，去工厂和企业打工。② 反对。部分村民认为，每一亩地卖的价钱太低，如果收成好的时候把全部农作物卖后所得的钱是它的几倍多。相对而言，还是自己耕田务农好。另一重要因素是，卖地给工厂的价钱太低。

（3）农村税费改革实行后，农民的负担是减少了，为支持农民积极地耕地，每位耕农可得到一些补助（每亩20元）。

（4）村里有70%以上的青年外出打工。一般情况是：男的青壮年长期外出打工，过年过节才回家：中老年人在家务农，妇女闲时多去打短工，20至30元一天。

（二）部分农户状况及意见：

三巷6号家庭：

（1）家有3、4亩农田，4、5耕种。一般种水稻、花生和红薯。以往水稻的年产量为900~1000公斤/亩，今年上半年大约只有350斤/亩，因为今年干旱缺水。水稻一部分用来吃，一部分用来卖。红薯主要是卖或喂猪。（2）主要的经济来源是卖水稻和红薯，而空闲时也会做点小生意，一般都是在附近城镇贩菜、贩米或贩猪等。一般是夫妻俩一起去。（3）重视健康状况，生病一定要看。

七巷2号家庭：

（1）整个家庭有7亩多地，是农田比较多的一户，但劳动力缺乏，无法完成农务，只能付钱请人帮忙。要付钱的地方很多（交税，买肥料、农药，）使得种稻谷的成本加大。种田没有什么经济收入。（2）家中有8人（包括被访村民夫妇，两个老人，四个小孩，其中大女儿和二儿子在深圳打工，三儿子当兵，小儿子读学前班，学费贵，450元/学期），在外打工的孩子没钱寄回家，工资仅供自己使用，难以辅助家庭。有时在困难时也有亲戚帮助。（3）主要的经济来源是到海边捞沙，15元/车。（4）该村民认为不会外出打工，觉得打工所得的钱只够自己个人消费。（5）该村民提到上级领导贪污严重。

（三）分析：

农村问题一直是政府工作的重中之重。现在全国各地都在广泛地开展新农村建设。但是目前的状况依然不容乐观，政策虽新，但是

农民的观念依旧落后，部分政府干部作风观念依旧腐朽。所以解决农村问题刻不容缓。

通过调查，我们总结出了 该村发展遇到的问题：（1）农民的商业意识不强，观念落后保守。（2）部分农民对政府工作不理解，不给予支持；

（3）知识水平低，大部分对国家的新农村建设政策不了解；（4）政府财政收入低导致对农业的补助较少。因此，我建议用如下措施来解决：

（1）加强“三农”政策的宣传力度，深入农村，开展知识讲座；（2）大力发展交通建设，招商引资，促进城镇化；

（3）鼓励发展乡镇企业，以此为龙头疏导本地区农产品的销售渠道；（4）加大科技投入，提高粮食产量，延长产业链，走可持续发展道路；

（5）加强政府政务的透明化，防止出现腐败现象；

（6）充分发挥群众和媒体的监督作用，监督政府工作，切实为人民谋利益。

三、瑶上村的教育状况：

（一）全村情况：

1）本村符合义务教育条件的适龄儿童基本上都有读书，每学期基本上学杂费全免。小部分家庭贫困的学生亦在政府支助下上学，都可以完成义务教育阶段的学业。大多数学生初中就不读了，一般是因为

成绩差或者经济条件差，没钱读高中和大学。他们大多外出打工。村里的大学生不多，和我同届的大学生大约有5个。

2）由于常年政府拨款不够，所以学校很难改善师资和设备，负债很多，教学质量很低；

3）村里不远有一所岐凤小学，全校100多人；不远处还有一所中学；上高中就要到北山中学或者到县城去。

4）村民大多支持教育，只是面对孩子成绩不好，家里经济不好，家长也表示无奈。

（二）分析：

科教兴国是我国的一项重要的战略方针。教育是国家兴亡发达之根本，今年来越来越受到国家的重视。2006年起国家颁布了义务教育阶段全免学杂费的政策。国家的教育经费逐年提高，特别是对农村教育事业的投入增加幅度最大。从调查中可以发现：

（1）经济落后，教学质量差；（2）政府对教育的投入不够；

（3）教育体制落后，导致众多学生失去继续读书的机会。（4）部分家长教育水平低，观念落后。为此，我们可以通过以下途径来改善：（1）加强宣传，引导孩子和家长转变观念；（2）大力发展经济，政府加大对教育的投入；

（3）通过再就业培训，拓宽农村富余劳动力的就业渠道；（4）加强师资队伍建设，改善教学质量，着重发展中小学生的综合素质。

（5）鼓励民办教育，降低中高等职业教育的门槛，提高初、高中生的升学机会；

四、总结

新农村建设的变化固然很大，人民的生活水平提高了，生活设施也完善了。但是新农村建设涉及到政治、经济、文化和社会各个方面，对这一课题的研究应该说是一个挑战，我们村在众多方面都还有不足，存在众多的不和谐因素。

因此，我觉得要解决前进瓶颈问题，应该抓住以下三个重点：（1）切实保障税费改革、农产品的产销、城乡一体化进程、基层政府的管理、其他各种优惠政策等的落实。借此加快提高农民收入和生活水平，是农民确实感到实惠。

（2）要真正落实中央一号文件，解决“三农”问题，还是需要各级政府扎扎实实做好基层工作，多多听取农民的声音，了解农村经济发展的实际困难和障碍，转换政府职能，从管理型政府向服务型政府转变；

（3）严抓农村教育。目前中国乡镇企业面临着缺乏大量初、中级技术人员、经营管理人员和有一定技术基础的工人的尴尬局面，而眼下的农村基础教育，将考大学作为惟一教育目标，专业技术教育和职业技术教育的含量太低，即使是传统的农村职业教育，一成不变的专业设置和教学方法，已经很难适应新时期农村发展的需要。因此，在加大教育经费投入力度的同时，对农村义务教育的目标、内容、形式、结构和布局进行全面改革。

通过这次深入农村调查实践，学到了许多课本上学不到的东西。我不仅将实践和知识结合起来，而且也在实践中发现了问题，开动了脑筋，实事求是地为村民想办法。我相信，通过我们全村人的共同努力，瑶上村的生活会越来越好。

调查人：10级信管二班

曾嘉伟

2010年2月20日

第四篇：新形式下怎样开展医院党建工作

新形式下怎样开展医院党建工作

××医院党总支书记 ×××

在新形势下如何使医院党建工作与业务工作更好的结合、如何创新党组织工作方式方法、如何加强党员教育管理、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是我们必须正视的问题。因此，医院党建工作，必须主动适应新的形势，正确把握医院特点，转变组织机构定位局限，准确把握医院工作的重点，夯实基础基层工作，在改革中创新，在调整中加强，在发展中提高，才能促进医院的各项事业全面、协调、健康、持续的发展。医院党务工作者必须紧跟时代步伐，更新观念、创新思维，积极探索和研究医院党建工作的新情况、新问题，不断改进党建工作方法和活动方式，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，切实加强医院党组织建设，开创医院党建工作新局面。

一、更新观念、创新思维，与时俱进地开展好党建工作 医院是社会生活的重要公共场所，是为广大人民群众提供医疗服务、促进人民身体健康的重要机构；是贯彻执行党的路线、方针和政策，落实党和政府对人民群众关心、爱护的重要载体；是健全和巩固社会保障体系、实现以人为本理念、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会不可缺少的组成部分。医院党组织是党的基层组织，是党的整个机体的重要组成部分。医院的党建工作，既不同于农村、社区党建工作，也不完全等同于机关和企业单位党建工作。尤其是在深化医疗卫生改革的新形势下，医院 党的建设、党组织的地位和作用，只能加强，不能削弱。在医院，党建工作只有很好地与业务工作相结合，很好地紧扣医院中心工作，才能真正有所作为。实践证实，将党的建设融入医院的发展大计，用党的先进思想、先进理论、先进作风指导和不断改进我们的医疗服务工作，医院的各项事业才可能获得全面、协调、健康、持续的发展。

二、积极探索、锐意进取，大力加强医院党组织的执政能力建设

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。”在新医改背景下，医院党建工作必须从坚持、加强和改善党的领导，巩固党的执政地位，维护社会稳定的高度，大力加强医院党组织的执政能力建设。

1、转变组织构建定位的局限，建立与医院发展同步同调的党建工作格局

目前，我国医院实行院长负责制，院长为医院法人代表，书记则履行“政治核心”和“保证监督”职责。党总支部要在“政治核心”和“保证监督”这一定位上扮好多重角色。要在坚持社会主义办院方向的前提下，切实发挥党总支在医院重大决策中的参与作用，在贯彻执行党的方针政策和法律法规方面的监督作用，在维护医院各方权益方面的协调作用，在处理各部门与广大 职工关系方面的领导和凝聚作用。新形势下医院党要管党就是不但要管好自身建设，更要管干部、管发展、管服务、管监督保证。

以往医院党建工作格局，存在着一些组织构建的局限，比如党建工作与业务工作结合不够密切、党组织工作方式、方法缺乏创新、党的组织架构缺乏合理性、党员教育治理不严格、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不明显等。新形势下，需要新的医院党建工作格局，要建立与医院发展同步同调的党建工作格局。在工作指导思想上，不能把党组织、党员的职能和作用仅仅定位在一般抓医院精神文明建设方面。过去长时期形成一种观念，并成为一种口号，叫做医院党建工作要围绕医疗中心，服务医疗中心。对于这个中心，党建中心工作不能只讲围绕，只讲服务，而应该讲“进入”讲“参与”。全面提高医疗服务质量，是医院的头等大事，中心工作，自然也是医院党务工作重点，政治任务。作为医院党组织，必须紧紧抓住党建工作这一“龙头”不放松，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的工作要求，充分发挥党组织的政治核心作用，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提高医疗质量和服务水平，最大限度的保障人民群众的身体健康，为构建社会主义和谐社会作出积极贡献。

2、坚持党管干部和党管人才原则，不断创新干部和人才管理机制

坚持党管干部和党管人才原则，不断创新干部和人才管理机制是医院党总支发挥好政治核心和监督保证作用的关键环节，也是医院党建工作有所作为的重要领域。抓住了干部，抓住了人才，就等于抓住了政治核心，牵住了一切监督和保证的“牛鼻子”。党总支部要坚持党管干部和党管人才的原则，建立对中层干部、学科带头人和专业技术骨干的科学有效的管理机制，包括激励机制和监督机制，建立健全后备干部和专业技术人才队伍建设的制度，做好干部和专业技术人才的培养、提拔、任用和管理工作。坚持 “德才兼备、以德为先”的用人标准，实施人才强院战略，坚持党政人才和专业技术人才队伍一起抓，创造性地开展干部人才工作，建立多渠道、多视角发现和任用干部人才的用人机制，建立干部人才队伍建设的激励机制和监督机制，营造良好的成才创业环境和优秀人才脱颖而出的氛围。

3、建好班子并提高党的执政能力

提高党的执政能力，首先要提高党领导发展的能力。党总支部在坚持党要管党、从严治党的同时，要紧扣医院的中心工作和建设发展，加强党总支部的自身建设和医院领导班子的建设。特别要抓好理论中心组学习和领导班子的民主生活会，把中心组的理论学习和医院的改革发展、管理创新的实践结合起来，以理论、政策、学习来提高领导班子和领导干部的理论联系实际的能力、改革创新的能力和驾驭医院发展的能力；健全领导班子民主生活会制度，加强对领导班子成员的思想作风、工作作风、工作方法、工作成效以及廉洁自律等方面的监督。建立医院重大事故领导问责制和责任追究制，加强对领导干部的监督和鞭策，督促领导干部加大对医院管理的投入。

三、准确把握医院工作重点，着力加强医院党建工作 深化医院改革，保证以优良的医疗服务质量在竞争中求发展，这是医院的战略大局，头等大事，中心任务。坚持党的领导、发挥医院党组织的政治核心作用，是推动医院各项事业健康发展的重要保证。开展医院党建工作要以创新的精神，务实的作风，研究和解决发展中所面临的新情况、新问题，突出特色优势，打造亮点，为建设人民群众满意医院提供平台。医院党组织要承担起监督医院担负起防病治病、保护人民健康、保护生产力的重要任务，坚持“救死扶伤”的宗旨；监督医院贯彻党和国家的方针政策，在兴利除弊的过程中坚持医疗卫生工作的正确方向，把保护人民的利益放在第一位，正确处理经济效益和社会效益的关系。在医院建设中党组织要坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念。坚持以病人为中心，既是医院党建工作的出发点，更是医院党建工作的落脚点。这就要求党建工作与医疗工作必须在思想上同心、在工作上同步、在内容上合拍。为此，新形势下党建工作的目标要做到“四个一”：有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善运营、会管理的领导班子；有一支能够在改革发展中经得起困难和风险的考验的党员队伍；有一个适应改革发展要求，与医疗工作紧密结合，保证党组织发挥作用的工作机制； 有一套加强党员教育管理，加强自身建设，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。党建工作要求党员带头在自觉学习、提高素质上下功夫，学习适应市场经济要求和本职岗位需要的专业知识和技能；带头钻研业务技术，爱岗敬业，遵守诊疗常规和各项规章制度，牢固树立“我与医院共命运”的敬业精神，做到一个党员一面旗帜。

面对新的挑战和新的机遇，党建工作要加强针对性、适应性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。提高医疗服务质量，保证医疗安全，构筑人民群众满意医院，是当前改革发展过程中的重大课题。要充分发挥党组织的政治核心作用，为改革和发展提供政治保证，党组织要适应时代要求，完善工作机制，建立健全党组织，确立党组织在医院建设中的重要位置，保证党组织建设与单位行政管理体制变化同步到位。党政主要领导通过“重任分担、工作互动、交叉管理、双向参与”等方法，形成密切配合，团结协作的工作氛围。

四、创建以人为本的医院文化，全面提升医院管理水平

医院文化是一种新型的医院经营管理理论，医院管理的最高境界是文化管理，医院文化建设已成为医院发展建设的重要组成部分。今后，医院的竞争除了医疗技术的竞争，更重要的是医院文化的竞争。以人为本既是现代科学管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本质要求。做好职工思想政治工作，既是党建工作的重要任务，又是医院管理的重要内容。以人为本，加强医院文化的研究和实践探讨，不断丰富和拓展医院文化的内涵建设，对加强医院的管理，提高宣传思想工作的实效性，促进医院“三个文明”建设都极为重要。党组织要从医院工作的特点出发，牵头制定医院文化建设规划，党政工团齐抓共管，把宣传思想工作、职业道德教育、行业作风建设和医院管理与医院文化建设结合起来，坚持以人为本，建立起“两个中心”的管理理论和管理模式，即对外以病人为中心，对内以职工为中心。让职工认识到医院的发展、医院的管理是为病人服务，同时也是为自身服务。对内发挥医院文化的积极导向作用，优化职工的素质，力促院内创造一种积极向上氛围，形成一种团结奋进的精神风貌，提高职工积极性，增强医院凝聚力；对外发挥医院文化的公关作用，加大宣传工作的力度，扩大医院的社会影响，树立医院的良好形象和优质品牌。

医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程，在新医改背景下，医院党建工作要准确定位其基本职能，以加强医院党组织的执政能力建设为重点，坚持以改革创新精神加强党的基层组织建设，深入开展“创先争优”活动，切实把党的建设与本单位工作紧密结合起来，把党建工作贯穿于医疗、管理和服务等各项工作之中，想方设法解决实际工作中遇到的各种难题，在促进医院发展的同时不断丰富党建工作内容，使医院党建工作充满生机和活力，形成永葆党的先进性的长效机制，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，拓展医院思想政治工作的领域和空间，把全体医 务工作者的思想观念、职业道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神融为一体，不断提高思想政治工作的针对性、实效性，增强对广大医务工作者的吸引力、渗透力、凝聚力，并带领医务工作者在改革中不断提高自身素质，增强服务意识，不断推动医院的发展和壮大，为广大人民提供最满意的医疗服务。

第五篇：关于开展全县教育改革与发展工作

关于开展全县教育改革与发展工作

专题调研的通知

各有关单位、各相关委员：

根据县委要求和《政协2009年工作要点》的安排，经主席会议研究，决定就我县教育改革与发展工作开展一次专题调研，现就有关事项通知如下：

一、调研目的为全面客观了解我县教育现状，科学分析全县教育发展面临的主要困难和问题，促进教育合理改革科学发展，提高全县教育教学质量，提高社会对教育的满意度。

二、调研内容

A、义务教育、高中教育情况：

（一）、基本情况

1、办学理念、定位、定性、规模、模式

2、学校的师资情况

3、基础设施（含软硬件）建设情况

4、学生、班额及生源流动情况

5、学校收费及办学经费保障情况

6、校园及学校周边环境情况

7、办学质量与效益

（二）、管理情况

1、班子配备及建设情况。

2、师资队伍特点及建设情况

3、学校管理机制体制及运行情况

4、教育教学后勤管理及质量情况

5、执行国家教育法律法规及上级政令情况。

（三）、困难、问题及建议

1、提高办学质量效益特别是提高教育教学质量存在的主要困难问题及建议。

2、对其它层次办学的建议（层次是指学前、义务、高中教育，公办、民办教育，职业与普通教育，重点与非重点中学教育）。

B、学前教育方面：

（一）、幼儿园的基本情况

1、办园理念及师资队伍情况

2、软硬件设施及建设情况。

3、幼儿生源、办班及班额情况。

4、办园环境情况。

5、经营及收费情况。

6、行政管理情况。

（二）、管理情况

1、班子配备及建设情况

2、教师队伍建设情况。

3、教育教学后勤管理及质量情况。

4、安全管理情况。

5、执行国家教育法律法规及上级政令情况

6、主要困难问题及建议。

C、全县教育总体情况

（一）、全县教育的基本情况

（二）、全县教育工作存在的主要困难问题与对策

（三）、为规范招生，稳定优生，提高教育教学质量采取的措施及实施情况

（四）、政府及部门创造普通与职业、公办与民办、义务与非义务、农村与城镇、重点与非重点教育协调和谐发展环境情况

（五）、落实依法办学，依规办学情况

（六）、全县教育网点布局情况

三、调研方式、方法与时间

1、调研分高中教育阶段、九年义务教育阶段和学前教育三个阶段、三个调研组进行。

2、调研采取实地考察、个别走访、召开座谈会、听汇报及发放调查问卷等方式进行。

3、调研时间为：2009年10月27-31日，10月26日 下午在政协四楼召开调研工作协调会，10月31日 上午召开调研工作情况汇报会。

四、调研单位

县内单位为：县教育局、全县所有县直中小学（含职高）、县中心幼儿园、部分乡镇中小学及幼儿园（三都、四都、大桥、白岭、渣津、溪口）、民办学校（英才、琴海）。

县外单位为：南昌县、都昌县、德安县、武宁县、瑞昌市、分宜县。

五、调研人员安排

第一组

带队领导：朱伟鹏余云水

参加人员：冷自生瞿修平戴传荫周秋平卢华春冷春晓

周武现教育局1人

调研内容：高中教育

调研单位：县教育局、全县所有高中学校（含职高），都昌县和南昌县。

第二组

带队领导：严达明周德发

参加人员：万华林莫火平刘新生李修宁陈小杭樊健军

罗贤华教育局1人

调研内容：九年义务教育

调研单位：县教育局、县城所有初中、小学，部分乡镇中小学（三都、四都、大桥、白岭、渣津、溪口），德安县和武宁县。

第三组

带队领导：陈小安余荣富

参加人员：廖剑华熊洪清卢海明饶小鹏杨燕琳丁小霞

车小明教育局1人

调研内容：学前教育

调研单位：县教育局、县中心幼儿园、义宁镇六小及赣北商城、育新、益智、城南中心等幼儿园、部分乡镇幼儿园（西港、上杭、港口、何市、黄港、黄坳），瑞昌市和分宜县。

六、调研要求

1、请各被调研单位结合各自实际，根据调研内容准备好书面汇报材料。

2、请教育局通知有关学校、幼儿园做好有关调研的准备、接待工作。乡镇幼儿园情况由乡镇统一汇报；县城北城区幼儿园情况由中心幼儿园汇报；县城南城区幼儿园情况由义宁镇六小汇报。

3、具体到单位调研时间请各调研组提前两天与相关单位协商联系好。

4、请各参加调研人员安排好各自工作，确保按时参加调研。

政协修水县委员会办公室

2009年10月20日