关于设立特殊项目贡献奖的试行草案

第一篇：关于设立特殊项目贡献奖的试行草案

关于设立特殊项目贡献奖的试行草案

第一章

总

则

第一条 为更好推动公司特殊重要项目，包括：重点工程筹建（公司重要扩建、分子公司创建、生产能力扩展）、管理创新创效（品质管理升级、成本控制、效率提升）、科技进步（知识产权获得、科技成果获得、政府项目援助、内部重大技术创新）、企业升级（高新技术企业认定、企业产业升级、企业等级晋升）等的顺利完成，表彰在相关领域中做出特别贡献的个人和团队，充分调动其创造性和积极性，根据公司实际状况设立特别项目贡献奖，制定本办法。

第二条 特殊项目贡献奖的设立注重项目的特殊性，坚持项目业绩、项目成效、促进技术进步、推动管理创新和成果转化的原则。

第三条 公司由总经理组织评审委员会，对特殊项目的贡献进行评审审批。评审委员会人员由总经理确定。

第四条 公司行政人事部负责特殊项目贡献奖的管理。

第二章

奖励范围和评审标准

第五条 特殊项目贡献奖重点奖励公司在重点工程筹建、管理创新创效、科技进步、企业升级等方面有重大突破的团队和个人。

第六条 特殊项目贡献奖的评审标准：

一、重点工程项目

1、公司重大扩建项目：在已运营的公司基础上再行重大扩建的项目，直接投资30万元以上的规模。按预算和计划竣工时间经验收合格，并有特别贡献事例或事迹。

2、分子公司创建项目：目前公司注册住所以外，包括本市其它地点和异地创建能独立运营的分公司或子公司。创建的公司已按要求如期运作，已通过产品、工艺和政府机构的验收，包括工商注册，初期环保通过。

3、生产能力扩展项目：指已运营的总公司和分子公司后续生产能力的增加。投资（或技改）方案策划得到公司认可，且项目总投资50万元以上，最终通过技术经济分析、达到预期，验收合格。

二、管理创新/创效项目

1、品质管理升级项目：公司认可且认定必须导入比现在品质管理系统要求更高的系统时，通过大量创新工作的导入实现产品质量提高和管理系统的升级。

2、成本控制项目：该成本控制项目年效实际节约10万元以上，且具长效的效果。

3、效率提升项目：公司认定的运营体系重大改革方法推动。经验证产生了实际效率的重大提升。

三、科技进步项目

1、知识产权项目：以获得发明专利为依托，并对其进行内部无形资产的评价。

2、科技成果项目：通过一定努力，获得市级及以上科技进步奖或以上奖励的研发项目。

3、获得政府援助的项目：一次性获得政府无偿援助金在10万元以上，并使公司获得荣誉。

4、内部重大技术创新项目：技术创新显著提高了工效；设备研制和技术改造有明显创新,具有良好价值；项目技术指标达到同行业先进水平，应用前景广阔；新技术推广应用获得科技奖励。

四、企业升级项目

1、高新技术企业认定项目：一次性顺利通过认定，顺利获得政府的专项奖金。

2、企业产业升级项目：包括公司集团化、企业并购、上市等结构性改革的成功。

3、企业等级晋升项目：通过不断规划使企业逐步晋级，使公司取得市、省、国家级产业资格，并获得政府资金或其它政策性资源。

第三章

申请、评审、批准

第七条

特殊项目贡献奖申请:

1、编写《特殊项目贡献奖申报书》，并提供相应成果材料。

2、多个团队共同完成的项目由第一完成团队负责组织申报。

3、个人或独立团队完成的项目由该项目第一责任人申报，团队负责人认签。第八条

特殊项目贡献奖评审和批准：

1、特殊项目贡献奖申报书递交行政人事部，由行政人事部按要求调查，给出意见，进行初审。

2、初审合格后，由行政人事部递交总经理审批。

总经理可以组织临时评审委员会，对特殊项目贡献奖进行评审审批。也可以由总经理直接批准。

第四章

奖励办法

第九条 特殊项目贡献奖奖励金额：

1、重点工程项目：

（1）分子公司创建每成功正常运营一处，对该项目主要负责人给予不超过 2，0000元，团队不超过 1，0000元的奖励。

（2）依公司重要扩建、生产能力扩展项目的具体情况对主要策划人给予不超过1，0000元的奖励。

2、管理创新创效项目：

（1）品质管理升级项目按规定顺利通过，每次对其主要完成人给予不超过2000元，团队不超过4000元的奖励。

（2）成本控制、效率提升的项目用科学的预测方法，按一年内该项目预测总节约金额的20%给予主要完成人奖励，对团队人员给予10%的奖励。

3、科技进步项目：

（1）为公司每获得一项发明专利，对实际发明人奖励1500元；每获得一项实用新型专利，对实际设计者奖励300元。

（2）每获一项市局级科技成果奖除政府给予的个人奖励外，公司另给予第一负责人3000元奖励。每获一项省级或以上科技成果奖除政府给予的个人奖励外，视情况公司另给予第一负责人不低于5000元的奖励。

（3）获得政府援助的项目对主要策划人按公司最终实际获得（即扣除中介费、佣金等）援助金的5～8%，团队按3～5%给予奖励，但每次最高个人奖励不超过10万元，团队不超过5万元。

（4）内部重大技术创新项目根据该项目使公司受益的情况评估后进行适当奖励。

4、企业升级项目：

（1）一次性顺利通过高新技术企业认定，第一责任人可获得3000元，团队可获得4000元的奖励；顺利获得政府专项奖金的第一责任人可获取专项奖金的5%，团队获得3%的奖励。

（2）使企业顺利成功实现集团化、溢价并购、溢价上市、溢价融资等，每次成功后第一责任人可获得3，0000元的奖励。

（3）通过不断规划使公司取得市、省、国家级重点产业资格，并获得政策援助资金或使公司获得政策性办公和工业规划用地的第一责任人一次可获得不少于4，0000元的奖励。

第五章

罚

则

第十条 提供虚假数据、材料，窃取他人成果申请或获取特殊项目贡献奖的，一经查实，撤销奖励，追回奖金，并给予通报批评。

第十一条 初审须对申报项目的真实性认真调查，对与实情不符者不应予以通过，应给予通报批评。

编制：总经办

总经理批准：

第二篇：2012年特殊贡献奖申请

特殊贡献奖申请

尊敬的公司领导：

“中关村开放实验室”申办项目组郑重向公司领导提出2012公司特殊贡献奖的申请，望公司领导予以考虑。

“中关村开放实验室”是由中关村科技园区管理委员会创建并管理的园区高新技术企业集合体，是园区管委会为充分发挥北京地区独有的高科技创新资源集聚的优势，强力推动产学研结合，积极促进科技成果向现实生产力转化的战略目标而重点推动的一项工作。该项工作受到园区管委会、市发改委、市科委、市教委、市财政局的联合支持，对各类产学研结合项目和挂牌实验室进行补贴，资助方向与国家战略目标、国家重点科技项目高度一致。

“中关村开放实验室”的挂牌成员主要来自于中科院、军科院、医科院等国家重点研究院所，清华大学、北京大学、北京科技大学等高等院校的国家级重点实验室，来自于各类国家工程中心、国家工程研究中心、企业级研究中心以及部分外资研发中心等。该集合体代表着北京乃至全国产学研结合体的最高水平。如果能够跻身“开放实验室”的行列，将会给我公司带来前所未有的发展机遇和动力。我公司作为中关村科技园区企业，将“中关村开放实验室”资格的申请工作定为今年的一项重点工作，该工作任务由环境监测分析中心、研发部等部门联合成立申办项目组，共同负责完成。

项目组于今年3月份便已落实开展有关申办的各项筹备工作，并

得到了公司领导的大力支持和亲切指导。4月份，项目组便启动了“中关村开放实验室”的申办工作，一方面着力提升自身水平，强化综合能力建设，努力达到申办的基本要求；另一方面积极与园区管委会的各位领导接洽，向其详细介绍我公司的各项基本情况，并充分做好了公关工作。在此期间，又成功的接待了园区管委会专家的两次实地参观考察，虚心接受了专家们提出的各项意见和建议，对于自身存在的问题，均在第一时间予以整改和解决，并且及时准确的将整改信息反馈给园区管委会。同时，对于园区管委会布臵的各项工作任务，项目组成员均高度重视，总是在第一时间予以相应，及时撰写、报送了各项文档材料。最终，我公司顺利通过了管委会专家组的评审考核，并于今年7月18日正式接受其挂牌，一跃跻身“中关村开放实验室”的行列。

基于上述理由，我项目组郑重向公司领导提出特殊贡献奖的申请，万望公司领导予以考虑。

申请人：“中关村开放实验室”申办项目组

申请日期：2012年12月26日

第三篇：特殊贡献奖管理办法20150910

特殊贡献奖管理办法

第一条

目的

为适应企业发展需求，增强企业活力，充分调动企业员工和部门的积极性，使其在完成本职工作的基础上为企业建言献策，助推企业稳健发展，特制定本办法。第二条

适用范围

公司全体在职员工/团队 第三条

奖励类别及标准 1.特殊人才推荐：

特殊人才推荐旨在鼓励广大员工积极参与公司人才引进工作，通过各种渠道吸收优秀员工，形成良好的用人环境。人力行政部根据引进员工的实际情况，对推荐者给予奖励。引进员工为公司定义的特殊人才，引进员工通过面试且顺利转正后，推荐者方可享受此奖项，奖励金额1000元。

特殊人才是指本公司特别需要的、本地人才市场招聘非常困难或招聘不到，具有特殊管理水平的管理人才和具有丰富实践经验的专业技术人才，需要以高于本公司规定薪资才能招聘到的人员，如战略研究人才、创新型市场营销人才、资本运作人才、高级管理人才、特殊工种人才等。对于公司具体何种岗位属于特殊人才的界定，以总经办和人力行政部共同意见为准。2.合理化建议：

合理化建议旨在鼓励员工积极为企业发展献计献策，发扬主人翁精神。员工建议被采纳后，对企业整体经营与管理有一定贡献，年节约或创造价值5万元以上或建议能对劳动环境的改善、成本下降、劳动生产率提高等发挥较为明显的作用；或能在较大的范围内发挥作用（影响整个公司的经营管理），奖励金额2000元。3.政府关系作用：

⑴公司员工通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，如减少按规定必须缴纳的政府罚款。奖励金额等于减少额的10%；

⑵公司员工通过与政府的特殊关系给带来了较大经济效益或给公司节省了费用。比按常规少得多的时间和费用完成了相关任务。奖励金额等于为企业增加效益的金额（或为企业减少损失的金额）的10%。

4.突出贡献项目：

突出贡献项目指可计算效益的不少于10万元，或难以计算效益但得到总经办一致认可的改善项目。获得突出贡献项目奖励的条件如下：

⑴对节约原辅材料或降低价格、或对废物利用取得突出成绩或获得突出价值者； ⑵对作业方法所做的改善足以节约人力、物力、财务或材料成绩突出者； ⑶对设备、治具、工具的改善获得重大经济效益突出者； ⑷对环境作业的改善或商业洽谈业绩突出者；

⑸在技术应用、管理方面为公司利润大幅创收或节约成本做出突出成绩者； ⑹对公司经营目标完成、经营效益的提高，成绩突出者； ⑺有研究、发明创造，对公司发展起到重要作用者；

⑻及时避免重大恶性事故（人身伤亡、设备损坏或报损、火灾等导致公司严重损失）发生作用者； ⑼其他具有特殊贡献者。

凡符合上述突出贡献项目奖励的条件之一的员工/团队，均由部门经理（含）以上领导提名推荐或自荐，并将项目改善详细情况及改善前后对比列出。对需要进一步核实项目改善效益情况，当事人如不配合者，作为放弃突出贡献项目奖励评定资格处理。经相关管理部门评定通过者，将根据突出贡献项目效益情况而奖励2000-15000元。第四条 评定程序

1、申请人提出书面申请（特殊贡献奖推荐表），或由公司各部门提交候选人推荐材料至人力行政部。

2、人力行政部对奖项的申请或推荐材料进行内容审查，签署审查意见，并提交至总经理审批。

3、人力行政部将最终审批结果告知申请人/团队，审批通过则递交财务组兑现。第五条 奖励办法

对于获得特殊贡献奖的员工，公司除给予物质上的奖励外，还将给予通报表扬、颁发特殊贡献奖荣誉证书等精神奖励。第六条 奖金兑现

突出贡献项目奖励，原则上每年1月份统一组织评选一次；其他特殊贡献奖在奖励行为发生并经相关管理部门评价确定后即时兑现。第七条

其他事项

1、其他未尽事宜，另行通知。

2、此规定由人力行政部制订，解释权在人力行政部。

3、本办法自总经理签章后起正式执行。

??有限公司

2015年9月9日

第四篇：关于特殊贡献奖的具体方案

陕西隆基物业管理有限公司

关于特殊贡献奖的具体方案

为鼓励员工建言献策，提高员工工作积极性，让员工适应企业发展需求，提升企业竞争力，公司决定于2014年起设立“特殊贡献员工奖”，以表彰工作积极，表现突出的员工。根据员工贡献种类不同，本奖项将划分为三大类别以从不同方面激励员工。具体考核标准与奖励方案如下：

一、人才推荐奖

为鼓励员工参与公司人才引进工作，及时补充岗位人员缺口，提升企业人才竞争力，特设“人才推荐奖”，对推荐企业外部人员入职的员工予以奖励（办公室人事岗位员工不享受此奖励）。

1、被推荐人员需面试成功并办理入职后在公司工作满三个月，推荐者方可享受此奖项；

2、推荐者如需申请领取“人才推荐奖”，需在办公室领取申请 表进行填写，由办公室负责核实情况是否属实；

3、本奖以现金形式发放，具体奖励金额以员工具体岗位不同设置如下：

员工级（办公室普通员工、客服专员、水电工、保安、保洁、炊事员）：50元/人；

主管级（客服主管、保安主管、工程主管）：100元/人； 部门经理级（办公室主任、客服经理、工程部经理）：150元/人；

4、同时年终对推荐人员较多且所推荐人员稳定性较高的员工予以奖励，具体奖励金额可设置150—300元；

陕西隆基物业管理有限公司

5、本奖项非定期发放，由员工自行申请，核实情况属实，部门批准，即可发放；

二、先进员工奖

1、本奖项每年评选一次，起止日期为该1月1日——该12月31日；

2、得奖者暂定3名，分三大类别，每类别获奖员工一名，以下三方面符合其中一项的员工即可参与此奖项评定：（1）积极献策，且被公司采纳，对管理效率及质量带来改善的；（2）工作表现突出的普通员工，月平均绩效分数需达到92分以上；（3）各部门主管及主管以上级别员工，月平均绩效分数80分以上者。同时此奖荣誉可计入员工在本公司的档案中，用于以后其它奖项评定

3、参加此奖项评定的员工需符合以下所有条件：（1）、已正式入职，且入职满半年以上；

（2）、该未出现因工作疏忽造成公司重大损失或未被业主投诉3次（包括3次）以上；

（3）、该未出现因违纪被罚款两次（包括两次）以上；（4）、绩效考核未弄虚作假；

4、奖项评定流程

（1）、此奖项评定前需由办公室统计出满足以上四项条件的员工名单及此类员工月平均绩效分并在公告栏公布出来；

（2）、符合条件并愿参与奖项评定的员工在办公室自行领取申请表格填写并在指定日期之内交回办公室；

（3）、办公室制定评定表格进行下发，由与参与奖项评定员工工作关 陕西隆基物业管理有限公司

系密切的上级、同事及其下属以匿名形式进行评分（满分100分）；

办公室普通员工：公司副总、办公室其他员工、其它部门主管及其它四部门员工随机选取各两名；

客服普通员工：客服主管、办公室主任、客服部其它员工、工程部主管及其维修工随机2名、保安主管、保洁主管；

工程部维修工：工程部经理、工程主管、工程部其他同事、客服主管及其客服随机两名；

保安部、保洁部：有部门主管及其部门其他同事；

各部门主管：由总经理、副总、本部门下属、其他部门主管及其他部门员工各随机一名；

经理级别以上待定；

（4）所发评定表由办公室负责收回，统计分数算出平均分（计分方式为个人所获总分除以参与为本人打分的人数），以每个参加评定者的平均分为依据进行排名；

5、奖励发放方式

（1）、以现金形式，在年终与工资分开发放；（2）、可授予奖状；

（3）、现金标准为400——500元/人；

三、技术创新奖

1、本奖项每年评选一次，起止日期为该1月1日——该12月31日；

2、本奖项奖励名额一名，主要奖励工程部员工在设备保养、改造上因节能、延长寿命为公司利润提升带来的推动作用，鼓励更多员工发散思维，陕西隆基物业管理有限公司

积极创新。同时此奖可计入员工在本公司的档案中，用于以后其它奖项评定

评定程序：

1、奖项评定流程

（1）：由工程部主管在年终到办公室领取申请表，完整填写后在指定日期内交回办公室；

（2）：由工程部经理核实名单，确认资格；

（3）：办公室制定评定表格进行下发，由部门主管及本部门其他员工以匿名形式进行评分（满分100分）；

（4）所发评定表由办公室负责收回，统计分数，并对分数进行排名；

3、奖励发放方式

（1）、以现金形式，在年终与工资分开发放；（2）、可授予奖状；

（3）、现金标准为500元/人；

4、若出现以下任何一种情况，即可取消评定资格：（1）、本出现因工作疏忽为公司带来巨大经济损失；（2）、申请该奖项的技术创新乃抄袭本部门其它同事的技术成果；（3）、本被业主投诉三次（包括三次）以上者； 本方案为草拟稿，如有未尽事宜以公司具体执行标准为准。

陕西隆基物业管理有限公司

2014年1月7日

第五篇：文化部关于设立“文化交流贡献奖”的决定

【发布单位】文化部

【发布文号】文人发(1996)55号 【发布日期】1996-06-04 【生效日期】1996-06-04 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

文化部关于设立“文化交流贡献奖”的决定

（1996年6月4日文人发（1996）55号）

自中华人民共和国成立以后，特别是改革开放以来，国际上和香港、澳门、台湾的各界友好人士，为中国文化交流事业做出了卓越贡献。他们或长期从事政府间及民间文化交流活动，或投身于对我国文物的保护、研究、交流、查寻和归还工作，或致力于翻译中国优秀文学作品，或捐助巨额财物、具有相当高价值的文化珍品等支持中国文化艺术事业的发展。他们的友好举动，促进了中国文化艺术事业的繁荣和发展，为中华民族优秀文化走向国际舞台架设了友谊桥梁。为吸收人类先进文明成果，弘扬中华民族的优秀文化传统，促进文化领域的改革开放，为祖国优秀文化艺术产品走向世界，积极参与国际交流与合作，创造更加开放的有利条件和良好的国际环境，铭记那些热心中国文化交流事业并做出突出贡献的国外及港、澳、台友好人士，鼓励更多的友好人士投身于中国文化交流事业，中华人民共和国文化部决定设立“文化交流贡献奖”，在国际范围内奖励那些对中国文化交流事业做出突出贡献的友好人士。

一、文化部设立的“文化交流贡献奖”是中华人民共和国文化交流事业的政府最高奖。

二、“文化交流贡献奖”的授予对象是国外及港、澳、台友好人士。

三、获得“文化交流贡献奖”的友好人士应是坚持一个中国，即中华人民共和国是代表中国的唯一合法政府的立场，并在国内外具有一定知名度，具备下列条件之一者。

（一）长期以来为海内外文化交流工作不懈努力，积极组织或推动政府间及民间文化交流活动，做出了卓越贡献。

（二）为我国文物交流、保护、研究以及为查寻和归还我国流失于国外的珍贵文物做出了突出贡献。

（三）致力于翻译中国优秀文学作品，为向世界介绍中国优秀文化发挥了重要作用。

（四）对我国文化艺术事业的建设和发展在资金和物质上给予了重大支持和帮助。

（五）就某一特殊事件在海内外文化领域产生巨大影响，对促进文化交流工作做出了极为显著的成绩。

（六）其他具有卓越贡献的。

四、对获得“文化交流贡献奖”的友好人士，由文化部授予“文化交流贡献奖”奖章和荣誉证书。

五、“文化交流贡献奖”一般每年授予一次。

六、授奖仪式在中国举行。获奖者为专程参加授奖仪式的来往旅费及在中国的交通食宿费由中华人民共和国文化部或有关地方政府负担。对因故不能来华参加授奖仪式的，可由我驻外使领馆或新华社香港分社、澳门分社代为组织授奖仪式。

七、“文化交流贡献奖”授奖对象由中央国家机关有关部门、全国性民间团体和地方文化部门推荐，由文化部依据推荐对象的条件审定。

文化部关于授予“文化交流贡献奖”的实施意见

（1996年6月6日 文人发〔1996〕56号）

为贯彻执行《文化部关于设立“文化交流贡献奖”的决定》，提出如下实施意见。

一、推荐办法

（一）“文化交流贡献奖”一般每年集中授予一次，特殊情况下也可随时授予，但每年授奖不超过10人。

（二）中央国家机关及全国性民间团体推荐的，直接送文化部；地方上推荐的，由各省、自治区、直辖市政府文化部门征得政府同意后报文化部；文化部机关及直属单位推荐的，按规定程序报文化部。

（三）推荐对象的名单及事迹材料先报送文化部人事司初审，再按国家或地区分类，由文化部对外文化联络局或港澳台文化事务局分别审核，并征得我驻外使领馆或新华社香港分社、澳门分社的同意，然后由人事司汇总报文化部部务会议审定。

（四）报送推荐对象名单及事迹材料的时间为每年1月底以前。事迹材料内容要详实准确，打印上报一式30份；同时报送《“文化交流贡献奖”授予对象审批表》（见附件）一式5份。

二、奖励经费

奖章和荣誉证书的制作经费及颁奖活动经费由文化部负担。其他经费，文化部机关及直属单位推荐的，由文化部负担；中央国家机关有关部门、全国性民间团体和地方文化部门推荐的，由推荐单位或当地政府负担。

三、颁奖活动

颁奖仪式在中国举行。对因故不能来华领奖的获奖者，可由我驻外使领馆或新华社香港分社、澳门分社代为组织授奖仪式，文化部派代表参加颁奖。

四、职责分工

有关授奖的组织工作、奖励经费的预算及规划使用、奖章和荣誉证书的设计、制作等由人事司负责；颁奖活动由人事司会同有关司局具体承办。

附件：“文化交流贡献奖”推荐对象审批表（略）。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。