申报见习基地材料[全文5篇]

第一篇：申报见习基地材料

关于**老年公寓申请见习基地的报告

尊敬的**市人力资源和社会保障局：

为贯彻落实《湖北省高校毕业生就业见习管理办法》的文件精神，帮助返回原籍且尚未就业的高校毕业生提升职业能力，尽快实现就业，改善基层人才匮乏的现状，促进企业发展与社会和谐，**老年公寓结合企业实际发展状况，既为了更好地开展高校毕业生就业见习工作，同时又可实现企业的可持续发展，特申请建立“湖北省高校毕业生就业见习基地”。

一、企业简介

**老年公寓创办于2009年，坐落在汉江水畔不远处的**社区，其环境优雅，设施齐全，管理先进，服务周到，是一所经政府民政部门审核批准的由个人自费创办的集看护、预防、保健为一体的新型养老康复中心。我中心占地20公亩，建筑面积2500平方米，目前拥有床位150个，老年活动室1个，康复理疗中心1个，老年人餐厅1个，休闲活动场地600平方米，并有管理人员办公室2个，会议室1个，员工食堂1个，门卫监控室及消防控制室1个，老年人临终关怀照料室1个，现有员工53人，其中行政管理人员2人，财务管理人员2人，专职护理人员25人，保洁人员15人，业务员3人，食堂3人，门卫3人，所有工作人员必须进行岗前培训教育并体检合格后方可上岗。我中心目前入住老年人100余人，累计招收老年人800余人，其中残障人士及生活无法自理人员近70人。在市政府相关部门的指导和关怀下，在社会各届的支持和帮助下，**老年公寓的各项工作不断完善，为我市人民群众的安居乐业做出了巨大的贡献。

二、企业理念近年来，我们始终坚持“高标准选址，高起点规划，高质量建设，规范化管理”的方案，制定了院务管理方面的各项制度，规定了从院长到每个工作人员的岗位责任制度、会议学习制度、财务管理制度、老人管理须知等，并上墙公示，以督促执行，做到分工明确，责任到人，保证了各项工作有序开展。在强调制度化建设的同时，我们也十分注重自身的政治思想建设，经常利用工作例会和学习日，教育大家树立良好的工作作风，同时，在院内设立了意见箱，以便老人对院容院貌、服务质量、膳食结构等各个方面提出意见或想法。对于老人提出的意见或建议，我们都认真对待，积极回应，给老人们一个满意的答复。在每年年底我院都会民主评议出一定比例的五好院民和模范工作人员，并给予奖励，以调动老人和工作人员的积极性，树立“办文明敬老院，创和谐社会”的意识。

三、企业特色

在公寓内，我们都是安排两人居住一间房，配有电视、空调、吊扇、衣鞋柜等，每年夏、冬两季每人更换毛巾、脸盆及洗漱用具各一套，凉、棉拖鞋各一双，三年更换棉被一床，同时经常征求老人意见调整每月菜谱，不断提高老人们的生活待遇。在环境卫生方面，我们实行分片包干、责任到人，每天一打扫，每周为老人洗衣服至少两次，注重服务态度，不厌其烦，悉心照顾每一位老人。在医疗防治上，我们为每一位老人都建立了健康档案，做到小病不出院，大病进医院，并且费用先行垫付。另外我们还订阅了几种健康有益的书报、杂志供老人们阅读学习，也经常组织一些有益健康的活动，邀请其他老年协会或关爱老年群体人士来院表演节目，丰富他们的晚年精神文化生活，让老人们“老有所乐”。

四、企业目标 人民群众的安居乐业，是实现全面建设小康社会宏伟目标的基础，是构建和谐社会的重要内容，而老年人的养老问题更是其中的重中之重。随着人民生活水平的不断提高，人们对养老品质的要求也越来越高，我院将秉承让每位老人满意而来、满意而归的办院宗旨,尊崇健康、文明、有益身心的服务理念,坚持公平、诚信、守法的经营原则。我们将通过竭诚的努力,逐步形成自己的经营品味,打出雪美老年公寓的服务品牌，并将与时俱进，开拓创新，坚持以人为本，科学管理，认真服务，以优美的环境、一流的服务、良好的信誉，为我市养老敬老事业的发展作出积极的贡献，为广大的人民群众造福。

五、企业见习生管理

我单位在接收见习生岗位上也做了很多工作，每年都有很多大学 毕业生到我单位来见习实践。我单位主要接收普通高等教育学历的大学生进行见习工作，并对到岗的见习生实行以下管理：

1、加强就业指导，保证人才成长。

见习生进入企业后，由企业统一进行为期一周的岗前培训，组织见习生学习企业文化、规章制度、安全工作等相关知识。上岗前，由人事部门制定见习生成长路线图，明确见习计划，指定见习指导老师。见习过程中，人事部门每月组织见习生座谈，了解见习生工作、生活中遇到的困难，及时反馈并解决，确保其思想稳定。

2、合理设置岗位，满足人才需求

我单位根据社会需要及企业需求，目前设置以下见习生岗位：副经理岗位2个，财务岗位2个，人事岗位2个，专职护理岗位20个，医疗护理岗位10个，业务接待岗位5个，信息处理岗位2个，安防监控岗位3个，后勤保障岗位2个，以上岗位均需全职。

3、规范薪酬体系，吸引人才加入。见习期限一般不超过6个月，入职即缴纳社保，并购买人身意外险。见习期满考核合格留用的，从转正当月起缴纳住房公积金。见习生享受与正式员工同等福利，如员工探亲路费，婚丧礼金、生病住院慰问；法定节假日、重大纪念日发放的现金、购物卡或实物；职工体检费；住房补贴、补充保险；其他福利或补贴等。见习生除享受国家法定假日外，还享受探亲假、高温假及各种公司自定假期。

3、凝聚企业文化，展现人才能力。

企业具有丰富多彩的企业文化，会定期举办乒乓球比赛、羽毛球比赛、爬山比赛以及征文比赛、歌舞大赛等，年底开展还会年度表彰大会，各种文体娱乐活动、拓展活动贯穿全年，在工作之余极大的丰富了员工的业余生活。

六、企业见习基地承诺

若经政府人社部门审核批准，确定我单位为毕业生就业见习基地，我们将承诺切实履行以下职责：

1、遵守劳动法等相关法律法规；

2、明确见习岗位和职责、工作任务、考核量化标准；

3、根据岗位要求选择毕业生，并与毕业生签订见习协议；

4、组织见习生进行企业规章制度、岗位操作规程、安全工作常识等岗前培训；

5、将见习生纳入正式员工管理，提供工作条件，在技能培训、职称晋升、评先评优等方面一视同仁，关心见习毕业生的成长进步；

6、加强见习生日常管理，定期提供见习生工作表现情况，及时反映见习生在见习期间的进步和过失，为见习生年度考核、期满鉴定提供依据；

7、积极为见习生就业创造条件，见习期间我单位和见习生达成就业意向的，可适时签订劳动合同，建立正式用工关系。

在促进大学生就业见习方面，近年来我们做了一些有益的尝试，取得了一定的成绩，并得到了市政府相关领导的关心和重视，但是总体工作与人社部门的要求相比还有不小的差距。为了更好地解决人才需求矛盾，帮助更多大学毕业生顺利就业，也使我单位安置大学生实习、就业工作更加规范，特申请成为“湖北省高校毕业生就业见习基地”，恳请批准，不胜感激！

**老年公寓 2016年7月26日

第二篇：见习基地申报流程

高校毕业生就业见习基地申报流程

一、申报条件：

申报市级见习基地的用人单位原则上应为企事业单位，并同时具备下列条件：

（一）具有一定规模、良好的社会信誉和从事高校毕业生就业见习工作的积极性；

（二）能持续提供相当数量、适合高校毕业生就业见习的岗位，能为见习人员提供良好的学习、工作、生活条件；

（三）具有对见习人员进行见习指导的师资力量和专业人员；

（四）能够按照要求对就业见习进行有效管理。

二、申报流程：

（一）办理了工商注册或法人登记并达到上述申报条件的企事业单位，向市人才服务和就业促进局提出申请。需提供以下资料：

1、《高校毕业生就业见习基地申报表》；

2、《见习基地需求情况表》；

3、单位组织机构代码证或企业法人营业执照复印件；

4、单位情况简介；

5、就业见习培训计划和考核制度。

（二）市人才服务和就业促进局受理申请后，组织人员对申报单位进行评估，提出初审意见报市人力资源和社会保障局认定。

（三）市人力资源和社会保障局核实认定后，市人才服务和就业促进局与见习基地签订《高效毕业生见习基地协议书》。

三、见习基地职责：

见习人员见习时间为3-12个月，见习期内见习人员由财政部门按每人每月800 元的标准发放见习生活补贴，并购买人身意外伤害保险。见习期内见习基地主要承担以下职责：

（一）负责按照市级见习基地管理办公室下达的就业见习计划，接受见习人员报名，制定见习方案，确定指导老师，组织开展见习和就业培训活动，落实各项见习措施；

（二）负责见习人员的思想政治教育，引导见习人员树立正确的人生观、价值观、就业观；

（三）负责对见习情况进行考核，出具见习考核意见；

（四）积极推荐、安排见习合格人员就业；

（五）负责根据市级见习基地管理办公室的意见，及时对见习方案、相关见习措施进行整改。

第三篇：见习基地有关规定

见习基地

一、简介

“上海市青年职业见习计划”是通过政府补贴的方式，选择沪上众多知名企业作为青年见习基地，鼓励青年进入其中，在具有一定技术含量的见习岗位上见习，从而提高青年的动手能力、敬业精神等综合职业素质。

见习期间，见习学员和见习基地不建立劳动关系；政府给予见习学员一定的生活补贴，并为其购买特定的综合保险；对见习基地，政府也给予一定的带教补贴。根据上海市青年职业见习计划相关规定，凡符合条件参加见习的人员，可以在“上海公共招聘网”或区县职业介绍所服务窗口进行报名，经基地同意后方可参加见习。见习期间学员按月领取生活费补贴，补贴标准为当年城镇职工最低工资标准的80%。参加见习前，学员应当先与见习基地签订《见习协议书》，并填写《职业见习申请表》，经担保人签字、见习基地和区县就业促进中心同意后，区县职介所工作人员完成其注册；同时要将《劳动手册》交区县就业促进中心经办部门保管，等见习结束时再领回。

二、见习基地申报条件

——[沪劳保就发（2007）10号]

1、申请条件

（1）企业提供的岗位一次性可容纳5人及以上；

（2）企业提供的岗位必须是社会上稀缺的岗位或有就业前景的；（3）企业必须有一定的带教力量

（4）符合规定者，可按规定向生产或经营所在地的区县就业促进中心申请成为见习基地。

2、见习基地的审核认定

区县劳动保障部门应在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的用人单位确定为试运作的见习基地，并负责向市劳动保障部门备案。试运作期限一般为3-6个月。对于试运作见习基地，应纳入正式见习基地的管理范围，并同等享受本市有关见习基地的政策规定。

对于有一定规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的试运作见习基地，经市劳动保障部门评估达标后可确定为正式的见习基地，并予以挂牌。每一个见习基地挂牌所需的制牌费标准，原则上不超过300元，所需经费从市失业保险基金中列支。

3、办理机构

前往区县就业促进中心“职业见习窗口”办理。

4、申请材料

（1）企业组织机构代码证副本原件及复印件（2）营业执照副本原件及复印件

（3）企业简介（4）《职业见习基地申报表》

（5）成立时间超过一个月的单位，还需提供参加本市社会保险的证明。

5、见习学员：

（1）用工期限：一般3-6个月，最长可延长到12个月

（2）报酬：无最低工资生活补贴，政府承担当年城镇职工月最低工资标准的80%的生活补贴，建议企业承担部分补贴（不强制）。（3）福利：由政府统一买综合保险

三、职业见习补贴相关费用

职业见习补贴相关费用，统一作为青年职业培训（实训）补贴，可按规定从市失业保险基金中列支。青年职业培训（实训）补贴主要用于见习学员生活费、见习带教费、见习学员综合保险费等事项。

见习带教费补贴由区县根据见习工种岗位的工作性质和实训条件要求的不同，制订相应标准。市失业保险基金按每一名见习学员每月不高于150元的标准予以补贴，区县可根据实际情况酌情配套补贴，并及时划拨到见习基地。

第四篇：见习基地申请报告

湖北慧狮塑业股份有限公司 关于申请高校毕业生就业见习基地的报告

仙桃市人力资源和社会保障局：

昌吉州译华教育培训中心及昌吉市译华职业培训学校现申请在我单位建立毕业生就业见习基地。我们承诺将切实履行以下职责：

1、遵守劳动法等相关法律法规；

2、明确见习岗位和职责、工作任务、考核量化标准；

3、根据岗位要求选择毕业生，并与服务中心和见习毕业生签订见习协议；

4、组织见习毕业生进行单位规章制度、岗位操作规程、安全生产常识等岗前培训；

5、向服务中心每月月底前交清次月的应由我单位承担的见习生活补贴和社会保险补贴费；

6、将见习毕业生纳入正式员工管理，提供工作条件，在技能培训、职称晋升、评先评优等方面一视同仁，关心见习毕业生的成长进步；

7、加强见习毕业生日常管理，定期向服务中心提供见习毕业生工作表现情况，及时反映毕业生见习期间的进步和过失，为见习毕业生考核、期满鉴定提供依据；

8、积极为见习毕业生就业创造条件，见习期间我单位和见习毕业生达成就业意向的，可适时签订劳动合同，建立正式用工关系。

申请单位：（盖公章）

法定代表人：（签字）

****年**月**日

第五篇：见习基地申请报告

关于乌鲁木齐大中专毕业生

就业见习基地的申请

尊敬的乌鲁木齐市人事局：

在得知乌鲁木齐市人事局联合数家政府机构欲在全市范围内开设若干毕业生见习基地的消息后，我公司按照政府下发文件的相关要求积极筹备，现将公司基本情况汇报如下：

新疆九州通医药有限公司是由中国企业500强第342位、中国民营企业500强第44位、中国医药流通业第二名、“中国物流百强企业”、中国最大的民营医药物流企业——九州通集团全资投资，系九州通集团旗下十大核心医药物流子公司之一。

公司成立于2004年5月，位于乌鲁木齐高新技术产业开发区，注册资金8000万元。是一家以药品批发、物流配送、零售连锁和医药电子商务为核心业务的大型现代物流企业。公司现拥有28800M2的符合国家GSP标准的仓储物流中心及5000M2的现代化办公服务中心。经营品种11000多个（其中中药材、中药饮片、医疗器械3000多个）。

公司自成立以来，凭借乌鲁木齐的地缘优势、优良的经营条件、一流的服务质量和雄厚的经济实力，借助九州通集团日趋成熟的品牌效益（九州通模式：大物流、大循环、低成本、高效率）和九州通医药网（www.xiexiebang.com），与全国3000多家药品生产企业和11000余家药品经销商、医院、卫生院社区服务中心、连锁药店保持着良好的合作关系。公司投资2亿余元，相继在伊犁边境合作区、喀什南疆齐鲁工业园、库尔勒经济开发区、阿克苏温宿县成立了4家物流配送子公司，在疆内15个地州设立了办事处，在新疆奎屯、阿勒泰等地设立了7个功能强大的配送中转站。专 1 业配送车辆200余辆，物流配送人员近400名，配送范围覆盖了全区各县市的大多数乡（镇）和农牧团场，营销网络已覆盖新疆90%以上的地区。2006年实现销售收入10亿元，税收865万元；2007年突破12亿元，上缴税收909万元；2008年实现13.7亿元，税收1815万元，2009年预计实现16亿，税收3500万，已成长为西北地区规模最大、发展最快、辐射面最广、品种最齐的医药物流企业之一。

公司的发展离不开一支高素质的员工队伍。在“诚信、勤奋、竞合、创新”的企业精神指引下，新疆九州通汇集员工500余人，其中42.5%员工具有大专以上学历，各类专业技术人员占员工总数的70%以上。在持续发展的过程中，公司不断完善人才选拔制度，加大人才的培养力度，加强学习型组织建设，经过不断的磨合和实践的锤炼，逐步形成了一支专业化、知识化、年轻化的人力资源团队，这是公司实现持续发展的人才资本和活力源泉。

公司从创业伊始就加强对医药信息化的探索，建立了公司内部为完善的财务管理（EAX）、质量管理、资产管理、人力资源管理（HR）、办公自动化管理（OA）、车辆管理及视频会议等系统，实现了网络办公，保障了公司各项工作的高效运行。

公司致力于现代医药物流建设，拥有西北地区最先进的现代医药物流中心和物流信息系统。公司自主研发了LMIS、CCERP物流管理信息系统，实现了入库、出库、在库养护的精细化管理，大大降低了差错率，极大地提高了劳动生产力，实现了由传统的人工仓储向现代物流的转型。

“放心的商品，满意的服务”是企业永恒的质量观。公司共有执业药师、质管专业技术人员30余名，设立了药品检验室、验收养护室，配臵了分析天平、分光光度计、自动旋光仪、PH机、崩解仪、高倍显微镜等仪器设备，严把药品计划采购关、入库验收关、在库养护关、出库复核关、售后服务关，2 确保疆内人民用药安全有效。

未来5年内，公司将建立科学的现代企业制度、建设具有九州通特色的企业文化、继续引进管理、物流、信息等高级人才，从而实现“开放型企业、学习型组织、创业型团队”的管理目标；预计投资3亿元，加快自动化高架立体库建、中药饮片加工项目、北疆、东疆两个物流配送子公司建设，实现年销售收入20亿元左右，真正成长为西北医药物流第一品牌。

新疆九州通医药有限公司将始终秉承九州通集团“客户至上，用心服务”的经营理念，力争以优质的商品、合理的价格、最快的配货速度、一流的售后服务和良好的信誉，为新疆地区乃至整个西部地区医药物流业的发展和经济繁荣做出更大的贡献。

新疆九州通在自治区政府的大力支持下、在社会各界的关心下取得了一定的成绩，公司在高速发展的同时，不忘回馈社会，积极的参与社会公益事业。在得知乌鲁木齐市人事局联合数家政府机构欲在全市范围内开设若干毕业生见习基地的消息后，我公司高度重视，迫切的想为为新疆经济的稳定发展和乌鲁木齐的毕业生就业工作贡献一点力量，恳请批复。

新疆九州通医药有限公司 二零零九年十一月一日