关于“振兴高新区经济特殊贡献奖”的暂行规定2011

第一篇：关于“振兴高新区经济特殊贡献奖”的暂行规定2011

中共唐山市委高新技术开发区工作委员会

唐山市高新技术开发区管理委员会

关于“振兴高新区经济特殊贡献奖”的暂行规定

（2004年12月28日）唐高党发[2004]35号

“振兴高新区经济特殊贡献奖”的暂行规定

第一章 总则

第一条 为表彰对高新区经济、科技发展做出特殊贡献的企业，促进区域经济与科技实力的不断提升，特制定本规定。

第二条 高新区管委会设立“振兴高新区经济特殊贡献奖”。

第三条“振兴高新区经济特殊贡献奖”授予在高新区登记注册且符合本规定奖励条件的企业。

第四条 高新区经济发展局负责“振兴高新区经济特殊贡献奖”评审的具体组织工作。

第五条 高新区管委会设立“振兴高新区经济特殊贡献奖”评审委员会。评审委员会由高新区管委会领导及高新区经济发展局、财政局、国税局、地税局、劳动人事局、建设环保局、工商分局、质监分局、工会等部门人员组成。评审委员会下设办公室，办公室设在经济发展局。

第六条“振兴高新区经济特殊贡献奖”奖励经费由高新区财政列支。

第七条“振兴高新区经济特殊贡献奖”奖金奖给获奖企业主要经营者或项目主研人。

第八条 一个企业同时符合多个奖励等级的奖励条件时，按最高奖励等级进行奖励,不累加授奖。

第二章 奖励等级与奖金设置

第九条 “振兴高新区经济特殊贡献奖”设立特等奖、一等奖、二等奖、三等奖等四个奖励等级，奖金数额依次为8万元、6万元、4万元、2万元。在颁发奖金的同时授予奖牌。

第十条 满足下列条件之一的，授予特等奖。

1、在一个会计年度内，企业纳税额（以经税务机关核实的进入开发区区级金库数为准，下同）在高新区所有企业中列第1位；

2、获得中国名牌产品和中国驰名商标的企业。

第十一条 满足下列条件的之一的，授予一等奖。

1、在一个会计年度内，企业纳税额在高新区所有企业中列第2-3位；

2、企业年出口创汇额（以海关统计数据为准，下同）在高新区所有企业中列第1位；

3、获得省、部级（含国家级行业协会，下同）科技进步一等奖及以上奖励的企业；

4、获得河北省名牌产品的企业。

第十二条 满足下列条件之一的，授予二等奖。

1、在一个会计年度内，企业纳税额在高新区所有企业中列第4-6位；

2、企业年出口创汇额在高新区所有企业中列第2位；

3、获得省、部级科技进步二等奖或市科技进步一等奖的企业；

4、申报的项目列入国家级科技计划，按期完成且通过有关部门组织的鉴定、验收的；

第十三条 满足下列条件之一的，授予三等奖。

1、在一个会计年度内，企业纳税额在高新区所有企业中列第7-10位；

2、企业年出口创汇额在高新区所有企业中列第3-5位；

3、取得发明专利的企业；

4、获得省、部级科技进步三等奖或市科技进步二等奖的企业；

5、获得河北省优质产品的企业。

第十四条 对同一个科技项目只按其获得的最高科技进步奖励等级颁发奖金，不重复奖励。

第十五条 2003年12月31日前鉴定验收的科技计划项目或新产品、授权的专利和获得的科技进步奖不予追加奖励。

第三章 评审程序

第十六条 “振兴高新区经济特殊贡献奖”每年评审一次。每年1月份由企业提出申请。申请时，应当填写统一格式的申请书，并按申请书要求提供相应的证明材料。

第十七条 “振兴高新区经济特殊贡献奖”评审委员会办公室会同有关部门对企业提供的申请材料进行初审，并向评审委员会提出获奖企业和奖励等级的建议，经评审委员会讨论同意后报请高新区管委会批准。

第十八条 经管委会批准的获奖企业名单在唐山高新区网站上公示7天，接受社会各界监督、质询。

第十九条 高新区管委会在每年召开的全区企业工作会议上向获奖企业颁奖。

第二十条 提供虚假数据、材料或以其他不正当手段骗取“振兴高新区经济特殊贡献奖”的，由高新区有关部门报请管委会批准后撤销奖励，追回奖金，并永久取消其参评资格。

第二十一条 企业应按申请书要求提供相应材料，材料不全经说明仍不改正者，视为自动放弃参评资格。

第二十二条 参与“振兴高新区经济特殊贡献奖”评审活动的有关工作人员在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的，依照有关规定给予行政处分；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

第四章 附则 第二十三条 获奖企业必须遵守国家的法律法规和高新区的有关政策规定，依法经营、诚实守信。有下列情形之一的实行一票否决：

1、发生人员死亡事故、影响恶劣的重大事故或隐瞒重特大生产安全事故的；

2、发生群体上访等重大事件给我区造成恶劣影响的；

3、未依法进行社会保险登记或缴纳社会保险金的。

第二十四条 本规定自2004年1月1日起施行。唐山高新区管委会2000年12月20日下发的唐高党发〔2000〕38号文件《关于“经济发展与技术创新奖”的暂行规定》同时废止。

第二十五条 本规定由高新区经济发展局负责解释。

第二篇：2012年特殊贡献奖申请

特殊贡献奖申请

尊敬的公司领导：

“中关村开放实验室”申办项目组郑重向公司领导提出2012公司特殊贡献奖的申请，望公司领导予以考虑。

“中关村开放实验室”是由中关村科技园区管理委员会创建并管理的园区高新技术企业集合体，是园区管委会为充分发挥北京地区独有的高科技创新资源集聚的优势，强力推动产学研结合，积极促进科技成果向现实生产力转化的战略目标而重点推动的一项工作。该项工作受到园区管委会、市发改委、市科委、市教委、市财政局的联合支持，对各类产学研结合项目和挂牌实验室进行补贴，资助方向与国家战略目标、国家重点科技项目高度一致。

“中关村开放实验室”的挂牌成员主要来自于中科院、军科院、医科院等国家重点研究院所，清华大学、北京大学、北京科技大学等高等院校的国家级重点实验室，来自于各类国家工程中心、国家工程研究中心、企业级研究中心以及部分外资研发中心等。该集合体代表着北京乃至全国产学研结合体的最高水平。如果能够跻身“开放实验室”的行列，将会给我公司带来前所未有的发展机遇和动力。我公司作为中关村科技园区企业，将“中关村开放实验室”资格的申请工作定为今年的一项重点工作，该工作任务由环境监测分析中心、研发部等部门联合成立申办项目组，共同负责完成。

项目组于今年3月份便已落实开展有关申办的各项筹备工作，并

得到了公司领导的大力支持和亲切指导。4月份，项目组便启动了“中关村开放实验室”的申办工作，一方面着力提升自身水平，强化综合能力建设，努力达到申办的基本要求；另一方面积极与园区管委会的各位领导接洽，向其详细介绍我公司的各项基本情况，并充分做好了公关工作。在此期间，又成功的接待了园区管委会专家的两次实地参观考察，虚心接受了专家们提出的各项意见和建议，对于自身存在的问题，均在第一时间予以整改和解决，并且及时准确的将整改信息反馈给园区管委会。同时，对于园区管委会布臵的各项工作任务，项目组成员均高度重视，总是在第一时间予以相应，及时撰写、报送了各项文档材料。最终，我公司顺利通过了管委会专家组的评审考核，并于今年7月18日正式接受其挂牌，一跃跻身“中关村开放实验室”的行列。

基于上述理由，我项目组郑重向公司领导提出特殊贡献奖的申请，万望公司领导予以考虑。

申请人：“中关村开放实验室”申办项目组

申请日期：2012年12月26日

第三篇：特殊贡献奖管理办法20150910

特殊贡献奖管理办法

第一条

目的

为适应企业发展需求，增强企业活力，充分调动企业员工和部门的积极性，使其在完成本职工作的基础上为企业建言献策，助推企业稳健发展，特制定本办法。第二条

适用范围

公司全体在职员工/团队 第三条

奖励类别及标准 1.特殊人才推荐：

特殊人才推荐旨在鼓励广大员工积极参与公司人才引进工作，通过各种渠道吸收优秀员工，形成良好的用人环境。人力行政部根据引进员工的实际情况，对推荐者给予奖励。引进员工为公司定义的特殊人才，引进员工通过面试且顺利转正后，推荐者方可享受此奖项，奖励金额1000元。

特殊人才是指本公司特别需要的、本地人才市场招聘非常困难或招聘不到，具有特殊管理水平的管理人才和具有丰富实践经验的专业技术人才，需要以高于本公司规定薪资才能招聘到的人员，如战略研究人才、创新型市场营销人才、资本运作人才、高级管理人才、特殊工种人才等。对于公司具体何种岗位属于特殊人才的界定，以总经办和人力行政部共同意见为准。2.合理化建议：

合理化建议旨在鼓励员工积极为企业发展献计献策，发扬主人翁精神。员工建议被采纳后，对企业整体经营与管理有一定贡献，年节约或创造价值5万元以上或建议能对劳动环境的改善、成本下降、劳动生产率提高等发挥较为明显的作用；或能在较大的范围内发挥作用（影响整个公司的经营管理），奖励金额2000元。3.政府关系作用：

⑴公司员工通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，如减少按规定必须缴纳的政府罚款。奖励金额等于减少额的10%；

⑵公司员工通过与政府的特殊关系给带来了较大经济效益或给公司节省了费用。比按常规少得多的时间和费用完成了相关任务。奖励金额等于为企业增加效益的金额（或为企业减少损失的金额）的10%。

4.突出贡献项目：

突出贡献项目指可计算效益的不少于10万元，或难以计算效益但得到总经办一致认可的改善项目。获得突出贡献项目奖励的条件如下：

⑴对节约原辅材料或降低价格、或对废物利用取得突出成绩或获得突出价值者； ⑵对作业方法所做的改善足以节约人力、物力、财务或材料成绩突出者； ⑶对设备、治具、工具的改善获得重大经济效益突出者； ⑷对环境作业的改善或商业洽谈业绩突出者；

⑸在技术应用、管理方面为公司利润大幅创收或节约成本做出突出成绩者； ⑹对公司经营目标完成、经营效益的提高，成绩突出者； ⑺有研究、发明创造，对公司发展起到重要作用者；

⑻及时避免重大恶性事故（人身伤亡、设备损坏或报损、火灾等导致公司严重损失）发生作用者； ⑼其他具有特殊贡献者。

凡符合上述突出贡献项目奖励的条件之一的员工/团队，均由部门经理（含）以上领导提名推荐或自荐，并将项目改善详细情况及改善前后对比列出。对需要进一步核实项目改善效益情况，当事人如不配合者，作为放弃突出贡献项目奖励评定资格处理。经相关管理部门评定通过者，将根据突出贡献项目效益情况而奖励2000-15000元。第四条 评定程序

1、申请人提出书面申请（特殊贡献奖推荐表），或由公司各部门提交候选人推荐材料至人力行政部。

2、人力行政部对奖项的申请或推荐材料进行内容审查，签署审查意见，并提交至总经理审批。

3、人力行政部将最终审批结果告知申请人/团队，审批通过则递交财务组兑现。第五条 奖励办法

对于获得特殊贡献奖的员工，公司除给予物质上的奖励外，还将给予通报表扬、颁发特殊贡献奖荣誉证书等精神奖励。第六条 奖金兑现

突出贡献项目奖励，原则上每年1月份统一组织评选一次；其他特殊贡献奖在奖励行为发生并经相关管理部门评价确定后即时兑现。第七条

其他事项

1、其他未尽事宜，另行通知。

2、此规定由人力行政部制订，解释权在人力行政部。

3、本办法自总经理签章后起正式执行。

??有限公司

2015年9月9日

第四篇：关于特殊贡献奖的具体方案

陕西隆基物业管理有限公司

关于特殊贡献奖的具体方案

为鼓励员工建言献策，提高员工工作积极性，让员工适应企业发展需求，提升企业竞争力，公司决定于2014年起设立“特殊贡献员工奖”，以表彰工作积极，表现突出的员工。根据员工贡献种类不同，本奖项将划分为三大类别以从不同方面激励员工。具体考核标准与奖励方案如下：

一、人才推荐奖

为鼓励员工参与公司人才引进工作，及时补充岗位人员缺口，提升企业人才竞争力，特设“人才推荐奖”，对推荐企业外部人员入职的员工予以奖励（办公室人事岗位员工不享受此奖励）。

1、被推荐人员需面试成功并办理入职后在公司工作满三个月，推荐者方可享受此奖项；

2、推荐者如需申请领取“人才推荐奖”，需在办公室领取申请 表进行填写，由办公室负责核实情况是否属实；

3、本奖以现金形式发放，具体奖励金额以员工具体岗位不同设置如下：

员工级（办公室普通员工、客服专员、水电工、保安、保洁、炊事员）：50元/人；

主管级（客服主管、保安主管、工程主管）：100元/人； 部门经理级（办公室主任、客服经理、工程部经理）：150元/人；

4、同时年终对推荐人员较多且所推荐人员稳定性较高的员工予以奖励，具体奖励金额可设置150—300元；

陕西隆基物业管理有限公司

5、本奖项非定期发放，由员工自行申请，核实情况属实，部门批准，即可发放；

二、先进员工奖

1、本奖项每年评选一次，起止日期为该1月1日——该12月31日；

2、得奖者暂定3名，分三大类别，每类别获奖员工一名，以下三方面符合其中一项的员工即可参与此奖项评定：（1）积极献策，且被公司采纳，对管理效率及质量带来改善的；（2）工作表现突出的普通员工，月平均绩效分数需达到92分以上；（3）各部门主管及主管以上级别员工，月平均绩效分数80分以上者。同时此奖荣誉可计入员工在本公司的档案中，用于以后其它奖项评定

3、参加此奖项评定的员工需符合以下所有条件：（1）、已正式入职，且入职满半年以上；

（2）、该未出现因工作疏忽造成公司重大损失或未被业主投诉3次（包括3次）以上；

（3）、该未出现因违纪被罚款两次（包括两次）以上；（4）、绩效考核未弄虚作假；

4、奖项评定流程

（1）、此奖项评定前需由办公室统计出满足以上四项条件的员工名单及此类员工月平均绩效分并在公告栏公布出来；

（2）、符合条件并愿参与奖项评定的员工在办公室自行领取申请表格填写并在指定日期之内交回办公室；

（3）、办公室制定评定表格进行下发，由与参与奖项评定员工工作关 陕西隆基物业管理有限公司

系密切的上级、同事及其下属以匿名形式进行评分（满分100分）；

办公室普通员工：公司副总、办公室其他员工、其它部门主管及其它四部门员工随机选取各两名；

客服普通员工：客服主管、办公室主任、客服部其它员工、工程部主管及其维修工随机2名、保安主管、保洁主管；

工程部维修工：工程部经理、工程主管、工程部其他同事、客服主管及其客服随机两名；

保安部、保洁部：有部门主管及其部门其他同事；

各部门主管：由总经理、副总、本部门下属、其他部门主管及其他部门员工各随机一名；

经理级别以上待定；

（4）所发评定表由办公室负责收回，统计分数算出平均分（计分方式为个人所获总分除以参与为本人打分的人数），以每个参加评定者的平均分为依据进行排名；

5、奖励发放方式

（1）、以现金形式，在年终与工资分开发放；（2）、可授予奖状；

（3）、现金标准为400——500元/人；

三、技术创新奖

1、本奖项每年评选一次，起止日期为该1月1日——该12月31日；

2、本奖项奖励名额一名，主要奖励工程部员工在设备保养、改造上因节能、延长寿命为公司利润提升带来的推动作用，鼓励更多员工发散思维，陕西隆基物业管理有限公司

积极创新。同时此奖可计入员工在本公司的档案中，用于以后其它奖项评定

评定程序：

1、奖项评定流程

（1）：由工程部主管在年终到办公室领取申请表，完整填写后在指定日期内交回办公室；

（2）：由工程部经理核实名单，确认资格；

（3）：办公室制定评定表格进行下发，由部门主管及本部门其他员工以匿名形式进行评分（满分100分）；

（4）所发评定表由办公室负责收回，统计分数，并对分数进行排名；

3、奖励发放方式

（1）、以现金形式，在年终与工资分开发放；（2）、可授予奖状；

（3）、现金标准为500元/人；

4、若出现以下任何一种情况，即可取消评定资格：（1）、本出现因工作疏忽为公司带来巨大经济损失；（2）、申请该奖项的技术创新乃抄袭本部门其它同事的技术成果；（3）、本被业主投诉三次（包括三次）以上者； 本方案为草拟稿，如有未尽事宜以公司具体执行标准为准。

陕西隆基物业管理有限公司

2014年1月7日

第五篇：教师节特殊贡献奖颁奖词

教师节特殊贡献奖颁奖词（精选9篇）

在平时的学习、工作或生活中，说到颁奖词，大家肯定都不陌生吧，通过宣读颁奖词，可以让大众了解获奖对象的事迹，领会获奖者的工作价值，人格精神，从而受到教育。其实很多朋友都不太清楚什么样的颁奖词才是好的颁奖词，以下是小编精心整理的教师节特殊贡献奖颁奖词（精选9篇），欢迎大家分享。

教师节特殊贡献奖颁奖词1

办公室，备课学习，忘却自我；课堂上，妙语串珠，激活学生。声音抑扬顿挫，手段现代传统；探究合作质疑，活动充分有序；评价丰富有效，节奏张驰合理。夯实基础，培养能力，鼓励创新，发展个性。教书不忘育人，学生德智齐进。学生成为主体，桃李芬芳可期。他们就是:大方县高店乡教管中心教师xxx。

教师节特殊贡献奖颁奖词2

校园里，总能看见你们步履匆匆的身影；办公室里，总能听到你们谆谆善诱的话语。你们，有母亲的慈爱，有父亲的严格，有朋友的知心。你们用心血筑就爱，用爱赢得学生心。你们坦城，宽厚，平易近人；你们勤奋，自强，工作尽心。你们教育学生用慈爱，学生回报你们以爱戴。你们用燃烧自己照亮别人的精神，诠释着“太阳底下最光辉职业”的内涵。他们就是:xxx

教师节特殊贡献奖颁奖词3

你点子多，方法新。有思路，就有出路。年级管理殚精竭虑，年级进步日新月异。你是排头兵，你是调度员。你领导的.教师团结务实奋进，你负责的部门成绩突出。你用超强耐心坚持打一场持久战，用你的的毅力和行为去影响年级改变学生，你用爱岗敬业向我们昭示着人民教师的质朴与忠诚，你以男儿的柔情编织着师者的大爱。老师们，他就是我们的优秀年级主任：xxx

教师节特殊贡献奖颁奖词4

你们在教书育人的道路上，尽心尽责，你们在教育科研的路上奋力前行，用青春的力量追逐生命的辉煌，用智慧的光芒把学生的人生照亮，在你们心里，学校为重，家为轻，学生最重，自己最轻。他就是：xxx

教师节特殊贡献奖颁奖词5

你身兼数职却任劳任怨，服务教学无怨无悔，在课堂你是以为好教师，在教导处你是一位勤务员，电教管理你责无旁贷，印刷材料一丝不苟。你赢得了教师学生的一致好评：xxx

教师节特殊贡献奖颁奖词6

她用爱心点燃兴趣，用智慧搭起多彩的舞台。她把服务当成课堂，用青春点燃人生辉煌。演绎精彩剧场。桃李不言自成蹊，为有清香吐芳华。她以“沉默坚韧”弘扬勤勉踏实精神；以“无私奉献”成就优秀高贵品质；以“无悔青春”打造靓丽辉煌人生！她对教育事业执着追求，无私奉献，付出的是心血和汗水，收获的是真情和感动。真诚友善是她的品格，勤勉奉献是她的作风，从容优雅是她的魅力！

教师节特殊贡献奖颁奖词7

实践，是你漫漫长路的基石；反思，是你滚滚向上的车轮；创新，是你凌空腾起的力量。你在且歌且行且思中，撒播着智慧，收获着芬芳。你缩短了教研组每一位老师的心理距离，工作学习形成合力，使你的教研组成为双语瑰丽的奇葩！你，成为双语学校名副其实的领头雁！感谢你双语的优秀教研组长！

教师节特殊贡献奖颁奖词8

朝朝暮暮，与子携手；用心关注，细心体察。你用爱，串起孩子们的快乐，藏起孩子们的忧伤。你，劳心伤神，却有着无尽的愉悦和欢快！你，用最朴实的情愫，结交最深厚的情谊。你对孩子那浓浓的情，深深的爱，让你甘愿为他们执着、为他们痴狂！这就是你双语学校的优秀辅导员！

教师节特殊贡献奖颁奖词9

凭着你对教学的一份热情、一份执着，你一路坎坷、一路收获！再苦再累，无怨无悔。你把孩子们带进梦一般的童话世界里，在知识的海洋中尽情徜徉！你用心血和汗水一次次磨练，一次次提升，换来同行的鲜花和掌声。在双语这个绚烂的大舞台，你就像开屏的孔雀，尽情地展示着自己的美丽，我们相信，你一定会怀着一颗感恩的心，在平淡的岁月里继续演绎你的精彩！这就是你双语的优秀教师！