坚持用“四个结合”强化军人荣誉感

第一篇：坚持用“四个结合”强化军人荣誉感

坚持用“四个结合”强化军人荣誉感

摘 要：崇尚荣誉是当代革命军人核心价值观的重要内容，对推动国防和军队建设科学发展、实现强军梦有十分重要的意义。但由于人们对荣誉的认识程度不足，以及受社会上负面思潮的冲击，致使军人荣誉感有所缺失。从教育、养成、宣传以及奖励四个方面对强化军队荣誉感进行分析，并提出了一些建议。

关键词：军人；荣誉；四个结合

中图分类号：E22 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）13-0069-02

荣誉感是激发战斗精神、维护军队士气、增强战斗力的关键。热血军人可以为荣誉而奋战、为荣誉而献身。荣誉感历来是激发军人责任感、使命感和维持军心士气的重要途径，古今中外任何一支强军都概莫能外。拿破仑说过，只要有足够的勋章，我就能征服世界。其道理正在于以高度的荣誉感激发部队的士气，从而焕发出无与伦比的战斗力。

我军历来是一支崇尚荣誉的部队，在革命战争年代，就有无数的革命行列，为了民族解放和国家的富强，怀着一颗拳拳之心将国家和民族的利益高高举过头顶，用自己的热血去捍卫军人荣誉，如董存瑞、黄继光、邱少云等，就是涌现出的杰出代表。硝烟散尽，和平始来。在和平年代，尽管极少要流血牺牲，但崇尚荣誉仍应永驻官兵心里，这不仅是老一辈革命家留下的精神财富，也是在新时期树立军人形象，赢得人民尊重的基本要求，更是捍卫国家和民族荣誉的必须选择。然而，随着经济、社会的飞速发展，社会文化环境和政治气候都有了很大的改变。尤其是改革开放以来，发家致富成了民众关注的中心点，如何在物欲横流的经济社会中坚守军人品质，捍卫军人荣誉，是我们值得关注和思考的历史性课题。

一、坚持军队教育与公民教育相结合，打牢崇尚荣誉的群众基础

尊重军人荣誉是全社会共同的责任。在2013年全国“两会”上，“尽快健全完善国家功勋荣誉制度”就成为热议的话题之一。军队人大代表、总参陆航部政委陈向东就一针见血地指出：军人荣誉是国家对军人牺牲奉献的肯定，应该得到全社会的认可与尊重，只有这样，才能激励更多优秀青年参军入伍，才能让每名军人平时守岗位，战时不惜命。军队人大代表、兰州军区某集团军政委刘雷也认为，军人身份象征着一种莫大的荣耀。崇尚荣誉问题，事关部队的凝聚力和战斗力。“涉军功勋荣誉制度建设贵在从部队到地方、从国家层面到社会层面同步衔接、综合解决，才能让全社会都更尊崇军人的功勋荣誉。”而制度的建立也需要教育的倾力配合，通过教育打牢崇尚荣誉的群众基础。首先是促进公民教育发展。当前，中国公民缺乏行之有效的荣誉教育，现有的教育也基本以政治思想和意识形态教育为主，范围比较狭窄，既脱离实际又僵化，难以引起广大民众的关注，这就给一些封建思想糟粕以及西方低俗文化得以流行留下了空隙。军人作为社会群体中的重要力量，要与地方政府通力配合，采取走街串户、知识讲座等方式，增进驻地民众对军人的社会认同感，并坚持把工作制度化、常态化。正所谓水涨方能船高，军人只是社会中的一个特殊群体，不能脱离社会而存在，教育更应如是。只有从公民教育开始抓起，才能从源头上解决荣誉感缺失的问题。其次是军队教育应向外拓展。教育只有走出军营，与社会接轨，才能体现教育的实事求是、与时俱进。如军队可利用演习、比武等时机，有条件地组织驻地民众参观，上一堂鲜活生动的教育课；又如适时对外开放军史馆，让更多的民众增进对驻地部队的了解，认同军队荣誉等等。在这方面，美军的一些做法对我军很有借鉴意义。美军在思想教育和精神灌输方面十分注重从公民角度出发，除了军人价值观层面的教育外，在社会意识形态层面进行全球性国家利益教育、世俗化的宗教教育等，引导人们爱美国，爱资本主义，维护美国荣誉。同时在方式、方法上通过结合、渗透实现直接或间接的教育。如军民共享传统教育资源、军民共度“军味节日”，筹划全国性军民参与的活动等。

二、坚持法规约束与自我修养相结合，培养崇尚荣誉的自我认知

崇尚荣誉从自身做起，不是仅在嘴上说说讲讲，会背当代革命军人核心价值观，知道几个英雄事迹就能做到，更需要用行动去证明，捍卫军人荣誉。只有自觉做到知行合一，才能体现崇尚荣誉的自我意识。一是提高法规执行力。杰弗逊曾说过执行法比制定法更重要。规章制度只有做到人人遵守，严惩违法乱纪，才能彰显其生命力。培养崇尚荣誉的自我认知首先要加强法规约束，在法规执行力上下功夫。不仅要通过条令学习、知识竞赛以及图片展览等多种方式普及法纪观念，还要采取多种举措予以配合。如促进军地联合办公机制的建立，对假军人、假军车以及军容不整等违规违纪行为，实行联合督察等，进而纯洁外部形象，树立军人品牌。二是加强自我修养。道德约束是法规约束的基础，在道德层面上提升军人的荣誉意识就需要从细处着手，从小事抓起，抓好点滴养成，才能将规范变成习惯，才能将崇尚荣誉融入到官兵骨子里去。一方面要坚持多读书，读好书。读书是文化的传承，不读书必然导致文化底蕴不足，从而也会带来道德的缺失，而目前与发达国家相比，我国的读书情况着实让人心忧。因此，官兵应认识到读书的重要性，既要精武也要习文，把个人学习计划落到实处，通过文化的熏陶来提升个人的道德修养，进而形成崇尚荣誉的自我认知。另一方面要坚持领导带头，不仅要言传，更要身教，给部属树立良好形象，既能起到崇尚荣誉的榜样作用，对于凝聚人心，鼓舞干劲同样有十分重要的意义。

三、坚持宣传造势与活动牵引相结合，营造崇尚荣誉的良好氛围

军人荣誉感的形成不仅需要自我认知的提升，还需要崇尚荣誉的良好氛围，而氛围的营造就要靠强有力的宣传工作作为保障。尤其在信息高度发展的今天，军事透明度高，各国军人同台竞技，不注重宣传工作，势必会重蹈“落后就要挨打”的覆辙。一是要注重拓宽宣传渠道，加强军地合作。信息时代以信息为主导，宣传渠道的多寡不仅关乎军人价值社会认同感的强弱，还影响着舆论战的发挥。以美军为例，国防部控制的电台、电视台共300家，每年放映3 500部电视片，拍摄1 110多部电影，出版的杂志、报纸1 850种，发行量超过1 200万份。仅出版1 800多种刊物一项，每年需耗费两千多万美元。反观我国，在影视方面，虽有《士兵突击》、《亮剑》等诸多红色影视佳作，但多为地方出于商业目的拍摄制作，军方主动参与性不强；在媒体方面，军方宣传广告几不可见，电视频道占有率也仅CCTV-7一个，且为农业、军事混用；在报纸杂志方面，种类不够齐全，数量也不足千份。这不仅制约着我军的发展，也与我国的国际形象不相符。因此，在新时期营造崇尚荣誉的良好氛围必须要改变以往军队内部搞“一枝独秀”的做法，坚持“走出军营，走进社会，走向世界”。通过整合军地两用资源，借鉴商业广告的有益做法，提高军人价值观的传播效益，树立军人乃至社会的荣誉意识。如适时邀请地方媒体参加军队活动，借媒体之舌宣扬只有最优秀的人才能成为军人的观念；与地方传媒签订合同，在官兵受到表彰时，在其家乡报纸、电视等载体上予以报道；广邀全国优秀艺术专家研究设计征兵广告，以特殊艺术向年轻一代传播我军的光荣历史和行为准则等等。二是要做好传统活动的延续和拓展。回顾我军历史，党在密切军民关系，激发官兵荣誉方面留下了许多宝贵的经验做法，如悬挂“拥军匾”，寄送喜报等。但由于近年来地方受市场经济影响，民众趋于功利化，以及部队自身工作节奏加快，加之缺乏相应的制度保障，致使许多好的活动得不到很好的保持和发展。针对当前军人荣誉淡化的现象，继承和发扬光荣传统十分必要，这不仅是强化荣誉意识的有效手段，也是先进军营文化的历史积淀。一方面要收集整理相关活动举措，在原有制度的基础上加以完善，加强军军之间、军地之间的协调配合，并建立监管机制，由省军区牵头，每年对本省拥军情况进行普查，活动成效与单位政绩挂钩。另一方面要拓展活动内容。以激发官兵荣誉感为根本出发点，并充分考虑民众生活需求，做好新时期的拥军爱民工作。如为有突出贡献的军人家庭发放购物券，提供部分商场的打折服务；颁发具有一定期限的军属光荣证，可享受出行、居住等一定的优惠政策。

四、坚持奖励措施与奖励仪式相结合，增强崇尚荣誉的积极动力

奖励是对军人的肯定，也是军人荣誉的具体体现，做好奖励工作对军人崇尚荣誉有着积极推动作用。一是健全奖励体系。当前我军奖励体系不科学、不灵活、不实用的问题依然存在，如再多的嘉奖也不抵一个三等功实惠；集体立功在个人档案却无记录等。而“台军”施行的将功补过制度，可将官兵的奖励按照一定的换算标准抵消处分，以及积小功换大功制度，官兵可按相关要求用低级别奖励换取高级别奖励。又如俄军以有卓越贡献的官兵姓名命名武器装备，美军以官兵姓名命名各类建筑以及参战即有奖等做法。因此笔者建议我军在现有基础上细化奖励内容，注重方式的灵活多样，如可表彰官兵延长当年假期天数或在本单位军旅前照相留念等，并结合兵种、任务以及和平与战时等不同，设计种类齐全、寓意不同的勋章。同时也要重视适当的物质激励作用，科学设计军人待遇标准等。二是注重仪式牵引。外军除了有丰富的奖励内容，也十分注重奖励仪式的举办。通过仪式不仅使奖励更显庄重，还起到了增进个体所在群体对其价值认同的作用。我国自古有“礼仪之邦”的美称，但我军在奖励仪式上不太注重，次数较少且形式、内容也多千篇一律，实属不该。首先应丰富仪式内容。只要事关军人荣誉，根据性质不同，都应安排一定的正式或非正式的活动予以庆祝。如官兵晋职晋衔，可由单位主要领导等为其亲自更换标识符号，身着礼服于军旗前重温军人誓词等。其次应与社会接轨。军人的荣誉不仅属于个人、军队，更属于全社会，理应扩大军人荣誉的社会认同，而不是当作“圈内事”搞“自娱自乐”。应广邀驻地政要参加活动，共同见证军人荣誉；有条件的将部队一些象征军人荣誉的地点或活动向当地群众开放，增进了解，密切军民关系。此外还可于重大活动之前，根据情况通知官兵允许家人前来观礼等。

参考文献：

[1]朱少华,赵耒，等.美军政治性工作[M].北京：解放军出版社，2009.[2]袁亚楠.浅议俄罗斯军人荣誉感培育[J].军队政治理论研究，2011，12（4）.

第二篇：四个结合强化自身建设

四个结合强化自身建设

灵台县民政局以“四个结合”扎实推进机关创先争优和效能风暴活动的开展。一是筹措17.6万元制作乡镇沿路固定标牌十三面，增置办公电脑和复印机6台（件），与“软环境建设”建设相结合；二是与“学习型、实干型机关建设”相结合；三是与“各项业务培训”相结合；四是与“全面提升服务水平”相结合。

灵台县民政局边玉才

第三篇：坚持四个结合 实现四个提升

全省国税系统“开展荣辱观教育 推动文明创建”现场会经验交流材料

坚持四个结合 实现四个提升

——咸宁市国家税务局

自开展“创文明行业、促荆楚和谐”为主题的竞赛活动以来，咸宁市国家税务局紧紧围绕“八比八看”，以优化系统风气，实现规范服务为目标，更新思想观念，改进工作作风，在深入人心上下功夫，在联系实际上做文章，积极营造“争创文明行业，构建和谐国税”氛围，文明竞赛活动有声有色，干部队伍工作作风明显改观，管理服务水平不断提高，国税系统形象大幅提升。

一、坚持把开展文明竞赛活动与规范管理服务相结合，提升国税部门形象

为更好地展示国税部门形象，更好地服务地方经济建设，结合国税系统工作实际，按照文明竞赛活动要求，进一步规范完善了税收管理服务制度，群众满意率明显提高。一是推行“一站式”服务方式。在“一窗式”管理理念应用于办税事务的基础上，把管理与服务有机结合，将纳税人需要到国税机关办理的各类事项统一归并到办理服务厅办理，并根据实际情况减并相关办税环节，既方便了纳税人，又提高了税务机关服务效率，更有利于加强税收管理。同时，积极倡导为纳税人提供政策咨询、纳税辅导、税法宣传等个性人服务。坚持导税服务、延时服务、预约服务、零距离服务等多种服务方式，最大可能地服 务和方便每一个纳税人。二是推行“十个一点”服务措施。及时总结推广了“上班早一点、下班迟一点；行动快一点、效率高一点；脑筋活一步点、办事实一点；说话轻一点、肚量大一点；脾气小一点、微笑露一点”的“十个一点”服务措施；广泛开展了“办事服务之星”、“文明办税员”和“文明办税服务厅”评比活动，深受广大纳税人好评。截止目前，全市办税服务厅实现了“用语零违禁、服务零投诉、税费零征收、干部零违规”目标。三是加强税收环境建设。在开展文明行业竞赛活动中，始终把优化税收环境作为工作的重要环节来抓，按照“物要整洁、人要精神、环境要优美”的标准，制订下发了《办税服务厅硬件建设标准》，对办税服务厅物品的设臵与摆放进行了统一规范，对办税人员着装及仪容仪表作了具体规定，对办税服务厅周边环境卫生等提出了明确要求，为文明竞赛活动顺利展开夯实了基础。四是定期组织检查回访。10月下旬，市局机关组织工作专班，采取明查暗访、问卷调查、走访座谈等形式，对全市国税系统开展主题竞赛活动进行了检查，并针对部分单位存在的问题，当场下达《整改通知书》，签订责任状，责令限期整改，适时组织回访验收。对逾期整改不力的单位和个人，严格按照奖惩规定给予处罚，有力的推动了“创文明行业，促荆楚和谐”为主题的竞赛活动的全面展开和纵深发展。

二、坚持把文明竞赛活动与干部队伍教育管理相结合，提升干部综合素质

文明创建能否取得成效，关键性的因素是人。开展文明竞赛活动以来，全市国税系统始终坚持以人为本，从严治队，加 强对干部的教育管理、监督和考核，干部队伍整体素质明显提高。一是开展国税理念征集与宣传活动。通过广泛征集和酝酿，推出和定位富有咸宁特色的“超越自我、务实争先、共建和谐国税”核心理念；组织开展相关讨论、征文比赛，通过广泛宣传，统一全体干部职工思想，使核心理念与正在开展的社会主义荣辱观一并“内化于心、外践于行”。二是开展学习先进典型活动。集中组织学习“任长霞、周国知”等先进人物事迹，在全市系统开展评选“青年成才标兵”、“十大杰出税官”活动，组织事迹报告团在全市范围内巡回演讲，使全体干部职工学有目标、干有动力、赛有标准。三是开展政治理论学习。以贯彻落实《公民道德实施纲要》、开展机关思想作风教育整顿为契机，先后开展了职业道德教育、警示教育等一系列理论学习教育活动，不断净化干部队伍思想灵魂。四是开展思想政治工作。采取交心谈心、心得体会交流、到革命老区参观、烈士陵园重温入党誓词等形式，对党员干部进行思想教育。五是开展业务教育培训。制定优惠政策，鼓励干部职工以自学、函授等方式取得相应学历，选送有基础和潜力的干部到高等院校深造；大力开展税收业务培训，按需开展岗位技能培训和知识更新教育，不断增强干部的岗位工作适应能力。活动开展至今，共举办正科级干部培训班两期、副科级干部培训班两期、两期办税员、稽查员等“六员”培训和一期股级干部培训班，900余人次参加了培训，80余人次获得省局各项能手称号。

三、坚持把文明竞赛活动与参与“行风热线”直播相结合，提升社会公信力 创文明行业的核心在于加强政风行风建设，只有抓好政风行风建设，才能更好地促进文明创建工作的开展，促进社会和谐，才能更好地服务地方经济建设。近年来，市局机关先后组织参加市政府、市纪委在咸宁人民广播电台开办的“行风热线”直播节目9期，解答听众提问50余个，拓宽了税收政策宣传渠道，增进了征纳感情，优化了行业风气，提升了社会公信力。每期节目，市局领导亲自带队参加，亲自解答群众的热点、难点和焦点问题，解答问题时，保持态度诚恳，言简意赅，不盛气凌人、不含糊其辞。对现场不能解答，比较复杂的听众提问，当场请听众留下联系方式，作出限期解决的承诺，根据承诺在规定的日期给予满意的答复。今年8月份，第6期“行风热线”节目中，一温泉树苗种植户朱某打电话咨询，有时因树苗供应不上，从附近购买树苗后出售，是否应当交税？参加节目的税政科干部当即向他详细介绍了相关政策：按政策规定，朱某自己承包山林，出售自己种植的树苗时享受免征增值税的优惠政策，但从外面购进并出售的树苗时，朱某的身份已由一名农业生产者变为个体商贩，应当纳税。在朱某仍然不理解且情绪不稳定时，解答人员诚挚请纳税人留下联系方式，并承诺一星期内上门解答问题。次日，市局即派一名业务骨干多次上门了解情况，宣传相关政策，耐心解答有关问题，最终得到纳税人朱某的理解。

四、坚持把文明竞赛活动与文明单位创建活动相结合，提升社会效益

抓好文明创建，文明细胞工程建设是基础。全市国税系统 结合工作实际，不断丰富细胞内涵，拓展创建范围，紧扣工作重心，借助活动载体，将文明竞赛活动辐射延伸，取得较好效果。一是广泛开展系列文明争创活动。文明家庭创建工作是精神文明创建工作的重要内容和有机载体，发挥着不可替代的作用。今年4月，市局机关联合温泉街道办事处白茶社区、桂花路社区，在市局机关干部职工中开展了争创“五好文明家庭”活动，倡导科学、文明、健康的生活方式，大力提倡和谐新风，评选表彰了一批文明家庭，提升了机关精神文明建设创建的品质。同时，在全市国税系统内开展“最佳分局”、“六员之星”评比和创建“节约型机关”等系列文明争创活动。全市6个基层单位被评为“最佳分局”，10名基层办税员被表彰为“办税服务之星”。二是真心关爱下一代。坚持在“育、导、赛、情、奖”五字上下功夫。“育”：利用两个假期，举办各类培训班，促进干部职工子女素质提高。“导”，定期组织干部职工子女到乡村学校开展“体验农村生活和牵手献爱心”活动，增强他们对贫困学生学习和生活的艰辛的感性认识。“赛”，开展“六好”儿童、少儿才艺展示及写作比赛、游泳比赛等健康有益活动。“情”，与城郊面临失学的儿童开展“一对一”资助帮扶活动。“奖”，制定干部子女专项教育奖励基金，鼓励干部职工子女勤奋读书，立志成才。近年来，先后兑现奖金10万余元。三是积极推进新农村建设。活动期间，市局机关下派一名副县级干部全脱产到嘉鱼陆溪驻村，先后筹资50余万元，支持农村兴修水利、建设自来水厂，帮助农民脱贫致富。今年5月，组织开展“和谐国税进陆溪”活动，送去一台文艺节目，向嘉鱼 陆溪镇福利院捐款2万元，捐赠床上用品40套200余件，向该镇政府捐赠8台电脑，资助特困户单亲母亲家庭8户。10月份，再次赴陆溪镇开展“送科技、送医药、送温暖”三下乡活动，慰问贫困学生和单亲特困家庭，为福利院老人送医送药，并开展联欢活动。市局机关连续三年被咸宁市委、市政府表彰为“农村小康工程建设先进单位”。

二〇〇七年十一月二十二日

第四篇：抓住工作重点 坚持四个结合

抓住工作重点 坚持四个结合

建筑分公司“尽、重、守”主题教育效果明显

“尽、重、守”主题教育开展以来，XX分公司紧密结合施工生产实际，把以XX项目为代表的重点工程项目作为活动主战场，扎实推进“尽职责、重业绩，守法纪”主题教育各阶段工作，做到了主题鲜明、重点突出、载体多样、效果明显。

一是始终坚持把“尽、重、守”主题教育与岗位履职履责紧密结合

活动中，我们坚持与干部职工尽职履职有机结合起来，创造性地开展活动，统筹兼顾，合理安排，切实做到两手抓，两不误，有力地促进了企业生产经营管理各项工作的顺利开展。二季度，我们开展了以“XX分公司要发展，我们怎么做”为主题的大讨论活动，组织干部职工围绕企业降本增效，确保全年生产任务顺利完成等内容展开讨论，鼓励大家立足本职，积极为公司发展献计献策，总计收到了各类建议XX条。我们还组织召开了“管理创新学习交流会”，由公司经理就公司管理方面的问题与各项目经理、主要科室长进行沟通交流，形成共识，进一步促进了公司各项管理水平上台阶。今年5月份，由于XX项目部班子面对困难办法不多，致使XX工程进度始终不如人意，我们果断地将原项目经理、支部书记进行了调整，及时扭转了工程进展不顺的局面。通过持续 深入的正反面教育，公司广大干部职工都能做到爱岗敬业，尽职履责。如开发科预算员XX，正确处理甲方、分包协作商的关系，有理有据、不卑不亢地做好大体积土方分包结算工作，为公司节省分包费用XX万元。第二项目部技术员XX，在确保西昌中钒铁工程安全质量的前提下，积极开展施工优化，为公司节约施工成本XX万元。第一项目部材料员XX，认真履行岗位职责，严把材料出入关、坚持与材料供应商保持正常交往，把价高质劣材料拒之门外，有力地保证了西昌钒制品厂工程优质高效推进。

二是始终坚持把“尽、重、守”主题教育与先进典型引路紧密结合

活动中，我们注重全过程树立先进典型，坚持以先进典型的示范、榜样作用影响和带动广大干部职工尽职奉献，爱岗敬业。我们开展了“远学郭明义，近学XX”学习活动，在XX和本部召开了3场XX同志先进事迹报告会，广泛宣传市劳模xx同志的先进事迹，让广大干部职工学有目标，学有榜样，3场报告会参加人数达200余人。公司各项目部、实体也分别结合自身实际，深挖典型，选树出了自己项目部的标杆。如XX项目部的XX、XX项目部的XX、XX项目部的XX、XX处的XX等等。在这些先进典型的感染下，公司广大干部职工初步实现了从过去的“要我干”到现在的“我要干”，从过去的“干了再算”到现在的“边干边算”的转变，思想 意识显著提高，涌现出了“中央企业先进基层党组织”XX项目部党支部，XX市“优秀共产党员”XXX，“XX施工排头兵党支部”XX处等一大批先进集体和个人。10月份，我们还把活动中涌现出来的先进典型进行了汇总，准备编印《XX分公司“尽、重、守”先进典型事迹汇编》一书下发干部职工学习，让主题教育在我公司形成长效机制。

三是始终坚持把“尽、重、守”主题教育与企业生产经营管理紧密结合

指标任务完成得好不好，是检验活动是否有成效的一个重要标准。活动开展以来，我们认真落实活动各阶段工作，稳步推进企业生产经营管理各项工作，为全年任务顺利实现打下了坚实的基础。今年1-9月，XX分公司总计完成施工产值4.1亿元，实现利润614.7万元，创下历史同期最好水平。公司累计实现对外开源 亿元，施工区域由原来的市内及西昌地区拓展到昆明、威远等地，实现了以土建基础施工为主向土建、桩基、钢结构制作吊装等多专业齐头并进、百花齐放的喜人局面。企业社会美誉度大幅提升，许多投资方主动找到我们，洽谈投资意向，诚邀我们参与工程建设，如西昌XX工程、XX商住楼、西昌XX住宅楼等工程以及我们正在紧密跟踪的昆明大型高层项目和XX广场等工程。我们还先后有针对性地制定出台了《项目施工成本管理办法》、《油料管理办法》、《关于强化施工安全的有关意见》以及二类机具、设备修理管理办法等，企业精细化管理水平进一步提升，管理进一步规范化，制度化，科学化，精细化。

四是始终坚持把“尽、重、守”主题教育与党员领导干部做表率紧密结合

活动中，我们的党员领导干部始终坚持走前一步，以自身风清气正、廉洁自律的良好作风形象，引领广大职工群众锐意进取，建功立业。今年以来，公司领导班子亲自率队赶赴成都、昆明、西安、鞍山等地开源揽活，四处“找米下锅”，力争能拿到尽可能多的工程项目，确保公司全年6亿元以上的产值目标有“着落”； XX项目部经理XX率先垂范，带头吃住在工地，与班子成员和工程技术管理人员一道解决施工难题，协调处理与大甲方、小甲方、监理等各方关系，稳步推进网络节点，确保了钒制品厂、江边取水泵站、炼钢焦炉等重点工程安全、优质、高效推进；XX处支部书记XX，在抓好支部日常工作的同时，还主动承担了设备管理工作，扎实做好后勤保障工作，为项目部创下日进尺2160米，成桩72根的桩基最高施工记录奠定了坚实的基础。下半年，“尽、重、守”活动进入检查整改阶段，公司两级领导班子成员又坚持带头找不足、带头促整改，带头抓落实，起到了良好的表率作用，公司经理XX认真梳理了公司在工程投标、周转材料使用、机具机械维修等方面存在的不足，提出了一揽子整改意见。公司党委副书记XX对安全工作中存在的不足，提出了全面清理安全责任制、加强开工前环境确认、班子成员参加项目部周一班前会等十二项改进措施。在公司领导班子的带头下，各项目部、实体紧密围绕施工生产实际，精心组织、周密安排，边查边改，明确责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作责任制。截止9月底，各项目部、实体总计查摆各类问题42条，制定相应整改措施49条。

第五篇：农村体育场地建设坚持四个结合（精选）

农村体育场地建设坚持四个结合

“万村体育健身工程”是省体育局贯彻落实省委、省政府新农村建设文件精神，在“十一五”期间为缩小城乡体育公共设施的差距，完善农村全民健身服务体系的重要举措，是体育工作服务大局建设社会主义新农村的重要内容。根据苏体群[2007]18号《2007江苏省“万村体育健身工程”实施方案》及相关文件精神，我县积极推进“万村体育健身工程”实施工作。今年根据省、市计划安排，结合我县实际，共完成265个村的场地建设任务，于10月底前完成全部达三类场地标准，有30%的镇建成乡镇体育健身中心，基本达到体育强镇的要求，有80%的农民集中居住点建成“小篮板工程”。

一、统一思想，提高认识，迅速落实实施方案

1、根据苏体群[2007]18号文件精神，我县于四月初召开专门会议，学习文件精神，充分认识实施“万村体育健身工程”的意义，并总结06年的实施工作，与会同志一致认为，这是一个形象工程，民心工程，是建设全面小康社会和社会主义新农村建设的重要内涵。必须采取有力措施把好事办好、实事办实。认识提高后，我们又利用媒体（阜宁报和电视）宣传一周时间，让全县广大干群都能认识这项工作的意义。

2、我们依据文件精神，于四月下旬成立县2007年实施“万村体育健身工程”工作领导小组，由县长任组长，分管县长任副组长，成员由财政局、农工办、国土局、教育局、体育局等部门负责人担任，各镇也成立了相应的组织，具体工作由体育局牵头，分别明确责任，一级抓一级，任务层层分解。

二、深入调研，制定切实可行的规划

“村村有”工程是一项系统工程，是一项艰巨的任务，如何把实事办好，我们教育局于5月上旬组织了十一个调查小组，分赴22个镇（区），用一周的时间逐村进行调查，调查结果显示，我县共有340个村（居）除06年建成的23个村外尚有317个村（居）有待建设。

317个村（居）中可利用场地121个，需新建场地196个，我们将数据上报给领导小组，领导小组经过会办后作出决策，县财政拿出一部分资金，实行以奖代补的政策，积极鼓励支持各村场地建设。

三、召开动员大会，签订责任状

县政府于6月上旬召开全县“村村有体育健身工程”推进大会，在会上县长作总体动员部署，部分镇（区）作表态发言，最后县政府与各镇（区）签订责任状，对场地建设的标准、质量要求很具体，要求明确责任，并与县三个文明建设考核相结合，实行一票否决。

四、紧扣时间节点，有序做好场地建设工作

此项工作的实施涉及到镇村的布局规划及用地计划，尤其是涉及到镇村的大量资金的投入，工作中的难度可见，负责推进具体工作的体育部门一、二把手多次到各镇（区），与各镇（区）有关负责同志，尤其是主要负责同志多次磋商，与他们一起到有关村去了解情况，抓住关键环节（场地、资金），紧扣关键时间（10月底前建成场地）。工作中，要求发挥各村优势，充分整合可利用的资源（利用撤并学校、改制企业的场地，利用本村在外的企业家、小老板的关系），多方争取资金，以务实的作风，扎实的措施，排出落实场地的倒计时，按时上报建设进度。与各镇（区）的联络员每周联系一次，每半个月上报一次建设进度，由于督查得力，抓得扎实，10月底前全部完成场地建设任务。

五、在实施“村村有”工程中做到“四结合”

1、与建立村全民健身组织相结合，随着“村村有”工程的实施，各村的健身组织尤为重要，在建工程的同时，要求所有村都健全了全民健身组织。

2、建设与管理相结合。在建场地的同时，我们要求各村都统一制定健身场地管理制度，确保场地建成后有专人管理。

3、与开展活动相结合，我们号召并发通知于明年举行村级农民篮球分片赛，以促进各村篮球活动的开展，目前所有建成的场地每天早上及下午都有篮球爱好者活动的身影。

4、与创建体育强镇相结合，于7月下旬下发阜政发办[2007]85号文《阜宁县人民政府关于创建体育强镇的通知》，已有30%的镇达体育强镇的标准。